Pazarlama tamamen potansiyel müşterilere ulaşmak, onlarla ilişkiler kurmak ve sonuçta onları ürün veya hizmetinizi satın almaya ikna etmekle ilgilidir. Pazarlama Kuralı 7, bu alanda iyi bilinen bir prensiptir ve potansiyel müşterinin harekete geçmeden önce en az yedi kez bir mesajla karşılaşması gerektiğini öne sürer. Bu kural, iş arama da dahil olmak üzere çeşitli endüstriler için geçerlidir.

Hepimizin bildiği gibi iş arama süreci zorlu, zaman alıcı ve çoğu zaman sinir bozucu olabiliyor. İş arayanların çoğu, başvurularını bir veya iki kez gönderdikten sonra işe alım uzmanlarından veya işe alım yöneticilerinden geri dönüş almayı umuyor ancak gerçek şu ki, başarıyı görmek çok daha fazla çaba ve ısrar gerektirebilir. Pazarlama Kuralı 7’nin devreye girdiği yer burasıdır; bu prensibi anlayıp iş arayışınıza uygulayarak, hayalinizdeki role ulaşma şansınızı artırabilirsiniz.

Bu makalede, Pazarlama Kuralı 7’nin ne olduğu ve bunun iş aramayla nasıl bağlantılı olduğu konusunu ayrıntılı olarak ele alacağız. Ayrıca iş arayışınızı optimize etmek için bu prensibi uygulamaya koyabileceğiniz farklı yolları da inceleyeceğiz. Ağ oluşturmadan sosyal medya desteğine ve kişiselleştirilmiş takiplere kadar, potansiyel işverenlerin akıllarında kalmanıza yardımcı olabilecek çeşitli stratejileri keşfedeceğiz.

Bu makalenin sonunda, Pazarlama Kuralı 7’nin iş aramanızda size nasıl yardımcı olabileceği konusunda güçlü bir kavrayışa sahip olacak ve onu etkili bir şekilde uygulamak için bazı yararlı ipuçları ve püf noktaları kazanacaksınız. İster iş arama yolculuğunuza yeni başlıyor olun, ister bir süredir bu yolda olun, her zaman gelişme ve büyüme için yer vardır. Hadi dalalım!

Kişisel Markanızı Anlayın

İş arama söz konusu olduğunda kişisel markalaşma çok önemlidir. Kişisel markanız esasen başkalarının sizi nasıl algıladığı ve sizi diğer adaylardan ayıran şeydir. Yöneticileri işe alırken sizi benzersiz ve akılda kalıcı kılan şey budur.

Kişisel markalaşmanın önemi, bir röportajda iyi bir izlenim bırakmanın ötesine geçer. Ayrıca, potansiyel işverenlerin işe alım kararı vermeden önce biraz araştırma yapmalarının muhtemel olduğu çevrimiçi ortamda öne çıkmanıza da yardımcı olabilir. Güçlü bir kişisel markaya sahip olarak işe alım görevlileri tarafından bulunma şansınızı artıracak ve iş için neden mükemmel aday olduğunuzu görmelerini kolaylaştıracaksınız.

Peki güçlü bir kişisel markayı nasıl geliştirir ve sürdürürsünüz? İşte birkaç ipucu:

1. Marka kimliğinizi tanımlayın

Sizi benzersiz kılan şeyin ne olduğunu ve neler sunabileceğinizi tanımlayarak başlayın. Temel güçlü yönleriniz ve değerleriniz nelerdir? Sizi sektörünüzdeki diğerlerinden ayıran şey nedir? Marka kimliğinizi net bir şekilde anladıktan sonra markanızı onun etrafında oluşturmaya başlayabilirsiniz.

2. Tutarlı bir çevrimiçi varlık oluşturun

Çevrimiçi varlığınızın kişisel markanızla tutarlı olduğundan emin olun. Becerilerinizi, başarılarınızı ve kişiliğinizi sergilemek için sosyal medya profillerinizi kullanın. Profillerinizin profesyonel ve güncel olduğundan emin olun ve tüm platformlarda aynı profil resmini ve kullanıcı adını kullanın.

3. Uzmanlığınızı sergileyin

Alanınızdaki uzmanlığınızı gösteren içerikler oluşturun. Blog gönderileri yazın, videolar oluşturun veya sosyal medyada bilginizi ve içgörülerinizi sergileyen makaleler paylaşın. Değerli içeriği paylaşarak kendinizi sektörünüzde otorite haline getirecek ve potansiyel işverenlerin güvenini kazanacaksınız.

