İş arayan biri olarak “Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusuyla sık sık karşılaşırsınız. iş görüşmeleri sırasında. Bu basit bir soru gibi görünse de büyük önem taşıyor ve cevabınız işe girme şansınızı artırabilir veya azaltabilir.
Belirli bir pozisyona neden başvurduğunuzu bilmek, yanıtınızı görüşmecinin beklentilerine göre uyarlamanıza ve onları etkileme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca pozisyonun uzun vadeli hedeflerinize ve isteklerinize uygun olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olabilir.
Bu makale size “Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusuna nasıl cevap vereceğiniz konusunda kapsamlı bir rehber sunmayı amaçlamaktadır. etkili bir şekilde. Neden bir işe başvurduğunuzu ve bunun iş aramanızı nasıl etkileyebileceğini anlamanın önemini tartışarak başlayacağız.
Daha sonra makalenin dört ana bölümden oluşan yapısına geçeceğiz. İlk olarak, onların gereksinimlerini ve kültürünü anlamak için pozisyonu ve şirketi araştırmanın önemine değineceğiz. İkinci olarak, becerilerinizi ve deneyiminizi pozisyonun gereksinimleriyle nasıl uyumlu hale getireceğinize dair ipuçları vereceğiz. Üçüncüsü, işe olan tutkunuzu etkili bir şekilde nasıl ileteceğinizi keşfedeceğiz. Son olarak, bu soruyu yanıtlarken kaçınılması gereken olası tuzakları tartışacağız.
Bu makale sizi “Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusuna cevap verebilecek bilgi ve becerilerle donatacaktır. işe uygunluğunuzu yansıtacak ve pozisyona girme şansınızı artıracak şekilde. O halde hadi dalalım!
Soruyu Anlamak
İş görüşmesi süreci söz konusu olduğunda karşılaşacağınız en önemli sorulardan biri “neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusudur. İlk bakışta basit bir soru gibi görünse de gerçek şu ki, göründüğünden çok daha fazlası var.
Soruyu ve işverenlerin gerçekte ne aradığını anlamak, mülakatta başarılı olmak veya tökezleyerek geçmek arasındaki farkı yaratabilir. Bu bölümde sorunun önemini, sorunun ortak varyasyonlarını ve işverenlerin cevabınızda gerçekte ne aradığını inceleyeceğiz.
Sorunun önemi
“Bu pozisyona neden başvuruyorsunuz?” Bu çok önemli bir sorudur çünkü işverene sizi neyin motive ettiği ve bir işte ne aradığınız konusunda fikir verir. Pozisyonla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinizi ve heyecanlı olup olmadığınızı, yoksa sadece işe ihtiyacınız olduğu için mi başvurduğunuzu bilmek istiyorlar.
Bu soruya vereceğiniz yanıt aynı zamanda şirketi ve ne yaptığını ne kadar iyi anladığınıza dair de birçok şeyi ortaya çıkarabilir. İşverenler araştırmanızı yaptığınızı ve işin neleri gerektirdiğini anladığınızı bilmek ister.
Sorunun ortak varyasyonları
“Bu pozisyona neden başvuruyorsunuz?” Bu sorunun en yaygın versiyonudur, karşılaşabileceğiniz başka varyasyonlar da vardır. Örneğin:
- Bu pozisyonda sizi ilgilendiren ne oldu?
- Burada neden çalışmak istiyorsun?
- Seni bu rol için uygun kılan şey nedir?
İfadeler farklı olsa da, temel amaç aynıdır; işveren neden kendi şirketi için çalışmak istediğinizi ve neden işe uygun olduğunuzu bilmek ister.
İşverenlerin gerçekte aradığı şey
Konu bu noktaya geldiğinde, işverenler bu soruyu sorduklarında birkaç önemli şeyi arıyorlar. Şunları görmek istiyorlar:
- Pozisyona gerçek bir ilgi duymak
- Şirketin ne yaptığını ve işin neleri gerektirdiğini anlayın
- Pozisyonda başarılı olmak için gereken beceri ve deneyime sahip olmak
- Şirkette çalışma ihtimalinden heyecan duyuyorlar
Bu soruya vereceğiniz yanıt bu kriterleri karşıladığınızı göstermelidir. Açık, kısa ve öz olmalı ve sizi pozisyon için güçlü bir aday yapan şeyin ne olduğuna odaklanmalıdır.
“Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusunu anlamak iş görüşmenizde başarılı olmanız için çok önemlidir. Sorunun önemini, ortak varyasyonlarını ve işverenlerin gerçekte ne aradığını bilerek, işe yönelik becerilerinizi ve coşkunuzu sergileyen ilgi çekici bir yanıt oluşturabilirsiniz.
Şirketi Araştırmak
Günümüzün rekabetçi iş piyasasında başvurduğunuz şirketi araştırmak yalnızca tavsiye edilmekle kalmaz, aynı zamanda zorunludur. Şirketi araştırmaya zaman ayırmanız, işle ilgilendiğinizi ve ekibinin bir parçası olmaya kararlı olduğunuzu gösterir.
Şirketi araştırmak neden önemlidir?
Bir pozisyona başvurmadan önce şirketi araştırmak, görüşmeciye iş konusunda ciddi olduğunuzu ve şirkete gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir. Üstelik bu süreç şirketin misyonunu, vizyonunu, kültürünü ve değerlerini daha iyi anlamanızı sağlar. Araştırmanız sayesinde şirketin ürünleri veya hizmetleri, hedef kitlesi ve rakipleri hakkında fikir edineceksiniz. Bu bilgi, görüşme sürecinde size bir avantaj sağlayacak ve yanıtlarınızı şirketin hedefleri ve değerleri ile uyumlu olacak şekilde uyarlamanıza yardımcı olacaktır.
Şirket hakkında bilgi bulma
Başvurdukları bir şirketi araştırırken erişmesi gereken çeşitli kaynaklar vardır. Bu kaynaklar şunları içerir:
Şirket web sitesi: Şirketin web sitesi, bir şirketi araştırmak için birincil bilgi kaynağıdır. Şirketin hakkımızda sayfasını, misyon beyanını, ürünlerini veya hizmetlerini ve en son haberleri veya basın bültenlerini inceleyin.
Sosyal Medya: Şirket kültürü ve değerleri hakkında bilgi edinmek için şirketi LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformlarında takip edin. Yorum yaparak ve paylaşarak şirketin sosyal medya gönderileriyle etkileşime geçin.
İnternet aramaları: Şirketin adını internette araştırın ve şirketten bahseden makaleleri, blog yazılarını veya haberleri okuyun. Bu size en son gelişmeleri ve sektördeki durumlarını daha iyi anlamanızı sağlayacaktır.
Ağ Oluşturma: Şirketin mevcut veya eski çalışanlarına ulaşın veya onlarla çalışan veya etkileşimde bulunan kişilerden şirket hakkında bilgi edinmek için sektör etkinliklerine katılın.
Cevabınızda şirketin bilgileri nasıl kullanılır?
Şirketin araştırmasından topladığınız bilgileri kullanarak yanıtınızı şirketin değerleri ve misyonuyla uyumlu olacak şekilde uyarlayın. Örneğin, şirket ekip çalışmasını ve işbirliğini vurguluyorsa, başkalarıyla birlikte projeler üzerinde çalışma deneyiminizi vurgulayın. Şirketin ilginizi çeken belirli bir ürünü veya hizmeti varsa, becerilerinizin ve deneyimlerinizin onların ihtiyaçlarıyla nasıl uyumlu olduğundan bahsedin.
Şirketi araştırmak iş başvuru sürecinde çok önemli bir adımdır. Bu, kendinizi işe adadığınızı ve şirketin değerlerini, hedeflerini ve misyonunu anlamak için zaman ayırdığınızı gösterir. Görüşme sürecinde yanıtlarınızı uyarlamak için araştırmanızdan topladığınız bilgileri kullanın ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi gösterin.
Kendinizi Değerlendirmek
Bir işe başvurmaya karar verirken, kendinizi değerlendirmek ve pozisyon için gerekli beceri ve deneyime sahip olup olmadığınızı belirlemek için zaman ayırmanız önemlidir. Güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirlemenize yardımcı olacak bazı adımlar şunlardır:
Güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirlemek
Profesyonel güçlü yönlerinizin ve uzmanlık alanlarınızın bir listesini yaparak başlayın. Geçmiş iş deneyiminizi, eğitiminizi ve aldığınız uzmanlık becerilerini veya eğitimlerini göz önünde bulundurun. Kendine sor:
- Şu anki işimde hangi konularda başarılıyım?
