Bir iş arayan olarak özgeçmişiniz cephaneliğinizdeki en önemli silahlardan biridir. Potansiyel işverenler üzerinde kalıcı bir izlenim bırakmak için ilk fırsatınız. Bu nedenle özgeçmişinizin becerilerinizi ve başarılarınızı mümkün olan en iyi şekilde sergilemesini sağlamak çok önemlidir.
İyi hazırlanmış bir özgeçmişin önemi abartılamaz. Bu, çok imrenilen bir mülakata davet edilmek ile başka bir adayın göz ardı edilmesi arasındaki fark olabilir. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, iş arayışınızı ciddiye aldığınızı ve rekabette öne çıkmak için gereken çabayı göstermeye istekli olduğunuzu gösterir.
Özgeçmiş yazarken sıklıkla ortaya çıkan sorulardan biri de özgeçmişe resim eklenip eklenmeyeceğidir. Geleneksel olarak Amerikan özgeçmişlerinde resimlere yer verilmezdi ancak son yıllarda bu durum değişti. Bazı iş arayanlar özgeçmişlerine fotoğraflarını eklemenin, isimlerinin önüne bir yüz koyarak kendilerine avantaj sağladığına inanıyor.
Peki, bir özgeçmişte resimlerin rolü nedir? Bu, üzerinde dikkatle düşünülmesi gereken ilgi çekici bir sorudur.
Bu makalede, tartışmanın her iki tarafını da analiz edeceğiz ve özgeçmişinizde resim kullanmanın etkinliği hakkında fikir edinmenize yardımcı olacağız. Ancak daha fazla ilerlemeden önce iyi hazırlanmış bir özgeçmişin önemini inceleyelim.
Özgeçmişe resim eklemenin avantajları
Özgeçmişinize bir fotoğraf ekleyip eklemeyeceğiniz konusunda herkese uyan tek bir cevap olmasa da, bunu yapmanın bazı belirgin avantajları vardır. İşte dikkate alınması gereken birkaç fayda:
A. Dikkat çeker
Siyah beyaz metinlerden oluşan bir denizde, iyi yerleştirilmiş bir fotoğraf özgeçmişinizin öne çıkmasına yardımcı olabilir. Görsel olarak ilgi çekici bir özgeçmiş, kalabalık bir aday havuzunda işe alım uzmanının veya işe alım yöneticisinin dikkatini çekme potansiyeline sahiptir. Fotoğrafın profesyonel ve uygun olmasını sağlamak önemli olsa da görsel bir öğe, özgeçmişlerinde herhangi bir görsel bulunmayan diğer adaylardan ayrılmanıza yardımcı olabilir.
B. Kişisel bir marka oluşturmaya yardımcı olur
Bir fotoğraf eklemek kimliğinizi oluşturmanıza ve kişisel markanızı tanıtmanıza yardımcı olabilir. Günümüzün görsel odaklı iş piyasasında özgeçmişinize bir fotoğraf eklemek, kim olduğunuza dair unutulmaz, olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca pozunuza, yüz ifadenize veya geçmişinize bağlı olarak kişiliğiniz ve profesyonelliğiniz hakkında bir mesaj iletebilir.
C. Profesyonellik gösterir
Özgeçmişinize profesyonel bir vesikalık fotoğraf eklemek, profesyonellik duygusunu ve detaylara gösterilen özeni iletebilir. Gösterişli ve çok yönlü bir uygulama oluşturmak için zaman ve kaynak harcadığınızı gösterir. Ancak fotoğrafın güncel olduğundan ve başvurduğunuz sektör veya pozisyonlara uygun olduğundan emin olun.
D. İşverenin sizi hatırlamasına yardımcı olur
İnsanların doğal olarak görselleri metinden daha fazla hatırlama olasılığı daha yüksektir; bu da özgeçmişinize bir fotoğraf eklemenin, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin akıllarında kalmanıza yardımcı olabileceği anlamına gelir. Bu aynı zamanda müşteri etkileşimi veya satış gerektiren bir göreve başvuruyorsanız, potansiyel müşteriler veya müşterilerle aşinalık ve güven oluşturmaya yardımcı olabileceğinden ek bir avantaj da olabilir.
