Herhangi bir iş görüşmesinde başarılı olmanın anahtarı, özellikle konu en sık sorulan sorulardan bazılarını yanıtlamaya gelince, önceden iyi hazırlanmaktır; bunlardan biri “Bu işi neden istiyorsun?” soru. Bir iş arayan olarak bu soruya vereceğiniz yanıt, işi alma şansınızı artırabilir veya azaltabilir; bu nedenle buna hazırlanmanız çok önemlidir.
Bu makalenin amacı iş arayanların “Bu işi neden istiyorsun?” sorusunu yanıtlamanın önemini anlamalarına yardımcı olmaktır. Mülakat sorusu ve bu konuda uzmanlaşın. Bu soruya nasıl cevap verileceği, neden önemli olduğu ve cevabınızda uygulayabileceğiniz farklı yaklaşımlar hakkında kapsamlı bir rehber sunacağız. Bu makalenin sonunda, bu soruyu güvenle cevaplamak ve görüşmeyi yapan kişiyi etkilemek için daha donanımlı olacaksınız.
Aşağıdaki bölümlerde bu soruyu yanıtlamanın önemini, bu soruyu yanıtlarken uygulayabileceğiniz farklı yaklaşımları ve yanıtınızı başvurduğunuz belirli işe ve şirkete göre nasıl uyarlayacağınızı tartışacağız. Ayrıca bu soruyu cevaplarken nelerden kaçınmanız gerektiği, insanların yaptığı yaygın hatalar ve bunlardan nasıl kaçınabileceğiniz konusunda bazı ipuçları vereceğiz ve son olarak bu soruya yanıtınızı nasıl uygulayacağınız konusunda bazı tavsiyeler sunacağız.
Bu makale size bu soruya hazırlanmak ve bir sonraki iş görüşmenizde başarılı olmak için ihtiyacınız olan tüm bilgileri sağlayacaktır. Öyleyse başlayalım!
Soruyu Anlamak
Bir görüşmeci “neden bu işi istiyorsun?” diye sorduğunda adayla ilgili birkaç önemli şeyi ortaya çıkarmaya çalışıyor. Öncelikle adayın araştırmasını yapıp yapmadığını, şirkete ve pozisyona gerçekten ilgi duyup duymadığını bilmek isterler. Ayrıca adayın motivasyonlarının kurumun değerleri ve hedefleriyle uyumlu olup olmadığını görmek istiyorlar.
Bu sorunun sorulabileceği birçok farklı yol vardır:
- Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?
- Bu işe başvurmanıza ne sebep oldu?
- Neden şirketimize uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?
Sorunun nasıl ifade edildiğine bakılmaksızın, ona düşünceli ve stratejik bir şekilde yaklaşmak önemlidir.
Bu soruya verilecek iyi bir cevap birkaç temel bileşeni içermelidir. Öncelikle adayın başvurduğu şirket ve pozisyon hakkındaki bilgi ve anlayışını göstermesi gerekir. Bu, iş tanımının veya misyon beyanının belirli yönlerine atıfta bulunularak başarılabilir. İkinci olarak aday, kendi becerilerinin ve deneyimlerinin rolün gereklilikleri ile nasıl uyumlu olduğunu vurgulamalıdır. İddialarını destekleyecek somut örnekler ve ölçümler sağlamalıdırlar. Son olarak aday, şirkette çalışma fırsatından neden heyecan duyduğunu ve kendisini kuruluşun kültür ve değerlerine nasıl uygun gördüğünü açıklamalıdır.
Adaylar bu soruya düşünceli ve iyi hazırlanmış bir yanıt hazırlamak için zaman ayırarak pozisyona olan heyecanlarını gösterebilir ve kendilerini diğer adaylardan ayırabilirler.
