Bir iş arayan olarak görüşmelerin sinir bozucu olabileceğini biliyorsunuz. Genellikle işe alım sürecinde ilerleyip ilerlemeyeceğinizi belirlerler, bu da hazırlıklı gelmenizi çok önemli kılar. Mülakat hazırlığının devreye girdiği yer burasıdır.
A. Mülakat hazırlığının önemi
Mülakata hazırlanmak iş arama sürecinin önemli bir parçasıdır. Becerilerinizi, niteliklerinizi ve deneyiminizi işveren için anlamlı olacak bir şekilde göstermenize olanak tanır. Doğru hazırlık, kendinize olan güveninizi ve yanıtlarınızın kalitesini artırabilir, bu da pozisyon için işe alınma şansınızın artmasını sağlar.
B. Mülakat sırasında neler beklenmeli?
Bir röportaj sırasında becerileriniz, deneyiminiz ve hedeflerinizle ilgili çeşitli soruların sorulmasını bekleyebilirsiniz. Bu sorular genelden özele kadar değişir ve size yeteneklerinizi sergileme fırsatı verir.
Ek olarak, görüşmelerde belirli durumlarla başa çıkma yeteneğinizi değerlendirmek için tasarlanmış davranışsal sorular veya pratik testler bulunabilir. Bazı işverenler sizden görüşme sürecinin bir parçası olarak profesyonel referanslar sağlamanızı veya geçmiş kontrollerini tamamlamanızı da isteyebilir.
Bu nedenle, ister ilk işini arayan yeni mezun olun ister yeni bir fırsat arayan deneyimli bir profesyonel olun, bu makale iş aramanızda başarılı olmanıza yardımcı olmak için burada. Bir sonraki röportajınızı tamamlamaya hazır olun!
Genel Mülakat Soruları
Bir iş görüşmesi sırasında işverenler, potansiyel adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmek için sıklıkla belirli genel görüşme soruları sorar. İşte en yaygın genel röportaj sorularından bazıları ve bunlara etkili bir şekilde nasıl cevap verileceği.
A. Bana kendinden bahset.
“Bana kendinizden bahsedin” sorusu genellikle işverenlerin bir iş görüşmesi sırasında sorduğu ilk şeydir. Basit bir soru gibi görünse de etkili bir şekilde cevaplamak zor olabilir. Bu soru hayat hikayenizin tam bir özeti değildir; daha ziyade geçmişinizin ve deneyiminizin sizi bu iş için nasıl iyi bir aday haline getirdiğini göstermek için bir fırsattır.
Bu soruyu cevaplarken cevabınızı kısa ve görüşme yaptığınız işle alakalı tutmak en iyisidir. Ayrıca mesleki deneyiminize ve başarılarınıza da odaklanmalısınız. Sizi diğer adaylardan ayıran şeyin ne olduğunu ve becerilerinizin ve deneyimlerinizin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğini düşünün.
B. Güçlü yönleriniz neler?
İşverenler güçlü yönlerinizi sorduğunda, neyi iyi yaptığınıza ve kuruluşlarına nasıl uyum sağlayabileceğinize dair fikir arıyorlar. Dürüst olmak önemlidir, ancak aynı zamanda iş ve şirket kültürüyle ilgili güçlü yönlere odaklanmak da önemlidir.
Cevap verirken, en alakalı güçlü yönlerinizden iki veya üçünü vurgulamalı ve bunları önceki rollerinizde nasıl kullandığınıza dair örnekler vermelisiniz. Bir çalışan olarak değerinizi gösteren becerilerinize ve başarılarınıza dair somut, ölçülebilir örnekler sunmaya çalışın.
C. Zayıf yönleriniz neler?
Zayıf yönleriniz hakkında konuşmak rahatsız edici olabilir ancak bu, görüşme sürecinin önemli bir parçasıdır. İşverenler yapıcı eleştirilerle nasıl başa çıktığınızı ve zayıf yönlerinizi nasıl yönettiğinizi görmek ister.
Bu soruyu cevaplamanın anahtarı düşünceli ve dürüst bir yaklaşım benimsemektir. Geçmişte zorlandığınız bir veya iki alanı tanımlayın, aynı zamanda bu zayıflıkların üstesinden gelmek için nasıl çalıştığınızı da açıklayın. Başvurduğunuz iş için kritik olmayan zayıf yönlere odaklanmak da önemlidir.
