Yeni bir işe başlamak heyecan verici ama aynı zamanda bunaltıcı da olabilir. Yeni bir işe başlamanın en kritik yönlerinden biri oryantasyondur. Yeni iş oryantasyonu, çalışanları yeni rollerinde başarılı olmaları için gerekli araçlarla donatan önemli bilgi ve eğitim sağlar.
Bu makalede, yeni iş oryantasyonunun neden bu kadar önemli olduğunu tartışacağız ve yaklaşan oryantasyonunuza hazırlanmanıza yardımcı olacak ipuçları ve püf noktaları sunacağız. İster ilk işinize yeni başlayan bir mezun olun, ister yeni bir kariyer yoluna giren deneyimli bir profesyonel olun, bu makale oryantasyonunuzu başarılı bir şekilde yönlendirmenize yardımcı olacaktır.
Bu makale boyunca aşağıdaki gibi konuları ele alacağız:
- Yeni iş yönelimi başarınız için neden kritik öneme sahiptir?
- Yeni işe oryantasyon aşamanızda neler beklenmeli?
- Oryantasyonunuza hazırlanmak için ipuçları ve püf noktaları
- Oryantasyon deneyiminizden en iyi şekilde nasıl yararlanabilirsiniz?
- Yeni işinize uyum sağlama ve yeni ekibinizle verimli çalışma stratejileri
Bu makalenin sonunda, yeni iş yöneliminin önemini ve kariyerinizdeki bu önemli aşamadan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi daha iyi anlayacaksınız. İster şirket kültürü hakkında bilgi edinmek, iş sorumluluklarınızı anlamak veya yeni iş arkadaşlarınızla ilişkiler kurmak istiyor olun, bu makale size yeni görevinizde başarılı olmanız için ihtiyaç duyduğunuz rehberlik ve öngörüleri sağlayacaktır.
O halde, daha fazla uzatmadan, gelin yeni iş yönelimi dünyasına dalalım ve keşfedelim!
Şirket kültürünü tanımak
Yeni bir iş oryantasyonuna hazırlanmanın hayati bir yönü şirket kültürünü tanımaktır. Şirketin değerlerini, misyonlarını ve hedeflerini anlamak, şirketin geçmişine aşina olmak ve şirkette başarının nasıl göründüğünü öğrenmek, şirketin çalışma ortamına hızla entegre olmanıza yardımcı olabilir.
Şirket Değerlerini, Misyonlarını ve Hedeflerini Anlamak
Şirketin değerlerini, misyonlarını ve hedeflerini bilmek, çalışmanızı şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirmede etkili olur. Bir şirket kültürünün bu üç temel yönünü anlayarak bu değerleri, misyonları ve hedefleri destekleyen çalışmalara öncelik verebilirsiniz. Şirketin ilkelerini tanımlamak için kullanılan dili incelemek üzere şirketin web sitesini, çalışan el kitabını ve diğer yazılı materyalleri okumaya zaman ayırın. Bu alanlara ilişkin daha fazla bilgi edinmek için mevcut çalışanlarla veya İK personeliyle de konuşabilirsiniz.
Şirketin Geçmişini Tanımak
Şirketin geçmişini bilmek, zaman içinde nasıl geliştiğini ve sektördeki mevcut konumunu anlamanıza yardımcı olabilir. Basın bültenlerini, yıllık raporlarını ve ilgili sektör haberlerini inceleyerek şirketin geçmişini araştırabilirsiniz. Ayrıca şirketin gelişimine tanık olan uzun süreli çalışanlarla da konuşabilirsiniz.
Şirkette Başarının Nasıl Göründüğünü Öğrenmek
Şirkette başarının nasıl göründüğünü anlamak, sizden ne beklendiği ve rolünüzde başarılı olmak için ne yapmanız gerektiği konusunda size daha iyi bir fikir verebilir. Ayrıca şirkette gelişmek için gerekli olacak kişisel gelişim alanlarını belirlemenize de yardımcı olabilir. Mevcut çalışanlarla rolleri ve sorumlulukları hakkında konuşarak, şirketin performans metriklerini inceleyerek veya benzer iş rolleri için performans değerlendirmelerini gözden geçirerek başarının nasıl göründüğünü öğrenebilirsiniz.
