İş piyasasında daha yeni biri olarak özgeçmişiniz birincil pazarlama aracınızdır. Potansiyel işverenler üzerinde kalıcı bir ilk izlenim bırakmak ve onları başvurduğunuz pozisyonda başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuza ikna etmek sizin için bir şanstır.
Daha güçlü ve taze bir özgeçmiş sizi rakiplerinizden ayırabilir ve hayallerinizdeki işi bulmanıza yardımcı olabilir. Ancak nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız başarılı bir özgeçmiş hazırlamak göz korkutucu bir iş olabilir.
Bu makalede, yeni başlayan birinin özgeçmişinin önemini keşfedeceğiz ve güçlü bir özgeçmiş oluşturmak için değerli ipuçları vereceğiz. Özgeçmiş yazarken yapılması ve yapılmaması gerekenleri ele alacağız, kullanılacak en iyi formatları tartışacağız ve başlamanıza yardımcı olacak başarılı yeni özgeçmiş örnekleri sunacağız. Bu makalenin sonunda, işverenlerin sizi fark etmesini sağlayacak, daha güçlü ve daha taze bir özgeçmiş oluşturmak için ne gerektiğine dair sağlam bir anlayışa sahip olacaksınız. Hadi dalalım!
Daha Yeni Özgeçmiş Formatı Türleri
Daha yeni bir özgeçmiş oluşturmak söz konusu olduğunda doğru formatı seçmek çok önemlidir. İşte en popüler üç yeni özgeçmiş formatı türü:
A. Kronolojik Özgeçmiş Formatı
Kronolojik özgeçmiş formatı en geleneksel ve en yaygın kullanılan formattır. Bu format, çalışma geçmişinizi en son işten başlayarak geriye doğru giderek sırayla listeler. Tutarlı bir istihdam geçmişiniz varsa ve çok az istihdam açığı varsa, kronolojik bir özgeçmiş formatı harika bir seçenektir. Önceki iş deneyiminizi kronolojik sırayla vurgulayan bu format, işverenlerin özgeçmişinizi hızlı bir şekilde taramasına ve kariyer ilerlemeniz hakkında fikir sahibi olmasına olanak tanır.
B. İşlevsel Özgeçmiş Formatı
İşlevsel özgeçmiş formatı istihdam geçmişiniz yerine becerilerinize ve başarılarınıza odaklanır. İş tecrübesi az olan veya kariyer yollarını değiştirmek isteyenler için harika bir seçenektir. Bu format, tamamen kronolojik bir özgeçmişte açıkça görülemeyebilecek, aktarılabilir becerilerinizi ve ilgili başarılarınızı vurgulamanıza olanak tanır.
C. Kombinasyon Devam Formatı
Adından da anlaşılacağı gibi, birleşik özgeçmiş formatı hem kronolojik hem de işlevsel formatların bir karışımıdır. Bu format, hem önceki iş deneyiminizi hem de becerilerinizi ikisinin birleşimi yoluyla vurgular. Çeşitli bir iş geçmişiniz varsa ve iş deneyiminizin yanında becerilerinizi de sergilemek istiyorsanız, birleşik özgeçmiş formatı harika bir seçenektir.
Sizin için en iyi yeni özgeçmiş formatını seçerken benzersiz becerilerinizi, iş geçmişinizi ve kariyer hedeflerinizi dikkate almak önemlidir. Her formatın kendi artıları ve eksileri vardır; bu nedenle hangi formatın güçlü yönlerinizi en iyi şekilde vurgulayacağını ve potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmanıza yardımcı olacağını belirlemek için zaman ayırın.
Sizin İçin En İyi Yeni Özgeçmiş Formatını Seçmek
Daha taze bir özgeçmiş oluşturmaya gelince, dikkate alınması gereken en önemli faktörlerden biri formattır. Özgeçmiş formatınız, becerilerinizi ve deneyiminizi mümkün olan en iyi şekilde sergilemeli, işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmeli ve sizi rekabetten ayırmalıdır.