E. Önceki deneyiminize ve eğitiminize bağlam sağlar
Bir fotoğraf eklemek, işverenlerin özgeçmişinizde listelenen beceri ve deneyimlerin ardındaki yüzü görmesine yardımcı olabilir. Aynı zamanda eğitiminize değerli bir bağlam da sağlayabilir çünkü insanlar belirli okulları veya yerleri yüz özellikleriyle ilişkilendirme eğilimindedir. Bir fotoğraf aynı zamanda işverenlerin kişiliğinizi, ilgi alanlarınızı ve bunların işyerine nasıl yansıyabileceğini anlamalarına da yardımcı olabilir.
Özgeçmişinize bir fotoğraf eklemenin bazı önemli avantajları vardır, ancak her zaman potansiyel faydaları potansiyel risklere karşı tarttığınızdan emin olun. Profesyonel standartlara bağlı kalmak ve fotoğrafınızı başvurunuzun odak noktası haline getirmenin cazibesinden kaçınmak önemlidir. Yalnızca kendinizi rahat ve güvende hissediyorsanız fotoğraf eklemeyi seçin.
Özgeçmişe Resim Eklemenin Dezavantajları
İş arayanların çoğu özgeçmişlerine resim eklemenin işe alınma şanslarını artırabileceğine inansa da, bu uygulamanın dikkate alınması gereken bazı dezavantajları vardır.
A. Bilinçsiz Önyargı
Bir özgeçmişe resim eklemenin en önemli dezavantajlarından biri bilinçsiz önyargı potansiyelidir. Araştırmalar, insanların başkalarını görünüşlerine göre yargılama eğiliminde olduklarını, bunun da adil olmayan ve ayrımcı muameleye yol açabileceğini göstermiştir. Bu önyargı, nitelikli bireylerin ırk, cinsiyet veya diğer fiziksel özellikleri nedeniyle gözden kaçırılabileceği işe alım sürecinde özellikle sorun yaratabilir.
B. Yasal Etkiler
Özgeçmişe resim eklemenin bir diğer potansiyel dezavantajı ise ortaya çıkabilecek hukuki sonuçlardır. İstihdamda ayrımcılık kanunen yasaklanmıştır ve resim eklemek, işverenin işe alım kararlarını niteliklerden ziyade fiziksel özelliklere göre verdiği izlenimini verebilir. Ayrıca bazı ülkelerde özgeçmişte resim bulunmasına izin verilmemektedir ve işverenler bunu yapan adayları reddedebilmektedir.
C. Ayrımcılık Potansiyeli
Yasal sonuçların yanı sıra özgeçmişe fotoğraf eklenmesi de şirket içinde ayrımcılığa yol açabilir. İşe alma müdürü veya diğer çalışanlar adayla tanışmadan önce resmi görürlerse, görünümlerine bağlı olarak yetenekleri veya göreve uygunluğu hakkında önyargılı düşünceler geliştirebilirler. Bu durum, niteliklere ve deneyime öncelik vermeyen, adil olmayan ve önyargılı bir işe alım sürecine yol açabilir.
D. Sübjektif Karar Vermede Artış
Son olarak özgeçmişe resim eklemek öznel karar verme potansiyelini artırabilir. İşe alma yöneticileri, beceri ve niteliklerine odaklanmak yerine adayın görünümünden etkilenebilir. Bu, daha az objektif bir işe alım sürecine yol açabilir ve işe en uygun olmayan adayların seçilmesine yol açabilir.
Özgeçmişe resim eklemek kalabalığın arasından sıyrılmak için harika bir yol gibi görünse de dikkatle dikkate alınması gereken bazı dezavantajlar vardır. Adil ve tarafsız bir işe alım süreci sağlamak için fiziksel görünümden ziyade niteliklere ve deneyime odaklanılması tavsiye edilir. Özgeçmişlere kendi resminizin eklenmesi konusunda çok fazla tartışma var. Bazıları bunun adayın daha yakışıklı ve akılda kalıcı görünmesini sağlayabileceğini savunurken, diğerleri bunun önyargıya ve ayrımcılığa yol açabileceği konusunda uyarıyor. Ancak bazı sektörlerde özgeçmişte resim kullanmak yaygın ve hatta beklenen bir uygulamadır. İşte bir resim eklemenin size iş aramada gerçekten avantaj sağlayabileceği beş sektör.