4. Stratejik olarak ağ kurun

Ağ oluşturma, kişisel markanızı oluşturmanın önemli bir parçasıdır. Sektör etkinliklerine katılın, LinkedIn’deki kişilerle bağlantı kurun ve ilgili grup ve derneklere katılın. İlgilendiğiniz pozisyonlardaki kişilerle bağlantı kurduğunuzdan ve kurduğunuz ilişkiler konusunda stratejik davrandığınızdan emin olun.

5. Sürekli iyileştirme ve uyum sağlama

Son olarak kişisel markalaşmanın devam eden bir süreç olduğunu unutmayın. Kariyeriniz geliştikçe öğrenmeye, büyümeye ve uyum sağlamaya devam edin. Sektör trendlerini takip edin ve sürekli olarak gelişmenin ve yenilik yapmanın yollarını arayın.

Bu ipuçlarını takip ederek iş piyasasında öne çıkmanıza yardımcı olacak güçlü bir kişisel marka geliştirebilir ve koruyabilirsiniz. Kişisel bir marka oluşturmanın zaman ve çaba gerektirdiğini ancak uzun vadede karşılığını alacak bir yatırım olduğunu unutmayın.

Hedef Kitlenizi Belirleyin

Pazarlama Kuralı 7’yi iş aramanıza etkili bir şekilde uygulamak için hedef kitlenizi belirlemeniz önemlidir. Bu, ideal işinizi ve işvereninizi tanımlamanız, işe alma sürecini anlamanız ve karar vermeniz anlamına gelir.

İdeal İşinizi ve İşvereninizi Tanımlamak

İdeal iş gereksinimlerinizin ve şirket kültürüne uygunluğun bir listesini oluşturarak başlayın. Buna iş unvanı, şirket büyüklüğü, sektör, konum, maaş aralığı ve değerler dahildir. İstediğiniz alandaki şirketleri araştırın ve iş aramanızı buna göre uyarlayın. Bu, kariyer hedeflerinizi karşılayan ve aynı zamanda kişisel yaşam tarzınıza uygun bir iş bulma şansınızı artıracaktır.

İşe Alma Sürecini ve Karar Vermeyi Anlamak

İşe alım sürecini bilmek, iş aramanız sırasında hedef kitlenizi belirlemede çok önemlidir. Şirketlerin adayları nasıl belirlediklerini, hangi seçim kriterlerini kullandıklarını ve işe alım prosedürlerinin neler olduğunu araştırın. Bu, onların ihtiyaçlarını karşılamanıza ve başvurunuzu diğer adaylardan öne çıkacak şekilde uyarlamanıza yardımcı olacaktır. Karar verme sürecini anlamak, iş başvurularını takip etmenin ne zaman uygun olduğu konusunda da fikir verebilir ve bu da terazinin lehinize değişmesine yardımcı olabilir.

Vaka Çalışması: İş Aramada Belirli Bir Hedef Kitleyi Hedefleme Örnekleri

Kendinizi hedef kitlenize etkili bir şekilde pazarlamanın bir yolu örnek olay incelemelerini kullanmaktır. Bu, belirli bir işverenin potansiyel çalışanlarda aradığı şeylere benzer iş deneyimi ve başarı örneklerinin sergilenmesini içerir. Örneğin, bir teknoloji startup’ında çalışmak ilginizi çekiyorsa, benzer bir sektördeki bir startup’ta çalışma deneyiminizi vurgulayabilirsiniz. İş aramanızı hedef kitlenize göre uyarlayarak öne çıkma ve iş teklifi alma şansınız artar.

Hedef kitlenizi belirlemek, Pazarlama Kuralı 7’yi iş aramanıza uygulamak için çok önemlidir. İdeal işinizi ve işvereninizi tanımlayarak, işe alma sürecini anlayarak ve iş aramanızı hedef kitlenize göre uyarlayarak, kariyer hedeflerinize uygun ve kişisel yaşam tarzınızı karşılayan bir iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.

Kazandıran Bir Özgeçmiş Oluşturun

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında kalabalığın arasından sıyrılacak bir özgeçmişe ihtiyacınız var. Başarılı bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

Öne Çıkan Bir Özgeçmiş Yazmak

Özgeçmişinizin ilk birkaç saniyede işe alım yöneticisinin dikkatini çekmesi gerekiyor. Bunu yapmak için özgeçmişinizin açık, kısa ve başvurduğunuz işe uygun olduğundan emin olun. Okunmasını kolaylaştırmak için madde işaretleri ve kısa cümleler kullanın.

Becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulayan güçlü bir başlık ekleyin. Başarılarınızı tanımlamak için eylem fiillerini kullanın ve mümkün olduğunda ölçülebilir sonuçlara odaklanın. Örneğin, “satışlarda artış” yerine “2021’in ilk çeyreğinde satışlar %25 arttı” deyin.

