Günümüz iş piyasasında iş başvurusu giderek daha rekabetçi bir süreç haline geldi. İş başvurusunda bulunan adayların sayısı her geçen gün arttığından, iş başvurunuzu takip etmek her zamankinden daha önemli.
İş başvurularını takip etmek, iş arama sürecinde çok önemli bir adımdır çünkü istediğiniz işe girme şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Bunun nedeni, takip etmenin işe olan ilginizi ve coşkunuzu göstermesidir, bu da sizi sadece başvuran ve bekleyen diğer adaylardan öne çıkarabilir.
Takip etmenin faydaları oldukça fazladır. Öncelikle sizi işe alım yöneticisinin radarında tutar ve başvurunuzun kaybolmamasını veya unutulmamasını sağlar. İkinci olarak, becerilerinizi ve niteliklerinizi sergileme ve iş için neden ideal aday olduğunuzu daha fazla açıklama fırsatı sunar. Son olarak, proaktif ve azimli olduğunuzu gösterir; bu nitelikler, işe alım yöneticileri tarafından son derece aranan niteliklerdir.
Ancak iş başvurularını takip etmek hassas bir süreç olabilir ve akılda tutulması gereken bazı önemli Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler vardır. Bu makalede, süreci güvenle ve zarafetle ilerlemenize yardımcı olmak için iş başvurularını takip ederken Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler hakkında kısa bir açıklama sunacağız. İster tecrübeli bir iş arayan olun ister yeni başlıyor olun, aşağıdaki ipuçları iş arama sürecinin bu önemli yönünde uzmanlaşmanıza yardımcı olacaktır.
İş Başvurusunu Takip Etme Dozları
Bir iş başvurusunun takibi söz konusu olduğunda aklınızda bulundurmanız gereken bazı önemli noktalar vardır:
Başvuruyu gönderdikten sonra bir teşekkür e-postası gönderin
Bir teşekkür e-postası göndermek, işe başvuru fırsatı için takdirinizi göstermenin harika bir yoludur. Bu basit jest, sizi diğer adaylardan ayırmada ve pozisyona olan ilginizi göstermede uzun bir yol kat edebilir.
Takip etmeden önce doğru zamanı bekleyin
İş başvurunuzu takip etmek önemli olsa da bunu yapmak için doğru zamanı beklemek de aynı derecede önemlidir. İş ilanı başvurular için bir son tarih belirtmişse takip etmeden önce bu tarihten sonrasını beklediğinizden emin olun. Ayrıca, işveren işe alım süreci için bir zaman çizelgesi belirlediyse, iletişime geçmeden önce bu sürenin geçmesini bekleyin.
Takip iletişiminizde profesyonel bir ton kullanın
İş başvurunuzu takip ederken, tüm iletişiminizde profesyonel bir üslup kullanmanız önemlidir. İster e-posta gönderiyor ister sesli mesaj bırakıyor olun, dilbilgisini doğru kullandığınızdan ve ses tonunuzda nazik ve saygılı olduğunuzdan emin olun.
Takip mesajınızı özelleştirin
Başvurduğunuz tüm pozisyonlara genel bir takip mesajı göndermek cazip gelse de mesajınızı her işveren için özelleştirmeniz önemlidir. Şirketi ve pozisyonu araştırmaya biraz zaman ayırın ve mesajınızı ilgi alanlarınızı ve niteliklerinizi yansıtacak şekilde düzenleyin.
İletişiminizi kısa ve öz tutun
İşverenler meşgul insanlardır ve uzun bir e-postayı okumaya ya da uzun bir sesli mesajı dinlemeye zamanları yoktur. Takip iletişiminizi kısa ve öz tuttuğunuzdan, neden takip ettiğinize ve ilgili güncelleme veya bilgilere odaklandığınızdan emin olun.
Bir iş başvurusunu takip etmek için bu dozları takip ederek, pozisyon için profesyonel ve hevesli bir aday olarak öne çıkma şansınızı artırabilirsiniz.
