İş arayan biri olarak mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri “Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusudur. Bu basit soru çoğu zaman adayı hazırlıksız yakalayabilir ve cevap bulmakta zorlanmasına neden olabilir. Ancak adayın göreve uygunluğunu belirleyebileceği için iyi düşünülmüş bir yanıt gerektiren önemli bir sorudur.
Bu soruyu etkili bir şekilde yanıtlamak önemlidir, çünkü görüşmeyi yapan kişiye adayın kariyer hedefleri, değerleri ve beklentileri hakkında değerli bilgiler sağlar. Ayrıca adayın şirket kültürüne ve görüşme yapılan pozisyona uygun olup olmadığı da belirlenebilir.
Bu makale, “Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtlamanın çeşitli yönleri konusunda size rehberlik edecektir. etkili bir şekilde. Makale şu şekilde yapılandırılacaktır:
- Soruyu anlamanın önemi
- Kariyer hedeflerini tanımlama
- Değerleri tanımlama
- Şirket kültürünü anlamak
- Pozisyonu araştırmak
- Özelleştirilmiş bir yanıt oluşturma
- Örnekler ve uygulama senaryoları sağlama
Bu soruyu etkili bir şekilde yanıtlamanın önemini anlayarak ve bu makalede verilen yönergeleri takip ederek, bu soruyu kendinizden emin bir şekilde çözmeye ve hayalinizdeki işe ulaşmaya hazırlıklı olacaksınız.
Soruyu Anlamak
Mülakat sırasında en sık sorulan sorulardan biri “Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusudur. Basit bir soru gibi görünse de, etkili bir yanıt formüle etmek için altta yatan amacı ve niyeti anlamak önemlidir.
Sorunun açıklanması
Soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için öncelikle anlamını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Görüşmeci bu soruyu sorarak neyi anlamaya çalışıyor? Esasen, kariyer hedeflerinizin ne olduğunu ve şirketlerinin bu hedeflerle nasıl uyumlu olduğunu bilmek istiyorlar. Pozisyonu üstlenme motivasyonunuzu ve bu pozisyona ne kadar bağlı olduğunuzu ölçmek istiyorlar.
Görüşmecinin olası niyetleri
Görüşmecinin bu soruyu sorarken sahip olabileceği birkaç olası niyet vardır. Öncelikle şirket hakkında araştırma yapıp yapmadığınızı ve gerçekten onlar için çalışmak isteyip istemediğinizi belirlemek istiyorlar. Bu soru, onların organizasyonlarıyla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinizi veya sadece faturaları ödemek için bir iş mi aradığınızı değerlendirmelerine yardımcı olur.
İkinci olarak görüşmeci, pozisyona bağlı olup olmadığınızı ve şirkette uzun süre kalmayı planlayıp planlamadığınızı öğrenmek ister. Bunu yapmak için, net kariyer hedefleri olan ve hedefleri şirketin değerleri ve kültürüyle uyumlu olan adaylar arıyorlar. Bu soru, onların göreve olan ilgi ve tutku düzeyinizi ölçmelerine ve ekiplerine ne kadar uyum sağlayacağınızı değerlendirmelerine yardımcı olur.
Üçüncüsü, görüşmeci bu soruyu ne kadar inisiyatif ve motivasyona sahip olduğunuzu görmek için kullanıyor olabilir. İşverenler hırslı ve başarılı olma arzusu güçlü kişileri işe almak ister. Bu soru, açık bir yön duygunuz olup olmadığını ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için yeterince motivasyona sahip olup olmadığınızı belirlemelerine yardımcı olur.
Bu soru neden sıklıkla soruluyor?
Bu soru çok sık soruluyor çünkü iş adayları için bir turnusol testi görevi görüyor. Görüşmecilerin, adayın kariyer hedeflerinin şirketin hedefleri, vizyonu ve değerleri ile uyumlu olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur. Bu soruya vereceğiniz cevap, motivasyonlarınız, motivasyonunuz ve şirkete olan ilgi seviyeniz hakkında fikir vereceği için işe girme şansınızı artırabilir veya azaltabilir. Sonuç olarak, kariyer hedeflerinizi ve bunların şirketle nasıl uyum sağladığını gerçekten yansıtan, düşünceli ve ikna edici bir yanıt oluşturmak önemlidir.
