Mevcut ekonomik ortam ve iş piyasasında sürekli istihdamı sürdürmek zor olabilir. Ancak istihdam geçmişinizde boşlukların olması potansiyel işverenler için tehlike işareti oluşturabilir. İstihdam açığı, bir bireyin tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak istihdam edilmediği bir dönemdir. Kişisel nedenler, sağlık, eğitim veya seyahat dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.
İstihdam boşluklarını açıklamak çok önemlidir çünkü işe alım yöneticilerinin zamanınızı nasıl harcadığınızı ve bu dönemde hangi becerileri kazandığınızı veya geliştirdiğinizi anlamalarına yardımcı olur. Herhangi bir açıklama yapılmadan işverenler, zamanınızı verimsiz bir şekilde harcadığınızı veya becerilerinizi geliştirmediğinizi varsayabilir. İstihdam boşluklarını açıklamak, kişisel farkındalığı, dürüstlüğü ve hayatın zorluklarıyla profesyonelce başa çıkma yeteneğini gösterir.
İstihdam boşluklarını açıklanmadan bırakmak, iş arama başarınız üzerinde sonuçlar doğurabilir. Bu, başvurunuzda güven eksikliğine, iş teklifi alma şansınızın azalmasına ve potansiyel olarak diğer adaylara kıyasla daha az tercih edilir olarak etiketlenmenize neden olabilir. İşverenler, açıklanamayan boşlukları hesap verebilirlik ve sorumluluk eksikliği olarak görebilir ve bu da iş ahlakınız ve bağlılığınız hakkında soru işaretleri doğurabilir.
İstihdam açıklarınız konusunda şeffaf olmak, iş arama başarınız için çok önemlidir. Bu makale, istihdam açıklarınızı etkili bir şekilde nasıl açıklayacağınıza dair ipuçları sunacak ve bu süre zarfında kazandığınız güçlü yönlerinizi ve becerilerinizi sergileyecektir.
İstihdam Boşluklarının Nedenleri
İstihdam boşlukları potansiyel işverenler için bir tehlike işareti olabilir, ancak bunlar her zaman düşük performansın veya bağlılık eksikliğinin göstergesi değildir. Bir kişinin istihdam geçmişinde bir boşluk yaşamasının birkaç nedeni olabilir.
Kişisel kontrolün ötesindeki nedenler
Bazen istihdam boşluklarının nedenleri kişinin kontrolü dışındadır. İşte bazı örnekler:
- Ekonomik krizler: Belirsiz ekonomik zamanlarda şirketlerin küçülmesi veya kapanması gerekebilir, bu da çalışanların iş kaybına uğramasına neden olabilir.
- İş kaybı: Performans sorunları, yeniden yapılanma veya diğer nedenlerden dolayı işini kaybetmek istihdamda bir boşluğa yol açabilir.
- Şirket iflası: Bir şirket iflas ettiğinde, çok fazla uyarı vermeden aniden işini kaybeden çalışanlar için bu durum yıkıcı olabilir.
- Sağlık sorunları: Hastalık veya yaralanma, kişiyi işten izin almaya zorlayabilir ve çalışma geçmişinde boşluklara neden olabilir.
- Ailevi acil durumlar: Bazen hayat önümüze beklenmedik olaylar çıkarır; bu, işten izin almamızı gerektiren doğum veya hastalık gibi ailevi bir acil durum olabilir.
Kişisel kontrol dahilindeki nedenler
Öte yandan, istihdam boşluklarının kişinin belirli bir nedenden dolayı işten izin alma tercihinin bir sonucu olduğu zamanlar da vardır. İşte bazı örnekler:
- Seyahat: Bazı insanlar dünyayı dolaşmak ve yeni yerler keşfetmek için işten ara vermeyi tercih edebilir.
- Eğitime devam etmek: İzin almanın bir diğer yaygın nedeni, ister diploma, ister sertifikasyon veya eğitim olsun, eğitime devam etmektir.
- Ücretli izin almak: Ücretli izin, bir çalışana kişisel veya mesleki gelişimi veya başka nedenlerle verilen izindir.
- İş kurmak: Girişimciler için yeni bir iş girişimi başlatmak için zaman ayırmak, istihdam açığının popüler bir nedenidir.
