Talep Edilen Başvuru Mektupları, bir iş ilanına veya açık pozisyon ilanına yanıt olarak yazılır. Bu, özellikle iş arama web siteleri veya şirket kariyer portalları aracılığıyla başvururken, iş başvurusunda bulunmanın yaygın bir yoludur. Bu makalede, işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olacak etkili bir Talep Edilen Başvuru Mektubunun nasıl yazılacağına odaklanacağız.
Talep Edilen Başvuru Mektuplarının Tanımı
İstenen Başvuru Mektupları aynı zamanda ön mektuplar veya iş başvuru mektupları olarak da bilinir. Bunlar, kendinizi tanıtmak ve başvurduğunuz pozisyona neden uygun olduğunuzun nedenlerini açıklamak için özgeçmişinizle birlikte gönderilen belgelerdir. Belirli bir iş ilanına veya reklama yanıt olarak başvuruda bulunduğunuz için bunlara “istenen” denir.
Etkili Bir Mektup Yazmanın Önemi
Talep Edilen Başvuru Mektubunun temel amacı, işvereni iş için doğru aday olduğunuza ikna etmektir. Etkili bir mektup yazmak çok önemlidir çünkü size iyi bir ilk izlenim bırakma ve diğer başvuru sahiplerinden öne çıkma fırsatı verir. Etkili bir Talep Edilen Başvuru Mektubu işin gereksinimlerine göre uyarlanmalı, becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulamalı ve işe olan heyecanınızı göstermelidir.
İş başvurusunda bulunurken etkili bir Talep Edilen Başvuru Mektubu yazmak çok önemlidir. Ayağınızı kapıya sokmanın ve bir röportajı güvence altına almanın anahtarı olabilir. Kazandıran bir mektup yazmak ve hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmak için bu ipuçlarını izleyin.
İş Tanımını Anlamak
Etkili bir başvuru mektubu yazmaya gelince, ilk ve en önemli adım iş tanımını net bir şekilde anlamaktır. Bu, iş gereksinimlerini analiz etmeyi ve mektubunuzu onların özel ihtiyaçlarına göre uyarlamak için şirketi araştırmayı içerir.
İş Gereksinimlerinin Analiz Edilmesi
İşin gerekliliklerini analiz etmek, sadece iş unvanını ve temel görevleri okumanın ötesine geçmek anlamına gelir. İşverenin aradığı beceri, deneyim ve niteliklerin kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını gerektirir. Gereken belirli niteliklerin veya sertifikaların yanı sıra iletişim veya ekip çalışması yeteneği gibi istenen sosyal becerileri de not edin.
İşin gerekliliklerini net bir şekilde anladıktan sonra, bu bilgiyi başvuru mektubunuzda en alakalı becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulamak için kullanabilirsiniz. Bu, işverene, bu rolde başarılı olmak ve sizi diğer adaylardan ayırmak için gerekenlere sahip olduğunuzu gösterecektir.
Şirketi Araştırmak
İşin gerekliliklerini anlamanın yanı sıra başvurduğunuz şirketi araştırmak da önemlidir. Bu, pozisyona gerçekten ilgi duyduğunuzu ve şirket ve değerleri hakkında bilgi edinmek için zaman ayırdığınızı gösterir. Şirketin web sitesine, sosyal medya sayfalarına ve şirketle ilgili güncel haber makalelerine göz atarak başlayın.
Misyonlarına, değerlerine ve kültürlerine odaklanın ve becerilerinizi ve deneyiminizi onların hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirebileceğinizi düşünün. Şirketin mevcut projeleri veya girişimleri varsa başvuru mektubunuzda bunlardan bahsedin ve başarılarına nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayın.
Etkili bir talep edilen başvuru mektubu yazmak için iş tanımını anlamak ve şirketi araştırmak çok önemlidir. Mektubunuzu işverenin özel ihtiyaçlarına göre düzenleyerek ve şirkete olan ilginizi göstererek, öne çıkma ve hayalinizdeki işe girme şansınız artacaktır.
