Çalışanlara sağlanan faydalar ve ayrıcalıklar, şirketlerin işgücünü çekmek ve elde tutmak için sunduğu önemli unsurlardır. Glassdoor tarafından yapılan bir ankete göre çalışanların %79’u bir iş teklifini kabul etmeden önce toplam ücret paketini göz önünde bulunduruyor ve insanların %60’ı bir şirkette kalmaya karar verirken yan haklar ve ikramiyeleri önemli bir faktör olarak görüyor.
Çalışanlara sağlanan fayda ve ayrıcalıkların amacı, çalışanların yaşam kalitesini artırmak, motivasyonlarını artırmak ve iş tatminini artırmaktır. Yan haklar ve ikramiyeler, şirketlerin çalışanlara maaşlarının yanı sıra sağladığı ek teşviklerdir. Bu ekstra teşvikler, çalışanların takdir edildiğini ve değer verildiğini hissetmelerini sağlamayı ve aynı zamanda olumlu bir iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Çalışanlara Sağlanan Faydaların ve Avantajların Önemi
Rekabetçi çalışan sosyal hakları ve ikramiye programları sunmak, günümüzün son derece rekabetçi iş piyasasında şirketlerin en iyi yetenekleri çekmesinin ve elde tutmasının en iyi yollarından biridir. Çalışanlara sağlanan fayda paketleri, basit sağlık ve diş sigortası kapsamından, sınırsız tatil veya öğrenim ücreti geri ödeme programları gibi daha yaratıcı ve benzersiz tekliflere kadar çeşitlilik gösterebilir.
Araştırmalar, toplam ücret paketinden memnun olan çalışanların daha motive, üretken ve şirkete sadık olma eğiliminde olduklarını göstermiştir. Çalışanlar kendilerini değerli ve takdir edildiklerini hissettiklerinde şirkette kalma, işlerine aktif olarak katılma ve şirketin hedeflerine ulaşma konusunda kararlılık gösterme olasılıkları daha yüksektir. Sonuçta, güçlü bir çalışanlara sağlanan faydalar programı daha mutlu, daha üretken ve motive çalışanlara yol açabilir ve bu da daha iyi iş sonuçları ve şirket büyümesi anlamına gelebilir.
Çalışanlara sağlanan faydalar ve ayrıcalıklar, bir şirketin başarısı için hem üst düzey yetenekleri çekmede hem de elde tutmada fark yaratabilecek genel bir ücret paketinin temel bileşenleridir. Aşağıdaki bölümlerde, şirketlerin günümüz iş piyasasında rekabetçi kalabilmeleri için çalışanlarına sunabilecekleri farklı çalışan hakları ve ayrıcalık türlerini inceleyeceğiz.
Çalışanlara Sağlanan Fayda Türleri
Çalışanlara sağlanan faydalar söz konusu olduğunda sağlık sigortası genellikle en önemli ve aranan faydadır. İşte işverenlerin sunabileceği dört tür sağlık sigortası:
A. Sağlık Sigortası
1. Geleneksel Sağlık Sigortası
Geleneksel sağlık sigortası planları genellikle daha yüksek bir aylık prime sahiptir, ancak tıbbi bakım alırken daha düşük cepten yapılan harcamalar sunar. Bu planlarda genellikle doktor ziyaretleri ve reçeteli ilaçlar için katkı payı bulunur ve diğer hizmetler için de kesinti yapılabilir.
2. Yüksek İndirimli Sağlık Planı (HDHP)
İndirilebilirliği yüksek sağlık planlarının aylık primi daha düşüktür, ancak genellikle kapsam devreye girmeden önce daha yüksek bir indirim gerektirir. Bu planlarda ayrıca katkı payı ve maksimum cepten çıkış limiti bulunabilir. HDHP’ler genellikle bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) ile eşleştirilir.
3. Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA)
HSA, çalışanların nitelikli tıbbi harcamaları ödemek için vergi öncesi dolarlarını bir tasarruf hesabında ayırmalarına olanak tanır. Hesaptaki para her yıl devredilir ve işten ayrılsa dahi çalışana ait olur. Bir HSA’ya hak kazanabilmek için, bir çalışanın yüksek indirimli bir sağlık planına kayıtlı olması gerekir.
