Konunun Açıklaması
Aynı işe iki kez başvurmak göz korkutucu bir deneyim olabilir. Buna değip değmeyeceğini ya da işe alım müdürü için sürekli bir sıkıntı olarak mı görüleceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Başlangıçta reddedilmiş olsanız da, bir röportaj için seçilmemiş olsanız da, birden fazla faktörün işin içinde olabileceğini anlamak önemlidir. Belki zamanlama doğru değildi ya da o dönemde daha nitelikli başvuru sahipleri vardı. Ancak stratejik bir yaklaşımla başarı şansınızı artırabilirsiniz.
Neden Böyle Bir Makaleye İhtiyaç Var?
Daha önce başvurduğunuz bir işe yeniden başvurmayı düşünüyorsanız, sürece dikkatli bir şekilde yaklaşmanız önemlidir. Bu makale size aynı işe iki kez başvurma sürecinde nasıl ilerleyeceğiniz konusunda değerli bilgiler ve ipuçları sağlayacaktır. Kendinizi bir aday olarak konumlandırmanın en iyi yollarını anlamaya çalışıyorsanız veya başvurunuzdaki geçmişteki eksiklikleri nasıl gidereceğinizi öğrenmek istiyorsanız, bu makale size ihtiyacınız olan rehberliği sağlayacaktır.
Aynı İşe İki Kez Başvurmanın Nedenleri
Aynı işe iki kez başvurmayı düşünmenizin birçok nedeni olabilir. Belki de ilk başvuru süreci aceleye getirildi ve hazırlanmak için daha fazla zaman ayırarak kendinizi daha iyi tanıtabileceğinizi düşünüyorsunuz. Ayrıca sizi daha çekici bir aday yapacak yeni deneyimler kazanmış veya yeni beceriler geliştirmiş olabilirsiniz. Ayrıca iş ilanının yeniden listelendiğini görebilirsiniz; bu da şirketin hâlâ aktif olarak aday arayışında olduğunu gösterebilir. Sebep ne olursa olsun, bu makale duruma açık ve bilinçli bir zihniyetle yaklaşmanıza yardımcı olacaktır.
Önceki İş Başvurunuzu Anlama
Aynı işe tekrar başvurmayı düşünüyorsanız önceki başvurunuzu dikkatlice incelemeniz önemlidir. İşi ilk kez alamamanızın nedenlerini değerlendirerek, başvuru sırasında yaptığınız hataları değerlendirerek ve mülakattan gelen geri bildirimleri inceleyerek geliştirebileceğiniz alanları belirleyebilir ve başarı şansınızı artırabilirsiniz.
İşe Alınmama Nedenleri
Önceki iş başvurunuzu anlamanın ilk adımlarından biri, işi ilk kez alamamanızın nedenlerini değerlendirmektir. Bunun nedeni deneyim, beceri veya nitelik eksikliği miydi? İşe ve şirkete olan coşkunuzu göstermede başarısız oldunuz mu? Görüşmeyi yapan kişiyle bağlantı kurmayı bir şekilde başaramadınız mı?
İşi neden alamadığınızı değerlendirirken kendinize karşı dürüst olmanız önemlidir. Gerekirse işverenle iletişime geçin ve karar verme sürecine ilişkin daha fazla bilgi edinmek için geri bildirim isteyin.
Hatalarınızı Değerlendirmek
İşi alamamanızın nedenlerini net bir şekilde anladıktan sonraki adım, başvuru sırasında yaptığınız hataları değerlendirmektir. Bu, özgeçmişinizin ve ön yazınızın hatalar veya iyileştirilebilecek alanlar açısından ve ayrıca görüşme sırasında kendinizi sunma şeklinizin gözden geçirilmesini içerebilir.
Bazı yaygın hatalar arasında şirketi ve işi araştırmamak, mülakata yeterince hazırlanmamak ve becerilerinize ve deneyiminize dair somut örnekler vermemek yer alır.
