Bir işte sıkışıp kaldığınızı hissetmek büyük bir strese neden olabilir ve genel refahınızı etkileyebilir. Yeni bir işe ihtiyaç duyduğunuzu gösteren uyarı işaretlerini tanımak, tükenmişlik, iş tatminsizliği ve diğer olumsuz sonuçlardan kaçınmak için çok önemlidir. Bu işaretleri göz ardı etmek, toksik bir çalışma ortamına, iş performansının düşmesine ve sonuçta işsizliğe yol açabilir.
Bu kılavuzun amacı ve önemi
Bu kılavuz, çalışanların yeni bir işe geçme zamanının geldiğini gösteren uyarı işaretlerini tespit etmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Kariyer geçişi yapmak isteyen çalışanlara rehberlik ve destek sağlamaya çalışıyoruz. İşinizi ne zaman bırakacağınıza karar vermenin önemli bir yaşam kararı olduğunu unutmamak önemlidir. Kılavuzumuz, süreci başarılı bir şekilde yönlendirmenize yardımcı olacak yapılandırılmış bir yaklaşım sağlar.
Bu kapsamlı kılavuzdan neler beklenebilir?
Bu makale, yeni bir işe ihtiyacınız olduğunu gösteren 20 uyarı işaretinden oluşmaktadır. Dört ana kategoriye ayrılmıştır: çalışma ortamı, iş tatmini, kariyer gelişimi ve finans. Yeni bir iş aramaya başlama zamanının geldiğini gösteren çeşitli işaretleri inceliyoruz. Kılavuzumuz, durumunuza göre en iyi eylem planını belirlemenize yardımcı olacak ipuçları, araçlar ve bilgiler sağlar. Kariyer yolunuz hakkında bilinçli kararlar vermenize yardımcı olacak açık ve kısa bir rehber sunmayı amaçlıyoruz. Kapsamlı bir yaklaşımla okuyucular bundan sonra ne yapılması gerektiği konusunda spesifik ve samimi tavsiyeler almayı bekleyebilirler.
Fiziksel ve Duygusal Uyarı İşaretleri
İşyerinde kendinizi mutsuz ve tatminsiz hissetmek yalnızca zihinsel sağlığınızı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda fiziksel sağlığınıza da zarar verir. İşte yeni bir iş zamanının geldiğinin sinyalini verebilecek bazı ince fiziksel değişiklikler:
Uyku eksikliği: Geceleri kendinizi bir o yana bir bu yana dönüp dururken buluyorsanız, uykuya dalamıyor veya uykuda kalamıyorsanız ve sürekli işle ilgili sorunlar hakkında endişeleniyorsanız, bu, mevcut işinizin hayatınızı ele geçirdiğinin bir işareti olabilir.
Artan stres seviyeleri: İşyerinde stresli hissetmek yaygındır, ancak sürekli olarak bunalmış, sinirli ve endişeli hissediyorsanız, baş ağrısı, göğüste sıkışma ve yüksek tansiyon gibi fiziksel semptomlara yol açabilir.
Kötü duruş ve vücut ağrıları: Uzun süre masa başında oturmak, bilgisayar ekranına bakmak ve ara vermemek duruş bozukluğuna, sırt ve boyun ağrısına ve hatta karpal tünel sendromuna yol açabilir.
Kötü beslenme ve egzersiz eksikliği: İşyerinde mutsuz olduğunuzda, sağlıklı beslenme ve düzenli egzersiz yapma motivasyonunuz etkilenebilir. Bu kilo alımına, yorgunluğa ve bağışıklık sisteminin zayıflamasına yol açabilir.
Fiziksel uyarı işaretlerine ek olarak, zehirli bir çalışma ortamı da duygusal sağlığınıza zarar verebilir. İşte yola devam etme zamanının geldiğini gösteren bazı duygusal kırmızı bayraklar:
Sürekli olumsuzluk: Eğer iş arkadaşlarınız sürekli olarak dedikodu yapıyor, şikayet ediyor veya birbirlerini ve yönetimi eleştiriyorsa, bu durum yorucu ve motivasyonunuzu düşüren zehirli bir çalışma kültürü yaratabilir.
Tanınma ve takdir eksikliği: Değer verilmediğini ve takdir edilmediğini hissetmek kızgınlık, hayal kırıklığı ve motivasyon eksikliği duygularına yol açabilir.