Soruyu Çözmenin Adımları
İşi neden istediğinize en iyi yanıtı verebilmek için görüşmeye hazırlanmak çok önemlidir. Soruyu yanıtlamanıza yardımcı olacak bazı adımlar şunlardır:
Röportaj için hazırlık ipuçları
Mülakatlarda hazırlık çok önemlidir. Organize olmak için son dakikaya kadar beklemeyin. Aşağıdaki adımları uyguladığınızdan emin olun:
- İş tanımını gözden geçirin ve şirketi araştırın
- Güçlü ve zayıf yönleriniz veya önceki iş deneyiminiz gibi diğer genel sorulara yanıtlarınızı hazırlayın
- İster yüz yüze ister sanal olsun, röportajın formatına alışın
Şirketi ve rolü araştırmak
Şirketi ve rolü araştırmak onların hedeflerini, değerlerini ve kültürünü anlamanıza yardımcı olacaktır. İşte takip edebileceğiniz bazı araştırma ipuçları:
- Şirketin web sitesini, sosyal medya sayfalarını ve LinkedIn profilini keşfedin
- Şirket veya sektörle ilgili makaleleri okuyun
- Mevcut ve eski çalışanların yorumları için Glassdoor veya diğer benzer siteleri kontrol edin
Kendi motivasyonlarınızı ve değerlerinizi analiz etmek
Görüşmeden önce kendi motivasyonlarınızı ve değerlerinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Hakkında düşün:
- Bu rolde sizi motive eden şey nedir?
- Mesleki hedefleriniz nelerdir ve bu rol bunlarla nasıl örtüşüyor?
- Bu rol değerleriniz ve ilgi alanlarınızla nasıl örtüşüyor?
Cevabınızı işe ve şirket kültürüne göre uyarlamak
Cevabınızı hazırlarken, onu işe ve şirket kültürüne uygun hale getirdiğinizden emin olun. Akılda tutulması gereken bazı ipuçları:
- Şirketin hedeflerini ve değerlerini anladığınızı göstermek için araştırmanızdan belirli örnekler kullanın
- Kendi motivasyonlarınızın ve değerlerinizin şirketinkilerle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın
- Becerilerinizin ve deneyiminizin sizi bu göreve nasıl uygun hale getirdiğini gösterin
Bu adımları takip ederek “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusuna düşünceli ve iyi hazırlanmış bir cevap verebileceksiniz. bu da röportajda başarılı olma şansınızı büyük ölçüde artıracaktır.
Güçlü Bir Cevap Hazırlamak
“Bu işi neden istiyorsun?” sorusuna güçlü bir yanıt oluşturmak. dikkatli bir hazırlık ve pratik gerektirebilir. Bu önemli röportaj sorusunu yanıtlarken akılda tutulması gereken bazı stratejiler şunlardır:
İyi ve Kötü Cevap Örnekleri
Bu soruya verilecek etkili bir yanıt, her işe uygulanabilecek genel yanıtlardan kaçınmalıdır. Bunun yerine, başvurulan şirkete ve pozisyona özel olarak uyarlanmalıdır. İşte iyi ve kötü yanıtlara bazı örnekler:
İyi cevap: “Sürdürülebilir iş uygulamalarına olan bağlılığı nedeniyle ABC Şirketi için çalışma fırsatı beni heyecanlandırıyor. Sürdürülebilirlik konusunda tutkulu biri olarak girişimlerinizi bir süredir takip ediyorum ve ekibinize değerli bir katkı sağlayabileceğime inanıyorum.”
Kötü cevap: “Bu işi istiyorum çünkü becerilerime ve deneyimime uygun görünüyor.”
Cevabınızı Etkili Bir Şekilde Nasıl Yapılandırabilirsiniz?
Bu soruya verilecek güçlü bir yanıt, açık ve mantıklı bir yapıya sahip olmalıdır. Cevabınızı etkili bir şekilde yapılandırmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
- Şirket ve pozisyonla neden ilgilendiğinizi açıklayan kısa bir girişle başlayın.
- Sizi işe uygun hale getiren becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulamak için spesifik örnekler kullanın.
- Hedeflerinizin şirketin misyonu ve değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın.
- Şirkette çalışma fırsatı konusunda neden heyecanlandığınızı yineleyerek cevabınızı özetleyin.
Deneyiminizi ve Becerilerinizi Sergilemeye Yönelik İpuçları
Deneyiminizi ve becerilerinizi etkili bir şekilde sergilemek için spesifik olmanız ve örnekler vermeniz önemlidir. Aradıkları temel becerileri ve deneyimleri belirlemek için iş tanımını ve şirket hakkındaki araştırmayı kullanın. Deneyiminizi ve becerilerinizi sergilemenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
- İlgili becerilerinizi gösteren geçmiş işlerinizdeki başarıları vurgulayın.
