Çalışan bir profesyonel olarak kovulmak beklenmedik bir şekilde gerçekleşebilir ve kendinizi yenilgiye uğramış hissetmenize ve geleceğiniz hakkında belirsizlik yaşamanıza neden olabilir. Ancak durumu nasıl ele aldığınız, uzun vadede kariyer beklentilerinizi ve kişisel itibarınızı etkileyebilir.
Bu makalenin amacı, söylemekten veya yapmaktan kaçınmak için 20 şeyi vurgulayarak, işten çıkarılmanın profesyonel bir şekilde nasıl ele alınacağı konusunda rehberlik sağlamaktır. Profesyonel duruşunuza zarar vermeden ilerleyebilmenizi sağlamak için olumlu bir tutum sergilemeniz ve duruma soğukkanlılıkla yaklaşmanız çok önemlidir.
İşten çıkarılmanın profesyonel bir şekilde ele alınmasının önemi küçümsenemez. Geçmişteki işverenleriniz gelecekteki iş beklentileriniz üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir ve ağızdan ağza söylentiler profesyonel ağlarda kolaylıkla yayılabilir. Doğru adımları atarak ve sık karşılaşılan tuzaklardan kaçınarak, profesyonelliğinizi ve zorlu durumları zarafetle aşma yeteneğinizi gösterebilirsiniz.
Aşağıdaki bölümlerde, profesyonel kalmanıza ve gelecekteki iş fırsatları için kendinizi konumlandırmanıza yardımcı olmak için, işten çıkarılmanız durumunda söylemekten veya yapmaktan kaçınmanız gereken 20 yaygın şeyi keşfedeceğiz.
Duygusal tepkinizi yönetin
Ateş etmek duygusal bir deneyim olabilir ve duygusal tepkinizi uygun şekilde ele almak çok önemlidir. Duygularınızın sizi kontrol etmesine, gelecekteki iş beklentilerinize zarar verebilecek eylemlere yol açmasına izin vermeyin. Zorlayıcı olsa bile sakin ve profesyonel kalmaya çalışın.
İşte bu duygusal tepkiyi nasıl yöneteceğinize dair bazı yararlı ipuçları:
Düşünmek için biraz zaman ayırın
Duygularınızı kabul etmeniz önemlidir, ancak hemen onlara göre hareket etmeyin. Durum, kariyer hedefleriniz ve duygularınızı yönetmek için atacağınız sonraki adımlar üzerinde düşünmek için biraz zaman ayırmanız gerekir.
Biriyle konuşmak
Durumunuz hakkında konuşacak birinin olması duygularınızı işlemenize yardımcı olabilir. Bir arkadaş, aile üyesi ve hatta bir terapist olabilir. Konuşmak, duyulduğunuzu ve onaylandığınızı hissetmenize yardımcı olabilir.
Köprüleri yakmayın
Etkinlik sırasında veya çevrimiçi ortamda işvereninize saldırma veya onu eleştirme isteği anlaşılabilir, ancak buna direnmeniz gerekir. Gelecekteki işlerinizde referans olarak bunlara ihtiyacınız olabileceğini unutmayın. Ağınızı sürdürmek için eski meslektaşlarınızla olumlu bir profesyonel ilişki sürdürmeniz tavsiye edilir.
Pozitif kal
Olumlu kalın ve gelecekteki fırsatlara odaklanın. Bir kapı kapanırsa diğeri açılır. Gelecekteki olasılıklarınız ve her deneyimden öğreneceğiniz dersler konusunda iyimser kalın.
Kendinden şüphe etmekten kaçının
İşten çıkarmak, kendinizden şüphe duymanıza, yeteneklerinizi sorgulamanıza ve bir profesyonel olarak değer vermenize neden olabilir. Buna rağmen kendinize yalnız olmadığınızı ve ihtiyaç duyduğunuzda tavsiye veya rehberlik aramanın yanlış bir tarafı olmadığını hatırlatın.
İyileştirmek için adımlar atın
Kendinizi değerlendirmek ve mesleki becerilerinizi geliştirmek için bu zamanı ayırın. Belki bir kursa katılabilir, bir seminere katılabilir veya gelecekteki iş fırsatları için profilinize fayda sağlayabilecek yeni bir beceri öğrenebilirsiniz.