Sizin için en iyi yeni özgeçmiş formatını seçmek için iki önemli adım vardır:
A. Becerilerinizi ve Deneyiminizi Analiz Etmek
Bir özgeçmiş formatı seçmeden önce becerilerinize ve deneyiminize yakından bakmanız gerekir. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:
- Temel becerilerim ve güçlü yönlerim nelerdir?
- Ne tür bir deneyimim var? Belirli bir sektör veya rolde mi?
- İlgili herhangi bir stajı veya dersi tamamladım mı?
Bu analizi yaparak sizi belirli bir iş için güçlü bir aday yapan şeyin ne olduğuna dair net bir resim elde edebilirsiniz. Bu da doğru özgeçmiş formatını seçmenize yardımcı olabilir.
B. Güçlü Yönlerinizi Sergilemek için En İyi Formatı Belirlemek
Becerileriniz ve deneyiminiz hakkında net bir fikir sahibi olduğunuzda, bunları sergilemek için en iyi formatı belirlemenin zamanı geldi. Aralarından seçim yapabileceğiniz birkaç farklı özgeçmiş formatı türü vardır:
Kronolojik özgeçmişler: Bu özgeçmişler, en son işiniz ilk sırada olacak şekilde iş deneyiminizi ters kronolojik sırayla listeler. Bu format, belirli bir sektörde güçlü bir çalışma geçmişiniz varsa harikadır çünkü kariyerinizde net bir ilerleme olduğunu gösterir.
İşlevsel özgeçmişler: İşlevsel özgeçmişler iş geçmişiniz yerine becerilerinize ve güçlü yönlerinize odaklanır. Bu format, çok fazla iş deneyimine sahip olmayan ancak stajlar, kurslar veya diğer etkinlikler aracılığıyla değerli beceriler kazanmış kişiler için idealdir.
Kombinasyon özgeçmişleri: Adından da anlaşılacağı gibi, kombinasyon özgeçmişleri hem kronolojik hem de işlevsel özgeçmişlerin unsurlarını birleştirir. Becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkarırken aynı zamanda iş geçmişinizi mantıklı, takip edilmesi kolay bir şekilde sergilerler.
Sonuçta sizin için en iyi yeni özgeçmiş formatı, benzersiz becerilerinize ve deneyiminize bağlı olacaktır. Güçlü yönlerinizi analiz ederek ve doğru formatı seçerek hayallerinizdeki işe ulaşmanıza yardımcı olacak etkileyici ve etkili bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Daha Yeni Özgeçmişinizi Yapılandırma
Özgeçmişinizi yazmaya başlamadan önce, neyi dahil etmek istediğiniz ve bilgilerinizi hangi sırayla sunmak istediğiniz konusunda net bir fikre sahip olmanız önemlidir. Bu, özgeçmişinizin okunması kolay, iyi organize edilmiş ve işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmede etkili olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Aşağıda, yeni özgeçmişinize dahil etmeyi düşünmeniz gereken farklı bölümlerin ve her birine nelerin dahil edileceğinin bir dökümü bulunmaktadır.
A. Başlık ve Kişisel Bilgiler
Özgeçmişinizin başlığı adınızı, iletişim bilgilerinizi ve mesleki unvanınızı (varsa) içermelidir. Bu, sayfanın üst kısmında görünmeli ve metninizin geri kalanından daha büyük bir yazı tipinde olmalıdır. İsterseniz profesyonel bir profil resmi de ekleyebilirsiniz.
B. Mesleki Özet veya Amaç
Profesyonel özetiniz veya hedefiniz becerilerinizi, deneyiminizi ve kariyer hedeflerinizi vurgulayan kısa bir açıklama olmalıdır. İşe alma yöneticisinin dikkatini çekmek ve pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu onlara hemen bildirmek için bu bölümü kullanın. Kısa tutun, ancak etkili olduğundan emin olun.
C. Eğitim Bölümü
Özgeçmişinizin eğitim bölümü, kurumunuzun adı, dereceniz ve genel not ortalamanız (varsa) dahil olmak üzere akademik niteliklerinize ilişkin bilgileri içermelidir. İlgili kurs veya sertifikalarınız varsa bunları da eklediğinizden emin olun.