- Başarılarınızı mümkün olan her yerde ölçmek için sayıları veya yüzdeleri kullanın.
- Deneyiminizin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğini vurgulayın.
Coşku ve Kişiliği Gösterme Teknikleri
Son olarak, bu soruyu cevaplarken coşku ve kişilik sergilemek önemlidir. Bu, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve işe olan tutkunuzu göstermenize yardımcı olabilir. İşte kullanabileceğiniz bazı teknikler:
- Cevaplarınızda özgün ve samimi olun.
- Coşkunuzu iletmek için aktif ve ilgi çekici bir dil kullanın.
- İşe veya sektöre olan tutkunuzu gösteren kişisel anekdotları veya hikayeleri paylaşın.
- Cevabınız boyunca olumlu ve neşeli bir ton kullanın.
Bu stratejileri izleyerek “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusuna güçlü ve etkili bir cevap üretebilirsiniz. deneyiminizi, becerilerinizi ve kişiliğinizi sergiler.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Bir iş görüşmesi sırasında kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunduğunuzdan emin olmak istersiniz. Ancak, işi alma şansınızı mahvedebilecek bazı yaygın hatalar vardır. Kaçınılması gereken bazı tuzaklar şunlardır:
Kendinizi gereğinden fazla satmak veya çok belirsiz olmak
Becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkarmakla övünen biri gibi görünmek arasında bir denge kurmak önemlidir. Başarılarınızı abartmaktan veya uzmanlığınızı göstermeyen muğlak bir dil kullanmaktan kaçının. Bunun yerine spesifik olun ve becerilerinizin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine dair somut örnekler verin.
Mevcut işiniz veya işvereniniz hakkında olumsuz ifadelerde bulunmak
Mevcut işinizden memnun olmasanız bile, görüşme sırasında işiniz veya işvereniniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Bu, profesyonellikten uzak görünmenize neden olabilir ve başkalarıyla iyi çalışma yeteneğiniz hakkında endişelerinizi artırabilir.
Şirketin ihtiyaç ve hedeflerini karşılayamamak
Şirketin başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi göstermek önemlidir. Şirketi önceden iyice araştırdığınızdan ve yanıtlarınızı şirketin hedeflerine ve değerlerine uygun olacak şekilde uyarladığınızdan emin olun. Bunu yapmamak, işinize ilgisiz görünmenize veya şirket ve öncelikleri hakkında bilgisiz görünmenize neden olabilir.
Bu yaygın hatalardan kaçınarak olumlu bir izlenim bırakma ve işi alma şansınızı artırabilirsiniz. Samimi, hazırlıklı ve şirketin ihtiyaçlarına odaklanmış olmayı unutmayın. Bu ipuçlarını aklınızda tutarak, mülakatta sorulan “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusunda ustalaşmaya doğru ilerlemiş olacaksınız.
Zorlu Durumlarla Başa Çıkmak
İş görüşmesi sırasında beklenmedik soru veya itirazlar gibi sizi hazırlıksız yakalayan durumların yanı sıra maaş beklentisi gibi hassas konularla da karşılaşabilirsiniz. Ancak doğru stratejileri uygulayarak bu zorlu durumları avantajınıza dönüştürebilirsiniz.
Beklenmedik Sorular veya İtirazlarla Başa Çıkmak
Beklemediğiniz bir soru veya itirazla karşılaştığınızda sakin ve sakin kalmanız çok önemlidir. Derin bir nefes alın ve görüşmeyi yapan kişinin endişesini dikkatle dinleyin. Ardından, düşünceli bir yanıt oluşturmak için bir dakikanızı ayırın.
Yararlı bir strateji, soruyu veya itirazı güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı vurgulayacak şekilde yeniden ifade etmektir. Örneğin, görüşmeyi yapan kişi istihdam geçmişinizde bir boşluk olup olmadığını sorarsa, o süre zarfında üzerinde çalıştığınız ve ilgili beceri veya bilgileri gösteren bir projeyi vurgulayın.