İş Başvurusunu Takip Etmede Yapılmaması Gerekenler
Bir iş başvurusunun takibi söz konusu olduğunda ne pahasına olursa olsun yapmaktan kaçınmanız gereken bazı şeyler vardır. Takipte “Yapılmayacaklar” şunlardır:
Başvurunuzu gönderdikten hemen sonra takip etmeyin. İşverene veya işe alma yöneticisine başvurunuzu incelemesi ve niteliklerinizi değerlendirmesi için yeterli zaman verin. Başvurunuzu gönderdikten bir veya iki gün sonra bir takip e-postası veya mesajı göndermek, ısrarcı veya sabırsız olarak yorumlanabilir.
Takip iletişiminizde çaresiz veya haklı görünmeyin. İşe olan coşkunuzu ve ilginizi aktarmanız önemlidir, ancak umutsuz veya haklı görünen bir dil kullanmaktan kaçının. Unutmayın, işveren kendine güvenen ve profesyonel birini arıyor.
İşverene veya işe alma yöneticisine birden fazla mesajla spam göndermeyin. Birden fazla takip mesajı göndermek can sıkıcı olabilir ve hatta işverenin başvurunuzu tamamen gözden kaçırmasına neden olabilir. Bunun yerine, kibar ve kısa bir takip mesajı göndermeden önce makul bir süre bekleyin.
Geri bildirim talep etmeyin veya beklentileri çok yükseğe çıkarmayın. Başvurunuzla ilgili geri bildirim istemek veya bir iş fırsatı konusunda heyecanlanmak anlaşılabilir olsa da, geri bildirim talep ederek veya beklentilerinizi çok yükseğe çıkararak işveren üzerinde baskı kurmaktan kaçının. İletişiminizi kibar, profesyonel ve işverenin zamanına saygılı tutun.
Bu “Yapılmayacaklar”dan kaçınarak ve bir iş başvurusunu takip ederken “Yapılacaklar”a odaklanarak, fark edilme ve sonunda istediğiniz işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
İş Başvurunuzu Takip Etmek İçin Örnek E-posta
Yakın zamanda bir iş başvurusunda bulunduysanız ve işvereninizden yanıt alamadıysanız, bundan sonra ne yapacağınızı bilmek zor olabilir. Ancak bir takip e-postası göndermek, proaktif olduğunuzu, motive olduğunuzu ve pozisyonla ilgilendiğinizi gösterebilir. Profesyonel ve etkili bir takip e-postası yazmanıza yardımcı olacak örnek bir e-posta şablonunu, farklı iş başvuruları için özelleştirmeye yönelik bazı ipuçlarıyla birlikte burada bulabilirsiniz.
Örnek E-posta Şablonuna Giriş
Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],
[İş Unvanı] pozisyonu için iş başvurumu takip etmek için yazıyorum. Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. Pozisyona olan ilgimin devam ettiğini belirtmek ve başvurumun durumu hakkında bilgi almak istedim.
Rol için beni düşündüğünüz için teşekkür ederim ve yakın zamanda sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum.
Saygılarımla, [Adınız]
Profesyonel ve Etkili Bir Takip E-postası Yazmak İçin Adım Adım Kılavuz
- İşe alma yöneticisine adıyla hitap ederek e-postanızı kişiselleştirin.
- Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade ederek ve başvurunuzu dikkate aldığı için işverene teşekkür ederek e-postanıza başlayın.
- E-postanızı kısa tutun ancak e-postanızın amacı hakkında net ve kısa bir açıklama eklediğinizden emin olun. Bu durumda başvurunuzun durumu hakkında bilgi almaktır.
- Dilinizde nazik ve profesyonel olun ve ısrarcı veya çaresiz görünmekten kaçının.
- E-posta boyunca dostane bir ton kullanın ve işverene ayırdığı zaman ve düşünce için teşekkür ederek bitirin.
