Startup şirketleri, karşılanmamış pazar ihtiyaçlarını karşılayan yenilikçi ürün veya hizmetler geliştirmeyi amaçlayan yeni ortaya çıkan girişimlerdir. Bu şirketler genellikle büyümenin ilk aşamalarındadır ve faaliyetlerini ölçeklendirmek ve sürdürülebilir işletmeler haline gelmek için finansman ve destek arayışındadırlar.
Startup Ortamında Çalışmanın Artılarını ve Eksilerini Anlamanın Önemi
Bir startup ortamında çalışmak kendine özgü zorluklar ve fırsatlarla birlikte gelir. Startup kültürü dinamik ve esnek yapısı nedeniyle çekici olabileceği gibi, aynı zamanda bunaltıcı ve öngörülemez de olabilir. Bir startup’ta çalışmanın artılarını ve eksilerini anlamak, bilinçli kararlar vermenize ve kendinizi ileride olacaklara hazırlamanıza yardımcı olabilir.
Startup Şirkette Çalışmanın Artıları
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak, çalışanlar için son derece değerli olabilecek çok sayıda avantaj sunabilir. Başlıca artılarından bazıları şunlardır:
A. Yenilik ve yaratıcılık fırsatı
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak, yeniliğe ve yaratıcılığa değer veren bir ortamda çalışacağınız anlamına gelir. Bu şirketler genellikle daha küçük olduğundan liderlik ekibiyle daha yakın çalışma ve şirketin gidişatına doğrudan etki etme olanağına sahip olursunuz. Bu, fikirlerinizin gerçekten bir fark yaratabileceği ve şirketin geleceğini şekillendirmeye yardımcı olabileceği anlamına gelir. İşinizde daha fazla özerkliğe sahip olabilir ve sıfırdan yeni bir ürün veya hizmet oluşturmaya katkıda bulunabilirsiniz; bu tatmin edici bir deneyim olabilir.
B. Hızlı tempolu çalışma ortamı
Startup’lar genellikle sıkı bir bütçeyle çalışır ve son derece dinamik bir pazarda faaliyet gösterir. Bu nedenle çalışma ortamı genellikle hızlıdır ve çalışanların çevik, duyarlı ve proaktif olmasını gerektirir. Ekibin küçük olması nedeniyle çalışanlar genellikle birden fazla şapka takarlar; bu da çeşitli rollere ve görevlere maruz kalacağınız anlamına gelir. Üstelik hızlı tempolu çalışma ortamı çalışanların ilgisini canlı tutar ve işiniz asla sıkıcı veya monoton hissetmez.
C. Önemli bir etki yaratma şansı
Yeni kurulan bir şirket genellikle mevcut bir pazarı bozmayı amaçladığından, sektör üzerinde önemli bir etki yaratmanız için büyük bir potansiyel vardır. Çalışmanızın şirketin genel başarısı üzerinde çok büyük bir etkisi olabilir ve katkılarınızın doğrudan etkisini görebileceksiniz. Önemli bir etki yaratma yeteneğine sahip olmak son derece ödüllendirici ve motive edici olabilir.
D. Gayri resmi çalışma kültürü ve atmosferi
Startup’lar genellikle kurumsal şirketlere göre daha rahat ve rahat bir çalışma kültürüne sahiptir. Genellikle belirlenmiş bir kıyafet kuralı yoktur, hiyerarşi yoktur ve daha az formalite vardır. Bu, çalışanların kendileri olmaya ve benzersiz bakış açılarını ve kişiliklerini işe yansıtmaya teşvik edildiği anlamına gelir; bu da daha rahat ve keyifli bir çalışma ortamına yol açabilir.