İşten çıkarma veya işten çıkarmayla uğraşırken duygularınızı yönetmek çok önemlidir. Üzgün, bunalmış ve hatta kızgın hissetmek normaldir. Ancak, gelecekteki iş beklentilerinize zarar verebilecek bu duygulara profesyonel olmayan şekillerde davranmaktan kaçınmak önemlidir. Sakin ve pozitif kalın ve durumdan daha güçlü çıkmak için durumu düşünmek için biraz zaman ayırın.
Köprülerinizi Yakmayın
Kovulduğunuzda kendinizi üzgün ve kızgın hissetmeniz doğaldır, ancak sonrasında nasıl davranacağınızın gelecekteki kariyer beklentileriniz açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini unutmamak önemlidir. Size saldırmaya istekli olsanız bile, profesyonel kalmanız ve eski meslektaşlarınız ve işvereninizle olumlu ilişkiler sürdürmeniz çok önemlidir.
Köprüleri yaktığınızda itibarınıza zarar verme ve potansiyel olarak gelecekteki iş fırsatlarını sabote etme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Yanan köprülerin kariyerinizi nasıl olumsuz etkileyebileceğine dair birkaç örnek:
1. Mahvolmuş Referans
Bir şirketten kötü bir notla ayrılırsanız, gelecekte parlak bir referans alma şansına neredeyse elveda diyebilirsiniz. Önceki işvereninizin görüşünün büyük önem taşıdığı aynı sektörde iş arıyorsanız, bu özellikle zarar verici olabilir. İşverenler güvenilir, güvenilir ve profesyonel adayları işe almak ister ve kötü bir referans, yeni bir işe girme şansınızı hızla yok edebilir.
2. Sınırlı Ağ Bağlantıları
Eski meslektaşlarınız veya işverenlerinizle aranızdaki köprüleri yaktığınızda, değerli ağ bağlantılarını ve potansiyel iş fırsatlarını kaybedersiniz. Günümüzün iş piyasasında ağ kurmak yeni fırsatlar bulmanın anahtarıdır ve ne kadar çok insan tanırsanız bir sonraki işe girme şansınız o kadar artar. Profesyonel olmayan davranışlar nedeniyle itibarınıza zarar vererek ağ bağlantılarınızı sınırlandırma ve kariyerinizi ilerletebilecek potansiyel iş fırsatlarını kaçırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
3. Sosyal Medyada Gösterim
Günümüzün dijital çağında, olumsuz davranışların internette yaygın şekilde dikkat çekmesi kolaydır. Kovulduktan sonra profesyonelce davranmazsanız (olumsuz sosyal medya gönderileri, sert e-postalar veya incitici yorumlar yoluyla), bunun sonuçları hızlı ve geniş kapsamlı olabilir. İşverenler, adayın karakterini anlamak için giderek daha fazla sosyal medya profillerini kontrol ediyor ve olumsuz, profesyonel olmayan davranışlar büyük bir tehlike işareti olabiliyor.
Kovulmak acı verici ve stresli bir deneyim olsa da sonrasında profesyonelliğinizi sağlam tutmanın hayati önem taşıdığını unutmamak önemlidir. Köprüleri yakma dürtüsüne direnin ve bunun yerine eski meslektaşlarınız, işverenleriniz ve profesyonel ağlarınızla olumlu ilişkiler kurmaya odaklanın. Bu bağlantıların gelecekte ne zaman işe yarayacağını asla bilemezsiniz ve bu ilişkileri sürdürmek kariyerinizi ilerletmenin anahtarı olabilir.
İşvereninize veya İş Arkadaşınıza Kötü Söz Vermeyin
Hayal kırıklıklarınızı ve öfkenizi işvereninize veya meslektaşlarınıza yansıtmak ne kadar cazip gelse de, kovulduğunuzda onlara kötü davranma dürtüsüne direnmeniz çok önemlidir. Bu sadece profesyonellik dışı olmakla kalmaz, aynı zamanda itibarınıza zarar verebilir ve gelecekte iş bulmanızı zorlaştırabilir.