Sonuçta, yeni işinize başlamadan önce şirket kültürünü tanımak, oryantasyonunuza hazırlanmak açısından çok önemlidir. Güçlü başlamanıza, işinizi şirketin değerleriyle uyumlu hale getirmenize ve kendinizi başarıya hazırlamanıza yardımcı olabilir. Şirketin değerlerini, misyonlarını ve hedeflerini anlamaya, şirketin geçmişine aşina olmaya ve şirkette başarının nasıl göründüğünü öğrenmeye zaman ayırmayı unutmayın.
Kıyafet Kuralları ve Görünüm
Yeni bir işe başlamak heyecan verici olabilir ama aynı zamanda ilk gününüzde ne giyeceğinizi bulmaya çalışırken sinir bozucu olabilir. Uygun giyinmek sadece iyi bir ilk izlenim bırakmakla ilgili değil, aynı zamanda şirket kültürüne ve değerlerine saygı göstermekle de ilgilidir. İşte ilk gününüze hazırlanmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu:
İlk Gün Ne Giymeli?
İlk gününüzden önce işe alma müdürüne veya İK temsilcisine şirketin kıyafet kuralları politikasını sormanız önemlidir; çünkü bu size neyin kabul edilebilir olduğu konusunda daha iyi bir fikir verecektir. Bununla birlikte, genel bir kural olarak, çok sıradan olmaktansa formaliteden yana olmak daha iyidir. Şüpheniz varsa, iş profesyoneli veya iş amaçlı gündelik kıyafetleri tercih edin. Bu erkekler için takım elbise ve kravat, kadınlar için ise elbise veya bluz ve pantolon olabilir. Şort veya dekolteli üstler gibi çok açık kıyafetler giymekten kaçının.
Ayrıca giydiğiniz kıyafetin içinde rahat olduğunuzdan emin olun. Bütün gün dikkatinizin dağılmasını veya kıyafetinizle uğraşmasını istemezsiniz.
Şirketin Kıyafet Kuralları Politikasını Anlamak
İş kıyafetinizi seçmeden önce şirketin kıyafet kuralları politikasını anlamak önemlidir. Her şirketin farklı beklentileri vardır ve bunların ihlal edilmesi disiplin cezasına veya kötü performans incelemesine yol açabilir. Bazı şirketler, çalışanların her zaman resmi kıyafetler giymesini gerektiren katı bir kıyafet politikasına sahipken, diğerleri iş hayatında gündelik kıyafetlere izin veren daha rahat bir politikaya sahiptir.
Diğer çalışanların nasıl giyindiğini gözlemlemek ve onları takip etmek de faydalıdır. Böylece ilk gün ortama uyum sağlayabilir ve dikkatleri üzerinize çekmezsiniz.
Bakım ve Hijyen Beklentileri
Doğru giyinmenin yanı sıra kişisel bakımınıza ve hijyeninize de dikkat etmeniz önemlidir. Buna duş almak, dişlerinizi fırçalamak ve temiz ve düzenli bir görünüm sağlamak da dahildir.
Erkekler için sakal, bıyık gibi sakalların kesilmesi ve bakımlı olması gerekmektedir. Kadınlar ayrıca saçlarını temiz tutmalı ve profesyonel bir şekilde şekillendirmelidir. Aşırı parfüm veya kolonyanın iş arkadaşlarınız için dikkat dağıtıcı ve rahatsız edici olabileceğini de unutmamak gerekir; bu nedenle bunları dikkatli kullanın.
İyi bir izlenim bırakmak ve yeni işinize sorunsuz bir geçiş sağlamak istiyorsanız, uygun giyinmeniz, şirketin kıyafet yönetmeliği politikasını anlamanız ve kişisel bakımınıza ve hijyeninize dikkat etmeniz çok önemlidir. Bunu yaparak, şirket kültürüne ve değerlerine saygı gösterecek ve yeni görevinizde kendinizi bir profesyonel olarak kanıtlayacaksınız.