Geri Bildirimin İncelenmesi
Son olarak, görüşmeciden aldığınız geri bildirimleri gözden geçirmeniz önemlidir. Bu, iyileştirilecek alanları belirlemenize ve işverenin başarılı bir adayda ne aradığına dair içgörü sağlamanıza yardımcı olabilir.
Geri bildirimi incelerken dikkate alınması gereken bazı sorular şunlardır:
- Görüşmeyi yapan kişi aradıkları herhangi bir özel beceri veya deneyimden bahsetti mi?
- Görüşme sırasında iletişim tarzınız veya tavrınız hakkında herhangi bir geri bildirimde bulundular mı?
- Gelecekte şansınızı nasıl artırabileceğinize dair herhangi bir öneride bulundular mı?
Önceki iş başvurunuzu anlamak ve geliştirilecek alanları belirlemek için kapsamlı bir yaklaşım benimseyerek, bir dahaki sefere başarı şansınızı artırabilirsiniz. Unutmayın, hata yapmak normaldir; önemli olan onlardan ders almanız ve bu bilgiyi gelecekte daha iyisini yapmak için kullanmanızdır.
Değişiklikleri Değerlendirme ve İyileştirmeler Yapma
Aynı işe iki kez başvururken, önceki başvurunuzdan bu yana meydana gelen değişiklikleri değerlendirmek önemlidir. Bu, şirket içindeki değişiklikleri, iş gereksinimlerindeki değişiklikleri ve hatta yeni beceriler veya deneyim kazanma gibi kişisel değişiklikleri içerebilir.
Bu değişiklikleri etkili bir şekilde değerlendirmek için güçlü ve zayıf yönlerinizi vurgulayarak başlamak önemlidir. Bu size nerede üstün olduğunuzu ve hangi alanların iyileştirilmesi gerekebileceğini net bir şekilde anlamanızı sağlayacaktır.
İyileştirmeniz gereken alanları belirledikten sonra, güçlü yönlerinizi daha iyi vurgulamak ve zayıf yönlerinizi gidermek için CV’nizde ve ön yazınızda değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz. Bu, tamamladığınız yeni sertifikaları veya kursları içerecek şekilde beceriler bölümünüzü güncellemeyi veya iş gereksinimlerine daha iyi uyum sağlamak için iş deneyimi bölümünüzü gözden geçirmeyi içerebilir.
CV’nizi ve ön mektubunuzu güncellerken, güçlü yönlerinizi öne çıkarmak isterken aynı zamanda alçakgönüllü ve öğrenmeye istekli görünmek istediğinizi de aklınızda tutmanız önemlidir. Bu, becerilerinizdeki veya deneyiminizdeki tüm boşlukları doğrudan ele almak ve iş başında gelişmeye ve öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermek anlamına gelir.
Aynı işe iki kez başvurulduğunda değişiklikleri değerlendirmek ve iyileştirmeler yapmak başarı için çok önemlidir. Herhangi bir değişikliği incelemek için zaman ayırmak, güçlü ve zayıf yönlerinizi vurgulamak ve CV’nizde ve ön yazınızda ilgili güncellemeleri yapmak, potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmanıza ve başarı şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
İşe Alma Müdürü veya Şirket ile yeniden bağlantı kurma
Daha önce başvurduğunuz bir şirkete yeniden iş başvurusunda bulunmak istediğinizi anladıktan sonra en zorlu yönlerden biri, işe alım müdürü veya şirketle tekrar bağlantı kurmanın bir yolunu bulmak olabilir. Tekrar iletişime geçme konusunda endişelenmeniz anlaşılır olsa da, bunu yapmak istediğiniz işi güvence altına almak için kritik bir adım olabilir.