İstihdamdaki boşlukların hem kişinin kontrolü içinde hem de dışında birçok nedeni olabilir. Ancak istihdam açığının otomatik olarak düşük performans veya bağlılık anlamına gelmediğini unutmamak önemlidir. İş arayanlar, istihdam açığının ardındaki nedenleri anlayarak, bu açığı bir iş görüşmesinde ele almaya daha iyi hazırlanabilirler ve potansiyel işverenlere güçlü yönlerini ve değerlerini gösterebilirler.
İstihdam Boşluklarının Dezavantajları
İşten izin almak gerekli ve faydalı bir karar olsa da, potansiyel dezavantajları da beraberinde getirebilir. İstihdam açığının başlıca dezavantajlarından bazıları şunlardır:
İşsizlik Stigması
İstihdamdaki bir açığın en önemli dezavantajlarından biri, beraberinde gelebilecek damgalanmadır. İşverenler, adayın kovulduğunu veya beceri veya iş ahlakı eksikliği nedeniyle iş bulamadığını varsayarak, boşluk içeren bir özgeçmişi veya başvuruyu kırmızı bayrak olarak görebilir. Ne yazık ki, aradaki fark hasta bir aile üyesinin bakımı, kişisel sağlık sorunları veya kasıtlı bir izin alma kararı gibi meşru nedenlerden kaynaklansa bile bu damgalanma devam edebilir.
Beceri ve Deneyim Kaybı
İstihdam açıklarının bir diğer dezavantajı ise potansiyel beceri ve deneyim kaybıdır. İzin faydalı ve gerekli olsa bile, uzun süre iş gücünden uzak kalmak teknik bilgi, sektör içgörüsü ve diğer temel becerilerin kaybına yol açabilir. Bu, aynı seviyede işgücüne yeniden girmeyi veya gelecekte uygun iş fırsatlarını bulmayı daha zor hale getirebilir.
Finansal İstikrarsızlık
İşsizlik veya işten izin almak, özellikle de başvurabileceğiniz önemli bir tasarruf tamponu yoksa, finansal istikrarsızlığa yol açabilir. İstihdam açığı mali strese neden olabilir, bu da harcamaları karşılamayı veya borçtan kaçınmayı zorlaştırabilir. Aradaki fark gönüllü veya kişisel bir karar olsa bile mali etkiler göz ardı edilemez.
İş Aramada Zorluk
Son olarak, istihdam açığının ardından iş aramak zorlayıcı olabilir. Aradaki fark geçerli nedenlerden kaynaklansa bile, işverenler durumu yine de olumsuz değerlendirebilir, bu da daha az iş teklifi alınmasına veya başlangıç maaşlarının düşmesine yol açabilir. Ek olarak, aradaki fark ne kadar uzun olursa, iş piyasasına geri dönmek o kadar zor olabilir çünkü bu süre içinde işgücü ve sektörler değişmiş olabilir.
İstihdam açığını değerlendirmek kişisel nedenlerden dolayı gerekli veya faydalı olsa da potansiyel dezavantajların farkında olmak önemlidir. Damgalanma, beceri kaybı, finansal istikrarsızlık ve iş aramadaki zorluklar, istihdam açığı olan kişiler için önemli zorluklar oluşturabilir. Ancak açığın ardındaki nedenleri açıklamaya hazırlıklı olmak, bu süre içinde kazanılan yeni beceri veya deneyimleri vurgulamak, şevk ve motivasyon göstermek, istihdam açığının olumsuz etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir.
İstihdam Açıklarını Tartışmaya Hazırlanıyoruz
İş geçmişinizde boşluklar yaşadıysanız iş görüşmeleri sırasında bunları gidermenin anahtarı açık ve dürüst olmaktır. Ancak açıklamanız ve açıklamamanız gereken bazı şeyler var. Gizliliğinizi korurken açık sözlü olmak arasında bir denge kurmak önemlidir.
Neyin açıklanıp neyin açıklanmayacağına karar vermek
Mülakata gitmeden önce, geçmiş iş geçmişinizi değerlendirmek için biraz zaman ayırın ve istihdamdaki hangi boşlukların potansiyel işverenlerle tartışılması gerektiğine karar verin. Unutmayın, geçmişinizle ilgili her ayrıntıyı açıklamanız her zaman gerekli değildir. Kırmızı bayraklara yol açabilecek boşluklara odaklanın, ancak her boşluğu açıklamak zorunda hissetmeyin.
