Bir iş görüşmesinde “Seni ne motive eder?” sorusu sorulur. buzları kırmak için sadece sohbet konusu değil. İşverenler iş ahlakınızı, değerlerinizi ve hedeflerinizi yansıtan anlayışlı yanıtlar arıyor. Bu onların pozisyona ve şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı anlamalarına yardımcı olabilir. Paranın ya da tanınmanın sizi motive ettiğini söylemek yeterli değildir. Bu soru, kişisel farkındalığınızı ve motivasyonlarınızı iş sorumluluklarıyla uyumlu hale getirme yeteneğinizi sergileyen daha derinlemesine bir yanıt gerektirir.
Bu sorunun aday olarak öne çıkmanıza nasıl yardımcı olabileceğini, buna nasıl hazırlanacağınızı ve nelerden kaçınmanız gerektiğini araştıracağız. Bu makalenin sonunda bu kritik soruyu nasıl yanıtlayacağınızı daha iyi anlayacak ve hayallerinizdeki işe girme şansınızı artıracaksınız.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Sorusunu Anlamak
Bir görüşmeci “Seni ne motive ediyor?” Bir görüşme sırasında, sizi başarıya götüren şeyin ne olduğu, kendiniz için hangi hedefleri belirlediğiniz ve işiniz konusunda sizi tutkulu kılan şeyin ne olduğu hakkında fikir ararlar.
Motivasyonun Tanımı ve Önemi
Motivasyon, bireyleri harekete geçmeye ve hedeflerine ulaşmaya iten itici güçtür. Belirli bir hedefe yönelik davranışı teşvik eden, sürdüren ve yönlendiren iç veya dış faktörler olarak tanımlanabilir. Başka bir deyişle motivasyon, bireylerin sabahları uyanmasını ve ister kişisel ister mesleki olsun arzuları doğrultusunda çalışmasını sağlayan şeydir.
Motivasyon başarıya ulaşmak için çok önemlidir çünkü bireylere zorluklarla karşı karşıya kaldıklarında bile sebat edebilmeleri için enerji ve coşku verir. Bireylerin üretkenliğini, yaratıcılığını ve genel performansını etkilediği için tüm potansiyelini ortaya çıkarmanın anahtarıdır.
Farklı Motivasyon Türleri
Motivasyonun iki türü vardır: dışsal ve içsel.
Dışsal motivasyon, ödül, tanınma veya terfi gibi bireyleri harekete geçmeye yönlendiren dış faktörleri ifade eder. Örneğin, komisyona dayalı maaşla çalışan bir satış elemanı, daha fazla para kazanmak istediği için satışlarda iyi performans göstermeye dışsal olarak motive olur.
İçsel motivasyon ise kişisel tatmin, keyif alma veya amaç duygusu gibi bireyleri harekete geçmeye yönlendiren içsel faktörleri ifade eder. Örneğin, genç beyinleri eğitme tutkusuyla hareket eden bir öğretmen, ders planları hazırlarken ve öğrencilerle etkileşim kurarken ekstra çaba harcamak için doğası gereği motive olur.
Dışsal ve içsel motivasyon arasındaki farkı anlamak, “Sizi ne motive eder?” sorusunu yanıtlarken çok önemlidir. çünkü görüşülen kişilerin onları neyin harekete geçirdiğini ve nedenlerini ifade etmelerine yardımcı olur. Görüşülen kişiler işlerine olan motivasyonlarını ve tutkularını göstererek kendilerini arzu edilen adaylar olarak öne çıkarabilir ve yeni rollerinde başarı potansiyellerini sergileyebilirler.
“Seni ne motive ediyor?” sorusunu anlamak hayalinizdeki işe ulaşmanın anahtarı olabilir. Motivasyonu tanımlayarak, farklı türleri tanımlayarak ve kişisel motivasyonları dile getirerek, görüşülen kişiler potansiyel işverenlerine değerlerini, tutkularını ve potansiyellerini gösterebilirler.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Mülakat Sorusuna Nasıl Hazırlanmalısınız?