İş Arkadaşlarıyla Etkileşime ve Liderliğe Hazırlık
Herhangi bir işin en önemli yönlerinden biri iş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler geliştirmektir. Meslektaşlarınızla güvene dayalı ve işbirliğine dayalı ilişkiler kurmak, işyerinde daha kolay gezinmenize ve daha olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunmanıza yardımcı olabilir.
İş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler kurmak için arkadaş canlısı ve ulaşılabilir olmaya odaklanmalısınız. Kendinizi tanıtma ve iş arkadaşlarınızı tanıma konusunda proaktif olmaya çalışın. Ekip oluşturma faaliyetlerine katılın, ofis etkinliklerine ve sosyal toplantılara katılın ve meslektaşlarınızla düzenli olarak etkileşimde bulunmak için çaba gösterin.
Ayrıca, yardıma ihtiyaç duyduğunuzda veya bir sorunuz olduğunda kime başvuracağınızı bilmeniz için şirketin organizasyon yapısını anlamak da önemlidir. Bu, iş yerinde daha etkili bir şekilde gezinmenize yardımcı olabilir ve görevinizde başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz desteği alabilmenizi sağlayabilir.
Liderlikle iletişim söz konusu olduğunda etkili iletişim becerileri çok önemlidir. İster patronunuzla ister üst düzey bir yöneticiyle konuşuyor olun, iletişiminizde açık, öz ve kendinden emin olmanız önemlidir.
Liderlikle etkili bir şekilde iletişim kurmak için hazırlıklı olmakla başlayın. Ne söylemek istediğinizi önceden planlayın ve fikirlerinizi açık ve net bir şekilde ifade etmeye hazır olun. Mesajınıza güvenin ve soruları yanıtlamaya veya gerekirse daha fazla ayrıntı vermeye hazır olun.
Liderlikle iletişim kurmanın bir diğer önemli yönü de ilişkiler kurmaktır. Patronunuzu ve kuruluşunuzdaki diğer üst düzey liderleri tanımak için zaman ayırın. Sorular sorun, aktif olarak dinleyin ve onların bakış açılarına ve içgörülerine ilgi gösterin.
Son olarak, liderlerle iletişim kurarken beden dilinize ve ses tonunuza dikkat edin. Kendinden emin, olumlu bir tavır sergilemek, fikirlerinizi daha etkili bir şekilde aktarmanıza yardımcı olabilir ve yeni zorluklar ve sorumluluklar üstlenebileceğinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Bu ipuçlarını ve püf noktalarını takip ederek, yeni işinizde iş arkadaşlarınızla ve liderlerle etkileşime girmeye daha hazırlıklı olacaksınız. Güçlü ilişkiler kurmak, organizasyon yapısını anlamak ve etkili bir şekilde iletişim kurmak, herhangi bir roldeki başarınız için kritik öneme sahiptir.
İlk İş Gününe Hazırlık
Yeni bir işe girdiğiniz için tebrikler! İlk gününüz oldukça göz korkutucu olabilir, ancak biraz hazırlık yaparak deneyimi sorunsuz ve keyifli hale getirebilirsiniz. İşte ilk iş gününden önce ne yapmanız gerektiği, ilk gün yanınızda ne getireceğiniz ve ne bekleyeceğiniz konusunda bazı ipuçları.
İşin ilk gününden önce ne yapılmalı
Şirketi araştırın: Şirketin tarihini, kültürünü ve misyon beyanını öğrenin. Bu, kuruluşun değerlerini ve hedeflerini anlamanıza yardımcı olacak ve meslektaşlarınızla etkileşimde bulunurken kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacaktır.
Gardırobunuzu hazırlayın: Yeni göreviniz için uygun giyindiğinizden ve şirket kültürünü dikkate aldığınızdan emin olun. Ne giyeceğinizden emin değilseniz rehberlik için İK’ya veya yöneticinize başvurun.