Farklı İş Başvuruları için E-posta Şablonunuzu Özelleştirmeye Yönelik İpuçları
Bu şablon bazı iş başvurularında işe yarayabilir ancak e-postanızı her bir iş için özelleştirmek her zaman iyi bir fikirdir. İşte bunu yapmak için bazı ipuçları:
- İhtiyaçlarını ve önceliklerini daha iyi anlamak için şirketi ve iş pozisyonunu araştırın. E-postanızı uyarlamak ve göreve neler katabileceğinizi belirlemek için bu bilgileri kullanın.
- Eğer işe tanıdığınız biri tarafından yönlendirildiyseniz, işverenle bağınızı güçlendirmek için bunu e-postanızda belirtin.
- Aynı şirket içinde birden fazla pozisyona başvurduysanız, karışıklığı önlemek için hangi pozisyonu takip ettiğinizi netleştirdiğinizden emin olun.
- E-postayı becerilerinizi, deneyiminizi ve niteliklerinizi sergileme fırsatı olarak kullanın. Pozisyon veya şirketle ilgili olabilecek ek bilgileri sağlayın.
Bu ipuçlarını takip ederek ve bu örnek e-posta şablonunu bir kılavuz olarak kullanarak, güçlü yönlerinizi ve pozisyona olan ilginizi sergileyen profesyonel ve etkili takip e-postaları yazabileceksiniz. Ses tonunuzu kibar ve arkadaşça tutmayı unutmayın ve işverene zaman ayırdığı ve gösterdiği ilgi için her zaman teşekkür edin. İş arayışınızda iyi şanslar!
Telefon Taraması veya Mülakat Sonrası Takip Nasıl Yapılır?
Bir telefon taramasından veya görüşmeden sonra, işe alım müdürü veya görüşmeci ile görüşmeyi takip etmek çok önemlidir. Doğru takip, diğer adaylar arasında öne çıkmanıza yardımcı olur ve işe olan ilginizi ve coşkunuzu gösterir. Bu bölümde farklı görüşme takibi türlerini, takip yaklaşımınızı iş ve şirket kültürüne göre uyarlama stratejilerini ve takip mesajlarında kişiselleştirme ve empatinin önemini tartışacağız.
Farklı Mülakat Takibi Türleri
Bir telefon taramasından veya röportajdan sonra takip edebileceğiniz birkaç yol vardır:
Teşekkür notu/e-postası: Görüşmeden sonraki 24 saat içinde bir teşekkür mesajı göndermek, görüşmeyi yapan kişiye ayırdığı zaman ve düşünce için takdir ve minnettarlığı gösteren standart bir uygulamadır.
Takip e-postası: Belirtilen zaman dilimi içinde görüşmeciden yanıt alamazsanız, işe olan ilginizin devam ettiğini ifade eden bir takip e-postası uygundur.
Telefon görüşmesi: Başvurunuzu takip etmek için işe alım yöneticisini aramak, ilginizi ifade etmenin ve başvuru sürecinin durumu hakkında bilgi almanın daha kişisel bir yolu olabilir.
Takip Yaklaşımınızı Özelleştirme Stratejileri
Seçtiğiniz takip yaklaşımı işe ve şirket kültürüne bağlı olmalıdır. Örneğin bazı şirketler sıradan bir telefon görüşmesi yerine teşekkür notu gibi daha resmi bir yaklaşımı tercih ediyor. Şirket kültürünü anlamak ve takip yaklaşımınızı buna göre uyarlamak için daima araştırmanızı önceden yapın.
Bir diğer husus ise zaman çizelgesidir. Görüşmeyi yapan kişi karar vereceği belirli bir tarih belirttiyse, takip için bu tarihten sonrasını bekleyin. Görüşmeyi yapan kişiyi e-postalar ve telefon görüşmeleri ile bombardımana tutmak yerine, takip mesajlarınızın arasını vermek profesyonellik ve nezaket gösterir.
