Zehirli bir patron genellikle astları için olumsuz bir çalışma ortamı yaratan kişidir. Bu, eleştiri, adam kayırma, mikro yönetim ve hatta zorbalık gibi çeşitli eylemler yoluyla olabilir. Zehirli patronlar, ekip üyelerinin refahından ziyade kendi çıkarlarını ön planda tutma eğilimindedir; bu da işyerinde yüksek düzeyde strese ve düşük morale yol açar.
Neden zehirli bir patronla uğraşmalısınız?
Zehirli bir patronla uğraşmak, hem kişisel hem de profesyonel yaşamınız açısından olumsuz sonuçlardan kaçınmak için çok önemlidir. Zehirli patronlar zihinsel ve fiziksel sağlığınıza zarar vererek stres, kaygı ve hatta depresyon düzeylerinin artmasına neden olabilir. Ayrıca genel iş performansınızı engelleyebilir ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratarak görevleri tamamlamanızı ve kariyer hedeflerinize ulaşmanızı zorlaştırabilirler.
Üstelik zehirli bir patronun iş arkadaşlarınız, ekibiniz ve hatta tüm organizasyonunuz üzerinde daha geniş etkileri olabilir. Olumsuz davranışları, ilgili herkesi olumsuz yönde etkileyen, üretkenliğin ve çalışanların işte kalma oranlarının düşmesine yol açan zehirli bir işyeri kültürü yaratabilir.
Kendinize ve çevrenizdekilere zarar gelmesini önlemek için zehirli bir patronla etkili bir şekilde başa çıkmanın yollarını öğrenmek çok önemlidir. Sonraki bölümlerde, zehirli bir patronla başa çıkmak için günlük iş rutininize dahil edebileceğiniz 30 ipucunu tartışacağız.
Zehirli Bir Patronun Belirtileri
Toksik bir patron çalışma hayatınızı çekilmez hale getirebilir. Gereksiz stres yaratabilir, çatışmalara neden olabilir ve kariyer beklentilerinize zarar verebilirler. Toksik bir patronla karşı karşıyaysanız, harekete geçebilmeniz ve kendinizi koruyabilmeniz için işaretleri tanımak önemlidir. Zehirli bir patronun en yaygın belirtilerinden bazıları şunlardır:
1. Mikro Yönetim
Eğer patronunuz sürekli üzerinizde dolaşıyorsa ve işinizin her küçük detayını inceliyorsa, bu kendinizi boğulmuş ve değersiz hissetmenize neden olabilir. Mikro yöneticiler, ekibine güveni olmayan veya kontrol sorunları yaşayan bir patronun işareti olabilir. Bu, çalışanların hata yapma korkusuyla felç olduğu zehirli bir çalışma ortamına yol açabilir.
2. İletişim eksikliği
İyi iletişim, sağlıklı bir çalışma ortamının anahtarıdır. Patronunuz sizinle veya ekibin geri kalanıyla iletişim kuramazsa, bu durum kafa karışıklığına, yanlış anlamalara ve verimsizliklere yol açabilir. Zehirli bir patron önemli bilgileri saklayabilir, toplantılarda veya e-postalarda sizi küçümseyebilir veya öneri ve fikirlerinizi görmezden gelebilir.
3. Zayıf liderlik becerileri
Liderlik becerilerinden yoksun bir patron, üretken bir takımı kaotik bir takıma dönüştürebilir. Zayıf liderlik becerilerinin bazı yaygın örnekleri arasında kararsızlık, vizyon eksikliği ve ekibi motive etme veya ilham verme yetersizliği yer alır. Bu, yön eksikliğine, son teslim tarihlerinin kaçırılmasına ve düşük morale yol açabilir.
4. Duygusal dengesizlik
Öfke patlamalarına, ruh hali değişimlerine veya öngörülemeyen davranışlara eğilimli bir patron, stresli ve öngörülemeyen bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu, zihinsel sağlığınızı etkileyebilir ve işinize konsantre olmanızı zorlaştırabilir. Duygusal açıdan dengesiz bir patron, ekibi veya şirketi olumsuz yönde etkileyecek mantıksız kararlar da verebilir.
5. Suçlama kültürü
Suçlama oyununu oynamayı seven bir patron, güveni yok edebilir ve ekip bütünlüğünü zayıflatabilir. Suçlayıcı bir kültür, çalışanların kendi hatalarının sorumluluğunu üstlenmekten korktukları zehirli bir çalışma ortamına yol açabilir. Bu, sorumluluk eksikliğine, parmakla işaret etmeye ve düşük morale yol açabilir.