İşe gidip gelme alıştırması yapın: Mümkünse yeni iş yerinize giden rotanın alıştırmasını yapın. Bu, zamanınızı planlamanıza, olası gecikmeleri öngörmenize ve yeni işinize kendinizi sakin ve hazırlıklı hissederek ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Yöneticinizle bağlantı kurun: İşe başlayacağınız ilk günden önce yöneticinizle iletişime geçin, kendinizi tanıtın ve başlangıç saatini ve yerini onaylayın. Bu, ekibe katılma isteğinizi gösterecek ve patronunuzla olumlu bir ilişki kurmanıza yardımcı olacaktır.
İlk gün evraklar ve kimlik dahil ne getirilmeli?
İşteki ilk gününüzden önce aşağıdaki eşyaların yanınızda olduğundan emin olun:
Gerekli evraklar: İlk gününüzde yanınızda getirmeniz gereken evraklar hakkında İK’ya veya amirinize danışın. Bu, vergi formlarını, işe uygunluk kanıtını veya diğer belgeleri içerebilir.
Kimlik: Sürücü belgesi veya pasaport gibi devlet tarafından verilmiş geçerli bir kimlik belgesi getirin.
Not defteri ve kalem: Oryantasyon sırasında not almak ve önemli bilgileri not etmek için bir not defteri ve kalem getirin.
Öğle yemeği ve atıştırmalıklar: Şirketin politikasına bağlı olarak öğle yemeğinizi ve gün boyu atıştırmalıklarınızı yanınızda getirmeniz gerekebilir.
Oryantasyon programı da dahil olmak üzere ilk günde neler beklenmeli?
İşteki ilk gününüz muhtemelen size şirketi, şirketin politikalarını ve rolünü tanıtacak bir oryantasyondan oluşacaktır. İşte bekleyebileceğiniz şeyler:
Karşılama ve tanıtımlar: Yeni iş arkadaşlarınızla, yöneticilerinizle ve İK temsilcilerinizle tanışacaksınız. Bu, olumlu bir ilk izlenim bırakmak ve ilişkiler kurmaya başlamak için harika bir fırsattır.
Şirket politikaları ve prosedürleri: Güvenlik, sağlık ve güvenlik uygulamaları da dahil olmak üzere şirketin değerleri, politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi edineceksiniz.
İşe özel eğitim: Yeni göreviniz için gerekli araçlar, yazılımlar ve süreçler hakkında eğitim alacaksınız.
İşyeri turu: Çalışma alanınız, dinlenme odalarınız, tuvaletleriniz ve acil durum çıkışlarınız dahil olmak üzere işyerinde bir tura çıkacaksınız.
Soru-Cevap oturumu: İşiniz veya şirketinizle ilgili sorular sorma ve şüphelerinizi giderme fırsatına sahip olacaksınız.
Rolünüzü Tasarlamak
Yeni işinize başlamadan önce rolünüzü göz önünde bulundurmanız ve sorumluluklarınızı anlamanız önemlidir. İş tanımınızı gözden geçirmek, organizasyondaki rolünüzü daha iyi anlamanızı sağlayacaktır. Rolünüzde başarılı olmak için gereken beklentiler, beceriler ve yeterlilikler hakkında bilgi edinin.
İş tanımınızı net bir şekilde anladıktan sonra sorumluluklarınızı anlamanın zamanı geldi. İşinizde başarıya ulaşmak için ne yapmanız gerektiğini belirleyin. Temel sorumluluklarınız nelerdir ve nasıl değerlendirileceksiniz? Sorumluluklarınızı bilmek, performansınız için net beklentiler ve hedefler belirlemenize yardımcı olacaktır.
Şirkete değer katmak için sorumluluklarınızı artırabileceğiniz yolları belirlemeyi düşünün. Süreçleri iyileştirme, başkalarıyla işbirliği yapma ve ek sorumluluklar üstlenme fırsatlarını arayın. Bu sadece performansınızı artırmakla kalmayacak, aynı zamanda şirkete verdiğiniz değeri de gösterecektir.
Önemli olanın her zaman daha fazlasını yapmak değil, işleri daha iyi yapmak olduğunu hatırlamak önemlidir. Şirket için hangi görevlerin en kritik olduğunu belirleyin ve bu alanlardaki performansınızı iyileştirmeye odaklanın. Bu, zamanınızı ve kaynaklarınızı en iyi şekilde kullanmanıza yardımcı olacaktır.