- Şu ana kadar kariyerimde hangi başarılardan gurur duyuyorum?
- Ne yapmaktan keyif alıyorum ve bunu tamamlarken kendime güveniyorum?
Bu sorulara yanıtlarınızı yazın ve ortak temaları arayın. Bu, başvurduğunuz işte faydalı olabilecek güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirlemenize yardımcı olacaktır.
İş tanımının analiz edilmesi
Daha sonra başvurmak istediğiniz pozisyonun iş tanımına bakın. Gereken becerilere, deneyime ve niteliklere özellikle dikkat ederek, listelenen gereklilikleri ve sorumlulukları dikkatlice gözden geçirin.
Dikkatinizi çeken anahtar kelimeleri veya kelime öbeklerini not edin. İşverenin ne tür bir aday aradığını ve bu roldeki birinden ne beklediğini anlamaya çalışın. Geçmiş deneyimlerinizin ve becerilerinizin iş tanımıyla nasıl eşleştiğini düşünün.
Niteliklerinizi iş gereksinimlerine bağlama
Güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirledikten ve iş tanımını analiz ettikten sonra, bunlar arasında güçlü bir bağlantı kurmanın zamanı geldi.
Niteliklerinizin işin gerekliliklerini nasıl karşıladığını dikkatlice değerlendirin. İş tanımında listelenen gereksinimler ve sorumluluklarla doğrudan ilgili olan geçmiş iş deneyiminiz veya eğitiminizden belirli örnekleri kullanın.
Sahip olduğunuz ve bu rolde yararlı olabilecek aktarılabilir becerileri, deneyimleri veya nitelikleri vurguladığınızdan emin olun. Bunlar, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve işverene ekibine nasıl değerli bir katkı olabileceğinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Herhangi bir işe başvurmadan önce kendinizi değerlendirmek, güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirlemek ve pozisyon için iş tanımını analiz etmek için zaman ayırmanız önemlidir. Bu, niteliklerinizi iş gereksinimleriyle ilişkilendirmenize ve göreve uygun olduğunuzdan emin olmanıza yardımcı olacaktır.
Hedeflerinizi Hizalamak
“Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusunu yanıtlarken uzun vadeli kariyer hedeflerinizi pozisyonla ilişkilendirmeniz önemlidir. İşverenler, yalnızca iş için gerekli beceri ve deneyime sahip olan değil, aynı zamanda pozisyona ve bu pozisyonun büyüme potansiyeline gerçekten ilgi duyan adaylar arıyor.
Ancak kariyer hedeflerinizi tartışırken klişe yanıtlar kullanmaktan kaçınmak önemlidir. Bunun yerine tutkunuzu ve benzersiz bakış açınızı sergileyen ilgi çekici bir hikaye yaratmaya odaklanın. Örneğin, yeni kurulan bir şirkette pazarlama rolüne başvuruyorsanız, uzun vadeli pazarlama direktörü olma hedefinizi ve bu pozisyonun hızlı tempolu, yenilikçi bir ortamda deneyim kazanmanıza nasıl olanak sağlayacağını tartışabilirsiniz.
İlgi çekici bir hikaye yaratmak için değerlerinizi ve sizi kariyerinizde neyin harekete geçirdiğini düşünerek başlayın. Bunların şirketin misyonu ve hedefleriyle ne kadar uyumlu olduğunu düşünün ve bu bilgiyi, potansiyelinizi ekibe değerli bir varlık olarak sergileyen bir anlatı oluşturmak için kullanın. Unutmayın, amaç sadece işi almak değil, aynı zamanda pozisyona uygun olduğunuzu ve şirketteki kariyeriniz için uzun vadeli bir vizyona sahip olduğunuzu göstermektir. Hedeflerinizi yaratıcı ve özgün bir şekilde pozisyonla uyumlu hale getirerek, iş için neden en iyi aday olduğunuza dair güçlü bir kanıt sunabilirsiniz.
Formunuzu Vurgulamak
Bir işe başvururken, yalnızca pozisyon için gerekli beceri ve deneyime sahip olduğunuzu değil, aynı zamanda şirket kültürüne de uygun olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Şirketin değerlerini ve misyonunu anlamak, uygunluğunuzu vurgulamak ve kişisel hedeflerinizi kuruluşun hedefleriyle uyumlu hale getirmek açısından çok önemlidir.