E. Esneklik ve iş-yaşam dengesi
Yeni kurulan şirketler, çalışanlarının üretkenliğine ve iş-yaşam dengesine değer verdikleri için iş düzenlemelerinde genellikle daha esnektir. Uzaktan çalışma giderek daha popüler hale geliyor ve evden veya ortak çalışma alanından çalışabilirsiniz. Dahası, startup’lar genellikle daha esnek programlar sunarak en iyi zamanlarınızda çalışmanıza ve sağlıklı bir iş-hayat dengesini korumanıza olanak tanır.
F. Daha yüksek maaş ve eşitlik potansiyeli
Yüksek risk ve büyük getiri potansiyeli nedeniyle, startup’lar genellikle şirkette daha yüksek maaşlar ve özsermaye payları sunuyor. Bu, daha büyük bir şirkette benzer bir pozisyonda kazanacağınızdan daha fazla para kazanma fırsatına sahip olduğunuz anlamına gelir. Dahası, şirkette özsermayeye sahip olmak, hedeflerinizi şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirir ve şirketin başarılı olması durumunda önemli mali ödüllere yol açabilir.
Yeni kurulan bir şirkette çalışmanın, onu birçok insan için çekici bir kariyer seçeneği haline getirebilecek çok sayıda faydası vardır.
Yeni Kurulan Bir Şirkette Çalışmanın Eksileri
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak heyecan verici ve yenilikçi görünebilir, ancak aynı zamanda bazı zorlukları da beraberinde getiriyor. Potansiyel bir çalışan olarak taahhütte bulunmadan önce “artıları” ve “eksileri” tartmak çok önemlidir. Bu bölümde bir startup’ta çalışmanın altı önemli dezavantajını inceleyeceğiz.
A. Belirsizlik ve istikrarsızlık
Bir startup’ta çalışmak heyecan verici olsa da, belirsizlik ve istikrarsızlık işin bir parçası olduğundan korkaklara göre değildir. Startup’lar son derece değişken olabilir ve değişimin hızı baş döndürücü olabilir. Netlik eksikliği ve sürekli yön değiştirme, iş güvenliğiniz ve gelecekteki beklentileriniz konusunda kendinizi güvensiz hissetmenize neden olabilir. Bir gün zirvede olabilirsiniz ve ertesi gün şirket kapılarını açık tutmakta zorluk yaşayabilir.
B. Sınırlı kaynaklar ve yüksek iş yükü
Bir startup’ta çalışmak genellikle sınırlı kaynaklarla çalışmak anlamına gelir; bu da yüksek bir iş yüküne yol açarak çalışanların kendilerini aşırı çalışmış, stresli ve bunalmış hissetmesine neden olabilir. Sınırlı kaynaklar, daha önemli sorumlulukları beraberinde getirir ve bu, zihinsel ve duygusal sağlığınıza ciddi bir yük getirebilir. Startup’lar ‘yalın’ olma eğilimindedir ve yerleşik şirketlere göre daha az çalışana sahiptir. Bu, görevlerin birikme eğiliminde olduğu ve bireylerin farklı şapkalar taktığı ve şirketin ayakta kalmasına yardımcı olmak için birden fazla rol üstlendiği anlamına gelir.
C. Tutarsız iş/yaşam dengesi
Yeni kurulan şirketler, çalışanlarının bağlılığını ve bağlılığını gerektirir; bu da sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sürdürmeyi zorlaştırabilir. Uzun saatler, sıkışık teslim tarihleri ve yüksek iş yükü, çalışanların kendilerini tükenmiş hissetmelerine ve ofisten çıktıklarında işlerini bırakamamalarına neden olabilir. Yeni kurulan şirketler, iş ve kişisel yaşam arasında sağlıklı bir dengeye ihtiyaç duyan çalışanlar için bunaltıcı olabilecek bir aciliyet kültüründe faaliyet gösterme eğilimindedir.
