Özgeçmiş, bireyin eğitimini, iş deneyimini, başarılarını ve becerilerini özetleyen bir belgedir. Genellikle iş arayan ile potansiyel işveren arasındaki ilk temas noktasıdır.
İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, iş arayanların rekabette öne çıkmaları için çok önemlidir. Bir bireyin beceri ve yeteneklerini potansiyel işverenlere satan bir pazarlama aracıdır. İlgili deneyim ve becerileri vurgulayan dikkatle hazırlanmış bir özgeçmiş, adayın görüşmeyi güvence altına alma ve işe girme şansını büyük ölçüde artırabilir.
Özgeçmişlerin kısa tarihi
Özgeçmişler, el yazısı kişisel özetlerden günümüzün dijital, anahtar kelimeye göre optimize edilmiş versiyonlarına kadar zaman içinde gelişmiştir. Özgeçmişlerin kullanımı Orta Çağ’a kadar uzanıyor; Leonardo da Vinci’nin bilinen ilk özgeçmişi yarattığına inanılıyor. 20. yüzyılda iş gücü arttıkça ve iş başvuruları daha resmi hale geldikçe özgeçmişler standart uygulama haline geldi. Elektronik özgeçmişlerin ve çevrimiçi iş aramanın artmasıyla birlikte özgeçmişler yeni teknolojilere ve trendlere uyum sağlamaya devam etti.
Formatları Devam Ettir
Özgeçmiş formatı, özgeçmişiniz için seçtiğiniz sunum stilidir. Üç popüler özgeçmiş formatı vardır: kronolojik, işlevsel ve kombinasyon.
A. Kronolojik
Kronolojik formatın açıklaması: Kronolojik özgeçmiş formatı, iş deneyiminizi ters kronolojik sırada, en son yaptığınız iş ilk sırada olacak şekilde listeler. İş unvanlarına, işverenlere, istihdam tarihlerine ve iş sorumluluklarına odaklanır. En geleneksel ve yaygın olarak kullanılan formattır.
Kronolojik format ne zaman kullanılmalı: İstihdamda önemli boşluklar olmayan sağlam bir iş geçmişiniz varsa ve kariyer ilerlemenizi ve başarılarınızı vurgulamak istiyorsanız kronolojik formatı kullanın. Mevcut veya önceki işlerinize benzer bir işi hedefliyorsanız da etkilidir.
B. Fonksiyonel
İşlevsel formatın açıklaması: İşlevsel özgeçmiş biçimi, iş geçmişinizden ziyade becerilerinizi ve başarılarınızı vurgular. Okuyucunun dikkatini çeken ayrı bir bölümde ilgili becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgular.
İşlevsel format ne zaman kullanılmalı: İş geçmişinizde boşluklar varsa, kariyer değiştiriyorsanız veya sınırlı iş deneyiminiz varsa işlevsel biçimi kullanın. Önceki iş unvanlarınızla doğrudan ilgili olmayan çok sayıda ilgili deneyiminiz varsa da etkilidir.
C. Kombinasyon
Kombinasyon formatının açıklaması: Kombinasyon özgeçmiş formatı, kronolojik ve fonksiyonel formatların özelliklerini harmanlar. İş geçmişinizi ters kronolojik sırayla sunar ve ilgili becerilerinizi ve başarılarınızı vurgular.
Kombinasyon formatı ne zaman kullanılmalı: İş unvanlarınıza veya tanımlarınıza mutlaka yansıtılmayan ilgili deneyim ve başarılara sahip sağlam bir iş geçmişiniz varsa kombinasyon formatını kullanın. Ayrıntılı bir iş geçmişi sağlarken, hedeflediğiniz işle ilgili aktarılabilir becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulamak istiyorsanız da bu yöntem etkili olur.
Kariyer hedeflerinize, iş seviyenize ve iş deneyiminize uygun en iyi özgeçmiş formatını seçmeniz önemlidir. Hangi özgeçmiş formatının kullanılacağına karar vermeden önce her formatın avantajlarını ve dezavantajlarını dikkatlice değerlendirin.