Takip Mesajlarında Kişiselleştirme ve Empatinin Önemi
Takip mesajınızı hazırlarken, kalıcı bir izlenim bırakmak için kişiselleştirme ve empati çok önemlidir. Görüşmeciye ismiyle hitap edin, görüşme sırasında tartışılan belirli konulara değinin ve pozisyona olan ilginizi yineleyin.
Ayrıca, görüşmecinin çabalarını takdir edin ve onların içgörülerinin, rolü ve şirketi daha iyi anlamanıza nasıl yardımcı olduğunu vurgulayın. Takip mesajınızın robotik bir şablon olarak görülmemesi gerektiğini, minnettarlığınızın ve coşkunuzun gerçek bir ifadesi olması gerektiğini unutmayın.
Bir telefon taramasının veya görüşmenin ardından takip, iş başvuru sürecinde çok önemli bir adımdır. Seçtiğiniz takip mesajının türü, zamanlaması, kişiselleştirme ve empati düzeyi, unutulmaz ve unutulabilir bir aday arasındaki tüm farkı yaratabilir. Kalabalığın arasından sıyrılmak ve istediğiniz işi güvence altına almak için bu stratejileri kullanın.
Takipten Ne Zaman Vazgeçilmeli ve Devam Edilmeli?
İş başvurunuzu gönderdikten sonra, pozisyonla ilgilendiğinizi ifade etmek ve niteliklerinizi yeniden teyit etmek için işverenle iletişime geçmeniz önemlidir. Ancak ne zaman takibi bırakıp diğer fırsatlara geçeceğinizi bilmek zor olabilir. Takip iletişiminizin işe yaramadığını gösteren bazı işaretler şunlardır:
Yanıt Eksikliği: Birkaç kez takip edip yanıt alamadıysanız, bu, şirketin muhtemelen şu anda sizinle ilgilenmediğinin bir işaretidir. Devam etmek ve diğer iş fırsatlarına odaklanmak en iyisidir.
Olumsuz Yanıt: İşverenden ret e-postası veya pozisyonun doldurulduğunu belirten bir mesaj gibi olumsuz bir yanıt alırsanız, devam edip başka iş fırsatları aramanın zamanı gelmiştir.
İlgi Eksikliği: İşveren iletişiminize yanıt veriyor ancak kısa veya genel yanıtlar vermek gibi adaylığınıza ilgi göstermiyorsa, bu muhtemelen sizinle ilerlemekle ilgilenmediklerinin bir işaretidir.
İş başvurusunu gönderdikten sonra takip etmek önemlidir, ancak ne zaman durup diğer fırsatlara geçeceğinizi bilmek de aynı derecede önemlidir. İşte iş başvurusunu bırakmanıza ve tükenmişliği önlemenize yardımcı olacak bazı stratejiler:
Bir zaman çizelgesi belirleyin: Başvurunuzu takip etmek için kendinize bir zaman çizelgesi belirleyin ve ona bağlı kalın. Bu, sürekli takip etmemenizi sağlayacak ve ne zaman devam edeceğiniz konusunda size somut bir son tarih verecektir.
Geri bildirim isteyin: İşvereninize ulaşın ve başvurunuz veya görüşmeniz hakkında geri bildirim isteyin. Bu geri bildirim, gelecekteki fırsatlar için becerilerinizi ve iş arama yaklaşımınızı geliştirmenize yardımcı olabilir.
Diğer fırsatlara odaklanın: Tek bir iş fırsatı üzerinde durmak yerine niteliklerinize ve ilgi alanlarınıza uygun diğer potansiyel iş fırsatlarına odaklanın. Bu, aramanızı genişletmenize ve iş bulma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
Mola verin: Bazen tükenmişliği önlemek için iş aramaya ara vermek en iyisidir. Arama çabalarınıza geri dönmeden önce dinlenmek ve enerji toplamak için biraz zaman ayırın.
Son olarak, ağ oluşturma ve iş arama çabalarınızı güçlü tutmanız için bazı ipuçları:
Sektör etkinliklerine ve iş fuarlarına katılın: Ağ oluşturma etkinlikleri ve iş fuarları, potansiyel işverenlerle bağlantı kurmak ve alanınızdaki açık iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için değerli fırsatlar sağlayabilir.