Dürüst bir anlatı hazırlamak
İstihdam geçmişinizdeki boşlukları tartışmaya gelince, dürüst olmak önemlidir. Şirkette çalışmaya başladıktan sonra ortaya çıkabilecek hikayeler uydurmaktan veya herhangi bir şeyi saklamaya çalışmaktan kaçının. Bunun yerine, her boşluk için dürüst bir anlatı oluşturmaya odaklanın. Boşluğun neden oluştuğunu ve bu süre zarfında ne yaptığınızı, serbest çalışma mı, gönüllülük mü yoksa kişisel projelerle mi uğraştığınızı açıklayın.
İşe alım uzmanlarından ve işe alım yöneticilerinden gelecek soruları tahmin etmek
İşe alma görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin muhtemelen istihdamınızdaki boşluklarla ilgili soruları olacak, bu nedenle bunları yanıtlamaya hazırlıklı olmanız çok önemlidir. Bir röportaj sırasında hangi bilgileri iletmek istediğinizi düşünün ve bu tartışmalara yardımcı olacak bir senaryo hazırlayın.
Özgeçmiş boşlukları için makul açıklamalar hazırlamak
İstihdamdaki boşluklarla baş etmenin en etkili yollarından biri, bunları özgeçmişinizde proaktif olarak ele almaktır. Boşluk bırakmak yerine tarihleri ekleyin ve boşluğu açıklamak için ön yazınızı kullanın. Bu, işverene kariyer geçmişinizin net bir resmini verecek ve yanlış anlama riskini azaltacaktır.
İstihdam boşluklarını tartışmak rahatsız edici olabilir, ancak bu tartışmalarda proaktif ve dürüst olmak çok önemlidir. Dürüst bir anlatım hazırlayarak, olası soruları önceden tahmin ederek ve özgeçmişinize makul açıklamalar ekleyerek, iş geçmişinizi, potansiyel işverenlere kariyer geçmişiniz hakkında net bir resim verecek şekilde aktarabileceksiniz.
Özgeçmişteki İstihdam Boşlukları Nasıl Giderilir?
Özgeçmişinize gelince, istihdam boşluklarını gidermek biraz göz korkutucu olabilir. Ancak bu boşlukların etkisini en aza indirmenin ve hatta bunları özgeçmişinizde değerli varlıklara dönüştürmenin yolları var.
Özgeçmişteki İstihdam Boşluklarını En Aza İndirme
İstihdam boşluklarını en aza indirmenin bir yolu, en güncel ve konuyla ilgili deneyimlere odaklanmaktır. Bu, ilgili iş deneyimini ve becerilerini özgeçmişinizin en üstüne koymak ve daha eski veya daha az alakalı iş deneyimini daha alt sıralarda tutmak anlamına gelir. Ayrıca, çalışma isteğinizi ve inisiyatifinizi gösterdiği için boşluk sırasında yapmış olabileceğiniz herhangi bir serbest çalışma veya danışmanlık işini de dahil etmeyi düşünün.
Ağ Oluşturma ve İşe Alma Ajanslarını Kullanma
Ağ oluşturma aynı zamanda istihdam açıklarının giderilmesinde de değerli bir araçtır. Potansiyel iş fırsatlarını ve hatta size kariyer tavsiyeleri konusunda yardımcı olabilecek bir mentoru belirlemek için ağınızdan yararlanın. Ek olarak, işe alım ajansları iş fırsatları sağlamaya yardımcı olabilir ve iş bulma konusunda değerli destek sunabilir.
Aktarılabilir Becerileri ve Eğitimi Birleştirme
Son olarak, aktarılabilir becerileri ve eğitimi birleştirmek aday olarak değerinizi gösterme açısından önemlidir. Aradığınız işe uygun eğitim ve sertifikaları arayın ve bunları özgeçmişinizde vurgulayın. Ayrıca, proje yönetimi veya liderlik becerileri gibi işten uzakta geçirdiğiniz süre boyunca geliştirebileceğiniz aktarılabilir becerilere odaklanın.
İstihdam açıkları bir engel gibi görünebilir ancak bunların üstesinden gelinebilir. Özgeçmişinizdeki boşlukları en aza indirerek, ağ oluşturarak ve işe alım ajanslarını kullanarak ve aktarılabilir beceri ve eğitimleri dahil ederek, bu boşlukları giderebilir ve becerilerinizi ve değerinizi potansiyel işverenlere sergileyebilirsiniz.