D. Beceriler Bölümü
Bu bölümde başvurduğunuz pozisyonla ilgili beceri ve yeteneklerinizi vurgulamalısınız. Bu, hem zor becerileri (programlama dilleri veya teknik beceriler gibi) hem de sosyal becerileri (iletişim, problem çözme veya takım çalışması gibi) içerebilir. Yalnızca pozisyonla ilgili becerileri eklediğinizden ve bu becerileri önceki rollerde veya deneyimlerde nasıl kullandığınıza dair örnekler sunabildiğinizden emin olun.
E. İş Deneyimi
İlgili bir iş deneyiminiz varsa, en son veya mevcut pozisyonunuzdan başlayarak bu bölümde listeleyin. Her iş için şirketin adını, iş unvanınızı, orada çalıştığınız tarihleri ve sorumluluklarınızın ve başarılarınızın bir listesini ekleyin. Deneyiminizin başvurduğunuz pozisyonla nasıl bağlantılı olduğuna odaklandığınızdan ve önceki rollerinizde nasıl olumlu bir etki yarattığınıza dair belirli örnekler verdiğinizden emin olun.
F. Ders Dışı Etkinlikler
Her zaman gerekli olmasa da özgeçmişinize ders dışı etkinliklerin dahil edilmesi, birden fazla sorumluluğu yönetebilen çok yönlü bir aday olduğunuzu gösterebilir. Bu, gönüllü çalışmayı, stajyerliği, kulüpleri veya organizasyonları veya diğer ilgili faaliyetleri içerebilir.
G. Referanslar (varsa)
İş ilanı özellikle referans istiyorsa, onları bu bölüme eklediğinizden emin olun. Her referansın adını, ilişkisini ve iletişim bilgilerini ekleyin. Eğer iş ilanı referans gerektirmiyorsa bu bölümü dışarıda bırakabilirsiniz.
Daha yeni özgeçmişinizi yapılandırmak tamamen becerilerinizi ve başarılarınızı açık, kısa ve etkili bir şekilde vurgulamakla ilgilidir.
Daha Taze Özgeçmiş Örnekleri ve Örnekleri
Daha yeni bir özgeçmiş oluşturmaya gelince, nereden başlayacağınızı bilmek zor olabilir. İşleri kolaylaştırmak için becerilerinizi, eğitiminizi ve deneyiminizi sergilemek için takip edebileceğiniz birkaç farklı format vardır. Göz önünde bulundurmak isteyebileceğiniz üç farklı yeni özgeçmiş örneği ve örneği:
A. Kronolojik Özgeçmiş Örneği
Kronolojik bir özgeçmiş, istikrarlı bir çalışma geçmişine sahip olanlar için en iyi sonucu veren geleneksel bir formattır. Bu tür özgeçmiş, en güncelinden başlayıp geriye doğru giderek iş deneyiminize ve pozisyonlarınıza vurgu yapar.
İşte daha yeni başlayan birinin kronolojik özgeçmişinin nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
- İletişim bilgileri
- Kariyer Hedefi
- Eğitim
- İş deneyimi
Bu format, aynı alanda veya sektörde bir süre çalışmış ve aynı sektörde devam etmek isteyen iş arayanlar için işe yarar. Uzmanlığınızı ve deneyiminizi sergilemek için iş geçmişinizdeki başarılarınızı ve kilometre taşlarınızı vurgulayın.
B. İşlevsel Özgeçmiş Örneği
İşlevsel bir özgeçmiş, çok az deneyimi olan veya iş geçmişlerinde boşlukları olan kişilere yöneliktir. Bu tür özgeçmiş, iş deneyimine odaklanmak yerine becerilerinizi, projelerinizi ve başarılarınızı vurgular.
İşte daha yeni biri için işlevsel bir özgeçmişin nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
- İletişim bilgileri
- Kariyer Hedefi
- Yetenekler
- Projeler
- Eğitim
Giriş seviyesi işler veya staj arayanlar için bu format, ders dışı etkinliklerden, gönüllü çalışmalardan veya eğitim projelerinden kazanmış olabileceğiniz aktarılabilir becerileri vurgulamak için harika olabilir.