Bileşenleri Devam Ettir
Başarılı bir özgeçmiş hazırlamak söz konusu olduğunda eklemeniz gereken beş temel bileşen vardır. Her biri hakkında bilmeniz gereken her şey:
A. İletişim Bilgileri
İletişim bilgileriniz özgeçmişinizde yer alması gereken ilk şeydir. Bu olmadan, işe alım görevlileri görüşmeler için size ulaşamayacaktır. Tam adınızı, e-posta adresinizi, telefon numaranızı ve posta adresinizi (isteğe bağlı) eklediğinizden emin olun.
B. Mesleki Özet veya Amaç Beyanı
Profesyonel özetiniz veya hedef bildiriminiz deneyiminiz, becerileriniz ve kariyer hedeflerinize ilişkin kısa ve üst düzey bir genel bakıştır. Bu bölüm, başvurduğunuz spesifik işe uygun hale getirilmeli ve okuyucuya, sizi bu pozisyon için neyin benzersiz şekilde nitelikli kıldığına dair net bir fikir vermelidir.
C. İş Deneyimi
İş deneyiminiz özgeçmişinizin kalbidir. Bu bölüm, iş unvanları, şirket adları, istihdam tarihleri ve iş sorumlulukları gibi eşlik eden ayrıntıların yanı sıra önceki işlerinizin bir listesini içermelidir.
1. İş Deneyiminin Nasıl Listeleneceğinin Açıklaması
İş deneyiminizi listelerken en son işinizden başlayın ve geriye doğru ilerleyin. Her rol için en dikkate değer başarılarınızı ve sorumluluklarınızı vurgulamak için madde işaretlerini kullanın.
2. Güçlü Eylem Fiillerinin Önemi
Güçlü, aktif fiiller (“yönetilen”, “yaratılan” veya “yönetilen” gibi) kullanmak, iş deneyimi bölümünüzü çok daha etkili hale getirebilir. Zayıf, pasif dilden kaçının (“yardım edildi” veya “sorumluydu” gibi).
D.Eğitim
Eğitim bölümünüz, okul adları, devam tarihleri ve aldığınız akademik derecelerle birlikte derecelerinizin bir listesini içermelidir. İlgili çok sayıda dersiniz veya sertifikanız varsa bunları da buraya ekleyebilirsiniz.
E. Beceriler
Beceri bölümünüz, hem teknik (sert beceriler) hem de kişilerarası (sosyal beceriler) temel yetkinliklerinizi vurgulama şansıdır.
1. Sert ve Yumuşak Becerilerin Açıklanması
Zor beceriler, belirli bir iş için gerekli olan belirli, ölçülebilir yeteneklerdir (belirli bir programlama dilinde yeterlilik gibi). Sosyal beceriler doğası gereği daha çok kişilerarasıdır ve iletişim, takım çalışması ve problem çözme gibi şeyleri içerir.
2. Beceriler Etkili Bir Şekilde Nasıl Sergilenir?
Becerilerinizi sergilerken, önceki rollerinizde başarıya ulaşmak için bunları nasıl kullandığınıza dair somut örnekler verdiğinizden emin olun. Belirsiz veya genel ifadelerden kaçının; ne kadar spesifik olursanız o kadar iyi olur.
Özgeçmişiniz becerilerinizin, deneyiminizin ve başarılarınızın iyi hazırlanmış bir temsili olmalıdır. Bu yönergeleri takip ederek ve özgeçmişinizi başvurduğunuz her işe göre uyarlayarak, hayalinizdeki işe ulaşma yolunda emin adımlarla ilerlemiş olacaksınız.
Güçlü Bir Özgeçmiş Yazmak
İlgi çekici bir özgeçmiş hazırlamak, herhangi bir iş aramanın önemli bir parçasıdır. Güçlü bir özgeçmiş, becerilerinizi, başarılarınızı ve deneyiminizi potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmanızı sağlayacak şekilde sergiler. İşte işe alım yöneticilerinin dikkatini çekecek bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
A. Özgeçmişlerin belirli iş tanımlarına göre uyarlanması
Özgeçmişinizi belirli iş tanımlarına göre uyarlamak işe alım görevlileri tarafından fark edilme şansınızı artırabilir. Bir işe başvururken, işverenin aradığı temel beceri ve nitelikleri belirlemek için iş tanımını dikkatlice inceleyin. Daha sonra özgeçmişinizde bu beceri ve nitelikleri vurguladığınızdan emin olun.