A. Misafirperverlik
Konaklama endüstrisinde, bir adayın görünümü ve kişisel bakım standartları birçok pozisyon için sıklıkla kritik kabul edilir. Örneğin, otellerde, tatil köylerinde ve restoranlarda öne bakan roller, genellikle müşterilerle doğrudan etkileşime girdikleri için bakımlı görünüme sahip personel gerektirir. Bu nedenle, profesyonel bir fotoğraf eklemek, bu tür rollerde başarılı olmak için gerekli sunum becerilerine sahip olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir. Ancak fotoğrafın iyi aydınlatılmış, yüksek kalitede olduğundan ve sizi mümkün olan en iyi ışıkta temsil ettiğinden emin olmak da önemlidir.
B. Modelleme
Modellik özgeçmişinin bir fotoğraf gerektireceğini söylemeye gerek yok. Yine de görselin sadece görünüşünüzü değil, modelleme deneyiminizi de vurgulaması çok önemlidir. Headshot’ınız minimum makyajlı olmalı ve yüz hatlarınızın parlamasına izin verecek şekilde sizi nötr bir tonda sunmalıdır. Modeller için vesikalık çekim konusunda deneyimli profesyonel bir fotoğrafçının kullanılması bir zorunluluk olabilir.
C.Oyunculuk
Yine aktörler söz konusu olduğunda fotoğraf özgeçmişin standart bir unsurudur. Bu endüstrinin, bir aktörün vesikalık fotoğrafının sunumuyla ilgili katı beklentileri var. Fotoğrafın yüksek kalitede, profesyonelce çekilmiş ve cast direktörlerine sunulmaya uygun olması bekleniyor. Oyuncuların ayrıca farklı görünüm ve duygular da dahil olmak üzere menzillerini gösteren birden fazla vesikalık fotoğraf çekmeleri teşvik ediliyor.
D. Reklam ve Pazarlama
Reklamcılık ve Pazarlamadaki roller için şirketler genellikle kayda değer sunum ve yaratıcılık becerilerine sahip bireyleri arar. Adayı yaratıcı ve ilgi çekici bir kişi olarak sunan özgeçmişe profesyonel bir vesikalık fotoğraf eklemek, işe alım görevlileri üzerinde yarattığınız izlenimi artırır. Örneğin, reklamlarda veya video içeriklerinde yer alan dijital pazarlamacılar, işe alım görevlisinin dikkatini çekmek ve kameraya hazır olduklarını göstermek için özgeçmişlerine bir resim ekleyebilir.
E. Moda ve Tasarım
Moda ve tasarım endüstrilerinde, kendinizi sahneye koyma ve bakım yoluyla sunma yeteneği hayati önem taşıyor. Burada özgeçmişteki bir resim görsel bir etki yaratabilir ve sizi iş için mükemmel bir aday olarak sunabilir. Yaratıcılık ve sanat becerileri çok önemlidir; bu nedenle, bu becerileri gösteren iyi düzenlenmiş bir fotoğrafın eklenmesi, bu rol için kısa listeye alınma şansını artırabilir.
Yukarıda belirtilen sektörlerde bir pozisyona başvuruyorsanız, özgeçmişinize bir resim eklemek ekstra bir profesyonellik dokunuşu katabilir, işe uygunluğunuzu gösterebilir ve işe alım görevlisi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakma şansınızı artırabilir. Ancak resmin yüksek kaliteli, güncel ve profesyonel olmasını sağlamak çok önemlidir. Fotoğraf eklemek isteğe bağlı olsa da bir zorunluluk değildir.
Özgeçmişte resmin genellikle tavsiye edilmediği sektörler
Özgeçmişinize fotoğraf eklemek tartışmalı olabilir ve bundan kaçınılması gereken sektörler sağlık ve tıp, eğitim ve akademi, hukuk ve adalet, mühendislik ve teknoloji, finans ve muhasebedir.
Sağlık ve tıp alanında resim eklememe kararı esas olarak mesleki etik ve uygulamalara dayanmaktadır. Bir fotoğraf, işe alım yöneticilerinin bir adayın lehinde veya aleyhinde karar vermesini etkileyebilecek bilinçsiz önyargılara yol açabilir. Bir adayın yeteneği ve nitelikleri, işe alım kararında fiziksel görünümü değil, birincil faktörler olmalıdır.