Sosyal medyayı kullanın: Alanınızdaki diğer kişilerle bağlantı kurmak ve potansiyel işverenlerle ağ kurmak için LinkedIn gibi profesyonel sosyal medya platformlarını kullanın.
Becerilerinizi güncel tutun: Becerilerinizi geliştirmek ve kendinizi potansiyel işverenler için daha çekici bir aday haline getirmek için çevrimiçi kurslara katılın veya atölye çalışmalarına katılın.
Kalıcı olun: Olumlu bir tutum sergileyin ve iş aramanızdan vazgeçmeyin. Zaman alabilir ama kararlı ve kararlı olursanız doğru fırsat karşınıza çıkacaktır.
İş başvurunuzu takip etmek önemlidir, ancak ne zaman devam edeceğinizi ve diğer fırsatlara odaklanacağınızı bilmek de aynı derecede önemlidir.
İş Başvurunuzu Takip Etmek İçin LinkedIn Nasıl Kullanılır?
LinkedIn, iş fırsatları bulma ve potansiyel işverenlerle bağlantı kurma konusunda güçlü bir araçtır. LinkedIn, ilk iş başvurusunun ötesinde, başvurunuzu takip etmek ve işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileriyle iletişim halinde kalmak için de kullanılabilir. Etkili takip iletişimi ve iş başvuru durumunuzla ilgili güncellemeler için LinkedIn’den yararlanmanıza yardımcı olacak bazı stratejileri burada bulabilirsiniz.
LinkedIn’in İş Arama Sürecindeki Rolüne Genel Bakış
LinkedIn aslında profesyonellerin diğer profesyonellerle bağlantı kurması, ağ kurması ve iş fırsatları bulması için tasarlanmış çevrimiçi bir platformdur. Bu sosyal medya platformunun dünya çapında 700 milyondan fazla kullanıcısı var ve iş arayanlar ve işe alım yapanlar arasında en popüler sosyal ağ sitelerinden biri olmaya devam ediyor. LinkedIn, iş arayanlar için becerilerini, başarılarını ve mesleki deneyimlerini daha geniş bir kitleye sergileme fırsatı sunuyor.
Takip İletişimi ve İş Başvurusu Güncellemeleri için LinkedIn’den Yararlanma Stratejileri
İş başvurunuzu takip ederken öncelikle şirketin takip iletişimi politikasını kontrol etmeniz önemlidir. Bazı şirketler telefon görüşmelerini tercih ederken bazıları e-posta veya LinkedIn mesajlaşmasını tercih edebilir. Şirketin tercihini anladıktan sonra LinkedIn’i şunları yapmak için kullanabilirsiniz:
1. İşe Alma Uzmanları ve İşe Alma Yöneticileri ile bağlantı kurun:
İş başvurunuzu gönderdikten sonra, şirketteki işe alım görevlilerini veya işe alım yöneticilerini bulmak ve onlarla bağlantı kurmak için LinkedIn’i kullanabilirsiniz. Bu, işe alım ekibiyle bir ilişki kurmanıza, göreve olan ilginizi göstermenize ve işe alım süreci hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir.
2. İlgili İçeriği Paylaşın:
LinkedIn’de ilgili içeriği paylaşmak, sektörünüzle ilgili olduğunuzu ve bilgili olduğunuzu gösterir. Uzmanlığınızı gösteren ve işe alım uzmanları ve işe alım yöneticilerinin akıllarında kalmanızı sağlayan makaleleri, haber güncellemelerini veya sektör raporlarını paylaşabilirsiniz.
3. Teşekkür Notu:
Sizinle röportaj yapan işe alım görevlisine veya işe alma yöneticisine bir teşekkür notu veya takip mesajı gönderin. Bu, iyi niyet oluşturmanıza ve adınızı onların radarında tutmanıza yardımcı olacaktır.