Zorbalık ve taciz: İş arkadaşlarından veya yönetimden zorbalığa ve tacize maruz kalmak, kaygıya, depresyona ve hatta fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilecek düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.
Tutku ve amaç kaybı: Yaptığınız işin artık tatmin edici olmadığını, zorlayıcı olmadığını veya değerleriniz ve hedeflerinizle uyumlu olmadığını fark ederseniz, bu durum umutsuzluk, ilgisizlik ve yön eksikliği duygularına yol açabilir.
Vücudunuzu dinlemek ve zehirli çalışma ortamının sonucu olabilecek fiziksel değişikliklerin farkında olmak önemlidir. Duygusal sağlığınıza dikkat etmeniz ve herhangi bir tehlike işareti fark ettiğinizde harekete geçmeniz de önemlidir. Artık size hizmet etmeyen bir işten ayrılmak zorlayıcı olabilir ancak genel sağlığınız ve mutluluğunuz için çok önemlidir.
İşle İlgili Uyarı İşaretleri
İşiniz size maaş çekinden fazlasını sağlamalıdır. Aynı zamanda size tatmin ve tatmin duygusu da vermelidir. Ne yazık ki her iş rüya gibi bir iş değildir ve bazen çalışanlar kendilerini ideal olmayan iş durumlarında sıkışıp kalmış halde bulabilirler. Aşağıdaki işle ilgili uyarı işaretlerinden herhangi birini yaşıyorsanız, yeni bir iş düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.
İşyerinde takdir veya tanınma eksikliği
Uzun saatler çalışıyorsanız ve kaliteli iş çıkarıyorsanız, patronunuzdan veya meslektaşlarınızdan herhangi bir takdir veya takdir alamamak, motivasyonunuzu inanılmaz derecede düşürebilir. Değer verilmediğini ve takdir edilmediğini hissetmek, moralinizi hızla bozabilir ve kendinizi motivasyonsuz hissetmenize neden olabilir.
Büyüme fırsatları olmayan rutin işler
Eğer işiniz zorlu ve sıkıcı geliyorsa, büyüme fırsatlarının olmadığı bir çıkmazda sıkışıp kalmış olabilirsiniz. Hedefleyeceğiniz ve uğruna çalışacağınız bir şey olmadığında, kariyerinizde ilerleme kaydedemediğinizi veya hiçbir şey başaramadığınızı hissetmek kolaydır. Bu, durgunluk ve hayal kırıklığı duygularına yol açabilir.
Yetersiz ücret, sosyal haklar veya tazminat paketi
İşiniz size adil ve rekabetçi bir maaşın yanı sıra çalışma hayatınızı konforlu ve güvenli kılacak diğer sosyal haklar ve tazminat paketlerini de sağlamalıdır. Maaşınız yetersizse, gerekli sosyal haklara erişemiyorsanız veya tazminat paketiniz sektör standartlarını karşılamıyorsa yeni bir iş düşünmenin zamanı gelmiştir.
Mikro yönetim, mantıksız talepler veya işyerinde düşük güven
Zor bir patron, özellikle de her hareketinizi mikro düzeyde yönetmeye çalışırsa veya size mantıksız talepler sunarsa, işyerindeki hayatınızı çekilmez hale getirebilir. Patronunuzun yeteneklerinize güvenmediğini hissetmek kendinizi stresli, yeterince takdir edilmemiş ve değersiz hissetmenize neden olabilir.
İş-yaşam dengesi yok
Son olarak, sağlıksız bir iş-yaşam dengesi, zihinsel ve fiziksel sağlığınıza ciddi zarar verebilir. Esnekliğin olmayışı veya hafta sonları ve tatiller de dahil olmak üzere her gün uzun saatler çalışma beklentisi, iş dışındaki yaşam kalitesini düşürebilir. Bu da iş performansınız ve sonuçta kariyer gelişiminiz üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir.
İşle ilgili bu uyarı işaretlerinden herhangi birini yaşıyorsanız seçeneklerinizi değerlendirmeye başlamanız önemlidir. Yeni fırsatlar aramak, potansiyel çözümleri keşfetmek için patronunuzla ve İK departmanınızla konuşmak veya mevcut durumunuzu iyileştirmenin yollarını bulmak olsun, uzun vadede refahınızı ve iş tatmininizi korumak için proaktif adımlar atmalısınız.