Rolünüzü tasarlamak, iş tanımınızı gözden geçirmek, sorumluluklarınızı anlamak ve şirkete değer katabileceğiniz yolları belirlemek anlamına gelir. Bunu yaparak başarınız için bir yol haritası oluşturabilecek ve hedeflerinize ulaşabileceksiniz. Unutmayın başarı sadece ne yaptığınızla değil aynı zamanda nasıl yaptığınızla da ilgilidir.
Çalışmanızın Giriş ve Çıkışlarını Öğrenmek
Yeni bir işe başlamak bunaltıcı olabilir. Hemen işe koyulup çalışmaya başlama konusunda isteklisiniz, ancak yeni rolünüzün tüm ayrıntılarını öğrenmek için zaman ayırmanız önemlidir. Buna şirket araçları ve yazılımları hakkında bilgi sahibi olmak, süreç ve prosedürlere aşina olmak ve şirket jargonunu ve kısaltmalarını anlamak da dahildir.
Şirket araçları ve yazılımlarıyla tanışma
Yeni şirketinizin muhtemelen rolünüz için gerekli olan kendi araç ve yazılım seti olacaktır. Bunlardan bazıları size tanıdık gelse de bazıları yeni olabilir. Düzenli olarak kullanacağınız araçlara alışmak için zaman harcamanız önemlidir; çünkü bu, daha verimli ve etkili çalışmanıza yardımcı olacaktır.
İhtiyacınız olursa yardım istemekten korkmayın. Yazılımda gezinmekte zorlanıyorsanız veya belirli bir aracın nasıl kullanılacağına ilişkin sorularınız varsa meslektaşlarınız harika bir kaynak olabilir.
Süreç ve prosedürlere aşina olmak
Her şirketin, işlerin sorunsuz yürümesine yardımcı olmak için tasarlanmış kendi süreç ve prosedürleri vardır. Yeni bir çalışan olarak, bu süreç ve prosedürleri doğru bir şekilde takip ettiğinizden emin olmak için onları anlamaya zaman ayırmanız önemlidir.
Yöneticiniz muhtemelen işe alım döneminiz boyunca size şirketin süreçleri ve prosedürleri hakkında genel bir bakış sunacaktır. Bu aynı zamanda soru sormak veya net olmayan bir şey varsa açıklama istemek için de iyi bir zamandır.
Şirket jargonunu ve kısaltmalarını anlamak
Her sektörün kendine ait jargonu ve kısaltmaları vardır ve yeni şirketiniz de farklı değildir. Meslektaşlarınızın aşina olmadığınız terimleri kullandığını duymak kafa karıştırıcı ve bunaltıcı olabilir.
Belirli bir terimin veya kısaltmanın ne anlama geldiğinden emin değilseniz açıklama istemekten çekinmeyin. Yeni sektörünüzde yaygın olarak kullanılan jargon hakkında daha fazla bilgi edinmek için kendi başınıza da biraz araştırma yapmayı deneyebilirsiniz.
Yeni rolünüzün tüm ayrıntılarını öğrenmek için zaman ayırmanız başarıya hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Şirket araçlarını ve yazılımlarını tanıyarak, süreç ve prosedürlere aşina olarak ve şirket jargonunu ve kısaltmalarını anlayarak, işe başlamak ve yeni pozisyonunuzda olumlu bir etki yaratmak için daha donanımlı olacaksınız.
Başkalarıyla İyi Çalışmak
Artık yeni bir işe girdiğinize ve iş yöneliminize hazırlandığınıza göre, başkalarıyla iyi çalışmanın önemini anlamanız önemlidir. İş arkadaşlarınızla ilişkiler kurmak, iletişim kurmak ve takım dinamiklerini anlamak, başarılı bir takım oyuncusu olmanın temel bileşenleridir.