4. Esnek Harcama Hesabı (FSA)
HSA gibi esnek harcama hesabı da çalışanların uygun tıbbi harcamaları ödemek için kullanabileceği bir tür tasarruf hesabıdır. Ancak ÖSO’daki fonlar bir sonraki yıla devredilmiyor; takvim yılı sonuna kadar kullanılması gerekiyor. Çalışanlar vergi öncesi dolarları bir FSA’ya tahsis edebilir ve fonları muafiyetler, katkı payları ve reçeteler gibi tıbbi harcamalar için kullanabilir.
Sağlık sigortası yardımları sunmak bir işveren için önemli bir masraf olabilir ancak bu, çalışanlarının sağlığına ve refahına yapılan bir yatırımdır. İşverenler çeşitli seçenekler sunarak çalışanlarının ihtiyaçları ve bütçeleri için en iyi planı seçmelerine yardımcı olabilir.
B. Emeklilik Yardımları
Emeklilik faydaları, çalışanlara rahat bir şekilde emekli olmak için gerekli mali kaynakları sağladığından, çalışanlara sağlanan sosyal yardım ve ikramiye paketlerinin önemli bir bileşenidir. Emeklilik yardımları, 401(k) planları, emeklilik planları, Roth IRA’lar ve geleneksel IRA’lar dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde gelir.
1. 401(k) Planı
401(k) planı, çalışanların vergiler düşülmeden önce gelirlerinin bir kısmını biriktirmelerine ve yatırım yapmalarına olanak tanıyan, işveren sponsorluğunda bir emeklilik tasarruf planıdır. İşverenler genellikle çalışanların katkı paylarının belli bir yüzdesini eşleştirir ve bu da zaman içinde emeklilik birikimlerini artırmaya yardımcı olur. 401(k) planının faydalarından biri, katkıların vergiden ertelenmesidir; bu, paranın çekilene kadar vergilendirilmeyeceği anlamına gelir. Ancak 59 1/2 yaşından önce erken çekilmenin cezaları vardır.
2. Emeklilik Planı
Emeklilik planları işveren tarafından finanse edilen emeklilik planlarıdır. Çalışanlar, hizmet yıllarına, yaşlarına ve maaşlarına göre sabit miktarda emeklilik geliri alırlar. Emeklilik planları genellikle büyük şirketlerin veya devlet kurumlarının çalışanlarına sunulmaktadır. Emeklilik planının faydası, işverenin yatırım riskini üstlenmesi ve çalışanların ömür boyu garantili bir emeklilik geliri elde etmesidir.
3.Roth IRA
Roth IRA’lar, çalışanların vergi sonrası kazançlara katkıda bulunmalarına olanak tanıyan bireysel emeklilik hesaplarıdır. Katkı payları vergiden muaftır ve para çekme işlemleri belirli gereksinimleri karşıladığı sürece vergiden muaftır. Roth IRA’lar, emeklilikte şu anda olduğundan daha yüksek bir vergi diliminde olmayı öngören çalışanlar için iyi bir seçenektir.
4. Geleneksel IRA
Geleneksel IRA, çalışanların vergi öncesi kazançlarına katkıda bulunmalarına olanak tanıyan bireysel bir emeklilik hesabıdır. Katkı payları ve kazançlar vergi ertelenerek büyür ve para çekme işlemleri cari oranda vergilendirilir. Geleneksel IRA’lar, emeklilikte şu anda olduğundan daha düşük bir vergi diliminde olmayı öngören çalışanlar için iyi bir seçenektir.
Emeklilik faydaları, çalışanlara rahat bir şekilde emekli olmaları için mali kaynak sağladığından, çalışanlara sağlanan önemli bir fayda seçeneğidir. İşverenler seçenek olarak 401(k) planları, emeklilik planları, Roth IRA’lar ve geleneksel IRA’lar sunabilir. Bir çalışan olarak mevcut farklı seçenekleri anlamanız ve gelecekteki emeklilik planlarınıza göre en iyisini seçmeniz çok önemlidir.
C. İzin Süresi
Bir çalışan olarak, mesele yalnızca maaş ve ikramiyeler değil, aynı zamanda genel iş tatminine katkıda bulunan izin haklarıdır. İzin hakları, çalışanlarınızın dinlenmeye, rahatlamaya ve kişisel meselelere zaman ayırmasını sağlar. Aşağıda şirketlerin sunduğu ortak izin faydaları yer almaktadır.
1. Ücretli İzin Süresi (PTO)
Ücretli izin, bir çalışanın işten izin alabileceği ve yine de normal ücretini alabileceği gün sayısını ifade eden genel bir terimdir. Bu avantaj, tatil zamanını, hastalık günlerini ve kişisel günleri tek bir izin havuzunda birleştirir. PTO, çalışanların ihtiyaçlarına bağlı olarak kendi takdirine bağlı olarak kullanabilmesi açısından esnektir.