Mülakat sorusuna “Seni ne motive eder?” sorusuna harika bir cevap verebilmek için iyice hazırlanmanız gerekiyor. İzlenecek üç temel adım şunlardır:
Kendini Düşünme ve İç Gözlem
Profesyonel yaşamınızda sizi gerçekten neyin motive ettiğini düşünmek için biraz zaman ayırın. Yaptığınız işte ustalık duygusuna ulaşmak mı? Başarılarınızla tanınıyor musunuz? Dünyada olumlu bir etki yaratma arzusu mu? Her ne ise, bunu motive edici bulmanızın altında yatan nedenleri belirlemeye çalışın.
Şirketi ve İş Pozisyonunu Araştırın
Röportajınızdan önce şirketi ve iş pozisyonunu mümkün olduğunca kapsamlı bir şekilde araştırın. Bu, işverenin bir adayda ne aradığını ve işin neleri gerektireceğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Kuruluşu ve çalışanlarını neyin motive ettiğine dair ipuçları arayın.
İş Gereksinimlerini ve Sorumluluklarını Belirleyin
Şirket ve iş hakkında daha fazla bilgi edindikten sonra işin gerekliliklerinin ve sorumluluklarının bir listesini yapın. Daha sonra kendi motivasyonlarınızın bu gereksinimlerle nasıl örtüştüğünü belirlemeye çalışın. Örneğin, eğer iş ortak bir hedefe yönelik çalışmayı içeriyorsa, motivasyonu bir ekibin parçası olarak bulabilirsiniz.
Bu adımları takip ederek “Sizi ne motive ediyor?” sorusuna cevap vermeye hazır olacaksınız. düşünceli ve ikna edici bir şekilde. Unutmayın, önemli olan profesyonel yaşamınızda sizi neyin harekete geçirdiği konusunda dürüst ve spesifik olmaktır.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Sorusunu Yanıtlarken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
“Seni ne motive ediyor?” sorusunu yanıtlarken Bir görüşme sırasında, görüşmeyi yapan kişinin dikkatini dağıtabilecek yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Kaçınılması gereken iki yaygın hata şunlardır:
Çok genel veya klişe olmak
“Sıkı çalışma” veya “zorluklar” gibi şeyler tarafından motive edildiğinizi söylemek samimiyetsiz ve orijinal olmayan bir davranış olarak görülebilir. Bunun yerine, sizi neyin motive ettiğine ve geçmişte bu motivasyonu kullanarak başarıya nasıl ulaştığınıza dair spesifik örnekler vermeye çalışın.
Yalnızca Maaş ve Yan Haklara Odaklanmak
Bir iş teklifini değerlendirirken maaş ve sosyal hakları göz önünde bulundurmak önemli olsa da, “seni ne motive eder?” sorusunu yanıtlarken yalnızca bu faktörlere odaklanmak, dar görüşlü ve hırssız görünmenize neden olabilir. Bunun yerine, işin sunduğu profesyonel ve kişisel gelişim fırsatlarının yanı sıra şirketin misyonu ve değerleri ile olan tutkunuzu veya uyumunuzu vurgulamaya çalışın.
Soruya özgünlük ve düşüncelilikle yaklaşmayı, şirket ve elinizdeki işle ilgili benzersiz güçlü yönlerinizi ve hedeflerinizi göstermeyi unutmayın.
“Sizi ne motive eder?” sorusuna etkili bir yanıt hazırlamak için ipuçları
Bir röportaj sırasında size en sık sorulacak sorulardan biri “Sizi ne motive eder?” Değerleriniz, güçlü yönleriniz ve deneyimleriniz hakkında kişisel bilgilerinizi açıklamanızı gerektirdiğinden bu soruyu yanıtlamak zor olabilir. Ancak birkaç ipucunu takip ederek becerilerinizi sergileyen, şirketin misyonu ve değerleriyle uyumlu ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakan etkili bir yanıt oluşturabilirsiniz.