D. Yapı eksikliği ve tanımlanmış roller
Yapılandırılmış ve iyi tanımlanmış bir çalışma ortamında başarılı olursanız, bir startup’ta çalışmak size göre olmayabilir. Startup’larda yapı eksikliği ve resmileştirilmiş organizasyonel hiyerarşi, kafa karışıklığına, bulanık sınırlara ve kötü tanımlanmış rollere yol açabilir. Bu, çalışanların organizasyon içindeki rollerini anlamalarını zorlaştırabilir ve netlik ve yönlendirme eksikliği yaratabilir.
E. Şirketin başarısızlığı ve işten çıkarılma riski
Bir startup’ta çalışmak, işten çıkarmalara, işsizliğe, finansal ve duygusal istikrarsızlığa yol açabilecek şirket başarısızlığı riskini de beraberinde getirir. Startup’lar pazar trendlerine, değişen müşteri taleplerine ve ekonomik koşullara duyarlı, yüksek riskli girişimlerdir. Başarı garantisi olmayan çalışanlar potansiyel riskin farkında olmalı ve bir acil durum planına sahip olmalıdır.
F. Daha az çalışan sosyal hakları ve kolaylıkları
Yeni kurulan şirketler, yerleşik şirketlere göre daha az çalışan sosyal haklarına ve olanaklara sahip olma eğilimindedir. Bu, mesleki gelişim için daha az fırsat, daha az izin veya tatil süresi, emeklilik yardımlarının olmaması ve sınırlı sağlık hizmetleri kapsamını içerebilir.
Startup Şirketteki İş Olanakları ve Roller
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak, masaya yenilik ve yaratıcılık getiren dinamik ve büyüyen bir ekibin parçası olmak anlamına gelir. Diğer tüm organizasyonlarda olduğu gibi, startup’ların da verimli bir şekilde çalışabilmesi için farklı beceri setleri ve roller gerekir. Bu nedenle iş fırsatları çok geniş ve benzersizdir. Yeni kurulan bir şirkette mevcut olan tipik iş rolleri şunlardır:
A. Kurucular ve Kurucu Ortaklar
Kurucular, pazardaki boşlukları tespit ederek ve bunları dolduracak çözümler geliştirerek yeni girişimler yaratan vizyonerlerdir. Girişimcidirler ve genellikle şirketlerini kurmak istedikleri alanda iş geçmişine veya deneyime sahiptirler. Kurucu ortaklar genellikle fikrin geliştirilmesine yardımcı olmak ve kendi beceri ve deneyimlerini masaya koymak için kurucu ekibe katılırlar.
B. İş Geliştirme ve Satış
İş geliştirme ve satış ekipleri şirketin müşteri tabanını genişletmekten ve geliri artırmaktan sorumludur. Yeni pazarlar belirler, ortaklıklara girer ve mevcut ürün ve hizmetleri satmanın yollarını bulurlar.
C. Pazarlama ve Halkla İlişkiler
Pazarlama ve halkla ilişkiler ekipleri, bir marka oluşturmaktan ve onu halka tanıtmaktan sorumlu oldukları için startuplarda çok önemlidir. Şirketin erişimini artırmak için içerik oluşturur, pazar araştırması yapar ve stratejiler geliştirirler.
D. Mühendisler ve Yazılım Geliştiricileri
Mühendisler ve yazılım geliştiricileri bir teknoloji girişiminin omurgasıdır. Sorunlara çözüm bulmak, ürün veya uygulama geliştirmek ve şirket yazılımının çalışır durumda ve güvenli olmasını sağlamaktan sorumludurlar.
E. Ürün Yöneticileri ve Tasarımcılar
Ürün yöneticileri ve tasarımcıları, şirketin hedeflerini ve kullanıcı beklentilerini karşılayan ürün veya uygulamalar oluşturmaktan sorumludur. İşlevsel bir ürün geliştirmek, kullanıcı dostu bir arayüz tasarlamak ve özellikleri müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde iyileştirmek için mühendislik ekibiyle birlikte çalışırlar.