İşe Alma Uzmanları ve İşe Alma Yöneticileri için LinkedIn Profilinizi Optimize Etmeye Yönelik İpuçları
LinkedIn profiliniz iş aramanızda güçlü bir varlık olabilir. İşte profilinizi işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri için optimize etmenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
1. Profilinizi Tamamlayın:
Profilinizi iş deneyiminiz, becerileriniz ve eğitiminiz gibi tüm ilgili bilgilerle tamamladığınızdan emin olun. Bu, kariyeriniz konusunda ciddi olduğunuzu gösterecek ve işe alım görevlilerinin sizi bulmasını kolaylaştıracaktır.
2. Anahtar Kelimeleri Kullanın:
İşe alım görevlilerinin sizi alakalı iş fırsatları için bulmasına yardımcı olmak için profilinizde anahtar kelimeler kullanın. Bu, becerileri, iş unvanlarını ve sektöre özgü terminolojiyi içerebilir.
3. Başarılarınızı Sergileyin:
Üzerinde çalıştığınız önemli projeler, aldığınız ödüller ve becerilerinizi ve uzmanlığınızı gösteren diğer başarılar da dahil olmak üzere başarılarınızı sergilemek için LinkedIn profilinizi kullanın.
İş Başvurusunun Takibi: Yasal Hususlar
İş başvurusunun takibi söz konusu olduğunda herhangi bir hukuki sorunla karşılaşmamak için bilmeniz gereken bazı yasal çerçeveler vardır. Bu bölümde, bir işe başvurduktan sonra potansiyel işverenlerle iletişim kurarken aklınızda bulundurmanız gereken yasal hususlara genel bir bakış sunacağız.
Yasal Çerçevelere Genel Bakış
Potansiyel işverenlerle takip iletişimini düzenleyen yasal çerçeveler iki temel kategoride özetlenebilir: ayrımcılık yapmama ve taciz etmeme.
Ayrımcılık Yapmama
İş başvurusunda bulunan biri olarak, işverene veya işveren üyelerine karşı ayrımcı olarak yorumlanabilecek herhangi bir dil veya davranıştan kaçınmak önemlidir. Bu, adayın yaşı, cinsiyeti, ırkı, dini, cinsel yönelimi veya korunan herhangi bir sınıfına dayalı ayrımcı yorumlardan veya algılardan kaçınmayı da içerir.
Taciz Yasağı
Tacizin birçok biçimi olabilir ve bir iş başvurusunun takibi sırasında potansiyel bir yasal tuzak olabilir. Düşmanca, korkutucu veya saldırgan olarak değerlendirilebilecek herhangi bir dil kullanmaktan kaçının. Buna kaba veya aşağılayıcı dil, ısrarcı talepler veya tehdit edici davranışlar dahildir.
Mesajlarınızda Ayrımcılık ve Tacizden Kaçınmak
Herhangi bir yasal sorundan kaçınmak için, takip iletişiminizi profesyonel ve zararsız tutmak en iyisidir. Ayrımcı veya taciz edici olarak yorumlanabilecek herhangi bir dil kullanmaktan kaçının.
İş aramanızda takip iletişiminin yasal sınırlarını aşmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
- Tarafsız bir dil kullanın ve uygunsuz yorum veya şakalar kullanmaktan kaçının
- Yaş, cinsiyet, din, ırk veya korunan diğer sınıflarla ilgili yorumlardan kaçının
- İletişiminizi kibar ve profesyonel tutun
- İşverene art arda birden fazla e-posta veya mesaj göndermeyin; bu taciz olarak yorumlanabilir
- Takip iletişiminizin zamanlamasına ve sıklığına dikkat edin
İş Arama Sürecinin Yasal Sınırlarını Geçmeye Yönelik İpuçları
Ayrımcı ve taciz edici dilden kaçınmanın yanı sıra, iş arama sürecinin mahremiyet endişeleri, gizlilik ve fırsat eşitliği yasaları gibi yasal sınırlarının farkında olmak da önemlidir.