İş Arkadaşlarıyla İlişkiler Kurmak
İş arkadaşlarınızla ilişkiler kurmanın en iyi yollarından biri onları tanımaktır. Kendinizi tanıtmak için zaman ayırın ve gündelik konuşmalar başlatın. İnsanlar, başkalarının hayatlarıyla ilgilenmesini takdir eder ve bu, daha rahat bir çalışma ortamı oluşturulmasına yardımcı olabilir. İlişkiler kurmanın zaman aldığını ve güvenin çok önemli olduğunu unutmayın. Sabırlı olun, yaklaşılabilir olun ve her zaman dürüstlükle hareket edin.
Farklı Kişiliklerle Etkili İletişim Kurmak
Etkili iletişim işyerinde başarı için kritik öneme sahiptir. Ancak herkesin aynı şekilde iletişim kurmadığını unutmamak önemlidir. Farklı kişilik türlerini ve iletişim tarzlarını anlamak, yaklaşımınızı buna göre uyarlamanıza yardımcı olabilir. Bazı insanlar doğrudan ve kısa talimatları tercih ederken, diğerleri daha ayrıntılı bilgileri takdir edebilir. Birisiyle iletişim kurmakta zorluk çektiğinizi fark ederseniz, onun bakış açısını anlamaya çalışın ve aradaki boşluğu doldurmanın bir yolunu bulun.
Takım Dinamiklerini Anlamak
Bir ekip içinde etkili bir şekilde çalışmak, ekiplerin nasıl çalıştığının anlaşılmasını gerektirir. Ekipler farklı kişiliklere, çalışma tarzlarına ve hedeflere sahip bireylerden oluşabilir. Bireysel farklılıkları tanıyıp kabul ederken ortak hedeflere ulaşmak için birlikte nasıl çalışılacağını anlamak önemlidir. Güven oluşturmak, etkili iletişim ve ortak bir vizyon, başarılı ekip dinamiğinin kritik bileşenleridir.
Başkalarıyla iyi çalışmak işyerinde başarının önemli bir bileşenidir. İş arkadaşlarınızla ilişkiler kurarak, farklı kişiliklerle etkili iletişim kurarak ve takım dinamiklerini anlayarak kendinizi değerli ve saygın bir takım oyuncusu olarak konumlandırabilirsiniz. Unutmayın, ekip çalışması hayallerin gerçekleşmesini sağlar!
Beklentileri Yönetmek
Beklentileri yönetmek her işin çok önemli bir parçasıdır ve özellikle yeni işe oryantasyon sürecinde önemlidir. Yeni görevinizde başarılı olmanızı sağlamak için işvereninizin sizden beklentilerini anlamanız ve kendiniz için uygun beklentiler belirlemeniz gerekir.
Şirketin Performans Beklentilerini Anlamak
Şirketin performans beklentilerini anlamak için iş tanımınızda verilen bilgilerin yanı sıra şirket politikalarını ve performans ölçütlerini de gözden geçirmelisiniz. Bu, üretkenlik, kalite ve diğer temel performans göstergeleri (KPI’ler) açısından işvereninizin sizden ne beklediğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Performans beklentilerinin nasıl iletildiğini ve nasıl ölçüldüğünü etkileyebileceğinden şirket kültürünü anlamak da önemlidir. Bazı şirketler daha resmi bir performans değerlendirme sürecine sahip olabilirken bazıları daha resmi olmayan bir yaklaşıma sahip olabilir.
Şirketin performans beklentilerini anlayarak, çalışmanızı şirketin genel hedefleriyle daha iyi uyumlu hale getirebilir ve beklentileri karşıladığınızdan veya aştığınızdan emin olabilirsiniz.
Kişisel Performans Beklentilerini Belirlemek
İşvereninizin beklentilerini anlamanın yanı sıra kendiniz için de kişisel performans beklentileri belirlemelisiniz. Bu, başarının sizin için nasıl göründüğünü belirlemek ve bunu başarmanıza yardımcı olacak ölçülebilir hedefler belirlemek anlamına gelir.
Kişisel performans beklentilerini belirlerken güçlü ve zayıf yönlerinizin yanı sıra geliştirmek istediğiniz alanları da göz önünde bulundurmalısınız. Bu, sizi bunaltmadan sizi zorlayacak gerçekçi beklentiler belirlemenize yardımcı olacaktır.