Biçimlendirme ve Tasarım İpuçları

İyi tasarlanmış bir özgeçmiş, nasıl karşılanacağı konusunda büyük bir fark yaratabilir. Biçimlendirme ve tasarımla ilgili bazı ipuçları:

• Arial veya Calibri gibi okunması kolay, temiz ve basit bir yazı tipi seçin.
• Maksimum okunabilirlik için beyaz zemin üzerine siyah metin kullanın.
• Önemli noktalara dikkat çekmek için kalın ve italik biçimlendirmeyi dikkatli kullanın.
• Uzun paragrafları bölmek ve bilgilerin taranmasını kolaylaştırmak için madde işaretleri kullanın.
• Düzenin dengeli ve görsel olarak çekici olduğundan emin olun.

Örnek: Başarılı Özgeçmiş Şablonları ve Formatları

Birçok farklı özgeçmiş şablonu ve formatı vardır ve doğru olanı seçmek zor olabilir. Başarılı şablon ve formatlara bazı örnekler:

• Kronolojik: Bu, iş deneyiminizi ters kronolojik sırayla listelediğiniz en yaygın özgeçmiş formatıdır. Bu format basit ve okunması kolaydır ve istikrarlı bir çalışma geçmişiniz varsa iyi bir seçimdir.
• İşlevsel: Bu formatta iş geçmişiniz yerine becerilerinizi ve başarılarınızı öne çıkarırsınız. Kariyerinizi değiştiriyorsanız veya istihdam geçmişinizde boşluklar varsa bu format iyi bir seçimdir.
• Kombinasyon: Bu, kronolojik ve işlevsel formatların bir melezidir. İş geçmişinizi listelersiniz, ancak aynı zamanda becerilerinizi ve başarılarınızı da vurgularsınız. Farklı bir iş geçmişiniz veya beceri ve deneyim karışımınız varsa, bu iyi bir seçimdir.

Unutmayın, amacınız öne çıkan ve fark edilen bir özgeçmiş oluşturmaktır. Bu ipuçlarını takip ederek ve doğru formatı seçerek, istediğiniz işe ulaşmanıza yardımcı olacak başarılı bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Etkileyici Bir Kapak Mektubu Hazırlayın

İyi hazırlanmış bir ön yazı, bir iş görüşmesinin güvence altına alınmasında çok önemli bir rol oynar. Bu, bir işe alma yöneticisinin sizin hakkınızda edineceği ilk izlenimdir ve işe alınma şansınızı artırabilir veya azaltabilir. Bu bölümde, iş arama sürecinde ön yazının önemini tartışacağız ve etkili bir ön yazı hazırlamak için ipuçları vereceğiz.

İş aramada kapak mektubunun önemi

Bir kapak mektubu kişiliğinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi tek başına bir özgeçmişe göre daha dinamik ve kişiselleştirilmiş bir şekilde sergilemenize olanak tanır. Ayrıca, işe alım yöneticilerine iletişim becerileriniz ve güçlü yönlerinizi ve değer teklifinizi ifade etme yeteneğiniz hakkında fikir veren bir yazı örneği görevi de görür.

Üstelik ön yazı, başvurduğunuz şirketi ve pozisyonu ne kadar iyi anladığınızı göstermeniz için bir fırsattır. Araştırma yaparak ve mektubunuzu özelleştirerek, yalnızca herhangi bir işle değil, özellikle bu işle ilgilendiğinizi gösterebilirsiniz.

Son olarak, güçlü bir ön yazı, başvurunuzun bir yığın özgeçmiş arasında öne çıkmasını sağlayabilir ve diğer adaylara göre size avantaj sağlayabilir. Bir şirket bir ön yazı gerektirmese bile, profesyonelliğinizi ve göreve olan ilginizi göstermek için her zaman bir ön yazı eklemelisiniz.

Etkili bir ön yazı hazırlamak için ipuçları

Etkileyici bir kapak mektubu oluşturmak için şu ipuçlarını izleyin:

1. Belirli bir kişiye hitap edin: “Kiminle İlgili Olabilir” gibi genel selamlamalar kullanmaktan kaçının. İşe alma yöneticisinin veya işe alım görevlisinin adını öğrenmek için zaman ayırın ve mektubunuzu onlara şahsen iletin.

2. Coşkunuzu gösterin: Fırsata olan tutkunuzu ve heyecanınızı iletmek için kapak mektubunu kullanın. Şirket hakkında neden heyecanlandığınızı ve başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayın.

3. İlgili deneyiminizi vurgulayın: Mektubunuzu iş tanımının özel gereksinimlerine göre uyarlayın. Benzer rollerde veya durumlarda nasıl başarılı olduğunuzu göstermek için geçmiş deneyimlerinizden örnekler kullanın.