Kötü sözlerden kaçınmak işte bu nedenle önemlidir:
1. Size kötü yansıyor
Eski işvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuştuğunuzda, bu bir takım oyuncusu olmadığınızı ve gelecekte başkalarıyla iyi çalışma konusunda sorun yaşayabileceğinizi gösteren bir mesaj gönderir. Bu tür davranışlar potansiyel işverenler için tehlike işareti olabilir ve işyerinde olumlu ve üretken bir tutum sergileyip sürdürmediğinizi sorgulayabilirler.
2. Mesleki itibarınıza zarar verebilir
Günümüzün birbirine bağlı dünyasında, işvereninize veya meslektaşlarınıza kötü sözler söylemek, onlara veya profesyonel ağınızın diğer üyelerine kolaylıkla geri dönüş sağlayabilir. İtibarınız bir kez zarar gördüğünde onu onarmak zor olabilir. İşverenler ve müşteriler, gelecekte kendileri hakkında olumsuz konuşabilecek biri olduğunuzu düşünürlerse sizinle çalışmaktan çekinebilirler.
3. Devam etmenize yardımcı olmaz
Şu anda hayal kırıklıklarınızı dile getirmek iyi hissettirse de, işvereninize veya iş arkadaşlarınıza kötü davranmak bu durumdan kurtulmanıza yardımcı olmayacaktır. Aslında olumsuz duygularınızı uzatabilir ve yeni bir iş bulmaya odaklanmanızı zorlaştırabilir.
Peki işvereninize veya iş arkadaşlarınıza kötü sözler söylemediğinizden nasıl emin olabilirsiniz? İşte birkaç ipucu:
1. Duygularınızı işlemek için biraz zaman ayırın
Olumsuz bir şey söylemeden önce bir adım geri çekilin ve duygularınızı işlemek için kendinize biraz zaman tanıyın. Kovulduğunuzda kızgın, üzgün veya hüsrana uğramış hissetmeniz doğaldır ancak bu duyguların eylemlerinizi kontrol etmesine izin vermemek önemlidir.
2. Olumlu yönlere odaklanın
Geçmişteki işinizin olumsuz yönleri üzerinde durmak yerine, yaşadığınız olumlu deneyimlere odaklanmaya çalışın. Belki yeni beceriler öğrendiniz veya meslektaşlarınızla değerli bağlantılar kurdunuz. Olumlu yönlere odaklanarak zihniyetinizi daha üretken ve olumlu bir düşünceye doğru kaydırmanıza yardımcı olabilirsiniz.
3. Profesyonelliğinizi koruyun
Eski işvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında konuşmanız gerekiyorsa bunu profesyonel bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Aşağılayıcı bir dil kullanmaktan veya kişisel saldırılarda bulunmaktan kaçının. Gerçeklere sadık kalın ve yapıcı geri bildirimlere odaklanın.
4. Uzun vadeli sonuçları düşünün
Bugün söylediklerinizin mesleki itibarınız üzerinde uzun vadeli etkileri olabileceğini unutmayın. Olumsuz bir şey söylemeden önce bunun gelecekteki iş olanaklarınızı veya profesyonel kişilerle olan ilişkilerinizi nasıl etkileyebileceğini düşünün.
İşvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında kötü konuşma dürtüsünden kaçınarak mesleki itibarınızı koruyabilir ve gelecekte iş fırsatları bulma şansınızı artırabilirsiniz.
İşinize Geri Dönmek İçin Yalvarmayın
Kovulduğunuzda bu çok duygusal ve stresli bir deneyim olabilir. Patronunuza işinizi geri alması için yalvarmanın tek seçenek olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak dilenmek işe yaramaz ve aslında gelecekte yeni bir iş bulma şansınızı zedeleyebilir.