İlgi Çekici Bir Açılış Paragrafı Hazırlamak
Etkili bir talep edilen başvuru mektubu, okuyucunun dikkatini hemen çeken ilgi çekici bir açılış paragrafıyla başlar. Bu açılış paragrafı, iyi bir ilk izlenim bırakma ve mektubunuzun geri kalanının tonunu belirleme şansınızdır. Güçlü bir açılış, işe alım yöneticisini okumaya zorlayabilir, zayıf bir açılış ise başvurunuzun gözden kaçırılmasına yol açabilir.
İyi Bir İlk İzlenim Yaratmak
Açılış paragrafınızın ilginç, ilgi çekici ve etkili olması gerekiyor. Okuyucuyu içine çeken ve okumaya devam etme isteği uyandıran bir kancayla başlamak istiyorsunuz. Bu, becerilerinizi veya deneyiminizi vurgulayan bir ifade, işle ilgili kişisel bir anekdot veya ortamı belirleyen güçlü bir alıntı olabilir. Hangi yaklaşımı benimserseniz benimseyin, başvurduğunuz şirkete ve pozisyona göre uyarlanmalıdır.
İlginç olmanın ötesinde, açılış paragrafınızın da iyi yazılmış ve profesyonel olması gerekir. Bu, doğru dilbilgisi, noktalama işaretleri ve yazım kurallarının kullanılmasının yanı sıra argo veya aşırı gündelik dilden kaçınılması anlamına gelir. Başvuru sürecini ciddiye alan, ciddi bir aday olduğunuzu göstermek istediğinizi unutmayın.
Yaygın Açılış Hatalarından Kaçınmak
Harika bir açılış hazırlamanın yanı sıra, başvurunuzu zayıflatabilecek bazı yaygın hatalardan kaçınmak da önemlidir. En büyük hatalardan biri, “Açık pozisyona olan ilgimi ifade etmek için yazıyorum” gibi genel veya belirsiz bir ifadeyle başlamaktır. Bu tür bir açılış, okuyucunun dikkatini çekmek veya sizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmak için çok az şey yapar.
Diğer bir hata ise açılışta kendinizi fazla öne çıkarmak veya övünmek, örneğin “Ben bu iş için en iyi adayım” demek. Güçlü yönlerinizi vurgulamak önemli olsa da, alçakgönüllü kalmak ve niteliklerinizin kendi adına konuşmasına izin vermek de önemlidir.
Son olarak, çok uzun veya başıboş paragraflar açmaktan kaçının. İşe alma yöneticisinin muhtemelen incelemesi gereken çok sayıda başvuru olduğunu unutmayın, bu nedenle kısa ve öz olmak ve konuya hızlı bir şekilde ulaşmak istiyorsunuz. En fazla beş cümleden oluşan ve pozisyona ve niteliklere olan ilginizi etkili bir şekilde aktaran bir paragraf hedefleyin.
İyi bir ilk izlenim bırakan ve yaygın hatalardan kaçınan ilgi çekici bir açılış paragrafı hazırlayarak, işe alım yöneticisinin dikkatini çekme ve başvuru sürecinin bir sonraki aşamasına geçme şansınızı artırabilirsiniz.
İlgili Beceri ve Niteliklerin Vurgulanması
İstenen başvuru mektubunun en önemli kısımlarından biri ilgili becerilerinizi ve niteliklerinizi sergilemektir. Bu, işverenin, onların ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini nasıl eşleştirdiğinizi hızlı bir şekilde görmesine yardımcı olur. Ancak mesele yalnızca niteliklerinizi listelemekle ilgili değil; Deneyimlerinizi ve başarılarınızı öne çıkarmak da önemlidir.