Eğitim ve akademi, fotoğrafın gereksiz ve bazı durumlarda uygunsuz olabileceği sektörlerdir. İşverenler adayları fiziksel görünümden ziyade becerilerine, bilgilerine ve akademik başarılarına göre seçmeyi amaçlamaktadır. Bir fotoğrafın eklenmesi, adayın işe alınma şansını etkileyebilecek olası önyargılara da maruz kalmasına neden olabilir.
Eğitime benzer şekilde, hukuk ve adalet sektörü de adayın mesleki yeterliliklerine ve deneyimine önem vermektedir. Özgeçmişteki bir fotoğraf, seçim sürecinde önemli bir rol oynamayabilir ve hatta önyargı veya ayrımcılık suçlamalarına yol açabilir. İşverenler en güzel yüzleri değil, en iyi hukuki beyinleri arıyor.
Mühendislik ve teknoloji aynı zamanda özgeçmişlerdeki aday fotoğraflarına genellikle kaşlarını çatan sektörlerdir. İşverenler adayın teknik bilgisini, yaratıcılığını ve başarılarını arıyor. Bir fotoğraf bu temel niteliklere dair herhangi bir fikir vermez ve gereksiz bir dikkat dağıtıcı olarak görülebilir.
Son olarak, finans ve muhasebe sektöründe özgeçmişe fotoğraf eklemek, potansiyel işverenlere adayın nitelikleri hakkında yanlış bir izlenim verebilir. Bir adayın yetenekleri, çekiciliğine değil, eğitimsel ve mesleki başarılarına dayanmalıdır. Bir fotoğraf aynı zamanda odağı akademik dereceler, sertifikalar ve ilgili deneyimler gibi özgeçmişteki önemli bilgilerden uzaklaştırabilir.
Özetlemek gerekirse, bu sektörlerde özgeçmişte resim kullanılması genellikle önerilmez çünkü bilinçsiz önyargılara yol açabilir, adayları önyargılara maruz bırakabilir ve iş için gerekli olan kritik nitelikleri azaltabilir. Bir adayın özgeçmişine fotoğraf eklemeden bilgi, deneyim ve referanslarını dile getirmesi her zaman en iyisidir.
Özgeçmişinize bir resim eklemeniz gerekip gerekmediğini nasıl anlarsınız?
Özgeçmişinize bir resim eklemeye gelince, karar vermeden önce dikkate almanız gereken birkaç faktör vardır. Bu bölümde, bir resim eklemenin özel koşullarınıza uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olacak bazı önemli hususları ele alacağız.
A. Sektörü ve konumu değerlendirin
Dikkate almanız gereken ilk faktör, başvurduğunuz sektör ve pozisyondur. Moda veya eğlence gibi bazı sektörlerde başvuru sürecinin bir parçası olarak fotoğraf beklenebilir. Ancak çoğu endüstride resim eklenmesi gerekli değildir, hatta tavsiye edilmez.
Bir resmin sektörünüze ve konumunuza uygun olup olmadığından emin değilseniz, her zaman en iyisi tedbirli davranıp onu dışarıda bırakmaktır.
B. Şirket kültürünü ve değerlerini göz önünde bulundurun
Bir diğer önemli husus ise şirket kültürü ve değerleridir. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa yüksek değer veren bir şirkete başvuruyor olabilirsiniz; bu durumda fotoğraf eklemek aleyhinize olabilir. Öte yandan, bazı şirketler daha geleneksel veya muhafazakar bir kültüre sahip olabilir ve bu durumda bir resim, başvurunuza olumlu bir katkı olarak görülebilir.
C. İşin gerekliliklerini göz önünde bulundurun
Başvurduğunuz işin gereklilikleri de dikkate alınmalıdır. İş, satış veya müşteri hizmetleri rolleri gibi müşterilerle veya müşterilerle yüz yüze etkileşimi gerektiriyorsa, güven ve uyum oluşturmaya yardımcı olmak için bir resim uygun olabilir. Bununla birlikte, iş öncelikle BT veya muhasebe gibi perde arkası işlerine odaklanmışsa, bir resim muhtemelen gereksizdir.