D. Seni neden işe almalıyız?
Bu soru, kendinizi tanıtmanıza ve bu iş için neden en iyi aday olduğunuzu açıklamanıza olanak sağlar. İlgili becerilerinizi, deneyimlerinizi ve başarılarınızı vurgulamalı ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklamalısınız.
Bu soruyu etkili bir şekilde yanıtlamak için aynı zamanda şirkete olan ilginizi göstermeli, iş ve şirket kültürüyle ilgili sorular sormalısınız. Bu, pozisyonla ilgilendiğinizi ve başarılı olmak için motive olduğunuzu gösterir.
E. Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz?
İşverenler genellikle bu soruyu araştırmanızı yapıp yapmadığınızı ve şirketle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinizi görmek için sorarlar. Şirketin misyonunu, geçmişini, ürün ve hizmetlerini tartışmaya hazırlıklı olmalısınız.
Bu soruyu etkili bir şekilde cevaplamak için görüşmenizden önce şirketi araştırmaya zaman ayırmalısınız. Buna şirketin web sitesini ziyaret etmek, şirketin sosyal medya sayfalarına bakmak ve şirketle ilgili haber makalelerini okumak da dahildir.
Davranışsal Mülakat Soruları
Davranışsal mülakat soruları işyerindeki tavrınızı, problem çözme yeteneğinizi ve zor durumlarla nasıl başa çıktığınızı değerlendirmek için tasarlanmıştır. İşte beş yaygın davranışsal görüşme sorusu ve bunları yanıtlamak için ipuçları:
A. Bir zorluğun üstesinden geldiğiniz bir zamanı anlatın.
Bu soruyu yanıtlarken, bir meydan okumayı olumsuz bir şekilde sunmaktan kaçının. Çözüme ve engeli aşma yeteneğinize odaklanın. Düşünce sürecinizi ve bu zorluğun üstesinden gelmek için kullandığınız kaynakları açıkça ifade ettiğinizden emin olun. Deneyimden ne öğrendiğinizi ve bu bilginin gelecekteki durumlarda size nasıl yardımcı olabileceğini tanımlamayı unutmayın. Genellemelerden kaçının ve cevabınızda spesifik olun.
B. İşyerindeki çatışmayı nasıl ele alıyorsunuz?
İşyerinde çatışma kaçınılmazdır ve bunu nasıl çözdüğünüz kritik öneme sahiptir. Bu soruyu cevaplarken sakin ve tarafsız kalma yeteneğinizi vurgulayın. Dinleme becerilerinizi, problem çözme yeteneğinizi ve nasıl uzlaştığınızı vurgulayın. Başkalarını suçlamaktan, savunmacı veya çatışmacı olmaktan kaçının. Verimli bir sohbeti kolaylaştırarak gergin bir durumu ne zaman etkisiz hale getirebileceğinize dair örnekler verin.
C. Yönettiğiniz başarılı bir projeye örnek verin.
Bu soruyu cevaplarken liderlik yeteneğinize, proje yönetimi becerilerinize ve hedefinize nasıl ulaştığınıza odaklanın. Projenin amacı veya hedefi, ekibin yapısı, projenin zaman çizelgesi ve karşılaştığınız zorluklar dahil olmak üzere mümkün olduğunca fazla ayrıntı sağlayın. Ekibinizi nasıl motive ettiğinizi, yetkilendirdiğinizi ve başarıya nasıl yönlendirdiğinizi gösterin. Ölçülebilir sonuçları ve projenin kuruluşa sağladığı faydaları eklemeyi unutmayın.
D. Baskı altında çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
Bu soruyu yanıtlarken stresle başa çıkma ve üretkenliği koruma yeteneğinize odaklanın. Düşünce süreciniz veya durumu aşmanıza yardımcı olmak için kullandığınız stratejiler gibi durum ve eylemleriniz hakkında spesifik olun. Soğukkanlılığınızı, becerikliliğinizi ve görevleri nasıl önceliklendirdiğinizi vurgulayın. Kendinizi stresli bir duruma soktuğunuz, hazırlıksız olduğunuz veya baskıyla başa çıkamadığınız zamanlardan bahsetmekten kaçının.