İş Arkadaşları ve Yönetim Uyarı İşaretleri
Çalışma ortamını oluşturan temel unsurlardan biri de çalışma arkadaşları ile yönetim arasındaki ilişkilerdir. İşyerinde uyum ve işbirliği, verimliliğin artırılması ve çalışanların mutlu ve motive olmasının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Ancak işler her zaman beklendiği gibi gitmeyebilir ve yeni bir iş arama ihtiyacını doğurabilecek olumsuz olaylar yaşanmaya başlayabilir. Aşağıda iş arkadaşlarınızda ve yönetiminizde dikkat etmeniz gereken bazı uyarı işaretleri bulunmaktadır.
Kötü iş arkadaşı ilişkileri ve zayıf iletişim
İletişim eksikliği ve yanlış anlamalar, iş arkadaşları arasında işyerinde gerilime ve düşmanlığa yol açar. Kendinizi meslektaşlarınızla açık iletişim kuramadığınız bir durumda bulduğunuzda veya size sorun çıkaran veya size zorbalık yapan bir iş arkadaşınız varsa, muhtemelen o şirketteki geleceğinizi düşünmenin zamanı gelmiştir. Rahatsızlığa neden olmasının ve işe coşkuyla yaklaşmayı zorlaştırmasının yanı sıra, bu tür çatışmalar artabilir, sağlık sorunlarına, üretkenlik kaybına yol açabilir ve kişinin zihinsel sağlığına zarar verebilir.
İşyerinde ayrımcılığa veya tacize uğramak
Ayrımcılık ve taciz hiçbir çalışma ortamında kabul edilemez. Kendinizi cinsiyetiniz, ırkınız veya diğer bireysel özellikleriniz nedeniyle sürekli olarak haksız muameleye maruz kaldığınız veya tacize uğradığınız bir durumda bulursanız, yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz. Ayrımcı sözler ve eylemler, yasadışı ve duygusal açıdan yorucu olmanın yanı sıra, öz saygınız ve güveniniz üzerinde kalıcı bir etki bırakır ve bu da uzun vadeli zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir.
Aidiyet duygusu ve takım ruhu yok
Takım ruhu, aidiyet duygusu oluşturmada ve ortak hedeflere ulaşmada çok önemlidir. Meslektaşlar arasındaki bağın, takım çalışmasının ve sosyal etkileşimin eksikliği, parçalanmış bir çalışma ortamına yol açar ve kişinin işte geçirdiği zamanın tadını çıkarması zorlaşır. Ortak bir vizyon eksikliği ve hepinizin ortak bir hedef doğrultusunda çalıştığına dair his, motivasyon eksikliğine neden olabilir ve işinizde başarılı olmanızı neredeyse imkansız hale getirebilir.
Kötü yönetim veya yönetim desteğinin olmaması
Yanlış yönetim altında çalışmak, takımda motivasyon eksikliği, moral düşüklüğü ve kafa karışıklığı gibi birçok sorunu beraberinde getirir. Yöneticinize ulaşmanın her zaman imkansız olduğunu veya herhangi bir destek veya rehberlik sunmadığını düşünüyorsanız, yeni bir iş aramaya daha uygun olabilirsiniz. Yönetiminizin arkanızı kollamadığı bir ortamda çalışmak, hayal kırıklığı, kaygı ve sonuçta iş tatminsizliği duygularına yol açabilir.
Mesleki gelişim veya beceri geliştirme fırsatlarının eksikliği
Kariyer gelişimi iş tatmininin kritik bir yönüdür. Bazı insanlar mevcut rollerinden memnun olsa da, ilerleme veya kişisel gelişim fırsatının bulunmaması iş durgunluğuna ve tatminsizlik hissine yol açabilir. Sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi, çalışanları mükemmellik için çabalamaya iten, üretkenliği ve yenilikçiliği artırmaya yardımcı olan bir amaç ve hırs duygusu oluşturur.
Yukarıdaki uyarı işaretleri, işinizde kalmak mı yoksa yeni fırsatları keşfetmek mi istediğinize karar vermede kritik öneme sahiptir.