Deneyim ve Başarıların Sergilenmesi
İşverenler geçmişte sizi işlerine uygun kılan ne yaptığınızı bilmek isterler. Deneyimlerinizi ve başarılarınızı öne çıkarmanın büyük bir fark yaratabileceği yer burasıdır. Sadece iş unvanınızı ve sorumluluklarınızı belirtmek yerine, her rolde neler başardığınızı düşünün.
Örneğin, “Yönetilen sosyal medya hesapları” yerine “Hedeflenen içerik ve stratejik reklam kampanyaları sayesinde sosyal medya etkileşimini %50 artırdık” diyebilirsiniz. Bu yalnızca deneyiminizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda başarılarınızı ve şirkete nasıl değer katabileceğinizi de vurgular.
Deneyiminizi İş Gereksinimleriyle Uyumlu Hale Getirmek
Deneyiminizi ve başarılarınızı vurgularken, bunları işin gereksinimleriyle uyumlu hale getirmek önemlidir. Bu, işverenin ne aradığını anlamak için zaman ayırmanız ve başvuru mektubunuzu bu ihtiyaçlara göre uyarlamanız anlamına gelir.
Bunu yapmak için iş ilanını dikkatlice okuyun ve aradıkları temel beceri ve nitelikleri belirleyin. Daha sonra bu gereksinimleri nasıl karşıladığınızı göstermek için geçmiş deneyimlerinizden belirli örnekleri kullanın.
Örneğin, iş ilanı güçlü iletişim becerilerine olan ihtiyacı vurguluyorsa topluluk önünde konuşma deneyiminizi veya zor bir projede bir ekibe liderlik etme başarınızı vurgulayın. Bu, işverene yalnızca gerekli becerilere sahip olduğunuzu değil, aynı zamanda bunların işteki önemini de anladığınızı gösterir.
Talep edilen bir başvuru mektubunda ilgili becerilerinizi, deneyiminizi ve başarılarınızı sergilemek çok önemlidir. Deneyiminizi işin gereklilikleriyle uyumlu hale getirerek işverene değerinizi gösterebilir ve iş görüşmesine girme şansınızı artırabilirsiniz.
Değer Teklifinizi Dile Getirmek
Talep edilen bir başvuru mektubunun en kritik bileşenlerinden biri, değer önerinizi etkili bir şekilde iletmektir. Değer teklifi, aday olarak masaya koyduğunuz ve sizi rakiplerinizden ayırması gereken benzersiz değerdir.
Benzersiz satış noktalarınızı iletmek söz konusu olduğunda, mektubunuzun iş tanımına ve şirketin ihtiyaçlarına göre uyarlanması gerektiğini akılda tutmak önemlidir. Çeşitli yetenek ve vasıflarınız olabilir ancak pozisyonla en alakalı olanları vurgulamak gerekir.
Başlangıç olarak şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapmanız önemlidir. Gereksinimlere ve şirketin misyon ve değerlerine özellikle dikkat ederek iş ilanını ve şirketin web sitesini inceleyin. Bu bilgi, şirketin çalışanlarında aradığı beceri ve nitelik türleri hakkında değerli bilgiler sağlayabilir.
Rolünüzü ve şirketin ne aradığını iyi anladıktan sonra değer teklifinizi ifade etmeye başlayabilirsiniz. Başlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
Sonuçlara odaklanın: Yalnızca becerilerinizi sıralamak yerine, elde ettiğiniz sonuçlara odaklanın. Örneğin, mükemmel iletişim becerilerine sahip olduğunuzu söylemek yerine, genel ekip performansını geliştirerek etkili bir şekilde iletişim kurduğunuz yerlerin bir örneğini verin.
Tutkunuzu iletin: İşe alma yöneticileri genellikle şirketle ve işle gerçekten ilgilendiğinizi bilmek ister. Sektöre veya göreve olan tutkunuzu vurgulayın ve coşkunuzun işinize nasıl yansıdığını gösterin.