2. Hastalık İzni
Hastalık izni, hastalık veya yaralanma durumunda çalışana verilen izindir. Hasta günleri PTO’dan ayrıdır ve genellikle PTO birikimine dahil edilmez. Şirketler genellikle bir yılda belirli sayıda hastalık izni sunar.
3. Kişisel İzin
Kişisel izin, bir çalışanın aile etkinlikleri, randevular veya dini bayramlar dahil olmak üzere kişisel konular için kullanabileceği izin süresidir. Kişisel izin günleri tatil zamanından ayrıdır ve izin verilen gün sayısı şirketten şirkete değişir.
4. Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA)
Aile ve Sağlık İzin Yasası, uygun çalışanlara, yeni bir çocuğa, ciddi sağlık sorunu olan bir aile üyesine veya kişisel bir duruma bakmak gibi belirli tıbbi veya ailevi nedenlerle yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izne izin veren federal bir yasadır. Çalışanın çalışamayacak duruma gelmesine neden olan sağlık durumu. FMLA, işinizi ve sağlık yardımlarınızı korur ve işverenlerin yasa gereği bu avantajı sağlaması gerekir.
5. Ölüm İzni
Ölüm izni, çalışanın eşi, ebeveyni veya çocuğu gibi yakın bir aile üyesinin ölümünün yasını tutması için verilen izindir. İzin verilen ölüm izninin süresi şirkete göre değişir ve bazı şirketler geniş aile üyeleri için ek izin imkanı sunmaktadır.
Bu boş zaman avantajlarını sunmak, herhangi bir şirketin çalışanlara sağlanan faydalar paketinin önemli bir parçasıdır. Çalışanların kendilerine ve ailelerine bakmak için izin almaları gerekir ve bu, moral ve iş tatmininin artmasına yardımcı olur. Endüstri standartlarıyla rekabet edebilecek ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış izin hakları sunduğunuzdan emin olun.
D. İş-Yaşam Dengesinin Faydaları
Son yıllarda iş-yaşam dengesi çalışanlar için giderek daha önemli hale geldi. Sonuç olarak şirketler, çalışanlarının iş ve özel yaşamları arasında daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı olacak daha fazla avantaj ve ayrıcalık sunuyor. Çalışanlara sunulabilecek iş-yaşam dengesi avantajlarından bazıları şunlardır:
1. Uzaktan çalışma
Teknolojinin çalışanların ofisten uzakta çalışmasını kolaylaştırması nedeniyle uzaktan çalışma veya uzaktan çalışma giderek daha popüler hale geliyor. Çalışanlar evden çalıştığında ulaşım maliyetlerinden zamandan ve paradan tasarruf edebilir, uzun yolculuklardan kaçınabilir ve çalışma programlarında daha fazla esnekliğe sahip olabilirler. Ek olarak, uzaktan çalışma özellikle çocuklarıyla birlikte evde olması gereken çalışan ebeveynler için faydalı olabilir.
2. Esnek Çalışma Programları
Esnek çalışma programları, çalışanlara kişisel ihtiyaçlarına en uygun saatlerde çalışma fırsatı sunuyor. Bu, işe erken veya geç başlamayı, belirli günlerde daha uzun saatler çalışmayı ve hatta evden çalışmayı içerebilir. Esnek programlar, çalışanların iş yükümlülüklerini yerine getirirken çocuk bakımı veya yaşlı bir akrabaya bakmak gibi kişisel sorumluluklarını daha iyi yönetmelerine olanak tanıyabilir.
3. Çalışan Yardım Programı (EAP)
Çalışan Yardım Programları (EAP’ler), çalışanlara refahlarını ve iş performanslarını etkileyebilecek kişisel ve işle ilgili konularda gizli destek sağlar. EAP’ler, çalışanların stres, tükenmişlik ve madde bağımlılığı gibi çeşitli sorunlarla baş etmelerine yardımcı olmak için danışmanlık hizmetleri, mali tavsiye, hukuki yardım ve diğer kaynakları sunabilir. İşverenler bu kaynaklara erişim sağlayarak çalışanların sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumasına ve sonuçta üretkenliği artırmasına yardımcı olabilir.