Şirket kültürüne uygunluğunuzu göstermenin bir yolu şirketin değerlerini ve normlarını araştırmaktır. Bu, ekip çalışmasına, iletişime ve karar almaya yönelik yaklaşımlarını içerebilir. İş tanımında ve şirketin internet sitesinde kullanılan spesifik dile dikkat etmek, öncelik verdikleri kültür türü hakkında da ipuçları sağlayabilir. Şirket kültürünü net bir şekilde anladıktan sonra, başvurunuzu ve iş görüşmesi yanıtlarınızı, onların değerleri ve hedefleriyle nasıl uyum içinde olduğunuzu yansıtacak şekilde uyarlayabilirsiniz.
Şirkete uygunluğunuzu vurgulamanın bir başka yolu da aktarılabilir becerilerinizi sergilemektir. Bunlar, sektörler veya belirli iş görevleri farklı olsa bile, önceki pozisyonlarda öğrendiğiniz ve yeni bir role uygulanabilecek becerilerdir. Ayrıca, bu becerilerin pozisyonun özel gereksinimleriyle nasıl uyumlu olduğunu vurgulamak, işe alma yöneticisine, bu rolde başarılı olmak için gerekli araçlara sahip olduğunuzu gösterebilir. Örneğin, iş tanımı güçlü iletişim becerilerine olan ihtiyacı vurguluyorsa, müşteri hizmetleri deneyiminizin iletişim becerilerinizi ve başkalarıyla ilişki kurma yeteneğinizi nasıl geliştirdiğini vurgulayabilirsiniz.
Bir pozisyona neden başvurduğunuzu yanıtlarken, kişisel hedeflerinizi şirket değerleri ve misyonuyla uyumlu hale getirerek şirket kültürüne uygun olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Ayrıca aktarılabilir becerilerinizi vurgulayarak bunları rolün belirli gereksinimlerine nasıl uygulayabileceğinizi gösterebilirsiniz. Bunu yaparak, işe alım müdürüne yalnızca pozisyon için nitelikli olduğunuzu değil, aynı zamanda ekibine harika bir katkı sağlayacağınızı da göstereceksiniz.
Tutkunuzu Sergilemek
Hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmak için şirkete ve pozisyona olan tutkunuzu sergilemek çok önemlidir. Başvurduğunuz şirkete ve işe gerçekten ilgi duyduğunuzu ifade etmek, işe alınmanızda büyük fark yaratabilir. Rol için heyecanınızı ve coşkunuzu vurgulamak, takıma değer katabilecek proaktif bir kişi olduğunuzu gösterebilir.
İşle ilgili kişisel deneyimleri paylaşmak da tutkunuzu sergilemenize yardımcı olabilir. İş pozisyonuyla ilgili olabilecek ilgili nitelikler, beceriler veya başarılar hakkında konuşabilirsiniz. Bu sizi öne çıkarabilir ve şirket kültürüne uygun olduğunuzu gösterebilir.
Motivasyonunuzu ve coşkunuzu göstermenin bir başka yolu da şirketi ve işi iyice araştırmaktır. Bu, şirket ve başvurduğunuz pozisyon hakkında bilgi edinme konusundaki kararlılığınızı ve kararlılığınızı gösterir. Becerilerinizin ve deneyiminizin şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu göstermek için iş başvurunuzda öğrendiğiniz bilgileri kullanın.
Tutkunuzu sergilemek sizi diğer adaylardan ayırabilir ve işe alınma şansınızı artırabilir. Gerçek ilginizi ifade etmek, kişisel deneyimlerinizi paylaşmak, motivasyon ve coşku göstermek, pozisyon için başvurulacak aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Kariyer Değişikliklerini Ele Alma
Günümüzün dinamik iş piyasasında, profesyonellerin kişisel hedeflerini gerçekleştirmek için kariyer değiştirmeleri veya işten ara vermeleri alışılmadık bir durum değildir. Bir aday olarak, kariyer değişikliklerinizi veya özgeçmişinizdeki boşlukları potansiyel bir işverene açıklama göreviyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
Önemli olan hazırlıklı olmak ve önceki deneyimlerinizin sizi şu anda takip ettiğiniz role nasıl hazırladığını göstermektir.