Yalvarmak neden işe yaramıyor
Patronunuza işinizi geri alması için yalvarmak umutsuz ve profesyonellikten uzak görünebilir. Bu, işten atılmanıza yol açan koşulları değiştirmez ve hatta patronunuzun sizi gelecekte yeniden işe almayı düşünme olasılığını bile azaltabilir. Ayrıca itibarınıza ve eski iş arkadaşlarınızla ilişkilerinize zarar verme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Üstelik işinizi geri almak için yalvarmak, kişisel sorunlarınızı gereğinden fazla paylaşmanıza veya tutamayacağınız sözler vermenize yol açabilir. Bu uygunsuz ve profesyonellik dışı olarak görülebilir ve patronunuzu garip bir duruma sokabilir.
Alınacak alternatif eylemler
İşinize geri dönmek için yalvarmak yerine göz önünde bulundurmanız gereken bazı alternatif eylemler şunlardır:
- Hatalarınızın sorumluluğunu üstlenin ve hatalı olduğunuzu kabul edin. Bu, olgun, sorumluluk sahibi ve hatalarınızdan ders almaya istekli olduğunuzu gösterir.
- Sakin ve profesyonel kalın. Kızgın, üzgün veya sinirli olsanız bile sakin olmanız ve profesyonelliğinizi korumanız önemlidir. Bu, yeni bir iş bulmanıza yardımcı olabilecek herhangi bir kıdem tazminatı veya ibra belgelerinin referansı konusunda pazarlık yapmanızı kolaylaştıracaktır.
- Durumunuzu düşünün ve bunu büyüme fırsatı olarak kullanın. Neleri farklı yapabileceğinizi veya hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini düşünmek için biraz zaman ayırın. Becerilerinizi geliştirmek ve kendinizi daha pazarlanabilir kılmak için atölye çalışmalarına katılın, çevrimiçi kurslara katılın veya ilgili sertifikaları alın.
- Sektörünüzdeki insanlarla ağ kurun. Alanınızdaki meslektaşlarınıza, mentorlarınıza veya diğer bağlantılarınıza ulaşın ve onlara aktif olarak iş aradığınızı bildirin. Fırsatlar önerebilir, tavsiyelerde bulunabilir ve hatta size bir iş teklif edebilirler.
- Bir kariyer koçu veya mentorla çalışmayı düşünün. Bir kariyer koçu veya akıl hocası, güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi ve kariyer hedeflerinizi belirlemenize yardımcı olabilir. Ayrıca yeni bir iş bulmak veya kendi işinizi kurmak için bir plan geliştirmenize de yardımcı olabilirler.
İşinizi geri almak için yalvarmak işe yaramaz ve hatta itibarınıza zarar verebilir. Bunun yerine hatalarınızın sorumluluğunu alın, profesyonelliğinizi koruyun ve kendinizi ve becerilerinizi geliştirmeye odaklanın. Bunu yaparak, yeni bir iş bulma ve işten çıkarılma sürecinizi olumlu bir şekilde atlatma olasılığınız artacaktır.
Sosyal Medyada Herkese Açık Tepki Vermeyin
İş kaybıyla baş etme söz konusu olduğunda sosyal medya iki ucu keskin bir kılıç olabilir. Sosyal medya platformlarında herkese açık olarak paylaşım yapmanın potansiyel sonuçlarını anlamak önemlidir. İş kaybına duygusal tepki vermek, kişisel markanıza ve gelecekteki iş beklentilerinize zarar verebilecek, profesyonel olmayan veya uygunsuz içeriklerin yayınlanmasına yol açabilir.
İşverenler sosyal medya kanallarını aktif olarak izleyebilir ve yeni işe alımları değerlendirirken muhtemelen profesyonel olmayan davranışları dikkate alacaklardır. Bu nedenle, önceki işiniz veya şirketinizle ilgili şikayetler gibi karakterinizi veya iş ahlakınızı kötü şekilde yansıtabilecek içerikleri yayınlamaktan kaçınmak önemlidir.
Bunun yerine sosyal medyaya profesyonel bir şekilde yaklaşın. Öncelikle, iş kaybıyla ilgili duygu ve düşüncelerinizi tam olarak işleyene kadar sosyal medyaya ara vermeyi düşünün. Bu, kişisel markanıza zarar verebilecek ani tepkileri önlemeye yardımcı olabilir.