Çalışanlara iş-yaşam dengesi avantajları sunmak, şirketlerin üst düzey yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına, ciroyu azaltmasına, üretkenliği artırmasına ve sonuçta daha bağlı ve memnun bir iş gücü yaratmasına yardımcı olabilir. Bu nedenle, iş-yaşam dengesi faydalarına öncelik veren şirketlerin günümüzün rekabetçi iş piyasasında başarılı olma olasılığı daha yüksektir.
E. Maluliyet ve Hayat Sigortası
1. Kısa Süreli Maluliyet Sigortası
Kısa Süreli Maluliyet Sigortası, iş dışı yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışamayan çalışanlara belirli bir süre için gelir takviyesi sağlar. Tipik olarak bu sigorta türü 26 haftaya kadar teminat sağlar ve çalışanın sosyal yardımlar ödenmeden önce bir bekleme süresini karşılaması gerekebilir. Kısa vadeli sakatlık sigortası, çalışanların bir yaralanma veya hastalıktan kurtulurken finansal istikrarını korumalarına yardımcı olmak açısından değerli bir fayda olabilir.
2. Uzun Vadeli Maluliyet Sigortası
Uzun Vadeli Maluliyet Sigortası, kısa vadeli maluliyet sigortasına göre daha uzun süreli gelir değişimi sağlar. Bu sigorta türü genellikle çalışanın belirli bir süre (genellikle 90 gün) işsiz kalmasından sonra sosyal yardım ödemeye başlar ve çalışan işe dönene, emekli olana veya poliçenin fayda süresinin sonuna ulaşana kadar devam eder. . Uzun vadeli sakatlık sigortası, engellilik nedeniyle uzun süre işe dönemeyen çalışanlar için değerli bir fayda olabilir.
3. Hayat Sigortası
Hayat Sigortası, çalışanın vefat etmesi halinde hak sahiplerine ölüm teminatı sağlar. Bu fayda, beklenmedik bir şekilde vefat etmeleri durumunda çalışanın ailesine maddi destek sağlanmasına yardımcı olabilir. Birçok işveren, çalışanlara sağlanan fayda olarak temel hayat sigortası sunmaktadır ancak çalışanlar, işverenlerinin grup planı aracılığıyla daha düşük bir maliyetle ek sigorta satın alma fırsatına da sahip olabilir. Hayat sigortası, maddi olarak kendilerine güvenen bakmakla yükümlü oldukları çalışanlar için önemli bir fayda olabilir.
Engellilik ve Hayat Sigortası, beklenmedik bir yaralanma, hastalık veya ölüm durumunda çalışanların finansal istikrarını korumalarına yardımcı olabilecek değerli çalışanlara sağlanan faydalar olabilir. Çalışanlarına bu faydaları sunan işverenler, yalnızca üst düzey yetenekleri çekip elde tutmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarının refahını destekleme kararlılığını da gösterebilirler.
F. Eğitim ve Öğretim
Çalışan eğitimine yatırım yapmak hem işveren hem de çalışan için bir kazan-kazan durumudur. Çalışanın yeni beceriler ve bilgiler edinmesine, sektördeki gelişmelerden haberdar olmasına ve iş performansını artırmasına yardımcı olur. İşveren için bu, üretkenliğin ve yenilikçiliğin artmasına, cironun azalmasına ve daha vasıflı bir işgücüne yol açabilir. Yaygın eğitim ve öğretim avantajlarından bazıları şunlardır:
1. Öğrenim Ücretinin Geri Ödemesi
Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, ileri eğitim almak isteyen çalışanlara mali yardım sağlayan, işveren sponsorluğunda bir programdır. Öğrenim ücretini, ücretleri, kitapları ve diğer ilgili masrafları kapsar. Geri ödeme, çalışanın asgari not ortalamasını korumak veya dersi geçmek gibi belirli gereksinimleri karşılaması koşuluna bağlı olabilir. Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, IRS’nin öngördüğü şekilde genellikle belirli bir limite kadar vergiden muaftır.
Bu avantaj özellikle kariyer olanaklarını geliştirebilecek bir derece veya sertifika kazanmak isteyen çalışanlar için caziptir. İşveren, çalışanın geleceğine yatırım yapıyor olarak görüldüğünden, çalışan bağlılığını ve elde tutulmasını da artırabilir.
2. Mesleki Gelişim Fırsatları
Mesleki gelişim fırsatları, konferanslara, çalıştaylara, seminerlere veya web seminerlerine katılmak veya iş başında eğitim veya mentorluğa katılmak gibi birçok biçimde olabilir. Bu fırsatlar, çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştirmelerine, meslektaşları ve uzmanlarla ağ kurmalarına ve yeni fikirler ve en iyi uygulamalarla tanışmalarına yardımcı olur.