4. Kısa ve öz tutun: Bir ön yazı bir sayfadan uzun olmamalıdır. En önemli noktalara sadık kalın ve aşırı ayrıntıdan veya gereksiz bilgilerden kaçının.

5. Düzenleme ve düzeltme: Yazım hataları veya dilbilgisi hataları içeren bir kapak mektubu kötü bir izlenim bırakacaktır. Göndermeden önce mektubunuzu dikkatlice düzenlemek ve yeniden okumak için zaman ayırın.

Örnek: Örnek kapak mektubu şablonları ve biçimleri

Kapak mektubunuz için başlangıç ​​noktası olarak kullanabileceğiniz birçok farklı format ve şablon vardır. Ancak her mektubu başvurduğunuz işe ve şirkete göre özelleştirmeniz önemlidir.

En yaygın kapak mektubu formatlarından bazıları şunlardır:

1. Geleneksel format: Bu format, iletişim bilgilerinizi içeren bir başlık, bir selamlama, bir açılış paragrafı, becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulayan birkaç ana paragraf ve harekete geçirici mesaj içeren bir kapanış paragrafı içerir.

Ağınızdan Yararlanın

İş arayışınızda sahip olduğunuz en güçlü araçlardan biri ağınızdır. Profesyonel ilişkiler kurmak ve sürdürmek, kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilecek iş fırsatlarına ve endüstri bağlantılarına yol açabilir.

İş fırsatları bulmada ağ kurmanın gücü

Ağ oluşturma, iş arama sürecinin önemli bir yönüdür. Bir bağlantıdan gelen bir yönlendirme veya tavsiye, çoğu zaman bir görüşmeyi güvence altına almanın ve bir işe girmenin anahtarı olabilir. Aslında yakın zamanda yapılan bir araştırma, açık pozisyonların %85’inin ağ oluşturma yoluyla doldurulduğunu ortaya çıkardı.

Profesyonel ilişkiler kurmak ve sürdürmek

Ağınızı etkili bir şekilde güçlendirmek için profesyonel bağlantılarınızla güçlü ilişkiler geliştirmeniz önemlidir. Bu, düzenli olarak iletişimde kalmak, kariyeriniz ve sektörle ilgili içgörüleriniz hakkındaki güncellemeleri paylaşmak ve diğerlerini kendi profesyonel çabalarında desteklemek anlamına gelir.

Ağınızı takip etmenin ve bağlantıda kalmanın bir yolu, LinkedIn gibi sosyal medya platformlarını kullanmaktır.

Örnek: LinkedIn’i ağ oluşturmak için kullanma

LinkedIn profesyonel ağ oluşturma için mükemmel bir platformdur. Becerilerinizi ve deneyiminizi sergilemeniz, sektör liderleri ve meslektaşlarınızla bağlantı kurmanız ve iş fırsatlarını keşfetmeniz için bir alan sağlar.

LinkedIn’i ağ oluşturma amacıyla etkili bir şekilde kullanmak için profilinizi optimize ederek başlayın. Bu, profesyonel bir fotoğraf eklemek, güçlü bir özet yazmak ve deneyiminizi ve becerilerinizi vurgulamak anlamına gelir.

Daha sonra ilgili sektör gruplarına katılın ve gönderilerine yorum yaparak veya yararlı makaleler paylaşarak diğer üyelerle etkileşime geçin. Bu, kendinizi bir düşünce lideri olarak kurmanıza ve sektörünüzde ağınızı oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Son olarak, düzenli mesajlaşma ve güncellemeler yoluyla yeni kişilere ulaştığınızdan ve mevcut kişilerle ilişkilerinizi sürdürdüğünüzden emin olun. Bu, iş fırsatları ortaya çıktığında akılda kalmanızı sağlayacaktır.

Ağınızdan yararlanmak, herhangi bir iş aramanın hayati bir yönüdür. Profesyonel bağlantılarınızla güçlü ilişkiler kurarak ve sürdürerek yeni fırsatların kapısını aralayabilir ve kariyerinizi ilerletebilirsiniz. LinkedIn gibi platformları kullanmak bağlantıda kalmanızı ve ağınızı büyütmenizi kolaylaştırabilir.

İş Arama Motorlarını ve İş Panolarını Kullanın

Günümüzün iş piyasasında, iş arama motorları ve iş kurulları, iş fırsatlarını bulmanın temel araçlarıdır. İş arayanların çeşitli işverenlerin iş ilanlarına tek bir yerden erişmesine olanak tanıyarak iş aramayı daha verimli ve daha az zaman alıcı hale getirir.