İşle İlgili Stresin Belirtileri
Bir çalışan olarak iş yerinde stres yaşamanız doğaldır. Ancak bunaltıcı hale geldiğinde fiziksel ve zihinsel sağlığınız üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. İşte işle ilgili stres yaşadığınızı gösteren bazı işaretler:
İşyerinde Stres ve Kaygının Fiziksel Belirtileri
- Sık baş ağrısı ve kas gerginliği
- Boyun veya sırt ağrısı
- Hazımsızlık, mide bulantısı veya ishal gibi mide sorunları
- Yorgunluk, bitkinlik ve uyku zorluğu
- Yüksek tansiyon
- Zayıflamış bağışıklık sistemi
Bu fiziksel belirtiler kişiden kişiye değişebilir. Ancak strese uzun süre maruz kalmanın, tıbbi müdahale gerektirebilecek uzun vadeli sağlık sorunlarına neden olabileceğini belirtmekte fayda var.
Stresin Ruh Sağlığınız ve Genel Refahınız Üzerindeki Etkileri
- Anksiyete, depresyon ve sinirlilik
- Motivasyon eksikliği ve konsantrasyon sorunu
- İş tatmininin ve bağlılığın azalması
- İlişki ve sosyal sorunlar
- Madde kullanımı ve bağımlılığı
Stresin zihinsel sağlığınız ve genel refahınız üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Sonuç olarak, iş performansınızı ve kariyer gelişiminizi de etkileyebilir. Bu nedenle stresi etkili bir şekilde nasıl yöneteceğinizi anlamak, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sürdürmek için çok önemlidir.
İşle İlgili Stresle Başa Çıkmak İçin İpuçları
- Sınırları belirleyin ve kişisel bakımınıza öncelik verin. Gün içerisinde molalar verin ve iş dışında size neşe ve rahatlama getiren aktivitelere mutlaka katılın.
- Zaman yönetimi ve organizasyonunu uygulayın. Bunalmış hissetmemek için yapılacaklar listesi oluşturun ve görevleri önceliklendirin.
- Derin nefes alma, farkındalık veya egzersiz gibi stres yönetimi tekniklerini kullanın.
- Güvenilir bir arkadaşınızdan, danışmanınızdan veya terapistinizden destek isteyin.
- Mümkünse iş yükünüzü ayarlamak, sorumlulukları devretmek veya programları değiştirmek gibi çalışma ortamınızda değişiklikler yapın.
İşle ilgili stresin fiziksel ve zihinsel sağlığınız üzerinde ciddi sonuçları olabilir. Stresi etkili bir şekilde yönetmek için uyarı işaretlerini tespit etmek ve aktif adımlar atmak hayati önem taşımaktadır. Kişisel bakımınıza öncelik vererek, stres yönetimi tekniklerini uygulayarak ve gerektiğinde destek arayarak, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini koruyabilir ve genel refahınızı artırabilirsiniz.
Yeni Bir Kariyere Hazırlık
Bir birey için en zorlu kararlardan biri kariyer değiştirmektir. Ancak, bir platoya ulaştığınızı veya mesleğinizden memnun olmadığınızı hissettiğinizde, yeni bir kariyer düşünmenin zamanı gelmiştir. Yeni bir kariyere hazırlanırken kişinin güçlü yanlarını, tutkularını ve yeterliliklerini belirlemesi ve değerlendirmesi, kapsamlı bir araştırma yapması ve potansiyel yeni iş fırsatlarını gözden geçirmesi ve bir kariyer değiştirme planı yapması da dahil olmak üzere kişinin atması gereken temel adımlar vardır.
Kişinin Güçlü Yönlerini, Tutkularını ve Yetkinliklerini Belirleme ve Değerlendirme
Yeni bir kariyere başlamadan önce kişinin güçlü yanlarını, tutkularını ve yeterliliklerini belirleyip değerlendirmesi önemlidir. Bu, iyi olduğunuz şeyleri ve yapmaktan gerçekten keyif aldığınız şeyleri değerlendirmek anlamına gelir. Önceki işlerden ve yaşam deneyimlerinden edindiğiniz becerileri de dikkate almanız önemlidir. Bu faktörlerin öz yansıması ve değerlendirilmesi, tutkularınız, güçlü yönleriniz ve yetkinliklerinizle uyumlu kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olacaktır.
Potansiyel Yeni İş Fırsatlarını Kapsamlı Araştırma ve İnceleme Yapmak
Yeni bir kariyer düşünürken potansiyel iş fırsatlarını kapsamlı bir şekilde incelemek çok önemlidir. Endüstrileri, işleri ve şirketleri araştırmak size nelerin mevcut olduğu ve bu pozisyonlar için hangi becerilerin gerekli olduğu konusunda bir fikir verir. Daha fazla içgörü ve bilgi edinmek için çevrimiçi iş ilanlarını ve sektör profesyonelleriyle ağ oluşturmayı kullanın. Becerilerinize ve deneyiminize uygun iş tanımlarını arayın, mevcut ve eski çalışanların yorumlarını okuyun ve bu belirli roller için iş piyasasının taleplerini kontrol edin.
