Daha önce bir işe veya yüksek öğrenim programına başvurduysanız, büyük olasılıkla bir işverenden bir tavsiye mektubu vermeniz istenmiştir. Peki tavsiye mektubu tam olarak nedir?
Referans mektubu olarak da bilinen tavsiye mektubu, mevcut veya eski bir işveren tarafından yazılan ve iş deneyiminizi, mesleki başarılarınızı ve karakter özelliklerinizi özetleyen bir belgedir. İşe alma yöneticisi veya kabul görevlisi için bir referans noktası görevi görür ve aday olarak nitelikleriniz ve potansiyeliniz hakkında fikir verir.
Tavsiye mektubunun amacı, alıcıya güçlü, zayıf yönleriniz ve yetenekleriniz hakkında bir fikir vermektir. Ayrıca özgeçmişinizde veya başvurunuzda yer almayan ek bilgiler sağlayarak sizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmanıza yardımcı olur.
Günümüzün rekabetçi iş piyasasında veya eğitim ortamında, güçlü bir tavsiye mektubu önemli bir etki yaratabilir ve başarı şansınızı artırabilir.
Tavsiye Mektubunun Yapısını Anlamak
İyi yazılmış bir tavsiye mektubu, bir adayın rekabette öne çıkmasına ve hayallerindeki işi veya akademik programı güvence altına almasına yardımcı olabilir. İlgi çekici bir tavsiye mektubu yazmanın temel bileşenlerinden biri, takip etmesi gereken yapıyı ve formatı anlamaktır. Aklınızda bulundurmanız gereken temel bileşenler şunlardır:
giriiş
Tavsiye mektubunun girişi, adayla ilişkinizi ve mektubun amacını ortaya koyan bir açılış cümlesi içermelidir. Ayrıca aday hakkında adı, başvurduğu pozisyon ve onu nasıl tanıdığınız gibi bilgileri de eklemelisiniz.
Örneğin, mektubu şunu söyleyerek açabilirsiniz:
“[Şirket veya Kurum]’daki [Pozisyon veya Program] için [Aday Adı]’nı tavsiye etmek için yazıyorum. [Pozisyonunuz] rolümde [Aday Adı] ile [birkaç yıl gibi bir süre] çalışmaktan büyük mutluluk duydum ve onların olağanüstü becerilerini ve niteliklerini doğrulayabilirim.”
Gövde Paragrafları
Tavsiye mektubunun ana paragrafları, adayın pozisyon veya program için neden mükemmel bir seçim olduğunu gösteren spesifik örnekler içermelidir. Adayın öne çıkmasını sağlayan temel becerilerini, başarılarını ve kişisel niteliklerini vurgulamalısınız.
Mektubunuzu daha ilgi çekici hale getirmek için adayın güçlü yönlerini gösteren spesifik örnekler ve anekdotlar kullanmayı düşünün. İddialarınızı desteklemek için satış rakamları veya akademik başarılar gibi niceliksel verileri veya ölçümleri de kullanabilirsiniz.
Sonuç/Öneri/Onay
Tavsiye mektubunuzun sonunda adayın becerileri ve nitelikleri hakkındaki düşüncelerinizi özetleyin ve net bir öneride bulunun. Ayrıca adayın başarı potansiyelini vurgulayan belirli ifadeler veya cümleler de ekleyebilirsiniz.
Örneğin şunu yazabilirsiniz:
“[Pozisyon veya Program] için [Aday Adı]’nı tüm kalbimle tavsiye ediyorum. [Aday Adı] ile çalışma deneyimime dayanarak, onların bu rolde başarılı olacaklarından ve [Şirket veya Kuruma] önemli değer katacaklarından eminim.”
Kapanış/İmza
Son olarak, tavsiye mektubunuzun kapanışı iletişim bilgilerinizi, imzanızı ve diğer ilgili ayrıntıları içermelidir. Gerektiğinde daha fazla bilgi veya destek sağlamaya istekli olduğunuzu ifade eden basit bir beyanı da ekleyebilirsiniz.
Örneğin şunu yazabilirsiniz:
“Başka sorularınız varsa veya ek bilgiye ihtiyaç duyarsanız lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin. [Pozisyon veya Program] için [Aday Adı]’nı düşündüğünüz için teşekkür ederiz.”
Bu yönergeleri izleyerek potansiyel işverenler veya akademik kurumlar üzerinde kalıcı bir etki bırakacak bir tavsiye mektubu yazabilirsiniz. İyi şanlar!