Popüler iş arama motorlarına ve iş panolarına genel bakış

İnternette pek çok iş arama motoru ve iş panosu bulunmaktadır; en popüler olanlardan bazıları şunlardır:

• Gerçekten: Çeşitli endüstrilerde ve konumlarda milyonlarca iş ilanıyla dünyanın en büyük iş arama motoru.

• LinkedIn: Profesyonellere yönelik, iş ilanı panosu içeren bir sosyal ağ sitesi.

• Glassdoor: Şirket incelemeleri ve maaş bilgileri de sağlayan bir iş arama motoru.

• Monster: Dünya çapında çeşitli sektörlerde ve konumlarda iş ilanları sunan en eski iş arama motorlarından biri.

• CareerBuilder: Milyonlarca iş ilanı ve kariyer tavsiyesi kaynağı içeren bir iş arama motoru.

• Simply Hired: Çeşitli kaynaklardan milyonlarca iş ilanı içeren bir iş arama motoru.

İlgili pozisyonları bulmak için iş aramalarını filtrelemeye yönelik ipuçları

Doğru işi bulmak göz korkutucu bir görev olabilir, ancak iş arama motorları ve iş panoları, iş arayanlara arama sonuçlarını daraltabilecek filtreler sağlayarak işi kolaylaştırır. İlgili pozisyonları bulmak için iş aramalarını filtrelemeye yönelik bazı ipuçları:

• Anahtar kelimeler kullanın: İş unvanları veya temel iş becerileri gibi aradığınız işle alakalı anahtar kelimeleri kullanın.

• Konum: Çalışmak istediğiniz konumu belirterek arama sonuçlarınızı daraltın.

• Şirket: Aklınızda belirli bir şirket varsa, o şirket altında listelenen iş ilanlarını arayın.

• Maaş: Tercih ettiğiniz maaş aralığına sahip işleri aramak için filtreleri kullanın.

• Yayınlanma tarihi: Belirli bir zaman dilimi içinde yayınlanan iş ilanlarını aramak için filtreleri kullanın.

Örnek: İş arama motorları ve iş panoları etkili bir şekilde nasıl kullanılır?

İş arama motorlarının ve iş ilan panolarının etkili bir şekilde nasıl kullanılacağını göstermek için adım adım kılavuza göz atalım:

1. Indeed veya LinkedIn gibi iş arama motorlarında bir profil oluşturarak başlayın.

2. İş tercihlerinizle eşleşen iş ilanlarını aramak için alakalı anahtar kelimeler kullanın. Örneğin, bir pazarlama işi arıyorsanız “pazarlama işleri” veya “pazarlama yöneticisi” gibi anahtar kelimeleri arayın.

3. Filtreleri kullanarak tercih ettiğiniz konumu, şirketi, maaşı ve yayınlanma tarihini belirterek arama sonuçlarınızı daraltın.

4. İlginizi çeken iş ilanlarını kaydedin ve onlara doğrudan iş arama motoru veya iş panosu aracılığıyla başvurun.

5. Başvurularınızı takip edin ve ilerlemenizi takip edin.

Bu adımları izleyerek, ilgili iş ilanlarını bulmak ve hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırmak için iş arama motorlarını ve iş ilanlarını etkili bir şekilde kullanabilirsiniz.

İş arama motorları ve iş panoları, iş arayanlar için çok çeşitli istihdam fırsatlarına erişim sağlayan önemli araçlardır. Filtreleri kullanarak ve bu platformlardaki en iyi uygulamaları takip ederek iş arama sürecinizi kolaylaştırabilir ve doğru işi bulma şansınızı artırabilirsiniz.

Sosyal Medya ve İş Arama

Sosyal medya, iş aramanın yürütülme biçiminde devrim yarattı. Çevrimiçi platformlar, iş arayanların potansiyel işverenleri bulmasına, ağlar kurmasına ve becerilerini ve deneyimlerini sergilemesine yardımcı olabilir. Sosyal medyanın iş aramada önemli bir rol oynayabileceği bazı yollar şunlardır:

İş Aramada Sosyal Medyanın Rolü

1. İlgili Kişilerle Bağlantı Kurun: Sosyal medya, iş arayanların sektörlerindeki ilgili kişilerle veya potansiyel şirketlerdeki işe alım yöneticileriyle bağlantı kurmasına yardımcı olabilir. Bu bağlantı, işe alım süreci hakkında bilgi sağlayabilir ve iş fırsatları için kapıya adım atılmasına yardımcı olabilir.