Kariyer Geçiş Planı Yapmak
Güçlü yönlerinizi, tutkularınızı ve potansiyel iş fırsatlarınızı belirledikten sonra bir sonraki adım bir kariyer geçiş planı oluşturmaktır. Bu plan, amaçlarınızı ve hedeflerinizi ve bunlara ulaşmak için somut bir planı özetlemelidir. Plan, ek eğitim veya öğretim almak, iş fırsatlarını araştırmak, ağ bağlantıları kurmak, özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu geliştirmek gibi adımları içerebilir.
Kariyer değiştirmek, dikkatli planlama ve uygulama gerektiren önemli bir karardır. Bu adımları izleyerek kendinizi yeni bir kariyere daha iyi hazırlayabilir ve tutkularınız ve güçlü yönlerinizle uyumlu, tatmin edici bir iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.
İş Arama Uyarı İşaretleri
Yeni bir iş ararken yanlış işlere başvurduğunuzu gösteren uyarı işaretlerine dikkat etmeniz önemlidir. Bu işaretler şunları içerir:
- İş sorumlulukları becerilerinize ve deneyiminize uymuyor
- Şirket kültürü değerlerinizle uyuşmuyor
- İş yeri size çok uzak veya uygun değil
- Maaş ve yan haklar paketi piyasada rekabetçi değil
Başvurmadan önce iş ve şirket hakkında araştırma yapmanız çok önemlidir. Bu, sahte ve gerçek iş ilanlarını ayırt etmenize yardımcı olacaktır. Dikkat edilmesi gereken bazı şeyler şunlardır:
- Belirli bir iş görevi veya gereksinimi olmayan belirsiz bir iş tanımı
- Çok az deneyim gerektiren veya hiç deneyim gerektirmeyen yüksek maaş teklifi
- Eğitim veya sertifikasyon için ödeme yapmanızı gerektiren bir iş
- Kişisel veya mali bilgilerinizi paylaşmanızı gerektiren bir iş
Ek olarak, bir iş görüşmesi sırasında tehlike işaretlerini anlamak da önemlidir. Bunlar şunları içerebilir:
- Görüşmeci hazırlıksız veya özgeçmişinizi incelemedi
- Görüşmeci uygunsuz veya yasa dışı sorular sorar
- Şirket kültürünün gözle görülür şekilde zehirli veya olumsuz olması
- İş sorumlulukları veya maaş daha önce tartışılanlardan farklı
Bu uyarı işaretlerinin farkında olarak yanlış iş fırsatlarına zaman ve enerji harcamaktan kaçınabilir ve kendinize daha uygun yeni bir iş bulabilirsiniz.
Müzakere Süreci Uyarı İşaretleri
İş aramanın en önemli yönlerinden biri müzakere sürecidir. Bu, tazminatınızı, sosyal haklarınızı ve diğer istihdam koşullarınızı tartışacağınız zamandır. Ne yazık ki iş arayanların çoğu en büyük hatalarını da burada yapıyor. Bir iş teklifini müzakere etmeye hazırlanırken çeşitli uyarı işaretlerinin farkında olmanız çok önemlidir.
Değerinizi, Değerinizi ve Müzakere Becerilerinizi Bilmek
Tazminatınız ve sosyal haklarınız için pazarlık yapmaya başlamadan önce becerilerinizi, deneyiminizi ve değerinizi bilmek çok önemlidir. Önceden araştırma yapmak, rolünüz ve sektörünüz için maaş aralığını anlamanıza yardımcı olur. Ayrıca deneyim seviyenize ve becerilerinize ne kadar talep olduğuna bağlı olarak pazarlık gücünüzü ölçmenize de yardımcı olur.
Değerinizi ve değerinizi bilmek, düşük tekliflerden kaçınmanıza yardımcı olur ve adil bir teklif alma şansınızı artırır. Ek olarak, müzakere becerilerinizi erkenden anlamak, yaklaşımınızı planlamanıza, güven oluşturmanıza ve çok erken veya çok kolay taviz vermekten kaçınmanıza yardımcı olur.
