Bir iş arayan olarak, bir iş görüşmesine katılmadan önce güçlü ve zayıf yönlerinizin farkında olmanız önemlidir. Bu size güçlü yönlerinizi vurgulama ve olası zayıf yönlerinizi proaktif olarak ele alma fırsatı verecektir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek, potansiyel bir çalışan olarak benzersiz değer teklifinizi anlamanıza yardımcı olabilir. Bu bilgiler yalnızca iş görüşmelerine hazırlanmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda kariyer seçimlerinize ve gelişim hedeflerinize de yol gösterecektir.
Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Belirlemenin Faydaları
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenin aşağıdakiler dahil birçok faydası vardır:
- Kişisel farkındalığın artması: Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamak, kişisel ve mesleki hedeflerinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
- Daha iyi iş uyumu: Güçlü yönlerinizi tanımlayarak, yetenekleriniz ve tercihlerinizle uyumlu iş rolleri bulabilir ve daha fazla iş tatmini sağlayabilirsiniz.
- Mülakat performansının iyileştirilmesi: Zayıf yönlerinizi ve bunları proaktif olarak nasıl ele alacağınızı bilmek, iş görüşmeleri sırasında başarılı olmanıza yardımcı olabilir.
- Kişisel ve profesyonel gelişim: İyileştirilecek alanları belirleyerek gelişim hedefleri belirleyebilir ve zaman içinde becerilerinizi ve yeteneklerinizi geliştirmek için çalışabilirsiniz.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek, iş arama sürecinin çok önemli bir parçasıdır. Bu makalede tartışılan 30 güçlü ve zayıf yönünüzü gözden geçirerek, benzersiz değer teklifinizi daha iyi anlayabilir ve iş görüşmeleri sırasında güçlü yönlerinizi sergileyecek ve zayıf yönlerinizi geliştirecek stratejiler geliştirebilirsiniz.
İş Görüşmelerinin Ortak Güçlü Yönleri
İş görüşmesi sürecinde görüşmeciler, adayın öne çıkmasına yardımcı olabilecek çeşitli beceriler arar. Aşağıda, adayların işe girme şanslarını artırmak için görüşme sırasında odaklanabilecekleri en yaygın güçlü yönlerden bazıları yer almaktadır.
A. İletişim Becerileri
Etkili iletişim her iş için gerekli bir özelliktir. İşverenler fikir ve düşüncelerini açık ve net bir şekilde aktarabilen adayları işe almak istiyor. İletişim becerileri aynı zamanda aktif dinlemeyi ve soruları uygun şekilde sorup cevaplama yeteneğini de içerir.
Bir iş görüşmesi sırasında iletişim becerilerini göstermek için adayların göz temasını sürdürmeye, uygun vücut dilini kullanmaya ve görüşme sorularına kendinden emin yanıtlar vermeye odaklanması gerekir.
B. Takım Çalışması ve İşbirliği Becerileri
Takım çalışması ve işbirliği becerileri de çoğu iş için gereklidir. İşverenler, başkalarıyla iyi çalışabilen, takım arkadaşlarına yardım etmeye istekli ve çatışmaları profesyonel bir şekilde çözebilen kişileri işe almak istiyor.
Bir görüşme sırasında ekip çalışması ve işbirliği becerilerini göstermek için adayların geçmişte ekiplerde nasıl çalıştıklarına dair örnekler vermeleri, uzlaşma ve müzakere etme yeteneklerini tartışmaları ve başarılı ekip çalışması deneyimlerine örnekler vermeleri gerekir.
C. Liderlik Becerileri
Liderlik becerileri, sorumluluğu üstlenebilecek ve ortak hedeflere ulaşmak için başkalarını motive edebilecek adaylar arayan işverenler için değerlidir. İşverenler başkalarına ilham verebilecek ve rehberlik edebilecek, görevleri devredebilecek ve etkili kararlar alabilecek bireyler arıyor.
Bir röportajda liderlik becerilerini göstermek için adaylar, geçmişte liderlik rollerini nasıl üstlendiklerine veya bir ekibi nasıl yönettiklerine ilişkin belirli örnekleri tartışmalı, görevleri devretme ve işbirliğini teşvik etme becerilerini sergilemeli ve temel olarak sağlam kararlar alma becerileri hakkında konuşmalıdır. veri veya önceki deneyim.