Kişisel performans beklentilerinizi amirinize veya yöneticinize iletmeniz de önemlidir; çünkü bu onların ne için çalıştığınızı anlamalarına ve gerektiğinde destek ve geri bildirim sağlamalarına yardımcı olacaktır.
Performans İnceleme Sürecini Anlamak
Performans incelemeleri, yeni iş oryantasyon sürecinin kritik bir parçasıdır çünkü performansınız hakkında geri bildirim almanıza ve geliştirilecek alanları belirlemenize olanak tanır. Performans incelemenize hazırlanmak için şirketin performans inceleme sürecini gözden geçirmeli ve nasıl çalıştığını anlamalısınız.
Performans değerlendirmeleri şirket politikalarına bağlı olarak yıllık, altı aylık veya üç ayda bir yapılabilir. Bunlar öz değerlendirmeyi, yönetici değerlendirmesini veya her ikisinin birleşimini içerebilir. Performans incelemesi bir bonusa veya terfiye bağlı olabilir; dolayısıyla bunu ciddiye almak ve buna göre hazırlanmak önemlidir.
Performans incelemenize hazırlanmak için iş tanımınızı ve performans ölçütlerinizi gözden geçirmeli ve performansınızı bunlara göre değerlendirmelisiniz. Ayrıca meslektaşlarınızdan ve amirlerinizden geri bildirim toplamalı ve güçlü yönlerinizi, başarılarınızı ve geliştirilecek alanlarınızı tartışmaya hazır olmalısınız.
Performans inceleme sürecini anlayarak, kişisel performans beklentilerini belirleyerek ve işinizi işvereninizin beklentileriyle uyumlu hale getirerek, yeni işinizde başarıya hazır olabilirsiniz. Beklentileri yönetmenin devam eden bir süreç olduğunu ve yeni rolünüzü yönetirken esnek ve uyarlanabilir olmanızın önemli olduğunu unutmayın.
Kariyer Büyümesi ve Gelişimine Hazırlık
Yeni bir işe başlarken ileriyi düşünmek ve kariyer büyümesi ve gelişimi için plan yapmak önemlidir. Kariyer ilerlemesi fırsatlarını belirleyerek ve şirket eğitim ve geliştirme programlarını anlayarak becerilerinizi geliştirmek ve bir profesyonel olarak değerinizi artırmak için proaktif adımlar atabilirsiniz.
Kariyer Gelişimi için Fırsatların Belirlenmesi
Kariyer büyümesine ve gelişimine hazırlanmanın bir yolu, şirketinizdeki ilerleme fırsatlarını belirlemektir. Bu, departmanınızdaki daha üst düzey rollerin iş tanımlarına bakmayı veya amirinizle potansiyel kariyer yolları hakkında konuşmayı içerebilir.
Şirket içinde ortaya çıkan yeni fırsatlara ve projelere karşı gözlerinizi açık tutmak da önemlidir. Bir projeye liderlik etmek veya ek sorumluluklar almak için gönüllü olmak, becerilerinizi ve bağlılığınızı gösterebilir ve ileride yeni fırsatlara yol açabilir.
Şirket Eğitim ve Gelişim Programlarını Anlamak
Birçok şirket, çalışanlarının yeni beceriler kazanmalarına ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için eğitim ve gelişim programları sunmaktadır. Hangi programların mevcut olduğunu ve bunlardan nasıl yararlanabileceğinizi anlamak önemlidir.
Bu, atölye çalışmalarına katılmayı, çevrimiçi kursları veya sertifikaları tamamlamayı veya mentorluk programlarına katılmayı içerebilir. Kendi mesleki gelişiminizde aktif rol alarak yeni beceriler öğrenebilir, sektör bilgisi kazanabilir ve gelecekteki terfiler veya fırsatlar için kendinizi konumlandırabilirsiniz.
Kariyer Planı Oluşturma
Son olarak kariyer büyümesi ve gelişimine hazırlanmanın en önemli adımlarından biri kariyer planı oluşturmaktır. Bu, hedef belirlemeyi, güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemeyi ve mesleki hedeflerinize ulaşmanın yolunu çizmeyi içerir.