Sorun çözme becerilerinizi gösterin: Şirketler her zaman mükemmel sorun çözücü çalışanlar arıyor. Geçmişte sorunları nasıl çözdüğünüzü gösteren örnekler sunun, karmaşık sorunlarla başa çıkma becerilerinizi ve deneyiminizi sergileyin.
Benzersiz becerilerinizi vurgulayın: Sizi rakiplerinizden ayıran becerileri, nitelikleri ve deneyimleri belirleyin. Bu benzersiz satış noktaları, sektöre ilişkin spesifik bilginizi, sertifikalarınızı veya problem çözmeye benzersiz bir bakış açısı uygulama yeteneğinizi içerebilir.
Amaç, role getirebileceğiniz değeri göstermek için değer önerinizi kullanmaktır. İşe alma yöneticisine şirket ve ekip üzerinde nasıl anlamlı bir etki yaratabileceğinizi göstermeniz önemlidir. Bu ipuçlarını takip ederek ve deneyiminizden belirli örnekleri kullanarak değer önerinizi etkili bir şekilde ifade edebilir ve adaylığınız için ikna edici bir örnek oluşturabilirsiniz.
Mektubu Özel İşe Uyarlamak
İstenilen bir başvuru mektubu yazarken, onu başvurduğunuz belirli şirkete ve pozisyona göre özelleştirmeniz önemlidir. Bu, araştırmanızı yaptığınızı ve işle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.
Mektubunuzu özelleştirmek için şirketi araştırarak başlayın. Web sitelerine, LinkedIn sayfalarına ve size kültürleri ve değerleri hakkında fikir verebilecek diğer kaynaklara bakın. Daha sonra bu değerler ile kendi deneyiminiz, becerileriniz ve başarılarınız arasında bir bağlantı bulun. Bu, işverene onun ihtiyaçlarını anladığınızı ve pozisyona uygun olduğunuzu gösterecektir.
Daha sonra iş tanımını gözden geçirin ve öne çıkan anahtar kelimeleri veya cümleleri not edin. Bunlar gerekli veya tercih edilen belirli becerileri, sertifikaları veya deneyimleri içerebilir. Aradıkları niteliklere sahip olduğunuzu göstermek için mektubunuzda bu anahtar kelimeleri kullanın.
Örneğin, iş tanımında proje yönetimi deneyiminden bahsediliyorsa, karmaşık projeleri yönetme deneyiminizi vurguladığınızdan emin olun. Eğer iş belirli bir sertifika gerektiriyorsa, bunu aldığınızı belirtin. Bu anahtar kelimeleri kullanarak, yalnızca genel bir mektup göndermediğinizi, aynı zamanda işin ihtiyaçlarına özel olarak hitap eden bir mektup gönderdiğinizi göstermiş olursunuz.
Mektubunuzu kişiselleştirirken profesyonel ve kısa tutmayı unutmayın. Kişisel yaşamınız veya ilgisiz deneyimleriniz hakkında çok fazla ayrıntıya girmeyin. Sizi pozisyon için güçlü bir aday haline getirecek ilgili niteliklere bağlı kalın.
Mektubunuzu özelleştirmek, işe yatırım yaptığınızı ve şirketi ve pozisyonu araştırmak ve anlamak için zaman ayırdığınızı gösterir. Bu sizi diğer adaylardan ayırabilir ve mülakata girme şansınızı artırabilir. Etkili bir talep edilen başvuru mektubu oluşturmak için iş tanımındaki anahtar kelimeleri kullanmayı ve ilgili deneyiminizi ve becerilerinizi vurgulamayı unutmayın.
İlgi Çekici Bir Gövde Paragrafı Yazmak
Talep edilen bir başvuru mektubunun en önemli kısımlarından biri gövde paragrafıdır. Burası şirket kültürüne dair anlayışınızı sergileyebileceğiniz ve şirketin hedeflerine nasıl uyduğunuzu tanımlayabileceğiniz yerdir.
