Mevcut iş piyasası, teknolojinin yükselişi ve küreselleşmeyle birlikte giderek daha rekabetçi hale geldi. Pek çok şirket ve iş arayan aynı fırsatlar için yarışırken, pek çok başvuru sahibi kendilerini çevrimiçi başvuru denizinde kaybolmuş halde buluyor. İş ilanları veya kariyer fuarları aracılığıyla başvuru yapmak gibi geleneksel iş arama yöntemleri artık eskisi kadar etkili değil. Dahası, COVID-19 salgını rekabeti artırdı ve iş bulmayı daha da zorlaştırdı.
Alternatif iş arama stratejilerinin önemi
Bu nedenle, kalabalığın arasından sıyrılmak isteyen iş arayanlar için alternatif iş arama stratejileri giderek daha önemli hale geliyor. Bu alternatif yaklaşımlar, iş ararken şaşırtıcı fırsatlara yol açabilecek geleneksel olmayan bir yaklaşımı içerir. Alternatif iş arama stratejileri arasında ağ oluşturma, bilgilendirici görüşmeler, doğrudan posta kampanyaları ve sektör etkinlikleri yer alır. İş arayanlar, bu yaklaşımların sunduğu fırsatları keşfederek, mevcut iş piyasasındaki herhangi bir rekabete bakılmaksızın kariyer hedeflerini gerçekleştirebilir ve hayallerindeki işi bulabilirler.
Alternatif iş arama stratejileri, iş arayanların işverenler tarafından fark edilmesine yardımcı olabilir ve böylece işe alınma olasılıklarını artırabilir. Özellikle ağ oluşturma, tavsiye ve iş fırsatları için aynı sektördeki insanlara ulaşmayı gerektiren etkili bir stratejidir. Ek olarak, bilgilendirme görüşmeleri, iş arayanlara piyasada neyin mümkün olduğu ve sektörde başarılı olmak için gereken beceriler hakkında fikir verir.
İş arayanlar diğer alışılmadık iş arama stratejilerini benimseyerek zorlu bir iş piyasasında hayallerindeki işi bulabilirler. Alternatif iş arama stratejileri, daha fazla iş fırsatı yaratmaya, işe alma şansını artırmaya ve tatmin edici bir kariyerde tatmin ve başarıya ulaşmaya yardımcı olur. Bu makale, okuyucuların çevrimiçi uygulamalara güvenmeden iş bulmalarına yardımcı olacak en iyi alternatif iş arama yöntemlerinden bazılarını keşfetmeyi amaçlamaktadır.
Becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendirin
Çevrimiçi başvurulara güvenmeden iş bulmak için becerilerinizi ve deneyiminizi objektif bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Bu sadece güçlü yönlerinizi ve sınırlamalarınızı belirlemenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda iş piyasasında kendinizi etkili bir şekilde nasıl konumlandırabileceğinizi de belirlemenize yardımcı olacaktır. İşte bunun nasıl yapılacağına dair bazı ipuçları:
Güçlü yönlerinizi ve sınırlamalarınızı bilin
Becerilerinizin ve deneyimlerinizin bir listesini yaparak başlayın. Dürüst ve objektif olun. Sadece sahip olduğunuz teknik becerilere değil, aynı zamanda iletişim, liderlik ve takım çalışması gibi sosyal becerilerinize de odaklanın. Listenizi aldıktan sonra ona daha yakından bakın ve kendinize gerçekten neyde iyi olduğunuzu ve sınırlamalarınızın nerede olduğunu sorun. Bu, güçlü yönlerinize odaklanmanıza ve zayıf yönlerinizi geliştirmeye çalışmanıza yardımcı olacaktır.
Aktarılabilir becerilerin belirlenmesi
Belirli bir iş için gereken tüm becerilere sahip olmayabilirsiniz ancak diğer rollerde yararlı olabilecek aktarılabilir becerilere sahip olabilirsiniz. Bunlar problem çözme, eleştirel düşünme ve proje yönetimi gibi çok çeşitli iş ve sektörlere uygulanabilecek becerilerdir. Aktarılabilir becerilerinizi tanımlayın ve bunları özgeçmişinizde ve kapak mektubunuzda vurgulayın.