İşverenin Müzakere Taktiklerine İlişkin Kırmızı Bayraklar
Etik olmayan veya yanlış yönlendirilmiş müzakere taktikleri kullanan işverenlere karşı dikkatli olmalısınız. Dikkat edilmesi gereken yeşil bayraklardan bazıları, müzakerelerde şeffaflığı, profesyonelliği ve adaleti tercih eden bir işvereni içerir. Öte yandan, gerçekçi olmayan veya belirsiz son tarihler vermek, gizli veya yanıltıcı bilgi vermek veya bir teklifin derhal kabul edilmesini talep etmek gibi yüksek baskı taktikleri kullanan işverenlere karşı dikkatli olmalısınız.
Bir başka tehlike işareti de işverenlerin teklifin pazarlığa açık olmadığını belirtmek veya pazarlık yapmanız halinde teklifi geri çekme olasılığını ima etmek gibi örtülü veya doğrudan tehditlerde bulunmasıdır.
İş Teklifi ve Avantaj Paketi Müzakerelerine Hazırlık
Bir iş teklifi görüşmesi korkutucu olabilir ancak hazırlık, kendinize güvenmenize ve odaklanmanıza yardımcı olabilir. Başarılı bir müzakereye nasıl hazırlanacağınıza dair bazı ipuçları:
İş teklifini ve avantaj paketini iyice inceleyin. Beklenen görevleri, faydaları ve tazminatları not edin.
Araştırmanıza, iş deneyiminize ve piyasa değerinize göre kabul edeceğiniz en düşük ücret olan temel teklifinizi belirleyin.
Maaş, ikramiyeler, sağlık hizmetleri, tatil ve 401(k) eşleşmesi gibi pazarlığa açık öğeleri belirleyin.
Arkadaşlarınızla veya ailenizle müzakere becerilerinizi geliştirin. Olası sorulara veya itirazlara yanıtlar hazırlayın.
Yukarıda belirtilen faktörleri akılda tutarak müzakere stratejinizi planlayın.
İş görüşmelerinin iki yönlü bir yol olduğunu ve bazı konularda taviz vermeye hazır olmanız gerektiğini unutmayın. Ancak işi almak için temel ihtiyaç ve değerlerinizden ödün vermeyin veya düşük fiyatlı bir teklifi kabul etmeyin.
Müzakere süreci, adil bir iş teklifi ve sosyal haklar paketi almak için çok önemlidir. Değerinizi bilmek, işverenin kırmızı bayraklarını tanımak ve müzakerelere uygun şekilde hazırlanmak başarılı bir sonuç alma şansınızı artırır.
Mevcut İşinizden Ne Zaman Ayrılmalısınız?
Çalışanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri iş tatmini ile mali sorumluluklar arasındaki dengeyi bulmaktır. Mevcut rolünüzden sıkılmış, ilgisiz veya yerine getirilmemiş hissediyorsanız, bu, devam etme zamanının geldiğinin bir işareti olabilir.
Ancak işten ayrılmak, dikkatli planlama ve zamanlama gerektiren büyük bir karardır. Bir plan yapmadan ayrılmak istemezsiniz, ancak kendinizi mali açıdan mücadele ederken veya eskisinden daha kötü bir durumda bulursunuz. Peki, ayrılmak için doğru zamanın geldiğini nasıl anlarsınız?
Öncelikle kendinize neden ayrılmak istediğinizi sorun. Patronunuz veya meslektaşlarınız yüzünden mi? Az maaş aldığınız veya fazla çalıştığınız için mi? İşiniz konusunda tutkulu olmadığınız ve bir değişikliğe ihtiyaç duyduğunuz için mi? Nedenini net bir şekilde anladıktan sonra çıkışınızı planlamaya başlayabilirsiniz.
İşten ayrılırken dikkate alınması gereken en önemli şeylerden biri zamanlamadır. Önemli bir projenin ortasında mısınız veya ikramiye ya da zam mı almak üzeresiniz? Eğer öyleyse, ayrılışınızı duyurmadan önce biraz daha beklemeniz faydalı olabilir. Öte yandan, zihinsel sağlığınızı ve refahınızı etkileyen zehirli bir ortamdaysanız, bir an önce oradan ayrılmak daha iyi olabilir.