Başvuru mektubunuzun ana paragrafını yazarken şirketi iyice araştırmanız önemlidir. Bu, genel kültür hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirketin değerlerini, misyon beyanını ve sosyal medyayı incelemeyi içerir. Şirketin kişiliğini sağlam bir şekilde anladıktan sonra, dilinizi onların iletişim tarzına uyacak şekilde uyarlayabilirsiniz.
Ancak şirket kültürünü anlamak yeterli değildir. Şirketin hedeflerine nasıl uyacağınızı göstermeniz gerekir. Bunu yapmanın bir yolu, becerilerinizi ve deneyimlerinizi şirketin mevcut zorluklarıyla ilişkilendirmektir. Problem çözme becerilerinizi öne çıkarabilir ve önceki deneyimlerinizde benzer hedeflere nasıl ulaştığınıza dair somut örnekler sunabilirsiniz.
Şirketin hedeflerine nasıl uyduğunuzu açıklamanın bir başka yolu da uzun vadeli kariyer hedeflerinizi tartışmaktır. Şirketin hedeflerinin tutkularınız ve kariyer gidişatınız ile örtüştüğünü varsayalım. Bu durumda şirketle birlikte büyüme ve gelecekteki başarılarına katkıda bulunma arzunuzu dile getirebilirsiniz.
Ek olarak, şirketin misyonuyla ilgili sizi heyecanlandıran şeyleri ve kuruluş için çalışmanın temel değerlerinizle ne kadar uyumlu olduğunu paylaşabilirsiniz. Bunu yaparak, şirkete ve sektöre olan gerçek ilginizi iletebilirsiniz.
İstenilen bir başvuru mektubunda ilgi çekici bir ana paragraf yazmak, araştırma, stratejik dil ve kişiselleştirilmiş bir yaklaşım gerektirir. İyi hazırlanmış bir ana paragraf, şirket kültürünü anladığınızı ve onların hedeflerine nasıl uyduğunuzu göstererek daha etkili bir uygulamaya yol açabilir.
Deneyimdeki Zayıflıkların veya Boşlukların Üstesinden Gelmek
İş başvurusu sürecinde, başvuru sahiplerinin deneyimlerinde veya özgeçmişlerinde arzu ettikleri işi alma şanslarını engelleyebilecek zayıflıklarla veya boşluklarla karşılaşmaları yaygındır. Başarı şansınızı artırmak için proaktif olmak ve bu zorlukları etkili bir şekilde ele almak önemlidir.
Geçmişinizdeki veya Özgeçmişinizdeki Zorlukların Ele Alınması
Geçmişinizdeki veya özgeçmişinizdeki zorlukları ele almanın ilk adımlarından biri bunları tanımlamaktır. Niteliklerinize ve iş deneyiminize dürüst bir şekilde bakın ve potansiyel bir işverenin olası itirazlarını tahmin etmeye çalışın. Örneğin, gerekli bir sertifikanız yoksa veya istihdamda bir boşluğunuz varsa başvurunuzda bu sorunları çözmeye hazır olun.
Olası zorlukları belirledikten sonra başvurunuzda bunlar hakkında dürüst olmanız önemlidir. Zayıf yönlerinizi veya deneyim eksikliklerinizi gizlemeye veya küçümsemeye çalışmayın. Bunun yerine, onları kabul edin ve bunların üstesinden gelmek için çözümler sunun.
Bu Zorluklara Çözüm Sağlama
Deneyiminizdeki veya özgeçmişinizdeki zayıflıkları veya boşlukları ele alırken proaktif olmak ve her türlü soruna potansiyel çözümler sunmak önemlidir. Göz önünde bulundurulması gereken bazı stratejiler şunlardır:
Aktarılabilir becerileri vurgulayın. Belirli bir alanda deneyiminiz yoksa başvurduğunuz işle alakalı, sahip olduğunuz aktarılabilir becerilere odaklanın. Örneğin, bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız ancak doğrudan pazarlama deneyiminiz yoksa, rolle alakalı iletişim, yaratıcılık ve analitik düşünme gibi becerileri vurgulayın.
