İş görüşmesi, adayın belirli bir pozisyona uygunluğunu değerlendirmek amacıyla işveren ile aday arasında yapılan yapılandırılmış bir görüşmedir. Bu, bir işverenin adayın niteliklerini, becerilerini, deneyimini, iş etiğini ve belirli bir açık pozisyona yönelik kültürel uyumunu değerlendirdiği işe alım sürecinde çok önemli bir adımdır.
İş Görüşmesinin Önemi
İş görüşmeleri, işverenlerin adayın belirli bir rolde başarılı olma potansiyelini değerlendirmesine olanak tanıdığı için işe alım sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Mülakat, işverene adayın sosyal becerilerini, iletişim yeteneklerini ve özgeçmiş veya başvuru formundan anlaşılamayan kişisel değerlerini değerlendirme fırsatı sağlar.
Mülakat, adayın nitelikleri ile işverenin doğru eşleşmeyi bulma gereksinimleri arasında köprü görevi görür. Mülakat süreci aynı zamanda işverenlerin adayın işe yönelik motivasyonunu, profesyonelliğini ve şirkete olan ilgisini ölçmesine de yardımcı olur.
İş Görüşmeleriyle İlgili İstatistikler ve Gerçekler
Workopolis tarafından yapılan bir ankete göre, işe alım uzmanlarının %65’i adayın kültürel uyumunun işe alım sürecinde çok önemli olduğunu söylüyor. Ayrıca, işe alım yöneticilerinin %33’ü bir adayın işe uygun olup olmadığını ilk 90 saniye içinde biliyor.
Glassdoor tarafından yapılan bir başka araştırma ise ABD’de mülakat sürecinin ortalama 22,9 gün sürdüğünü ortaya çıkardı. Ayrıca Glassdoor, adayların %60’ının mülakat sürecinde olumsuz bir deneyim yaşadıklarını bildirdi.
İş görüşmeleri işe alım sürecinde hayati bir rol oynar ve bir aday olarak, iş için potansiyel bir aday olarak değerinizi sergileme fırsatından en iyi şekilde yararlanmanız gerekir. Aşağıdaki makale, performansınızı geliştirmenize ve işe alınma şansınızı artırmanıza yardımcı olacak görüşme stratejileri sağlayacaktır.
Ön Mülakat Aşaması
Görüşme odasına adım atmadan önce yeterince hazırlandığınızdan emin olmak için ödevinizi yapmanız önemlidir. Bir aday olarak görüşmeciye iş için doğru kişi olduğunuzu göstermek istersiniz. Mülakattan önce yapmanız gereken üç kritik şey:
Şirketi araştırmak
Görüşme yaptığınız şirketi araştırmaya biraz zaman ayırın. Misyonunu, kültürünü ve temel değerlerini anladığınızdan emin olun. En son haberleri ve güncellemeleri belirlemek için web sitelerini ve sosyal medya sayfalarını inceleyin. Çalışanlarının onlar hakkında neler söylediğini öğrenmek için onları LinkedIn ve Glassdoor’da arayın. Ayrıca şirketi öne çıkaran güncel makaleleri veya medya yayınlarını da arayabilirsiniz.
Tüm bu bilgiler şirketin beklentilerini anlamanıza yardımcı olacak ve bu da mülakat sorularını etkili bir şekilde yanıtlamak için daha donanımlı olmanızı sağlayacaktır.
İş tanımının ve gereksinimlerinin gözden geçirilmesi
Bir işe başvurduğunuzda, işveren size bir iş tanımı ve rol için gereklilikleri sağlar. Mülakattan önce bunu gözden geçirmeniz ve anlamanız önemlidir.
Anahtar kelimeleri ve cümleleri vurgulamak için zaman ayırın ve ardından becerilerinizi veya deneyimlerinizi iş tanımında listelenenlerle eşleştirmeye çalışın. Bu hazırlık, neden bu pozisyona en uygun olduğunuzu açıklamanıza yardımcı olacak ve görüşmede size avantaj sağlayacaktır.
Ortak röportaj sorularına yanıt hazırlamak
Mülakattan önce genel mülakat sorularının cevaplarını hazırlayın. Aşağıdaki sorular genellikle çoğu işveren tarafından sorulur:
- Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
- Zayıf yönlerin neler?
- Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
- Sizi bu pozisyon için en iyi aday yapan şey nedir?
- Kariyer hedefleriniz neler?
