Staj, belirli bir endüstri veya meslekte uygulamalı eğitim almak isteyen bireylere, genellikle öğrencilere veya yeni mezunlara değerli iş deneyimi sunan bir programdır. Stajların süresi ücretli veya ücretsiz olabilir ve yarı zamanlı veya tam zamanlı pozisyonlarda olabilir. Stajın özü, kariyer yollarında başarılı olmayı amaçlayan genç profesyonellere pratik deneyim, mentorluk ve ağ kurma fırsatları sağlamaktır.
Stajlar çeşitli açılardan önemlidir. Öğrencilere kendi çalışma alanlarında pratik deneyim kazanma, yeni beceriler öğrenme ve kariyere başlama açısından hayati önem taşıyan sektöre özgü bilgileri geliştirme fırsatı sağlarlar. Stajlar, genç profesyonellerin diğer profesyonellerle ağ kurması, profesyonel bir portföy oluşturması ve iş piyasasında rekabet avantajı kazanması için bir platform sağlar.
Staj Mülakatına Hazırlanmanın Önemi
Staj görüşmesine hazırlanmak, staj pozisyonunu güvence altına almak için çok önemli bir adımdır. Mülakat, becerilerinizi, deneyiminizi ve niteliklerinizi potansiyel bir işverene sergilemek için önemli bir fırsattır. Bir röportaja hazırlanmak, şirketi araştırmayı, pozisyon gerekliliklerini anlamayı, ortak röportaj sorularını uygulamayı ve özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu gözden geçirmeyi içerir. Yeterli hazırlık, şirkete ve fırsata olan ilginizi ve heyecanınızı göstermenize ve görüşmeyi yapan kişiyle bir bağlantı kurmanıza olanak sağlar.
Röportajdan Önce
Staj görüşmesine girmeden önce kendinizi hem zihinsel hem de fiziksel olarak hazırlamanız çok önemlidir. Yeterli şekilde hazırlandığınızdan emin olmak için atabileceğiniz bazı adımlar şunlardır:
Şirket ve Sektör Araştırması
Mülakattan önce yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri şirketi ve sektörü araştırmaktır. Bu sadece şirket kültürünü ve değerlerini anlamanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda görüşmeyi yapan kişiye pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi de gösterecektir.
Ürünleri, hizmetleri ve misyon beyanı hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirketin web sitesini ziyaret ederek başlayabilirsiniz. Ayrıca müşterileriyle ve daha geniş toplulukla nasıl etkileşim kurduklarını görmek için sosyal medya sayfalarına da göz atabilirsiniz.
Ek olarak, pazar eğilimlerini ve rekabeti daha iyi anlamak için sektörü araştırabilirsiniz. Bu bilgi, sektöre özel soruları yanıtlamanıza ve kendinizi bilgili ve bilgili bir aday olarak konumlandırmanıza yardımcı olacaktır.
Pozisyonu Anlamak
Bir röportaja başlamadan önce, röportaj yaptığınız pozisyonu tam olarak anladığınızdan emin olun. Rol için sorumlulukları, gerekli nitelikleri ve istenen becerileri bilmek önemlidir.
İş tanımını birkaç kez okuyun ve pozisyonla ilgili aklınıza gelebilecek soruların bir listesini oluşturun. Mümkünse, pozisyon hakkında daha fazla bilgi almak için İK temsilcisine veya işe alım müdürüne ulaşın.
Bu ayrıntıları bilmek, ilgili deneyiminiz ve becerileriniz hakkında kendinizden emin bir şekilde konuşmanıza olanak tanıyarak görüşme sırasında size avantaj sağlayabilir.
Özgeçmişinizi ve Başvurunuzu İncelemek
Görüşmeden önce özgeçmişinizi iyice incelediğinizden ve bildiğinizden emin olun. Bu, önceki iş deneyiminiz, eğitiminiz ve becerilerinizle ilgili tüm soruları yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.
Ayrıca pozisyon için gönderdiğiniz başvuruyu da inceleyin. Bazen görüşmeyi yapan kişi başvuruda sağladığınız bilgilere dayanarak sorular sorabilir, bu nedenle başvurudaki bilgilerin tekrar kontrol edilmesi çok önemlidir.
Röportaj için Nasıl Giyinilmeli?
İlk izlenimler önemlidir, bu nedenle görüşmeniz için uygun giyinmeniz çok önemlidir. Profesyonelce giyinmek, pozisyon konusunda ciddi olduğunuzu gösterir ve görüşmeciye olumlu bir imaj kazandırır.