Hazır olduğunuzda, durumu olgun ve profesyonel bir şekilde ele alma yeteneğinizi yansıtan güncellemeler yayınlamayı düşünün. Örneğin, dayanıklılığınızı ve olumlu tavrınızı gösteren mesleki gelişim fırsatları, yeni iş fırsatları veya gönüllülük deneyimleri hakkında olumlu güncellemeler yayınlayabilirsiniz.
Güncellemeleri paylaşırken, önceki iş yeriniz hakkındaki hassas ayrıntıları açıklamaktan kaçının ve eski meslektaşlarınız hakkında asla söylenti veya olumsuz dedikodu yaymayın. Profesyonelliğinizi ve uzun vadeli kariyer hedeflerinize olan bağlılığınızı göstermeye odaklanın.
Sosyal medya, kişisel markanızı oluşturmanıza ve sektörünüzdeki diğer kişilerle bağlantı kurmanıza yardımcı olabilecek güçlü bir araçtır. Ancak özellikle iş kaybı gibi zor zamanlarda sosyal medyayı sorumlu bir şekilde kullanmak önemlidir. Sosyal medyaya profesyonel bir şekilde yaklaşarak, zorluklarla başa çıkma yeteneğinizi gösterebilir ve bu durumdan her zamankinden daha güçlü bir şekilde çıkabilirsiniz.
Çalışma Alanınızı Çöpe Atmayın
Kovulduktan sonra çalışma alanınızı arkanızda bırakmak asla iyi bir fikir değildir. Bu sadece profesyonellik eksikliğini göstermekle kalmaz, aynı zamanda gelecekteki iş beklentileriniz açısından da olumsuz sonuçlar doğurabilir.
İşverenler dağınık veya düzensiz olduğu bilinen birini işe almakta tereddüt edebilirler. Ek olarak, pisliğinizi temizlemekle yükümlü olan meslektaşlarınızın olumlu referanslar sağlama veya gelecekteki iş fırsatları için sizi tavsiye etme olasılıkları daha düşük olabilir.
Bu olumsuz sonuçlardan kaçınmak için, ayrılmadan önce çalışma alanınızı temizlemeye zaman ayırmanız önemlidir. Çalışma alanınızı iyi durumda bırakmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu:
Masanızı temizleyin: Tüm kişisel eşyalarınızı ve belgelerinizi yanınıza alın ve tüm çöpleri veya gereksiz evrakları atın. Ayrıca çalışma alanınızdan tabak veya yiyecek maddelerini çıkardığınızdan emin olun.
Yüzeyleri silin: Masanız, klavyeniz ve fareniz gibi yüzeyleri temizlemek için dezenfektan mendiller kullanın. Bu, mikropların yayılmasını önlemeye yardımcı olacak ve çalışma alanınızın düzenli görünmesini sağlayacaktır.
Ekipmanı iade edin: Herhangi bir şirket ekipmanı veya malzemesi kullanıyorsanız, bunları doğru yerlerine iade ettiğinizden emin olun.
Veda edin: Son kez ayrılmadan önce, meslektaşlarınıza veda etmek için bir dakikanızı ayırın ve şirkette geçirdiğiniz süre boyunca destekleri için onlara teşekkür edin. Bu olumlu bir izlenim bırakacak ve önemli mesleki ilişkilerin sürdürülmesine yardımcı olacaktır.
Bu adımları atarak çalışma alanınızı iyi durumda bıraktığınızdan ve kovulduktan sonra bile olumlu itibarınızı koruduğunuzdan emin olabilirsiniz. Unutmayın, köprüleri yakıp gelecekteki iş fırsatlarını riske atmaktansa iyi şartlarda ayrılmak her zaman daha iyidir.
Şirketin Malını Almayın
Özellikle değer verilmediğini veya bir şekilde haksızlığa uğradığınızı hissediyorsanız, kapıdan çıkarken bir veya iki şirket varlığını almak cazip gelebilir. Ancak bu intikam eylemi hızla hukuki bir kabusa dönüşebilir.