Düşünceli yanıtları önceden hazırlayın. Prova edilmiş gibi görünmek istemezsiniz ama aynı zamanda röportajınız sırasında hazırlıksız yakalanmak da istemezsiniz. Rahat, öz ve kendinden emin olduğunuzdan emin olmak için cevaplarınızı yüksek sesle pratik yapın.
Mülakat öncesi aşama, genel mülakat başarınız için kritik öneme sahiptir. İyice hazırlanın, vücut dilinize dikkat edin, net konuşun ve görüşme boyunca odaklanın. Unutmayın, mülakat, işverenin sizin şirketi için uygun olup olmadığınızı belirlemeye çalıştığı ve sizin de şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemeye çalıştığınız iki yönlü bir görüşmedir.
Görünüm ve İletişim
Görünümünüz ve iletişim becerileriniz işe alınma şansınızı artırabilir veya azaltabilir. İşte röportajınızı tamamlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
Mülakata Uygun Giyinmek
Giyinme şekliniz sizin hakkınızda çok şey söyleyebilir. İyi bir ilk izlenim bırakmak önemlidir, bu nedenle görüşmeye uygun şekilde giyinmeye zaman ayırın. Neyin uygun olduğu konusunda daha iyi bir fikir edinmek için önceden şirket kültürünü ve kıyafet kurallarını araştırın. Unutmayın, aşırı giyinmek her zaman az giyinmekten daha iyidir.
Beden Dili ve Sözsüz İletişim
Beden diliniz ve sözlü olmayan ipuçlarınız bir röportajda nasıl karşınıza çıkacağınızı etkileyebilir. Dik oturun, göz temasını koruyun ve güven ve ilgi göstermek için uygun jestleri kullanın. Kıpırdamaktan veya kambur durmaktan kaçının ve gülümsemeyi unutmayın.
Sözlü İletişim Becerileri
Bir röportajda sözlü iletişim becerileri çok önemlidir. Yaygın röportaj sorularını yanıtlama alıştırması yapın ve kendi ilgi çekici sorularınızı hazırlayın. Açıkça ve kendinden emin bir şekilde konuşun ve “um” veya “beğen” gibi dolgulardan kaçının. Görüşmecinin sorularını dikkatlice dinleyin ve yanıtlamadan önce düşüncelerinizi oluşturmak için biraz zaman ayırın.
Unutmayın, röportaj iş için neden en iyi aday olduğunuzu gösterme şansınızdır. Görünümünüze ve iletişim becerilerinize dikkat ederek kendinizi rakiplerden ayırabilir ve işe alınma şansınızı artırabilirsiniz.
Zihniyet ve Tutum
Zihniyetiniz ve tutumunuz, bir iş görüşmesinde başarılı olmanızda kritik bir rol oynar. İşe alınma şansınızı artırabilir veya azaltabilirler. Bir sonraki görüşmeniz için kendinize güvenen ve olumlu bir zihniyet ve tutum geliştirmenize yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Kendine Güvenen Bir Zihniyet Geliştirmek
Güven doğuştan gelen bir şey değildir; zamanla geliştireceğiniz bir şeydir. Kendine güvenen bir zihniyet geliştirmenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
Güçlü ve zayıf yönlerinizi bilin. Hangi konuda iyi olduğunuzu ve ne üzerinde çalışmanız gerektiğini bilmek, odaklanmanıza ve görüşmeye hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
İyice hazırlanın. Şirketi araştırın, işin gerekliliklerini anlayın ve ortak mülakat sorularını uygulayın. Ne kadar çok hazırlanırsanız, kendinizi o kadar güvende hissedersiniz.
Başarıyı görselleştirin. Mülakatta başarılı olduğunuzu ve işi aldığınızı hayal edin. Başarıyı görselleştirmek daha güvenli ve olumlu hissetmenize yardımcı olabilir.
Sinirlilik ve Anksiyete ile Başa Çıkmak
Mülakat öncesinde sinirlilik ve kaygı yaygındır ancak performansınızı da engelleyebilirler. İşte sinirlilik ve kaygıyla başa çıkmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
Derin nefes alma alıştırması yapın. Burnunuzdan yavaş ve derin nefes alın, birkaç saniye tutun ve ardından ağzınızdan yavaşça nefes verin. Sinirlerinizi sakinleştirmek için birkaç kez tekrarlayın.