D. Problem Çözme Becerileri
Problem çözme becerileri her aday için değerli bir varlıktır. İşverenler, bir adayın sorunları etkili bir şekilde analiz edip çözebildiğini ve bilgiye dayalı kararlar verebildiğini bilmek ister.
Bir röportajda problem çözme becerilerini sergilemek için adayların geçmişte çözdükleri zorlu durumlardan örnekler vermeleri, problem çözme yaklaşımlarını açıklamaları ve bir çözüme ulaşmak için bilgileri nasıl analiz ettiklerini tartışmaları gerekir.
E. Zaman Yönetimi Becerileri
Etkili zaman yönetimi aynı zamanda çoğu iş için değerli bir özelliktir. İşverenler, bir adayın zamanını verimli bir şekilde yönetebildiğini ve görevleri etkili bir şekilde önceliklendirebildiğini bilmek ister.
Adaylar, sıkı teslim tarihleri ve birden fazla projeyle ilgili önceki deneyimlerini tartışarak, zaman yönetimi ve önceliklendirme konusundaki yaklaşımlarını tartışarak ve kişisel ve mesleki sorumluluklarını nasıl dengelediklerini tartışarak etkili zaman yönetimi becerilerini sergileyebilirler.
F. Detaylara Dikkat
Detaylara dikkat etmek birçok işte, özellikle de doğruluk ve hassasiyet gerektiren rollerde kritik öneme sahiptir. İşverenler, küçük ayrıntılara dikkat edebilen ve hataları sorun haline gelmeden yakalayabilen adaylar arıyor.
Bir röportajda detaylara dikkat ettiklerini göstermek için adaylar, çalışmalarında hatalara karşı nasıl kontrol ettiklerini açıklamalı, detaylara dikkat etmelerinin başarıları için çok önemli olduğu bir durumdan bahsetmeli ve işlerinde doğruluk ve kesinlik sağlamaya yönelik süreçlerini açıklamalıdır.
İş Görüşmelerinde Ortak Zayıf Yönler
İş görüşmeleri sinir bozucu ve korkutucu olabilir. En deneyimli iş adayı için bile, potansiyel bir işvereni etkileme çabalarınızı baltalayabilecek zorluklarla karşılaşmak alışılmadık bir durum değildir. Zayıf yönlerinizi bilmek, daha iyi hazırlanmanıza, performansınızı artırmanıza ve işe alınma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Adayların iş görüşmelerinde karşılaştıkları en yaygın zayıflıklardan bazıları şunlardır:
A. Deneyim Eksikliği
İşe başvuran adayların en yaygın zayıflıklarından biri deneyim eksikliğidir. Bu, çok fazla ilgili iş deneyimine sahip olmayan yeni mezunlar veya kariyer değiştirenler için geçerli olabilir. İşverenler yeni işe alacaklarının işe başlamasını isterler, bu nedenle bu alanda deneyimi olmayan adaylara şüpheyle yaklaşabilirler.
Bu zayıflıkla bir röportajla karşı karşıyaysanız, geçmişinizin konuyla alakalı olabilecek diğer yönlerine odaklanmak çok önemlidir. Başvurduğunuz işle doğrudan ilgili olmasa bile eğitiminizi, aktarılabilir becerilerinizi ve sahip olduğunuz herhangi bir deneyimi vurgulayın. Becerilerinizi ve bilginizi göreve nasıl uygulayacağınızla ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun.
B. Kaygı ve Sinirlilik
Mülakat kaygısı tamamen normaldir ancak etkili iletişim kurma veya güçlü yönlerinizi aktarma yeteneğinizi etkiliyorsa önemli bir zayıflık olabilir. Sinirlilik aynı zamanda başıboş konuşmaya, cevapları unutmaya ve hatta tamamen donmaya da yol açabilir.