Tavsiye Mektubu Talep Etme Yönergeleri
Bir tavsiye mektubu istemek söz konusu olduğunda izlemeniz gereken birkaç kural vardır. Bu yönergeler yalnızca mümkün olan en iyi tavsiye mektubunu almanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda hem siz hem de tavsiye edeniniz için süreci daha sorunsuz hale getirmeye de yardımcı olabilir.
Zamanlama ve Kime Sorulmalı
Her şeyden önce, zamanlamayı ve tavsiye mektubunu kimden istemeniz gerektiğini düşünmek önemlidir. İdeal olanı, sizi iyi tanıyan ve becerileriniz ve yeteneklerinizle ilgili konuşabilecek birine sormalısınız. Bu, eski bir işvereniniz, profesörünüz, akıl hocanız veya sizinle profesyonel veya akademik ortamda yakın çalışmış bir başkası olabilir.
Zamanlama açısından, sizi tavsiye eden kişiye yeterince bilgi vermeniz en iyisidir. Daha uzun olmasa da en az birkaç hafta önceden sormayı hedefleyin. Bu, sizi tavsiye eden kişiye, sizin hakkınızda ne söylemek istediklerini düşünmesi ve düşünceli, kişiselleştirilmiş bir tavsiye mektubu yazması için zaman tanır.
İhtiyaç Duyulan Tavsiye Mektubu Türleri
Dikkate alınması gereken diğer bir kılavuz, ihtiyaç duyabileceğiniz tavsiye mektubu türleridir. Durumunuza bağlı olarak farklı türde tavsiye mektuplarına ihtiyacınız olabilir. Örneğin, yüksek lisansa başvuruyorsanız muhtemelen akademik tavsiye mektuplarına ihtiyacınız olacaktır. Öte yandan, eğer bir işe başvuruyorsanız profesyonel bir tavsiye mektubuna ihtiyacınız olabilir.
Talebinizi yaparken ne tür tavsiye mektubuna ihtiyacınız olduğunu net bir şekilde belirtmeniz önemlidir. Bu, tavsiyecinizin belirli amaca ve hedef kitleye göre uyarlanmış bir mektup yazmasına yardımcı olabilir.
Talep İçin Gerekli Dokümantasyonun Hazırlanması
Tavsiye mektubu talebinde bulunmadan önce gerekli belgeleri toplamak da önemlidir. Bu, özgeçmişinizin bir kopyasını, başarılarınızın bir listesini veya diğer destekleyici materyalleri içerebilir. Sizi tavsiye eden kişiye bu bilgiyi sağlayarak güçlü ve ayrıntılı bir mektup yazmasını kolaylaştırabilirsiniz.
Talebi Başarılı Bir Şekilde Yapmaya İlişkin İpuçları
Son olarak, tavsiye mektubu talebinde bulunurken akılda tutulması gereken birkaç ipucu var. Öncelikle, ihtiyacınız olan tavsiye mektubunun türü ve bunu neden istediğiniz konusunda net ve spesifik olun. İkincisi, bol miktarda bildirimde bulunun ve tavsiyecinize mektubu yazması için yeterli zaman verin. Üçüncüsü, gerekli belgeleri veya bilgileri sağlayarak tavsiyecinizin işini kolaylaştırın. Ve son olarak, mektubu yazarken harcadıkları zaman ve çaba için minnettarlığınızı mutlaka takip edin ve ifade edin.
Bir tavsiye mektubu talep etmeye gelince, zamanlamayı ve kime soracağınızı, ihtiyaç duyulan tavsiye mektubu türlerini, talep için gerekli belgeleri hazırlamayı ve talebi başarılı bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik ipuçlarını düşünmek önemlidir. Bu yönergeleri izleyerek, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek güçlü, kişiselleştirilmiş bir tavsiye mektubu almanızın sağlanmasına yardımcı olabilirsiniz.
Güçlü Bir Tavsiye Mektubu Yazmanın İpuçları
İlgi çekici bir tavsiye mektubu hazırlamak, mesajınızın etkili bir şekilde iletilmesini sağlamak için stratejik bir yaklaşım gerektirir. İşte dikkate alınması gereken bazı önemli ipuçları:
1. Mektubun tonunu ayarlama
Tavsiye mektubunuzun tonu, adayın kendi alanında veya uzmanlık alanında başarılı olma yeteneğini yansıtacak şekilde profesyonel ve olumlu olmalıdır. Bir yandan adayın güçlü yönlerini ve başarılarını vurgulamak, bir yandan da ses tonunun alıcıya nasıl yansıdığına dikkat etmek çok önemlidir.