Esneme ve egzersiz yapın. Fiziksel aktivite stresi ve kaygıyı hafifletmeye yardımcı olabilir. Mülakattan önce yürüyüşe çıkın veya hafif esneme hareketleri yapın.
Şimdiki ana odaklanın. Geçmiş ya da gelecek hakkında endişelenmeyin. Şimdiki ana ve elinizdeki göreve, yani röportajda başarılı olmaya odaklanın.
Olumlu Bir Tutum Göstermek
Olumlu bir tutum, bir röportajda büyük bir fark yaratabilir. Olumlu bir tutum sergilemenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
Gülümseyin ve göz temasını koruyun. Bir gülümseme ve göz teması, uyum oluşturmada ve güven göstermede uzun bir yol kat edebilir.
Dikkatle dinleyin. Görüşmecinin sorularını dinleyin ve düşünceli bir şekilde yanıt verin. İlgi ve coşku gösterin.
Hevesli ol. İşe ve şirkete olan tutkunuzu gösterin. Görüşmeciye bu fırsattan dolayı neden heyecanlandığınızı anlatın.
Kendine güvenen bir zihniyet geliştirmek, gerginlik ve kaygıyla baş etmek ve olumlu bir tutum sergilemek, bir iş görüşmesinde başarılı olmak için temel stratejilerdir. Bu ipuçlarıyla bir sonraki görüşmenize özgüven ve pozitiflikle yaklaşabilir, işe alınma şansınızı artırabilirsiniz.
STAR Yöntemini Kullanmak
STAR Metodu, iş arayanların davranışsal mülakat sorularına anlayışlı cevaplar vermek için kullanabileceği güçlü bir mülakat tekniğidir. Davranışsal mülakat soruları, adayın geçmişte bir durum veya sorunu nasıl ele aldığına dair örnekleri paylaşmasını isteyen sorulardır. STAR, Durum, Görev, Eylem ve Sonuç anlamına gelir. Bu yöntemin amacı, iş adaylarının cevaplarını açık ve öz bir şekilde yapılandırmalarına yardımcı olmaktır.
STAR Yönteminin nasıl kullanılacağına ilişkin adım adım kılavuz
Dikkatlice dinleyin : Sorulan soruyu dikkatlice dinleyerek başlayın. Bu, görüşmecinin sizden gerçekte ne yapmanızı istediğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
İlgili bir örnek düşünün : Geçmiş iş deneyiminizden, soruya en iyi uyan bir örneği düşünün.
Cevabınızı yapılandırın : Cevabınızı STAR Yöntemi’nin (Durum, Görev, Eylem ve Sonuç) bileşenleri halinde yapılandırın.
Durum : Sorun ortaya çıktığında içinde bulunduğunuz durumu açıklayın.
Görev : Size hangi görevin verildiğini veya bu durumda hangi hedefe ulaşmanız gerektiğini açıklayın.
Eylem : Sorunu çözmek veya verilen görevi tamamlamak için attığınız adımları paylaşın.
Sonuç : Son olarak eylem adımlarınızın sonucunu açıklayın.
Kısa ve öz olun : Görüşmecinin eylemlerinizi ve düşünce sürecinizi anlaması için yeterli ayrıntıyı verirken, cevabınızı kısa ve öz tutun.
Mülakat sorularını yanıtlamak için STAR Yöntemini kullanma örnekleri
İşte STAR Yönteminin görüşme sürecinde nasıl kullanılabileceğine dair iki örnek.
Örnek 1:
Görüşmeci: “Öfkeli bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir duruma bana bir örnek verebilir misiniz? Bu durumun üstesinden nasıl geldin?”
Aday:
Durum: “Müşteri hizmetleri temsilcisi olarak önceki görevimde, siparişi geciktiği için öfkeli olan ve para iadesi talep eden öfkeli bir müşteriden bir telefon aldım.”
Görev: “Görevim, şirket politikalarını takip ederken sorunu müşterinin memnuniyetine göre çözmekti.”
Eylem: “Müşterinin endişelerini aktif olarak dinledim ve hayal kırıklığını empatik bir şekilde kabul ettim. Daha sonra gecikme için özür diledim ve bunun sebebini açıkladım. Daha sonra ona gelecekteki bir satın alma işleminde indirim teklif ettim ve mevcut siparişinin teslimatının hızlandırılmasına yardımcı oldum.”
Sonuç: “Sonuç olarak müşterinin şirketimize olan güveni yeniden kazanıldı ve sonuçta bizden birden fazla satın alma yaparak sadık bir müşteri haline geldi.”