2. Potansiyel İşverenleri Araştırma: Sosyal medya platformları potansiyel işverenler hakkında kapsamlı araştırmaları kolaylaştırır. İş arayanlar şirket kültürü, işveren itibarı ve değerleri hakkında fikir sahibi olabilirler. Bu araştırma, iş görüşmelerine hazırlanırken ve bir iş fırsatının kişinin kariyer hedefleriyle uyumlu olup olmadığını belirlerken büyük bir değer olabilir.

3. Sosyal Kanıt Yaratın: Sosyal medya, potansiyel işverenlere uzmanlık ve deneyim sergilemek için harika bir araçtır. İş arayanlar, LinkedIn’de profesyonel bir profil oluşturarak, Twitter ve Facebook’ta ilgili içeriği paylaşarak ve LinkedIn veya Facebook’ta kariyere özel gruplara katılarak sosyal kanıt oluşturabilirler.

İş Aramak İçin Sosyal Medya Platformlarını Kullanmaya İlişkin İpuçları

1. Profesyonel Profiller Oluşturun: İş arayanlar, kendilerini profesyonel olarak temsil eden bir çevrimiçi varlık oluşturmalıdır. Bu, profillerinin becerilerini, deneyimlerini ve başarılarını yansıtmasını sağlamayı da içerir. Ek olarak, iş arayanlar profil resimlerinin ve içeriklerinin genel kişisel markalarıyla uyumlu olmasını sağlamalıdır.

2. Gruplara Katılın: İş arayanlar, ağlarını genişletmek ve potansiyel iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için ilgili LinkedIn veya Facebook gruplarına katılmalıdır. Gruplar, iş arayanların sektörlerindeki diğer profesyoneller ve işverenlerle bağlantı kurmasına yardımcı olabilir.

3. Aktif Olun: Tutarlı bir şekilde kendi sektörüyle ilgili içerik yayınlamak ve başkalarıyla etkileşimde bulunmak, iş arayanların kendi alanlarında uzman olmalarına yardımcı olabilir ve bu da potansiyel işverenlerin dikkatini çekebilir.

İş Aramada Sosyal Medyayı Kullanmaya İlişkin En İyi Uygulamalar

1. Gizlilik Ayarlarını Sağlayın: İş arayanlar, özel sosyal medya profillerinin özel olarak ayarlandığından ve herkese açık profillerinin yalnızca profesyonel içeriği yansıttığından emin olmalıdır.

2. Tartışmalı İçeriklerden Kaçının: İş arayanlar profillerinde uygunsuz veya tartışmalı içerik yayınlamaktan kaçınmalıdır. Bu içerik kişisel markalarını olumsuz yönde etkileyebilir ve potansiyel olarak gelecekteki iş fırsatlarına zarar verebilir.

3. Bağlantılardan Yararlanın: İş arayanlar, iş aramalarında kendilerine yardımcı olmak için bağlantılarını kullanmalıdır. Bu, mevcut profesyonel bağlantılardan veya mentorlardan onları potansiyel işverenlere tanıtmalarını istemeyi de içerir.

Sosyal medya iş aramak için güçlü bir araç olabilir ancak stratejik olarak kullanılması gerekir. İş arayanlar, profillerinin profesyonelliği yansıtmasını sağlamalı, gruplardan ve bağlantılardan yararlanmalı ve çevrimiçi kişisel markalarını dikkatli bir şekilde yönetmelidir. İş arayanlar bu en iyi uygulamaları birleştirerek sosyal medyayı iş arama süreçlerinde olumlu bir etki yaratmak için kullanabilirler.

Başvuru ve Mülakatların Takibi

Bir iş arayan olarak başvuru göndermek ve görüşmelere katılmak, iş arama sürecinde çok önemli adımlardır. Ancak iş arayanların çoğu, bu adımlar tamamlandıktan sonra takibin önemini sıklıkla göz ardı ediyor. Takip, çeşitli nedenlerden dolayı iş arama sürecinin önemli bir parçasıdır. İlk olarak, başvuru sahibinin iş arama konusunda ilgili ve proaktif olduğunu gösterir. İkinci olarak, başvuru sahibinin becerilerini ve niteliklerini yeniden teyit etmesine olanak tanır ve bu da işe alım yöneticisinin kararını etkilemeye yardımcı olabilir. Bu nedenle başvuruları gönderdikten veya mülakatlara katıldıktan sonra takip için zaman ayırmanız çok önemlidir.

Etkili Takip İçin İpuçları

Etkili bir takip için iş arayanların çaresiz görünmeden ilgilendiklerini ve meşgul olduklarını göstermeleri gerekir. Etkili takip için bazı ipuçları:

1. Biraz zaman tanıyın: İşe alma yöneticileri genellikle başvurular ve özgeçmişlerle dolup taşar, bu nedenle takip etmeden önce başvuruları değerlendirmeleri için onlara zaman vermek önemlidir. Genellikle yaklaşık iki hafta, bir takip e-postası göndermeden önce beklenmesi gereken makul bir süredir.