B. Metrikleri ve verileri kullanmanın önemi
Başarılarınızı ölçmek için metrikleri ve verileri kullanmak özgeçmişinizi daha etkili hale getirebilir. Örneğin, satış gelirinizi artırdıysanız veya üretim süresini azalttıysanız, çalışmanızın sonuçlarını göstermek için belirli sayıları ekleyin. Bu, potansiyel işverenlere, kuruluşları üzerinde yapabileceğiniz etkiyi gösterecektir.
C. Yaygın hatalardan kaçınmaya yönelik ipuçları
Özgeçmişinizin tüm doğru nedenlerle öne çıkmasını sağlamak için yazım hataları veya dilbilgisi hataları gibi yaygın hatalardan kaçının. Ayrıca özgeçmişinizin okunmasının kolay olduğundan ve mantıksal bir formata uyduğundan emin olun. Kısa ve öz tutun ve en alakalı başarılarınızı vurgulayın.
D. Güçlü özgeçmiş örnekleri
Özgeçmişinizi geliştirmenin en iyi yollarından biri olağanüstü özgeçmiş örneklerinden öğrenmektir. Güçlü bir özgeçmişin bazı temel unsurları şunlardır:
- İşe alım görevlilerinin dikkatini çeken net bir nesnel ifade
- En önemli başarılarınızı ve becerilerinizi vurgulayan kısa bir özet
- Açık ve düzenli bir şekilde sunulan ilgili iş deneyimi ve eğitim
- Geçmişteki başarılarınızı sergilemek ve işverene potansiyel değerinizi göstermek için ölçümler ve veriler
Güçlü bir özgeçmiş zaman, çaba ve detaylara dikkat gerektirir. Özgeçmişinizi belirli iş tanımlarına göre düzenleyerek, başarılarınızı ölçümler ve verilerle vurgulayarak ve yaygın hatalardan kaçınarak, hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırabilirsiniz.
ATS ve Anahtar Kelime Optimizasyonu
A. ATS’nin açıklaması ve işe alım sürecinde oynadığı rol
Başvuru Takip Sistemleri (ATS), şirketlerin işe alım sürecini verimli bir şekilde yönetmek için kullandığı yazılımlardır. Bu sistemler iş başvurularının taranmasına, takip edilmesine ve yönetilmesine yardımcı olur.
Bir iş arayan çevrimiçi bir portal veya e-posta aracılığıyla başvuruda bulunduğunda, özgeçmiş ilk olarak ATS tarafından taranır ve daha sonra başvurular eğitim, beceriler, deneyim ve anahtar kelimeler gibi parametrelere göre filtrelenir.
İşe alma yöneticileri yalnızca ATS taramasını geçen özgeçmişleri görüyor ve sistem ayrıca tüm başvuru sahiplerinin bilgilerini ileride başvurmak üzere kaydediyor. Bu nedenle özgeçmişinizi ATS yönergelerine göre optimize etmek, sistem tarafından tanınmasını sağlamak ve işe girme şansınızı artırmak için çok önemlidir.
B. Anahtar kelime optimizasyonunun önemi
ATS, işveren tarafından sağlanan iş tanımıyla eşleşen anahtar kelimeleri tarar. ATS’den geçme şansınızı artırmak için özgeçmişinize alakalı anahtar kelimeler eklemek çok önemlidir. İş tanımında görünen anahtar kelimeleri belirleyin ve özgeçmişinizi buna göre düzenleyin.
Ancak iş tanımındaki aynı kelimeleri kopyalayıp yapıştırmak tavsiye edilmez. Anahtar kelimeleri organik olarak entegre etmeniz ve bunları özgeçmişinize yerleştirmeniz önemlidir.
C. ATS ve anahtar kelime araması için özgeçmişler nasıl optimize edilir?
İşte özgeçmişinizi ATS ve anahtar kelime arama için nasıl optimize edeceğinize dair bazı ipuçları.