6. Kayırmacılık
Belirli çalışanlara kayırmacı davranan bir patron, diğerlerinin kendilerini değersiz hissettiği ve kırgın hissettiği zehirli bir çalışma ortamı yaratabilir. Kayırmacılık terfileri, maaşları ve iş atamalarını etkileyerek adaletsizlik ve güvensizlik duygularına yol açabilir. Bu, ekibin moralini ve üretkenliğini olumsuz etkileyebilir.
7. Empati eksikliği
Ekibiyle empati kuramayan bir patron, soğuk ve umursamaz bir çalışma ortamı yaratabilir. Kişisel sorunlarla uğraşıyorsanız empati eksikliği, yardım istemenizi veya desteklendiğinizi hissetmenizi zorlaştırabilir. Ekibinin ihtiyaçlarını anlayamayan bir patron, motivasyon eksikliğine ve tükenmişliğe yol açabilir.
Zehirli bir patronla karşı karşıyaysanız harekete geçmek çok önemlidir. İşaretleri erken tanımak, kendinizi ve kariyerinizi korumak için adımlar atmanıza yardımcı olabilir.
Patronlarda Toksisitenin Temel Nedenlerini Anlamak
Zehirli bir patronla etkili bir şekilde başa çıkabilmek için davranışlarının temel nedenlerini anlamak önemlidir. Bir patronun toksik hale gelmesine yol açabilecek çeşitli nedenler vardır.
Kişisel sorunlar
Boşanma, hastalık ya da sevilen birinin kaybı gibi kişisel sorunlarla boğuşan patronlar stresli ve bunalmış olabilir, bu da çalışanlarına karşı olumsuzluklara neden olabilir. Bu davranışın kişisel olmadığını, uğraştıkları kişisel sorunların bir sonucu olduğunu anlamak önemlidir.
Güvensizlik
Bazı durumlarda, bir patron kendi yetenekleri veya konumu konusunda güvensiz hissedebilir ve onları mikro düzeyde yöneterek veya küçümseyerek bunun acısını çalışanlarından çıkarabilir. Bir patronun güvensizlik nedeniyle hareket ettiğini anlamak ve davranışlarını kişisel algılamamak önemlidir.
Beceri eksikliği
Bir ekibi etkili bir şekilde yönetmek için gerekli beceri ve bilgiye sahip olmayan bir patron, davranışlarında hayal kırıklığına uğrayabilir ve toksik hale gelebilir. Bunalmış hissedebilirler ve görevleri doğru bir şekilde nasıl devredeceklerini veya beklentileri nasıl ileteceklerini bilemeyebilirler. Çalışanların patronlarıyla iletişim kurması ve eksik oldukları alanlarda destek sunmaları önemlidir.
İşlevsiz kurum kültürü
Bazı durumlarda, bir patron, işlevsiz bir kurum kültürünün sonucu olarak zehirli hale gelebilir. Şirket çalışanlarına değer vermiyorsa veya iletişim ve destek eksikliği varsa toksik bir çalışma ortamına yol açabilir. Çalışanların kendilerini ve meslektaşlarını savunmaları ve olumlu bir çalışma kültürü yaratmaya yönelik çalışmaları önemlidir.
Patronlardaki toksik davranışların temel nedenlerini anlamak, çalışanların zor durumlarla başa çıkmalarına ve bunlarla etkili bir şekilde başa çıkma stratejileri geliştirmelerine yardımcı olabilir. Bu davranışın kişisel olmadığını unutmamak ve duruma empati ve profesyonellik ile yaklaşmak önemlidir.
Zehirli Bir Patronla Başa Çıkmak İçin İpuçları
A. Davranışlarını Anlayın
Toksik bir patronla uğraşmak zorlayıcı olabilir ancak bu engeli aşmanın ilk adımı onların davranışlarını anlamaktır. Davranışlarını anlamanıza yardımcı olacak üç ipucu:
Davranışlarını gözlemleyin ve analiz edin: Çalışanlarına nasıl davrandıklarını, iletişim tarzlarını ve çeşitli durumlarda nasıl tepki verdiklerini not edin. Bu onların davranışlarındaki kalıpları belirlemenize ve onlarla en iyi nasıl etkileşim kuracağınızı belirlemenize yardımcı olabilir.