Eğitim veya öğretim fırsatlarını arayın. Gerekli bir sertifikaya veya dereceye sahip değilseniz, gerekli eğitimi veya öğretimi tamamlama fırsatlarını aramayı düşünün. Buna zaman veya para yatırmanız gerekebilir, ancak uzun vadede sizi daha rekabetçi bir aday haline getirerek karşılığını alabilir.
Gönüllü veya stajyer. İstihdamda bir boşluk varsa, deneyim kazanmak ve boşluğu doldurmak için gönüllü olmayı veya staj yapmayı düşünün. Bu, potansiyel işverenlerinize olan bağlılığınızı ve iş ahlakınızı gösterebilir ve aynı zamanda gelecekteki kariyerinizde size yardımcı olabilecek değerli deneyimler de sağlayabilir.
Herhangi bir endişeyi doğrudan ele alın. Bir işverenin geçmişinizde veya özgeçmişinizde belirli bir sorunla ilgili endişeleri olabileceğini tahmin ediyorsanız proaktif olun ve bu konuyu doğrudan başvurunuzda ele alın. Örneğin, daha önceki bir işten ayrıldıysanız bağlamı belirtin ve bu deneyimden neler öğrendiğinizi açıklayın.
Proaktif davranarak ve deneyiminizdeki veya özgeçmişinizdeki zayıflıklara veya boşluklara çözüm sunarak, iş başvuru sürecinde başarı şansınızı artırabilirsiniz. Düşünceli ve stratejik bir yaklaşımla her türlü zorluğun üstesinden gelebilir ve bir aday olarak değerinizi ortaya koyabilirsiniz.
Etkili Bir Kapanış Paragrafı Hazırlamak
Güçlü bir kapanış paragrafı potansiyel işvereniniz üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir. Başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmak için, pozisyona olan coşkunuzu ve ilginizi ifade etmeli, aynı zamanda iletişim bilgilerinizi vermeli ve takip talebinde bulunmalısınız.
Role olan Coşkuyu ve İlgiyi İfade Etmek
İstenilen başvuru mektubunuzu tamamlamadan önce, pozisyona olan coşkunuzu ve gerçek ilginizi yinelemek için zaman ayırın. Niteliklerinizi ve bunların işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın. Sunmanız gereken beceri ve deneyimler ile bunların kuruluşa nasıl fayda sağlayabileceği konusunda net olun.
Heyecanınızı iletmek için olumlu ve davetkar bir dil kullanın. Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Ekibe katılma ve becerilerimi ve deneyimimi kuruluşun misyonuna katma fırsatı beni heyecanlandırıyor. Şirketin büyümesini takip ediyorum ve yenilikçiliğe ve mükemmelliğe olan bağlılığından etkilendim.”
Rol ve şirkete karşı gerçek ilgi ve coşkuyu ifade ederek okuyucu üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve bir röportaj için davet edilme şansınızı artırabilirsiniz.
İletişim Bilgilerinin Sağlanması ve Takip Talebi
Kapanış paragrafınız telefon numaranız ve e-posta adresiniz gibi iletişim bilgilerinizi içermelidir. Açık ve doğru iletişim bilgilerini sağlayarak işverenin sizinle iletişime geçmesini kolaylaştırın.
Ayrıca, takip talebini de eklemeyi düşünün. İşverenden geri dönüş almakla ilgilendiğinizi belirtin ve olası bir yanıt için bir zaman çizelgesi önerin. Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Uygun bir zamanda bir röportajda niteliklerimi daha ayrıntılı olarak tartışma fırsatı bulduğum için minnettar olurum. Sağlayabileceğim başka bilgi olup olmadığını görmek veya bir röportaj ayarlamak için önümüzdeki hafta sizinle iletişime geçeceğim.