İşe özel anahtar kelimeler kullanın: Başvurduğunuz işle alakalı anahtar kelimeler kullanın. İş tanımındaki anahtar kelimeleri belirleyin ve bunları özgeçmişinizde kullandığınızdan emin olun.
Endüstri jargonunu kullanın: Sektöre özgü jargon, endüstri uygulamalarına ve standartlarına aşina olduğunuzu gösterir. Ayrıca diğer adaylardan öne çıkmanıza da yardımcı olacaktır.
Biçimlendirmeyi basit tutun: Özgeçmişinizde grafikler, resimler ve tablolar gibi karmaşık biçimlendirmelerden kaçının. Times New Roman veya Arial gibi standart yazı tiplerini ve 10-12 boyutunda okunabilir bir yazı tipi kullanın.
Daha iyi okunabilirlik için madde işaretleri kullanın: Becerilerinizi ve deneyimlerinizi düzenlemek için madde işaretleri kullanın. Özgeçmişinizin kolay okunabilmesini ve bilgilere kolayca erişilebilmesini sağlar.
Özgeçmişinizi özelleştirin: Özgeçmişinizi başvurduğunuz spesifik işe göre uyarlayın. İş tanımıyla eşleşen ilgili deneyim ve becerileri kullanın.
Özgeçmişinizi ATS ve anahtar kelime araması için optimize etmek, ilk tarama sürecini geçmek için çok önemlidir. Başarılarınızın ve deneyimlerinizin işe alım yöneticisi tarafından fark edilmesini sağlar ve röportaj alma şansınızı artırır. Bu yönergelere sadık kaldığınızda kazanan bir özgeçmiş hazırlama yolunda ilerleyeceksiniz.
Düzeltme ve Düzenlemeye Devam Et
Özgeçmişinizi tamamladıktan sonra, herhangi bir hatadan kaçınmak ve sizi mümkün olan en iyi şekilde sunduğundan emin olmak için onu baştan sona yeniden okumanız ve düzenlemeniz önemlidir. İşte dikkat etmeniz gereken bazı yaygın hatalar:
A. Dikkat edilmesi gereken yaygın hatalar
- Yazım hataları, yanlış fiil zamanları veya artikeller ve parçalanmış cümleler gibi dilbilgisi hataları.
- Yanlış istihdam tarihleri veya iş unvanları gibi yanlış veya tutarsız bilgiler.
- Niteliklerinizi veya başarılarınızı anlamayı zorlaştıran netlik ve spesifiklik eksikliği.
- Tutarsız yazı tipi boyutları veya stilleri, zayıf aralık veya hizalama ya da hatalı başlıklar gibi biçimlendirme sorunları.
B. Düzeltme ve düzenleme için ipuçları
Özgeçmişinizi yeniden okumak ve düzenlemek için bazı yararlı ipuçları:
- Özgeçmişinizi tamamladıktan sonra, ona yeni gözlerle ve açık bir zihinle yaklaşmanıza yardımcı olmak için bir ara verin.
- Basılı bir kopya yazdırın ve yüksek sesle okuyun; bu, hataların tespit edilmesine ve iyileştirilecek alanların belirlenmesine yardımcı olabilir.
- Kaçırmış olabileceğiniz hataları yakalamak için yazım denetimi ve dil bilgisi denetimi yazılımı gibi araçları kullanın.
- Özgeçmişinizin genel okunabilirliğini ve akışını iyileştirmeye odaklanın. Okuyucunun takip etmesini kolaylaştırmak için net başlıklar, madde işaretleri ve eylem fiilleri kullanın.
C. Geri bildirim almanın önemi
Özgeçmişinizi düzelttikten ve düzenledikten sonra bile, başkalarından geri bildirim almak, özgeçmişinizin kendinizi en iyi şekilde sunmasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. İşte bunun bazı nedenleri:
- Başka bir kişi yeni bir bakış açısı sağlayabilir ve gözden kaçırmış olabileceğiniz hataları veya iyileştirme alanlarını yakalayabilir.
- Geri bildirim aynı zamanda özgeçmişinizdeki zayıf noktaları belirlemenize ve onu nasıl güçlendireceğinize dair fikir vermenize de yardımcı olabilir.