Örnek 2:
Görüşmeci: “Karmaşık bir sorunu çözmek zorunda kaldığınız bir zamanı bana anlatabilir misiniz? Sorunu çözmek için hangi adımları attınız?”
Aday:
- Durum: “BT destek uzmanı olarak önceki görevimde, şirketimiz e-posta sunucusunda birden fazla departmanda önemli bir kesintiye neden olan bir sorun yaşadı.
Yanıtların İşe Göre Uyarlanması
En etkili görüşme stratejilerinden biri, yanıtlarınızı başvurduğunuz spesifik işe göre uyarlamaktır. Bu yalnızca şirketi araştırmaya ve işin gerekliliklerini anlamaya zaman ayırdığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda yaklaşımınızı rolün ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirme yeteneğinizi de gösterir.
Başlamak için iş tanımını iyice gözden geçirin ve işverenin aradığı temel becerilerin, niteliklerin ve sorumlulukların bir listesini yapın. Önceki deneyimlerinizin ve başarılarınızın bu gerekliliklerle nasıl örtüştüğünü düşünün ve görüşme sırasında bunları vurgulamaya hazır olun.
Mülakat sorularını yanıtlarken işin gerekliliklerini ve görevlerini doğrudan ele aldığınızdan emin olun. Rolde başarılı olmak için gerekli beceri ve yeteneklere sahip olduğunuzu göstermek için geçmiş deneyimlerinizden belirli örnekleri kullanın. İşle doğrudan ilgisi olmayan genel veya belirsiz yanıtlar vermekten kaçının.
Ayrıca, kuruluşun misyonu, değerleri ve rekabet ortamı hakkında güçlü bir anlayışa sahip olduğunuzu göstermek için şirketi ve sektörü araştırın. Şirketin karşılaştığı son gelişmeler veya zorluklar hakkında fikir edinmek için en son haber makalelerini veya basın bültenlerini arayın. Bu, görüşme sırasında şirket ve sektör hakkındaki bilgilerinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Yanıtlarınızı işe uyacak şekilde özelleştirmek ve şirket ve sektör hakkındaki anlayışınızı sergilemek, görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir etki bırakabilir. Bu, pozisyona yatırım yaptığınızı ve kuruluşa değerli katkılar sağlama konusunda ciddi olduğunuzu gösterir. Bu görüşme stratejisini kullanarak işe alınma şansınızı artırabilir ve sonuçta kendinizi yeni rolünüzde başarıya hazırlayabilirsiniz.
İyi Sorular Sormak
İyi sorular sormak herhangi bir görüşme sürecinin önemli bir parçasıdır. Role ve şirkete ilgi duyduğunuzu ve araştırmanızı yaptığınızı gösterir. Ayrıca, pozisyon ve şirket kültürü hakkında fikir sahibi olmanıza yardımcı olabilir ve pozisyonun size uygun olup olmadığı konusunda daha iyi bir fikir verebilir. İşte bir röportaj sırasında nasıl iyi sorular soracağınıza dair bazı ipuçları.
Soru sormanın önemi
Soru sormak, görevi ve şirketi daha iyi anlamanıza yardımcı olur. Ayrıca görüşmeciye ilgilendiğinizi ve ilgili olduğunuzu gösterir, bu da diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Ek olarak soru sormak, herhangi bir şüpheyi veya kafa karışıklığını netleştirmenize olanak tanır ve rolün size uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir.
Sorulacak soru türleri
Bir görüşme sırasında, rolü ve şirketi tam olarak anlamak için çeşitli sorular sormak önemlidir. Sorabileceğiniz soru türlerine bazı örnekler:
Şirket kültürü: Şirket kültürü nasıldır? Şirket iş-yaşam dengesini nasıl önceliklendiriyor?
Role özgü: Günlük sorumluluklarım ne olurdu? Bu rolde karşılaşılan temel zorluklar nelerdir? Bu rol için temel performans göstergeleri (KPI’ler) nelerdir?
Gelecek planları: Şirketin büyüme planları neler? Şirketin büyümesine nasıl katkıda bulunabilirim?
Takım dinamiği: Takım dinamiğini anlatır mısınız? Ekip nasıl yapılandırılmıştır? Ekip nasıl işbirliği yapıyor?