Mesleki gelişim fırsatları genellikle işveren tarafından veya meslek birlikleri veya sektör kuruluşları aracılığıyla sunulur. İşveren kayıt, seyahat ve konaklama masraflarını karşılayabilir veya etkinliklere katılmak için ücretli izin verebilir. Bu fırsatlar aynı zamanda işverenin sürekli öğrenme ve iyileştirme kültürü oluşturmasına da yardımcı olabilir.
3. Sürekli Eğitim
Sürekli eğitim, bireyin örgün eğitimini tamamladıktan sonra gerçekleşen her türlü eğitim veya öğretimi ifade eder. Kişisel veya mesleki gelişim için veya mesleki kimlik bilgilerini veya lisansları korumak veya yenilemek için takip edilebilir. Sürekli eğitim, çevrimiçi kurslar, bireysel çalışma programları veya yüz yüze dersler gibi birçok biçimde olabilir.
İşverenler, çalışanlarının kendi alanlarında rekabetçi kalmalarına, kuruluş açısından değerlerini artırmalarına ve düzenleyici veya yasal gereklilikleri karşılamalarına yardımcı olmak için sürekli eğitim fırsatları sunabilir. Çalışanlar ayrıca en son gelişmelerden haberdar olmak ve kendi alanlarıyla güncel kalabilmek için kendi başlarına sürekli eğitim arayışına girebilirler.
Eğitim ve öğretim avantajları sağlamak, yetenekli çalışanları çekmenin, elde tutmanın ve geliştirmenin etkili bir yoludur. Bu faydalar, çalışanların hem kişisel hem de profesyonel olarak gelişmesine yardımcı olurken, aynı zamanda işverene de gelişmiş iş performansı, yenilik ve daha vasıflı bir iş gücü yoluyla fayda sağlar. İşverenler, genel çalışan tazminatı ve sosyal yardım paketinin bir parçası olarak eğitim ve öğretim yardımları sunmayı düşünmelidir.
Ek Çalışan Avantajları
Şirketler en iyi ve en parlak yetenekleri cezbetmeye ve elde tutmaya çabalarken, çalışanlara sağlanan faydalar ve ayrıcalıklar genel ücret paketlerinin kritik bir bileşeni haline geldi. Sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izinler gibi geleneksel faydalara ek olarak işverenler, iş deneyimini geliştirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak için çok çeşitli ek faydalar sunuyor.
A. Çalışan İndirimleri
Çalışan indirimleri, birçok şirket tarafından çalışanların maaş çeklerini biraz daha uzatmalarına yardımcı olmanın bir yolu olarak sunulan popüler bir avantajdır. Bu indirimler şirket ürün veya hizmetlerinde olabileceği gibi diğer perakendeciler, restoranlar veya eğlence mekanlarındaki indirimleri de içerebilir. İndirimler yalnızca çalışanlara yönelik olabileceği gibi ailelerine ve arkadaşlarına da uygulanabilmektedir.
B. Fitness ve Sağlık Faydaları
Çalışan sağlığı programları işyerinde büyüyen bir trend ve bunun iyi bir nedeni var. Şirketler, sağlık ve zindeliği teşvik etmenin yalnızca çalışanlarının yaşamlarını iyileştirmekle kalmayıp aynı zamanda üretkenliği artırıp sağlık bakım masraflarını da azaltabileceğinin farkına varıyor. Fitness ve sağlıklı yaşam avantajları arasında spor salonu üyelikleri, tesis içi fitness dersleri, sağlıklı yaşam koçluğu ve sağlıklı atıştırmalıklara ve öğle yemeklerine erişim yer alabilir.
C. Yer Değiştirme Yardımı
Birden fazla lokasyona sahip veya çalışanların iş için yer değiştirmesini gerektiren şirketler için, yer değiştirme yardımı değerli bir avantaj olabilir. Bu, konut bulma yardımını, taşınma masraflarını karşılamayı ve geçişe yardımcı olacak bir maaş sağlamayı içerebilir.
D. İşe gidip gelme avantajları
Birçok çalışan her gün işe gidip gelirken önemli miktarda zaman harcıyor. Şirketler, toplu taşıma sübvansiyonları, araba paylaşımı programları ve hatta işe bisikletle gitmeyi tercih edenler için bisiklet rafları ve duşlar gibi işe gidip gelme avantajları sunarak yükün hafifletilmesine yardımcı olabilir.