İşe alma yöneticisiyle iletişime geçmek için doğru yolu ve doğru zamanı bulma
Bir işe alım yöneticisi veya şirketle yeniden bağlantı kurmaya çalışırken, onlara ulaşmanın en iyi yolunu düşünmek faydalı olabilir. Duruma bağlı olarak e-posta göndermeyi, şirketi aramayı ve hatta LinkedIn aracılığıyla iletişime geçmeyi düşünebilirsiniz. Aramak veya e-posta göndermek daha resmi bir yaklaşım gibi görünse de LinkedIn’i kullanmak, bağlantı kurmanın ve bağlantı kurmaya başlamanın harika bir yolu olabilir.
Ulaşmak söz konusu olduğunda zamanlama da önemlidir. Yakın zamanda başvurduysanız ve henüz yanıt alamadıysanız, takip için başvuru süresinin bitmesini beklemek en iyisi olabilir. Öte yandan, eğer biraz zaman geçtiyse, devam eden ilginizi göstermek için işe alım müdürüyle daha geç değil, daha erken iletişime geçmeniz faydalı olabilir.
Ağ oluşturmanın ve ilişkiler kurmanın önemini anlamak
Ağ oluşturma ve ilişki kurma, iş başvurusu sürecinde değerli bir araç olabilir. Bir işe alım müdürüyle veya şirket içindeki bir kişiyle gerçek bir bağlantı kurarak, işi almak için kendinizi daha iyi bir konumda bulabilirsiniz. Ağ oluşturmanın resmi bir süreç olması gerekmez; sektörden biriyle sohbet başlatmak veya bilgilendirici bir röportaj istemek kadar basit olabilir.
Kendinizi profesyonel ve kibar bir şekilde yeniden tanıtın
İşe alma yöneticisi veya şirketle iletişime geçtiğinizde güçlü bir ilk izlenim bırakmak çok önemlidir. Bunu yapmak için kendinizi profesyonel ve kibar bir şekilde yeniden tanıtmaya zaman ayırmalısınız. Bu tanıtım, adınızı, daha önce başvurduğunuz pozisyonu ve onlarla neden tekrar iletişime geçtiğinizin kısa bir özetini içermelidir. Coşku ve çaresizlik arasında bir denge kurmak çok önemlidir.
İşe Devamlı İlginizi Göstermek
Bir işe yeniden başvururken öne çıkmanın en iyi yollarından biri, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermektir. Bu, şirkete veya sektöre olan ilginizi ve bunun değerleriniz, becerileriniz ve deneyiminizle nasıl uyumlu olduğunu vurgulayarak yapılabilir. Ayrıca, önceki başvurunuzdan bu yana kazandığınız yeni becerileri veya deneyimleri ve bunların sizi göreve nasıl daha uygun hale getirdiğini de tartışabilirsiniz.
Bir işe alma yöneticisi veya şirketle yeniden bağlantı kurmak göz korkutucu bir görev olabilir, ancak bunu yapmak istediğiniz işi güvence altına almada kritik bir adım olabilir. İletişim kurmak, ağ oluşturmak ve ilişkiler kurmak için doğru yolu ve doğru zamanı bularak, kendinizi profesyonel ve kibar bir şekilde yeniden tanıtarak ve işe olan ilginizin devam ettiğini göstererek, daha önce başvurduğunuz bir pozisyona başvururken başarı şansınızı artırabilirsiniz. .
Güçlü Bir Kapak Mektubu Yazmak
Ön yazı herhangi bir iş başvurusunun önemli bir parçasıdır, çünkü genellikle bir işe alım yöneticisinin okuduğu ilk şeydir. Bu nedenle, rekabette öne çıkmanıza yardımcı olacak olağanüstü bir ön yazıya sahip olmak çok önemlidir. Bu bölümde iyi bir ön yazının önemini, nasıl etkili bir ön yazı yazılacağını, kaçınılması gereken yaygın hataları ve bunu şirkete ve işe özel yapmanın neden çok önemli olduğunu tartışacağız.