- Başvurduğunuz alanda veya sektörde deneyimli birinden geri bildirim almak, işverenlerin ne aradığına dair size değerli bilgiler verebilir.
Özgeçmişinizi baştan sona yeniden okumak ve düzenlemek için zaman ve çaba harcamanız çok önemlidir. Geri bildirim almak gibi ekstra bir adım atmak, sizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmanıza ve iş aramanızda başarıya giden yola sokmanıza da yardımcı olabilir.
Özgeçmiş Tasarımı
Başarılı bir özgeçmiş hazırlamak söz konusu olduğunda tasarım da içerik kadar önemlidir. Görsel olarak çekici bir özgeçmiş, rekabette öne çıkmanıza ve potansiyel işverenler üzerinde harika bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Bu bölümde görsel olarak çekici bir özgeçmişin önemini, tasarım için en iyi uygulamaları ve bunu doğru yapan özgeçmiş örneklerini inceleyeceğiz.
A. Görsel Açıdan Çekici Bir Özgeçmişin Önemi
Özgeçmişiniz genellikle potansiyel işverenlerin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenimdir. Aslında pek çok işe alma yöneticisi, bir sonraki adaya geçip geçmeyeceğine karar vermeden önce özgeçmişi taramak için yalnızca birkaç saniye harcıyor. Bu nedenle özgeçmişinizin görsel olarak çekici ve okunması kolay olduğundan emin olmak çok önemlidir.
Görsel olarak çekici bir özgeçmiş, profesyonelliğinizi, ayrıntılara verdiğiniz önemi ve genel becerilerinizi ve deneyiminizi aktarmanıza yardımcı olabilir. Doğru yazı tiplerini, renkleri ve düzeni seçerek özgeçmişinizin öne çıkmasını ve okuyucunun dikkatini çekmesini sağlayabilirsiniz.
B. Tasarım İçin En İyi Uygulamalar
Görsel olarak çekici bir özgeçmiş oluşturmak için akılda tutulması gereken birkaç en iyi uygulama vardır:
- Okunması kolay, uygun bir yazı tipi boyutu ve stili seçin.
- Özgeçmişinizi taranabilir hale getirmek için madde işaretleri ve boşluk kullanın.
- Marka renklerinizi veya logonuzu kullanmak gibi kişisel markanızı tasarımınıza dahil edin.
- Çok fazla farklı yazı tipi veya yazı tipi stili kullanmaktan kaçının.
- Özgeçmiş düzeninizi basit ve temiz tutun.
C. Görsel Açıdan İlgi Çekici Özgeçmiş Örnekleri
Yukarıda tartışılan en iyi uygulamaları sergileyen, görsel açıdan çekici özgeçmişlerin bazı örnekleri:
- Minimalist: Bu özgeçmiş, bol miktarda boşluk ve kalın başlıklar içeren basit siyah beyaz bir tasarıma sahiptir. Yazı tipinin okunması kolaydır ve tasarım basit ama etkilidir.
- Yaratıcı: Bu özgeçmiş, önemli bölümlere dikkat çekmek ve adayın kişisel markasını birleştirmek için renk patlamaları kullanır. Düzen temiz ve taranabilir olduğundan okumayı kolaylaştırır.
- Profesyonel: Bu özgeçmiş, her bölümü farklılaştırmak için renkli bir dokunuşla temiz, profesyonel bir düzen kullanır. Yazı tipinin okunması kolaydır ve tasarım hem zarif hem de işlevseldir.
Bu en iyi uygulamaları özgeçmiş tasarımınıza dahil ederek ve bu örneklerden ilham alarak, istediğiniz işe girme şansınızı en iyi şekilde verecek, görsel açıdan çekici bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Kapak Mektupları
Kapak mektubu, bir işe başvururken özgeçmişinize eşlik eden bir belgedir. Bu aslında becerilerinizin ve deneyiminizin bir özetidir ve iş için neden mükemmel bir aday olduğunuzu açıklar.
Güçlü bir ön yazı, bir işe başvururken çok önemlidir, çünkü diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olur. Bu, pozisyona yönelik becerilerinizi, deneyiminizi ve coşkunuzu sergilemeniz için bir fırsattır.