Dikkate alınması gereken bir diğer önemli faktör mali durumunuzdur. Yeni bir iş ararken masraflarınızı karşılayacak kadar birikiminiz var mı? Deneyim kazanmak için maaşınızda kesinti yapmaya veya farklı bir sektörde daha düşük bir seviyeden başlamaya hazır mısınız? Mali sorumluluklarınız konusunda gerçekçi olmanız ve hedefleriniz ve değerlerinizle uyumlu seçimler yapmanız önemlidir.
İşinizi gerçekten bırakmanız söz konusu olduğunda, başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olabilecek birkaç ipucu vardır. Öncelikle, ayrılma nedenleriniz konusunda patronunuza karşı dürüst ve açık olun, ancak aynı zamanda iletişiminizde saygılı ve profesyonel olun. İkincisi, bolca bildirimde bulunun ve geçiş sürecine yardım etmeyi teklif edin. Üçüncüsü, meslektaşlarınızla olumlu bir ilişki sürdürün ve ayrıldıktan sonra iletişiminizi sürdürün.
İşten ayrılmak, dikkatli düşünme ve planlama gerektiren önemli bir karardır. İş tatmini ile mali sorumluluklar arasındaki dengeyi bularak, sorunsuz bir geçiş için planlama ve zamanlama yaparak ve işinizi bırakmaya yönelik en iyi uygulamaları takip ederek, başarı şansınızı artırabilir ve hedefleriniz ve değerlerinizle uyumlu yeni bir pozisyon bulabilirsiniz.
Yeni Bir İşe İhtiyacınız Olduğunu Gösteren Uyarı İşaretlerine Örnekler
Kariyer hamlesi yapma zamanının geldiğine dair uyarı işaretlerini fark etmenin en iyi yollarından biri, bunu zaten yapmış olanların gerçek hayat deneyimlerini dinlemektir. Bu bölümde bireyleri iş değişikliği yapmaya yönlendiren uyarı işaretlerinin spesifik örneklerini ve bu süreçte neler öğrendiklerini inceleyeceğiz.
Örnek 1: Büyüme Fırsatlarının Eksikliği
Maria beş yıldır aynı şirkette çalışıyordu ve herhangi bir terfi ya da mesleki gelişim olanağına sahip değildi. Rolünde artık ilerleme kaydedemediğini ve becerilerini geliştirmeye devam etmek için yeni bir iş araması gerektiğini fark etti. Maria, kariyer gelişiminize öncelik vermenin önemli olduğunu ve mevcut işvereniniz ilerleme fırsatları sunmuyorsa bunu sağlayacak bir şirket bulma zamanının gelmiş olabileceğini öğrendi.
Örnek 2: Kötü Yönetim
John, yöneticisinin ekip çalışmasının her yönünü mikro düzeyde yönettiği bir şirkette çalışıyordu, bu da moralin düşük olmasına ve iş hacminin artmasına neden oluyordu. John, becerilerine güvenen ve yaratıcılığa izin veren bir yöneticinin yanında yeni bir iş aradıktan sonra, yönetim çalışanlarını güçlendirip desteklediğinde bir ekibin ne kadar daha iyi işleyebileceğini fark etti. John, büyümeyi ve özerkliği teşvik eden, destekleyici ve etkili bir yöneticiyle çalışmanın önemini öğrendi.
Örnek 3: Olumsuz Kurum Kültürü
Samantha başlangıçta değerleri ve misyon beyanı nedeniyle şirketinden etkilendi, ancak kısa süre sonra şirketin değerleri ile çalışanlarına nasıl davranıldığı arasında keskin bir zıtlık olduğunu fark etti. Kurumsal kültürün özelliği şeffaflık eksikliği, zayıf iletişim ve acımasız bir ortamdı. Samantha, etik uygulamalara ve çalışanların refahına öncelik veren bir şirkete geçiş yaptıktan sonra, değerleri kendisininkiyle uyumlu bir şirkette çalışmanın önemini fark etti.
Örnek 4: Sınırlı İş-Yaşam Dengesi
Mark uzun saatler çalışıyordu ve ek ücret almadan sürekli olarak ek sorumluluklar alıyordu. Bu durum tükenmişliğe ve iş-yaşam dengesini ön planda tutan bir şirket için iş aramaya yol açtı. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayan bir iş bulduktan sonra Mark, sınırlar koymanın ve çalışanlarının kişisel yaşamlarına saygı duyan bir şirket bulmanın önemini fark etti.