C. Kombinasyon Özgeçmiş Örneği
Kombinasyon özgeçmişi hem kronolojik hem de işlevsel formatların bir karışımıdır. Bu format, niteliklerinizin ve becerilerinizin bir özetiyle başlar, ardından iş deneyiminiz ve eğitiminizin ayrıntılı bir listesi gelir.
İşte daha yeni biri için bir kombinasyon özgeçmişinin nasıl görünebileceğine dair bir örnek:
- İletişim bilgileri
- Kariyer Hedefi
- Niteliklerini özeti
- İş deneyimi
- Eğitim
Bu format, sağlam bir eğitim geçmişi de dahil olmak üzere çeşitli beceri ve deneyimlere sahip, yeni iş arayanlar için iyidir. Bu tür özgeçmiş, hem niteliklerinizi hem de iş geçmişinizi açık ve öz bir şekilde sergilemenize olanak tanır.
Özellikle yeni iş arayanlar için doğru özgeçmiş formatını seçmek çok önemlidir. İster kronolojik, ister işlevsel, ister karma bir özgeçmiş tercih edin, özgeçmişinizin benzersiz becerilerinizi, eğitiminizi ve deneyiminizi öne çıkardığından emin olun. Bunu yaparak, işverenler tarafından fark edilme ve hayalinizdeki işi güvence altına alma şansınızı artıracaksınız.
Görsel Açıdan Çekici Bir Özgeçmiş Oluşturmanın İpuçları
Görsel olarak çekici bir özgeçmiş, işe alım yöneticilerinin dikkatini çekme şansınızı artırabilir. Görsel olarak çekici bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
A. Doğru Yazı Tipi ve Boyutunu Seçmek
Arial, Calibri veya Times New Roman gibi okunması kolay ve profesyonel bir yazı tipi seçin. Gövde için 10-12, başlıklar için 14-16 yazı tipi boyutunu kullanın.
B. Madde İşaretlerini Etkin Şekilde Kullanmak
Madde işaretleri, önemli bilgileri vurgulamanın ve okunabilirliği artırmanın etkili bir yoludur. Başarılarınızı, becerilerinizi veya deneyiminizi kısa ve öz bir şekilde listelemek için bunları kullanın.
C. Beyaz Alanın Birleştirilmesi
Özgeçmişinizi çok fazla bilgiyle karıştırmayın. Okunmasını kolaylaştırmak ve görsel olarak çekici hale getirmek için içeriğinizin çevresinde yeterli beyaz alan bırakın.
D. Önemli Bilgilerin Vurgulanması
İletişim bilgileriniz, eğitiminiz ve iş deneyiminiz gibi önemli bilgileri vurguladığınızdan emin olun. Önemli noktalara dikkat çekmek için kalın veya italik yazı kullanın.
Unutmayın, görsel olarak çekici bir özgeçmiş, sizi diğer adaylardan öne çıkarabileceği için önemlidir. Profesyonel ve göz alıcı bir özgeçmiş oluşturmak için bu ipuçlarını kullanın.
ATS’yi Anlamak ve Özgeçmişiniz İçin Neden Önemli?
Başarılı bir özgeçmiş hazırlamak söz konusu olduğunda, Başvuru Takip Sistemlerinin (ATS) rolünü anlamak çok önemlidir. ATS, birçok işveren tarafından işe alım çabalarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için bir ön tarama aracı olarak kullanılan bir yazılım uygulamasıdır. Sistem, belirli bir iş tanımına uygun olup olmadıklarını belirlemek için özgeçmişleri anahtar kelimeler, deneyim ve nitelikler açısından tarar.
A. ATS nedir?
ATS, işe alım görevlilerinin yüzlerce veya binlerce özgeçmişi hızlı bir şekilde sıralamasına yardımcı olarak zamandan ve emekten tasarruf etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. ATS, özgeçmişleri tarayarak ve daha az nitelikli adayları otomatik olarak filtreleyerek işe alım sürecini hızlandırır ve sonuç olarak daha verimli bir işe alım süreciyle sonuçlanır.