Herhangi bir şirket mülkünü izinsiz alırsanız hırsızlık yapmış olursunuz. Bu hem etik değil hem de yasa dışıdır. Aldığınız eşyanın/eşyaların değerine bağlı olarak oldukça ciddi olabilecek yasal sonuçlarla karşı karşıya kalmanız muhtemeldir. Uzun vadede itibarınızı zedelemeye ve muhtemelen hapis cezasıyla karşı karşıya kalmaya değmez.
Peki şirket mülkiyetini oluşturan şey nedir? Temel olarak şirkete ait olan veya iş amacıyla kullanılan her şey. Buna ofis malzemeleri ve ekipmanlarından gizli belgelere ve şirkete ait elektronik cihazlara kadar her şey dahildir.
Bıraktığınızda elinizde herhangi bir şirket malı varsa, onu derhal iade ettiğinizden emin olun. Şirket mülkünün iade edilmemesi, yasal işlem yapılmasına ve hatta yasaklama emrine yol açabilir. Öte yandan, neyin şirkete ait olduğu ve neyin kişisel mülkiyet olarak kabul edildiğinden emin değilseniz İK’ya veya amirinize sorun.
Bazı durumlarda işverenler, fesih koşulu olarak şirket mallarınızı geride bırakmanızı isteyebilir. Şirket mülkünü terk etmeniz gerekiyorsa talebe uyun. Ne yapacağınızdan emin değilseniz İK’dan veya amirinizden açıklama isteyin.
Şirkete ait cihazlara ilişkin kişisel bilgileriniz varsa cihazı iade etmeden önce bunları sildiğinizden emin olun. Ayrıca, tüm gizli belgeleri veya fikri mülkiyet haklarını şirketin gözetimine bıraktığınızdan emin olun.
İşten çıkarıldıktan sonra şirket mallarının alınması, hukuki sorunlara yol açabilecek büyük bir hatadır. Neyin şirket mülkiyeti olarak kabul edildiği konusunda şüpheniz varsa İK’ya veya amirinize başvurun. Ayrıca, ileride istenmeyen hukuki sorunlardan kaçınmak için fesih sonrasında şirket mülklerini mutlaka iade ettiğinizden emin olun.
Yasal İşlemle Tehdit Etmeyin
Yakın zamanda işinizden kovulduysanız, eski işvereninize karşı yasal tehditlerde bulunmak cazip gelebilir. Ancak bunu yapmadan önce, yasal işlem başlatma tehdidinin neden etkili olmadığını düşünmek çok önemlidir.
Yasal İşlemle Tehdit Etmek Neden Etkili Değil?
Her şeyden önce, yasal işlemle tehdit etmek durumu daha da kötüleştirebilir. Yasal işlem başlatmakla tehdit ederseniz ve takip etmezseniz, eski işvereniniz sizi kovma kararında haklı olduğunu hissedebilir. Ayrıca olumsuz referanslar vererek veya son maaş çekinizi alıkoyarak size karşı misilleme yapabilirler.
Ayrıca yasal işlem başlatırsanız bu uzun ve pahalı bir süreç olabilir. Güçlü bir davanız olsa bile, çözülmesi aylar hatta yıllar alabilir ve avukat ücretleri hızla artabilir. Üstelik davayı kazansanız bile, çok az tazminata hükmedilebilir veya hiç tazminat ödenmeyebilir.
Yasal İşleme Başlamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yasal işlem başlatmadan önce aşağıdakileri dikkate almanız önemlidir:
Geçerli bir hukuki iddia var mı? Eski işvereninize karşı geçerli bir yasal talebinizin olup olmadığını belirlemek için bir avukata danışmalısınız.
Potansiyel maliyetler nelerdir? Davayla ilgili yasal ücretler ve diğer masraflar da dahil olmak üzere, yasal işlem başlatmanın olası maliyetlerini anlamalısınız.
Potansiyel sonuçlar nelerdir? Başarı olasılığı ve size verilebilecek tazminat miktarı da dahil olmak üzere, yasal işlem başlatmanın olası sonuçlarını tartmalısınız.
Alternatif seçenekler var mı? Mahkemeye gitmekten daha ucuz ve zaman alıcı olabilecek arabuluculuk veya tahkim gibi alternatif seçenekleri değerlendirmelisiniz.