Diğer bir yaklaşım ise endişeyi kabul etmek ve konuşmayı, ele almaya daha hazırlıklı olduğunuz ilgili bir konuya yönlendirmektir. Şunun gibi bir şey söyleyebilirsiniz: “Bu harika bir soru ve bunun XYZ’deki deneyimim ile bağlantılı olduğunu düşünüyorum. Size bu konuda daha fazla bilgi vereyim.”
Maaş Beklentilerini veya Diğer Hassas Konuları Ele Alma
Maaş beklentileri veya diğer hassas konular hakkında konuşmak rahatsız edici olabilir ancak görüşmeyi yapan kişiye karşı dürüst ve şeffaf olmak çok önemlidir. Sektörünüzdeki ve coğrafi konumunuzdaki benzer pozisyonlar için maaş aralıklarını araştırın ve kabul edilebilir aralığınızı belirleyin.
Maaş beklentilerini tartışırken pozisyona ve şirketin misyonuna olan ilginizi vurgulayarak başlayın. Daha sonra kendinizi rahat hissettiğiniz bir aralık belirtin ve bunu nasıl belirlediğinizi açıklayın. Görüşmeyi yapan kişi beklentilerinizin altında bir maaş teklif ediyorsa, kapsamlı bir paket üzerinde pazarlık yapmak için başka faydaların veya büyüme fırsatlarının mevcut olup olmadığını sorun.
Sabıka kaydı veya engellilik gibi diğer hassas konular için ilgili becerilerinizi ve başarılarınızı öne çıkarmaya odaklanın. Zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi ve zorluklar karşısında nasıl dayanıklılık gösterdiğinizi açıklayın. Bu pozisyonda başarılı olmaya ve şirketin başarısına katkıda bulunmaya kararlı olduğunuzu vurgulayın.
Soruyu Avantajınıza Çevirme Stratejileri
Son olarak, zorlu soruları avantajınıza çevirmenin yararlı bir stratejisi, güçlü yönlerinize ve benzersiz değer teklifinize geri dönmektir. Mümkün olduğunda, ilgili becerilerinizi ve deneyiminizi gösteren bir başarıyı veya projeyi vurgulayın. Pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu açıklamak için hikaye anlatma tekniklerini ve somut ayrıntıları kullanın.
Diğer bir yaklaşım ise şirketin hedefleri, zorlukları ve kültürü hakkında akıllı ve düşünceli sorular sormaktır. Bu yalnızca ilginizi ve bağlılığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda şirketin önceliklerini ve nasıl katkıda bulunabileceğinizi anlamanıza da yardımcı olur.
Bir iş görüşmesi sırasında zorlu durumlarla başa çıkmak hazırlık, denge ve stratejik düşünme gerektirir. Sabır ve pratik yaparak beklenmedik soruları veya itirazları, maaş tartışmalarını veya diğer hassas konuları avantajınıza çevirebilir ve hayalinizdeki işe ulaşabilirsiniz.
Cevabınızı Farklı İş Seviyelerine Göre Ayarlamak
Her zaman sorulan “Bu işi neden istiyorsun?” sorusunu yanıtlarken. Bir görüşme sırasında, başvurduğunuz iş seviyesine göre yanıtı uyarlamanız önemlidir.
Yanıtınızı Giriş Seviyesi, Kariyer Ortası ve Yönetici Pozisyonlarına Uyarlama
Giriş seviyesi bir pozisyon ararken cevabınız sektöre olan tutkunuza ve öğrenme ve yeni zorlukları üstlenme isteğinize odaklanmalıdır. En alttan başlama ve yukarıya doğru ilerleme konusundaki istekliliğinizi vurgulayın ve sizi bu pozisyona çok uygun kılan ilgili beceri veya niteliklerden bahsedin.
Kariyer ortasındaki pozisyonlar için, mesleki deneyiminizi ve başarılarınızı cevabınıza daha fazla dahil etmelisiniz. Becerilerinizin ve geçmiş başarılarınızın sizi bu seviyedeki bir işe nasıl hazırladığını ve şirketin misyonunun hedefleriniz ve değerlerinizle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın.