Kariyer değişikliklerini veya özgeçmişinizdeki boşlukları tartışırken, taşınmanızın nedenleri konusunda dürüst ve açık sözlü olmanız çok önemlidir. Amacınız potansiyel işverenin kararınızı ve bunun profesyonel olarak büyümenize nasıl yardımcı olduğunu anlamasını sağlamak olmalıdır.
Pozisyonun kariyer geçişlerinizle nasıl uyumlu olduğunu açıklamak, şirket hakkındaki bilginizi ve sizi işe almanın nasıl fayda sağlayabileceğini göstermenin mükemmel bir yoludur. Ortaya koyduğunuz aktarılabilir beceri ve deneyimleri ve bunların mevcut role nasıl uygulanabileceğini vurgulayın.
Uyum sağlama ve esneklik, işverenlerin çalışanlarında aradıkları kritik niteliklerdir. Bu nitelikleri profesyonel bir ortamda sergilediğiniz örnekleri sergilediğinizden emin olun. Değişen koşullara nasıl uyum sağlayabildiğinizi ve bunun kariyerinizi nasıl olumlu etkilediğini vurgulayın.
Kariyer değişiklikleriniz ve özgeçmişinizdeki boşluklar konusunda dürüst ve şeffaf olun. Deneyimlerinizin sizi şu anda takip ettiğiniz göreve nasıl hazırladığını vurgulayın. Son olarak, herhangi bir kuruluş için değerli bir varlık olduğunuzu kanıtlayarak uyum yeteneğinizi ve esnekliğinizi sergileyin.
Tuzaklardan Kaçınmak
“Neden Bu Pozisyona Başvuruyorsunuz?” sorusunu yanıtlarken Tüm röportajınızı raydan çıkarabilecek bazı yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Akılda tutulması gereken birkaç nokta:
Soruyu yanıtlarken kaçınılması gereken yaygın hatalar
Belirsiz cevaplardan kaçının: Bu soruyu cevaplarken yapılan en büyük hatalardan biri, her iş için geçerli olabilecek çok genel bir cevap vermektir. Söz konusu pozisyon ve organizasyonla neden ilgilendiğiniz konusunda net olmanız önemlidir.
Tamamen tazminata odaklanmayın: Ücret, herhangi bir iş başvuru sürecinin gerçekten çok önemli bir bölümünü oluştursa da, başvurunun birincil nedeni olmamalıdır. Bunun yerine, rolde neyi başarmayı sabırsızlıkla beklediğinizi, ortaya koyacağınız becerileri ve pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu vurgulamak önemlidir.
İşi veya organizasyonu anlamamak: Bir pozisyona başvurmadan önce rol ve organizasyon hakkında doğru bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. Yapılacak en kötü şey, şirketi veya rolün kendisini araştırmadan, pozisyona olan ilginizle ilgili bir soruyu yanıtlamaktır.
Uygunsuz cevap örnekleri
“Neden Bu Pozisyona Başvuruyorsunuz?” sorusuna yanıt verirken uygunsuz olabilecek yanıtlara birkaç örnek:
- “Bu işe başvuruyorum çünkü iyi maaş veren tek iş bu.”
- “Şirketiniz hakkında pek bir şey bilmiyorum ama iş unvanı ilginç geldi.”
- “Şu anda sadece bir iş arıyorum ve bu, başvurması kolay bir iş gibi görünüyordu.”
Gerçek ve profesyonel kalmanın ipuçları
Şirketi araştırın: Pozisyona başvurmadan önce şirket hakkında biraz araştırma yapın. Şirketin vizyonu, misyonu ve değerlerinin yanı sıra sektörü, geçmişi ve rekabeti hakkında bilgi edinin.
Başarılarınızı vurgulayın: Yalnızca niteliklerinizi belirtmek yerine, önceki iş deneyimlerinizde elde ettiğiniz belirli başarıları vurguladığınızdan emin olun. Başvurduğunuz rolle ne kadar alakalı olacağını düşündüğünüzü tartışın.
Dürüst ve samimi olun: Başarılarınızı abartmaktan veya nitelikleriniz hakkında yalan söylemekten kaçının, çünkü bunlar ileride önemli sonuçlara yol açabilir. Bunun yerine, masaya ne getireceğiniz ve bir sonraki rolün profesyonel olarak büyümenize nasıl yardımcı olacağı konusunda samimi ve dürüst olun.