Bunu kişisel algılamayın: Davranışlarının, bir çalışan olarak yeteneklerinizin veya değerinizin bir yansıması olmadığını unutmayın. Zehirli patronların genellikle kendi güvensizlikleri vardır ve güçlerini kendilerini daha fazla kontrol altında hissetmek için kullanabilirler.
Davranışlarının kaydını tutun: Davranışlarının sorunlara veya çatışmalara neden olduğu olayları belgeleyin. Davranışlarını daha yüksek bir otoriteye bildirmeniz gerektiğinde bu yararlı olabilir.
Toksik bir patronun davranışını anlamak, onlarla olan etkileşimlerinizi yönlendirmenize ve çalışma ortamınız üzerindeki olumsuz etkileri azaltmanıza yardımcı olabilir.
B. Sınırları Belirlemek
Zehirli patronlar işyerinde başa çıkılması zor bir durum olabilir; çoğu zaman çalışanları sınırlarının ötesine iter ve hayatı zorlaştırır. Ancak zehirli bir patronun etkisini hafifletmenin ve akıl sağlığınızı korumanın yolları vardır.
Zehirli bir patronla baş etmenin bir yolu sınırlar koymaktır. Açık sınırlar oluşturmak, kendinizi aşırı baskıdan korumanıza, istismar edilmenizi önlemenize ve sorumluluklarınızın ötesinde çalışmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Etkili sınırlar belirlemenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
Sınırlarınız konusunda net olun
Sınırlar söz konusu olduğunda netlik çok önemlidir. Neyi yapmak isteyip istemediğiniz konusunda net olmanız gerekir. Üstlenmek istediğiniz görevler, çalışma saatleri dışında müsait olmanız veya iletişim tercihleriniz gibi kesin sınırlar oluşturun. Patronunuzun sınırlarınızın farkında olduğundan ve onları tutarlı bir şekilde uyguladığınızdan emin olun.
Senden faydalanmalarına izin verme
Zehirli patronlar sınırları aşmaları ve çalışanlarını sömürmeleri ile ünlüdür. Patronunuzun sizden uygunsuz veya rolünüzün ötesinde şeyler yapmanızı istediğini fark ederseniz, bunu açıkça söyleyin. Sizden faydalanmalarına izin vermeyin. Kibarca bir çözüm önerin veya isteği neden yerine getiremediğinizi açıklayın.
Gerektiğinde kibarca hayır deyin
Zehirli bir patronla uğraşırken kibarca hayır demeyi öğrenmek önemli bir beceridir. Bir isteğin mantıksız olduğunu veya sınırlarınızın dışında olduğunu düşünüyorsanız hayır deyin. Geçerli bir neden sağladığınızdan emin olun; örneğin, diğer görevlere öncelik vermek veya üzerinde anlaşılan bir iş akışına bağlı kalmak. Yanıtınızda kibar ve profesyonel olmayı unutmayın.
Sorumluluklarınızın ötesinde çalışmayın
İş sorumluluklarınızı bilmeniz ve bunların dışına çıkmamanız çok önemlidir. Zehirli patronlar, çalışanların yapmak istemedikleri işin yükünü taşıma konusunda ustadır. Sömürülmekten kaçınmak için sınırlarınızı belirlemeli ve sınırlar koymalısınız. Patronunuzun çok fazla şey beklediğini veya size sorumluluklarınız dışında bir şey yaptırdığını hissettiğinizde onunla iletişim kurmaktan çekinmeyin.
Sınırları belirlemek, zehirli bir patronla uğraşırken yararlı bir araçtır. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumanıza ve istismar edilmekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Bencil olmadığınızı unutmayın; refahınızın sorumluluğunu üstleniyorsunuz. Bu ipuçlarıyla etkili sınırlar koyabilecek ve kendiniz için daha iyi bir çalışma ortamı yaratabileceksiniz.
C. Etkili İletişim Kurmak
Zehirli bir patronla uğraşırken etkili iletişim çok önemlidir. Ancak agresif değil, iddialı bir şekilde iletişim kurmak önemlidir. Atılganlığın, düşüncelerinizi ve duygularınızı açık ve güvenli bir şekilde ifade etmenize olanak sağladığını, saldırganlığın ise çatışmacı ve aşırı düşmanca bir davranış olarak ortaya çıkabileceğini unutmayın.