İş Görüşmesi Sırasında İstihdam Boşluklarını Açıklamaya Yönelik Stratejiler
İstihdamdaki boşlukları açıklamak korkutucu olabilir ancak dürüstlük her zaman en iyi politikadır. Suçlama ve olumsuzluktan kaçınmak, konuya profesyonel bir şekilde yaklaşmak da önemlidir. İstihdam geçmişinizdeki boşlukla ilgili net ve kısa açıklamalar yaptığınızdan ve boşluk sırasındaki ilgili deneyimleri vurguladığınızdan emin olun. Bu, boşluğun neden gerekli olduğunu ve kariyerinizde size nasıl yardımcı olduğunu gösterebilir.
Boşluk sırasında geliştirilen becerileri tartışırken dönemin olumlu yönlerine odaklanmak önemlidir. Çalışmadığınız gerçeği üzerinde durmak yerine, bu süre zarfında takip ettiğiniz herhangi bir gönüllü çalışma, seyahat deneyimi veya kişisel uğraşınız hakkında konuşun. Eğer bu deneyimler sizi bugün kariyerinizde motive ettiyse bunu da mutlaka belirtin.
Örneğin, dünyayı dolaşmak için işten bir yıl izin aldıysanız uyum sağlama, esneklik ve kültürler arası iletişim gibi değerli beceriler geliştirmiş olabilirsiniz. Bu beceriler çeşitli çalışma ortamlarına aktarılabilir ve özellikle uluslararası iş gerektiren endüstrilerle ilgili olabilir.
İlgili becerilerinizi vurgulamanın yanı sıra, boşluk deneyimleriniz ile istediğiniz iş arasında bağlantı kurmak, potansiyel işvereninize stratejik düşünen biri olduğunuzu gösterebilir. Örneğin, istihdam açığınız sırasında kar amacı gütmeyen bir kuruluşta gönüllü olarak çalıştıysanız ve ilgili bir alanda bir işe başvuruyorsanız, gönüllü çalışmanızın size sektörde nasıl uygulamalı deneyim sağladığını vurgulayın.
Boşluğunuz sırasında olası zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi ve bunu bir büyüme ve kişisel gelişim dönemi olarak nasıl kullandığınızı göstermek, işverenler için etkileyici olabilir. Öğrenme isteğinizi ve kariyer gelişiminize olan bağlılığınızı vurgulayın. Ses tonunuzu olumlu ve dürüst tutun; istediğiniz işe girme şansınız daha yüksek olacaktır.
Uzun Vadeli İstihdam Açıklarını Açıklamak İçin En İyi Uygulamalar
Çalışma geçmişinizde bir boşluk varsa, bunu potansiyel işverenlerinize açıklamaktan rahatsızlık duyabilirsiniz. Ancak bunun sizi engellemesine izin vermek yerine, bu boşluğu doğrudan ele almak ve yapıcı açıklamalar sunmak önemlidir. Uzun vadeli istihdam boşluklarını açıklamaya yönelik en iyi uygulamalardan bazıları şunlardır:
Büyüme ve kendini geliştirmenin vurgulanması
Kişisel gelişiminize veya eğitiminize odaklanmak için işten izin aldıysanız, bunu açıklamanızda vurgulayın. Boş zamanınızda ne yaptığınızı ve bunun bir kişi ve profesyonel olarak büyümenize nasıl yardımcı olduğunu açıkça belirtin. İşverenler, kariyerinize ara verdiğiniz süre boyunca becerilerinizi ve bilginizi geliştirmek için inisiyatif aldığınızı takdir edeceklerdir.
Boşluk sırasında ne yaptığınızı açıklamak
Uzun vadeli bir istihdam açığını açıklarken, boşluk sırasında ne yaptığınız konusunda şeffaf olun. İster bir aile üyesiyle ilgilenmek, ister bir sağlık sorunuyla uğraşmak, ister kişisel bir tutkuyu sürdürmek olsun, boş zamanınızda ne yaptığınız hakkında ayrıntılı bilgi verdiğinizden emin olun. Bu, işverenlerin neden işsiz kaldığınızı anlamalarına ve boşta oturmadığınızı görmelerine yardımcı olacaktır.
Gönüllü olmak
Gönüllülük, yeni beceriler ve deneyimler kazanırken özgeçmişinizdeki boşlukları doldurmanın harika bir yoludur. İstihdam açığınız sırasında gönüllü çalışmaya katıldıysanız, boşluğu açıklarken bunu mutlaka belirtin. Gönüllülük, topluluğunuzda bir fark yaratmaya kararlı olduğunuzu gösterir ve çalışma etiğinizi göstermenin olumlu bir yolu olabilir.