İşten çıkarıldıktan sonra yasal işlem başlatmakla tehdit etmek cazip bir seçenek gibi görünebilir ancak potansiyel riskleri ve sakıncaları dikkate almak önemlidir. Herhangi bir yasal işlem başlatmadan önce bir avukata danışmanız ve tüm seçeneklerinizi dikkatlice tartmanız çok önemlidir.
Kovulmaktan Şikayet Etmeyin
Bir işten kovulmak yıkıcı bir deneyim olabilir. Kızgın, sinirli ve hatta ihanete uğramış hissetmek doğaldır. Ancak bu olumsuz duygular üzerinde durmanın duruma bir faydası olmayacaktır. Aslında kovulmaktan şikayet etmek işleri daha da kötüleştirebilir.
İlk olarak şikayet etmek, sizinle çalışmanın zor olduğu veya eylemlerinizin sorumluluğunu almak konusunda isteksiz olduğunuz izlenimini verebilir. Bu, yeni bir iş bulmanızı zorlaştırabilir. İşverenler geçmişe takılıp kalanları değil, dayanıklı ve geleceğe odaklanan kişileri işe almak istiyor.
İkincisi, şikayet etmek zaman ve enerji kaybı olabilir. Bu artık bir işinizin olmadığı gerçeğini değiştirmeyecek ve kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlamayacak. Şikayet etmek yerine enerjinizi ilerlemenize yardımcı olabilecek olumlu eylemlere odaklanmak için kullanın.
Peki, kovulduktan sonra kariyeriniz konusunda proaktif olmak için ne yapabilirsiniz? İşte atabileceğiniz bazı adımlar:
- Düşünmek için zaman ayırın: Bir sonraki iş aramaya başlamadan önce, kariyer hedeflerinizi ve bir sonraki işinizden ne beklediğinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. Bu, uzun vadeli kariyer hedeflerinizle uyumlu kararlar vermenize yardımcı olabilir.
- Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncelleyin: Bu, özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi en son deneyiminizle güncellemek için iyi bir zamandır. Profillerinizin güncel olduğundan ve sizi mümkün olan en iyi şekilde sunduğundan emin olun.
- Ağınıza ulaşın: Destek ve tavsiye için profesyonel ağınıza ulaşmaktan korkmayın. Onlara yeni bir fırsat aradığınızı bildirin ve sizin için uygun olabilecek herhangi bir açık iş olanağını bilip bilmediklerini sorun.
- Ağ oluşturma etkinliklerine katılın: Yeni insanlarla tanışmak ve ağınızı genişletmek için sektör etkinliklerine ve iş fuarlarına katılın. Bu, yeni iş fırsatlarını öğrenmenin ve alanınızda bağlantılar kurmanın harika bir yolu olabilir.
- Yeni beceriler öğrenin: Boş zamanınızı yeni beceriler öğrenmek veya mevcut becerileri geliştirmek için kullanın. Bu sizi daha pazarlanabilir hale getirebilir ve diğer iş başvurusunda bulunanlardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
- Olumlu kalın: Son olarak, iş arama süreci boyunca olumlu kalmak önemlidir. Reddedilme, iş arama sürecinin kaçınılmaz bir parçasıdır ancak cesaretinizin kırılmasına izin vermeyin. Başınızı dik tutun ve uzun vadeli kariyer hedeflerinize odaklanın.
Kovulmak zor bir deneyim olabilir ancak bunun kariyerinizi tanımlaması gerekmez. Proaktif ve pozitif kalarak bu engeli aşabilir ve size daha uygun yeni bir iş bulabilirsiniz.
Durumunuzu Yanlış Anlatmayın
Kovulduğunuzda yapabileceğiniz en kötü şeylerden biri durumunuzu yanlış anlatmaktır. Potansiyel işverenlerinize, arkadaşlarınıza veya ailenize yalan söyleseniz de, sahtekârlığın sonu asla iyi olmaz. Neden serbest bırakıldığınıza dair bir neden uydurmak cazip gelebilir, ancak gerçeğin eninde sonunda ortaya çıkacağını unutmamak önemlidir.