“Sen” ifadeleri yerine “ben” ifadelerini kullanmak, iddialı bir şekilde iletişim kurmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, “Bana net talimatlar verilmediğinde sinirleniyorum” demek, “Hiçbir zaman net talimatlar vermiyorsun” demekten daha etkilidir. “Ben” ifadelerini kullanmak, duygularınızı sahiplenmenize ve onları diğer kişiye saldırmadan veya suçlamadan ifade etmenize yardımcı olur.
Unutulmaması gereken bir diğer önemli nokta dedikodu yapmamaktır. Dedikodu yapmak güveni zedeleyebilir ve olumsuzluğu yayabilir, çalışma ortamını daha da zehirli hale getirebilir. Patronunuzla sorunlarınız olduğunda, söylentileri yaymak veya diğer iş arkadaşlarınıza açmak yerine doğrudan onlarla konuşmak her zaman daha iyidir.
Zehirli bir patronla uğraşırken etkili iletişim önemlidir. İddialı olun, “ben” ifadeleri kullanın ve dedikodu yapmaktan kaçının. Bu stratejiler, toksik durumu daha da kötüleştirmeden ihtiyaçlarınızı ve endişelerinizi etkili bir şekilde iletmenize yardımcı olabilir.
D. Müttefikler Kurmak
Zehirli bir patronla uğraşırken, kuruluş içinde ve dışında müttefiklere sahip olmak, çok ihtiyaç duyulan desteği ve perspektifi sağlayabilir. İşte bu ilişkileri bulma ve kurma konusunda bazı ipuçları.
Organizasyon İçinde Müttefikler Bulun
Patronla da mücadele eden iş arkadaşlarınızı belirleyin. Hayal kırıklığınız konusunda yalnız değilsiniz ve başkalarıyla bir araya gelmek size sayıca güç verebilir.
Diğer departmanlardaki insanları tanıyın. Müttefiklerinizin ekibinizde veya yakın çalışma alanınızda olması gerekmez. Kuruluş genelinde ilişkiler kurarak daha geniş bir destek ağına sahip olacaksınız.
Geçmişte patronun davranışını başarıyla yönlendirmiş kişileri arayın. Paylaşacak içgörüleri ve stratejileri olabilir.
Kıdemli liderlerle ilişkiler kurun. Eğer güçlü konumlarda müttefikleriniz varsa, onlar sizi savunabilir veya patronun en kötü davranışlarına karşı koruma sağlayabilirler.
Organizasyon Dışındaki Ağ
Sektör etkinliklerine ve konferanslara katılın. Bunlar, diğer şirketlerde benzer rollerde çalışan insanlarla tanışmak için harika fırsatlardır.
Profesyonel kuruluşlara veya ağ oluşturma gruplarına katılın. Sektörünüze veya ilgi alanlarınıza uygun grupları arayın.
Eski meslektaşlarınızla bağlantı kurun. LinkedIn ve diğer sosyal medya platformları geçmişte birlikte çalıştığınız kişilerle iletişim halinde kalmanızı kolaylaştırır.
Alanınızdaki mentorlara ve meslektaşlarınıza ulaşın. Tavsiye ve destek sağlayabilirler.
Bir koç veya terapist tutmayı düşünün. Bir profesyonel objektif rehberlik sağlayabilir ve patronun davranışlarıyla başa çıkmak için stratejiler geliştirmenize yardımcı olabilir.
Gönüllü olun veya toplumsal organizasyonlara katılın. Sadece yeni insanlarla tanışmakla kalmayacak, başkaları için iyilik yapmak aynı zamanda kendi refahınızı ve amaç duygunuzu da geliştirecektir.
İttifaklar kurmanın zaman ve çaba gerektirdiğini unutmayın. Başkalarıyla olan etkileşimlerinizde samimi olun ve ortak ilgi alanlarına ve değerlere dayalı ilişkiler geliştirmeye odaklanın. Güçlü bir müttefik ağıyla, zor bir patronu yönetmek ve kariyer yolunuzda ilerlemek için daha donanımlı olacaksınız.