2. Adayın beceri ve yeteneklerinin vurgulanması
Mektubunuz, adayın benzersiz yeteneklerine ve bunların kuruluşunuzun başarısına nasıl katkıda bulunduğuna dair fikir vermelidir. Güçlü yönlerini ortaya koyan çalışmalarından belirli örnekleri öne çıkarırken güçlü yönlerini vurgulamak çok önemlidir.
3. Adayın başarılarına ilişkin spesifik örnekler
İfadelerinizi adayın başarılarına ilişkin spesifik örneklerle desteklemek çok önemlidir. Bu, okuyucunun, adayın beceri ve yeteneklerinin onu başvurdukları pozisyon için nasıl ideal bir aday haline getirdiğini daha iyi anlamasına yardımcı olur.
4. Genel ifadelerden kaçınmak
Adayın benzersiz niteliklerini göstermeyen genel ifadelerden uzak durun. Bunun yerine onların spesifik katkılarına ve başarılarına odaklanın. Bu, okuyucunun adayın önceki pozisyonundaki rolünü ve bunun başvurduğu pozisyona nasıl uygulanacağını daha iyi anlamasına yardımcı olacaktır.
5. Dürüst ve açık sözlü olmak
Adayın becerilerini ve başarılarını vurgulamak önemli olsa da dürüst ve açık bir yaklaşımı sürdürmek de gereklidir. Bu, ara sıra yapıcı eleştiri içerse bile, onların beceri ve yeteneklerine ilişkin dürüst değerlendirmenizi iletmek anlamına gelir. Alıcı, samimi geri bildiriminizi takdir edecektir ve bu, adayın geliştirilecek alanları belirlemesine yardımcı olacaktır.
Güçlü bir tavsiye mektubu, ayrıntılara dikkat edilmesini, olumlu ancak profesyonel bir üslubu ve adayın güçlü yönlerini ve yeteneklerini gösteren belirli başarı örneklerini gerektirir. Bu ipuçlarını takip ederek ve adayın yeteneklerine ilişkin değerlendirmenize sadık kalarak, adayın gelecekteki çabalarında başarılı olma olasılığını artırabilirsiniz.
Tavsiye Mektubuna Dahil Edilecek Unsurlar:
Bir tavsiye mektubu, bireyin becerilerinin, deneyiminin ve kişisel niteliklerinin resmi olarak onaylanması işlevi görür. Tecrübeli bir profesyonel olarak adayın yeteneklerini doğru ve olumlu bir şekilde yansıtan bir tavsiye mektubu hazırlamak önemlidir. Bir tavsiye mektubunda aşağıdaki unsurlar bulunmalıdır:
Profesyonel Giriş
Tavsiye mektubuna adınızı, pozisyonunuzu ve adayla ilişkiniz hakkında kısa bir açıklamayı içeren profesyonel bir girişle başlayın. Bu, güvenilirliğinizi tesis etmenize yardımcı olur ve mektubun geri kalanının tonunu belirler.
Adayla İlişki
Adayla olan ilişkinizi ve onlarla çalıştığınız bağlamı açıklayın. Bu, adayı tanıdığınız sürenin uzunluğuna ve onunla etkileşimde bulunduğunuz kapasiteye ilişkin ayrıntıları içerebilir.
Adayın Beceri ve Deneyiminin Tanımı
Adayın başvurduğu pozisyona uygun olmasını sağlayan beceri ve deneyimlerinin bir özetini sağlayın. Bu, eğitim geçmişleri, mesleki başarıları ve ilgili sektör deneyimleriyle ilgili ayrıntıları içerebilir.
Adayın Mesleki Başarılarına Örnekler
Adayın yeteneklerini örneklendirmek için mesleki başarılarına ilişkin spesifik örnekler verin. Bunlar başarılı projeleri, aldıkları ödülleri veya takdirleri veya ekiplerine veya organizasyonlarına yapılan kayda değer katkıları içerebilir.