Sorulacak iyi soru örnekleri
Mülakat sırasında sorulabilecek güzel sorulara bazı örnekler:
- Şirket başarıyı nasıl ölçüyor?
- Önümüzdeki 2-3 yıl içinde bu rolün gelişmesini nasıl görüyorsunuz?
- Ekibin yakın zamanda üzerinde çalıştığı bir projeden bahseder misiniz?
- Şirket mesleki gelişimi nasıl teşvik ediyor?
- Bana şirketin bir zorlukla karşılaştığı ve bunun nasıl çözüldüğüne dair bir örnek verebilir misiniz?
Düşünceli ve anlayışlı sorular sormak, görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir ve diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Araştırmanızı önceden yapmayı ve görüşme sırasında soracağınız soruların bir listesini hazırlamayı unutmayın.
Zorlayıcı Sorularla Başa Çıkmak
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda zorlu soruları yanıtlamak genellikle işi alıp almayacağınızı belirlemede önemli bir faktördür. Görüşmeciler bilginizi, becerilerinizi ve baskıyla başa çıkma yeteneğinizi test etmek için sıklıkla zor sorular soracaktır. Bir röportaj sırasında karşılaşmaya hazırlıklı olmanız gereken bazı zorlu soru türleri şunlardır:
Zorlayıcı Soru Türleri:
- Geçmiş deneyimlerinizi ve belirli durumlarla nasıl başa çıktığınızı değerlendirmek için tasarlanmış davranışsal sorular.
- İş veya sektör hakkındaki bilginizi ölçen teknik sorular.
- Ayaklarınızın üzerinde düşünme yeteneğinizi test eden varsayımsal sorular.
- Kişiliğinizi ve şirket kültürüne uyum sağlama yeteneğinizi değerlendiren kişisel sorular.
Zor Soruları Cevaplama Stratejileri:
- Sakin ve sakin kalın: Derin bir nefes alın ve zor soruların sizi rahatsız etmesine izin vermeyin.
- Dikkatlice dinleyin: Soruyu anladığınızdan emin olun ve gerekirse açıklama isteyin.
- Düşünmek için bir dakikanızı ayırın: Cevap vermeden önce düşüncelerinizi toplamak için birkaç saniyenizi ayırmaktan korkmayın.
- Dürüst olun: Cevabı bilmiyorsanız itiraf edin. Ancak aynı zamanda sahip olduğunuz ilgili deneyimlerden veya becerilerden de bahsedin.
- Kısa ve öz olun: Konuya sadık kalın ve başıboş konuşmaktan veya konu dışına çıkmaktan kaçının.
- Örnekler verin: Mümkün olduğunda cevabınızı gerçek dünyadan örneklerle açıklayın.
- Olumlu kalın: Önceki işvereninize kötü konuşmayın veya aşırı olumsuz görünmeyin.
Zor Mülakat Sorularının Nasıl Ele Alınacağına Örnekler:
- “Bana bir iş arkadaşınızla tartıştığınız bir zamanı anlatın.”
Cevap: “Önceki işimde, bir meslektaşımla birlikte üzerinde çalıştığımız bir projeyle ilgili anlaşmazlık yaşadık. Onlarla bir toplantı planladım ve endişelerimizi giderip karşılıklı yarar sağlayan bir çözüm bulmayı başardık. Bu deneyimden iş arkadaşlarımla nasıl daha iyi iletişim kurabileceğimi ve anlaşmazlıkları profesyonel bir şekilde nasıl çözebileceğimi öğrendim.”
- “En büyük zayıflığınızın ne olduğunu düşünüyorsunuz?”
Cevap: “En büyük zayıflığımın aynı anda çok fazla işin üstesinden gelme eğilimim olduğunu söyleyebilirim. Ancak görevleri önceliklendirmeyi ve zamanımı daha etkili bir şekilde yönetmeyi öğrendim. Ayrıca yakın zamanda bu alanda daha da gelişmek için bir zaman yönetimi kursuna katıldım.”
Bir röportaj sırasında zorlu soruları yanıtlamaya hazırlıklı olmak, işe alınmak için çok önemlidir. Karşılaşabileceğiniz soru türlerini bilerek, zor soruları yanıtlamak için stratejiler kullanarak ve zorlu mülakat sorularının nasıl ele alınacağına dair örneklere sahip olarak, kendinizi bu iş için en iyi aday olarak konumlandırabilirsiniz.