E. Başa Çıkma Mekanizmalarının Geliştirilmesi
Zehirli bir patronun olduğu bir işyerinde refahınızı ve üretkenliğinizi korumak zor olabilir. Ancak başa çıkma mekanizmalarının geliştirilmesi, bu zor durumu başarılı bir şekilde yönetmek için çok önemlidir. Zehirli bir patronla başa çıkmanıza yardımcı olacak üç ipucu:
Farkındalık Uygulaması Yapın
Farkındalık uygulamak, toksik bir patronun neden olduğu stres ve kaygıyla baş etmenin harika bir yoludur. Farkındalık, yargılamadan, tamamen mevcut olmanın ve çevrenizin farkında olmanın zihinsel bir halidir. Şimdiki ana odaklanmanıza yardımcı olur ve toksik durumların neden olduğu stres ve kaygıyı azaltır.
Farkındalık pratiği yapmak için rahatlayabileceğiniz ve zihninizi boşaltabileceğiniz sessiz bir yer bulun. Rahat bir pozisyonda oturun ve nefesinize odaklanın. Ayrıca vücudunuzdaki hislere dikkat edebilir veya sakinleştirici bir yeri görselleştirebilirsiniz. Eğer zihniniz dağılırsa, onu yavaşça şimdiki ana geri getirin.
Davranışınızı Düşünün
Zehirli bir patronla uğraşırken davranışınızı düşünmek çok önemlidir. Bazen onların davranışlarına olumsuz tepkiler vererek bilinçsizce toksisiteyi sürdürürüz. Davranışınızı yansıtarak toksik çevreye katkıda bulunan kalıpları ve tetikleyicileri tanımlayabilirsiniz.
Patronunuzla olan etkileşimlerinizden sonra düşüncelerinizi ve duygularınızı günlüğe kaydederek başlayın. Tepkilerinize, düşüncelerinize ve duygularınıza dikkat edin. Öfke veya hayal kırıklığı gibi olumsuz duyguları tetikleyen durumları belirleyin ve bunlara nasıl tepki verdiğinizi analiz edin. Bu kalıpları belirledikten sonra davranışınızı ve tepkilerinizi değiştirmeye çalışabilirsiniz.
Destek Sistemi Bulun
Toksik bir patronla uğraşırken bir destek sistemine sahip olmak çok önemlidir. Bu durumu tek başınıza idare etmek zor olabilir ve güvenebileceğiniz birinin olması zihinsel sağlığınızı ve refahınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Destek sisteminiz, durumunuzu anlayan ve duygusal destek sağlayabilecek aileniz, arkadaşlarınız veya meslektaşlarınız olabilir. Ayrıca bir destek grubuna katılabilir veya bir terapist veya danışmandan profesyonel yardım alabilirsiniz. Destekleyici bir ağa sahip olmak, zehirli bir patronun neden olduğu stres ve kaygıyla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.
Zehirli bir patronla uğraşırken başa çıkma mekanizmaları geliştirmek çok önemlidir. Farkındalık uygulamak, davranışlarınız üzerinde düşünmek ve bir destek sistemi bulmak, bu zorlu durumu başarılı bir şekilde aşmanıza yardımcı olabilir. Akıl sağlığınıza ve refahınıza öncelik vermeyi ve gerektiğinde yardım istemeyi unutmayın.
F. Çatışmaların Çözümü
Patronunuzla çatışma, yönetilmesi özellikle zor bir durum olabilir. Çatışmaları çözmek için sorunun temel nedenini belirlemek çok önemlidir. Toksik patronunuzla olan anlaşmazlıklarınızı çözerken takip etmeniz gereken birkaç adım:
Nedenini Belirleyin : Çatışmalar ortaya çıktığında bir adım geri atın ve çatışmanın nedenini belirleyin. Çatışmanın gerçeklere mi yoksa duygulara mı dayandığını belirleyin. Tüm gerçekleri toplamadan varsayımlarda bulunmayın veya hemen sonuca varmayın. Uygun bir çözüm yöntemi seçmeden önce çatışmanın nedenini anlamak gerekir.