Bu zayıflığın üstesinden gelmek için önceden iyice hazırlanın. Sık sorulan soruları yanıtlamaya çalışın, şirket ve görev hakkındaki bilgilere bakın ve kendinize daha fazla güvenene kadar yanıtlarınızın provasını yapın. Kaygıyı hafifletmek için derin nefes alma veya görselleştirme gibi rahatlama tekniklerini düşünün. Ayrıca gergin olmanın sorun olmadığını ve görüşmecinin muhtemelen bunu beklediğini hatırlamak da önemlidir.
C. Aşırı Güven veya Güven Eksikliği
Güven ve kibir arasındaki çizgi incedir ve bu, işi alma şansınızı zedeleyebilecek bir zayıflıktır. Aşırı güven, başkalarını küçümsemenize neden olabilirken, güven eksikliği, becerilerinizden veya göreve uygun olduğunuzdan emin olmamanıza neden olabilir.
Doğru dengeyi bulun. Başarılarınız ve becerilerinizle gurur duyun ama aynı zamanda alçakgönüllü ve öğrenmeye istekli olduğunuzu da gösterin. Kendinize aşırı güvenme eğilimindeyseniz, görüşmecinin sorularını dikkatle dinlemeyi ve bakış açısına saygı göstermeyi kendinize hatırlatın. Öte yandan, özgüven sorunu yaşıyorsanız, kendi kendinize olumlu konuşma yapın ve kendinize güçlü yönlerinizi hatırlatın.
D. Teknik Beceri Eksikliği
Günümüz iş piyasasında teknik beceriler giderek daha fazla talep görmektedir. Gerekli teknik becerilere sahip değilseniz bu, üstesinden gelinmesi zor bir zayıflık olabilir.
Teknik yetenekleriniz konusunda dürüst olun ancak aynı zamanda öğrenme isteğinizi de vurgulayın. İlgili kurs veya eğitimleri vurgulayın ve teknik becerilerinizi geçmiş rollerde veya projelerde nasıl uyguladığınızı gösterin. Ayrıca şirketi ve pozisyonu iyice araştırmak da iyi bir fikirdir; böylece teknik gereksinimleri nasıl karşılamayı planladığınız konusunda bilinçli yanıtlar verebilirsiniz.
İş Görüşmelerinde Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Belirleyebilirsiniz?
Bir iş arayan olarak, iş görüşmeleri sırasında kendinizi mümkün olan en iyi şekilde tasvir etmek istersiniz. Bunu başarmanın en önemli unsuru, temel güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemektir. Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenize yardımcı olacak dört yöntem:
A. Kendini Düşünme
İş deneyimleriniz ve kişisel nitelikleriniz üzerine düşünmek için biraz zaman ayırın. Geçmişteki başarılarınızı, yapmaktan keyif aldığınız şeyleri ve nerede başarılı olduğunuzu düşünün. İyileştirmeye ihtiyaç duyduğunuz veya performans sergileme konusunda kendinizi rahat hissetmediğiniz alanlar üzerinde düşünün. Kendinize karşı dürüst olmak daha iyi sonuçlara yol açar.
B. Başkalarından Geri Bildirim
Etrafınızdakilerden güçlü ve zayıf yönlerinize ilişkin dürüst bir değerlendirme yapmalarını isteyin. Sizin fark edemediğiniz şeyleri fark ettiklerini görebilirsiniz. Meslektaşlarınızdan, mentorlarınızdan veya amirlerinizden alacağınız geri bildirimler, üstün olduğunuz ve geliştirebileceğiniz alanları belirlemenize yardımcı olmak açısından çok değerlidir.
C. Çevrimiçi Kişilik Değerlendirmeleri
Çeşitli ücretsiz çevrimiçi değerlendirmeler, güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenize yardımcı olabilir. Bu değerlendirmeler kişilik özelliklerinizi, çalışma tarzınızı ve tercihlerinizi değerlendirir. Saygın değerlendirme araçlarını seçtiğinizden ve sonuçları uygun şekilde yorumladığınızdan emin olun.
D. Performans İncelemeleri
Geçmiş performans incelemelerini analiz etmek ve başarılı olduğunuz veya zorlandığınız alanları belirlemek için zaman ayırın. Temel güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenize yardımcı olması için bu incelemeleri bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Bu dört yöntemi kullanarak güçlü ve zayıf yönlerinizi netleştirebilir ve sonuçta iş görüşmelerinizde öne çıkabilirsiniz. Unutmayın, dürüst olun ve zayıf yönlerinizi sürekli olarak geliştirirken güçlü yönlerinizi avantajınıza kullanmaktan korkmayın.