Kişisel Nitelikler ve Özellikler
Adayı olağanüstü kılan kişisel nitelikleri ve özellikleri vurgulayın. Bu, onların iş ahlakını, liderlik becerilerini, kişilerarası becerilerini veya onları diğerlerinden ayıran diğer nitelikleri içerebilir. Kişisel niteliklerin tanımlanması, adayın teknik veya mesleki becerilerinin ötesinde daha bütünsel bir resim oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Nihai Onay ve Tavsiye
Adayı desteklediğinizi tekrar belirterek ve başvurdukları pozisyon için onu tavsiye ederek tavsiye mektubunu sonlandırın. Adayın işe neden güçlü bir uyum sağladığına inandığınızı ve becerilerinin, deneyimlerinin ve kişisel niteliklerinin roldeki başarısına nasıl katkıda bulunacağını özetlemek için bu son bölümü kullanın.
İyi yazılmış ve düşünceli bir tavsiye mektubu hazırlamak zaman ve çaba gerektirir, ancak bu, hak eden bir adayın rekabette öne çıkmasına yardımcı olmanın mükemmel bir yoludur. Bu temel unsurları dahil ederek adayın güçlü yönlerini vurgulayan ve onları başarıya hazırlayan ilgi çekici bir öneri oluşturabilirsiniz.
İşverenden Örnek Tavsiye Mektubu
Bu bölümde, güçlü bir tavsiye mektubu yazmak isteyen okuyucuların yararına bir işverenden alınan örnek bir tavsiye mektubu sunacağız. Bu mektup, eski çalışanlarına yeni bir iş fırsatı öneren eski bir yönetici tarafından yazılmıştır.
Mektubun neden güçlü bir tavsiye olduğunun açıklaması
Örnek mektup güçlü bir tavsiye olarak görülüyor çünkü herhangi bir işveren tarafından değil, çalışanın performansı, yetenekleri ve karakteri hakkında konuşabilen önceki bir amir tarafından yazılıyor. Mektup, çalışanın güçlü yönlerini ve başarılarını vurgulamak için belirli örnekler kullanıyor ve mektuba daha fazla ağırlık ve güvenilirlik kazandırıyor. Ayrıca, mektubun olumlu ve coşkulu olması, çalışanı yeni pozisyon için tavsiye etme yönündeki gerçek isteği ifade ediyor.
Mektubun yapısının ve içeriğinin analizi
Mektup, bir selamlama ve giriş ile başlayan ve ardından tavsiyenin içeriğine ilişkin kısa bir açıklama ile başlayan standart bir yapıyı takip etmektedir. Mektubun ana kısmı daha sonra çalışanın becerilerini, başarılarını ve karakter özelliklerini özetleyerek her iddiayı doğrulamak için spesifik örnekler sunar. Mektup daha sonra çalışanın güçlü bir şekilde desteklenmesi ve yeni pozisyon için dikkate alınması yönünde bir tavsiye ile sona ermektedir.
İçerik açısından mektup, çalışanın önceki görevine yaptığı katkılara ilişkin spesifik örnekler sunmakta, iş ahlakını, kişilerarası becerilerini ve baskı altında çalışabilme yeteneklerini vurgulamaktadır. Mektupta ayrıca çalışanın karakteri hakkında da yorum yapılıyor, onları güvenilir, güvenilir ve olumlu bir tutuma sahip olarak tanımlıyor. Mektupta öne sürülen her iddianın belirli örneklerle desteklenmesi, mektubun etkisini ve ikna ediciliğini güçlendiriyor.
Örnek mektuptan önemli çıkarımlar
Bu örnek mektupta, bir çalışan için tavsiye mektubu yazan herkesin işine yarayabilecek birkaç önemli sonuç var. İlk olarak, her iddiayı desteklemek için belirli örnekler vererek çalışanın güçlü yönlerini ve yeteneklerini vurgulamak önemlidir. İkinci olarak, tavsiye edilen yeni rolde iyi performans gösterebilmeleri için çalışanın yeteneklerine dair coşku ve güvenin aktarılması çok önemlidir. Son olarak, destekleyici ve iltifat edici bir dil kullanarak olumlu bir şekilde yazmak önemlidir. Bu unsurların tümü örnek mektupta mevcuttur ve bu da onu bir çalışan için tavsiye mektubu yazan herkes için etkili bir araç haline getirir.