Uygun Çatışma Çözüm Yöntemini Seçin : Sorunu çözmek ve iletişimi geliştirmek için çatışma çözüm yöntemleri kullanılır. Uygun çatışma çözüm yöntemini seçmek, başarılı bir çözüme ulaşmada çok önemli olabilir. Çatışmaların çözümünde etkili olabilecek çatışma çözümleme yöntemlerinden bazıları şunlardır:
a) İşbirliği : İşbirliği, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm bulmak için zehirli patronunuzla birlikte çalışmayı içerir. Bu yöntem, her iki taraf da iletişim kurmaya ve ortak bir amaç doğrultusunda çalışmaya istekli olduğunda en iyi sonucu verir.
b) Uzlaşma : Uzlaşma, her iki tarafın da bir çözüm üzerinde anlaşabileceği bir orta yol bulmayı içerir. Mükemmel bir çözüm olmayabilir ancak anlaşmazlığın çözülmesine yardımcı olabilir.
c) Girişkenlik : Girişkenlik, saygılı bir şekilde kendinizi savunmayı içerir. İhtiyaçlarınızı ve endişelerinizi toksik patronunuza agresif veya çatışmacı olmadan iletmek için kullanılabilir.
d) Kaçınma : Kaçınma, çatışma kendi kendine çözülene kadar çatışmadan uzak durmayı içerir. Çatışmanın küçük olduğu veya çözümün gerekli olmadığı durumlarda yararlı olabilir.
e) Konaklama : Konaklama, karşı tarafın ihtiyaçlarının ön planda tutulmasını içerir. İlişkiyi korumanın sonuçtan daha önemli olduğu durumlarda bu yöntem faydalı olabilir.
Zehirli bir patronla yaşanan çatışmaları çözmek hiçbir zaman kolay değildir, ancak çatışmanın nedenini belirleyerek ve doğru çözüm yöntemini seçerek daha az stresli ve daha üretken olabilirsiniz. Kişiye değil soruna odaklanmayı ve süreç boyunca profesyonellik düzeyini korumayı unutmayın.
G. Geri Bildirim Alma
Zehirli bir patronla başa çıkmanın temel stratejilerinden biri meslektaşlardan ve üstlerden geri bildirim almaktır. Her ne kadar bu korkutucu görünse de, iyileştirmeye ihtiyaç duyabileceğiniz alanlar hakkında fikir edinmenin ve işinize olan bağlılığınızı göstermenin etkili bir yolu olabilir.
Geri bildirim isterken konuşmaya açık fikirlilikle ve dinleme isteğiyle yaklaşmak önemlidir. İletişim tarzınız, zaman yönetiminiz veya kişilerarası becerileriniz olsun, geri bildirim istediğiniz alanlar hakkında net olun. Durumları ne zaman iyi idare ettiğinize veya nereleri geliştirebileceğinize dair somut örnekler isteyin.
Performansınızı artırmak için geri bildirimi kullanma konusunda proaktif olmanız da önemlidir. İyileştirmeniz gereken temel alanları belirleyin ve bunları ele almak için bir plan geliştirin. Bu, ek eğitim veya koçluk aramayı, kendinize hedefler koymayı veya yeni beceriler geliştirmeyi içerebilir.
Geri bildirim almanın bir diğer önemli yönü, iyileştirmeye yönelik verdiğiniz taahhütleri yerine getirmektir. Bu, profesyonelliğinizi ve kendi büyümeniz ve gelişiminiz için sorumluluk alma isteğinizi gösterir.
Sonuçta, geri bildirim istemek, yalnızca zehirli bir patronla ilgili sorunları ele almak için değil, aynı zamanda kendi performansınızı geliştirmek ve kariyerinizde daha büyük başarıya ulaşmak için de güçlü bir araç olabilir. Geri bildirime açık fikirlilikle ve büyüme kararlılığıyla yaklaşarak, en zorlu işyeri durumlarını bile öğrenme ve gelişim fırsatlarına dönüştürebilirsiniz.
H. Akıllı Oynamak
İşyerinde önemli olan sadece işinizde en iyi olmak değil, aynı zamanda ofis politikalarını nasıl yönlendireceğinizi bilmektir. Zehirli bir patronla başa çıkmanın anahtarı ofis politikalarını oynamayı öğrenmektir. Bu, manipülatif veya etik dışı davranmanız gerektiği anlamına gelmez; bunun yerine kararların nasıl alındığını anlamanız ve kilit oyuncularla ilişkiler kurmanız gerektiği anlamına gelir.
Ofis siyaseti oynamaya başlamanın bir yolu, patronunuzla iş arkadaşlarınızın nasıl etkileşimde bulunduğunu gözlemlemektir. Kimin en fazla etkiye sahip olduğuna ve başkalarıyla nasıl iletişim kurduğuna dikkat edin. Kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi ve bunları farklı durumlarda nasıl kullanabileceğinizi bilmek de önemlidir.