İyi Bir Ön Yazının Önemi
İyi bir ön yazı işe alınmada büyük bir fark yaratabilir. İşe alma yöneticisi üzerinde ilk izlenim görevi görür ve onları özgeçmişinizi daha ayrıntılı bir şekilde okumaya zorlayabilir. İyi yazılmış bir ön yazı, pozisyona, niteliklerinize ve kişiliğinize olan ilginizi ve heyecanınızı yansıtacaktır. Bu, iş için neden en iyi aday olduğunuzu vurgularken becerilerinizi ve deneyiminizi sergilemeniz için bir fırsattır.
Etkili Bir Kapak Mektubu Yazmanın İpuçları
Kapak mektubunuzu yazarken aklınızda bulundurmanız gereken bazı önemli ipuçları:
- Kısa ve öz olun: Mektubunuzu, bir giriş, neden uygun olduğunuzu açıklayan bir bölüm ve bir sonuçla birlikte üç paragraftan uzun tutmayın.
- Mektubunuzu kişiselleştirin: Alıcıya adıyla hitap edin ve ödevinizi yaptığınızı göstermek için şirketi ve pozisyonu araştırmaya zaman ayırın.
- Dikkatlerini çekin: Mektubunuza, işe olan hevesinizi ve yeterliliğinizi gösteren göz alıcı bir ifadeyle başlayın.
- Niteliklerinizi işle eşleştirin: İlgili deneyiminizi ve pozisyona uygun niteliklerinizi vurgulamak için iş tanımını kullanın.
- Anahtar kelimeler kullanın: İşverenin veya işe alma yöneticisinin mektubunuzu taramasını kolaylaştırmak için sektöre özel anahtar kelimeler ekleyin.
- Düzeltme: Hataları kontrol edin ve dilbilgisi açısından sağlam olduğundan emin olun.
Kapak Mektuplarında Yaygın Hatalardan Kaçınmak
Kapak mektubu yazarken kaçınmanız gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
- Çok genel olmak: Genel ifadeler kullanmaktan kaçının ve bunun yerine iş ve şirketle ilgili belirli başarılara ve deneyimlere odaklanın.
- Niteliklerinizi aşırı açıklamak: Mektubunuzu kısa tutun ve alakasız nitelikler hakkında çok fazla ayrıntıya girmeyin.
- Özgeçmişinizi tekrarlamak: Bir ön yazı özgeçmişinizi yeniden özetlememelidir; bunun yerine nitelikleriniz hakkında ek bilgi sağlamalıdır.
- Argo veya resmi olmayan bir dil kullanmak: Ön yazınız profesyonel ve iş ortamına uygun olmalıdır.
Ön Yazının Şirkete ve İşe Özel Hale Getirilmesi
Kapak mektubunuzu özelleştirmek çok önemlidir. Pozisyona ve şirkete olan ilginizi gösterir ve aynı zamanda detaylara gösterdiğiniz ilgiyi de gösterir. Kapak mektubunuzu özelleştirmek için bazı ipuçları:
- Şirkete referans verin: Şirket hakkındaki son projeleri veya şirket ödülü gibi belirli gerçeklerden bahsederek araştırmanızı yaptığınızı gösterin.
- İlgili deneyimi vurgulayın: Potansiyel işvereninizin aradığı becerileri ve deneyimi belirlemek için iş tanımını kullanın ve deneyiminizin onların ihtiyaçlarıyla nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın.
CV’nizi veya Özgeçmişinizi Güncelleme
Özellikle aynı işe iki kez başvuruyorsanız, bir işe başvurmanın en önemli kısımlarından biri güncel ve etkili bir özgeçmişe sahip olmaktır. CV’nizin veya özgeçmişinizin becerilerinizi ve deneyiminizi mümkün olan en iyi şekilde sergilemesini sağlamak için bazı önemli adımlar şunlardır.
Özgeçmişinizi mevcut becerilerinizi ve deneyiminizi yansıtacak şekilde güncellemek
Her şeyden önce özgeçmişinizin tüm becerilerinizi ve deneyiminizi içerecek şekilde tamamen güncel olduğundan emin olun. Yakın zamanda bir kursu tamamladıysanız, sertifika aldıysanız veya işyerinde ek sorumluluklar aldıysanız bunların özgeçmişinize yansıtıldığından emin olun.