Takip ve Teşekkür Notları
Başarılı bir iş görüşmesinden sonra, görüşme sürecinizin henüz bitmediğini unutmamanız önemlidir. Sürecin en önemli adımlarından biri takiptir. Bu adım genellikle gözden kaçırılır ancak işe alınma şansınız üzerinde büyük bir etki yaratabilir. İşte bunun birkaç nedeni.
Mülakat sonrası takibin önemi
İlginizi ve coşkunuzu gösterir: Görüşmeden sonra bir takip e-postası veya not göndermek, işe olan istekliliğinizi gösterebilir. Bu aynı zamanda görüşmecinin sizinle buluşmak için harcadığı zamana değer verdiğinizi ve konuşmayı sürdürmek istediğinizi de gösterir.
Sizi diğer adaylardan ayırabilir: Eğer işveren eşit derecede nitelikli iki aday arasında karar vermekte zorlanıyorsa, dikkatli bir takip notu farkı yaratan şey olabilir.
Size herhangi bir yanlış anlaşılmayı açıklığa kavuşturma şansı verir: Görüşme sırasında bir soruyu tam olarak yanıtlamadığınızı düşünüyorsanız veya herhangi bir ek bilgi eklemek istiyorsanız, bir takip notu size bunu yapma fırsatını verebilir.
Teşekkür notu yazma
Bir röportajdan sonra takip etmenin yaygın bir yolu, bir teşekkür notu yazmaktır. Notun amacı işverene ayırdığı zaman için teşekkür etmek ve pozisyona olan ilginizi ifade etmektir. İşte harika bir teşekkür notu yazmak için birkaç ipucu:
Zamanında olun: Teşekkür notunuzu görüşmeden sonraki 24 saat içinde gönderin. Bu, organize olduğunuzu, proaktif olduğunuzu ve takip etmeye istekli olduğunuzu gösterir.
Kısa ve öz olun: Notunuzu kısa ve öz tutun. Zaman ayırdıkları için onlara teşekkür edin, pozisyonla ilgilendiğinizi belirtin ve kendilerinden haber almayı sabırsızlıkla beklediğinizi bildirin.
Kişiselleştirin: Dikkatinizi verdiğinizi ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi göstermek için röportajdaki belirli bir şeye atıfta bulunun.
Örnek teşekkür notu şablonu
Sayın [Görüşmecinin adı],
Bugün benimle buluşmaya zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. [Şirket/pozisyon] hakkında daha fazla bilgi edinmek ve deneyimimin [şirket hedeflerine veya misyonuna] nasıl katkıda bulunabileceğini tartışmak harikaydı.
[Görüşme sırasında tartışılan spesifik konuya] ilişkin anlayışınızı takdir ediyorum ve sizinle ve ekiple çalışma fırsatı konusunda daha da heyecanlıyım.
Başka sorularınız varsa veya ek bilgiye ihtiyaç duyarsanız lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.
Sanal Görüşme
Günümüzün iş piyasasında sanal görüşmeler daha yaygın hale geliyor. Sanal görüşmeye hazır olmayan iş arayanlar, sanal görüşme gerektiren fırsatları kaçırabilir. Bu bölümde sanal görüşmelere ilişkin ipuçları, teknik hususlar ve yapılması ve yapılmaması gerekenler yer almaktadır.
Sanal Görüşmeler için İpuçları
İyi bir internet bağlantısına, net ses ve görüntüye ve gerekli yazılıma sahip olduğunuzdan emin olmak için görüşmeden önce teknolojinizi test edin.
Yüz yüze bir görüşmeye katılıyormuş gibi giyinin. Rahat ve kendinizi en iyi şekilde gösteren profesyonel kıyafetleri seçin.
Röportaj alanınızı hazırlayın. Dikkat dağıtmayan, nötr bir arka plana sahip, sessiz ve iyi aydınlatılmış bir oda seçin.
Yaygın röportaj sorularına verdiğiniz yanıtların alıştırmasını yapın. Beden dilinizi, ses tonunuzu ve temponuzu değerlendirmek için kendinizi kaydedin.
Zamanında ol. Herhangi bir teknik aksaklıktan kaçınmak için sanal görüşme platformuna birkaç dakika erken giriş yapın.
Sanal Görüşmeler için Teknik Hususlar
Zoom veya Skype gibi güvenilir bir video konferans platformu kullanın.
Yüksek kaliteli ve güvenilir bir bilgisayar, kamera ve mikrofon kullanın.