F. Müşteri Hizmetleri ve Desteği
Müşteri hizmetleri ve destek ekipleri, şirketin müşterilerinin ürün veya hizmetle ilgili kusursuz bir deneyim yaşamasını sağlamaktan sorumludur. Sorunları çözerler, müşteri sorularını yanıtlarlar ve mükemmel bir müşteri deneyimi yaratırlar.
G. Ofis ve İdari Personel
Ofis ve idari personel şirketin düzenli ve sorunsuz işleyişinden sorumludur. Etkinliklerin düzenlenmesi, operasyonların yönetilmesi ve ofis altyapısının bakımı gibi idari görevleri yerine getirirler.
Startup şirketleri, farklı geçmişlere ve becerilere sahip profesyoneller için çeşitli fırsatlar sunar. Her iş rolü, startup’ların başarısında kritik bir rol oynuyor ve büyümesine katkıda bulunuyor. Bir startup’ta çalışmaya karar vermeden önce, startup ortamında çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını anlamak çok önemlidir. Yeni kurulan bir şirkette çalışmak, bir dizi özel beceri ve nitelik gerektiren benzersiz bir deneyimdir. Startup kültürü heyecan verici ve yenilikçi olabilse de aynı zamanda hızlı, öngörülemez ve çoğu zaman streslidir. Bu ortamda başarılı olabilmek için bireylerin bağımsız çalışabilmeleri, risk alabilmeleri ve değişime hızla uyum sağlayabilmeleri gerekir. Aşağıda bir startup şirketinde çalışmak için gerekli olan temel beceri ve niteliklerden bazıları verilmiştir.
A. Girişimci zihniyet ve uyarlanabilir doğa
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak isteyen iş arayanlar için önemli bir özellik, girişimci bir zihniyete sahip olmaktır. Girişimci zihniyete sahip insanlar yenilikçi, yaratıcı ve risk almaya eğilimlidirler. Startup şirketlerinin yeni şeyler denemeye ve kalıpların dışında düşünmeye istekli ve iş stratejisinde cesur riskler almaya istekli çalışanlara ihtiyacı var. Ek olarak, adaptif ve değişime açık olmak, startup ortamında çalışmak için kritik öneme sahiptir. Şirketler bir startup’ta stratejilerini değiştirir, geliştirir ve değiştirir; bu nedenle akışa ayak uydurabilmek çok önemlidir.
B. Çoklu görev yapabilme ve baskı altında çalışabilme yeteneği
Yeni kurulan bir ortamda çalışmak zorlu ve tempolu bir iştir ve baskı altındayken birden fazla projeyi aynı anda yönetmek çok önemlidir. Yeni kurulan şirketler genellikle kaynak sıkıntısı çekiyor, bu da çalışanların birden fazla rol oynaması ve çeşitli sorumlulukları yerine getirmesi anlamına geliyor. Stres altında verimli bir şekilde çalışan ve işinizi etkili bir şekilde önceliklendirebilen biriyseniz, startup kültürüne uygun olabilirsiniz.
C. Liderlik ve iletişim becerileri
Liderlik ve iletişim becerileri, yeni kurulan bir şirkette çalışan herkes için çok önemlidir. Hiyerarşinin olmaması ve düz organizasyon yapısı, yalnızca yöneticilerin değil, şirketteki herkesin liderlik etmesi gerektiği anlamına gelir. Çalışanların meslektaşlarıyla iyi iletişim kurabilmeleri ve özellikle küçük ekiplerde çalışırken gerektiğinde liderlik becerilerini gösterebilmeleri gerekiyor. İyi iletişim becerileri müşteriler, ortaklar ve yatırımcılarla ilişkileri yönetmek için kritik öneme sahiptir.