D. Güvenilir profesyonellerden geri bildirim alın
Son olarak, özgeçmişinize bir resim ekleyip eklemeyeceğiniz konusunda karar verirken işe alım görevlileri veya mentorlar gibi güvenilir profesyonellerden geri bildirim almak her zaman iyi bir fikirdir. Bilgili bir karar vermenize yardımcı olabilecek içgörü veya deneyime sahip olabilirler.
Özgeçmişinize bir resim ekleyip eklememek herkese uyan tek bir karar değildir. Sektörü ve pozisyonu dikkatlice değerlendirerek, şirket kültürü ve değerlerini göz önünde bulundurarak ve işin gerekliliklerini gözden geçirerek, başarı şansınızı en üst düzeye çıkaracak bilinçli bir karar verebilirsiniz.
Özgeçmişe resim eklemek için en iyi uygulamalar
Özgeçmişinize bir resim eklemek söz konusu olduğunda aklınızda bulundurmanız gereken birkaç en iyi uygulama vardır. Aşağıda özgeçmiş resminizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları verilmiştir:
A. Profesyonel kıyafet ve bakım
Resminiz profesyonel bir imajı yansıtmalı, bu nedenle uygun şekilde giyindiğinizden ve bakımlı olduğunuzdan emin olun. Bir iş görüşmesine giderken giyeceğiniz gibi giyinin ve saçınızın temiz ve düzenli olduğundan emin olun.
B. Yüksek kaliteli ve uygun resimler
Başvurduğunuz işe uygun, yüksek kaliteli bir fotoğraf seçin. Sosyal bir ortamda çekilenler gibi çok sıradan resimler kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, iyi aydınlatılmış ve sizi olumlu bir şekilde gösteren bir vesikalık fotoğrafı tercih edin.
C. Tüm iş başvuru belgelerinin tutarlılığı
Özgeçmişinize bir resim eklemeyi seçerseniz, aynı resmi ön yazınız ve LinkedIn profiliniz gibi tüm iş başvurusu belgelerinize eklediğinizden emin olun. Bu, tutarlı ve profesyonel bir marka imajını korumanıza yardımcı olacaktır.
D. Nötr bir arka planın kullanılması
Fotoğrafınızı çekerken profesyonel imajınızı bozmayacak nötr bir arka plan seçin. Odaklanmanın üzerinizde kalmasına yardımcı olacağı için boş bir duvar veya basit bir arka plan idealdir.
Bu en iyi uygulamaları takip ederek özgeçmişinize profesyonel bir aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olacak bir resim ekleyebilirsiniz. Tüm iş başvuru belgelerinizde uygun, yüksek kaliteli ve tutarlı olmasını unutmayın.
Etkili bir özgeçmiş oluşturmak için ipuçları
Özgeçmişinizi hazırlarken becerilerinizi ve niteliklerinizi mümkün olan en iyi şekilde gösterdiğinden emin olmanız önemlidir. Etkili bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
A. Bilgileri alaka düzeyine göre düzenleyin
Özgeçmişinizi alaka düzeyine göre düzenlediğinizden ve en önemli bilgileri en üste yerleştirdiğinizden emin olun. Buna mesleki deneyiminiz, becerileriniz ve eğitiminiz de dahildir. Bunu yaparak, işe alım yöneticilerinin güçlü yönlerinizi ve göreve potansiyel uygunluğunuzu hızlı bir şekilde belirlemesini kolaylaştıracaksınız.
B. Madde işaretlerini ve basit bir dili kullanın
İşe alma yöneticilerinin özgeçmişinizi okumasını ve taramasını kolaylaştırmak için madde işaretlerini ve basit bir dili kullanın. Alanınızdaki herkesin aşina olmayabileceği aşırı karmaşık bir dil, sektör jargonu veya kısaltmalar kullanmaktan kaçının. Başarılarınızı ve sorumluluklarınızı tanımlamak için eylem sözcüklerini kullanın.
C. Başarıları ve sonuçları vurgulayın
Mesleki deneyiminizi anlatırken yalnızca sorumlulukları değil, başarıları ve sonuçları da vurguladığınızdan emin olun. Başarılarınızı rakamları veya yüzdeleri kullanarak ölçün ve önceki projelerin veya organizasyonların başarısına nasıl katkıda bulunduğunuza dair spesifik örnekler verin.