“Neden Bu Pozisyona Başvuruyorsunuz?” Sorusunun Cevabı Detaylara biraz dikkat etmeyi ve iş dinamiklerini tam olarak anlamayı gerektirir. Belirsiz cevaplar gibi yaygın hatalardan kaçınmak ve yalnızca telafiye odaklanmak, görüşmeciniz üzerinde kalıcı bir izlenim bırakmak için çok önemlidir. Yukarıdaki ipuçlarını takip ederek samimi ve profesyonel kalabilir ve röportajda kolaylıkla başarılı olabilirsiniz.
Örnek Yanıtlar ve En İyi Uygulamalar
“Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?” sorusunun cevabına gelince; Bir görüşme sırasında akılda tutulması gereken birkaç en iyi uygulama vardır. Dürüst olmanın ve niteliklerinizi vurgulamanın yanı sıra, cevabınızı kişiselleştirmek ve farklı görüşme aşamalarına göre uyarlamak da isteyeceksiniz.
Farklı Pozisyon Türleri İçin Etkili Cevap Örnekleri
Bu soruya vereceğiniz yanıt, başvurduğunuz pozisyonun türüne göre değişecektir. Farklı pozisyon türleri için etkili yanıtlara birkaç örnek:
Giriş Seviyesi
“Bu pozisyona başvuruyorum çünkü kariyerime [sektörde/sahada] başlamaktan heyecan duyuyorum ve bu şirketin bana destekleyici bir ortamda öğrenme ve gelişme fırsatı vereceğine inanıyorum. Özellikle [pozisyon veya şirketin belirli bir yönü] ile ilgileniyorum.”
Orta seviye
“Kariyerimde bir sonraki adıma hazır olduğum için bu pozisyona başvuruyorum ve bu rolün becerilerim ve deneyimlerimle uyumlu olduğuna inanıyorum. Özellikle [pozisyonun veya şirketin belirli bir yönü] ile ilgileniyorum ve bu alanda ekibin başarısına katkıda bulunabileceğime inanıyorum.”
Yönetici Düzeyi
“Bu pozisyona başvuruyorum çünkü [endüstri/alan] konusunda tutkuluyum ve deneyimimin ve uzmanlığımın beni bu rol için güçlü bir seçim haline getirdiğine inanıyorum. Özellikle [pozisyonun veya şirketin belirli bir yönü] ile ilgileniyorum ve ekibi bu alanda başarıya götürebileceğime eminim.”
Yanıtınızı Kişiselleştirmeye Yönelik İpuçları
Niteliklerinizi ve pozisyona uygunluğunuzu vurgulamak önemli olsa da cevabınızı kişiselleştirmek de önemlidir. İşte bunu yapmak için birkaç ipucu:
- Şirketi ve pozisyonu önceden araştırın ve ilginizi çeken belirli yönlerden bahsedin.
- Kendi kariyer hedeflerinizi ve bu pozisyonun onlarla nasıl uyumlu olduğunu düşünün.
- Kişisel değerlerinizi ve bunların şirketin misyonu ve kültürüyle nasıl uyumlu olduğunu düşünün.
Cevabınızı Farklı Mülakat Aşamalarına Göre Uyarlamak
Son olarak, cevabınızı karşılaşabileceğiniz farklı görüşme aşamalarına göre uyarlamanız önemlidir. İşte birkaç örnek:
Telefon ekranı
Telefon ekranı sırasında cevabınızı kısa ve öz tutun. Pozisyonla neden ilgilendiğinize ve niteliklerinizin rolle nasıl uyumlu olduğuna odaklanın.
İlk Şahsen Mülakat
İlk yüz yüze görüşme sırasında, cevabınızı detaylandırmak için daha fazla zamanınız olacak. Pozisyona neden uygun olduğunuza ve deneyim ve becerilerinizin sizi nasıl güçlü bir aday haline getirdiğine dair spesifik örnekler vermeye odaklanın.
Son Mülakat
Son görüşme sırasında cevabınız daha çok liderlik becerilerinize ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunacağınıza odaklanmalıdır. Uygulayacağınız belirli stratejileri ve ekibi hedeflere ulaşmaya nasıl yönlendireceğinizi tartışın.
Bu en iyi uygulamaları takip ederek “Bu pozisyona neden başvuruyorsunuz?” sorusuna cevap verebileceksiniz. Güvenle ve neden bu göreve en uygun kişi olduğunuzu gösterin.