Ancak zehirli bir patronla uğraşırken duygularınızı kontrol altında tutmak önemlidir. Duygular muhakemeyi bulanıklaştırabilir ve olumsuz sonuçlara yol açabilir. Bunun yerine, durumlara soğukkanlılıkla yaklaşın ve ilgili tüm tarafların yararına olacak bir çözüm bulmaya çalışın. Destek ve tavsiye için güvenilir bir meslektaşınıza veya akıl hocanıza güvenmek de yararlı olabilir.
İşyerinde akıllıca oynamak, ofis politikalarını anlama ve aynı zamanda profesyonellik ve duygusal zekayı koruma arasında bir denge gerektirir. Bu becerilerde uzmanlaşarak, toksik bir patronla etkili bir şekilde başa çıkabilir ve kendiniz ve meslektaşlarınız için olumlu bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.
Bırakma Zamanı Geldiğinde
Bir işten ayrılmak zor bir karar olabilir, özellikle de zehirli bir patron için çalışırken kendinizi sıkışmış hissettiğinizde. İşte sinyalleri tanımanıza, seçeneklerinizi değerlendirmenize ve çıkışa hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
Sinyalleri tanıyın
Toksik bir patron için çalışıyorsanız aşağıdaki sinyallerden herhangi biriyle karşılaşabilirsiniz:
- Patronunuz sizi veya başkalarını küçümsüyor.
- Ne kadar çabalarsanız çabalayın, patronunuz çalışmanızı eleştirir.
- Patronunuz yaptığınız işin övgüsünü alır ve kendi hatalarından dolayı sizi suçlar.
- Patronunuz mikro yönetimi yönetiyor veya işi devretmeyi reddediyor.
- Patronunuz etkili bir şekilde iletişim kurmuyor veya sizden bilgi saklıyor.
- Patronunuz uygunsuz şakalar veya yorumlar yapıyor.
Seçeneklerinizi değerlendirin
Herhangi bir radikal karar vermeden önce seçeneklerinizi değerlendirin. İşte dikkate alınması gereken birkaç nokta:
- Farklı bir departmana veya lokasyona geçiş yapabilir misiniz?
- Endişelerinizi İK veya daha üst düzey bir yöneticiyle görüşebilir misiniz?
- Patronunuzla konuşmak ve endişelerinizi dile getirmek durumu iyileştirmeye yardımcı olur mu?
- Kendi iş-yaşam dengenizi iyileştirmeyi deneyebilir misiniz veya iş arkadaşlarınızdan veya akıl hocalarınızdan ek destek arayabilir misiniz?
- Mevcut işinizde farklı bir rol veya sorumluluk konusunda pazarlık yapmak mümkün olabilir mi?
Bu seçeneklerden hiçbiri gerçekçi değilse veya önemli bir fark yaratmayacaksa, ayrılmayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.
Çıkışınız için hazırlanın
Ayrılmaya karar verirseniz, çıkışınıza profesyonellik ve özenle hazırlanmanız önemlidir. İşte bazı ipuçları:
- Sözleşmeden doğan veya yasal gereklilikleri takip ederek işvereninize ve meslektaşlarınıza yeterince bildirimde bulunun.
- İstifa mektubunuzu, şirkette geçirdiğiniz zaman için minnettarlığınızı ifade etmek için bir fırsat olarak kullanın, ancak patronunuzu eleştirmekten veya şikayetlerinizi dile getirmekten kaçının.
- Yerinize geçecek kişiye sorunsuz bir devir teslim sağlamak için sorumluluklarınıza ilişkin bir geçiş planı hazırlayın ve önerin.
- Patronunuzla çalışmak zor olsa bile, şirkette kalan zamanınızda pozitif ve profesyonel kalın.
- İhbar sürenizi doldururken ağ kurmaya ve yeni iş fırsatları aramaya devam edin.
- İş değişikliğinizle ilgili herhangi bir stres veya kaygıyı yönetmek için gerekirse arkadaşlarınızdan, ailenizden veya bir terapistten destek isteyin.
Bir işten ayrılmak zor olabilir, ancak sağlığınıza öncelik vermek ve zehirli bir çalışma ortamından ne zaman ayrılmanın zamanı geldiğini anlamak önemlidir. Sinyalleri tanıyarak, seçeneklerinizi değerlendirerek ve çıkışa hazırlanarak geçişi mümkün olduğunca sorunsuz ve olumlu hale getirebilirsiniz.