D. Teknik uzmanlık ve problem çözme yetenekleri
Teknik yeterlilik ve problem çözme yeteneği, yeni kurulan bir şirkette çalışan herkes için çok önemlidir. Özellikle teknoloji tabanlı bir startup’ta çalışıyorsanız teknik becerilerinizi bilmeniz ve iş sorunlarına teknolojik çözümler geliştirme konusunda uzman olmanız gerekir. Her gün farklı olduğundan çok yönlü olmanız gerekir ve yeni kurulan bir şirkette hangi sorunların ortaya çıkabileceğini asla bilemezsiniz, bu nedenle problem çözme becerileri, sürekli değişen iş talepleriyle mücadele etmek için çok değerlidir.
E. Tutku ve bağlılık
Yeni kurulan bir şirkette çalışmak, özellikle ilk aşamalarda büyük bir tutku ve özveri gerektirir. Yeni kurulan firmalar genellikle yüksek riskli, yüksek ödüllü olma eğilimindedir ve son teslim tarihlerine uyma, zorlukları çözme ve uzun saatler çalışma konusunda kendilerini adamalarını gerektirir. Adanmışlık gösteren, yaptıklarını seven ve şirketin başarısına yatırım yapan çalışanlar, çalışma alanında pozitif bir kültür yaratılmasına yardımcı olabilir ve bu da bir startup için çalışmanın çekiciliğini artırır.
Sonuç: Yeni kurulan bir şirkette çalışmanın olumlu yönleri, olumsuz yanlarından daha ağır basıyor
Yeni kurulan şirketlerle çalışmak heyecan verici, öngörülemez olabilir ve mesleki gelişim fırsatları sağlayabilir, ancak yüksek iş talepleri, düşük kaynaklar ve yüksek başarısızlık riski dikkate alınması gereken konulardır.
Başarılı Startup Şirketlerden Örnekler ve Çalışan Deneyimleri
Yeni kurulan şirketlerde çalışmak söz konusu olduğunda sektördeki en büyük oyunculardan bazıları Google, Facebook, Uber ve Airbnb’dir. Bu dört efsanevi şirketin her biri kendi alanlarında devrim yarattı ve teknoloji ortamını yeniden tanımlayarak onları birçok kişi için imrenilecek çalışma yerleri haline getirdi.
A. Google
Google dünyanın en tanınmış şirketlerinden biridir ve çalışanların büyüme ve gelişme için çok sayıda fırsata sahip olduğu bir yerdir. Şirket, ücretsiz yiyecek, yerinde sağlıklı yaşam merkezleri ve hatta ofise ücretsiz ulaşım dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunuyor. Ayrıca Google, çalışanların haftada bir gün yan projelerde çalışmasına olanak tanıyan %20 zaman programıyla da tanınıyor. Bu program, Gmail ve Google Haritalar gibi Google’ın en başarılı ürünlerinden bazılarını destekledi.
Ancak Google’da çalışmanın da zorlukları var. Şirketin yüksek standartları zaman zaman stresli bir çalışma ortamı yaratabiliyor ve bazı çalışanlar iş-yaşam dengesinin eksik olduğunu söylüyor. Ek olarak Google, birkaç tur sürebilen ve oldukça yoğun olabilen zorlu mülakat süreciyle de ünlüdür.
B.Facebook
Başka bir teknoloji devi olan Facebook, işbirliğini, yaratıcılığı ve yeniliği vurgulayan canlı bir işyeri kültürüne sahiptir. Şirket, çalışanlarına ücretsiz yemek, fitness dersleri ve cömert ebeveyn izni politikaları dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunuyor. Ayrıca Facebook, çalışanlar arasında etkileşimi ve fikir paylaşımını teşvik eden açık ofis düzeniyle tanınıyor.
Ancak Google gibi Facebook da çalışmak için zorlu bir yer olabilir. Çalışanların çok çalışmaları ve genellikle uzun saatler çalışmaları bekleniyor; bu da sağlıklı bir iş-hayat dengesinin korunmasını zorlaştırabiliyor. Ek olarak, bazı kişiler şirketin hızlı tempolu ortamının kendi çalışma tarzlarına uygun olmadığını görebilir.