Videoda görünür ve profesyonel olduğunuzdan emin olmak için aydınlatmayı ve arka planı kontrol edin.
Görüşmeciye yukarıdan bakmamak için kamera açınızı ayarlayın.
Sorunsuz bir görüşme sağlamak için internet bağlantınızı ve bant genişliğinizi kontrol edin.
Sanal Mülakatlarda Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Yapılacaklar
Profesyonel giyinin ve profesyonel bir imaj yaratmak için dik oturun.
Konuşmaya katıldığınızı göstermek için göz teması kurun ve gülümseyin.
Kolayca anlaşılması için net ve orta hızda konuşun.
Şirketi araştırın ve bilgili olduğunuzu ve fırsatla ilgilendiğinizi göstermek için aydınlatıcı sorular hazırlayın.
Pozisyona olan ilginizi ve takdirinizi göstermek için bir teşekkür notu veya e-posta gönderin.
Yapılmayacaklar
Röportaj sırasında dikkat dağıtıcı bir arka plan kullanmayın veya rahatsız edici herhangi bir materyal sergilemeyin.
İlgi ve profesyonellik eksikliğini yansıtacağından, konuşma sırasında birden fazla görevi yerine getirmeyin veya başka tarafa bakmayın.
Mevcut veya geçmiş işverenleriniz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuşmayın.
Görüşmecinin sözünü kesmeyin, ancak konuşma sıranızın size gelmesini bekleyin.
Bu fırsat için minnettarlığınızı ve coşkunuzu ifade etmeyi unutmayın.
Sanal görüşmeler başarılı olmak için hazırlık ve ayrıntılara dikkat etmeyi gerektirir. Bu bölümde özetlenen ipuçlarını, teknik hususları ve yapılması ve yapılmaması gerekenleri takip ederek, iş arayanlar potansiyel işverenleri üzerinde olumlu ve kalıcı bir izlenim bırakabilirler.
Maaş ve Sosyal Yardımların Müzakere Edilmesi
Maaşınızı ve sosyal haklarınızı görüşmek, istihdam sürecinde çok önemli bir adımdır. Mümkün olan en iyi teklifi aldığınızdan emin olmak için kendinizi yeterince hazırlamanız çok önemlidir.
Maaş Görüşmelerine Hazırlanmak
Maaş pazarlığına başlamadan önce kendinizi hazırlamak için atmanız gereken birkaç adım vardır. Öncelikle bölgenizdeki pozisyon için ortalama maaş aralığını araştırın. Glassdoor gibi web siteleri ve araştırmalar bu bilgiyi bulmanıza yardımcı olabilir.
Daha sonra kabul edilebilir minimum maaşınızı belirleyin. Bu, değersiz hissetmeden kabul edeceğiniz en düşük maaşı ifade eder. Müzakereler sırasında bu sayıyı akılda tutmak önemlidir.
Son olarak, sizin için hangi faydaların önemli olduğunu düşünün. Ortak faydalar arasında sağlık sigortası, emeklilik planları ve tatil süresi yer alır. Hangi faydaların sizin için en önemli olduğunu belirleyin ve bunlar etrafında müzakere etmeye hazır olun.
Maaş ve Sosyal Haklar Üzerinde Pazarlık Yapma Stratejileri
Maaş müzakereleri söz konusu olduğunda, daha iyi bir anlaşma yapma şansınızı artırmak için kullanabileceğiniz çeşitli stratejiler vardır.
Güçlü Bir Açılışla Başlayın – Durumunuzu belirterek ve ne istediğinizi netleştirerek başlayın. Bu kendinize güvendiğinizi ve hazırlıklı olduğunuzu gösterir.
Esnek Olun – Kabul edilebilir bir asgari maaşa sahip olmak önemli olsa da, müzakereye açık olmak da önemlidir. İşveren minimum seviyenizi karşılayamıyorsa, ek tatil süresi veya esnek çalışma programı gibi sunabilecekleri diğer avantajları göz önünde bulundurun.
Değere Odaklanma – Yalnızca maaş sayısına odaklanmak yerine şirkete kattığınız değeri vurgulayın. Becerilerinizi ve deneyiminizi ve bunların şirkete nasıl fayda sağlayacağını vurgulayın.
Uzun Vadeli Düşünün : Müzakerelerinizin uzun vadeli sonuçlarını düşünün. Artan maaş veya yan haklar kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak mı?