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu anlamak röportajda başarılı olmak için çok önemlidir. Anlamını açıklığa kavuşturarak, olası niyetlerini anlayarak ve neden sıklıkla sorulduğunu anlayarak, role olan ilginizi ve pozisyona uygunluğunuzu vurgulayan ikna edici bir yanıt formüle etmek için iyi bir donanıma sahip olacaksınız.
Cevap için hazırlanıyor
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtlamaya hazırlanırken Becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı değerlendirmek için biraz zaman ayırmanız önemlidir. Bunu yaparak, güçlü yönlerinizin ve tutkularınızın işin gereklilikleriyle nasıl örtüştüğünü daha iyi ifade edebilirsiniz.
Şirket kültürünü ve değerlerini araştırmak da çok önemlidir. Bu, cevabınızı ekibe ve şirket misyonuna nasıl uyum sağlayacağınızı gösterecek şekilde uyarlamanıza olanak tanır. Şirketin değerlerini anlayarak, kendi değerlerinizin nasıl uyum sağladığını ve şirketin genel hedeflerine nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayabilirsiniz.
Ek olarak, kişisel hedefleri işin gereklilikleriyle uyumlu hale getirmek çok önemlidir. Hem profesyonel hem de kişisel olarak neyi başarmayı umduğunuzu ve bu pozisyonun bu hedeflere doğru ilerlemenize nasıl yardımcı olabileceğini düşünün. İşin büyümenize nasıl yardımcı olabileceğini göstererek, pozisyon için heyecanınızı ve motivasyonunuzu gösterebilirsiniz.
Öz değerlendirmeye zaman ayırmak, şirketi araştırmak ve kişisel hedeflerinizi işin gereksinimleriyle uyumlu hale getirmek, “Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusuna düşünceli ve ikna edici bir yanıt hazırlamanıza yardımcı olabilir.
Cevabı Hazırlamak
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtlamanın anahtarı. Yanıtınızı iş pozisyonuna göre uyarlamanızda, ölçülebilir başarılar sağlamanızda ve tutku ve coşku göstermenizde yatmaktadır.
Yanıtın İş Pozisyonuna Göre Uyarlanması
Bu soruyu yanıtlarken şirketi araştırdığınızı ve gereksinimlerine aşina olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Sahip olduğunuz ve iş tanımıyla eşleşen belirli becerileri ve deneyimleri vurgulayarak cevabınızı iş pozisyonuna göre uyarlayın. Bu, işe uygun olduğunuzu ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.
Örneğin, iş ilanının etkili iletişim, ekip çalışması ve proje yönetimi becerilerini vurguladığını varsayalım. Bu durumda yanıtınız bu alanlardaki güçlü yönlerinizi vurgulamalı ve bunları önceki rollerinizde nasıl kullandığınıza dair örnekler sunmalıdır.
Ölçülebilir Başarılar Sağlama
Yanıtınızda ölçülebilir başarılar sağlamak, sonuç odaklı olduğunuzu ve başarılı bir geçmişe sahip olduğunuzu gösterir. Önceki rollerinizde elde ettiğiniz başarıları sergilemek için somut sayılar, yüzdeler veya ödüller kullanın. Bu, yanıtınızın güvenilirliğini artırır ve ölçülebilir bir etki yaratabileceğinizi gösterir.
Örneğin, geliri artırmaktan sorumlu bir satış müdürüyseniz, iki yıl üst üste gelir hedeflerinizi %25 oranında aştığınızı ve bunun satışlarda 1 milyon dolarlık bir artış sağladığını vurgulayabilirsiniz.
Tutku ve Coşkuyu Göstermek
İşverenler yalnızca beceri ve deneyime sahip değil, aynı zamanda iş konusunda tutkulu olan birini işe almak ister. Şirket veya sektör hakkında sizi heyecanlandıran şeyleri vurgulayarak iş pozisyonuna olan tutkunuzu ve coşkunuzu gösterin. Kişisel hedeflerinizi ve bunların şirket misyonuyla nasıl örtüştüğünü paylaşın.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Şirketinizde çalışma ihtimali beni heyecanlandırıyor çünkü sürdürülebilir yaşam konusunda her zaman tutkulu oldum. Karbon emisyonlarını azaltma misyonunuzun inanılmaz olduğunu düşünüyorum ve bunun bir parçası olmayı çok isterim.”
Yanıtınızı iş pozisyonuna göre uyarlamak, ölçülebilir başarılar sağlamak, tutku ve coşku göstermek, bir sonraki pozisyonunuzda ne aradığınız sorusuna etkili bir şekilde cevap vermenizi sağlar. Bunu yaparak, pozisyon için değerlendirilme ve potansiyel olarak hayalinizdeki işe girme şansınızı artırırsınız.