Güçlü bir kapak mektubu yazmak için bazı ipuçları:
- Kısa ve öz tutun. Tek bir sayfaya bağlı kalın ve başıboş dolaşmaktan kaçının.
- Kapak mektubunuzu başvurduğunuz spesifik işe göre uyarlayın. Becerilerinizin ve deneyiminizin işin gereklilikleriyle nasıl eşleştiğini vurgulayın.
- Profesyonel bir ton kullanın ve resmi olmayan dil veya argodan kaçının.
- Pozisyona ve şirkete olan coşkunuzu gösterin. Özel olarak şirkette çalışmakla neden ilgilendiğinizi açıklayın.
- Mümkünse ön mektubunuzu okuyacak kişiye ismiyle hitap edin.
- Herhangi bir yazım hatası veya dilbilgisi hatası için kapak mektubunuzu dikkatlice düzeltin.
İşte güçlü kapak mektuplarından bazı örnekler:
- Adayın sosyal medya pazarlamasındaki deneyimini ve şirketin markasına olan coşkusunu vurgulayan bir pazarlama işi için ön mektup.
- Adayın eğitime olan tutkusunu ve öğrencilerle bağlantı kurma yeteneğini gösteren bir öğretmenlik işi için kapak mektubu.
- Adayın satış hedeflerini aşma konusundaki geçmişini ve müşterilerle ilişki kurma yeteneğini gösteren bir satış işi için ön yazı.
Yapılacaklar:
- Kapak mektubunuzu başvurduğunuz spesifik işe göre özelleştirin.
- Pozisyon ve şirket için coşku gösterin.
- Herhangi bir hata için kapak mektubunuzu dikkatlice yeniden okuyun.
Yapılmayacaklar:
- Resmi olmayan bir dil veya argo kullanmayın.
- Ön mektubunuzu çok uzun tutmayın veya başıboş bırakmayın.
- Birden fazla iş başvurusu için genel bir ön yazı kullanmayın.
Güçlü bir ön yazı herhangi bir iş başvurusunun önemli bir bileşenidir. Bu ipuçlarını takip ederek ve yaygın hatalardan kaçınarak, diğer başvuranlardan öne çıkmanıza ve hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olacak bir ön yazı oluşturabilirsiniz.
Gönderimi Devam Ettir
Özgeçmişinizi cilalayıp mükemmelleştirdikten sonraki adım, onu potansiyel işverenlere göndermektir. Bu bölüm özgeçmişinizi nereye göndereceğinizi, farklı şirketler için farklı gönderim gerekliliklerini ve özgeçmişinizi gönderdikten sonra takip etmeniz gereken ipuçlarını kapsar.
A. Özgeçmişlerin Nereye Gönderileceği
Özgeçmişinizi gönderebileceğiniz birçok yer var. En popüler seçenek LinkedIn veya Glassdoor gibi çevrimiçi iş ilanı panolarıdır. Ayrıca özgeçmişinizi doğrudan bir şirketin kariyer sayfasına veya e-posta yoluyla bir işe alım yöneticisine veya işe alım görevlisine gönderebilirsiniz. Ayrıca, iş aramanızda daha fazla yardım sağlayabilecek bir personel bulma kurumuyla çalışmayı da seçebilirsiniz.
B. Farklı Şirketler İçin Farklı Başvuru Koşulları
Her şirketin farklı gönderim gereksinimleri olabileceğini akılda tutmak önemlidir. Bazı şirketler özgeçmişinizi göndermenin yanı sıra çevrimiçi bir başvuru formu doldurmanızı da isteyebilir, bazıları ise özgeçmişleri yalnızca e-posta yoluyla kabul edebilir. Başvurunuzun dikkate alındığından emin olmak için daima şirket tarafından sağlanan özel talimatları izleyin.
C. Özgeçmiş Gönderdikten Sonra Takip İçin İpuçları
Özgeçmişinizi gönderdikten sonra sonraki adımların ne olacağını merak ediyor olabilirsiniz. Önemli bir ipucu, başvuru durumunuzu kontrol etmek için bir veya iki hafta sonra şirketle iletişime geçmektir. E-posta veya telefon yoluyla ulaşabilir ve pozisyonla ilgilendiğinizi yineleyebilirsiniz.