İş Görüşmesinde Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Tartışabilirsiniz?
A. Güçlü ve Zayıf Yönlerle İlgili Ortak Mülakat Soruları
Bir iş görüşmesinde en sık sorulan sorulardan biri güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgilidir. İşe alma yöneticileri, başvurduğunuz pozisyonla nasıl uyum sağladıklarını görmek için güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmakla ve kişisel farkındalığınızı ve gelişme yeteneğinizi belirlemek için zayıf yönlerinizi ortaya çıkarmakla ilgilenir.
Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili bazı yaygın sorular şunlardır:
- En güçlü yönleriniz neler?
- Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
- En büyük başarınız neydi ve neden?
- Geliştirmek istediğiniz bazı alanlar nelerdir?
- En büyük zayıf yönleriniz neler?
B. Zayıf Yönlerinizi Nasıl Çerçevelendirebilirsiniz?
Bir iş görüşmesinde zayıf yönlerinizi tartışırken, bunları olumlu bir çerçeveye oturtmak önemlidir. Zayıflığın kendisine odaklanmak yerine, onun üstesinden gelmek için nasıl çalıştığınıza veya aktif olarak nasıl gelişmeye çalıştığınıza odaklanın.
Örneğin, “Organize olmakta zorlanıyorum” demek yerine, “En organize kişi olmadığımı fark ettim, bu nedenle görevlerin önceliklendirilmesi ve son teslim tarihlerinin takip edilmesi için bir sistem uygulamaya koydum” diyebilirsiniz.
Pozisyon için tehlike işareti olarak algılanabilecek zayıflıklardan bahsetmekten kaçınmak da önemlidir. Örneğin, bir satış pozisyonuna başvuruyorsanız iletişim becerilerinizde zorluk çektiğinizi söylemek istemezsiniz.
C. Özgün ve Dürüst Olmanın İpuçları
Güçlü ve zayıf yönlerinizi tartışırken özgün ve dürüst olmak önemlidir. Görüşmecinin duymak istediğini düşündüğünüz yanıtlar vermeye çalışmayın. Bunun yerine becerilerinizi ve deneyiminizi doğru şekilde yansıtan gerçek yanıtlar vermeye odaklanın.
Bir iş görüşmesinde özgün ve dürüst olmanın bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz:
- Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyerek ve bunları nasıl çerçeveleyeceğinizi uygulayarak önceden hazırlanın.
- Cevaplarınızda net olun ve güçlü yönlerinizi ve zayıf yönlerinizi geliştirmek için nasıl çalıştığınızı gösteren örnekler verin.
- Kendinizi aşırı eleştirmeyin, aynı zamanda kendinize de aşırı güvenmeyin. Kişisel farkındalığınızı ve güveninizi doğru bir şekilde yansıtan bir denge bulun.
- Geri bildirime açık olun ve hatalarınızdan öğrenmeye istekli olun.
Bu ipuçlarını takip ederek, bir iş görüşmesi sırasında güçlü ve zayıf yönlerinizi etkili bir şekilde tartışabilir ve işe alım yöneticisine değerinizi gösterebilirsiniz.
Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Tartışacağınıza Örnekler
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda size sorulacak en yaygın sorulardan biri güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında olacaktır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi etkili bir şekilde iletebilmek, aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olacak güçlü bir araç olabilir. Bu bölümde, farklı türdeki iş görüşmeleri için güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl tartışacağınıza dair örnekler sunacağız.
A. Teknik İş Görüşmelerine Örnek
Teknik iş görüşmelerinde teknik becerilerinizi ve bilginizi öne çıkarmak önemlidir. Güçlü yönlerinizi tartışmak için şöyle bir şey söyleyerek başlayabilirsiniz: “Güçlü yönlerimden biri, yeni teknolojileri ve programlama dillerini hızla öğrenme yeteneğimdir. XYZ Şirketindeki önceki görevimde, yeni yazılıma hızlı bir şekilde uyum sağlayabiliyordum ve çoğu zaman teknik sorunları meslektaşlarımdan daha hızlı bir şekilde giderip çözebiliyordum.”