Soru Cevap Örnekleri
Açıklamalı Örnek Yanıtlar
Yanıt 1:
“Becerilerimi ve deneyimlerimi şirketin başarısına anlamlı katkılar sağlayacak şekilde kullanmama olanak sağlayacak bir iş arıyorum. Hem kişisel hem de profesyonel olarak öğrenmeye ve gelişmeye devam edebileceğim, işbirliğine dayalı bir ortamda çalışmak istiyorum.”
Bu yanıt, adayın ekibine ve bir bütün olarak organizasyona katkıda bulunma isteğini gösterir. Çalışan gelişimine değer veren bir şirket için değerli olabilecek, öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye devam etme isteklerini vurgular.
Yanıt 2:
“Beni sınırlarıma kadar zorlayan ve karmaşık sorunları çözmek için yaratıcılığımı geliştirmeme olanak tanıyan zorlu bir rol arıyorum. Yeniliğe değer veren ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik eden bir şirkette çalışmak istiyorum.”
Bu yanıt, adayın denemeyi ve risk almayı teşvik eden teşvik edici ve dinamik bir çalışma ortamına olan arzusunu sergiliyor. Aynı zamanda adayın, yenilikçi çözümler bulması gereken işletmeler için önemli bir varlık olabilecek yaratıcı problem çözme becerilerini de vurgulamaktadır.
Yanıt 3:
“Bir sonraki görevimde aradığım en önemli şeyler iş-yaşam dengesi ve esnekliktir. Çalışan refahının önemini anlayan ve bunu teşvik eden iş düzenlemelerine öncelik veren bir kuruluşta çalışmak istiyorum.”
Bu yanıt, adayın kişisel yaşamına ve refahına değer veren ve öncelik veren bir çalışma ortamına olan ihtiyacını vurgulamaktadır. Bu, adayın, sağlıklı iş-yaşam dengesine sahip çalışanların daha bağlı ve üretken olduğunu anlayan bir şirkete değer verdiğini gösterir.
Soruyu Yanıtlamak İçin Farklı Yaklaşımlar
Yukarıdaki örnek yanıtların da gösterdiği gibi, bireyin bir sonraki pozisyonunda ne aradığı sorusuna yaklaşmanın çeşitli yolları vardır. Adayların önceliklerine, değerlerine ve kariyer hedeflerine bağlı olarak yanıtları iş ahlakını, yenilik arzusunu veya kişisel ihtiyaçlarını vurgulayabilir.
Adayların soruyu yanıtlarken kullanabilecekleri diğer yaklaşımlardan bazıları şunlardır:
- Belirli bir endüstri veya sektöre olan ilgilerini vurgulamak
- Liderlik veya mentorluk pozisyonuna olan arzularını vurgulamak
- Uzun vadeli kariyer hedeflerini ve rolün bunlarla nasıl uyumlu olduğunu belirtmek
- Şirket kültürünün önemini ve bunun kendi değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu tartışmak
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusu adaylara önceliklerini ve profesyonel hedeflerini sergileme şansı sunuyor. Yanıtlar adayın iş ahlakını, hırsını ve kişisel ihtiyaçlarını vurgulayabilir. İşverenler, adayın organizasyona ve göreve uygun olup olmadığını belirlemek için bu yanıtları kullanabilir.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
“Bir Sonraki Pozisyonunuzda Ne Arıyorsunuz?” sorusuna yanıt verirken iş arayanların kaçınması gereken bazı yaygın hatalar vardır. Bu hatalar işe alınma şansınızı zedeleyebilir ve hazırlık eksikliğinizi ve işin gerekliliklerini anlamadığınızı gösterebilir.
Başıboş veya Belirsiz Yanıtlar
Kaçınılması gereken hatalardan biri, soruya başıboş veya belirsiz bir yanıt vermektir. Bu, ne istediğinizi bilmiyormuşsunuz veya pozisyonu anlamamışsınız gibi görünmesine neden olabilir. Bunun yerine, bir sonraki pozisyonunuz için temel önceliklerinizi ve hedeflerinizi vurgulayan açık ve kısa bir yanıt hazırlayın. Bu, görüşmeciye kariyer yolunuz konusunda düşünceli ve kasıtlı olduğunuzu gösterebilir.