Bir işverenden alınan örnek tavsiye mektubu, güçlü bir tavsiye mektubu yazmak isteyen herkes için yararlı bir kaynaktır. Mektup olumlu, spesifik ve çalışanın güçlü yönlerini ve potansiyelini etkili bir şekilde vurgulayacak şekilde yapılandırılmıştır. Yukarıda özetlenen temel çıkarımları takip eden herkes, çalışanlarının hayallerindeki işi güvence altına almasına yardımcı olacak etkili bir tavsiye mektubu yazabilir.
Tavsiye Mektubu Nasıl Etkili Kullanılır:
İşvereninizden bir tavsiye mektubu aldıktan sonra, bunu kendi avantajınıza kullanmanın çeşitli yolları vardır. Bir tavsiye mektubunu etkili bir şekilde kullanmanın bazı yolları şunlardır:
Tavsiye Mektubu Gönderimi
Yeni bir iş veya programa başvuruyorsanız başvurunuzla birlikte tavsiye mektubunuzu da göndermeniz önerilir. Bu, potansiyel işverenlere veya program koordinatörlerine, eski işvereniniz tarafından onaylanan yetenekleriniz ve becerileriniz hakkında bir fikir verecektir.
Alıcıyı takip etmek
Tavsiye mektubunu gönderdikten sonra, ister potansiyel bir işveren ister bir program koordinatörü olsun, alıcıyla iletişime geçmek önemlidir. Zaman ayırdıkları ve düşündükleri için teşekkür eden basit bir e-posta veya çağrı, adaylığınızı sağlamlaştırmada uzun bir yol kat edebilir.
İş Görüşmelerinde Mektubu Referans Olarak Kullanmak
Tavsiye mektubu iş görüşmeleri sırasında referans olarak da kullanılabilir. Görüşmeyi yapan kişi referans isterse, referans mektubunuzu referanslarınızdan biri olarak verebilirsiniz. Bu, görüşmeciye eski işvereninizden aldığınız performansın daha derinlemesine bir analizini sağlayacaktır.
Mektubun Profesyonel Portföye Dahil Edilmesi
Profesyonel portföyler başarılarınızı ve iş deneyiminizi sergilemenin harika bir yoludur. Tavsiye mektubunuzu portföyünüze dahil etmek, potansiyel işverenlere veya müşterilere iş ahlakınız ve yetenekleriniz hakkında fikir verecektir. Ayrıca portföyünüze ekstra bir özgünlük ve güvenilirlik katmanı ekler.
Bir tavsiye mektubu, yeni bir iş veya programın güvence altına alınmasında güçlü bir araç olabilir. Etkili bir şekilde nasıl kullanılacağını bilmek, başarı şansınızı önemli ölçüde artırabilir.
Tavsiye Mektubu Yazarken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar:
Deneyimli bir tavsiye mektubu yazarı olarak, kendi mektubunuzu yazarken kaçınmanız gereken yaygın hatalar olduğunu gözlemledim. Bu hatalar şunları içerir:
Aşırı Olumsuz veya Eleştirel Olmak
Olumsuz veya aşırı eleştirel yorumların, kişinin iş bulma veya bir programa kabul edilme şansına verebileceği zararı hafife almak kolaydır. Bu nedenle, tavsiye mektuplarınıza her zaman olumlu bir zihniyetle yaklaşın, kişinin eksiklikleri üzerinde durmak yerine güçlü yönlerine ve yeteneklerine odaklanın.
Alakasız veya Önemsiz Ayrıntılara Odaklanmak
Kişinin nitelikleri, başarıları ve yetenekleriyle ilgili ayrıntıları eklemek önemli olsa da alakasız veya önemsiz konulara girmemeye dikkat etmeniz gerekir. Odak noktanız her zaman kişinin başvurduğu işe veya programa uygunluğu olmalıdır.
Özgüllük veya Ayrıntı Eksikliği
Unutmayın, mektubunuzun amacı kişinin güçlü bir aday olarak öne çıkmasına yardımcı olmaktır. Bu nedenle, özellikle kişinin başarılarını ve benzersiz yeteneklerini sergileyen belirli ayrıntılar ve örnekler vermeniz çok önemlidir.
Uygunsuz veya Profesyonel Olmayan İçerik Eklemek
Mektubunuzun ciddiye alınabilmesi için profesyonel olması ve uygunsuz içerikten arındırılmış olması gerekir. Kaba veya ayrımcı olarak görülebilecek şeyler de dahil olmak üzere, profesyonellik dışı olarak görülebilecek yorumlardan veya ayrıntılardan kaçının.