Fesihle ilgili bir soru sorulursa, durumu profesyonelce ele almanız önemlidir. Dürüstlük her zaman en iyi politikadır ve uzun vadede size fayda sağlayacaktır. Ancak bu, işten çıkarılmanızın her ayrıntısını açıklamanız gerektiği anlamına gelmez.
İşten neden çıkarıldığınızı açıklarken kısa ve öz olun ve eski işvereninizi suçlamaktan veya olumsuz konuşmaktan kaçının. Gerçeklere sadık kalın ve deneyimlerden öğrendiklerinize odaklanın. Örneğin performans sorunları nedeniyle işten çıkarıldıysanız, gelişmek için ne yaptığınızı ve bu deneyimden neler öğrendiğinizi açıklayın.
Ayrıca her görüşmecinin veya potansiyel işverenin fesih durumunuzu sormayacağını akılda tutmak önemlidir. Konuyu tartışmaktan kendinizi rahatsız hissediyorsanız, artık eski işvereninizle birlikte olmadığınızı belirtebilir ve bu konuyu bırakabilirsiniz.
Her durumda, çok fazla ayrıntıya girmekten veya profesyonellik dışı olarak algılanabilecek herhangi bir şey söylemekten kaçının. Bu, önceki işvereninize kötü davranmayı, mazeret üretmeyi veya suçu başkalarına yüklemeyi içerir. Bunun yerine yanıtlarınızı profesyonel tutun ve gelecekteki hedeflerinize odaklanın.
Kovulmak zorlu bir deneyim olsa da, durumu nasıl ele alacağınızın büyük fark yaratabileceğini unutmamak önemlidir. İşten ayrılmanızı tartışırken dürüst ve profesyonel olursanız, bir sonraki işinize girme ve kariyerinizde ilerleme şansınızı artıracaksınız.
Başkalarını Suçlamayın
İşten çıkarılmanın talihsiz gerçeğiyle karşı karşıya kaldığınızda, öfkelenip bu durum için başkalarını suçlamak cazip gelebilir. Ancak suçu başkalarına yöneltmek, durumu idare etmenin verimli bir yolu değildir. Bu sadece ilerlemenizi zorlaştırmakla kalmaz, aynı zamanda mesleki itibarınıza da zarar verebilir.
Başkalarını suçlamak geçici bir rahatlama sağlayabilir ama sonuçta sorunu çözmez. Fesih işleminize katkıda bulunan kontrolünüz dışındaki faktörlerin olabileceğini kabul etmek önemlidir. Kimin suçlanacağına odaklanmak yerine, deneyimlerden neler öğrenebileceğinizi ve ilerlemeyi nasıl geliştirebileceğinizi değerlendirmek daha verimli olacaktır.
Başkalarının dahil olduğu durumlarda duruma nasıl yaklaşılacağını bilmek zor olabilir. Ancak kendi eylemlerinizin sorumluluğunu almanız ve suçu başkalarına yüklemekten kaçınmanız önemlidir. Bu, meydana gelmiş olabilecek herhangi bir sorunu veya çatışmayı iletmemeniz gerektiği anlamına gelmez. Herhangi bir konuşmaya savunmacı veya suçlayıcı bir bakış açısı yerine işbirlikçi ve problem çözücü bir zihniyetle yaklaşmak önemlidir.
Durumu ele alırken karşı tarafın bakış açısını dinlemek ve onun bakış açısını anlamaya çalışmak da önemlidir. Bu, daha verimli ve saygılı bir sohbete olanak tanır ve hatta her iki tarafı da tatmin edecek bir çözüme yol açabilir.
İşten çıkarılmanız için başkalarını suçlamak, durumu halletmenin verimli bir yolu değildir. Bunun yerine neler öğrenebileceğinize ve nasıl geliştirebileceğinize odaklanın. Başkalarının dahil olduğu durumlarla uğraşırken, kendi eylemlerinizin sorumluluğunu alın ve konuşmalara işbirlikçi bir zihniyetle yaklaşın. Bunu yaparak mesleki itibarınızı koruyabilir ve hatta olası anlaşmazlıkları çözebilirsiniz.