İş arama sürecinin yasal ortamında gezinmenize yardımcı olacak bazı ek ipuçları:
- İşverenin mahremiyetine saygı gösterin ve işverenle kişisel telefon numarası veya e-postası üzerinden iletişime geçmekten kaçının
- Bir işveren sizden gizli bilgi talep ederse, bu bilgiyi vermeden önce kimliğini ve meşruiyetini doğruladığınızdan emin olun.
- Eşit istihdam fırsatı yasalarının ve bunların iş başvurusunda bulunan biri olarak sizin için nasıl geçerli olduğunun farkında olun
- Sonraki iletişimin yasallığı konusunda endişeleriniz varsa, devam etmeden önce hukuki tavsiye almayı düşünebilirsiniz.
Bir iş başvurusunun takibi hassas bir süreç olabilir. İş başvurusu takip iletişiminde yasal çerçevelere dikkat ederek, mesajlarınızda ayrımcılık ve tacizden kaçınarak ve iş arama sürecini dikkatli bir şekilde yöneterek, hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı en üst düzeye çıkarabilirsiniz.
İş Başvurunuzu Takip Ederken Kaçınılması Gereken Hatalar
İş başvurunuzun takibi söz konusu olduğunda, başvuru sahiplerinin sıklıkla yaptığı ve pozisyona girme şanslarına zarar verebilecek bazı hatalar vardır. Bu yanlış adımları önlemek için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun:
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
- Çok Baskıcı Olmak: Bir veya iki kez takipte bulunmak kabul edilebilir, ancak işe alma yöneticisini sürekli e-posta veya telefon görüşmeleri ile bombalamayın. Bu umutsuz ve sinir bozucu görünebilir.
- Profesyonel Olmamak: Mülakat sırasında işe alım müdürüyle dostane bir ilişki kurmuş olsanız bile, takip sırasında iletişimi profesyonel tutun. Argo veya emoji kullanmaktan kaçının ve dikkatlice yeniden okuyun.
- Maaş/Faydaları Çok Erken Sormak: Eğer işe alım müdürü, görüşme veya iş ilanı sırasında maaş veya sosyal haklardan bahsetmediyse, takip iletişiminiz sırasında bu konuyu gündeme getirmeyin. Bir iş teklifinin süresi uzatılıncaya kadar bekleyin.
Yanlış Adımlardan Kaçınmak İçin İpuçları
- Sabırlı Olun: İşe alma yöneticileri meşguldür ve başvuruları incelemek ve karar vermek için zamana ihtiyaç duyabilirler. Takip etmeden önce onlara en az bir hafta verin.
- Kibar Olun: Kibar bir selamlamayla başlayın ve başvurunuzu değerlendirdiği için işe alım müdürüne teşekkür edin.
- Kısa Olun: Takip mesajınızı kısa ve tatlı tutun. Pozisyona olan ilginizi yineleyin ve herhangi bir güncelleme olup olmadığını sorun.
Diğer Adayların Hatalarından Alınacak Dersler
Kaçınılması gereken yaygın hataların farkında olmak önemli olsa da diğer adayların yanlış adımlarından ders almak da faydalıdır. İşte birkaç örnek:
- Aşırı İstekli Aday: Bir aday bir haftada üç kez takipte bulundu ve hatta randevu almadan şirketin ofisine geldi. Bu davranış sonuçta adayın pozisyon için değerlendirilmemesine neden oldu.
- Profesyonel Olmayan Aday: Başka bir aday, takip e-postasında gündelik bir dil ve kısaltmalar kullandı. Bu profesyonellik eksikliği, işe alma yöneticisinin adayın detaylara gösterdiği ilgiyi sorgulamasına neden oldu.
- Maaş Odaklı Aday: Bir aday, iş ilanı veya mülakatta belirtilmemesine rağmen takip e-postasında maaş ve yan haklar hakkında bilgi aldı. Bu, adayın pozisyonun kendisinden çok parayla ilgileniyormuş gibi görünmesine neden oldu.