Geçici veya sözleşmeli bir görev yapmayı teklif etmek
Bir istihdam boşluğundan sonra tam zamanlı iş bulmakta zorlanıyorsanız, boşluğu doldurmak için geçici veya sözleşmeli iş yapmayı teklif etmeyi düşünün. Bu size yalnızca özgeçmişinize ekleyebileceğiniz bir iş deneyimi kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda daha kalıcı bir işe de yol açabilir. İşverenler esnek ve yeni fırsatlara açık adayları takdir ediyor.
Uzun vadeli bir istihdam açığını açıklamak zor olabilir, ancak doğru yaklaşımla bunu iş arayışınızda olumlu bir konuşma konusuna dönüştürebilirsiniz. Kişisel gelişimi vurgulamak, boşluk sırasında yaptıklarınız konusunda şeffaf olmak, gönüllü çalışmalara katılmak ve geçici veya sözleşmeli çalışma teklifinde bulunmak, bunların hepsi uzun vadeli istihdam boşluklarıyla ilgili zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olacak stratejilerdir.
İstihdam Açıklarını Gidermeye Yönelik Araçlar
Eğer özgeçmişinizde iş açığı bulunan çok sayıda iş arayanlardan biriyseniz endişelenmeyin! Becerilerinizi ve değerinizi potansiyel işverenlere göstermek için kullanabileceğiniz çeşitli araçlar vardır.
Eğitim, öğretim ve sertifikalar
Seçeneklerden biri, istediğiniz alanla ilgili eğitim, öğretim veya sertifikalara yatırım yapmaktır. Derslere, çalıştaylara veya çevrimiçi kurslara katılmak, işverenlere sektör trendleri hakkında bilgi sahibi olmaya ve güncel gelişmeleri takip etmeye kararlı olduğunuzu gösterebilir.
Ayrıca belirli alanlarda sertifika almak, belirli pozisyonlarda başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu gösterebilir. Bu yalnızca profesyonel geçmişinizdeki boşlukları doldurmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sizi genel olarak daha çekici bir aday haline de getirebilir.
Serbest çalışma veya danışmanlık
Serbest meslek veya serbest çalışma dönemleri nedeniyle istihdam geçmişinizde boşluklar varsa, bu deneyimi kendi yararınıza kullanabilirsiniz. Serbest çalışma veya danışmanlık, işverenlere, aradıkları inisiyatife, problem çözme yeteneklerine ve girişimci ruha sahip olduğunuzu gösterebilir.
Bu dönemde elde ettiğiniz belirli projeleri ve başarıları vurgulayın ve bunların başvurduğunuz işle nasıl bağlantılı olduğunu açıklayın. Müşterilerinize gerçek değer sağlamak için becerilerinizi nasıl kullandığınızı vurgulayın ve bu deneyimlerin size alanınızda nasıl avantaj sağladığını gösterin.
Geçici çalışma ve stajlar
Diğer bir seçenek ise geçici iş veya stajyerliği düşünmektir. Bu pozisyonlar, istihdam geçmişinizdeki boşlukları doldururken size deneyim kazanma, ağınızı kurma ve becerilerinizi uygulamaya koyma fırsatı verebilir.
Bu pozisyonlar ideal işiniz olmasa bile yine de değerli olabilirler. Size iş ahlakınızı gösterme, yeni beceriler öğrenme ve profesyonel bir ortamda iyi performans gösterme yeteneğinizi sergileme şansı verirler. Ayrıca gelecekteki iş fırsatlarına veya profesyonel yönlendirmelere de yol açabilirler.
İş geçmişinizde boşlukları özgeçmişinizden tamamen çıkarmak cazip gelse de, konudan tamamen kaçınmak potansiyel işverenler için kırmızı bayraklara yol açabilir. Bunun yerine, geleneksel istihdamda olmadığınız zamanlarda bile becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulamak için bu araçları kullanın. Biraz düşünce ve yaratıcılıkla istihdam boşlukları sizi aslında daha rekabetçi bir aday haline getirebilir.