E. Görevlere nasıl öncelik veriyorsunuz ve zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz?
Bu soruyu cevaplarken organizasyon becerilerinizi, planlama yeteneğinizi ve zaman yönetimi becerilerinizi vurgulayın. Görevin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlamak için kullandığınız araçları veya takip ettiğiniz süreçleri vurgulayın. En önemli görevleri, son teslim tarihleri sıkı olan veya işbirliği gerektiren görevleri belirlemek de dahil olmak üzere yapılacaklar listenize nasıl öncelik verdiğinizi açıklayın. Beklenmedik sorunları, kesintileri veya mevcut programı bozabilecek yeni öncelikleri nasıl ele aldığınızı gösterin. Son teslim tarihine yetişemediğiniz veya zamanınızı etkili bir şekilde yönetemediğiniz zamanlardan bahsetmekten kaçının.
Bu ortak davranışsal mülakat sorusuna yanıtlarınızı hazırlayarak, kendi ayakları üzerinde durma, baskıyla başa çıkma ve değişime uyum sağlama yeteneğinizi gösterme konusunda daha donanımlı olacaksınız. Yanıtlarınızı her zaman olumlu, çözüm odaklı bir şekilde çerçeveleyin ve bir sonraki rolünüzde başarılı olmanıza yardımcı olmak için deneyimlerinizden öğrendiklerinizi yansıtın.
Role Özel Mülakat Soruları
Belirli bir rol için görüşmenize hazırlanırken, görüşmeyi yapan kişi işin gereksinimlerine göre uyarlanmış sorular soracaktır. Bu sorular, belirli bir pozisyona ilişkin deneyiminizi, becerilerinizi ve niteliklerinizi ölçmek için tasarlanacaktır. Karşılaşabileceğiniz role özgü bazı genel mülakat soruları şunlardır:
A. Bu alanda ne gibi deneyimleriniz var?
Bu soru, başvurduğunuz işin belirli bir alanındaki geçmiş deneyiminizi anlamak için tasarlanmıştır. Bu, ilgili deneyiminizi öne çıkarmanız ve bunun işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu göstermeniz için bir fırsattır. Daha önce üstlendiğiniz roller hakkında konuşabilir ve üzerinde çalıştığınız ilgili projeleri detaylandırabilirsiniz. Spesifik olun ve deneyiminizin sizi mevcut göreve nasıl hazırladığına dair örnekler verin.
B. Bu pozisyon için temel nitelikler nelerdir?
Bu soru, iş için gerekli niteliklere sahip olup olmadığınızı anlamaya yöneliktir. Röportajınızdan önce, rolün temel niteliklerini anlamak için iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Yanıtınız bu niteliklere ilişkin anlayışınızı göstermeli ve becerilerinizin ve deneyiminizin bunlarla nasıl eşleştiğini vurgulamalıdır.
C. Becerileriniz bu işin gereklilikleriyle nasıl örtüşüyor?
Bu soru bir öncekine benzer ancak niteliklerinizden ziyade spesifik becerilerinize odaklanır. İlgili becerilerinizi vurguladığınızdan ve bunları önceki rollerde nasıl kullandığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. İşin gerekliliklerine ve becerilerinizin bu rolde başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabileceğine dair bir anlayış sergilemeniz de önemlidir.
D. Bu role ne katabileceğinizi düşünüyorsunuz?
Bu soru güçlü yönlerinizi ve benzersiz bakış açınızı sergilemeniz için bir fırsattır. Başvurduğunuz işle ilgili becerilerinizi, deneyiminizi ve başarılarınızı vurgulayın. Ayrıca mükemmel iletişim becerileri veya güçlü liderlik yetenekleri gibi sahip olduğunuz ilgili nitelikler hakkında da konuşabilirsiniz. Başarılı sonuçlara ulaşmak için geçmişte bu güçlü yönlerinizi nasıl kullandığınıza dair spesifik örnekler verin.