Ne giyeceğinizden emin değilseniz, aşırı giyinmek, az giyinmekten daha iyidir. Erkekler için genellikle takım elbise ve kravat beklenirken, kadınlar resmi bir elbise veya pantolon giyebilir. Giysilerinizin temiz, ütülü ve tam oturduğundan emin olun.
Dikkat dağıtıcı aksesuarlardan veya ağır makyajdan kaçının. Muhafazakar ve sade bir makyaj tercih edin ve gösterişli takıları evde bırakın.
Mülakat öncesi yeterli hazırlık, istediğiniz stajyerliğe ulaşma şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Yukarıdaki adımları izleyerek görüşmeyi yapan kişiye bilgili, ilgili ve profesyonel olduğunuzu göstereceksiniz. Bu faktörlerle görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakacağınızdan emin olabilirsiniz.
Ortak Staj Mülakat Soruları
Staj başvurusunda bulunurken, mülakat sürecinde hangi soruların sorulabileceğine hazırlıklı olmak önemlidir. Bu bölümde karşılaşabileceğiniz bazı genel staj görüşmesi sorularını tartışacağız.
Arka Plan ve Deneyim Soruları
Staj görüşmeleri sırasında ortaya çıkan yaygın sorulardan biri geçmişiniz ve deneyiminiz hakkındadır. Görüşmeci, önceki işiniz veya eğitim deneyimleriniz, hobileriniz veya kişisel ilgi alanlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilir. Sahip olduğunuz belirli beceriler hakkında bilgi alabilir veya belirli bir alandaki deneyiminiz hakkında sorular sorabilirler. Bu soruyu cevaplamak için cevabınızı stajın özel gereksinimlerine göre uyarladığınızdan emin olun.
Kariyer Amaçları ve Hedefleri
Staj görüşmelerinde sık sorulan bir diğer soru da kariyer hedefleriniz ve hedefleriniz ile ilgilidir. Görüşmeyi yapan kişi sizi neyin motive ettiğini ve gelecekte kendinizi nerede gördüğünüzü öğrenmek isteyebilir. Bu soruyu cevaplamak için spesifik kariyer hedefleri belirleyin ve stajın bu hedeflere ulaşmanıza nasıl yardımcı olacağını tartışın.
Güçlülükler ve zayıflıklar
Görüşmeciler, pozisyona uygun olup olmadığınızı değerlendirmek için güçlü ve zayıf yönlerinizi sorabilir. Güçlü yönler için stajla ilgili becerilerinizi vurgulayın. Zayıf yönlerinizi geliştirebileceğiniz alanlardan bahsedin ve nasıl gelişmeyi planladığınızı gösterin.
Staja Başvuru Motivasyonları
Staja başvurmak için sizi neyin motive ettiğinin net bir şekilde anlaşılması önemlidir. Görüşmeyi yapan kişi şirkete olan ilginiz, neden bu stajla özellikle ilgilendiğiniz ve bu deneyimden ne kazanmayı umduğunuzla ilgili sorular sorabilir.
Zor Durumlara Örnekler ve Bunlarla Nasıl Başa Çıktığınız
Staj pozisyonları stresli veya zorlu durumlarda çalışmayı gerektirebilir ve görüşmeyi yapanlar zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı bilmek isteyebilir. Geçmiş deneyimlerden örnekler ve bunları nasıl çözdüğünüzü bularak bu soruya hazırlanın.
İlgili Kurs ve Eğitim
Mülakat yapanlar akademik geçmişiniz, özellikle de stajla ilgili dersler ve eğitim hakkında bilgi edinmek isteyeceklerdir. Başarılarınız, akademik ödülleriniz ve eğitiminizin staja nasıl yansıdığı hakkında konuşmaya hazır olun.
Staj görüşmesinde hangi soruların ortaya çıkabileceğini tahmin etmek önemlidir. Bu yaygın staj görüşmesi sorularına önceden hazırlanın, böylece bu soruları kendinizden emin bir şekilde yanıtlayabilir ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilirsiniz.
Davranışsal Mülakat Soruları
Davranışsal mülakat soruları, bir adayın geçmiş durumlarda nasıl davrandığını ve gelecekteki durumlarda nasıl davranması muhtemel olduğunu ölçmek için tasarlanmıştır. Varsayımsal veya teorik sorular yerine davranışsal sorular, görüşmecilerin adayın geçmiş deneyimlerini ve belirli durumlarla nasıl başa çıktıklarını daha iyi anlamalarına olanak tanır.