Belirli örnekleri ve deneyimleri kullanın
“Seni ne motive ediyor?” sorusuna yanıt vermenin bir yolu. Öne çıkmanın yolu, değerlerinizi ve güçlü yönlerinizi ortaya koyan spesifik örnekleri ve deneyimleri kullanmaktır. Örneğin, “Başarıyla motive oluyorum” demek yerine, “Hedeflerime ulaşarak ve ölçülebilir sonuçlar görerek motive oluyorum” diyebilirsiniz. Pazarlama müdürü olarak önceki işimde web sitesi trafiğini %20 artırma hedefi koymuştum ve altı ay içinde bu hedefi %30 oranında aştık. Bu başarı duygusu beni iddialı hedefler belirlemeye ve bu hedeflere ulaşmaya motive etti.”
Geçmişteki başarılarınızın somut örneklerini sunarak yalnızca motivasyonunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda yeni rolünüzde etki yaratacak beceri ve deneyime sahip olduğunuzu da gösterirsiniz.
Güçlü yönlerinizi ve değerlerinizi vurgulayın
“Seni ne motive ediyor?” sorusuna etkili bir yanıt oluşturmak için başka bir ipucu güçlü yönlerinizi ve değerlerinizi vurgulamaktır. Bu, görüşmecinin sizi profesyonel olarak neyin harekete geçirdiğini ve şirkete neler getirebileceğinizi daha iyi anlamasına yardımcı olacaktır. Örneğin, eğer yaratıcı bir problem çözücüyseniz şöyle diyebilirsiniz: “Karmaşık problemleri çözmenin zorluğu beni motive ediyor. Yaratıcı problem çözme becerilerim önceki görevlerimde yenilikçi çözümler bulmama yardımcı oldu ve bunların şirketinize de değer katacağına inanıyorum.”
Güçlü yönlerinizi ve değerlerinizi iş pozisyonuna ve şirketin misyon ve değerlerine bağlamayı unutmayın. Bu, görüşmeciye ödevinizi yaptığınızı ve şirketin hedeflerini ve değerlerini net bir şekilde anladığınızı gösterecektir.
Motivasyonlarınızı iş pozisyonuna ve şirketin misyon ve değerlerine bağlayın
Son olarak “Seni ne motive eder?” sorusuna etkili bir yanıt vermenin en önemli ipuçlarından biri. Motivasyonlarınızı iş pozisyonuna ve şirketin misyon ve değerlerine bağlamaktır. Bu, yalnızca herhangi bir iş aramadığınızı, aynı zamanda bu özel pozisyon ve şirketle gerçekten ilgilendiğinizi gösterecektir.
Örneğin, kar amacı gütmeyen bir kuruluşta bir görev için görüşme yapıyorsanız şöyle diyebilirsiniz: “İnsanların hayatlarında bir fark yaratma fırsatı beni motive ediyor. Kuruluşunuzun yoksulluğu hafifletme ve sosyal eşitliği teşvik etme misyonu benim değerlerime uygundur ve becerilerimin ve deneyimimin çabalarınıza katkıda bulunabileceğine inanıyorum.”
Motivasyonlarınızı iş pozisyonuna ve şirketin misyon ve değerlerine bağlayarak, görüşmeyi yapan kişiye yalnızca işe değil, aynı zamanda şirket kültürüne de uygun olduğunuzu gösterirsiniz.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Sorusuna Örnek Yanıtlar
İş görüşmeleri sırasında adayların en sık karşılaşabileceği sorulardan biri “Sizi ne motive eder?” sorusudur. Bu soruyu ikna edici bir şekilde yanıtlamak çok önemlidir, çünkü işverenler bu bilgiyi adayları bir ekipte etkili bir şekilde çalışmaya iten şeyin ne olduğunu, sorunları nasıl çözdüklerini ve zor durumlarla nasıl başa çıktıklarını anlamak için kullanırlar. İşte soruya verilen güçlü ve etkili yanıtlardan bazı örnekler:
1. “Zorluklar beni motive ediyor.”
Yeni zorluklarla yüzleşmekten hoşlanan bir adaysanız bu yanıt mükemmel bir seçim olabilir. Kendinizi konfor alanınızın dışına itmekten ve başlangıçta göz korkutucu görünen projeleri üstlenmekten keyif aldığınızı belirtebilirsiniz. Ayrıca, zorluklarla başa çıkma konusundaki ilginizin ve deneyiminizin bir kişi ve profesyonel olarak büyümenize nasıl yardımcı olduğunu açıklayın.