C.Uber
Uber, ulaşım sektörünü altüst etti ve çalışanları da bu yolculuğa eşlik etti. Şirket, çalışanlarına esnek bir çalışma programı, rekabetçi ücret ve ilerleme fırsatları dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunuyor. Ayrıca Uber, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren bir şirket olmaktan gurur duyuyor ve çalışanları bu değerleri yansıtıyor.
Ancak Uber de şirket içinde cinsel taciz ve ayrımcılık iddiaları da dahil olmak üzere birçok tartışmayla karşı karşıya kaldı. Ek olarak, sürücü odaklı bir platform olduğundan bazı çalışanlar, sıkı çalışmalarının karşılığında adil bir ücret alamadıklarını görebilirler.
D. Airbnb
Airbnb konaklama sektörünü yeniden tasarladı ve çalışanları da bu mirasın bir parçası. Şirket, çalışanlarına sınırsız tatil süresi ve dünyanın her yerindeki Airbnb konaklama yerlerinde kalmaları için seyahat kredileri gibi çeşitli avantajlar sunuyor. Ayrıca Airbnb, çalışanların desteklendiğini ve dinlendiğini hissetmesini sağlayan açık iletişim ve işbirliği kültürünü desteklemektedir.
Ancak her girişimde olduğu gibi Airbnb’de çalışmanın da zorlukları olabilir.
Bir Startup Şirketi İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Nasıl Değerlendirilir?
Yeni kurulan bir şirketten gelen iş teklifini değerlendirirken, şirketin becerilerinize, ilgi alanlarınıza ve ihtiyaçlarınıza uygun olduğundan emin olmak için şirketi kapsamlı bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Bir startup şirketini değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli faktörler şunlardır:
A. Şirketi ve kurucularını araştırın
Yeni kurulan bir şirketten gelen iş teklifini kabul etmeden önce, şirketi ve kurucularını araştırmak, misyonlarını, değerlerini ve geçmişini anlamak önemlidir. Kurucuların geçmişi, eğitimi ve önceki iş deneyimlerinin yanı sıra şirketin aldığı ödüller veya tanınmalar hakkında bilgi arayın. Bu size şirketin kültürü ve başarısını neyin yönlendirdiği hakkında bir fikir verecektir.
B. Şirketin finansal istikrarını ve finansman kaynaklarını analiz etmek
Ekibe katılmadan önce yeni kurulan bir şirketin finansal istikrarını anlamak önemlidir. Bu, şirketin finansman kaynaklarının, gelir akışlarının ve yanma oranının analiz edilmesini içerir. Şirketin geçmişi ve tahmini gelirinin yanı sıra güvence altına aldığı büyük yatırımlar veya ortaklıklar hakkında bilgi arayın. Bu size şirketin genel mali durumu ve gelecekteki büyüme potansiyeli hakkında fikir verecektir.
C. Şirketin ürün ve hizmetlerine bakın
Yeni kurulan bir şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için sunduğu ürün ve hizmetlere yakından bakmalısınız. Şirketin hedef pazarını, rakiplerini ve benzersiz değer teklifini araştırın. Bu size şirketin pazarda başarılı olma potansiyeli ve kişisel ve profesyonel hedeflerinize uygun ürün ve hizmetler sunma yeteneği hakkında bir fikir verecektir.
D. Şirketin itibarını ve kamuoyu algısını değerlendirmek
Bir iş teklifini kabul etmeden önce yeni kurulan bir şirketin itibarını ve kamuoyundaki algısını değerlendirmek önemlidir. Mevcut ve eski çalışanların yanı sıra müşterilerden ve sektör uzmanlarından gelen incelemeleri ve geri bildirimleri arayın. Bu size şirketin güçlü ve zayıf yönlerine ve piyasada saygın olup olmadığına dair bir fikir verecektir.