Yönetici düzeyindeki roller için cevabınız liderlik deneyiminizi, stratejik düşüncenizi ve sizi diğer adaylardan ayıran masaya neler getirebileceğinizi göstermelidir. Ekipleri nasıl yönettiğinizi, girişimleri nasıl yönettiğinizi ve önceki işverenleriniz için nasıl önemli sonuçlar elde ettiğinizi gösterin.
Genel veya Aşırı Nitelikli Yanıtlardan Kaçınmak
Başvurduğunuz iş düzeyi ne olursa olsun, genel veya aşırı nitelikli yanıtlardan kaçınmak çok önemlidir. “Ben bir takım oyuncusuyum” veya “Ben çok çalışıyorum” gibi moda sözcükleri veya genel ifadeleri kullanmaktan kaçının. Bunun yerine ekip çalışmasını veya iş ahlakınızı nasıl gösterdiğinize dair spesifik örnekler verin.
Yönetici düzeyindeki pozisyonlar için, aşırı vasıflı görünmekten kaçının; bu, işverenlerin, daha iyi bir fırsat ortaya çıktığında hızla ayrılacağınız hissine kapılmasına neden olabilir. Bunun yerine, şirket hakkında neden tutkulu olduğunuza ve bu pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğuna odaklanın.
Her Seviye İçin Doğru Başarıları ve Hedefleri Vurgulamak
“Bu işi neden istiyorsun?” sorusunu yanıtlarken Farklı iş seviyeleri için sorulduğunda, doğru başarıları ve hedefleri vurgulamak çok önemlidir. Giriş seviyesi pozisyonlar için öğrenme isteğinize ve sektöre olan tutkunuza odaklanın. Kariyer ortasındaki roller için mesleki başarılarınızı ve şirketin misyonunun hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın. Yönetici düzeyindeki pozisyonlar için liderlik deneyiminize ve şirkete nasıl değer katabileceğinize odaklanın.
Cevabınızı farklı iş seviyelerine göre ayarlamak, niteliklerinizi ve kuruluş kültürüne nasıl uyum sağlayacağınızı göstermek için farklı yaklaşımlar gerektirir. Genel yanıtlardan kaçınarak ve başarılarınızı ve hedeflerinizi vurgulayarak kendinizi bu işe en uygun kişi olarak sunabilirsiniz.
“Seni Neden İşe Almalıyız?” Sorununu Ele Almak Soru
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda “Seni neden işe almalıyız?” adayların karşılaştığı en yaygın ve zorlu sorulardan biridir. Bu soru “Bu işi neden istiyorsun?” sorusuna benzer. Soru, ancak bazı önemli farklılıklar var.
“Bu işi neden istiyorsun?” ile karşılaştırma soru
“Bu işi neden istiyorsun?” Soru genellikle adayın kişisel motivasyonlarına ve kariyer hedeflerine odaklanır. Bu, adayın göreve ve şirkete olan heyecanını ve tutkusunu göstermesi için bir fırsattır. Bir yandan da “Seni neden işe alalım?” Soru daha çok adayın şirkete neler getirebileceğine odaklanıyor. Bu, adayın kendi değer önerisini ve neden bu pozisyona en uygun aday olduğunu vurgulaması için bir fırsattır.
Değer teklifinizi öne çıkarmaya yönelik stratejiler
“Seni neden işe almalıyız?” sorusunun cevabını bulmak için Etkili bir şekilde soru sorduğunuzda, rolde başarılı olmak için doğru becerilere, deneyime ve niteliklere sahip olduğunuzu göstermeniz gerekir. Değer teklifinizi vurgulamaya yönelik bazı stratejiler şunları içerir:
İlgili deneyiminizi ve becerilerinizi sergilemek: Sizi bu göreve uygun kılan belirli deneyim ve becerileri tartışın. Gerekli görev ve sorumlulukları yerine getirme yeteneğinizi gösteren somut örnekler sunun.
Başarılarınızı vurgulayın: Sonuç verme ve olumlu etki yaratma yeteneğinizi gösteren önemli başarıları belirleyin. Bu, değerinizi ve şirkete potansiyel katkılarınızı sergilemenize yardımcı olabilir.