Zayıf yönlerinizi tartışırken dürüst ve şeffaf olmanız önemlidir. Basitçe “Hiçbir zayıf noktam yok” demek yerine, geliştirebileceğiniz alanları belirlemeye çalışın. Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Teknik yeteneklerime güvendiğim halde topluluk önünde konuşma becerilerimi geliştirmenin bana fayda sağlayabileceğinin farkındayım. Şu anda Toastmasters toplantılarına katılarak ve sunumlarım üzerinde pratik yaparak bunun üzerinde çalışıyorum.”
B. Liderlik İş Görüşmelerine Örnek
Liderlik iş görüşmelerinde ekipleri yönetme ve motive etme yeteneğinizi vurgulamak önemlidir. Güçlü yönlerinizi tartışmak için şöyle bir şey söyleyerek başlayabilirsiniz: “Güçlü yönlerimden biri, ekibime ilham verme ve motive etme yeteneğimdir. Proje yöneticisi olarak önceki görevimde, görevleri etkili bir şekilde dağıtarak ve net yönlendirmeler sağlayarak sürekli olarak proje teslim tarihlerini karşılayabildim ve müşteri beklentilerini aşabildim.”
Zayıf yönlerinizi tartışırken geri bildirim almaya ve iyileştirmeler yapmaya istekli olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Liderlik yeteneklerime güveniyor olsam da, bazen mükemmelliğe ulaşmaya fazla odaklanabildiğimin de farkındayım. Daha etkili bir şekilde yetki vermeyi öğrenerek ve ekip üyelerimin daha fazla sorumluluk üstleneceğine güvenerek bunun üzerinde çalışıyorum.”
C. Satış veya Müşteri Hizmetleri İş Görüşmelerine Örnek
Satış veya müşteri hizmetleri iş görüşmelerinde, müşterilerle etkili iletişim kurma ve ilişkiler kurma yeteneğinizi vurgulamak önemlidir. Güçlü yönlerinizi tartışmak için şöyle bir şey söyleyerek başlayabilirsiniz: “Güçlü yönlerimden biri, müşterilerle bağlantı kurma ve onların ihtiyaçlarını anlama yeteneğimdir. Satış temsilcisi olarak önceki görevimde, güçlü ilişkiler kurarak ve kişiselleştirilmiş çözümler sunarak satış hedeflerini sürekli olarak karşılayabiliyor ve aşabiliyordum.”
Zayıf yönlerinizi tartışırken hataların sorumluluğunu almaya ve iyileştirmeler yapmaya istekli olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Müşteri hizmetleri becerilerime güvendiğim halde bazen zaman yönetimi konusunda zorluk yaşadığımın da farkındayım. Günlük görevlerime öncelik vererek ve iş yükümü yönetmek için daha iyi stratejiler geliştirerek bunun üzerinde çalışıyorum.”
Zayıf Yönlerinizi Geliştirmeye Yönelik İpuçları
Güçlü yönlerinizi bilmek önemli olsa da, zayıf yönlerinizi tanımak ve onları geliştirmek için çalışmak da aynı derecede önemlidir. Zayıf yönlerinizi geliştirmek için beş ipucu:
A. Sürekli Eğitim ve Beceri Geliştirme
Zayıf yönlerinizi iyileştirmenin en iyi yollarından biri sürekli eğitim ve beceri geliştirmeyi sürdürmektir. Bu, ders almak, sertifika almak ve hatta ileri düzeyde bir eğitim almak anlamına gelebilir. Bu fırsatlar yalnızca belirli becerileri geliştirmenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda potansiyel işverenlere öğrenmeye ve büyümeye adanmış olduğunuzu da gösterecektir.
B. Meslek Kuruluşlarına Katılma
Profesyonel kuruluşlar, zayıf yönlerini geliştirmek isteyenler için değerli kaynaklar sağlayabilir. Bu kuruluşlar ağ oluşturma fırsatları, eğitim etkinlikleri ve beceri geliştirmeye yönelik kaynaklar sunar. Ayrıca profesyonel bir kuruluşa üye olmak, işverenlere alanınıza bağlı olduğunuzu ve sektördeki trendler ve gelişmelerden haberdar olduğunuzu gösterir.