E. Çocuk Bakımı
Çocuklu çalışanlar için kaliteli çocuk bakımı bulmak önemli bir zorluk olabilir. Şirketler, yerinde çocuk bakımı, tesis dışı bakım için sübvansiyonlar ve hatta normal bakıcının bulunmadığı durumlarda yedek bakım sunarak bu yükün hafifletilmesine yardımcı olabilir.
F. Hisse Senedi Opsiyonları
Hisse senedi opsiyonları birçok yüksek teknoloji ve yeni kurulan şirket için popüler bir avantajdır. Bu, çalışanların şirketteki hisse senetlerini indirimli fiyatla satın almasına ve potansiyel olarak şirketin büyümesinden ve başarısından kâr elde etmesine olanak tanır.
G. Bonuslar
Bonuslar, belirli hedeflere ulaşan veya önemli aşamalara ulaşan çalışanlara sunulan kısa vadeli bir teşviktir. Bunlar nakit, hisse senedi veya diğer teşvikler şeklinde olabilir ve çalışanlar için güçlü bir motivasyon kaynağı olabilir.
H. Çalışan Tanıma Programları
Çalışanlar, sıkı çalışmaları ve katkıları nedeniyle değerli olduklarını ve takdir edildiklerini hissetmek isterler. Çalışan tanıma programları, ayın çalışanı ödüllerinden meslektaşlar arası tanıma programlarına kadar birçok biçimde olabilir. Doğru uygulandığında bu programlar morali artırabilir ve olumlu bir çalışma kültürü yaratabilir.
I. Ücretsiz Atıştırmalıklar ve İçecekler
Ücretsiz atıştırmalıklar ve içecekler sunmak küçük bir ayrıcalık gibi görünebilir ancak çalışan memnuniyetinde önemli bir fark yaratabilir. Gün boyunca sağlıklı atıştırmalıklara ve içeceklere erişim, çalışanların odaklanmış ve enerjik kalmasına yardımcı olabilir ve aynı zamanda işyerinde topluluk duygusunu da geliştirebilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydaların ve Avantajların Maliyeti
A. Çalışanlara Sağlanan Faydaların Ortalama Maliyeti
Çalışanlara sağlanan faydalar, herhangi bir çalışan tazminat paketinin kritik bir yönüdür ve işverenlerin yeterli bütçeyi sağlamak ve kaynakları tahsis etmek için ilgili ortalama maliyetleri anlaması önemlidir. Çalışanlara sağlanan faydaların ortalama maliyeti, şirket büyüklüğü, konum ve sunulan belirli faydalar gibi faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterir.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Mart 2021’de çalışan tazminatı için işveren maliyeti çalışılan saat başına ortalama 37,73 dolardı. Bunun %30,4’ünü veya saat başına 11,46 dolarını sosyal yardımlar oluşturdu. Karşılaştırıldığında, ücret ve maaşların maliyeti çalışılan saat başına ortalama 26,27 dolardı. Bu, işverenlerin çalışanlara sağlanan faydalara ücret ve maaşlardan yaklaşık %44 daha fazla harcadığı anlamına geliyor.
İşverenlerin sunduğu en yaygın çalışanlara sağlanan faydalar arasında sağlık planları, emeklilik planları, izin politikaları ve sağlıklı yaşam programları yer almaktadır. Ayrıca, sağlık planlarının artan maliyeti tipik olarak toplam çalışanlara sağlanan faydalar maliyetinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Ulusal Sağlık İş Grubu (NBGH) tarafından hazırlanan bir rapor, işverenlerin sağlık yardım maliyetlerinin 2021’de ortalama %5,3 artacağının tahmin edildiğini ve çalışan başına ortalama toplam maliyetin 15.500 ABD doları olacağının tahmin edildiğini gösterdi.
B. İşverenler Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Nasıl Ödeme Yapıyor?
İşverenler, çalışanlara sağlanan faydalar için aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ödeme yapar:
1. Doğrudan çalışan katkıları
Çalışanlar, maaş bordrosu kesintileri yoluyla sosyal yardımların maliyetinin karşılanmasına doğrudan katkıda bulunabilirler. Örneğin çalışanlar sağlık sigortası primlerinin bir kısmını düzenli olarak ödeyebilirler.
2. İşveren tarafından finanse edilen faydalar
İşverenler, çalışanlarının katkısını talep etmeden, çalışanlarının sosyal yardımlarını tamamen veya kısmen finanse edebilir. Çalışanlara sağlanan faydalar için bu ödeme yöntemi, özellikle sağlık ve emeklilik planlarında olmak üzere birçok kuruluşta yaygındır.
3. Vergi kredileri
İşverenler, çalışanlarına belirli türde faydalar sağlamaları karşılığında vergi kredisi alabilirler. Hükümet, işverenleri sağlık tasarruf hesapları, esnek harcama hesapları ve bağımlı bakım yardımları gibi faydalar sağlamaya teşvik etmek için çeşitli vergi teşvikleri sunmaktadır.
4. Gönüllü yardımlar
İşverenler, çalışanların satın almayı ve kendileri için ödemeyi tercih ettiği, genellikle maaş bordrosu kesintileri yoluyla gönüllü faydalar sunabilir. Kritik hastalık, sakatlık ve kaza sigortası gibi gönüllü faydalar, çalışanlara mevcut sosyal yardım paketlerini tamamlayan ek seçenekler sunar.
Çalışanlara sağlanan sosyal hakların ve ayrıcalıkların maliyetini ve işverenlerin bunları nasıl ödediğini anlamak, kapsamlı bir tazminat paketi sağlama açısından kritik öneme sahiptir. İşverenler üstün yetenekleri çekmek, değerli çalışanları elde tutmak ve daha sağlıklı, daha üretken çalışanlar yetiştirmek için sosyal yardım programlarından yararlanabilir.
Doğru Çalışan Avantajlarını ve Avantajlarını Seçmek
Bir işveren olarak, çalışanlara yönelik doğru sosyal hakları ve ayrıcalıkları seçmek, kuruluşunuzdaki en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın kritik bir parçasıdır. Ancak bu kadar çok seçenek mevcut olduğundan, hangi avantajların ve ayrıcalıkların çalışanlarınızın ve işletmenizin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacağını belirlemek zor olabilir. Bu karar verme sürecine yardımcı olmak için aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurun:
A. Dikkate Alınacak Faktörler
Sağlık İhtiyaçları: Çalışanlarınızın ve ailelerinin sağlık ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Sigorta kapsamına alınması gereken özel tıbbi durumları var mı? Düzenli kontroller ve taramalar gibi önleyici bakıma ihtiyaç duyma olasılıkları daha mı yüksek? İş gücünüzün ihtiyaçlarını karşılayan bir sağlık planı sunduğunuzdan emin olun.
Çeşitlilik ve Katılım: Avantaj ve ayrıcalık paketinizin çok çeşitli bireylere hitap ettiğinden emin olun. Örneğin esnek çalışma düzenlemeleri sunmak, engelli veya bakım sorumlulukları olan çalışanlara yardımcı olabilir.
Endüstri Standartları: Avantajlar ve ayrıcalıklar söz konusu olduğunda sektördeki meslektaşlarınızla rekabet halinde kalmak önemlidir. Rekabetçi kalmanızı sağlamak için sektörünüzdeki diğer şirketlerin neler sunduğu hakkında araştırma yapın.
B. Çalışan Tercihleri
Yukarıdaki faktörleri dikkate almak önemli olsa da çalışanlarınızın tercihlerini de hesaba katmak çok önemlidir. Sonuçta bu avantajlardan ve avantajlardan yararlanacak olanlar da onlar. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:
Çalışanlarınıza Anket Yapın: Avantajlar ve ayrıcalıklar söz konusu olduğunda çalışanlarınız için en çok neyin önemli olduğunu öğrenmek için çalışan anketlerinden yararlanın. Bu geri bildirim, bir fayda paketi tasarlarken çok değerli olabilir.
Esneklik: Çalışanlara, faydalarını bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirme seçeneği verin. Örneğin esnek bir harcama hesabı sunmak, çalışanların finansal önceliklerine göre fon tahsis etmelerine olanak tanıyabilir.
C. Yasal Gereklilikler
İşverenlerin yasa gereği belirli avantajlar sunması gerekmektedir. Sorumluluktan kaçınmak için bu gereksinimlerin ne olduğunu anlamak çok önemlidir. Sunulması gereken birkaç yasal gereklilik şunlardır:
İşçi Tazminatı: Bu tazminat, bir çalışanın iş sırasında yaralanması durumunda gereklidir.
Sosyal Güvenlik: İşverenlerin, çalışanlarının maaşlarının bir kısmını hükümetin sosyal güvenlik programına yatırmaları gerekmektedir.
Engellilik: İşverenlerin bazı eyaletlerde kısa vadeli engellilik yardımı sağlaması gerekir.
D. Mali Kaynaklar
Kapsamlı bir fayda paketi sunmak önemli olmakla birlikte, paketin mali açıdan uygun olduğundan emin olmak da önemlidir. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:
Bütçe Kısıtlamaları: İşletmenizin finansal istikrarından ödün vermeden çalışanlara sağlanan faydalara ve ayrıcalıklara ne kadar ayırabileceğinizi belirleyin.
ROI: Her fayda veya avantaj için yatırım getirisini (ROI) göz önünde bulundurun. Örneğin, mesleki gelişim fırsatları sunmak, çalışanların elde tutulmasını ve üretkenliğini artırabilir.
Doğru çalışan sosyal haklarını ve ayrıcalıklarını seçmek, konu üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak olduğunda büyük fark yaratabilir.
Çalışanlara Sağlanan Avantajların ve Avantajların Uygulanması
Bir işveren olarak, yalnızca çalışanlara sağlanan fayda ve ayrıcalıkları sunmak yeterli değildir; bunların etkili bir şekilde uygulandığından, net bir şekilde iletildiğinden ve düzenli olarak değerlendirildiğinden emin olmanız gerekir. Çalışanlara sağlanan sosyal hakların ve ayrıcalıkların uygulanması söz konusu olduğunda akılda tutulması gereken üç önemli nokta şunlardır:
A. Çalışanlarla İletişim
Çalışanlara sağlanan faydaları ve ayrıcalıkları açık ve öz bir şekilde iletmek, çalışanların sunulan teklifleri, bunlara nasıl erişebileceklerini ve herhangi bir soruları veya endişeleri olması durumunda kime başvuracaklarını anlamalarını sağlamak çok önemlidir. Mevcut tüm avantajların ve ayrıcalıkların yanı sıra uygunluk kriterlerini veya diğer ilgili bilgileri özetleyen bir çalışan el kitabı oluşturmayı düşünün.
Etkili iletişim sağlamak için çalışanlarla düzenli toplantılar yaparak avantajları ve ayrıcalıkları gözden geçirin ve bunların nasıl geliştirilebileceğine ilişkin geri bildirimlerini alın. Bu, çalışanların katılımını ve memnuniyetini artırmanın yanı sıra çalışanlarla yönetim arasında güven oluşturmanıza da yardımcı olabilir.
B. Çalışanlara Sağlanan Faydaların Takibi ve Takibi
Çalışanların avantaj ve ayrıcalıklardan en iyi şekilde yararlanmasını sağlamak için bunların kullanımını takip etmek ve izlemek önemlidir. Bu, yeterince kullanılmayan faydalar veya çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayan programlar gibi sorunları belirlemenize yardımcı olabilir.
Çalışanlara sağlanan faydaları takip etmek ve izlemek için çevrimiçi bir platform veya İK yazılımı gibi bir sistem uygulamayı düşünün. Bu, çalışanların avantajları ve ayrıcalıkları nasıl kullandıklarının yanı sıra trendler veya kalıplar hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir.
C. Değerlendirme ve İyileştirme
Son olarak, çalışanların amaçlanan hedeflerine ulaştıklarından ve çalışanların bunlardan memnun olduğundan emin olmak için çalışanların sosyal haklarını ve ayrıcalıklarını düzenli olarak değerlendirmek önemlidir. Bu, iyileştirilecek alanların yanı sıra yeni faydalar veya programlar ekleme fırsatlarını belirlemenize yardımcı olabilir.
Avantajlar ve ayrıcalıklar hakkında geri bildirimlerini almak için çalışanlarla düzenli anketler veya odak grupları düzenlemeyi düşünün. Bu, sorunları ve iyileştirilecek alanları belirlemenize yardımcı olabileceği gibi, eklenecek yeni faydalar veya programlar hakkında bilinçli kararlar vermenize de yardımcı olabilir.
Çalışanlara sağlanan sosyal hakların ve ayrıcalıkların uygulanması, açık iletişim, etkili takip ve izleme ile düzenli değerlendirme ve iyileştirme gerektirir. Bu hususları akılda tutarak, faydalarınızın ve ayrıcalıklarınızın amaçlanan hedeflere ulaşmasını ve çalışanlarınıza gerçek değer sağlamasını sağlayabilirsiniz.