Aynı işe iki kez başvursanız bile son başvurunuzdan bu yana becerileriniz ve deneyiminiz değişmiş olabilir. Özgeçmişinizi en son başarılarınızla güncelleyerek potansiyel işverenlerinize kariyerinizde sürekli büyüdüğünüzü ve geliştiğinizi gösterebilirsiniz.
Özgeçmişinizi daha etkili ve profesyonel hale getirmek
Becerilerinizi ve deneyiminizi güncellemenin yanı sıra özgeçmişinizin profesyonel ve etkili olduğundan emin olmak da önemlidir. Bu, açık ve kısa bir format kullanmak, aşırı karmaşık dilden kaçınmak ve özgeçmişinizin okunması ve anlaşılmasının kolay olmasını sağlamak anlamına gelir.
Güvendiğiniz bir arkadaşınızdan veya akıl hocanızdan özgeçmişinizi incelemesini ve geliştirebileceğiniz alanlar hakkında geri bildirimde bulunmasını istemeyi düşünün. Bu, özgeçmişinizi yeniden yapılandırmayı, belirli bölümleri gözden geçirmeyi veya becerilerinizi ve deneyiminizi daha iyi sergilemek için başka ayarlamalar yapmayı içerebilir.
İş pozisyonuyla alakalı anahtar kelimeleri ve cümleleri kullanma
Özgeçmişinizi güncellemenin bir diğer önemli yönü, iş pozisyonuyla alakalı anahtar kelimeler ve ifadeler içermesini sağlamaktır. Bu, özgeçmişinizin işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri tarafından daha kolay keşfedilmesine ve rakip başvuru sahiplerinden öne çıkmasına yardımcı olabilir.
Anahtar kelimeler belirli teknik becerileri, sektöre özgü jargonu ve hatta alanda yaygın olarak kullanılan ilgili moda sözcükleri veya ifadeleri içerebilir. Bu anahtar kelimeleri özgeçmişinize dahil ederek, pozisyona aşinalığınızı ve sektörün dilini konuşma yeteneğinizi gösterebilirsiniz.
İlgili sertifikaları, becerileri ve deneyimleri vurgulamak
Son olarak özgeçmişinizin iyi organize edildiğinden ve en alakalı sertifikalarınızı, becerilerinizi ve deneyimlerinizi öne çıkardığından emin olun. Bu, eğitim geçmişinizi listelemeyi, yürüttüğünüz ilgili projeleri veya girişimleri vurgulamayı veya kişisel başarıları veya ödülleri sergilemeyi içerebilir.
Hedefinizin özgeçmişinizi kalabalığın arasından öne çıkarmak ve benzersiz becerilerinizi ve güçlü yönlerinizi potansiyel işverenlere iletmek olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizi güncellemek ve geliştirmek için zaman ayırarak, ister ilk kez ister ikinci kez başvuru yapıyor olun, istediğiniz işi güvence altına alma şansınızı artırabilirsiniz.
İkinci Mülakat Hazırlığı
Aynı iş için ikinci bir görüşmeye çağrıldığınızda, bu turun muhtemelen ilkinden daha odaklanmış ve hedefe yönelik olacağını unutmamak önemlidir. Bu, eskisinden daha hazırlıklı ve gösterişli olmanız gerekeceği anlamına gelir. İkinci görüşmeye hazırlanmak için takip etmeniz gereken bazı önemli adımlar şunlardır:
İkinci görüşmede ne bekleyeceğini bilmek
İkinci görüşmeye başlamadan önce ne bekleyebileceğiniz konusunda iyi bir fikir sahibi olmanız önemlidir. Bu, deneyiminize ve niteliklerinize daha derinlemesine bir bakış, başvurduğunuz pozisyon hakkında daha spesifik sorular ve muhtemelen becerileriniz veya çalışma tarzınız hakkında daha da titiz değerlendirmeleri içerebilir.