B. ATS Optimizasyonunun Temel Unsurları
Özgeçmişinizin işe alım sürecinde dikkate alınmasını sağlamak için ATS’ye göre optimize edilmesi gerekir. Bu, sistemin özgeçmişleri değerlendirmek için kullandığı temel unsurların anlaşılmasını gerektirir. Bu unsurlar şunları içerir:
- Biçimlendirme: Çoğu ATS, karmaşık veya olağandışı biçimlendirmeye sahip özgeçmişleri okuyamaz; bu da alt çizgi, tablo veya grafik içermeyen basit, okunması kolay biçimlerin kullanılmasını zorunlu kılar.
- Anahtar Kelimeler: Bir ATS tarafından kısa listeye alınma şansınızı artırmak için becerilerinizi, deneyiminizi ve niteliklerinizi tanımlayan alakalı anahtar kelimeler kullanın.
- Kişiselleştirme: İlgili deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgulayarak özgeçmişinizi iş rolüne ve gereksinimlerine uyacak şekilde uyarlayın.
- İş unvanları: Uygulamanın ilk tarama aşamasında filtrelenmesini önlemek için endüstri standardı iş unvanlarını kullanın.
- Yazım denetimi: Özgeçmişinizi yazım ve dilbilgisi hatalarına karşı düzeltin; birçok ATS, çok fazla hata içeren özgeçmişleri silmek için filtreler kullanır.
C. ATS Dostu Özgeçmişler Oluşturmak İçin En İyi Uygulamalar
Özgeçmişinizin ATS tarama aşamasını geçmesini ve size bir röportaj verilmesini sağlamak için izlenecek birkaç en iyi uygulama vardır:
- Net başlıklar ve madde işaretleri içeren temiz ve basit bir format kullanın.
- Anahtar kelimelere odaklanın ve bunları özgeçmişinizde belirgin bir şekilde ekleyin.
- ATS’nin tanıyamayacağı yaygın olmayan kısaltmalar, akronimler veya sektör jargonunu kullanmaktan kaçının.
- Özgeçmişinizi, belirli iş gereksinimlerini nasıl karşıladığınızı yansıtacak şekilde özelleştirin.
- Özgeçmişinizin hatasız olduğundan emin olmak için iyice kontrol edin ve ardından ATS’nin okuyabildiğinden emin olmak için .doc veya .txt formatında kaydedin.
İş arayan bir aday olarak özgeçmişinizi ATS taramaları için nasıl optimize edeceğinizi anlamak, hayalinizdeki işe girme şansınızı artırabilir. Yukarıdaki en iyi uygulamaları takip ederek özgeçmişinizin ATS tarafından başarılı bir şekilde okunmasını ve kısa listeye alınmasını sağlayabilir, böylece bir röportaj yapma ve sonuçta yeni bir iş bulma olasılığını artırabilirsiniz.
Yeni Özgeçmişinizde Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Daha yeni biri olarak özgeçmişinizin diğerlerinden farklı olduğundan emin olmak önemlidir. Ancak özgeçmişinizi yazarken kaçınmanız gereken birkaç yaygın hata vardır:
A. Dilbilgisi ve Yazım Hataları
Başvuru sahiplerinin yeni özgeçmişlerini oluştururken yaptıkları en yaygın hatalardan biri dilbilgisi ve yazım hatalarını gözden kaçırmaktır. Bu hatalar işe alım görevlileri üzerinde kötü bir izlenim bırakır ve başvurunuzu doğrudan reddetmelerine neden olabilir. Her zaman özgeçmişinizi göndermeden önce dikkatle yeniden okuduğunuzdan emin olun ve gözden kaçırmış olabileceğiniz hataları yakalamak için yazım denetimi yazılımı kullanmayı düşünün!
B. Özgeçmişin Bilgilerle Aşırı Yüklenmesi
Yaptığınız her şeyi özgeçmişinize dahil etmeniz gerektiğini düşünmek kolaydır, ancak bu bir hatadır. İşe alım uzmanları, alakasız bilgilerle dolu uzun özgeçmişleri okumak istemezler. Özgeçmişinizi kısa tutun ve başvurduğunuz işle doğrudan alakalı deneyime odaklanın.