Davranış Sorularının Tanımı
Davranışsal görüşme soruları, bir adayın karşılaştıkları belirli durumları, bunlara nasıl tepki verdiklerini ve yanıtlarının sonuçlarını açıklamalarını isteyerek, adayın geçmiş deneyimlerini ve davranışlarını ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu tür sorular genellikle adayın problem çözme becerilerini, iletişim yeteneğini, liderlik potansiyelini, takım çalışmasını ve değişen koşullara uyum sağlama yeteneğini değerlendirmek için kullanılır.
Davranış Sorularına Nasıl Cevap Verilir?
Davranışsal soruları yanıtlarken STAR yöntemini kullanmak en iyisidir:
- Durum: Bağlamı tanımlayın ve gerekli arka plan bilgilerini sağlayın.
- Görev: Amaçları, hedefleri veya istenen sonucu kısaca tartışın.
- Eylem: Durumu çözmek için gerçekleştirdiğiniz eylemleri açıklayın.
- Sonuç: Eylemlerinizin sonucunu ve deneyimden öğrendiklerinizi paylaşın.
STAR yöntemini kullanmak, adayın deneyimlerini ve düşünce sürecini tamamen kapsayan yapılandırılmış ve ayrıntılı bir yanıt sunmasına olanak tanır.
Staj Mülakatlarında Yaygın Davranış Soruları
Davranışsal sorular genellikle staj görüşmelerinde sorulur çünkü bu sorular işverenin adayın becerilerinin ve deneyimlerinin gerçek dünya senaryolarına nasıl uygulanabileceğini anlamasını sağlar. Yaygın davranışsal sorular, bir adayın zor bir ekip üyesiyle çalışmak zorunda kaldığı bir zamanı, birden fazla görevi veya son teslim tarihini nasıl ele aldığını veya işyerindeki çatışmaları nasıl çözdüğünü sormayı içerebilir.
Davranışsal Mülakat Sorularına Örnekler
- Özellikle zor bir görev veya projeyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatabilir misiniz? İşi tamamlamak için hangi adımları attınız ve sonuç neydi?
- Geçmişte birbiriyle çelişen önceliklerle veya sıkı teslim tarihleriyle nasıl başa çıktınız? Zamanınızı etkili bir şekilde yönetmek için hangi stratejileri kullandınız?
- Zor bir ekip üyesiyle çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatabilir misiniz? Bu duruma nasıl yaklaştınız ve sonuç ne oldu?
- İşyerinde yeni bir sürece veya sisteme uyum sağlamak zorunda kaldığınız bir dönemi anlatabilir misiniz? Değişime nasıl yaklaştınız ve sonuç ne oldu?
- Önceki stajınızda karşılaştığınız bir sorunu ve onu nasıl çözdüğünüzü anlatabilir misiniz? Bu deneyimden ne öğrendiniz?
Bir işveren, davranışsal sorular sorarak adayın geçmiş deneyimleri ve davranışları hakkında fikir sahibi olabilir ve bu da adayın stajyer seçerken bilinçli kararlar almasına yardımcı olabilir.
Durumsal Mülakat Soruları
Durumsal mülakat soruları, genellikle işyerinde meydana gelen senaryoları simüle etmek için tasarlanmıştır. Bu tür sorular problem çözme becerilerinizi, kendi ayakları üzerinde durabilme yeteneğinizi ve gerçek hayattaki durumlara nasıl yaklaştığınızı değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
Durumsal Soruların Tanımı
Durumsal sorular, sizden belirli bir durumla nasıl başa çıkacağınızı açıklamanızı isteyen varsayımsal senaryolardır. Genellikle “şöyle olsaydı ne yapardınız…” veya “şöyle olsaydı hayal edin…” gibi ifadelerle başlarlar. Bu sorular, belirli bir durumda nasıl davranacağınızı ve yanıtınızın kurumun değerlerini ve kültürünü yansıtıp yansıtmadığını ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.
Durumsal Sorular Nasıl Belirlenir ve Yanıtlanır?