Başarılı Maaş Müzakerelerine Örnekler
İşte başarılı maaş müzakerelerine birkaç örnek:
Örnek 1: Bir pazarlama uzmanına 60.000 $ tutarında bir maaş teklif edildi; bu, onun kabul edilebilir minimum maaşı olan 65.000 $’ın altındaydı. İşvereniyle pazarlık yaptı ve 67.000 dolarlık bir maaşın yanı sıra bir haftalık fazladan tatil süresi elde etmeyi başardı.
Örnek 2: Bir BT proje yöneticisine 90.000 ABD Doları tutarında bir maaş teklif edildi ve bu, kendi bölgesindeki ortalama maaş aralığının altındaydı. Maaş aralığını araştırdı ve bulgularını maaşını 100.000 dolara çıkarmayı kabul eden işverenine sundu.
Örnek 3: Bir satış temsilcisine 55.000$ maaş teklif edildi ve hiçbir ek fayda teklif edilmedi. İşvereniyle pazarlık yaptı ve maaşını 60.000 dolara çıkarmayı, fazladan bir haftalık tatili ve şirket tarafından finanse edilen bir eğitim programını garanti altına almayı başardı.
Maaşınız ve sosyal haklarınızla ilgili pazarlık yapmak göz korkutucu bir görev olabilir, ancak tatmin edici ve tatmin edici bir kariyer oluşturma yolunda önemli bir adımdır. Kendinizi hazırlamak ve etkili müzakere stratejileri kullanmak, daha iyi bir anlaşma yapmanıza yardımcı olabilir.
Yaygın Mülakat Hataları ve Bunlardan Nasıl Kaçınılacağı
Her ne kadar kendimizi bir röportaja hazırlamaya çalışsak da, bize iş fırsatına mal olabilecek hatalar yapma eğilimindeyiz. Kaçınılması gereken bazı yaygın röportaj hataları şunlardır:
Geç gelmek : Bu, görüşmecinin zamanına saygı gösterilmediğini gösterir ve olumsuz bir izlenim bırakabilir.
Uygunsuz giyinmek : Görünüşünüz önemlidir ve çok rahat ya da çok abartılı giyinmek sizi profesyonellikten uzak gösterebilir.
Araştırma yapmamak : Başvurduğunuz şirketi ve pozisyonu araştırmamak, ilgisiz veya hazırlıksız görünmenize neden olabilir.
Kendinize çok fazla odaklanmak : Güçlü yönlerinizi öne çıkarmak önemli olduğu kadar şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinizi göstermek de aynı derecede önemlidir.
Gevezelik etmek veya tek kelimelik cevaplar vermek : Bunların her ikisi de kendinize güvensiz veya hazırlıksız görünmenize neden olabilir.
Bir görüşme sırasında hata yapmanın mutlaka yarış dışı kalacağınız anlamına gelmediğini unutmamak önemlidir. Mülakat hatalarından kurtulmanın yolları vardır:
Özür dileyin : Geç gelirseniz veya zayıf bir cevap verirseniz, özür dileyin ve yeniden başlamayı isteyin.
Konuşmayı yeniden yönlendirin : Eğer başıboş konuştuğunuzu düşünüyorsanız, konuşmayı tekrar mevcut konuya yönlendirin.
Soru sorun : Bir konuda emin değilseniz, açıklığa kavuşturmak için soru sormaktan çekinmeyin.
Bir ara verin : Düşüncelerinizi toplamak için biraz zamana ihtiyacınız varsa, devam etmeden önce bir nefes alın ve duraklayın.
İşte mülakat felaketlerine ve onlardan nasıl kurtulacağınıza dair bazı örnekler:
Görüşmecinin adını unutmak : Özür dileyin ve adını tekrar isteyin.
Bir soruya cevap vermek : Bir dakika düşünmesini isteyin ve düşünceli bir cevap verin.
Yanlış belgelerle gelmek : Görüşmeden sonra özür dileyin ve doğru belgeleri göndermeyi teklif edin.
Mülakata giderken kaybolmak : Mülakatı yapan kişiyi arayın ve durumu açıklayın, gerekirse yeniden randevu almayı teklif edin.
Yaygın görüşme hatalarından kaçınmak ve hatalardan nasıl kurtulacağınızı bilmek, görüşme sürecinde iyi bir izlenim bırakmak açısından önemlidir. Anahtar, beklenmedik aksilikler sırasında bile sakin, kendinden emin ve profesyonel kalabilmektir.