Kaynaklar ve Bilgi
Bir iş arayan olarak, özgeçmişinizdeki istihdam boşluklarıyla karşılaştığınızda bunalmış veya cesaretiniz kırılmış hissedebilirsiniz. Ancak bu boşlukları açıklamanıza ve bunları güvenle kapatmanıza yardımcı olacak kaynaklar ve bilgiler mevcuttur.
İşgücüne dönen insanlara yardım eden kuruluşlar
Kâr amacı gütmeyen kuruluşların çoğu, istihdam geçmişlerinde boşluklar olan kişilere yardım etmeye kendini adamıştır. Bu kuruluşlar, iş piyasasında daha rekabetçi olmanıza yardımcı olmak için iş eğitimi, özgeçmiş oluşturma ve mülakat koçluğu gibi kaynaklar sağlar. Yararlı bulabileceğiniz birkaç kuruluş şunlardır:
- CareerOneStop: ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan bir hizmet olan CareerOneStop, özellikle işgücüne yeniden katılan bireylere yönelik bir bölüm de dahil olmak üzere, iş arayanlara yardımcı olacak bilgi ve araçlar sunmaktadır.
- Re:Work: Re:Work, iş arayanların özgeçmişlerini, mülakat becerilerini ve daha fazlasını geliştirmelerine yardımcı olacak kaynaklar ve araçlar sağlayan bir Google programıdır.
- Ulusal Yetenekli Ağ: Ulusal Yetenekli Ağ, işe geri dönenler de dahil olmak üzere, kariyerlerinin çeşitli aşamalarındaki bireylere istihdam hizmetleri sunmaktadır.
İstihdam boşluklarıyla ilgili kitaplar ve çevrimiçi kaynaklar
İster bir görüşme sırasında istihdam boşluklarını nasıl açıklayacağınız konusunda tavsiye arıyor olun, ister kariyer geçişleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyor olun, size yardımcı olabilecek pek çok kitap ve çevrimiçi kaynak bulunmaktadır. İşte dikkate almanız gereken birkaç kaynak:
- Boşluğu Kapatmak: Kariyer koçu ve danışman Tamara Dowling tarafından yazılan Boşluğu Kapatmak, istihdam geçmişlerindeki boşlukları gidermek isteyen iş arayanlara tavsiye ve ipuçları sunuyor.
- Büyük Değişim: Bu kitapta yazar Marc Freedman, orta yaştaki kariyer değişikliği kavramını ve geçiş sırasında istihdam boşluklarının nasıl giderileceğini araştırıyor.
- LinkedIn Learning: LinkedIn Learning, özgeçmişinizdeki boşlukları açıklama ve kişisel bir marka oluşturma kursları da dahil olmak üzere iş becerileri geliştirmenize yardımcı olacak çeşitli kurslar sunar.
İlgili konferans ve etkinlikler
Sektör konferanslarına veya etkinliklerine katılmak, alanınızdaki profesyonellerle ağ kurmanın ve yeni iş fırsatları hakkında bilgi edinmenin değerli bir yolu olabilir. Ek olarak, birçok konferansta özgeçmiş oluşturma veya iş görüşmesi becerileri gibi konularda seminerler veya atölye çalışmaları sunulmaktadır. İşte dikkate almaya değer birkaç konferans ve etkinlik:
- Ulusal Kariyer Geliştirme Derneği Konferansı: Bu konferans, kariyer gelişimine odaklanır ve katılımcılara istihdam boşlukları ve kariyerle ilgili diğer konularla ilgili atölye çalışmalarına erişim sağlar.
- Ulusal İstihdam Konferansı: Ulusal İstihdam Konferansı, iş arayanlara işverenlerle ağ kurma, çalıştaylara katılma ve kariyer danışmanlığı alma fırsatı sunan iki günlük bir etkinliktir.
- İşgücü Geliştirme Sempozyumu: İşgücü Geliştirme Sempozyumu, iş dünyası liderlerini, politika yapıcıları ve eğitimcileri iş gücü geliştirme ve iş eğitimi ile ilgili konuları tartışmak üzere bir araya getiren üç günlük bir etkinliktir.
İstihdam boşluklarının birçok iş arayan için ortak bir deneyim olduğunu unutmamak önemlidir. Ancak doğru kaynaklar ve bilgilerle bu boşlukları güvenle kapatabilir ve kariyerinizde ilerleyebilirsiniz. Mesleki hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olması için yukarıda bahsedilen organizasyonlardan, kitaplardan, çevrimiçi kaynaklardan ve konferanslardan yararlanmayı düşünün.