Takip talebinde bulunmak için inisiyatif alarak istekliliğinizi ve inisiyatifinizi gösterirsiniz. Ayrıca işverene ne bekleyeceğine ve ne zaman bekleyeceğine dair net bir fikir verirsiniz, bu da sürecin sorunsuz bir şekilde ilerlemesine yardımcı olabilir.
Mektubun İncelenmesi ve Düzenlenmesi
Etkili bir talep edilen başvuru mektubu yazmanın en kritik adımlarından biri, mektubun hatasız olduğundan ve işverenin gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için gözden geçirmek ve düzenlemektir. Aşağıda mektubunuzun işveren üzerinde olumlu bir etki yaratma şansını artırmak için atmanız gereken iki önemli adım bulunmaktadır.
Yazım ve Dilbilgisi Hatalarını Kontrol Etme
İstenen başvuru mektuplarının başarısız olmasının en büyük nedenlerinden biri yazım ve dil bilgisi hatalarıdır. Hiçbir şey potansiyel bir işvereni özensizce yazılmış, hatalarla dolu bir mektuptan daha hızlı kapatamaz. Bu nedenle mektubunuzu birkaç kez kontrol ederek yazım ve dilbilgisi hatalarından arınmış olduğundan emin olun.
Yazım ve dilbilgisi hatalarını kontrol etmenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
- Mektubunuzu yavaşça okuyun ve yanlış yazılan sözcükleri tespit etmek için bir yazım denetleyici kullanın.
- Virgül ve nokta gibi noktalama işaretlerinin uygun şekilde yerleştirildiğinden emin olun.
- Yazım hatalarını kontrol etmek için mektubunuzu tekrar tersten okuyun.
- Mektubunuzu yazdırın ve kendi kendinize yüksek sesle okuyun.
Yazım ve dilbilgisi hatalarını kontrol etmek için zaman ayırarak, işverenlerin değer verdiği bir nitelik olan ayrıntılara gösterdiğiniz ilgiyi göstermiş olursunuz.
Güvenilir Bir Kaynaktan Geri Bildirim Alma
Mektubunuzu dil hataları açısından kontrol ettikten sonra güvenilir bir kaynaktan geri bildirim almalısınız. Güvenilir bir kaynak, mektubunuzdaki zayıflıkları belirleyip düzeltmenize, düzenini ve anlatımını geliştirmenize yardımcı olabilir.
Geri bildirim için güvenilir bir kaynak bulma konusunda bazı yönergeler şunlardır:
- Başvurduğunuz alanda veya sektörde bilgili birini seçin.
- İstenilen başvuru mektupları konusunda deneyimi olan ve yapıcı geri bildirimde bulunabilecek birini arayın.
- Geri bildirimlerini abartabilecek veya çok sert olabilecek kişilerden kaçının.
Mektubunuzu geri bildirim için sunarken açık fikirli olmak ve eleştiriye açık olmak en iyisidir. Unutmayın, amaç mektubunuzun işverenin gözünde öne çıkma şansını artırmaktır. Bu nedenle aldığınız geri bildirimleri not edin ve mektubunuzu buna göre revize edin.
İstenen başvuru mektubunuzu incelemek ve düzenlemek, iş başvuru sürecinin çok önemli bir parçasıdır. Yazım ve dilbilgisi hatalarını kontrol ederek ve güvenilir bir kaynaktan geri bildirim alarak mektubunuzun potansiyel bir işveren üzerinde olumlu bir etki yaratma olasılığını artırabilirsiniz.
Talep Edilen Başvuru Mektubu Örneği
Belirli bir pozisyona başvurmak söz konusu olduğunda, başvuru mektubunuzun başvurduğunuz işe ve şirkete uygun olduğundan emin olmak önemlidir. Bu tür bir mektubun uygulamada nasıl göründüğüne dair bir fikir edinmenize yardımcı olmak için, bir pazarlama pozisyonu için talep edilen örnek başvuru mektubuna bir göz atalım:
