İş görüşmeleri işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Hem görüşmeyi yapan kişiye hem de görüşülen kişiye birbirlerini değerlendirme ve şirkete ve göreve uygunluğu belirleme şansı verirler. Başarılı bir iş görüşmesi bir iş teklifiyle sonuçlanabilirken, kötü bir görüşme adayı değerlendirme dışı bırakabilir.
Bir iş görüşmesi sırasında görüşmeyi yapan kişi genellikle adayın becerilerini, niteliklerini, deneyimini ve kişiliğini değerlendirmek için sorular soracaktır. Bu arada görüşülen kişi aynı zamanda şirket ve başvurduğu pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatını da değerlendirecektir.
İş görüşmeleri, telefon görüşmeleri, video görüşmeleri, grup görüşmeleri ve bire bir görüşmeler gibi farklı formatlarda gelir. Bir iş görüşmesinin süresi, formata, görüşmeci sayısına ve rolün karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir.
İşverenler, bir adayın, düşünülen rolde performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için iş görüşmelerini kullanır. Ayrıca görüşülen kişinin davranışını, görünüşünü ve iletişim becerilerini de değerlendirirler çünkü bunlar çoğu işte temel faktörlerdir.
Bu nedenle adayların başarı şanslarını en üst düzeye çıkarmak için iş görüşmelerine hazırlanmaları önemlidir. Görüşme yaptıkları şirketi ve pozisyonu araştırmalı, ortak görüşme sorularını gözden geçirmeli, becerilerini ve deneyimlerini gösteren anekdotlar hazırlamalı ve duruma uygun giyinmelidirler.
İş görüşmeleri işe alım sürecinin başarısı için kritik öneme sahiptir ve süreleri çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Verimli ve başarılı bir görüşme sağlamak için hem görüşmeci hem de görüşme yapılan kişi buna göre hazırlanmalıdır.
İş Görüşmesinin Süresini Etkileyen Faktörler
İş görüşmesi işe alım sürecinin kritik bir aşamasıdır. Adayın becerilerini, uzmanlığını ve kişiliğini sergilemesi, işverenin ise adayın kuruma katkıda bulunma potansiyelini değerlendirmesi için bir fırsattır. Bir iş görüşmesinin süresi çeşitli faktörlere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir.
Mülakat Öncesi Hazırlık
Mülakat öncesi hazırlık düzeyi, iş görüşmesi için harcanan süreyi önemli ölçüde etkileyebilir. Hem adayın hem de görüşmeyi yapan kişinin, görüşmeye hazırlanmak için zaman ve çaba harcaması gerekir. Görüşmecinin adayın özgeçmişini ve ön yazısını incelemesi, geçmişini ve niteliklerini araştırması ve görüşme sorularını hazırlaması gerekir. Aday şirketi ve pozisyonu araştırmalı, ortak mülakat sorularına yanıtlarını hazırlamalı, özgeçmişini ve başarılarını gözden geçirmelidir.
Görüşmeci ve Aday Sayısı
Görüşmecilerin ve adayların sayısı da iş görüşmesinin süresini etkileyebilir. Birden fazla görüşmecinin yer aldığı panel görüşmesinde, her görüşmeci farklı sorular sorduğundan görüşme daha uzun sürebilmektedir. Benzer şekilde birden fazla adayın olması durumunda her adayın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğinden görüşme süreci daha uzun sürebilmektedir.
Mülakat Soruları ve Formatı
Mülakat sorularının türü ve sayısı ile kullanılan format da iş görüşmesinin süresini etkileyebilir. Davranışsal görüşmeler veya vaka görüşmeleri gibi farklı görüşme formatları, farklı türde sorular gerektirir ve tamamlanması daha uzun sürebilir. Uzun açık uçlu sorular da görüşmenin uzamasına neden olabilir.
Aday Nitelikleri ve Deneyimi
Adayın nitelikleri ve deneyimi iş görüşmesinin süresini etkileyebilir. Adayın kapsamlı bir deneyimi varsa, görüşmeyi yapan kişi daha derinlemesine sorular sorabilir ve adayın geçmişini anlamak için daha fazla zamana ihtiyaç duyabilir. Tersine, adayın sınırlı deneyimi varsa, görüşmecinin adayın göreve uygunluğunu değerlendirmek için daha fazla zaman harcaması gerekebilir.
Şirket Kültürü ve Değerleri
Şirketin kültürü ve değerleri iş görüşmesinin süresini çeşitli şekillerde etkileyebilir. Eğer kuruluş kültür uyumuna büyük önem veriyorsa, görüşmeyi yapan kişi adayın kişiliği ve değerleri ile ilgili sorular sormaya daha fazla zaman ayırabilir. Ayrıca bazı kuruluşlar, adayın şirkete güçlü bir kültürel uyum sağladığından emin olmak için birden fazla görüşme yapmak isteyebilir.
Bir iş görüşmesinin süresini çeşitli faktörler etkiler. İyi hazırlanmış bir aday ve görüşmeci, görüşmeci ve aday sayısı, kullanılan görüşme soruları ve formatı, adayın nitelikleri ve deneyimi, şirketin kültürü ve değerleri bir görüşmenin ne kadar süreceğini belirlemede rol oynar. Başarılı ve verimli bir mülakat süreci sağlamak için işverenlerin ve adayların bu faktörlerin farkında olmaları gerekir.
Farklı İş Görüşmesi Türleri ve Süreleri
Günümüzün iş piyasasında işverenler iş için en iyi adayı seçmek amacıyla çeşitli görüşme türlerini kullanıyor. Her görüşme formatının kendine özgü avantajları ve dezavantajları vardır. Ek olarak, her görüşme türünün kendine özgü süresi vardır; bu süre 15 dakikadan birkaç saate kadar değişebilir. Bu bölümde farklı iş görüşmesi türlerine ve bunların sürelerine bakacağız.
Telefon görüşmeleri
Adından da anlaşılacağı gibi telefon görüşmeleri telefonla yapılır. Telefon görüşmeleri genellikle işe alım sürecinin ilk adımı olarak kullanılır. Bunlar, bir işverenin çok fazla zaman veya enerji harcamadan bir aday hakkında daha fazla bilgi edinmesi için mükemmel bir yoldur. Bir telefon görüşmesi genellikle 15 ile 30 dakika arasında sürer.
Video röportajları
Video röportajlar özellikle pandemi döneminde giderek daha popüler hale geliyor. İşe alma yöneticileri, video görüşmeleri aracılığıyla adayın iletişim becerilerini, beden dilini ve profesyonelliğini değerlendirebilir. Video röportajları önceden kaydedilmiş veya canlı olabilir. Canlı görüntülü görüşmeler, işin karmaşıklığına bağlı olarak yarım saatten bir saate kadar veya daha fazla sürebilir. Önceden kaydedilmiş görüntülü görüşmeler ise 20-30 dakika kadar sürebilmektedir.
Yüz yüze görüşmeler
Yüz yüze görüşmeler en popüler görüşme şekli olmaya devam ediyor. Bu tür bir görüşme, işverenin adayın kişilerarası becerilerini, görünümünü ve tavrını değerlendirmesine olanak tanır. Yüz yüze bir görüşme 30 dakikadan bir saatten fazla sürebilir.
Panel röportajları
Panel görüşmelerinde, birkaç görüşmeci (genellikle üç ila beş) tek bir adayla görüşme gerçekleştirir. Bu tür röportaj genellikle yönetici veya yönetici pozisyonları için kullanılır. Panel görüşmeleri 60 ila 90 dakika kadar sürebilir.
Grup görüşmeleri
Grup görüşmeleri, bir grup adayın bir veya daha fazla işveren tarafından gözlemlenirken birbirleriyle etkileşime girmesini içerir. Bu tür röportaj genellikle satış, müşteri hizmetleri veya halkla ilişkilerde kullanılır. Grup görüşmeleri grubun büyüklüğüne bağlı olarak 30 dakikadan iki saate kadar sürebilir.
İş görüşmeleri çeşitli formatlarda ve sürelerde gerçekleşir ve her türün kendine özgü gereksinimlerini anlamak çok önemlidir. Bir iş adayı olarak, başarı şansınızı artırmak için her tür görüşmeye yeterince hazırlanmanız çok önemlidir. IV. Farklı Sektörler İçin Ortalama İş Görüşmesi Süresi
İş görüşmelerinin süresi, iş fırsatının bulunduğu sektör de dahil olmak üzere çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Mülakatlar söz konusu olduğunda her sektörün farklı beklentileri ve protokolleri vardır. Burada farklı sektörlerdeki iş görüşmelerinin ortalama süresine genel bir bakış yer almaktadır.
Teknoloji: Teknoloji sektöründe görüşmeler 30 dakikadan birkaç saate kadar değişebilir. Genellikle işe alım yöneticileri, ekip liderleri ve teknik uzmanlar da dahil olmak üzere farklı görüşmecilerin katıldığı birden fazla turdan oluşurlar. Bu görüşmeler teknik değerlendirmeleri, kodlama alıştırmalarını ve adayın bilgi ve becerilerini ölçmek için tasarlanmış diğer görevleri içerebilir.
Sağlık Hizmetleri: Sağlık hizmetleri görüşmeleri, işe alım görevlisiyle daha kısa bir ilk görüşmeyi ve ardından bölüm başkanları veya diğer karar vericilerle daha uzun görüşmeleri içerebilir. Pozisyona ve seviyeye bağlı olarak görüşmeler tur başına 60 dakikaya kadar veya toplamda birkaç saate kadar sürebilir. Sağlık hizmeti görüşmeleri, adayın deneyimi ve becerileri hakkında sorular sormanın yanı sıra iletişim, empati ve takım çalışması becerileri gibi sosyal becerileri de yakından değerlendirebilir.
Finans: Finans sektörleri, ortalama 45 dakikadan iki saate kadar sürebilen nispeten daha uzun görüşmeler yapma eğilimindedir. Bu görüşmeler, muhasebe veya yatırım analizi gibi finansa özgü becerilere odaklanan sorularla daha fazla ayrıntı odaklı olma eğilimindedir. Mülakatlar ayrıca değerlendirme görevlerini, vaka çalışmalarını veya sunumları da içerebilir.
Hükümet: Devlet iş görüşmeleri, sorumluluk düzeyine ve iş için gereken becerilere bağlı olarak 30 dakikadan birkaç saate kadar değişebilir. Mülakatlar karar vericilerden oluşan bir paneli kapsayabilir ve politikaya, işin teknik yönlerine ilişkin soruların yanı sıra adayın karar verme, problem çözme ve iletişim becerilerini değerlendiren davranışsal mülakat sorularını içerebilir.
Eğitim: Eğitim görüşmelerinin süresi, görüşme başına 20 dakikadan birkaç saate kadar değişebilir. Öğretmenler veya profesörlerle genellikle bir saat veya daha kısa bir süre röportaj yapılır, oysa yönetici veya idari roller daha uzun röportajlar gerektirebilir. Mülakatlar sırasında genel vurgu, adayın yeteneğini, öğretme felsefesini ve pedagojik uzmanlığını değerlendirmek için yapılır.
Perakende: Perakende iş görüşmeleri genellikle diğer sektörlerdeki görüşmelerden daha kısadır ve genellikle 30 dakikaya kadar sürer. Giriş seviyesindeki perakende pozisyonları yöneticiyle kısa bir sohbetten biraz daha fazlasını içerebilirken, üst yönetim ve yönetici seviyesindeki pozisyonlar kapsamlı geçmiş kontrolleri, kişilik/kültürel değerlendirmeler ve bire bir görüşme turları gerektirir.
Mülakata ayrılan süre farklılık gösterse de adayların her mülakata iyi hazırlanmış, şirketi ve iş gerekliliklerini iyi tanımalı ve ilgili becerilerini göstermeye hazır gelmeleri gerektiğini unutmamak gerekir. Farklı sektörlerdeki ortalama görüşme süresini iyi anlamak, adayların işe alım sürecine daha iyi hazırlanmalarına yardımcı olmanın bir yoludur.
İş Seviyesine Göre İş Görüşmelerinin Uzunluğu
Bir iş görüşmesinin süresi işin niteliği, sektör, pozisyonun kıdem düzeyi gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Giriş seviyesi pozisyonlar genellikle orta yönetim ve yönetici pozisyonlarına kıyasla daha kısa iş görüşmelerine sahiptir.
Giriş seviyesi pozisyonlar
Giriş seviyesi pozisyonlar için iş görüşmeleri genellikle 15 ila 30 dakika sürer. Bu pozisyonlar çok az deneyim gerektirdiğinden veya hiç deneyim gerektirmediğinden, görüşmenin odak noktası adayın iletişim becerileri, iş ahlakı ve takım ruhu gibi sosyal becerilerinin ve karakter özelliklerinin değerlendirilmesidir. Görüşmeyi yapan kişi, adayın özgeçmişinden eğitim geçmişi, iş deneyimi ve pozisyonla neden ilgilendiği gibi standart sorular sorabilir.
Orta düzey yönetici pozisyonları
Orta düzey yönetici pozisyonları organizasyonlarda daha karmaşık bir rol üstlenir ve bu nedenle daha kapsamlı bir inceleme süreci gerektirir. Orta düzey yönetici pozisyonları için iş görüşmeleri 30 dakika ile bir saat arasında sürmektedir. Mülakatta davranışsal sorular, senaryo bazlı sorular ve adayın liderlik, eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneklerini değerlendiren sorular yer alacak. Görüşmeyi yapan kişi ayrıca yönetici pozisyonlarındaki önceki deneyimlerini, ekipleri nasıl yönettiklerini ve üstleriyle nasıl iletişim kurduklarını da sorabilir.
Yönetici pozisyonları
Yönetici pozisyonları, risklerin yüksek olduğu ve rekabetin sıkı olduğu üst düzey pozisyonlardır. Yönetici pozisyonları için iş görüşmeleri birkaç turdan oluşur ve tamamlanması birkaç saat sürer. Bu görüşmeler şirketin işe alım sürecine bağlı olarak birkaç gün içinde gerçekleşebilir. İlk görüşme turlarında görüşmeyi yapan kişi adayın teknik becerilerini, liderlik becerilerini ve yönetim becerilerini değerlendirecektir. Adayın ayrıca psikolojik değerlendirmelerden, bilişsel testlerden ve geçmiş kontrollerinden geçmesi gerekebilir. Daha sonraki turlarda, şirketten birden fazla görüşmecinin adayı değerlendireceği panel görüşmeleri yer alacak.
İş görüşmesinin süresi işin seviyesine göre değişmektedir. Giriş seviyesi pozisyonlar genellikle daha kısa görüşmelere sahipken, orta düzey yönetim ve yönetici pozisyonları, adayların becerilerini ve liderlere uygunluğunu değerlendirmek için daha uzun görüşmelere sahiptir. İş görüşmesi ne kadar sürerse sürsün, her zaman yeterli şekilde hazırlanmayı, uygun giyinmeyi ve profesyonelliği korumayı unutmayın.
İş Görüşmesi Sürecinin Her Aşaması İçin Ayrılan Süre
Bir iş görüşmesine hazırlanırken sürecin her aşamasının süresini anlamak önemlidir. Zaman dilimlerini bilmek programınızı planlamanıza ve her aşamaya buna göre hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
İş görüşmesi sürecinin her aşaması için tahmini zaman dilimleri aşağıda verilmiştir:
Önizleme
Ön tarama genellikle 15 ila 30 dakika kadar sürer. Bu aşama, başvuru materyallerinizin ilk incelemesini içerir ve pozisyon için temel nitelikleri karşılayıp karşılamadığınızı belirlemek için işe alım görevlisi ile telefon veya dijital görüşmeyi içerebilir.
İlk tur röportajı
İlk tur görüşme genellikle 30 ile 60 dakika arasında sürer. Bu aşamada, işe ilişkin becerileriniz, deneyiminiz ve nitelikleriniz hakkında bir işe alım görevlisi, işe alma yöneticisi veya İK ekibinin bir üyesiyle konuşacaksınız. Bu aşama genellikle şahsen yapılır ancak telefon veya video konferans yoluyla da yapılabilir.
İkinci tur röportajı
İkinci tur görüşme genellikle 1 ila 2 saat arasında sürer. Bu aşama, sizinle işe alma yöneticisi veya ekibi arasında daha derinlemesine bir tartışmayı içerir. Bu görüşme sırasında beceri testi, vaka çalışması veya sunum gibi ek değerlendirmeleri veya görevleri tamamlamanız istenebilir.
Son röportaj
Son görüşme şirkete ve göreve bağlı olarak 2 ila 5 saat arasında değişebilir. Bu aşama, birden fazla şirket yöneticisi, ekip üyesi veya kilit paydaşla yapılan bir panel görüşmesini içerebilir. Ayrıca, problem çözme egzersizi veya iş gölgesi gibi ek değerlendirmeleri veya görevleri de içerebilir.
Bu zaman aralıklarının sadece tahmin olduğunu ve şirkete, görüşülen aday sayısına ve pozisyonun karmaşıklığına bağlı olarak değişebileceğini unutmamak önemlidir. Esnek olmak ve gerekirse her aşamada daha fazla zaman harcamaya hazırlıklı olmak her zaman en iyisidir.
İş görüşmesi sürecinin her aşamasına ilişkin zaman çerçevelerini anlayarak, programınızı daha iyi yönetebilir ve kendinize en iyi başarı şansını vermek için sürecin her aşamasına kendinizi hazırlayabilirsiniz.
İşe Alma Yöneticileri ve Adayları İçin İdeal İş Görüşmesi Süresi
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda, hem işe alım yöneticileri hem de adaylar genellikle bu süreç için ideal sürenin ne kadar olduğunu merak ederler. Bu bölümde daha uzun veya daha kısa iş görüşmelerinin artılarını ve eksilerini tartışacağız ve iş görüşmesi sırasında zamanı yönetmeye yönelik bazı ipuçları vereceğiz.
Daha Uzun veya Daha Kısa İş Görüşmelerinin Artıları ve Eksileri
Daha Uzun İş Görüşmeleri
Artıları:
- Adayın nitelikleri ve deneyiminin derinlemesine tartışılması ve araştırılması için daha fazla zaman sağlar
- Bir adayın şirket kültürüne uyumunun değerlendirilmesine yardımcı olabilir
- Titizlik nedeniyle daha doğru işe alım kararlarına yol açabilir
Eksileri:
- Adaylar için korkutucu veya yorucu olabilir, performanslarını düşürebilir
- Meşgul işe alım yöneticileri için daha az uygulanabilir olabilir
- Artan görüşme süresi nedeniyle şirket için daha az maliyetli olabilir
Daha Kısa İş Görüşmeleri
Artıları:
- Adaylar için daha az korkutucu ve daha az yorucu
- Meşgul işe alım yöneticileri için daha uygun ve uygulanabilir planlama
- Daha kısa görüşme süresi nedeniyle şirket için daha uygun maliyetli olabilir
Eksileri:
- Bir adayın niteliklerini ve deneyimini doğru bir şekilde değerlendirmek için yeterli zaman sağlayamayabilir
- Adayın aceleye getirilmesine veya eksik değerlendirilmesine yol açabilir
- Nihai işe alma kararını etkileyebilecek önemli bilgileri gözden kaçırabilir
İş Görüşmesi Sürecinde Zamanı Yönetmek İçin İpuçları
İleriyi planlayın: Her görüşmenin ne kadar süreceği ve kimlerin dahil olacağı da dahil olmak üzere görüşme süreci için bir zaman çizelgesi oluşturun.
Programa sadık kalın: Belirlenen zaman çizelgesine bağlı kalarak hem adayın hem de işe alım yöneticisinin zamanına saygı gösterin.
Soruları önceliklendirin: Adaya soracağınız soruların bir listesini hazırlayın ve en önemli olanların ilk önce ele alınması için bunları önceliklendirin.
Teknolojiyi kullanın: Mülakat sürecini kolaylaştırmak ve zaman kısıtlamalarını azaltmak için video röportajları veya değerlendirme araçlarını kullanmayı düşünün.
Dikkat dağıtmaktan kaçının: Görüşme sırasında tüm tarafların tartışmaya odaklandığından emin olun ve ilgisiz konuşmalardan veya kesintilerden kaçının.
İdeal iş görüşmesi süresi, şirketin ve adayın özel koşullarına ve ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Daha uzun veya daha kısa görüşmelerin artılarını ve eksilerini dikkatlice değerlendirerek ve etkili zaman yönetimi stratejileri uygulayarak, hem işe alım yöneticileri hem de adaylar başarılı ve verimli bir görüşme süreci sağlayabilirler.
Uzun Bir İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?
Uzun bir iş görüşmesine hazırlanmak zihinsel, fiziksel ve lojistik hazırlığın bir kombinasyonunu gerektirir. Uzun bir iş görüşmesine hazırlanmanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları:
Buna Göre Programlayın ve Planlayın
Görüşmeden önce görüşmenin ne kadar süreceği konusunda net bir fikriniz olduğundan emin olun. Bu bilgi işe alım görevlisinden veya görüşmeyi planlayan kişiden alınabilir. Bu bilgileri edindikten sonra programınızı buna göre planlayabilirsiniz. Görüşmeyi etkileyebilecek başka taahhütlerinizin olmadığından emin olun. Ayrıca görüşme yerine gitmek ve görüşmeden önce hazırlanmak için yeterli zamanınız olduğundan emin olun.
İş Tanımını, Şirket Bilgilerini ve Görüşmecileri İnceleyin
Başvurduğunuz işi, görüşme yaptığınız şirketi ve sizinle görüşme yapacak kişileri iyi anlamanız önemlidir. İş tanımını ve şirket bilgilerini gözden geçirmek için biraz zaman ayırın. Bu, röportaj sorularına verdiğiniz yanıtları şirketin özel ihtiyaçlarına göre uyarlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, geçmişleri ve deneyimleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için görüşmecilerinizi LinkedIn’de arayabilirsiniz.
Pratik Mülakat Soruları ve Yanıtları
Mülakat sorularınızın ve yanıtlarınızın üzerinde pratik yapmak, mülakat sırasında kendinizi daha güvende ve rahat hissetmenize yardımcı olabilir. Bir arkadaşınızla veya aile üyenizle pratik yapabilir veya cevaplarınız hakkında geri bildirim almak için çevrimiçi kaynakları kullanabilirsiniz. Hem genel mülakat sorularını hem de başvurduğunuz işe özel soruları uyguladığınızdan emin olun.
Gerekli Belgeleri ve CV’yi Getirin
Mülakata gelirken gerekli tüm belgeleri ve CV’nizin bir kopyasını yanınızda getirdiğinizden emin olun. Buna kimliğiniz, çalışma izniniz, referans mektuplarınız ve iş için gerekli olabilecek diğer belgeler dahildir. Tüm belgelerinizi bir klasörde veya dosyada saklayın, böylece görüşme sırasında bunlara kolayca ulaşabilirsiniz.
Uzun bir iş görüşmesine hazırlanmak, görüşme sırasında kendinizi daha güvende ve rahat hissetmenize yardımcı olabilir. Buna göre planlama ve planlama yaparak, iş tanımını, şirket bilgilerini ve görüşmecileri gözden geçirerek, görüşme soruları ve yanıtlarını uygulayarak ve gerekli belgeleri ve CV’yi getirerek kendinizi başarıya hazırlayabilirsiniz.
İdeal İş Görüşmesi Süresi Örnekleri
Daha önce de belirttiğimiz gibi iş görüşmesinin süresi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilmektedir. Bazı görüşmeler birkaç dakika sürebilirken bazıları saatler sürebilir. Ancak görüşme zaman çerçevesinin nispeten daha kısa veya daha uzun olduğu bazı endüstriler vardır.
1. Teknoloji Endüstrisi
Teknoloji sektöründe çoğu görüşme yaklaşık 30-60 dakika sürer ancak işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Giriş seviyesi pozisyonlar için görüşmelerin 30 dakikadan fazla sürmemesini bekleyebilirsiniz. Ancak daha fazla teknik beceri ve deneyim gerektiren pozisyonlar için görüşme süreci 1-2 saate kadar uzayabilmektedir.
2. Satış Sektörü
Satış pozisyonları için görüşme süreci çoğunlukla bir saat veya daha fazla sürer. Satış pozisyonları için görüşme süresinin daha uzun olmasının nedeni, görüşmecinin adayın satış sonrası davranışını ve iletişim becerilerini analiz etmek istemesidir.
3. Finans Sektörü
Finans sektörü, tüm gün sürebilecek daha uzun süreli görüşmelerle biliniyor. Bunlar birden fazla görüşme turunu, beceri değerlendirme testlerini ve vaka çalışmalarını içerebilir. Örneğin, bir bankacılık analistinin görüşmesi dört ila beş saat sürebilir; ilk turda bir saatlik panel tartışması ve yazılı test, ardından 2 saatlik teknik görüşme ve örnek olay analizi yapılır.
4. Yaratıcı Endüstri
Reklamcılık veya grafik tasarım gibi yaratıcı endüstriler, genellikle yaklaşık 45-60 dakika veya daha fazla süren, biraz daha uzun bir görüşme sürecine sahip olabilir. Yaratıcı pozisyonlar bir çalışma portföyü gerektirdiğinden, işe alım yöneticilerinin bu çalışmaları gözden geçirmesi ve adayın yaratıcılığını değerlendirmesi genellikle daha fazla zaman alır.
5. Eğitim Sektörü
Öğretmenlik pozisyonu gibi Eğitim işleri için görüşmeler genellikle 30 dakikadan 1 saate kadar sürer. Mülakatın odak noktası adayın öğretme felsefesi, metodolojileri ve teknikleri üzerinedir.
İş görüşmesi süresi sektöre, iş pozisyonuna ve işverenin sürecine göre değişir. Bu nedenle, bir görüşmeye katılmadan önce şirketin görüşme sürecine hazırlıklı olmanız ve bu süreç hakkında bilgi sahibi olmanız önerilir. Sonuçta en önemli husus görüşmenin kalitesidir, çünkü işe alım kararı görüşmecinin görüşme sırasındaki gözlemlerine dayanmaktadır.
İş Görüşmesinden Sonra Yapılması Gerekenler
Tebrikler! İş görüşmenizi başarıyla tamamladınız. Derin bir nefes alıp rahatlamak isteyebilirsiniz ancak hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırmak için görüşme sonrasında atmanız gereken birkaç önemli adım vardır.
Takip ve teşekkür notları
İster bir telefon görüşmesi, ister e-posta, ister el yazısıyla yazılmış bir not olsun, görüşmecinizle görüşmeyi takip etmeniz önemlidir. Takip, kibar olmak ve diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olmak gibi ikili bir amaca hizmet eder.
Notunuzda, görüşmecinin ayırdığı zaman, şirketi ve çalışma kültürünü görme şansı ve pozisyona gösterdiğiniz ilgi için şükranlarınızı belirtin. Görüşme sırasında nelerden hoşlandığınızı net bir şekilde belirtmeniz sizi diğerlerinden ayırmanıza yardımcı olabilir.
Sonraki adımlar ve zaman çizelgeleri
İş görüşmesinden sonra görüşmeci, şirketin ne zaman karar vermeyi beklediğine dair zaman çizelgesinden bahsetmiş olabilir. Değilse, takibinizde bunu istemenizde bir sakınca yoktur.
Belirtilen zaman çizelgesine kadar geri dönüş alamazsanız, pozisyonla ilgili herhangi bir güncelleme hakkında bilgi almak için bir e-posta göndermeniz veya telefon görüşmesi yapmanız adil olur. İş arayanların çoğu takip etmekte tereddüt edebilir, ancak iş arama sürecinde proaktif kalmak çok önemlidir.
Bir iş teklifi alırsanız, rolü ve tazminat paketini değerlendirmek ve uygunsa pazarlık yapmak için kendinize biraz zaman tanıyın. Profesyonel bir şekilde iletişim kurun, teklifi uzattığı için görüşmeciye teşekkür edin ve ekibine katılma fırsatından duyduğunuz heyecanı dile getirin.
Yeni bir iş için görüşmeye hazırlanmak önemli miktarda zaman ve enerji alabilir, ancak bu yalnızca işe alım sürecinin başlangıcıdır. Röportaj tamamlandıktan sonra bir teşekkür notu yazmayı unutmayın. İşe alma sürecinin zaman çizelgesi konusunda proaktif olun ve görüşme sonrasında da meşgul kalın. Bu adımları atarak kendinizi farklılaştırmanıza ve hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilirsiniz.
İş Görüşmesi Süresi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İş görüşmeleri hem yöneticileri hem de adayları işe almak için önemlidir. Ancak iş görüşmesinin süresi her iki taraf için de endişe verici olabilir. Bu bölümde iş görüşmesi süresiyle ilgili bazı genel soruları ele alacağız.
İş görüşmeleri çok kısa veya çok uzun olabilir mi?
Evet, iş görüşmeleri çok kısa ya da çok uzun olabilir. Kısa bir röportaj, işe alım yöneticisinin adayın nitelikleri ve göreve uygunluğu hakkında iyi bir fikir edinmesine izin vermeyebilir. Tersine, uzun bir görüşme aday için yorucu olabilir ve işe olan ilgisini kaybetmesine neden olabilir. Bir iş görüşmesinin süresi söz konusu olduğunda doğru dengeyi kurmak önemlidir.
Bir iş görüşmesi için ideal bir uzunluk var mı?
Bu sorunun herkese uyacak tek bir cevabı yok. Bir iş görüşmesinin ideal uzunluğu, rol, şirket kültürü ve görüşülen aday sayısı gibi faktörlere bağlıdır. Genel olarak bir iş görüşmesi 30 dakikadan iki saate kadar sürmelidir. Bununla birlikte, işe alım yöneticisi aynı zamanda adayın zamanına da dikkat etmelidir ve eğer görüşme beklenenden uzun sürerse, bunu adaya iletmek ve gerekirse görüşmeyi yeniden planlamak veya kısaltmak teklifinde bulunmak önemlidir.
Adaylar iş görüşmesi sürecinde zamanı nasıl yönetebilirler?
Adaylar proaktif davranarak ve önceden araştırma yaparak iş görüşmesi sürecinde zamanlarını yönetebilirler. Mülakattan önce adaylar iş tanımını gözden geçirmeli ve şirketi, kültürünü ve değerlerini araştırmalıdır. Bu onların ortak mülakat sorularına hazırlanmalarına ve düşünceli yanıtlar geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
Mülakat sırasında adayların da zamana dikkat etmeleri ve buna göre hareket etmeleri gerekmektedir. Belirli bir sorunun daha ayrıntılı bir yanıt gerektirdiğini hissederlerse, düşüncelerini toplamak için kibarca kısa bir duraklama isteyebilirler. Aynı zamanda, adayların yanıtları kısa ve öz olmalıdır, çünkü başıboş veya uzun cevaplar görüşmecinin ilgisini kaybedebilir.
Bir iş görüşmesinin süresi hem işe alım yöneticisi hem de aday için endişe kaynağı olabilir. Bir iş görüşmesi için ideal bir uzunluk olmasa da doğru dengeyi kurmak ve herkesin zamanına saygılı olmak önemlidir. Adaylar iş görüşmesi sürecinde önceden araştırma yaparak, hızlarına dikkat ederek ve işe alım yöneticisi ile etkili iletişim kurarak zamanlarını yönetebilirler.