E. Zor bir müşteri veya müşteriyle nasıl başa çıkarsınız?
Bu soru zorlu durumları sakin ve profesyonel bir şekilde ele alma yeteneğinize odaklanmıştır. Aktif dinleme, empati kurma ve net bir şekilde iletişim kurma yeteneğinizi vurguladığınızdan emin olun. Geçmişte uğraştığınız zor bir müşteriden ve bu durumu nasıl çözebildiğinizden bir örnek verebilirsiniz. Olumlu bir tutum ve müşteri odaklılığı sürdürürken zorlu durumlarla başa çıkma yeteneğinizi göstermeniz önemlidir.
Role özel mülakat soruları, belirli bir işe uygunluğunuzu değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu sorulara ayrıntılı yanıtlar hazırlayarak ilgili deneyiminizi, becerilerinizi ve niteliklerinizi sergileyebilir ve bu rolde başarılı olma yeteneğinizi ortaya koyabilirsiniz.
Teknik Mülakat Soruları
Bir yazılım mühendisi olarak çeşitli programlama dillerinde çok yönlü olmanız gerekir. Uzman olduğum bazı programlama dilleri:
Java – Web tabanlı uygulamalar, masaüstü uygulamalar ve mobil uygulamalar geliştirmek ve sürdürmek gibi çeşitli projelerde beş yıldan fazla bir süredir Java ile çalışıyorum.
Python – Makine öğrenimi ve bilgi güvenliği projelerinde üç yıldan fazla bir süredir Python ile çalışıyorum. Veri analizi ve otomasyon için de kullandım.
JavaScript – Web uygulamaları için etkileşimli ve dinamik kullanıcı arayüzleri geliştirmek amacıyla JavaScript ile çalıştım. AngularJS, Vue.js ve Node.js gibi çerçeveleri kullandım.
C/C++ – Cihaz sürücüleri, gerçek zamanlı sistemler ve gömülü sistemler gibi düşük seviyeli programlama projelerinde beş yıldan fazla bir süredir C/C++ ile çalışıyorum.
Veri analizi konusunda dolandırıcılık tespiti, duyarlılık analizi ve öneri sistemleri gibi çeşitli projeler üzerinde çalıştım. Veri temizleme, veri ön işleme, veri görselleştirme ve makine öğrenimi algoritmaları konusunda deneyimim var.
Teknik sorunları giderirken sorunun temel nedenini belirlemeyi, olası çözümleri test etmeyi ve her testin sonucunu analiz etmeyi içeren sistematik bir yaklaşım izliyorum. Gelecekteki benzer sorunlara hızlı ve kolay bir çözüm sağlamak için sürecin her adımını da belgeliyorum.
Proje yönetimi yazılımı olarak Trello, Asana, JIRA, Microsoft Project gibi araçları kullanma deneyimim var. Bu araçlar beni düzenli tutmada ve projelerin zamanında teslim edilmesini sağlamada faydalı oldu.
Blogları okuyarak, konferanslara katılarak, çevrimiçi topluluklara katılarak, çevrimiçi kurslara katılarak ve yeni araç ve teknolojiler deneyerek sektör trendleri ve teknolojisi hakkında güncel kalıyorum. Deneyimlerinden ve içgörülerinden yararlanmak için sektör liderlerini Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya platformlarında da takip ediyorum.
Özetlemek gerekirse, çeşitli programlama dillerinde yeterlilik, veri analizi deneyimi, sistematik sorun giderme becerileri, proje yönetimi yazılımı bilgisi ve sektör trendleri ve teknolojisi konusunda güncel kalma kararlılığımı getiriyorum.
Kültürel Uygun Röportaj Soruları
Bir görüşme sırasında, işe alım yöneticileri genellikle adayın şirkete olan kültürel uyumunu değerlendirmek için sorular sorar. Kültürel uyum, bir çalışanın değerlerinin, inançlarının ve davranışlarının şirket kültürüyle ne kadar uyumlu olduğunu ifade eder. Bu soruları doğru yanıtlamak adayın işe girme şansını büyük ölçüde artırabilir.
A. Şirket kültürümüz hakkında neler biliyorsunuz?
Bu soru, adayın araştırma becerilerini ve şirkete olan ilgisini test eder. Görüşmeyi yapan kişi, adayın araştırmasını yapıp yapmadığını ve şirketin değerlerini, misyonunu ve genel kültürünü anlayıp anlamadığını görmek ister. Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu şirketi önceden araştırmak ve çalışanların ve eski çalışanların şirket kültürü hakkında neler söylediğini öğrenmektir. Bu bilgi, görüşmeciye adayın şirketle gerçekten ilgilendiğini gösterecektir.