2. Kısa ve öz olun: Takip e-postasını kısa ve öz tutun. Başvurduğunuz pozisyonu, başvurduğunuz tarihi ve pozisyonla ilgilendiğinizi teyit eden bir veya iki cümleyi eklediğinizden emin olun.

3. Coşkunuzu gösterin: Takip e-postanızın, iş olasılığıyla ilgili heyecanınızı gösterdiğinden emin olun. Bu, takıma katkıda bulunmak için nasıl sabırsızlandığınızı anlatan veya şirketin misyon beyanına ilginizi gösteren bir cümle olabilir.

4. E-postanızı kişiselleştirin: Mümkünse e-postayı görüşmenizi denetleyen işe alma yöneticisine gönderin. Mülakattaki herhangi bir kişisel ayrıntıyı veya anekdotları dahil etmek, işe alım ekibiyle bağlantı kurmaya da yardımcı olabilir.

5. Kibar ve profesyonel olun: Takip ederken daima profesyonel bir üslup kullanın. İşe alma ekibiyle tüm etkileşimlerde nazik ve saygılı kalmak önemlidir.

Örnek Takip E-posta Şablonları

İş arayanların işe alım yöneticileriyle iletişimde bulunmak için kullanabileceği iki örnek takip e-posta şablonu:

Örnek e-posta şablonu 1:

Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],

Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. [Şirket Adı] şirketindeki [Pozisyon Adı] rolüne yönelik başvurumu takip etmek istedim. Başvurumu [Tarih] tarihinde yaptım ve ekibe katılma olasılığı beni heyecanlandırıyor.

Niteliklerimi yeniden teyit etmek ve pozisyona olan heyecanımı ifade etmek istedim. Sağlayabileceğim başka soru veya bilgi varsa lütfen bana bildirin. Başvurumu dikkate aldığınız için teşekkür ederim.

Saygılarımla,

[Adınız]

Örnek e-posta şablonu 2:

Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],

Bana ulaşmak ve [Şirket Adı]’ndaki [Pozisyon Adı] için benimle röportaj yapmaya zaman ayırdığınız için teşekkür etmek istedim. Ekip ve şirketin misyonu hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatını takdir ettim.

Ayrıca pozisyona ve şirkete olan ilgimi yinelemek istedim.

Sabırlı ve Kalıcı Olun

İş aramaya gelince, doğru fırsatı bulmanın zaman alabileceğini unutmamak önemlidir. Hayalinizdeki işi ilk denemede bulmanız nadirdir, bu nedenle çabalarınızda sabırlı ve ısrarcı olmanız önemlidir.

İş arama sürecinde motivasyonunuzu korumanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:

1. Gerçekçi hedefler belirleyin

Yüksekleri hedeflemek önemli olsa da kendinize gerçekçi hedefler belirlemek de önemlidir. Bu, iş aramanız beklenenden uzun sürerse cesaretinizin kırılmasını önlemenize yardımcı olacaktır. Ulaşılabilir ve ilerlemenizi sağlayacak günlük, haftalık ve aylık hedefler belirleyin.

2. Güçlü yönlerinize odaklanın

İş arama sürecinde zayıf yönlerinize odaklanmak kolaydır ancak güçlü yönlerinizi de hatırlamak önemlidir. Becerilerinizin ve başarılarınızın bir listesini yapın ve bunları kendinize güvenmenize ve motive olmanıza yardımcı olmak için kullanın.

3. Ağ kurun ve bağlantıda kalın

Ağ oluşturma, iş arama sürecinde güçlü bir araç olabilir. Sektör etkinliklerine katılın, eski meslektaşlarınız ve sınıf arkadaşlarınızla bağlantı kurun ve LinkedIn’de istediğiniz alanda çalışan kişilere ulaşın. Bağlantıda kalmak yeni fırsatlara yol açabilir ve aramanız boyunca sizi motive edebilir.

4. Mola verin ve kişisel bakım yapın

İş aramak yorucu olabilir ve ara vermek ve kişisel bakım yapmak önemlidir. İster kitap okumak, ister egzersiz yapmak, ister arkadaşlarınızla ve ailenizle vakit geçirmek olsun, keyif aldığınız bir şeyi yapmak için her gün zaman ayırın. Bu, motive kalmanıza ve yenilenmiş kalmanıza yardımcı olacaktır.