İkinci görüşmeye hazırlanmak için ilk görüşmedeki geri bildirimi kullanma
İlk görüşmeden geri bildirim aldıysanız, bu, bunu ikinci tura hazırlığınıza dahil etmek için mükemmel bir fırsattır. Belki size iş deneyiminiz hakkında yeterince ayrıntı vermediğiniz veya belirli bir soruyu yanıtlayarak daha iyi bir iş çıkarabileceğiniz söylendi. Bu geri bildirimi ciddiye alın ve ikinci turdan önce yaklaşımınıza ince ayar yapmak için kullanın.
Şirketi ve işi araştırmak
Başvurduğunuz şirket ve iş hakkında araştırma yapmak her zaman kritik öneme sahiptir ancak görüşmelerin ikinci turuna geçtiğinizde bu daha da önemli hale gelir. Şirketin geçmişini, ürünlerini/hizmetlerini, misyon beyanını, organizasyon yapısını ve liderlik ekibini derinlemesine inceleyin. İşi derinlemesine anladığınızı ve bu pozisyona neden uygun olduğunuzu göstermeye hazırlıklı olmak istiyorsunuz.
Sık karşılaşılan mülakat sorularına yanıt hazırlamak
Son olarak, başvurduğunuz işle alakalı genel mülakat sorularını yanıtlamaya iyi hazırlandığınızdan emin olun. Bu, kişisel/mesleki güçlü ve zayıf yönleriniz, sektördeki deneyiminiz ve belirli durumlarla nasıl başa çıkacağınız hakkındaki soruları içerebilir. Potansiyel soruları düşünün ve yanıtlarınızı bir arkadaşınızla veya aile üyenizle birlikte uygulayın.
Bu adımları izleyerek, ikinci mülakatta başarılı olmak ve almak için çok çalıştığınız işi güvence altına almak için kendinize mümkün olan en iyi şansı verebilirsiniz. İyi şanlar!
İş Tekliflerini Müzakere Etmek
Aynı işe iki kez başvuruyorsanız, bir iş teklifi için pazarlık yapmak sürecin önemli bir parçası olabilir. Müzakere sürecini başarıyla yürütmenize, ne isteyeceğinizi bilmenize ve sık karşılaşılan tuzaklardan kaçınmanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Müzakere Sürecini Anlamak
Müzakereye başlamadan önce süreci anlamak önemlidir. Müzakere, her iki tarafın da karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm bulmaya çalıştığı iki taraf arasındaki bir konuşmadır. İş teklifleri bağlamında, işveren sizi mümkün olan en düşük maaşla işe almak isterken, siz en yüksek maaşı ve ek faydaları güvence altına almak istersiniz.
Her iki tarafın da tartışmaya ve uzlaşmaya açık olması gerekiyor. Maaş, sosyal haklar, tatil süresi ve çalışma programı dahil olmak üzere iş teklifinin çeşitli yönlerini müzakere etmeye hazırlıklı olmalısınız.
Ne İsteyeceğini Bilmek
Bir iş teklifi için pazarlık yaparken ne istediğinizi açıkça belirtmeniz önemlidir, bu nedenle araştırmanızı önceden yapın. Bölgenizdeki konumunuz ve deneyim seviyeniz için piyasa oranının ne olduğunu öğrenin. Ayrıca sizin için en önemli şeyin ne olduğunu düşünün. Daha yüksek maaş mı, daha iyi sosyal haklar mı, yoksa daha fazla tatil mi?
İşverenin teklifine karşı çıktığınızda ne istediğinizi açıkça belirtin. Örneğin, daha yüksek bir maaş istiyorsanız deneyiminize, becerilerinize veya eğitiminize dayanarak bunu neden hak ettiğinizi düşündüğünüzü açıkladığınızdan emin olun. Her iki tarafın da faydalanabilmesi için sağlam argümanlarla müzakere etmeye hazır olun.