Önyargılı veya Aşırı Kişisel Olmak
Tavsiye ettiğiniz kişiyle kişisel ilişkiniz hakkında yazmak cazip gelse de mektubunuzun objektif ve önyargısız kalması önemlidir. Kişinin başvurduğu pozisyonla ilgili niteliklerine, başarılarına ve yeteneklerine odaklanın.
Bu yaygın hatalardan kaçınarak tavsiye mektubunuzun tavsiye ettiğiniz kişiyi en iyi şekilde tanıtmasını sağlayabilirsiniz.
Tavsiye Mektupları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular:
Bir işe, bursa veya tavsiye mektubu gerektiren herhangi bir programa başvuruyorsanız, bunun ne olduğu, kimin yazması gerektiği, ne kadar sürmesi gerektiği ve kime hitaben yazılması gerektiği gibi diğer soruların yanı sıra sorularınız olabilir. şeyler. Bu bölümde tavsiye mektuplarıyla ilgili en sık sorulan soruların bazılarını yanıtlayacağız.
Tavsiye mektubunun amacı nedir?
Tavsiye mektubu, karakteriniz, becerileriniz, başarılarınız ve potansiyeliniz hakkında tanıklık sağlayan bir belgedir. Genellikle sizi iyi tanıyan ve niteliklerinizi ve belirli bir pozisyon, program veya fırsat için uygunluğunuzu garanti edebilecek biri tarafından yazılır. Tavsiye mektubunun amacı, güçlü yönleriniz, tutumunuz ve katkılarınız hakkında bağımsız bir bakış açısı sağlayarak özgeçmişinizi veya başvurunuzu tamamlamaktır.
Tavsiye mektubunu kim yazmalı?
İdeal olarak, bir tavsiye mektubunun sizinle yakın çalışmış, sizi denetlemiş veya size ders vermiş biri tarafından yazılması gerekir. Mevcut veya eski işvereniniz, yöneticiniz, profesörünüz, akıl hocanız, koçunuz veya meslektaşınız olabilir. Önemli olan, yetenekleriniz, iş ahlakınız ve kişilerarası becerileriniz hakkında ilk elden bilgiye sahip olmalarıdır. Ayrıca, başvurduğunuz rolde başarı potansiyelinizi gösteren başarılarınızın ve katkılarınızın belirli örneklerini vurgulayabilmelidirler.
Bir tavsiye mektubu ne kadar uzunlukta olmalıdır?
Bir tavsiye mektubunun uzunluğu bağlama göre değişebilir ancak çoğu mektup genellikle bir ila iki sayfa uzunluğundadır. Ancak mektubun kalitesi uzunluğundan daha önemlidir. İyi bir tavsiye mektubu, nitelikleriniz hakkında öne sürülen iddiaları destekleyecek yeterli ayrıntı ve örnekleri sağlamalı, ancak çok uzun veya tekrarlayıcı olmamalıdır. İdeal olarak kısa, net ve iyi organize edilmiş olmalıdır.
Tavsiye mektubu kime gönderilmelidir?
Tavsiye mektubunu talep eden kişi veya kuruluş genellikle mektubun kime gönderilmesi gerektiğini belirtir. Bu, işe alım müdürü, kabul komitesi, burs komitesi veya başvurunuzu değerlendirmekten sorumlu herhangi bir yetkili olabilir. Mektubun belirli bir muhatabı yoksa, başvurduğunuz kişiye veya bölüme ya da genel seçim komitesine gönderebilirsiniz.
İyi bir tavsiye mektubunu ne yapar?
İyi bir tavsiye mektubu aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:
- Sizi iyi tanıyan ve becerilerinizin ve niteliklerinizin doğru ve olumlu bir tanımını sağlayabilecek biri tarafından yazılmalıdır.
- Hedef kitlenin iş tanımı, burs kriterleri veya program gereklilikleri gibi özel gereksinimlerine ve beklentilerine göre uyarlanmalıdır.
- Salt genellemeler veya klişeler yerine, güçlü yönlerinizi, başarılarınızı ve potansiyelinizi gösteren spesifik örnekler ve anekdotlar sunmalıdır.
- Dürüst, özgün olmalı ve abartı ya da sahte övgü içermemelidir.
- İyi yapılandırılmış, okunması kolay ve hatasız olmalı, başı, ortası ve sonu açık olmalı ve mantıklı bir fikir akışına sahip olmalıdır.