5. Düzenli kalın

İş aramanızı takip etmek bunaltıcı olabilir, bu nedenle düzenli kalmak önemlidir. Hangi işlere başvurduğunuzu, ne zaman başvurduğunuzu ve yapmanız gereken takipleri takip etmek için bir e-tablo oluşturun veya bir iş arama uygulaması kullanın. Bu, aramanızın zirvesinde kalmanıza ve hiçbir fırsatı kaçırmamanıza yardımcı olacaktır.

Unutmayın, iş arama süreci zorlu olabilir ancak sabırlı ve ısrarcı kalmanız uzun vadede karşılığını verecektir. Motivasyonunuzu korumak ve sizin için doğru fırsatı bulmaya odaklanmak için bu ipuçlarını aklınızda bulundurun.

İlerlemenizi İzleyin ve Takip Edin

Başarılı bir iş aramanın en kritik yönlerinden biri ilerlemenizi izlemek ve takip etmektir. İşe alım sürecinde nerede olduğunuzu, hangi şirketlere başvurduğunuzu ve hangi adımları attığınızı takip etmek, odaklanmanıza ve daha iyi sonuçlar elde etmek için planınızı stratejik olarak ayarlamanıza yardımcı olabilir. Bu bölüm, iş aramanızı izlemenin önemini ve süreç boyunca düzenli kalmanıza ilişkin ipuçlarını ana hatlarıyla anlatacaktır.

İş Aramanızı İzlemek ve Takip Etmek Neden Önemlidir?

Her şeyden önce, iş arama ilerlemenizi izlemek ve takip etmek, süreçten haberdar olmanızı sağlar. Birkaç farklı şirkette birden fazla pozisyona başvurmak yaygındır, ancak her şirkette nerede durduğunuzu bir kez kaybettiğinizde, kiminle görüşmeniz gerektiğini veya hangi görüşmeleri planladığınızı unutmak kolaydır.

İş arama sürecinizi izlemek size şu konularda yardımcı olabilir:

• İlerleme durumuna göre iş arama etkinliklerinize öncelik verin.
• Potansiyel işverenleri zamanında takip edin.
• İş arama sürecinin çalışmayan alanlarını belirleyin.
• Aynı anda birden fazla pozisyona başvuruyorsanız iş arama faaliyetlerinizi ve durumunuzu daha iyi takip edin.
• Daha iyi sonuçlar elde etmek için iş arama faaliyetlerinizi stratejik olarak ayarlayın.

Düzenli Kalmak İçin İpuçları

Bir iş arama sırasında düzenli kalmak zor olabilir, ancak ilerlemeyi etkili bir şekilde izlemek ve takip etmek çok önemlidir. Düzenli kalmak için bazı ipuçları:

İş Arama Elektronik Tablosu Oluşturun

Bir iş arama izleme e-tablosu oluşturmak, iş arama faaliyetlerinizde zirvede kalmanıza yardımcı olabilir. E-tablonuza eklenecek bazı öğeler şunlardır:

• Firma Adı
• İletişim Adı ve Bilgileri
• Görev Ünvanı
• Uygulama tarihi
• Takip Aksiyonları ve Tarihleri
• Mülakat Tarihleri ​​ve Durumu

Hatırlatıcıları Ayarla

İster telefonunuzu, e-postanızı, ister bir iş arama uygulamasını kullanıyor olun, takipler, planlanmış görüşmeler, ağ oluşturma etkinlikleri vb. gibi tüm kritik tarihler için hatırlatıcılar ayarlayın. Otomasyonu yerinde ayarlamak, hiçbir kritik noktayı kaçırmadığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir. tarihler veya olaylar.

İş Arama Takvimi tutun

Bir iş arama takvimi, iş arama etkinliklerinizi planlamanıza ve yürütmenize yardımcı olabilir. Sektör buluşmaları, kariyer fuarları, şirket ziyaretleri ve diğer ağ oluşturma fırsatları gibi etkinlikleri dahil edin. Bir takvim tutmak aynı zamanda programınıza aşırı rezervasyon yapılmasını önlemenize de yardımcı olacaktır.

Örnek: İş Arama Takip E-Tabloları

İş arama izleme e-tabloları, iş arama sürecini izlemenin popüler bir yöntemidir. Pozisyon başvuruları, görüşme programları ve takip eylemleri gibi iş arama faaliyetlerinizi izlemenize yardımcı olurlar. Elektronik tablolar, verileri düzenleyerek, ilerlemeyi izleyerek ve stratejideki boşlukları belirleyerek iş aramanın ilerlemesine yardımcı olur.

Özgeçmişim Bir Sayfadan Uzun Olabilir mi? Eksiksiz Kılavuz Yardımcı Editör Pozisyonu için Temel Beceriler 2024 için 20 Yardımcı Avukat İş Tanımı ve Görevleri