Müzakereler Sırasında Kendinden Emin ve İddialı Olmak
Bir iş teklifini müzakere etmek sinir bozucu olabilir, ancak istediğinizi elde etmek için kendinize güvenmeniz ve iddialı olmanız gerekir. İş teklifi konusunda ciddi olduğunuzu göstermek için müzakereler sırasında açık, kesin ve saygılı bir şekilde iletişim kurmanız önemlidir.
Müzakere sırasında ne söyleyeceğinizi önceden prova edin. Ayrıca aktif olarak dinlemeye ve soru sormaya hazır olun. Sonuçlarınıza odaklanın, ancak küçük şeylerden ödün vermeye de istekli olun.
Ortak Müzakere Tuzaklarından Kaçınmak
Müzakere tuzakları tipiktir ancak dikkatli planlama ve hazırlıkla bunlardan kaçınabilirsiniz. En yaygın tuzaklardan biri, müzakereden ne elde etmek istediğinize dair net bir fikre sahip olmamaktır; bu nedenle ne isteyeceğinizi bilmek çok önemlidir.
Başka bir tuzak da aşırı agresif veya savunmacı olarak karşımıza çıkıyor. Bunun yerine, müzakere süreci boyunca sakin ve sakin kalmaya çalışın. Ve hepsinden önemlisi, eğer müzakereler istediğiniz gibi gitmezse köprüleri yakmayın; sonuç ne olursa olsun kibar ve profesyonel kalın.
Bu ipuçları, aynı işe iki kez başvururken bir iş teklifini etkili bir şekilde müzakere etmenize yardımcı olabilir. Müzakere sürecini anlamak, ne isteyeceğinizi bilmek, kendinden emin ve iddialı olmak ve ortak müzakere tuzaklarından kaçınmak, hedeflerinize ulaşmanıza ve mümkün olan en iyi anlaşmayı elde etmenize yardımcı olacaktır.
İşin Reddedilmesiyle Başa Çıkmak
İşin reddedilmesi yutulması zor bir hap olabilir, ancak bunu profesyonelce ve zarif bir şekilde ele almak önemlidir. Bunun, birey olarak değerinizin bir yansıması olmadığını unutmayın. En nitelikli adaylar bile bazen reddedilmeyle karşı karşıya kalıyor.
Reddedilmeyi profesyonelce ele almak için duygularınızı kontrol altında tutmak çok önemlidir. Öfkelenme, savunmaya geçme veya işe alma müdürüyle tartışma dürtüsünden kaçının. Bunun yerine, fırsat için onlara teşekkür edin ve gelecekteki iş aramanızı geliştirmek için geri bildirim isteyin.
Olumlu kalmak ve iş aramaya odaklanmak zor olabilir, ancak başarı için bu gereklidir. Reddedilme hayal kırıklığına, hüsrana ve kendinden şüpheye yol açabilir. Ancak iyimser kalmak ve kendinize olan inancınızı korumak çok önemlidir. Reddedilmenin iş arama sürecinin bir parçası olduğunu unutmayın ve hedeflerinize bağlı kalın.
İş arama ve başvuru stratejilerinizi yeniden değerlendirmek de önemlidir. Özgeçmişinizi, kapak mektubunuzu ve röportaj becerilerinizi eleştirel bir şekilde incelemek için bu fırsatı değerlendirin. Gelecekteki iş başvurularında başarı şansınızı artırmak için herhangi bir iyileştirme yapılıp yapılamayacağını değerlendirin. İşin reddedilme nedenlerinde ortak temaları arayın ve bunları ele almak için adımlar atın.
İşin reddedilmesi, iş arama yolculuğunuzun sonu değildir. Bu durumu nasıl ele alacağınız, iş arama sürecinizin sonucunu belirler. Başarı şansınızı artırmak için konuyu profesyonelce ele almayı, olumlu ve odaklanmış kalmayı ve iş arama ve başvuru stratejilerinizi yeniden değerlendirmeyi unutmayın.