C. Özgeçmişin İş Tanımına Göre Uyarlanmaması
Özgeçmişiniz her zaman başvurduğunuz işe uygun olmalıdır. Bu, özetinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi iş tanımında belirtilen özel gereksinimlere uyacak şekilde özelleştirmek anlamına gelir. Bu aynı zamanda pozisyonla en alakalı beceri ve sorumluluklara odaklanmak anlamına da gelir.
D. İlgisiz Hobileri ve İlgi Alanlarını Listelemek
Kişiliğinizi ve ilgi alanlarınızı iş dışında göstermek önemli olsa da, yeni özgeçmişinizde ilgisiz hobileri ve ilgi alanlarını listelemekten kaçınmalısınız. Bunun yerine, işinizde yararlı olabilecek becerileri gösterebilecek ilgili hobilere veya başarılara odaklanın.
Bu yaygın hatalardan kaçınarak, işe alım yapanları etkileyen ve işe alınmanızı sağlayan birinci sınıf, daha taze bir özgeçmiş oluşturma yolunda ilerleyeceksiniz!
Özgeçmişinizi Uyarlarken Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Özgeçmişinizi uyarlamak, hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmada çok önemli bir adımdır. İşverenler, başvuru materyalinizi kendi özel ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirmek için çaba harcadığınızı görmek ister. Bu bölümde özgeçmişinizi kişiselleştirmek için yapılması ve yapılmaması gerekenleri gözden geçireceğiz.
A. İş Tanımını Anlamak
Özgeçmişinizi kişiselleştirmeyi düşünmeden önce iş tanımını iyice anlamalısınız. İşin görevlerini, niteliklerini, gerekli deneyimini ve şirket kültürünü analiz edin. İş ilanında belirtilen temel becerileri ve kimlik bilgilerini vurgulayın.
B. İlgili Anahtar Kelimeleri Eklemek
Birçok şirket, işin gerekliliklerine uymayan özgeçmişleri filtrelemek için Başvuru Takip Sistemlerini (ATS) kullanıyor. ATS, iş tanımıyla eşleşen belirli anahtar kelimeleri tarar, bu nedenle bunları özgeçmişinize dahil etmeniz çok önemlidir. Botları geçme şansınızı artırmak için iş ilanındaki ifadelerin aynısını kullanın.
C. İş Deneyiminizi ve Becerilerinizi Özelleştirme Bölümü
İş deneyimi ve beceriler bölümünüzü uyarlamak için iş tanımıyla eşleşen ilgili nitelikleri, becerileri ve başarıları seçin. Bunları madde işaretleri ile vurgulayın ve spesifik olun. Geçmiş iş deneyiminizin ve becerilerinizin başvurduğunuz işle nasıl ilişkili olduğunu gösterin. Başarılarınızı yedeklemek için ölçülebilir istatistikler kullanın.
D. Yaygın Terzilik Tuzaklarından Kaçınmak
Özgeçmişinizi kişiselleştirmek kariyeriniz için harikalar yaratabilir ancak kaçınılması gereken birkaç yaygın tuzak vardır.
Yalan söylemeyin: İş tanımına uyacak şekilde bilgileri abartmak veya uydurmak cazip gelebilir. Her ne pahasına olursa olsun bundan kaçının. Bir işveren sahtekarlık yaptığınızı veya yanıltıcı olduğunuzu fark ederse itibarınıza zarar verebilir.
Aşırıya kaçmayın: Özgeçmişinizi özelleştirmek isterken aşırıya kaçmadığınızdan emin olun. İşveren hala sizin gerçek niteliklerinizi ve deneyiminizi görmek istiyor.
Biçimlendirmeyi unutmayın: İçerik önemli olsa da biçimlendirme de bir o kadar önemlidir. Özgeçmişinizin estetik açıdan hoş ve okunması kolay olduğundan emin olun.
Günümüzün rekabetçi iş piyasasında özgeçmişinizi uyarlamak çok önemlidir. Hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmak için yukarıda bahsedilen yapılması ve yapılmaması gerekenleri kullanın. Dürüst ve spesifik olmayı ve ilgili niteliklerinizi ve başarılarınızı vurgulamayı unutmayın.