Bir röportajda durumsal soruları etkili bir şekilde yanıtlamak için öncelikle senaryoda sunulan temel sorunu tanımlamanız gerekir. Sorunu belirledikten sonra duruma nasıl yaklaşacağınızı, hangi adımları atacağınızı ve karar verme sürecinizin ardındaki düşünce sürecini açıklayın. Analitik ve problem çözme becerilerinizin yanı sıra şirket değerlerini ve kültürünü verilen senaryoya nasıl uygulayabileceğinizi gösterdiğinizden emin olun.
Staj Mülakatlarında Yaygın Durumsal Sorular
Staj görüşmesi bağlamında, ortak durumsal sorular şunları içerebilir:
- “Bir proje için son teslim tarihine yetişmeniz gerekiyorsa ve ekibinizin bir üyesi beklenmedik bir şekilde bir hafta boyunca ortalıkta yoksa ne yapardınız?”
- “Amiriniz ofis dışında olsaydı müşteri şikayetini nasıl ele alırdınız?”
- “Bir görevde hata yaptıysanız ancak bunu teslim ettikten sonra fark etmediyseniz ne yapardınız?”
Durumsal Mülakat Sorularına Örnekler
“Bir grup projesi üzerinde çalışan bir ekibin üyesi olduğunuzu hayal edin. Ancak ekibinizin benimsediği yaklaşıma katılmıyorsunuz. Bu durumla nasıl başa çıkarsınız?”
“Nasıl tamamlayacağınızı bilmediğiniz bir görev size verilse ne yapardınız?”
“Amirinizin sizden, aynı fikirde olmadığınız bir şekilde bir görevi tamamlamanızı istediği bir durumla nasıl başa çıkarsınız?”
“Bir yönetici olduğunuzu ve çalışanlarınızdan birinin sürekli olarak düşük performans gösterdiğini hayal edin. Bu sorunu çözmek için hangi adımları atarsınız?”
“Bir iş arkadaşınız sizden hatasını örtbas etmenizi istese ve bunu yapmak projenin bütünlüğünü tehlikeye atsa ne yapardınız?”
Durumsal mülakat soruları, ne kadar iyi eleştirel düşünebildiğinizi ve becerilerinizi gerçek hayat senaryolarında uygulayabildiğinizi değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu tür sorulara hazırlanarak uyum yeteneğinizi ve problem çözme yeteneğinizi potansiyel işverenlere gösterebilirsiniz.
Mülakat Sırasında Sorulacak Sorular
Herhangi bir iş görüşmesi söz konusu olduğunda, görüşme sürecinde soru sormak son derece önemlidir. Bu sadece göreve olan ilginizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işin neleri gerektirdiği ve sizin için uygun olup olmadığı hakkında önemli bilgiler toplamanıza da yardımcı olur. Bununla birlikte, öne çıkmanıza ve işe alım yöneticisi üzerinde bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacak etkili sorularla hazırlıklı gelmeniz çok önemlidir.
Soru Sormanın Önemi
Staj görüşmesi sırasında soru sormanın önemi göz ardı edilemez. Size sadece pozisyonun beklentileri hakkında bir fikir vermekle kalmayacak, aynı zamanda kurumun ve kültürünün size uygun olup olmadığını değerlendirmenize de yardımcı olacaktır. Ayrıca, pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterir, bu da olumlu bir izlenim yaratabilir ve teklifi alma şansınızı artırabilir.
Sorulacak Soru Türleri
Mülakat sırasında sorulacak genellikle üç tür soru vardır: pozisyonla ilgili genel sorular, şirketle ilgili özel sorular ve başvuru süreciyle ilgili sorular. Genel olarak, hangi soruları soracağınızdan emin değilseniz, genel sorularla başlamayı ve görüşme ilerledikçe daha spesifik sorulara geçmeyi düşünebilirsiniz.
Staj Mülakatlarında Sorulacak Soru Örnekleri
Staj görüşmesinde soru sorma konusunda herkese uyan tek bir kalıp olmasa da, göz önünde bulundurabileceğiniz bazı örnek sorular şunlardır:
Genel Sorular:
- Stajyer pozisyonu organizasyonun daha büyük hedeflerine nasıl uyuyor?
- Stajyer rolünün temel görevleri nelerdir?
- Stajyer rolüne ilişkin beklentiler nelerdir ve ilerleme nasıl değerlendirilecek?
- Bu roldeki bir stajyerin hayatındaki tipik bir günü anlatabilir misiniz?
- Bu pozisyondaki bir stajyerin karşılaşmayı bekleyebileceği en önemli zorluklar nelerdir?