Diğer adayların yaptığı hataların farkında olarak ve verilen ipuçlarını takip ederek, kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunma ve sonunda hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırabilirsiniz.
Başarılı Takip Hikayeleri ve Taktik Örnekleri
Bu bölümde size, stratejik taktiklerle mülakat ve iş teklifleri elde eden adayların vaka çalışmaları da dahil olmak üzere, etkili iş başvurusu takibinin gerçek hayattan örneklerini sunacağız. Bu hikayeler, iş başvurunuzu takip etmenin gücünü gösterir ve etkili takipte yapılması ve yapılmaması gerekenleri sergiler.
Etkili İş Başvurusu Takibinin Gerçek Hayattan Örneklerine Giriş
İş başvurunuzu takip etmek, iş arama sürecinin kritik bir bileşenidir. Pozisyona olan ilginizi ve coşkunuzu gösterir ve diğer adaylardan öne çıkmanızı sağlar. Ancak iş arayanların çoğu takip sürecinden çekiniyor ve etkili bir şekilde nasıl takip edileceğini bilmiyor olabilir.
Takip sanatında ustalaşmanıza yardımcı olmak için, röportajları ve iş tekliflerini güvence altına almak için stratejik taktikler kullanan iş arayanların başarı öykülerinden oluşan bir koleksiyon hazırladık. Bu adaylar iş başvurularını takip etmek için telefon görüşmeleri, e-postalar ve teşekkür notları dahil çeşitli yöntemler kullandılar.
Stratejik Taktikler Yoluyla Mülakatları ve İş Tekliflerini Güvence Altına Alan Adayların Örnek Olayları
Vaka çalışmalarımız, iş başvurularını takip eden, görüşmeleri ve iş tekliflerini güvence altına alan iş arayanların başarı öykülerini vurgulamaktadır. Bu hikayeler etkili takipte yapılması ve yapılmaması gerekenler hakkında fikir verir.
Vaka Çalışması #1: Maria
Bir pazarlama pozisyonuna başvurduktan sonra Maria, işe alım müdürüne kişiselleştirilmiş bir e-posta gönderdi. İlgili deneyimini vurguladı ve fırsattan duyduğu heyecanı dile getirdi. İşe alma müdürü Maria’nın girişiminden etkilendi ve onu bir görüşmeye getirdi. Maria daha sonra başvurusunu takip eden ve sonunda işi kabul eden tek adayın kendisi olduğunu öğrendi.
Örnek Olay #2: John
John bir yazılım mühendisliği görevine başvurdu ve ilk röportajının ardından iyi hazırlanmış bir teşekkür notu gönderdi. Notta, işe alma müdürüne görüşme fırsatı verdiği için teşekkür etti ve pozisyona olan uzmanlığını ve heyecanını gösteren birkaç önemli noktaya yer verdi. İşe alma müdürü John’un takibinden etkilendi ve onu ikinci bir görüşmeye davet etti. John sonunda işi aldı.
Örnek Olay #3: Sarah
Sağlık sektöründe bir işe başvurduktan sonra Sarah, işe alım müdürüyle telefon görüşmesi yaparak iletişime geçti. Çağrıyı pozisyon hakkında birkaç soru sormak ve şirkete olan ilgisini göstermek için bir fırsat olarak kullandı. İşe alma müdürü Sarah’nın inisiyatifinden ve profesyonelliğinden etkilendi ve onu bir görüşmeye davet etti. Sarah sonunda işi aldı.
Bu vaka çalışmaları, iş başvurunuzu takip etmenin iş arama cephanenizde güçlü bir araç olabileceğini göstermektedir. Ancak takibe stratejik ve etkili bir şekilde yaklaşmak önemlidir. Kişiselleştirilmiş e-postalar hazırlayarak, teşekkür notları göndererek ve ilginizi ve coşkunuzu göstermek için telefon görüşmelerini kullanarak kendinizi diğer adaylardan ayırabilir ve sonuçta istediğiniz işi güvence altına alabilirsiniz.