Maaş veya Sosyal Haklara Çok Fazla Odaklanmak
Soruyu cevaplarken maaş veya sosyal haklara çok fazla odaklanmak da bir diğer hatadır. Bunlar dikkate alınması gereken önemli faktörler olsa da, bunları çok fazla vurgulamak, yalnızca para veya ayrıcalıklarla motive olduğunuzu düşünmenize neden olabilir. Bunun yerine işin kendisine ve bunun kariyer hedefleriniz ve değerlerinizle nasıl uyumlu olduğuna odaklanın. Bu, görüşmeciye pozisyonla doğru nedenlerle ilgilendiğinizi ve uzun vadeli bir uyum aradığınızı gösterebilir.
İşin Gereksinimlerine Uygun Olmayan Cevaplar Vermek
Son olarak işin gerekliliklerine uymayan yanıtlar vermekten kaçınmak önemlidir. Bu, pozisyonun anlaşılmadığını gösterebilir ve iyi bir eşleşme olmadığınızı gösterebilir. Bunun yerine, araştırmanızı önceden yapın ve cevabınızın işin gereksinimlerine uygun ilgili becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurguladığından emin olun. Bu, görüşmeciye güçlü bir aday olduğunuzu ve pozisyonda başarılı olma potansiyeline sahip olduğunuzu gösterebilir.
“Bir Sonraki Pozisyonunuzda Ne Arıyorsunuz?” sorusunu cevaplarken, başıboş veya muğlak yanıtlar vermek, maaş veya sosyal haklara çok fazla odaklanmak ve işin gereklilikleriyle örtüşmeyen yanıtlar vermek gibi yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Önceliklerinizi ve ilgili deneyiminizi vurgulayan net ve düşünceli bir yanıt hazırlayarak görüşmeyi yapan kişiyi etkileme ve işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Vurgulanması Gereken Yumuşak Beceriler
Teknik becerileriniz ve eğitiminiz önemlidir ancak “Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtlarken sosyal becerilerinizi öne çıkarmak da kritik öneme sahiptir. Sosyal beceriler, meslektaşlarınız ve amirinizle verimli çalışma yeteneğinizi geliştirebilir. İşe alım uzmanları, birçok kariyer yoluna uygulanabilen, talep gören çeşitli sosyal becerilerle özellikle ilgilenmektedir: iletişim becerileri, liderlik yetenekleri ve uyum sağlama/esneklik.
İletişim yetenekleri
İyi iletişim kurma yeteneği, herhangi bir işe katabileceğiniz en temel sosyal beceridir. Güçlü iletişim becerileri hem sözlü hem de yazılı iletişim için hayati öneme sahiptir. Bir çalışan olarak fikirlerinizi ve düşüncelerinizi açık ve doğru bir şekilde ifade edebilmelisiniz. Meslektaşlarınızla, patronunuzla veya müşterilerinizle iletişim kurarken karmaşık fikir ve bilgileri kolay anlaşılır bir şekilde aktarmalısınız. Etkili iletişim aynı zamanda mükemmel bir dinleyici olmayı da gerektirir. Dinlemek çok önemlidir çünkü başkalarının ihtiyaçlarını ve fikirlerini anlamanıza yardımcı olur ve farklı insanlar arasında güven ve yakınlık kurar. Röportajlarda ne kadar mükemmel bir dinleyici ve iletişimci olduğunuzu ve bu özelliklerin önceki çalışmalarınızda nasıl olumlu sonuçlara yol açtığını göstermek hayati önem taşımaktadır.
Liderlik yetenekleri
Liderlik özellikleri ve nitelikleri her pozisyon için, özellikle de yönetim rollerinde olanlar için gereklidir. Önünüze çıkan fırsatları belirleme yeteneğine ve bunların peşinden gitme cesaretine sahip olmalısınız. Ayrıca astlarınızı ortak bir hedefe ulaşma konusunda teşvik edebilmelisiniz. Liderlik sadece insanlara ne yapmaları gerektiğini söylemek anlamına gelmez; aynı zamanda başkalarının görüş ve fikirlerini dinleme ve bunları karar alma sürecine dahil etme becerisini de gerektirir. Ortak hedeflere ulaşmak için akranlar, meslektaşlar ve yönetimle ilişkiler kurmak anlamına gelir. İş görüşmesi sorusunu yanıtlarken, liderlik becerilerinizi gösterdiğiniz çeşitli yolları belirtmeniz çok önemlidir.