D. Her iş başvurusu için özgeçmişi uyarlayın
Her iş başvurusu benzersiz olarak ele alınmalı ve özgeçmişiniz bunu yansıtmalıdır. Rol için gereken belirli nitelikleri ve temel becerileri belirlemek amacıyla şirketi ve iş tanımını araştırarak özgeçmişinizi her iş için uyarlayın. İlgili deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgulamak için bu bilgileri kullanın.
Unutmayın, özgeçmişiniz bir röportaj için biletinizdir; bu nedenle, özgeçmişinizin size özel olduğundan, okunması kolay olduğundan ve niteliklerinizi ve başarılarınızı mümkün olan en iyi şekilde gösterdiğinden emin olun.
Örnek resimlerle özgeçmiş
Bazı sektörlerde özgeçmişe resim eklemek yaygın bir uygulama haline geldi. Ancak bunun tavsiye edilmediği endüstriler de vardır. Bu bölümde her ikisine de örnekler vereceğiz.
A. Resimlerin yaygın olarak kullanıldığı endüstrilere örnekler
Görsel görünümün önemli bir rol oynadığı sektörler özgeçmişe resim eklemeyi düşünebilir. Aşağıda resimlerin sıklıkla yer aldığı sektörlere örnekler verilmiştir:
1. Oyunculuk ve eğlence
Eğlence sektöründeki aktörler, modeller ve diğer profesyoneller genellikle özgeçmişlerinde vesikalık fotoğraflara yer verir. Cast direktörleri, özellikle belirli fiziksel özellikler gerektiren roller için, adayın görünümü hakkında daha iyi bir fikir edinmek için sıklıkla bir fotoğrafa ihtiyaç duyar.
2. Moda ve güzellik
Moda ve güzellik endüstrileri görsel çekiciliğe değer verir ve özgeçmişe resim eklemek adayların fark edilme şansını artırabilir. Ek olarak, bu sektörlerdeki işe alım yöneticileri genellikle adayın fiziksel özelliklerini değerlendirmek için bir fotoğrafa ihtiyaç duyar.
3. Satış ve pazarlama
Satış ve pazarlama pozisyonları ikna edici iletişim becerileri gerektirir ve bir resim adayların cana yakın ve ikna edici görünmelerine yardımcı olabilir. İyi bir vesikalık fotoğraf aynı zamanda adayın daha profesyonel ve güvenilir görünmesini de sağlayabilir.
B. Resimlerin önerilmediği sektörlere örnekler
Bazı sektörlerde özgeçmişe resim eklenmesi önerilmez ve hatta profesyonellik dışı bile sayılabilir. Aşağıda fotoğraf eklemekten kaçınmanın en iyi olduğu sektörlere örnekler verilmiştir:
1. Bankacılık ve finans
Bankacılık ve finans sektöründeki işverenler genellikle adayların görünümlerinden çok niteliklerine ve deneyimlerine odaklanır. Fotoğraf eklemek alakasız görünebilir ve uygulamaya hiçbir değer katmayabilir.
2. Hukuk ve hukuki hizmetler
Hukuk alanında, işe alım kararlarında görünüş bir faktör olmamalıdır ve fotoğraf eklemek bilinçsiz önyargılara yol açabilir. Ayrıca, özellikle çoğu hukuki pozisyon hassas bilgiler gerektirdiğinden, fotoğraf eklemek gizlilik endişelerini artırabilir.
3. Bilgi teknolojisi
Bilgi teknolojisi profesyonelleri genellikle ilgili beceri ve deneyimlerine göre derecelendirilir ve işe alım görevlilerinin onların neye benzediğini bilmesine gerek olmayabilir. Ayrıca fotoğraf eklenmesi, adayın niteliklerinden ziyade görünümüne öncelik verdiği anlamına gelebilir ve bu da pek olumlu görülmeyebilir.
Özgeçmişe resim eklenip eklenmeyeceği sektöre ve göreve bağlıdır. İşverenin açıkça fotoğraf talep edip etmediği ve başvuruya değer katıp katmadığı dikkate alınmalıdır. Adaylar ayrıca fotoğraf eklemenin bazen bilinçsiz önyargılara yol açabileceğini, hatta bazı durumlarda ayrımcılığa bile yol açabileceğini unutmamalıdır.