Kariyer planınız, terfi almak veya belirli bir sertifikayı kazanmak gibi ulaşmak istediğiniz belirli kilometre taşlarını içerebilir. Ele almanız gereken beceri veya bilgi eksikliklerini belirlemek ve bunları ele alacak bir plan oluşturmak da önemlidir.
Kariyer büyümenize ve gelişiminize proaktif bir yaklaşım benimseyerek kendinizi şirketiniz için değerli bir varlık olarak konumlandırabilir ve ilerleme ve başarı için yeni fırsatların önünü açabilirsiniz.
Yeni iş oryantasyonuna hazırlanmak yalnızca şirket politikaları ve prosedürlerini öğrenmekle ilgili değildir. Aynı zamanda ileriye bakmak ve gelecekteki kariyer büyümesi ve gelişimi için planlama yapmakla da ilgilidir. Fırsatları belirlemek, eğitim programlarını anlamak ve bir kariyer planı oluşturmak için proaktif adımlar atarak, kendinizi bir profesyonel olarak uzun vadeli başarı için konumlandırabilirsiniz.
Başarılı Bir Oryantasyon Örneği
Başarılı bir oryantasyonun en iyi örneklerinden biri Amazon’dan geliyor. Perakende devi, verimliliğe ve üretkenliğe sıkı sıkıya bağlılığıyla tanınıyor ve konu oryantasyon süreçlerine geldiğinde de durum farklı değil.
Oryantasyon sırasında Amazon’da yeni işe alınanlar şirketin kültürü, değerleri ve hedefleri hakkında bilgilendirilir. Onlara, müşteri takıntısı, sahiplenme, eyleme yönelik önyargı ve daha fazlasını içeren şirketin benzersiz liderlik ilkeleri öğretilir. Oryantasyon ayrıca işe özel eğitimi ve yeni işe alınan kişinin yöneticisiyle geçirilen zamanı da içerir.
Amazon’un yönelimiyle ilgili en ilham verici şeylerden biri kapsayıcılık vurgusudur. Şirket, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmaya kendini adamıştır ve yeni işe alınanların ilk günden itibaren hoş karşılandıklarını ve kendilerine değer verildiğini hissetmeleri sağlanır. Bu, çeşitli konuşmacılar ve bilinçsiz önyargılarla ilgili eğitim oturumları da dahil olmak üzere çeşitli yöntemlerle gerçekleştirilir.
Amazon aynı zamanda oryantasyon sürecini iyileştirmek için de teknolojiden yararlanıyor. Yeni işe alınanların ilerlemesini takip etmek ve işe alım deneyimlerinden en iyi şekilde faydalanmalarını sağlamak için özel yazılım kullanıyorlar. Bu yazılım aynı zamanda sorunları tespit etmek ve gerektiğinde destek sağlamak için de kullanılır.
Peki diğer şirketler Amazon örneğinden ne öğrenebilir? İşte şirketler için bazı en iyi uygulamalar ve öneriler:
Oryantasyon sırasında şirket kültürünü ve değerlerini vurgulayın. Yeni işe alınanların şirket olarak kim olduğunuzu ve neyi temsil ettiğinizi anladığından emin olun.
İşe özel eğitimi öncelik haline getirin. Yeni işe alınanların işlerini nasıl etkili bir şekilde yapacaklarını bilmeleri gerekir ve bu eğitim işe alım sürecinin başlarında sunulmalıdır.
Kapsayıcılık ve çeşitliliği teşvik edin. Yeni işe alınanların, geçmişleri ne olursa olsun kendilerini hoş ve değerli hissedecekleri bir ortam yaratın.
Oryantasyon sürecini geliştirmek için teknolojiyi kullanın. İlerlemeyi izlemek ve gerektiğinde destek sağlamak için yazılım kullanmayı düşünün.
Şirketler, bu en iyi uygulamaları oryantasyon süreçlerine dahil ederek, yeni işe alımlarını başarıya hazırlayan başarılı bir işe alım deneyimi yaratabilirler.