Örnek 5: Finansal İstikrarsızlık
Linda, birden fazla işten çıkarma ve finansal istikrarsızlık yaşayan ve iş güvenliği konusunda sürekli strese neden olan bir şirkette çalışıyordu. Mali açıdan daha istikrarlı bir şirkette iş bulduktan sonra Linda, iş güvenliği ve istikrarının, işveren seçerken göz önünde bulundurulması gereken önemli faktörler olduğunu öğrendi.
Bu örnekler, yeni kariyer fırsatları arama zamanının geldiğini belirlemek için uyarı işaretlerini tanımanın önemli olduğunu göstermektedir. Büyüme fırsatlarına, etik uygulamalara, destekleyici yönetime, iş-yaşam dengesine ve iş güvenliğine öncelik veren bireyler, tatmin edici ve başarılı kariyerlere yol açacak bilinçli kararlar alabilirler.
Kariyer Değişikliği Zamanı Geldiğinde Uzman Tavsiyesi
İşinizde sürekli stresli veya tatminsiz mi hissediyorsunuz? Kendinizi farklı bir kariyer yolunun hayalini kurarken mi buluyorsunuz? Bunlar kariyer değişikliği zamanının geldiğine dair uyarı işaretleri olabilir.
Peki bu sıçramayı yapma zamanının geldiğini nasıl anlarsınız? Kariyer uzmanlarından uyarı işaretlerini fark etme ve kariyer değiştirme kararı verme konusundaki görüşlerini sorduk.
Uyarı İşaretlerini Tanıma
Kariyer koçu ve danışmanı Dr. Susan Bernstein’a göre, kariyer değişikliği zamanının geldiğine dair birçok işaret var. Bunlar arasında mevcut görevinizden sıkılmanız veya kendinizi zorlanmamanız, meslektaşlarınızla bağlantı kurmakta zorluk çekmeniz veya işten sonra fiziksel veya zihinsel olarak bitkin hissetmeniz yer alır.
Dr. Bernstein, “İçgüdülerinize güvenin” diye tavsiyede bulunuyor. “Sürekli yeni bir iş bulmayı düşünüyorsanız veya mevcut işyeriniz hakkında olumsuz duygular hissediyorsanız, bir değişiklik düşünmeye başlamanın zamanı gelmiştir.”
Kariyer koçu ve danışmanı Lauren McGoodwin, değer verilmediğini veya az ücret ödendiğini hissetmenin de bir uyarı işareti olabileceğini ekliyor. “Becerileriniz ve deneyiminiz için uygun şekilde ücret alamıyorsanız, diğer fırsatları keşfetmenin zamanı gelmiş olabilir” diyor.
Kariyer Değiştirme Kararını Vermek
Kariyer değiştirmeye karar vermek göz korkutucu bir görev olabilir, ancak mevcut işinizde kendinizi mutsuz veya tatminsiz hissediyorsanız harekete geçmek çok önemlidir.
Kariyer koçu Ashley Stahl, “Biraz öz değerlendirme yapmak ve bir sonraki kariyer hamlenizde ne istediğinizi anlamak önemlidir” diyor. “Güçlü yönlerinizi, tutkularınızı ve değerlerinizi göz önünde bulundurun ve bunların kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu düşünün.”
İstediğiniz alandaki insanlarla ağ oluşturmak ve bilgilendirici görüşmeler yapmak da kariyer değiştirme kararı vermenize yardımcı olabilir. McGoodwin şunu ekliyor: “Benzer bir geçiş yapmış olan diğer kişilerden fikir edinmek, size bu adımı atmak için ihtiyaç duyduğunuz güveni ve bilgiyi vermenize yardımcı olabilir” diye ekliyor.
Son düşünceler
Uyarı işaretlerini fark etmek ve kariyer değiştirme kararı vermek zor olabilir ancak mutluluğunuza ve refahınıza öncelik vermek önemlidir. Kariyer koçu Shannon Houde’un dediği gibi, “Hayat kısa ve güvende hissettiren bir konfor bölgesinde kalmak kolaydır. Ama eğer mutlu değilseniz, bir değişiklik yapmayı kendinize borçlusunuz.”
Mevcut işinizde sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, hedefleriniz ve değerleriniz üzerinde düşünmek için zaman ayırın ve bir kariyer koçu veya akıl hocasından rehberlik almayı düşünün. Doğru zihniyet ve strateji ile kariyer değişikliği, daha tatmin edici ve tatmin edici bir profesyonel hayata yol açabilir.