2. “Sürekli öğrenme ve gelişme beni motive ediyor.”
Yeni beceriler, teknikler veya bilgiler öğrenmekten hoşlanan biriyseniz bu yanıt mükemmel bir seçim olabilir. Adaylar, kariyerlerinde gelişmelerine yardımcı olabilecek yeni bilgi ve beceriler edinmeyi sevdiklerini açıklayabilirler. Ayrıca, yeni beceriler öğrenmenin ve ders almanın işinizde daha iyi olmanıza ve şirkete daha fazla değer katmanıza nasıl yardımcı olduğunu ayrıntılarıyla anlatın.
3. “Etki yaratarak motive oluyorum.”
Fark yaratma konusunda tutkulu biriyseniz bu yanıt, soruyu yanıtlamanın etkili bir yolu olabilir. Şirketin misyonuna ve değerlerine olumlu katkıda bulunmakla ilgilendiğinizi ayrıntılarıyla belirtin. Ayrıca uzmanlığınızın ve becerilerinizin şirketin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini açıklayın; bu sizi motive eder.
4. “Başkalarıyla çalışarak motive oluyorum.”
Ekip çalışmasıyla motive oluyorsanız ve ortak hedeflere ulaşmak için başkalarıyla işbirliği yapmaktan hoşlanıyorsanız, bu yanıt, soruyu yanıtlamanın etkili bir yoludur. Çeşitli ekiplerle çalışmanın, herkesin güçlü yanlarından yararlanmanın ve ortak hedeflere ulaşmanın zorluğundan keyif aldığınızı ayrıntılarıyla belirtin.
5. “Tanınma ve takdir beni motive ediyor.”
Çabalarınızın takdir edilmesinden ve geri bildirim almaktan hoşlanan biriyseniz, bu yanıt mükemmel bir seçimdir. Etkili işler yaratmaktan hoşlandığınızı ve çabalarınızın takdir edilmesinin daha da iyisini yapma motivasyonunuzu artıracağını açıklayın. Ayrıca geri bildirim almanın iyileştirme alanlarınızı belirlemenize yardımcı olduğunu ve daha etkili sonuçlar elde etmenizi sağladığını da ekleyebilirsiniz.
“Seni ne motive ediyor?” işe alma yöneticisinin sizi ve çalışma felsefenizi öğrenmesi için mükemmel bir yoldur. Bu nedenle bu soruyu samimiyetle ve coşkuyla yanıtlayın ve motivasyonunuzun şirkete değer katmanıza nasıl yardımcı olabileceğini gösterin.
Yanıtınızı Şirkete ve İş Pozisyonuna Nasıl Uyarlayabilirsiniz?
Mülakat sorusunu yanıtlarken, “Sizi ne motive eder?” Yanıtınızı başvurduğunuz belirli şirkete ve iş pozisyonuna göre uyarlamanız önemlidir. Bu, role gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir ve farklı ortamlara uyum sağlama yeteneğinizi vurgular.
Yanıtınızı uyarlamanın önemli yönlerinden biri özelleştirme ve kişiselleştirmedir. Herhangi bir iş veya şirket için geçerli olabilecek genel cevaplar vermekten kaçının. Bunun yerine şirketin belirli değerlerini, hedeflerini ve misyonunu belirlemeye ve bunları kendi değer ve motivasyonlarınızla karşılaştırmaya odaklanın. Kişisel motivasyonlarınızın şirketin değerleriyle nasıl örtüştüğünü ve onların özel hedeflerine nasıl katkıda bulunabileceğinizi vurgulayın.
Yanıtınızı etkili bir şekilde uyarlamak için şirket kültürünü ve değerlerini araştırmak kritik öneme sahiptir. Bu, şirketin web sitesine hızlı bir bakışın ötesine geçmeyi ve misyon beyanını, en son haberleri, şirket incelemelerini ve sosyal medya varlığını daha derinlemesine incelemeyi içerir. Şirketi ve çalışanlarını neyin motive ettiğine dair ipuçları arayın ve onların başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi düşünün.