C. Çalıştay ve Konferanslara Katılım
Atölye çalışmalarına ve konferanslara katılmak, zayıf yönleri iyileştirmenin başka bir harika yoludur. Bu etkinlikler, uygulamalı öğrenme ve alanınızdaki diğer profesyonellerle ağ oluşturma fırsatları sunar. Ayrıca uzmanlardan öğrenme ve zayıf yönlerinize ilişkin yeni bakış açıları kazanma şansı da sağlarlar.
D. İletişim ve Sosyal Becerileri Uygulamak
İletişim ve sosyal beceriler çoğu işte gereklidir, bu nedenle bunları uygulamak ve geliştirmek önemlidir. Bu, topluluk önünde konuşma kursuna katılmak veya iletişim ve liderlik gelişimine odaklanan bir gruba katılmak anlamına gelebilir. Bu becerileri geliştirmek sizi yalnızca işler için daha güçlü bir aday yapmakla kalmayacak, aynı zamanda yaşamdaki genel başarınızı da artıracaktır.
E. Geribildirim ve Mentorluk Alma
Son olarak, geri bildirim ve mentorluk istemek, zayıf yönlerin iyileştirilmesi açısından inanılmaz derecede değerli olabilir. Bu, geliştirebileceğiniz alanlar hakkında güvendiğiniz bir meslektaşınızdan veya akıl hocanızdan geri bildirim istemek veya kariyer yolunuzda size rehberlik edecek bir akıl hocası aramak anlamına gelebilir. Bu tür geri bildirimler, iyileştirmeniz gereken alanları belirlemenize yardımcı olabilir ve bunu nasıl yapacağınız konusunda rehberlik sağlayabilir.
Zayıf yönleri iyileştirmek çaba ve özveri gerektirir. Sürekli eğitim ve beceri geliştirmeyi takip ederek, profesyonel organizasyonlara katılarak, çalıştaylara ve konferanslara katılarak, iletişim ve sosyal becerileri uygulayarak, geri bildirim ve mentorluk arayarak, herhangi bir iş için daha güçlü ve daha kapsamlı bir aday olabilirsiniz.
Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Tartıştıktan Sonra Nasıl Takip Edilir?
Bir iş görüşmesinde güçlü ve zayıf yönlerinizi tartıştıktan sonra, minnettarlığınızı göstermek ve ek bilgi sağlamak için görüşmeyi yapan kişiyle görüşmeniz önemlidir. İşte bunun nasıl yapılacağına dair bazı ipuçları:
A. Minnettarlık Göstermek
Güçlü ve zayıf yönlerinizi tartışma fırsatı verdiği için görüşmeyi yapan kişiye teşekkür edin. Becerilerinizi sergileme ve kendiniz hakkında daha fazla bilgi paylaşma şansını takdir ettiğinizi onlara bildirin. Mülakat için şükran göstermek, mülakatı yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve işe seçilme şansınızı artırabilir.
B. Ek Bilgi Sağlama
Mülakat sırasında tam olarak açıklama fırsatı bulamadığınız güçlü veya zayıf yönleriniz varsa, bunları vurgulayan bir takip mesajı göndermeyi düşünün. Niteliklerinizi daha fazla sergilemek veya zayıf yönlerinizi olumlu bir şekilde açıklamak için ek örnekler veya açıklamalar sağlayabilirsiniz. Bu aynı zamanda görüşme sırasında bahsetmeyi unuttuğunuz ilgili deneyim veya becerilerden bahsetmek için de harika bir fırsattır.
C. Vurgula
Güçlü ve zayıf yönlerinizi tartıştıktan sonra devam etmek, görüşmenin kendisi kadar önemlidir. Minnettarlığınızı ifade etmek için zaman ayırdığınızdan ve iş için niteliklerinizi daha da kanıtlayabilecek ek bilgileri sağladığınızdan emin olun. Takip mesajınızı kısa ve saygılı tutmayı unutmayın ve pozisyona olan heyecanınızı yinelemekten korkmayın. Bu ipuçlarını takip ederek görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir ve başarı şansınızı artırabilirsiniz.