Uyarlanabilirlik ve esneklik
İşverenler sıklıkla değişime uyum sağlayabilen ve ihtiyaç duyulduğunda yeterince yön değiştirebilen çalışanlar arıyor. Değişime uyum sağlamak, yeni teknolojileri benimsemek, yeni iş yapma yöntemleri konusunda rahat olmak ve sorunları çözmek için yaratıcı düşünebilmek anlamına gelir. Uyumluluk, stres ve belirsizlik zamanlarında sakin ve odaklanmış kalma yeteneğini içerir. Esneklik benzer niteliklere sahiptir ancak aynı anda farklı görevler üzerinde çalışabilme, acil iş kapsamınız dışında yeni sorumluluklar üstlenebilme ve değişen öncelikleri yönetebilme yeteneğini vurgular.
Özetle, sosyal becerilerin ölçülmesi zordur ancak günümüzün sürekli değişen iş ortamında başarı için hayati öneme sahiptir. İş görüşmesi sorularını yanıtlarken iletişim becerilerinizi, liderlik becerilerinizi ve uyum/esnekliğinizi vurgulamak, bir sonraki pozisyonunuzda başarılı olma yeteneğinizi gösterecektir. Her özelliği geçmiş iş deneyimleriniz içinde bağlamsallaştırarak, görüşmeyi yapan kişiyi bu iş için doğru kişi olduğunuza ikna edebilirsiniz.
Vurgulanacak Teknik Beceriler
Bir sonraki pozisyonunuzu bulmaya gelince, teknik becerilerinizi öne çıkarmak oyunun kurallarını değiştirebilir. İşverenler genellikle işle ilgili belirli araçlara ve yazılımlara hakim olan adayları ararlar.
Öncelikle başvurduğunuz pozisyonla ilgili teknik becerilere odaklandığınızdan emin olun. Örneğin, web geliştirme alanında bir iş peşindeyseniz HTML, CSS ve JavaScript deneyiminizi öne çıkarmak çok önemli olacaktır. Veri analisti olarak bir pozisyon arıyorsanız Excel ve SQL yeterliliğinizi vurgulamak çok önemli olacaktır.
Pozisyon için gerekli olan yazılım veya araçlarla ilgili deneyiminizi sergilemeniz de önemlidir. Örneğin, bir iş listesinde Adobe Creative Suite deneyiminden bahsediliyorsa Photoshop, Illustrator ve InDesign uzmanlığınızı vurguladığınızdan emin olun.
İlgili alanlardaki sertifika veya eğitim de sizi diğer adaylardan ayırabilir. İşle ilgili alanlarda kursları tamamladıysanız veya sertifika kazandıysanız bunları vurguladığınızdan emin olun. Bu, kodlama eğitim kampını tamamlamaktan Google Analytics sertifikası kazanmaya kadar değişebilir.
“Bir Sonraki Pozisyonunuzda Ne Arıyorsunuz?” sorusunu yanıtlarken teknik becerilerinizi sergilemek genellikle çok önemlidir. İşle ilgili teknik becerilere, gerekli yazılım veya araçlarla ilgili deneyime ve tamamladığınız ilgili sertifikalara veya eğitimlere odaklanın. Bunu yaparak, potansiyel işverenlere, bu rolde başarılı olmak için gerekli beceri, bilgi ve uzmanlığa sahip olduğunuzu göstereceksiniz.
Potansiyel Zorlukların Ele Alınması
Bir sonraki pozisyonunuzda ne aradığınız sorusunu yanıtlamak söz konusu olduğunda, görüşme sürecinde ortaya çıkabilecek potansiyel zorlukları da ele almak önemlidir. Karşılaşabileceğiniz üç potansiyel zorluk ve bunların nasıl çözüleceği aşağıda açıklanmıştır:
İstihdamdaki boşlukların açıklanması
İş geçmişinizde herhangi bir boşluk varsa, bunları kendinden emin ve dürüst bir şekilde ele almanız önemlidir. Kişisel sebeplerden mi, mesleki gelişimden mi yoksa iş aramadan mı kaynaklandığını açıklayın. Gönüllü çalışma, serbest projeler veya çevrimiçi kurslar gibi boşluk sırasında edindiğiniz bilgi ve becerileri vurgulayın. Mesleki gelişiminize bağlı olduğunuzu ve becerilerinizi yeni bir organizasyona katkıda bulunmaya istekli olduğunuzu açıkça belirtin.