Örneğin, çevresel sürdürülebilirliğe odaklanan kar amacı gütmeyen bir kuruluşa başvuruyorsanız, çevreyi koruma ve karbon ayak izini azaltma tutkunuzu vurgulamak isteyebilirsiniz. Yeniliğe ve yaratıcılığa değer veren bir teknoloji girişimine başvuruyorsanız, yeni fikirleri uygulama ve karmaşık sorunlara yaratıcı çözümler bulma konusundaki deneyiminizi tartışmak isteyebilirsiniz.
Özel bir yanıt, araştırmanızı yaptığınızı, şirketin ihtiyaçlarını ve kültürünü anladığınızı ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterir. Bu sadece görüşmecinin gözünde öne çıkmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu rolde başarıya ulaşmanızı da sağlar. Bu nedenle, “Sizi ne motive eder?” sorusunu yanıtlarken yanıtınızı araştırmaya, özelleştirmeye ve kişiselleştirmeye zaman ayırın. bir röportajda.
Motivasyonla İlgili Zor veya Beklenmedik Takip Sorularıyla Nasıl Başa Çıkılır?
Bir röportajda sizi neyin motive ettiğini tartışmak söz konusu olduğunda, sizi potansiyel olarak rahatsız edebilecek ya da zor durumda bırakabilecek takip eden sorulara hazırlıklı olmak önemlidir. Motivasyonla ilgili zor veya beklenmedik takip sorularıyla karşılaştığınızda sakin ve kendinden emin kalmak için bazı stratejiler şunlardır:
Sakin ve Kendinden Emin Kalmak için Stratejiler
Derin bir nefes alın ve yanıt vermeden önce duraklayın. Bu size düşüncelerinizi toplamanız için zaman tanıyacak ve soruyu düşünceli ve bilinçli bir şekilde yanıtladığınızdan emin olmanızı sağlayacaktır.
Görüşmecinin yalnızca siz ve motivasyonlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalıştığını unutmayın. Sorularını, karakterinize veya kişiliğinize bir saldırı olarak değil, becerilerinizi ve deneyiminizi sergileme fırsatı olarak değerlendirin.
Pozitif kalın ve hedeflerinize odaklanın. Bir soru sizi hazırlıksız yakalasa bile, konuşmayı güçlü yönlerinize ve şirkete neler katabileceğinize doğru yönlendirmeye çalışın.
Sık sorulan takip sorularına önceden yanıtlarınızı uygulayın. Ne kadar çok hazırlanırsanız, gerçek hayattaki bir röportajda bu soruları yanıtlama zamanı geldiğinde kendinizi o kadar güvende hissedeceksiniz.
Yaygın Takip Sorularına Örnekler ve Bunların Nasıl Cevaplanacağı
- “İş yerinde motivasyonunuzun düşük olduğu bir zamana dair bana bir örnek verebilir misiniz?”
Bu soru yanıltıcı olabilir çünkü çok dürüst olma ve motivasyon eksikliğini kabul etme tuzağına düşmek kolaydır. Bunun yerine kendinize küçük hedefler belirleyip başarı için bir plan oluşturarak motivasyon eksikliğinizi nasıl aştığınıza odaklanın.
Örnek cevap: “Evet, işyerinde kendimi motivasyonsuz hissettiğim bir dönem vardı. Ancak odaklanmam ve hedeflerime ulaşmam gerektiğini biliyordum. Kendime daha küçük hedefler belirledim ve yolda kalmak için bir plan oluşturdum. Bu, motivasyonumu yeniden kazanmamı sağladı ve sonuçta başarılı bir sonuca yol açtı.”
- “Zorluklarla karşılaştığınızda motive kalmak için ne yaparsınız?”
Bu soru, problem çözme becerilerinizi ve zorluklar karşısında dayanıklılığınızı göstermeniz için bir fırsattır. Zorlukların kendisinden ziyade, zorluklar karşısında pozitif ve kararlı kalma yeteneğinize odaklanın.
Örnek cevap: “Zorluklarla karşılaştığımda, onları daha küçük adımlara ayırmayı ve başarı için bir plan oluşturmayı seviyorum. Ayrıca pozitif kalıyorum ve hedeflerime odaklanıyorum, bu da zor zamanlarda bile motive olmamı sağlıyor.”
- “Uzun vadeli projeler üzerinde çalışırken nasıl motive olursunuz?”
Bu soru, uzun bir süre boyunca odaklanma ve kararlı kalma yeteneğinizle ilgilidir. Düzenli kalma ve ilerlemenizi takip etme yeteneğinizin yanı sıra proje boyunca motive ve enerji dolu kalma yeteneğinize odaklanın.
Örnek cevap: “Uzun vadeli projeler üzerinde çalışırken, onları daha küçük aşamalara ve hedeflere ayırmayı seviyorum. Bu, proje boyunca odaklanmamı ve motive olmamı sağlıyor.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Yanıtında Beden Dili, Ses Tonu ve Konuşmanın Önemi
Bir röportajda önemli olan tek şey sözlü yanıtlarınız değildir. Beden diliniz, ses tonunuz ve konuşma şekliniz, yanıtınızın görüşmeci tarafından nasıl karşılanacağı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. İletişim sadece ne söylediğiniz değil, aynı zamanda onu nasıl söylediğinizdir. Bu özellikle motivasyonlarınızı tartışırken geçerlidir çünkü beden diliniz ve ses tonunuz coşku ve güven seviyeniz hakkında birçok bilgi aktarabilir. Motivasyonlarınızı güvenle ve coşkuyla iletmenize yardımcı olacak bazı sözsüz iletişim ipuçları:
Göz Temasını Koruyun
Motivasyonlarınızı tartışırken görüşmeyi yapan kişiyle göz temasını korumak çok önemlidir. Doğrudan göz teması güven ve güvenilirliği ifade eder. Bu, konuşmaya dahil olduğunuzu ve mevcut olduğunuzu gösterir. Göz temasından kaçınmak, yanıtınızda sahtekârlık algısı veya inanç eksikliği yaratabilir.
Gülümsemek
Gerçek bir gülümseme, pozisyona olan ilgiyi ve coşkuyu aktarmada uzun bir yol kat edebilir. Bir gülümseme pozitifliği ifade eder ve motivasyonlarınızı tartışmaktan mutlu olduğunuzu gösterir. Ancak aşırıya kaçmamaya dikkat edin. Sürekli bir gülümseme samimiyetsiz veya gergin görünebilir.
Öne Eğil
Hafifçe öne eğilmek konuşmaya ilgi duyduğunuzu ve onunla ilgilendiğinizi gösterebilir. Aynı zamanda coşku ve enerjiyi de iletebilir. Öte yandan geriye yaslanmak ilgisizliğin ve motivasyon eksikliğinin işareti olabilir. Ancak çok fazla eğilmediğinizden emin olun çünkü bu agresif veya kontrolcü olarak görülebilir.
Açık Beden Dili
Vücudunuzu açık tutmak ve görüşmeyi yapan kişiye dönük olmak güven ve samimiyeti yansıtabilir. Öte yandan çapraz kollar savunmayı veya rahatsızlığı gösterebilir. Avuçlarınızı açık tutmak ve kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamamak, motivasyonlarınızı tartışmak için açıklık ve istekliliğinizi iletmenize yardımcı olabilir.
Hareketleri Kullan
Uygun jestleri kullanmak mesajınızı iletmenize ve daha ilgili ve hevesli görünmenize yardımcı olabilir. Ancak aşırıya kaçmamaya dikkat edin. Çok fazla hareket dikkatinizi dağıtabilir ve mesajınızı azaltabilir.
Güvenle Konuşun
Ses tonunuz ve konuşma şekliniz beden diliniz kadar önemlidir. Açık ve kendinden emin bir tonda konuşmak inanç ve coşkuyu iletebilir. Öte yandan, yumuşak veya belirsiz bir şekilde konuşmak, cevabınıza güven ve inanç eksikliğini yansıtabilir.
Beden diliniz, ses tonunuz ve konuşma şekliniz, “Sizi ne motive ediyor?” sorusunu yanıtlarken büyük bir fark yaratabilir. bir röportajda. Göz temasını sürdürmek, gülümsemek, öne eğilmek, vücudunuzu açık tutmak, uygun jestler kullanmak ve kendinden emin bir şekilde konuşmak, motivasyonlarınızı coşku ve güvenle iletmenize yardımcı olabilir. Sözsüz iletişim ipuçlarınıza dikkat ederek mesajınızın yüksek ve net bir şekilde alındığından emin olabilirsiniz.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Sorusuna Yanıtınızı Nasıl Alıştırmalı ve Prova Etmelisiniz?
Çok Prova Etmeden Pratik Yapma Stratejileri
Bir röportaja hazırlanmak, genel röportaj sorularının cevaplarını tahmin etmeyi ve pratik yapmayı içerir. Karşılaşabileceğiniz en kritik sorulardan biri “Sizi ne motive ediyor?” Bu soru kişiliğiniz, çalışma tarzınız ve hedefleriniz hakkında değerli bilgiler sağlayabilir. Ancak cevabınızın provasını yapmak, cevabın senaryoya dayalı, samimiyetsiz veya samimiyetsiz gibi görünmesine neden olabilir. Çok fazla prova yapmadan pratik yapmanıza yardımcı olacak bazı stratejiler:
Sorunun bağlamını ve amacını anlayın. “Seni ne motive ediyor?” sorusuna vereceğin cevabın provasını yapmadan önce. Sorunun arkasındaki nedeni düşünün. Görüşmeciler bu soruyu iş ahlakınızı, ilgi alanlarınızı, tutkunuzu ve şirket kültürüne uyumunuzu belirlemek için sorarlar. Bu bilgiyi bilmek cevabınızı yapılandırmanıza yardımcı olabilir.
Cevaplarınız için beyin fırtınası yapın. Bir senaryo yazmak yerine sizi motive eden birkaç şeyin listesini yapın. Bu, kişisel hedeflerden mesleki hedeflere, başkalarına yardım etme arzusundan, öğrenme tutkusuna veya olumlu bir çalışma ortamına kadar herhangi bir şey olabilir. Bu yaklaşım, karakterinizi mümkün olan en iyi şekilde gösteren farklı bakış açılarına dayalı çeşitli yanıtlara sahip olmanızı sağlar.
Başka biriyle pratik yapın. Bir arkadaşınızla veya akıl hocanızla pratik yapmak, yanıtlarınız hakkında geri bildirim almanın ve yanıtlarınızı yanıtlama üzerinde çalışmanın harika bir yoludur. Size yapıcı geribildirim verebilecek birini seçin ve ondan görüşmeci rolünü oynamasını isteyin. Bu size cevaplarınızı yüksek sesle duyma ve hangi kısımların zorlandığı veya daha fazla ayrıntıya ihtiyaç duyulduğu konusunda geri bildirim alma şansı verecektir.
Kendini kaydet. “Sizi ne motive eder?” sorusunun yanıtlarını pratik ederken kendinizi kaydedin, böylece nerede gelişmeniz gerektiğini görebilirsiniz. Örneğin, göz teması kurmadığınızı, kıpırdamadığınızı veya başıboş konuşmadığınızı fark edebilirsiniz. Video kaydı, yanıtınızın hem işitsel hem de görsel netliğini yakalamanın en iyi yöntemidir.
Özgünlüğün ve Kendiliğindenliğin Önemi
“Sizi ne motive ediyor?” sorusuna yanıtlarınızı hazırlamak önemli olsa da özgünlüğü ve kendiliğindenliği korumak da aynı derecede önemlidir. Soruyu senaryo dışı yanıtlamak, gerçek duygularınızı görüşmeciye iletmek için çok önemlidir. Görüşmeyi yapan kişi, prova edilmiş ve yazılı bir yanıttan ziyade dürüstlüğünüzden ve özgünlüğünüzden daha çok etkilenir. Hazırlık ile özgünlüğü dengelemenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
Kendin ol. Siz, sizi şekillendiren kendi değerleriniz, inançlarınız ve deneyimlerinizle benzersiz bir bireysiniz. Başkası gibi görünmeye çalışmayın, kendiniz olun, çünkü samimi ve bağ kurulabilir biri olarak karşınıza çıkarsanız daha pazarlanabilir olursunuz.
Açık ol. Sizi neyin motive ettiğini tartışırken spesifik olmak gerekir. “Fark yaratmak” veya “başarılı olmak” gibi ortak hedeflerden belirsiz bir şekilde bahsetmeyin. Spesifik ve samimi olun, sizi gerçekten motive eden deneyimlerinizi veya başarılarınızı paylaşın.
Esnek ol. Röportaj konuşmaları tahmin edilemeyecek şekilde akabilir.
“Sizi Ne Motive Ediyor?” Konusunun Ortak Çeşitleri Soru ve Nasıl Cevaplanır?
Bir röportaj sırasında işe alım yöneticileri sıklıkla şu soruyu soracaktır: “Sizi ne motive ediyor?” veya onun bir varyasyonu. Bu cevaplanması zor bir soru olabilir çünkü motivasyon çeşitli kaynaklardan gelebilir. Ancak biraz hazırlık ve anlayışla benzersiz kişiliğinizi ve çalışma tarzınızı sergileyen açık ve kısa bir yanıt verebilirsiniz. Bu bölümde, sorunun bazı yaygın varyasyonlarını ve yanıtınızı motivasyonunuza nasıl bağlayacağınızı inceleyeceğiz.
İlgili Sorular ve Yanıtınızı Motivasyonunuza Nasıl Bağlayabilirsiniz?
1. “Seni harekete geçiren ne?”
Bu soru aslında “Seni ne motive ediyor?” sorusuyla aynı anlama geliyor. Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu, kariyer hedeflerinizin yanı sıra kişisel değerlerinizi ve inançlarınızı da dikkate almaktır. Her gün işinizi en iyi şekilde yapmanız için size neyin ilham verdiğini ve bunun, görüşme yaptığınız kuruluşun hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu düşünün.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Beni harekete geçiren şey, dünya üzerinde olumlu bir etki yaratma arzusudur. Sürdürülebilirlik ve çevrecilik konusunda tutkuluyum ve bu değerleri paylaşan bir şirketle çalışmak istiyorum. Beni bu organizasyona çeken de bu oldu; birlikte gerçek bir fark yaratabileceğimize inanıyorum.”
2. “Bu işte sizi heyecanlandıran şey nedir?”
Bu soru daha çok görüşme yaptığınız pozisyona veya şirkete özeldir ancak yine de motivasyonunuzla ilgilidir. Bu soruyu yanıtlarken işin en ilginç veya zorlayıcı bulduğunuz yönlerine odaklanın. Ayrıca işin uzun vadeli kariyer hedeflerinize nasıl uyduğunu da düşünebilirsiniz.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Bu işte beni heyecanlandıran şey, en son teknoloji üzerinde çalışma ve yetenekli yenilikçilerden oluşan bir ekiple işbirliği yapma fırsatı. Mümkün olanın sınırlarını zorlayan bir ekibin parçası olduğum için heyecanlıyım. Ayrıca bu iş, yazılım mühendisliğindeki uzun vadeli kariyer hedeflerime de uyuyor, dolayısıyla büyüme ve gelişme potansiyeli konusunda heyecanlıyım.”
3. “Uzun vadeli projeler üzerinde çalışırken nasıl motive olursunuz?”
Bu soru daha çok çalışma tarzınıza odaklanıyor ancak yine de motivasyonunuzla ilgili. Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu, uzun vadeli projeler sırasında odaklanma ve kararlı kalma sürecinizi tanımlamaktır. Ayrıca üzerinde çalıştığınız geçmiş projelerin örneklerini ve bu proje boyunca nasıl motive kaldığınızı da paylaşabilirsiniz.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Uzun vadeli projeler üzerinde çalışırken işi daha küçük, daha yönetilebilir görevlere bölüyorum. Bu, proje bunaltıcı olsa bile odaklanmamı ve motive kalmamı sağlıyor. Ayrıca kendim için net hedefler ve son tarihler belirlemeyi ve yol boyunca ilerlememi takip etmeyi seviyorum. Son olarak, yeniden şarj olmak ve üretken kalabilmek için ihtiyaç duyduğumda mola veriyorum.