E. Şirketin işyeri kültürünü araştırın
Yeni kurulan bir şirketten gelen iş teklifini değerlendirirken, değerlerinize ve hedeflerinize uygun olduğundan emin olmak için işyeri kültürünü araştırmak çok önemlidir. Şirketin liderlik, iletişim, işbirliği, çeşitlilik ve katılım konusundaki yaklaşımı hakkında bilgi arayın. Bu, şirket kültürünün kişiliğinize ve çalışma tarzınıza uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Ek olarak, şirketin kültürel dinamiği hakkında bilgi edinmek için Glassdoor incelemelerini de araştırabilirsiniz.
Bir iş teklifini kabul etmeden önce yeni kurulan bir şirketi değerlendirmek, şirketin misyonu, finansal istikrarı, ürünleri ve hizmetleri, itibarı ve işyeri kültürü dahil olmak üzere çeşitli faktörlerin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Bu faktörleri değerlendirmek için zaman ayırarak, yeni kurulan bir şirketin sizin için uygun olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar verebilirsiniz.
Yeni Kurulan Bir Şirketin Çalışma Ortamında Başarılı Olmanın İpuçları
Yeni kurulan bir şirkette yeni bir işe başlamak heyecan verici olabilir ve bu heyecanla birlikte bu çalışma ortamında başarılı olmak için birkaç önemli ipucu da gelebilir. Bu ipuçları, hızlı bir şekilde uyum sağlamanızı ve yeni rolünüzde başarıya ulaşmanızı sağlayacaktır.
A. Kültürü kucaklayın
Startup şirketlerinin genellikle geleneksel çalışma ortamlarından farklı, farklı bir kültüre sahip oldukları biliniyor. Bu kültürü benimseyin ve ekibin bir parçası olun. Şirketin misyonuna ve değerlerine ilgi gösterin ve başarısına katkıda bulunmanın yollarını arayın.
B. İnisiyatif almaktan korkmayın
Başlangıçta iş yükünüz hızla taşabilir ve çoğu zaman hiçbir uyarı vermeden yeni zorluklar ortaya çıkabilir. Proaktif olun ve sorunları çözmek ve yeni çözümler sunmak için inisiyatif kullanın. Hırslı olun ve her zaman öğrenmeye istekli olun.
C. Bağlantılar kurun ve ilişkiler kurun
Yeni kurulan bir şirkette ağ oluşturma çok önemlidir. Meslektaşlarınızla ilişkiler kurun, onların geçmişleriyle gerçek anlamda ilgilenin ve onları neyin harekete geçirdiğini öğrenin. Bu, iş arkadaşlarınız arasında güven ve saygı oluşturmanıza ve daha iyi bir ekip dinamiği oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
D. Uyarlanabilir ve esnek olun
Startup’lar genellikle çeşitli zorluklarla, kaynak eksikliğiyle ve öngörülemeyen engellerle karşı karşıya kalır. Kaçınılmaz olarak gerçekleşecek değişikliklere karşı esnek ve uyarlanabilir olmayı öğrenin. Farklı yaklaşımlara açık olun ve çözüm bulmak için ekibinizle birlikte çalışın.
E. Öğrenmeye ve yeni beceriler geliştirmeye devam edin
Başlangıç ortamı, yeni beceriler öğrenmek ve yeni zorluklara göğüs germek isteyen kişiler için idealdir. Yeteneklerinizi geliştirecek eğitim programlarına katılmaya, kurslara katılmaya ve konferanslara katılmaya istekli olun. Eğitiminize yatırım yapın ve işinizde başarılı olmak için sürekli olarak yeni beceriler geliştirin.
Yeni kurulan bir şirkette çalışmanın artıları ve eksileri vardır. Bir startupa katılırken doğru tutum ve zihniyete sahip olmak çok önemlidir. Bu ipuçlarını dikkate almak, sürekli değişen, hızlı tempolu bir ortamda başarılı olmanıza yardımcı olacaktır. Kültürü benimseyin, inisiyatif alın, ilişkiler kurun, esnek olun ve yeni beceriler öğrenmeye devam edin.