B. İdeal çalışma ortamınızı nasıl tanımlarsınız?
Bu soru, görüşmecinin adayın çalışma tarzının şirket kültürüyle uyumlu olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur. Bu sorunun en iyi cevabı dürüst ama nezaketle konuşmaktır. Aday, sessiz bir alan, işbirliğine dayalı bir ortam veya esnek bir program gibi iyi çalışabileceği ve üretken olabileceği bir ortamı tanımlamalıdır. Spesifik olmak ve ideal çalışma ortamının şirket kültürüyle nasıl uyumlu olduğunu açıklamak önemlidir.
C. Bir takımda etkili bir şekilde çalıştığınız bir zamanı anlatabilir misiniz?
Bu soru adayın işbirliğine dayalı bir ortamda çalışma yeteneğini test eder. İşverenler başkalarıyla iyi geçinebilen, etkili iletişim kurabilen ve ekibin başarısına katkıda bulunabilen adaylar arıyor. Bu soruya verilecek ideal cevap, adayın ortak bir hedefe ulaşmak için bir ekiple birlikte çalıştığı, problem çözme becerilerini ve başkalarıyla iyi çalışabilme yeteneklerini öne çıkardığı bir örneği içerecektir.
D. Yapıcı eleştiriyi nasıl ele alıyorsunuz?
Bu soru, adayın geri bildirimle başa çıkma becerisini ve büyümeye ve gelişmeye açık olup olmadığını test etmek için tasarlanmıştır. Aday, dikkatle dinlemek, geri bildirimleri anlamak ve değişiklikleri uygulamak gibi yapıcı eleştiri almaya yönelik yaklaşımlarını açıklamalıdır. Görüşmeyi yapan kişi, adayın yapıcı eleştiriye ve geri bildirime açık olduğunu ve gelişmeye açık bir zihniyete sahip olduğunu duymak ister.
E. İşinizi en iyi şekilde yapmanız için sizi motive eden şey nedir?
Bu soru, görüşmecinin adaya neyin ilham verdiğini ve motivasyonunun şirket kültürüyle uyumlu olup olmadığını anlamasına yardımcı olur. Aday, iş tutkusu, başkalarına yardım etme arzusu veya kişisel veya mesleki başarı duygusu gibi kendisini işinde başarılı olmaya iten şeyin ne olduğunu açıklamalıdır. Motivasyonlarının şirketin değerleri ve misyonuyla ne kadar uyumlu olduğunu göstermek önemlidir.
Kültürel uygunluk sorularını yanıtlamak, adayın şirketin kültürünü ve değerlerini anladığını, başkalarıyla işbirliği içinde çalışabildiğini, geri bildirim alabileceğini ve motive kalabileceğini göstermesini gerektirir. Adaylar bu yönergeleri izleyerek güçlü kültürel uyum gösterme ve işe girme şanslarını artırabilirler. Bir iş arayan olarak maaş pazarlığı aşamasına ulaşmak hem heyecan verici hem de sinir bozucu olabilir. Aşağıdaki sorulara düşünceli ve iyi araştırılmış yanıtlarla hazırlanmak önemlidir:
A. Maaş beklentiniz nedir? Bu soru sorulduğunda, belirli bir sayı yerine bir aralığı akılda tutmak en iyisidir. Pozisyon ve konuma ilişkin endüstri standardının yanı sıra deneyim ve eğitim seviyenizi de göz önünde bulundurun. Genel tazminat paketinizi etkileyebilecek diğer avantajları veya avantajları da dikkate almak önemlidir.
B. Hangi faydalar sizin için önemlidir? Avantajlar, sağlık ve emeklilik planlarından esnek çalışma saatlerine ve mesleki gelişim fırsatlarına kadar her şeyi içerebilir. Kişisel ve profesyonel hedefleriniz için neyin en önemli olduğunu düşünün ve bunları tartışmaya hazır olun. Ancak bazı faydaların pazarlık konusu olmayabileceğini de akılda tutmak önemlidir.