Kişisel SWOT analizi yapmak
Kişisel SWOT analizi, güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi, fırsatlarınızı ve tehditlerinizi belirlemenize yardımcı olabilecek güçlü bir araçtır. Bu, becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendirmede yararlı bir egzersiz olabilir. Güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayarak başlayın, ardından iş piyasasındaki fırsatları ve tehditleri düşünün. Bu, becerilerinizi geliştirmeniz veya kariyerinizi yönlendirmeniz gereken alanları belirlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca iş başvurusunda bulunurken kendinizi güçlü bir aday olarak konumlandırmanıza da yardımcı olacaktır.
Becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendirmek, çevrimiçi başvurulara güvenmeden bir işe girmede kritik öneme sahiptir. Güçlü yönlerinizi ve sınırlamalarınızı bilerek, aktarılabilir becerileri belirleyerek ve kişisel bir SWOT analizi yaparak, kendinizi iş piyasasında etkili bir şekilde konumlandırabilir ve sizin için doğru işi bulabilirsiniz.
Hedef işveren listenizi daraltın
İş ararken açık pozisyonu olan her şirkete başvurmak cazip gelebilir. Ancak dikkatli bir yaklaşım benimsemek ve hedef işveren listenizi daraltmak, sonuçta size uygun bir iş bulma şansınızı artırabilir.
Hedeflerinize ve değerlerinize uygun şirketleri belirlemek
Potansiyel işverenleri araştırmaya başlamadan önce kendi kariyer hedeflerinizi ve değerlerinizi belirlemek için biraz zaman ayırın. Nasıl bir şirket kültüründe başarılı oluyorsunuz? Tutkulu olduğunuz belirli endüstriler veya nedenler var mı? Bu faktörleri belirleyerek kariyer hedeflerinize uygun şirketlerin bir listesini oluşturmaya başlayabilirsiniz.
Potansiyel işverenleri araştırmak
Potansiyel işverenlerin bir listesini yaptıktan sonra araştırmanızı yapmanız önemlidir. Şirketin web sitesine, sosyal medya profillerine ve tüm haber makalelerine veya basın bültenlerine bakarak başlayın. Bu size şirketin değerleri, hedefleri ve mevcut girişimleri hakkında fikir verebilir. Şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlamak için Glassdoor gibi web sitelerindeki çalışan yorumlarına da bakabilirsiniz.
Şirket içgörüleri kazanmak için ağ oluşturma
Potansiyel işverenler hakkında bilgi edinmek söz konusu olduğunda ağ oluşturma önemli bir araçtır. Listenizdeki şirketlerin mevcut veya eski çalışanlarıyla şahsen veya LinkedIn aracılığıyla bağlantı kurmaya çalışın. Onlara şirkette çalışma deneyimlerini ve orada çalışmakla ilgilenen birine ne önerebileceklerini sorun.
Sektör etkinliklerine ve iş fuarlarına katılmak, istediğiniz alandaki profesyonellerle bağlantı kurmanın ve potansiyel işverenler hakkında daha fazla bilgi edinmenin de harika bir yolu olabilir.
Hedef işveren listenizi daraltmak için zaman ayırarak, iş aramanızı size uygun şirketlere odaklayabilir ve kariyer hedefleriniz ve değerlerinizle uyumlu bir iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.
Hedeflenen bir özgeçmiş ve kapak mektubu oluşturun
Çevrimiçi başvurulara güvenmeden bir işe girmek söz konusu olduğunda, hedefe yönelik bir özgeçmiş ve ön yazı oluşturmak büyük fark yaratabilir. Bu bölüm özgeçmişinizi nasıl öne çıkaracağınızı, doğrudan işverene hitap eden bir ön yazı yazmayı ve başarılarınızı ve başarılarınızı nasıl vurgulayacağınızı kapsayacaktır.
Özgeçmişinizin öne çıkmasını sağlayın
Özgeçmişiniz genellikle potansiyel bir işverenin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenimdir, bu nedenle onu dikkate almak önemlidir. İşte özgeçmişinizin öne çıkmasını sağlayacak bazı ipuçları:
- Temiz ve profesyonel bir tasarım kullanın
- Özgeçmişinizi başvurduğunuz işe göre uyarlayın
- İlgili beceri ve deneyimleri vurgulayın
- Okunmasını kolaylaştırmak için madde işaretleri ve kısa bir dil kullanın
Doğrudan işverenle konuşan bir kapak mektubu yazmak
Ön yazı, kişiliğinizi sergileme ve iş için neden mükemmel aday olduğunuzu açıklama fırsatınızdır. Doğrudan işverene hitap eden bir ön yazı yazmaya yönelik bazı ipuçları:
- Mümkünse mektubu belirli bir kişiye gönderin
- Şirketi araştırın ve mektubunuzu onların değerlerine ve misyonuna göre uyarlayın
- Becerilerinizin ve deneyimlerinizin işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın
- Rol ve şirket için coşku ve tutku gösterin
Başarılarınızı ve başarılarınızı vurgulama
Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu hazırlarken başarılarınızı ve başarılarınızı vurgulamak önemlidir. Bu, değerinizi potansiyel işverenlere göstermenize yardımcı olur ve sizi diğer adaylardan ayırır. Başarılarınızı ve başarılarınızı öne çıkarmak için bazı ipuçları:
- Başarılarınızı ölçmek için belirli örnekleri ve ölçümleri kullanın
- Geçmiş rollerinizde nasıl olumlu bir etki yarattığınıza odaklanın
- Sizi değerli bir aday yapan benzersiz becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayın
- Başarılarınızı ve sorumluluklarınızı tanımlamak için eylem fiillerini kullanın
Bu ipuçlarını takip ederek, potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmanıza ve istediğiniz işe ulaşmanıza yardımcı olacak hedefli bir özgeçmiş ve ön yazı oluşturabilirsiniz.
Şahsen ve çevrimiçi ağ kurun
Hayalinizdeki işe ulaşmaya çalışırken hem kişisel hem de çevrimiçi ağ oluşturmanız çok önemlidir. Ağ oluşturma, profesyonel ilişkiler kurmanın, iş fırsatları hakkında bilgi edinmenin ve sektörünüz hakkında fikir edinmenin bir yoludur. Doğru tekniklerle ağ oluşturma, iş arama araç setinizde güçlü bir araç olabilir.
Profesyonel ilişkiler kurmak
Ağ kurma tamamen ilişkiler kurmayla ilgilidir, bu nedenle ağ oluşturma etkinliklerine açık fikirlilikle ve başkalarıyla bağlantı kurma isteğiyle yaklaşmak hayati önem taşır. İster bir konferansa, ister bir iş fuarına, ister bir Meetup etkinliğine katılıyor olun, kendinizi başkalarına tanıtmak ve bir sohbet başlatmak için zaman ayırdığınızdan emin olun. İyi bir dinleyici olun ve başkalarının söylediklerine gerçekten ilgi gösterin.
Profesyonel ilişkiler kurmada da proaktif olmak önemlidir. LinkedIn, Twitter veya Facebook’taki profesyonel organizasyonlara veya gruplara katılabilirsiniz. Bu gruplar sektörünüzdeki diğer kişilerle bağlantı kurmanın ve içgörü ve deneyimleri paylaşmanın mükemmel bir yoludur. Bağlantı kurduğunuz birine mesaj göndermekten ve kariyer yollarıyla ilgili tavsiye veya fikir istemekten korkmayın.
Etkili ağ oluşturma teknikleri
Ağ oluştururken bir stratejiye sahip olmak önemlidir. Bir etkinliğe katılmadan önce konuşmacıları veya katılımcıları araştırın ve bağlantı kurmak istediğiniz kişileri belirleyin. Bireyleri belirledikten sonra, onların çalışmalarına ilginizi gösteren birkaç sohbet başlatıcı hazırladığınızdan emin olun.
Ağ kurarken beden diline ve ses tonuna dikkat etmek de önemlidir. Göz teması kurun, gülümseyin ve ulaşılabilir olun. Bu, hızlı bir şekilde yakınlık kurmanıza ve başkalarının sizin yanınızda kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olabilir.
İlişkiler kurmaya çalışırken tanıştığınız kişilerle iletişim halinde olduğunuzdan emin olun. Konuşmanız için teşekkür etmek ve bağlantıyı aktif tutmak için kişiselleştirilmiş bir e-posta veya LinkedIn mesajı gönderin.
Sosyal medyayı ve çevrimiçi profesyonel ağları kullanma
LinkedIn ve Twitter gibi sosyal medya platformları profesyonel ağınızı genişletmenin mükemmel bir yoludur. LinkedIn, iş listeleri, yönlendirmeler ve mesajlaşma yetenekleri gibi kariyer odaklı özellikleri nedeniyle özellikle kullanışlıdır.
Sosyal medya ağını kullanırken profilinizin eksiksiz ve profesyonel görünümlü olduğundan emin olun. Profesyonel bir vesikalık fotoğraf ve kariyer hedeflerinizi yansıtan ilgi çekici bir özet ile kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunun.
Bir diğer etkili yaklaşım ise gönderilere yorum yaparak, makaleler paylaşarak veya içgörüler sunarak başkalarının içeriğiyle etkileşime geçmektir. Bu, sektörünüzdeki uzmanlığınızı ve ilginizi gösterir.
Ağ oluşturma, herhangi bir iş aramanın çok önemli bir parçasıdır. Profesyonel ilişkiler kurarak, etkili ağ oluşturma tekniklerinden yararlanarak ve sosyal medya ile çevrimiçi profesyonel ağlardan yararlanarak hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı en üst düzeye çıkarabilirsiniz. Ağ kurmaya proaktif bir zihniyet ve başkalarıyla bağlantı kurma isteği ile yaklaştığınızda, ödülleri alacaksınız.
İş Fuarlarına ve Endüstri Etkinliklerine Katılın
Günümüzün dijital çağında, iş arayanların çoğu iş bulmak için çevrimiçi başvurulara güveniyor. Çevrimiçi başvurular bir işe başvurmanın popüler bir yolu olsa da, iş bulmanın her zaman en etkili yolu değildir. İş fuarlarına ve sektör etkinliklerine katılmak, çevrimiçi başvurularda bulunamayan çok sayıda fayda sağlayabilir.
İş Fuarlarına ve Endüstri Etkinliklerine Katılmanın Faydaları
İş fuarlarına ve sektör etkinliklerine katılmanın en önemli faydalarından biri potansiyel işverenlerle yüz yüze tanışma fırsatıdır. İşe alım görevlileri ve işe alım yöneticileriyle şahsen görüşmek, iş arayanların kalıcı bir izlenim bırakmasına ve kişiliklerini ve sosyal becerilerini sergilemelerine olanak tanır. Ayrıca iş fuarları ve sektör etkinlikleri, mevcut şirketler ve iş pozisyonları hakkında daha fazla bilgi edinmek için mükemmel bir fırsat sunarak başvuru sahipleri için daha bilinçli bir karar verme süreci yaratır. İş fuarları aynı zamanda potansiyel işverenleri ve endüstrileri araştırmak isteyen iş arayanlar için de mükemmel bir bilgi kaynağıdır ve genellikle iş arama becerilerini geliştirmeye yönelik atölye çalışmaları ve eğitim oturumları sunar.
Etkinliğe Hazırlık
Bir iş fuarı veya endüstri etkinliğine hazırlanmak, orada geçirilen zamandan en iyi şekilde yararlanmak için çok önemlidir. Etkinliğe katılmadan önce, yaklaşımınızı verimli bir şekilde hedeflemek için katılacak şirketleri ve mevcut belirli iş pozisyonlarını araştırın. Bu araştırma, becerileri ve deneyimleri öne çıkarmanıza ve etkileşimlerinizi işverenlerin ihtiyaçlarına göre uyarlamanıza yardımcı olacaktır. Uygun şekilde giyinmek, çalışmanızı sergilemek için özgeçmiş, kartvizit ve bir portföy getirmek de önemlidir; kişisel markanızı temsil ettiğinizi unutmayın, bu nedenle profesyonellik ve güveni tasvir etmek çok önemlidir.
Etkinlik Sonrası Ağ Oluşturma ve Takip
Bir iş fuarına veya endüstri etkinliğine katılırken ağ oluşturma kritik bir faktördür. Mümkün olduğu kadar çok işverenle tanışın ve bir konuşma başlatmak için inisiyatif kullanın. Şirket ve belirli iş rolü hakkında sorular sorun ve deneyiminizi, becerilerinizi ve bilginizi tartışarak sağlam bir ilk izlenim yaratın. Etkinlikten sonra adaylığınıza ilgi gösteren işe alım görevlileri ve işverenlerle iletişime geçtiğinizden emin olun. Etkinlik sırasında tartışılan önemli noktaları vurgulayan kibar bir teşekkür e-postası göndermek, onların hafızasında öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.
İş fuarları ve sektör etkinlikleri, yalnızca çevrimiçi başvurulara güvenmeden iş bulmanın etkili bir yoludur. İşverenlerle yüz yüze görüşme, iş piyasasını araştırma ve ağ oluşturma fırsatı, bu etkinlikleri iş arayanlar için etkili bir şekilde değerli bir varlık haline getirmektedir. Hazırlık, coşku ve güçlü takip uygulamaları, iş fuarlarına ve sektör etkinliklerine katılırken başarının anahtarıdır.
İşe alım uzmanlarından ve personel bulma ajanslarından yararlanın
İş arama sürecinde, işe alım görevlileri ve personel bulma kurumları da dahil olmak üzere mevcut tüm seçeneklerin kullanılması önemlidir. Rollerini anlamak, saygın kurumları belirlemek ve işe alım uzmanlarıyla görüşmelere hazırlanmak, çevrimiçi başvurulara güvenmeden iş bulma şansını artırabilir.
İşverenlerin rolünü anlamak
İşe alım uzmanları, şirketlerin açık pozisyonları için uygun adayları bulmalarına yardımcı olan profesyonellerdir. Şirketleri işe almak için çalışırlar ve işverenler ile iş arayanlar arasında aracı olarak hareket ederler. İşe alım uzmanları, iş gereksinimlerine göre adayları tarar ve seçer ve ardından nitelikli adayların özgeçmişlerini daha fazla incelenmek üzere işe alım şirketine iletir.
İş arayanlar, doğrudan onlarla çalışarak veya onlar tarafından işe alım şirketlerine yönlendirilerek işe alım uzmanlarının hizmetlerinden yararlanabilirler. İşverenler özel iş fırsatlarına erişebilir ve iş gereksinimlerine uygun iş arayanlar için görüşmeler ayarlayabilirler.
Saygın personel bulma ajansları bulma
Saygın personel bulma ajanslarını bulmak için, iş arayanlar kendi sektörlerinde veya iş türlerinde uzmanlaşmış kurumları araştırıp belirleyerek başlayabilirler. Ayrıca ajansın itibarını doğrulamak için arkadaşlarından, meslektaşlarından tavsiye isteyebilir veya çevrimiçi incelemeleri kontrol edebilirler.
Personel bulma kurumunun deneyimini, başarı oranını ve yerleştirme geçmişini gözden geçirmek önemlidir. Saygın kurumların genellikle başarılı işe yerleştirme konusunda kanıtlanmış bir geçmişi vardır ve adaylar bu bilgilerden kendi etkinliklerini ölçmek için yararlanabilirler.
İşverenlerle görüşmelere hazırlanmak
İş arayanlar, işe alım uzmanlarıyla yapılacak görüşmelere hazırlanmak için, iş arayanların, görüşmeyi işe alım şirketiyle yaptıkları gibi ele almaları gerekir. Ajansı ve uzmanlığını araştırmalı, işin gerekliliklerini anlamalı ve ortak mülakat sorularına hazırlanmalıdırlar.
İş arayanlar ayrıca özgeçmişlerini, ön yazılarını ve görüşmeye ilişkin referansların bir listesini de getirmelidir. İş deneyimlerini, becerilerini ve başarılarını ayrıntılı olarak tartışmaya hazırlıklı olmalıdırlar. Role uygun olduklarını göstermek için geçmiş deneyimlerinin işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğuna dair spesifik örnekler sunmak önemlidir.
Sonuçta, bir işe alım uzmanıyla ilişki kurmak, adayların kariyer hedeflerine ve uzmanlıklarına uygun bir işe yönlendirilme şansını artırabilir.
Bilgilendirici Görüşmeler Gerçekleştirin
Bilgilendirici bir röportajın ne olduğunu ve çevrimiçi başvurulara güvenmeden iş bulmanıza nasıl yardımcı olabileceğini merak ediyor olabilirsiniz. Basit bir ifadeyle, bilgilendirici bir röportaj, çalışmak istediğiniz sektörlerdeki veya şirketlerdeki insanlarla konuşmanız için bir fırsattır. Bu konuşmalar, belirli bir sektörde çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve başarılı olmak için hangi becerilere ihtiyacınız olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlar. ve çevrimiçi olarak bulamayacağınız diğer içeriden bilgiler.
Bilgilendirici Görüşmelerin Faydaları
Bilgilendirici görüşmelerin en büyük faydalarından biri, istediğiniz alandaki kişilerle ağ kurmanıza olanak sağlamasıdır. Bu kişiler iş bulmanıza yardımcı olamasalar bile sizi doğru yöne yönlendirebilir ve tanıtımlar yapabilirler. Ayrıca, bilgilendirme görüşmeleri, sektöre gerçekten ilgi duyduğunuzu ve sektör hakkında daha fazla bilgi edinmek için zaman ayırdığınızı gösterdiğinden, diğer iş başvurusunda bulunanlardan öne çıkmanın harika bir yoludur.
Bilgilendirici görüşmelerin bir diğer yararı da, size iş ilanları çevrimiçi olarak yayınlanmadan önce bilgi edinme fırsatı vermesidir. Bu çok büyük bir avantajdır çünkü işlere erken başvurmanıza olanak tanır ve işe alım yöneticileri tarafından fark edilme şansınızı artırır.
Potansiyel Görüşülecek Kişilerin Belirlenmesi
Bilgilendirici görüşmeler gerçekleştirmek için potansiyel görüşme yapılacak kişileri belirlemeniz gerekir. Bu, LinkedIn’de kişileri arayarak veya ağınızdaki, ilgilendiğiniz sektörlerde veya şirketlerde çalışan kişilere ulaşarak yapılabilir. Ayrıca, ağ kurma etkinliklerine katılmayı veya istediğiniz alanla ilgili gruplara katılmayı düşünün. Bu, sektör veya şirket hakkında değerli bilgiler sağlayabilecek kişilerle tanışmanıza yardımcı olabilir.
Ulaştığınız kişilerin ilgilendiğiniz bir görevde veya şirkette olması gerektiğini, ancak mutlaka açık bir iş ilanına sahip olmalarının gerekmediğini unutmamak önemlidir. Sektör hakkında bilgi edinmek ve iş aramanızda size yardımcı olabilecek ilgili bilgileri edinmek daha önemlidir.
Bilgilendirme Röportajına Hazırlık
Bilgilendirici bir görüşme yapmadan önce hazırlık yapmak önemlidir. Konuşacağınız kişiyi ve şirketini araştırın, böylece sektör veya şirket hakkında iyi bir anlayışa sahip olursunuz. Sormak istediğiniz soruların bir listesini yazın ve bunların alakalı ve anlayışlı olduğundan emin olun.
Görüşme sırasında kişinin zamanına saygılı olun ve önceden yalnızca 20-30 dakikasını almak istediğinizi ona bildirin. Düşünceli sorular sorun ve not alın. Görüşmeden sonra, ayırdıkları zaman ve verdikleri bilgiler için şükranlarınızı ifade eden bir teşekkür e-postası veya notu göndermeyi unutmayın.
Bilgilendirici görüşmeler, sektörler ve şirketler hakkında bilgi edinmenin, ağınızı oluşturmanın ve iş fırsatları söz konusu olduğunda kapıya adım atmanın mükemmel bir yoludur. İyi hazırlanarak, doğru kişilere ulaşarak ve anlayışlı sorular sorarak, hayalinizdeki işi güvence altına alma yolunda ilerleyeceksiniz.
Soğuk arama ve e-posta desteği
Soğuk arama ve e-posta desteği ne zaman kullanılmalı?
Çevrimiçi başvuru göndermek iyi bir başlangıç noktası olsa da, soğuk arama ve e-posta yoluyla erişim, işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmenin ve kalabalık bir iş piyasasında öne çıkmanın güçlü yolları olarak hizmet edebilir. Aşağıdaki koşullar geçerli olduğunda bu yöntemleri kullanın:
- Başvurmak istediğiniz belirli bir şirket ve rolü belirlediniz
- Becerilerinizin ve deneyiminizin bu pozisyona çok uygun olacağına dair güçlü bir fikriniz var
- Başvuru sürecini hızlandırmak ve çevrimiçi başvuruların rekabetinden kaçınmak istiyorsunuz
Kilit karar vericilerin belirlenmesi
Bir şirketle iletişime geçmeden önce işe alım sürecindeki kilit karar vericileri belirlemek önemlidir. Bu biraz araştırma gerektirebilir ancak işe alımdan sorumlu kişinin adını veya iş unvanını içeren iş ilanlarını arayın. Ayrıca şirketin liderlik ekibini web sitelerinden veya LinkedIn’den arayabilirsiniz. Karar vericileri belirledikten sonra deneyiminizin belirli unsurlarını ve bunların şirketin hedeflerine nasıl katkıda bulunacağını vurgulayan hedefe yönelik bir mesaj hazırlayın.
Etkili bir mesaj hazırlamak
Mesajınızı hazırlarken şu ipuçlarını aklınızda bulundurun:
- Kısa ve öz tutun
- Sizi bu role çok uygun kılan belirli başarıları veya becerileri vurgulayın
- Araştırmanızı yaptığınızı ve şirketin hedeflerini ve değerlerini anladığınızı gösterin
- Alıcıyı harekete geçmeye teşvik edin (bir arama planlamak veya bir röportaj ayarlamak gibi)
İşte etkili bir mesaj örneği:
Sayın [İşe Alma Müdürü],
Şirketinizin web sitesine rastladım ve sürdürülebilirliğe ve toplumsal katılıma olan bağlılığınızdan etkilendim. Sosyal etkiyi artırmaya odaklanan deneyimli bir pazarlama profesyoneli olarak becerilerimin şu anda [Şirket Adı]’nda açık olan Pazarlama Müdürü rolüne çok uygun olacağına inanıyorum. Özellikle, başarılı dijital kampanyalara liderlik etme ve benzer düşüncelere sahip kuruluşlarla güçlü ortaklıklar kurma deneyimim, bu rolde başarılı olmamı sağlayacaktır.
Bu fırsatı sizinle en kısa zamanda daha ayrıntılı olarak tartışmayı çok isterim. Bağlantı kurmamız için uygun bir zaman varsa lütfen bana bildirin.
İlginiz için teşekkür ederim,
[Adınız]
Soğuk arama ve e-posta erişimini dikkatli bir şekilde kullanarak, rekabetçi çevrimiçi başvuru sürecini atlayabilir ve işe alım yöneticilerinin dikkatini çekebilirsiniz. Hedefe yönelik bir mesaj ve biraz ısrarla, hayalinizdeki işe ulaşma yolunda emin adımlarla ilerleyeceksiniz.
Geçici ve sözleşmeli çalışma fırsatlarından yararlanın
Günümüzün iş piyasasında geçici veya sözleşmeli çalışma giderek daha popüler hale geliyor. Geleneksel olarak, iş arayanlar yalnızca geleneksel tam zamanlı pozisyonları ararlardı, ancak artık insanlar geçici ve sözleşmeli çalışmanın birçok faydasını fark ediyorlar.
Geçici ve sözleşmeli çalışmanın faydaları
Açık bir fayda, geçici veya sözleşmeli bir pozisyonun tam zamanlı bir işe dönüşebilmesidir. Birçok işveren, potansiyel tam zamanlı çalışanları incelemenin bir yolu olarak geçici veya sözleşmeli pozisyonları kullanıyor; bu nedenle, eğer iyi bir iş çıkarırsanız, size tam zamanlı bir pozisyon teklif edilme ihtimali yüksektir.
Diğer bir fayda ise geçici ve sözleşmeli işlerin çeşitli beceriler geliştirmenize yardımcı olabilmesidir. Size daha geniş bir bakış açısı kazandıracak ve sizi daha pazarlanabilir hale getirecek farklı şirket ve sektörlerle tanışacaksınız. Ayrıca, birçok işveren farklı deneyimlere sahip adaylar arıyor, bu nedenle özgeçmişinizde geçici veya sözleşmeli çalışma bulundurmak büyük bir avantaj olabilir.
Son olarak, birçok kişi geçici ve sözleşmeli çalışmanın sunduğu esneklikten yararlanıyor. Sözleşmeler arasında ara verebilir, farklı yerlerde çalışabilir veya programınızı ihtiyaçlarınıza göre ayarlayabilirsiniz. Bu, tam zamanlı bir pozisyona bağlı kalmadan farklı işleri veya kariyer yollarını denemek isteyen kişiler için özellikle cazip olabilir.
Geçici ve sözleşmeli iş fırsatlarını bulma
Geçici veya sözleşmeli işlerle ilgileniyorsanız, başlamanın birkaç yolu vardır. İlk adım, alanınızda uzmanlaşmış personel bulma kurumlarını belirlemektir. Birçok ajans yalnızca belirli sektörler veya pozisyon türleriyle çalışır, bu nedenle size uygun ajansları bulmak için biraz araştırma yapmak isteyeceksiniz.
Birkaç ajansı belirledikten sonra iletişime geçip iletişim kurmak isteyeceksiniz. Bunu telefonla, e-postayla veya şahsen yapabilirsiniz. Özgeçmişinizi paylaşmaya, becerilerinizi ve deneyiminizi tartışmaya ve bir pozisyonda ne aradığınızı açıklamaya hazır olun. Birçok kurum sizden ilk görüşme veya değerlendirme için gelmenizi isteyecektir, bu nedenle profesyonel giyindiğinizden ve ilgili belgeleri yanınızda getirdiğinizden emin olun.
Geçici ve sözleşmeli iş bulmanın başka bir yolu da ağ oluşturmaktır. Kişilerinize geçici veya proje bazlı iş aradığınızı bildirin. Potansiyel işverenlerle tanışmak ve iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için iş fuarlarına veya sektör etkinliklerine de katılabilirsiniz.
Gelecekteki iş tekliflerini güvence altına almak için iyi bir izlenim bırakmak
Geçici veya sözleşmeli bir pozisyon elde ettiğinizde, iyi bir izlenim bırakmak önemlidir. Tam zamanlı bir pozisyonu hedeflemeseniz bile gelecekte tekrar işe alınmaya değer, güvenilir ve yetkin bir çalışan olarak görülmek istersiniz.
İyi bir izlenim bırakmak için dakik olun, profesyonel giyinin ve işinizi ciddiye alın. Şirket ve sektör hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın ve ilginizi ve coşkunuzu gösterecek sorular sorun. Meslektaşlarınıza karşı saygılı ve arkadaş canlısı olun ve iş tanımınızın dışındaki görevlerde yardımcı olmaya istekli olun.
Son olarak, sözleşme sona erdikten sonra işvereninizle iletişim halinde kalın.
Takip edin ve ısrarcı olun
Bir işe girme arayışında takip ve ısrar çok önemlidir. Sadece çevrimiçi bir iş başvurusunda bulunmanın ve yanıt beklemenin yeterli olmadığını anlamak önemlidir. İşverenler sayısız özgeçmiş ve başvuru alıyor; bu da öne çıkmanız gerektiği anlamına geliyor. Bunun için takip etmeniz gerekmektedir.
Takibinin önemi
Takip etmek ciddi, ilgili ve kararlı olduğunuzu gösterir. Ayrıca proaktif olduğunuzu ve inisiyatif aldığınızı gösterir. Başvurunuzu gönderdikten sonra takip ettiğinizde kendinize rekabette üstünlük sağlarsınız. Bu, önemsediğinizi ve ekstra çaba göstermeye istekli olduğunuzu gösterir.
Potansiyel işverenlerle iletişimin sürdürülmesi
Takip ettiğinizde potansiyel işvereninizle iletişim kurmanız ve sürdürmeniz çok önemlidir. Bunu telefon, e-posta veya LinkedIn yoluyla ulaşarak yapabilirsiniz. Pozisyona olan ilginizi ve neden bu pozisyona uygun olduğunuzu vurguladığınızdan emin olun. Ayrıca bu fırsatı iş veya şirket hakkında sorular sormak için kullanın.
Bunun tek seferlik bir şey olmadığını unutmamak önemlidir. Başvurunuzu gönderdikten sonra birden çok kez takip etmeyi hedeflemelisiniz. Bunu yapmak, ısrarcı olduğunuzu ve pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek için istekli olduğunuzu gösterir.
Aşırı agresif olmadan ısrarcı kalmak
Kalıcılık önemli olsa da aşırı agresif olmaktan kaçınmak da aynı derecede önemlidir. İşvereni e-posta veya telefon görüşmeleri ile bombardımana tutmak yarardan çok zarar verebilir. Profesyonellikten uzak veya sinir bozucu görünmek istemezsiniz.
Bunun yerine ısrarla nazik olmak arasında bir denge bulun. Meşgul insanlarla uğraştığınızı ve onların her zaman hemen yanıt verecek zamanları olmayabileceğini unutmayın. Sabırlı ve saygılı olun ve çaresiz görünmekten kaçının.
Takip etmek ve ısrarcı kalmak, yalnızca çevrimiçi başvurulara güvenmeden bir iş bulmanıza yardımcı olabilir. Bunu yaparak ilginizi, bağlılığınızı ve daha da ileri gitme isteğinizi gösterirsiniz. Potansiyel işverenlerle iletişimi sürdürmeyi ve kararlılık ile profesyonellik arasındaki dengeyi bulmayı unutmayın. İş arayışınızda iyi şanslar!