Şirkete Özel Sorular:
- Bu şirketi rakiplerinden ayıran şey nedir?
- Şirketin uzun vadeli hedefleri nelerdir?
- Kurumun kurum kültürü, çeşitlilik ve ekip çalışması açısından değerleri nelerdir?
- Şirket stajyerlere nasıl mentorluk ve destek sağlıyor?
- Şirketin mevcut projelerinden, son başarılarından veya gelecekteki heyecan verici gelişmelerinden bahsedebilir misiniz?
Uygulamayla İlgili Sorular:
- Başvuru süreci başından sonuna kadar nasıl ilerliyor?
- Ön yazı, özgeçmiş gibi başvuru materyalleri konusunda beklentiler nelerdir?
- Mülakat süreci için beklenen zaman çizelgesi nedir ve sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?
- Göreve başlamadan önce stajyerler için herhangi bir eğitim veya oryantasyon programı var mı?
- Pozisyonun zamanlaması veya saatleri açısından herhangi bir esneklik var mı, yoksa sabit bir program mı?
Staj görüşmesi sırasında doğru soruları sormak; rolü, şirketi ve başvuru sürecini anlamak açısından çok önemlidir. Ancak yukarıdaki örnekler yalnızca bir başlangıç noktasıdır.
Yaygın Mülakat Hatalarından Kaçınmak
Potansiyel bir stajyer olarak görüşme sırasında iyi bir izlenim bırakmak istersiniz. Ancak adayların staj yapma şanslarını olumsuz yönde etkileyebilecek bazı yaygın hatalar vardır. İşte başarılı bir röportaj için kaçınılması gereken bazı hatalar ve ipuçları.
Staj Mülakatlarında Yaygın Hatalar
Hazırlık eksikliği: Şirketi, misyonunu ve değerlerini ya da spesifik staj rolünü araştırmamak yaygın bir hatadır. Bu ilgi eksikliğini gösterir ve görüşmeyi yapan kişi sizi kararlı biri olarak algılayabilir.
Uygunsuz kıyafet: Mülakat için uygunsuz giyinmek bir diğer yaygın hatadır. Gündelik bir çalışma ortamı için röportaj yapıyor olsanız bile yine de profesyonel giyinmelisiniz.
Geç kalmak: Geç gelmek büyük bir hatadır. Güvenilir olduğunuzu göstermek için birkaç dakika erken olmasa da zamanında varmanız çok önemlidir.
Coşku eksikliği: Coşku veya enerji eksikliği göstermek bir hatadır. Fırsat konusunda heyecanlı ve sohbete dahil olmak istiyorsunuz.
Zayıf iletişim becerileri: Çok alçak sesle konuşmak, kekemelik veya dinlememek gibi zayıf iletişim becerileri, profesyonellikten uzak ve hazırlıksız görünmenize neden olabilir.
Onlardan Nasıl Kaçınılır?
Şirketi araştırın: Hazırlıklı olmama hatasını önlemek için şirketi ve spesifik staj rolünü araştırın. Bu araştırma size kuruluşun geçmişi, kültürü ve hedefleri hakkında kapsamlı bir anlayış sağlayacaktır.
Uygun şekilde giyin: Gündelik bir çalışma ortamı için röportaj yapıyor olsanız bile profesyonelce giyin. Kıyafetiniz derli toplu, temiz ve sektöre ve şirket kültürüne uygun olmalıdır.
Dakik olun: Güvenilir olduğunuzu göstermek ve fırsatı ciddiye almak için birkaç dakika erken olmasa da zamanında gelin.
Coşku gösterin: İlgili soruları sorarak ve fırsata olan heyecanınızı ifade ederek staja olan ilginizi gösterin.
İletişim becerilerini uygulayın: Açıkça konuşmak, aktif olarak dinlemek ve konuşmaya katılmak da dahil olmak üzere iletişim becerilerinizi geliştirin.
Başarılı Bir Mülakat İçin İpuçları
Kendinize güvenin: Güven, başarılı bir görüşmenin anahtarıdır. Yeteneklerinize inanın ve staj için hedeflerinizi ifade edin.
Kendiniz olun: Özgün olun ve kişiliğinizin parlamasına izin verin; görüşmeciler yalnızca becerilerinizle değil, aynı zamanda bir kişi olarak kim olduğunuzla da ilgilenir.