Takip mesajınızı kişiselleştirmek ve sizi güçlü bir aday yapan ilgili deneyim veya nitelikleri vurgulamak da iyi bir fikirdir. Bu, kendinizi bu pozisyona adadığınızı ve öne çıkmak için çaba harcamaya istekli olduğunuzu gösterir.
Özgeçmişinizi göndermek iş arama sürecinin yalnızca ilk adımıdır. Özgeçmişinizi nereye göndereceğinizi bilerek, belirli şirket başvuru gerekliliklerini takip ederek ve uygun şekilde takip ederek hayallerinizdeki işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
İş Arama Stratejileri
İş aramaya gelince, başarı şansınızı artırmak için kullanabileceğiniz çeşitli stratejiler vardır. Bu bölümde dikkate alınması gereken en etkili stratejilerden bazılarına genel bir bakış sunacağız.
A. Farklı İş Arama Stratejilerine Genel Bakış
Çevrimiçi iş panoları: Indeed, Monster ve Glassdoor gibi web siteleri, konum, iş unvanı ve maaş aralığı gibi belirli kriterlere göre iş ilanlarını aramanıza olanak tanır. Ayrıca, yeni bir iş ilanı arama kriterlerinizle eşleştiğinde bilgilendirilmek üzere iş uyarıları da oluşturabilirsiniz.
Ağ Oluşturma: Bu, potansiyel iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için profesyonel ve kişisel ağınızdaki insanlara ulaşmayı içerir. LinkedIn, profesyoneller için ağ oluşturma amacıyla kullanılabilecek popüler bir sosyal ağ sitesidir.
İşe alım ajansları: Bunlar, adayları açık pozisyonlarla eşleştirerek hem iş arayanlara hem de işe almak isteyen şirketlere yardımcı olan şirketlerdir.
Doğrudan destek: Bu, çalışmak istediğiniz şirketleri bulmayı ve açık pozisyonlar hakkında bilgi almak veya gelecekte onlarla çalışmakla ilgilendiğinizi belirtmek için doğrudan onlara ulaşmayı içerir.
B. Ağ Kurmanın Önemi
Ağ oluşturma genellikle en etkili iş arama stratejilerinden biri olarak kabul edilir çünkü “gizli iş piyasasından”, yani kamuya duyurulmayan iş ilanlarından yararlanmanıza olanak tanır. Sektörünüzdeki insanlarla ilişkiler kurarak, iş ilanları ilan edilmeden veya başka yerlerde ilan edilmeden önce iş ilanları hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Ağ oluşturma aynı zamanda potansiyel işverenler hakkında bilgi edinmenize ve onların şirket kültürü ve işe alım uygulamaları hakkında fikir edinmenize de yardımcı olabilir. Bu bilgiler, görüşmelere hazırlanırken ve iş tekliflerini değerlendirirken değerli olabilir.
C. İş Arama Başarısını En Üst Düzeye Çıkarmanın İpuçları
Özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu özelleştirin: İş başvurusu yaparken özgeçmişinizin ve ön mektubunuzun başvurduğunuz pozisyona ve şirkete göre uyarlandığından emin olun. Bu, pozisyonu ve şirketi araştırmaya zaman ayırdığınızı ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.
Mülakatlara hazırlanın: Mülakat yaptığınız şirketi ve pozisyonu araştırın ve genel mülakat sorularına yanıtlar hazırlayın. Profesyonel giyinin ve görüşmeye erken gelin.
Takip: Bir görüşmeden sonra, görüşmeciye zaman ayırdığı için teşekkür etmek ve pozisyona olan ilginizi yinelemek için bir teşekkür e-postası veya notu gönderin.
Kalıcı olun: İş aramak uzun ve sinir bozucu bir süreç olabilir. Şirketlerden hemen haber alamazsanız cesaretiniz kırılmasın. Uygulamalarınızı düzenli olarak (ancak çok sık değil) takip edin ve ağ kurmaya devam edin.
İş arama stratejileri, ağ oluşturma ve bu ipuçlarını takip ederek başarı şansınızı artırabilir ve aradığınız işi bulabilirsiniz. İyi şanlar!