C. Maaş geçmişinizi açıklayabilir misiniz? İşverenler, deneyiminizi ve değerinizi daha iyi anlamak için maaş geçmişinizi isteyebilir. Bu bilgiyi ifşa etmekte kendinizi rahat hissetmiyorsanız, konuşmayı becerilerinize, başarılarınıza ve pozisyona ilişkin mevcut piyasa oranına odaklanmak üzere yeniden yönlendirebilirsiniz.
D. Şirketin büyümesine nasıl katkıda bulunmayı planlıyorsunuz? İşverenler masaya ne getirebileceğinizi ve şirketlerinin başarılı olmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi bilmek ister. Becerileriniz ve deneyiminiz konusunda net olun ve önceki şirketlere veya projelere nasıl katkıda bulunduğunuza dair örnekler verin. Geçmişteki başarılarınıza ve bunların başvurduğunuz pozisyonla nasıl bağlantılı olduğuna odaklanın.
E. Şirketin bu pozisyon için tipik maaş aralığı nedir? Pozisyon için tipik maaş aralığının ne olduğunu anlamak için şirketi ve sektörü araştırmak önemlidir. Bu, adil bir maaş konusunda pazarlık yapmanıza yardımcı olacak ve ayrıca şirketin çalışanlarının katkılarına değer verip vermediği konusunda size fikir verecektir. Ayrıca ikramiye veya kar paylaşımı fırsatları gibi maaşı etkileyebilecek diğer faktörleri de sorabilirsiniz.
Maaş pazarlığı hassas ve zorlu bir konu olabilir. Ancak araştırmanızı yaparak ve beklentilerinizi ve katkılarınızı tartışmaya hazır olarak adil bir ücret paketi alma şansınızı artırabilirsiniz.
Kaçınılması Gereken Yaygın Mülakat Hataları
İş görüşmesi, işe alım sürecinde kritik bir adımdır ve bu sırada hata yapmak, iş teklifi alamamanıza neden olabilir. Mülakat sırasında kaçınılması gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
A. Görüşmeye geç gelmek
Mülakata geç gelmek işverene olumsuz bir mesaj gönderir. Dağınık olduğunuz veya fırsata değer vermediğiniz izlenimini verebilir. İdeal olarak görüşme yerine en az 10-15 dakika erken gelmelisiniz.
B. Şirketi önceden araştırmamak
İşverenler adaylardan görüşme öncesinde şirketi araştırmak için çaba sarf ettiklerini göstermelerini bekliyor. Şirketin kültürünü, geçmişini, ürün veya hizmetlerini, misyon ve vizyon beyanlarını, güncel haber veya gelişmeleri araştırmalısınız. Bu bilgi, iş için neden en iyi aday olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir.
C. Uygun giyinmemek
Bir iş görüşmesi için uygunsuz giyinmek, görüşmeyi yapan kişi üzerindeki izleniminizi olumsuz etkileyebilir. İş kıyafeti giymek profesyonelliğinizi ve fırsatı ciddiye aldığınızı gösterir. Şirketin kıyafet kurallarına dikkat edin ve emin değilseniz aşırı giyinmekten yana olun.
D. Özgeçmişinizde veya görüşme sırasında yalan söylemek
Özgeçmişinizde veya görüşme sırasında asla yalan söylemeyin. Eğer yalan söylerken yakalanırsanız, bu kaçınılmaz olarak başvurunuzun reddedilmesine yol açacaktır. Becerileriniz, deneyimleriniz, eğitim nitelikleriniz ve çalışma geçmişiniz konusunda her zaman dürüst olun.
E. Görüşmeden sonra soru sormamak veya konuyu takip etmemek
Mülakat sırasında soru sormak pozisyona olan ilginin ve heyecanın göstergesidir. Size rolü ve şirketi daha iyi anlama fırsatı verir. Görüşmeden sonra görüşmeyi yapan kişiye bir teşekkür notu gönderin. Görüşmecinin zamanına ve çabasına takdir edildiğini gösterir ve olumlu bir izlenim bırakır.
İş görüşmenizde başarı şansınızı artırmak için bu yaygın hatalardan kaçınmanız önemlidir. Bu yönergeleri izleyerek olumlu bir izlenim bırakacak ve bir iş teklifi almaya yaklaşacaksınız.