İyi sorular sorun: Görüşmeyi yapan kişiye şirket ve staj rolü hakkında soru sormak için düşünceli ve konuyla ilgili sorularla hazırlıklı gelin.
Takip: Röportajın ardından, bu fırsat için takdirinizi ifade eden bir teşekkür e-postası veya notu gönderin.
Yaygın staj görüşmesi hatalarından kaçınarak, yeterli şekilde hazırlanarak ve hevesli davranarak staj fırsatını güvence altına alma şansınızı artırabilirsiniz. Kendinize güvenmeyi, kendiniz olmayı ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde harika bir izlenim bırakmak için iyi sorular sormayı unutmayın.
Mülakat Sonrası Takip
Mülakattan sonra, minnettarlığınızı ifade etmek ve stajyerlik pozisyonuna olan ilginizi yinelemek için mülakatı yapan kişiyle görüşmeniz önemlidir. Mülakattan sonra takip, profesyonellik ve özveri gösterir ve işe girme şansınızı artırır.
Takibinin Önemi
Mülakat sonrasında profesyonel bir takip size yardımcı olacaktır:
Görüşmeci ile ilişkinizi güçlendirin: Takip, görüşmecinin zamanına ve çabasına değer verdiğinizi ve pozisyonla ilgilendiğinizi gösterir. Ayrıca röportaj için minnettarlığınızı ifade etme ve aklınıza takılan diğer soruları sorma fırsatını da verir.
Diğer adaylardan öne çıkın: İyi yazılmış bir takip mesajı, heyecanınızı ifade ederek ve olumlu bir izlenim oluşturarak sizi diğer adaylardan ayırabilir.
Niteliklerinizi yineleyin: Teşekkür mesajı aynı zamanda becerilerinizi, deneyimlerinizi ve pozisyona olan ilginizi vurgulamak için bir fırsat olabilir. Görüşmeciye iş için neden en iyi aday olduğunuzu hatırlatabilirsiniz.
Nasıl Takip Edilir?
Staj görüşmesinden sonra etkili bir takip mesajı hazırlamak için bazı ipuçları:
Görüşmeden sonraki 24 saat içinde takip mesajını gönderin. Görüşmecinin zamanına saygılı ve hızlı olduğunuzu göstermek istiyorsunuz.
Açılış cümlesinde görüşmeciye ismiyle hitap edin. Bu, mesajınızı kişiselleştirmek ve doğrudan onlara minnettarlığınızı ifade etmek için zaman ayırdığınızı gösterir.
Pozisyon için röportaj yapma fırsatı için şükranlarınızı ifade edin.
Niteliklerinizi ve pozisyona olan ilginizi kısaca yineleyin.
Ek ihtiyaçlar, sorular veya endişeler olup olmadığını sorun ve ek bilgi sağlamayı teklif edin.
“Saygılarımla” veya “Saygılarımla” gibi uygun bir kapanışla bitirin ve tam adınızı ve iletişim bilgilerinizi ekleyin.
Takip Mesajı Örneği
Aşağıda şablon olarak kullanabileceğiniz bir takip mesajı örneği verilmiştir:
Sayın [Görüşmecinin Adı],
Dün benimle [Staj Pozisyonu] hakkında görüşmek üzere buluştuğunuz için teşekkür etmek istiyorum. Niteliklerimi ve deneyimlerimi sizinle tartışma fırsatını takdir ediyorum ve pozisyonun sorumlulukları ve beklentileri hakkında daha fazla bilgi edinmekten keyif aldım.
[Staj Pozisyonu] ilgi alanlarım ve kariyer hedeflerim ile mükemmel bir şekilde örtüşüyor ve [görüşme sırasında tartışılan belirli görevler veya projeler] fırsatı beni heyecanlandırıyor.
Sadece pozisyonla çok ilgilendiğimi ve sonraki adımlar hakkında bilgi almayı sabırsızlıkla beklediğimi bilmenizi istedim. Sağlayabileceğim başka bilgiler veya başka sorularınız varsa lütfen bana bildirin.
Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımızla, [Tam Adınız] [İletişim Bilgileriniz]
Staj görüşmesinden sonra görüşmeciyi takip etmek işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Profesyonel olduğunuzu, ilgilendiğinizi ve fırsat için minnettar olduğunuzu gösterir. Etkili bir takip mesajı oluşturmak ve istediğiniz stajyerliğe ulaşma şansınızı artırmak için yukarıdaki ipuçlarını ve örnekleri kullanın.