Tutkunuzu ve coşkunuzu ortaya koymak: “Seni neden işe almalıyız?” Soru daha çok becerilerinize ve deneyiminize odaklanıyor olsa da, pozisyona ve şirkete olan tutkunuzu ve coşkunuzu göstermeniz yine de önemlidir. Bu, sizi diğer adaylardan ayırmanıza ve göreve olan bağlılığınızı sergilemenize yardımcı olabilir.
Yanıtınızı şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmeye yönelik ipuçları
“Seni neden işe almalıyız?” sorusunun cevabını bulmak için Soruyu etkili bir şekilde yanıtlamak için yanıtınızı şirketin ihtiyaçları ve öncelikleriyle uyumlu hale getirmek önemlidir. Bunu yapmak için bazı ipuçları şunlardır:
Şirketi araştırmak: Röportajdan önce misyonunu, değerlerini ve hedeflerini daha iyi anlamak için şirketi araştırın. Bu, cevabınızı şirketin ihtiyaçlarına ve önceliklerine göre uyarlamanıza yardımcı olabilir.
Temel sıkıntılı noktaların belirlenmesi: Şirketin karşı karşıya olduğu temel zorlukları ve sıkıntılı noktaları ve bunların çözümüne nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünün. Bu, değer teklifinizi göstermenize ve sizi diğer adaylardan ayırmanıza yardımcı olabilir.
Benzersiz değer önerinizi ifade etmek: Son olarak, benzersiz değer önerinizi ve bunun şirketin ihtiyaçlarıyla nasıl uyumlu olduğunu açıkça ifade ettiğinizden emin olun. Bu, göreve uygunluğunuzu ve neden iş için en iyi aday olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir.
“Seni neden işe almalıyız?” Soru herhangi bir iş görüşmesinin çok önemli bir parçasıdır.
Harika Yanıtlara Örnekler
Bu bölümde “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusuna verilecek başarılı cevapların gerçek hayattan örneklerini sunacağız. Bu cevapların neden işe yaradığını ve onlardan neler öğrenebileceğinizi analiz edeceğiz.
örnek 1
Görüşmeci: “Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”
Aday: “Markanızın ve sektörde yaptığınız işlerin uzun zamandır hayranıyım. Savunduğunuz değerleri ve insanların yaşamları üzerindeki etkinizi takdir ediyorum. Böyle saygın bir organizasyona becerilerimi ve deneyimimi katma fırsatı bulduğum için heyecanlıyım.”
Neden işe yarıyor: Bu cevap, adayın şirket ve değerler hakkındaki bilgisini etkili bir şekilde gösterir. Katkıda bulunma konusundaki coşkuları ve arzuları açık, bu da onların şirket kültürüne çok uygun olduklarını gösteriyor.
Ne öğrenebilirsiniz: Şirket hakkında araştırma yapın ve neden orada çalışmak istediğinizi açıkça belirtin. Kuruluşun başarısına katkıda bulunma konusunda coşku ve istek gösterin.
Örnek 2
Görüşmeci: “Bu pozisyonla ilgili sizi ilgilendiren ne?”
Aday: “Alanında uzman bir ekiple çalışma ve onların deneyimlerinden yararlanma fırsatı beni heyecanlandırıyor. İş tanımı becerilerim ve kariyer hedeflerim ile uyumludur. Ayrıca şirketin inovasyona olan bağlılığı ve dinamik ve büyüyen bir ekibin parçası olma şansı da beni cezbediyor.”
Neden işe yarıyor: Bu cevapta aday, mesleki gelişim ve büyümeye olan ilgisini gösterir. Pozisyonu ve neyin gerekli olduğunu net bir şekilde anlıyorlar ve şirketin misyonuna ve değerlerine olan tutkuları açıkça görülüyor.
Ne öğrenebilirsiniz: Pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerinize nasıl uyduğuna odaklanın. İlgili becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkararak pozisyona ve şirkete neden uygun olduğunuzu gösterin.
Örnek 3
Görüşmeci: “Bu göreve başvurmak için sizi motive eden şey nedir?”
Aday: “Daha fazla sorumluluk almanın ve şirketin başarısına katkıda bulunmanın getirdiği zorluk beni motive ediyor. Ayrıca çeşitli profesyonellerden oluşan bir grupla çalışma ve onların uzmanlıklarından öğrenme fırsatı beni cezbediyor. Şirketin iş-yaşam dengesi ve çalışan memnuniyetine olan bağlılığı da bana çekici geliyor.”
Neden işe yarıyor: Bu cevap, adayın büyüme ve gelişme arzusunu gösterir. Daha fazla sorumluluk alma motivasyonlarını ve başkalarından öğrenmeye olan ilgilerini ifade ederler. Ayrıca şirketin değerleri ve öncelikleriyle uyumluluklarını da vurgularlar.
Ne öğrenebilirsiniz: Cevabınızda büyüme ve gelişme arzunuzu gösterin. Becerilerinizin ve deneyiminizin pozisyon ve şirket değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu gösterin. Şirketin başarısına katkıda bulunma konusundaki motivasyonunuzu ifade edin.
Bu örnekler, şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmanın, katkıda bulunma isteğini ve heyecanını ifade etmenin, büyümeye ve gelişmeye odaklanmanın ve şirketin kültürü ve değerleri ile uyumluluğu sergilemenin önemini göstermektedir. Bu örnekleri, “Bu işi neden istiyorsunuz?” sorusuna kendi başarılı yanıtınızı oluşturmak için bir kılavuz olarak kullanın.
Takip ve Kapanış İpuçları
“Bu işi neden istiyorsun?” gibi zorlu mülakat sorularını yanıtladıktan sonra, mülakatı yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bıraktığınızdan emin olmanız önemlidir. Bu, takip ve kapanış sanatında ustalaşılarak başarılabilir. Bunu etkili bir şekilde nasıl yapacağınıza dair bazı ipuçları:
Cevabınızı etkili ve güvenli bir şekilde kapatmak
Cevabınızı uygun şekilde kapatmak, işe olan ilginizi belirtmenize ve görüşmeci üzerinde olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Bunu yapmanın etkili bir yolu, yanıtınızı işe olan heyecanınızı ifade eden bir ifadeyle özetlemektir. Örneğin, “Bu rol konusunda tutkuluyum ve şirkete büyük bir değer katacağıma inanıyorum.”
Başka bir ipucu da, görüşme fırsatı için görüşmeyi yapan kişiye her zaman teşekkür etmek ve işe olan ilginizi yinelemektir. Bu, kalıcı bir izlenim bırakmanıza ve işe alım sürecinin bir sonraki aşamasına geçme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
Konuşmayı sürdürme ve uyum oluşturma stratejileri
Görüşmeyi yapan kişiyle yakın bir ilişki kurmak, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve işi güvence altına alma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Bunu yapmanın etkili bir yolu, şirket ve pozisyon hakkında anlayışlı sorular sormaktır. Bu, işe olan ilginizi gösterir ve araştırmanızı yaptığınızı gösterir.
Bir başka ipucu da görüşmeyi yapan kişiyi aktif olarak dinlemek ve sorularına düşünceli bir şekilde yanıt vermektir. Bu, görüşmeyi yapan kişiyle bir bağlantı geliştirmenize ve onun gelecekte sizi hatırlama olasılığını artırmanıza yardımcı olabilir.
Takip eylemlerinin ve teşekkür notlarının planlanması
Mülakattan sonra takip çok önemlidir çünkü bu, mülakatı yapan kişinin aklında kalmanıza ve işe alım sürecinde ilerleme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Bunu yapmanın etkili bir yolu, görüşmeden sonraki 24-48 saat içinde bir teşekkür notu göndermektir. Bu, röportaj yapma fırsatı için minnettarlığınızı gösterir ve mükemmel takip becerilerine sahip olduğunuzu gösterir.
Bir başka ipucu da ek görüşmeler veya ek başvuru materyalleri göndermek gibi takip eylemlerini planlamaktır. Bu, iş konusunda proaktif ve ciddi olduğunuzu gösterir.
Takip ve kapanış sanatında ustalaşmak, görüşmeci üzerinde kalıcı bir izlenim bırakmanıza ve işi güvence altına alma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Bu ipuçlarını uygulamak, görüşmeyi yapan kişiyle yakınlık kurmanıza ve işe olan tutkunuzu göstererek sizi diğer adaylardan ayırmanıza yardımcı olabilir.