Zor deneyimlerin tartışılması
İster zorlu bir proje, ister zor bir patron, ister başarısız bir proje olsun, herkes kariyerinin bir noktasında zor deneyimlerle karşı karşıya kalır. Bu deneyimleri tartışırken, bu deneyimden neler öğrendiğinize ve bu bilgiyi gelecekte performansınızı geliştirmek için nasıl kullandığınıza odaklanmak önemlidir. Eksiklikleriniz konusunda dürüst olun ve zorlukların üstesinden gelme ve zorlukların üstesinden gelme yeteneğinizi gösterin.
Aşırı yeterliliğin ele alınması
Başvurduğunuz pozisyon için gereğinden fazla nitelikli iseniz, organizasyon içinde öğrenme ve gelişme isteğinizi vurgulamanız önemlidir. Pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu ve rolü, kuruluşa değer katmak için deneyiminizi ve uzmanlığınızı güçlendirmek için nasıl bir fırsat olarak gördüğünüzü açıklayın. Ortak hedeflere ulaşmak için ek sorumluluklar almaya ve ekip üyelerini desteklemeye istekli olduğunuzu vurgulayın.
Mülakat sürecindeki potansiyel zorlukları tartışmaya hazır olarak, potansiyel işverenlere dayanıklılığınızı, kişisel farkındalığınızı ve uyum yeteneğinizi gösterebilirsiniz. Mülakat sırasında ortaya çıkabilecek soruları veya endişeleri güvenle ele almak ve kendinizi herhangi bir takıma değerli bir katkı olarak sunmak için bu stratejileri kullanın.
Yanıtladıktan Sonra Takip Etme
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtladıktan sonra, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etmek için görüşmeyi yapan kişiyle görüşmeniz önemlidir. Bu, soru sormak, ilginizi ifade etmek ve teşekkür notu göndermek gibi bir dizi eylem yoluyla yapılabilir.
Görüşmeciye Sorulacak Sorular
Soru sormak, pozisyona olan ilginizi göstermenin ve pozisyon ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinmeye yatırım yaptığınızı göstermenin harika bir yoludur. Görüşmeciye sorulacak bazı harika sorular şunlardır:
- Bu pozisyonun günlük sorumlulukları hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?
- Sizce bu rolde bir kişinin sahip olması gereken en önemli beceriler nelerdir?
- Şirketinizi bu sektördeki diğer şirketlerden ayıran şey nedir?
- Bu departmanın karşılaştığı en büyük zorluklardan bazıları nelerdir?
Bu tür soruları sormak yalnızca pozisyon ve şirket hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda fırsatla gerçekten ilgilenen bir aday olarak öne çıkmanıza da yardımcı olur.
Pozisyona Devam Eden İlgiyi İfade Etmek
Soru sormanın yanı sıra, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etmek de önemlidir. Bu, aşağıdakiler gibi çeşitli yollarla yapılabilir:
- Niteliklerinizi ve neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu düşündüğünüzü yinelemek
- İş tanımının özellikle heyecanlandığınız belirli kısımlarını tartışmak
- Şirketin misyonunun veya değerlerinin sizinkilerle nasıl uyumlu olduğunu vurgulamak
Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade ederek, görüşmecinin bu fırsat konusunda ciddi olduğunuzu ve takıma katılma olasılığı konusunda heyecanlı olduğunuzu bilmesine yardımcı olabilirsiniz.
Teşekkür Notu Gönderme
Bir röportajdan sonra yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri bir teşekkür notu yazmaktır. Bu sadece görüşmeciye zamanına değer verdiğinizi ve görüşme fırsatını takdir ettiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işe alım kararını verirken akılda kalmanıza da yardımcı olabilir.
Teşekkür notu yazarken şunları yaptığınızdan emin olun:
- Görüşmeciye ismiyle hitap edin
- Zaman ayırdıkları ve röportaj yapma fırsatı verdikleri için kendilerine teşekkür ederiz.
- Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade edin
- Rol için neden uygun olduğunuzu düşündüğünüzü yineleyin
- Notu kısa ve öz tutun
İyi hazırlanmış bir teşekkür notu, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve pozisyon için profesyonelliğinizi ve coşkunuzu göstermenize yardımcı olabilir.
“Bir sonraki pozisyonunuzda ne arıyorsunuz?” sorusunu yanıtladıktan sonra devam edin. fırsata olan ilginizin devam ettiğini göstermeniz çok önemlidir. Soru sorarak, ilgilendiğinizi belirterek ve bir teşekkür notu göndererek, işe alım kararı verilirken akılda kalmanıza yardımcı olabilirsiniz.
