Değerler kişiliğimizi ve karar verme süreçlerimizi şekillendirmede önemli bir rol oynar. Bunlar, doğruyu yanlıştan ayırmamıza ve hayattaki önceliklerimizi tanımlamamıza rehberlik eden bir dizi inanç ve ilkedir. Bu nedenle iş görüşmeleri söz konusu olduğunda en önemli değerlerimizi potansiyel işverenlere ifade etmek çok önemlidir.
Bir röportajda değerlerin ele alınması sadece iş adayları için değil aynı zamanda işverenler için de önemlidir. Değerleri tartışarak işverenler, adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını ve şirketin sahip olduğu değerleri paylaşıp paylaşmadığını daha iyi değerlendirebilir. Benzer şekilde, iş adayları da şirketin değerlerinin kendi inanç ve ilkeleriyle uyumlu olup olmadığını değerlendirebilirler.
Dahası, değerleri tartışmak, iş görüşmelerini hem görüşmeci hem de görüşme yapılan kişi için daha anlamlı ve ilgi çekici hale getirmeye yardımcı olabilir. Adayların özgün ve şeffaf olmalarını sağlar, bu da potansiyel işverenleriyle daha derin bir bağlantı kurmalarına olanak tanır, bu da pozisyonu almaları halinde katılımın ve iş tatmininin artmasına yol açar.
Bu makale, bir görüşme sırasında en önemli değerlerinizi etkili bir şekilde nasıl ele alacağınıza dair bazı yararlı ipuçları sağlayacaktır. Bunu yaparak, kişisel değer ve ilkelerinize uygun işi bulma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
Kendi Değerlerinizi Anlamak
En Önemli Değerlerinizi Nasıl Belirleyebilirsiniz?
Değerleriniz, kararlarınızı ve eylemlerinizi şekillendiren yol gösterici ilkelerdir. Değerlerinizi anlamak, tatmin edici bir yaşam ve kariyer yaratmanın anahtarıdır. En önemli değerlerinizi belirlemek için, düşünmek ve iç gözlem yapmak için biraz zaman ayırmanız gerekir. Kendinize aşağıdaki soruları sorarak başlayabilirsiniz:
- Beni hayatta ne motive eder?
- Benim için en önemli olan nedir?
- Neyi savunuyorum?
- Beni ne mutlu eder?
- Ne için fedakarlık yapmaya hazırım?
Bu soruları yanıtladıktan sonra yanıtlarınızla eşleşen değerlerin bir listesini yapın. En yüksek değerlerinizi daraltmanıza yardımcı olması için bir değer açıklama alıştırması da kullanabilirsiniz.
Değerlerinizi Anlamak İş Görüşmesinde Başarı İçin Neden Önemlidir?
İşverenler, şirketlerinin değerlerini ve kültürünü paylaşan adayları işe almak istiyor. Bir iş görüşmesi sırasında muhtemelen değerlerinizi ve bunların şirketin değerleriyle nasıl örtüştüğünü açıklamanız istenecektir. Kendi değerlerinizi net bir şekilde anlayamıyorsanız veya bunları ifade edemiyorsanız, bu durum işverene şirket için uygun olmadığınızın sinyalini verebilir.
Kendi değerlerinizi anlayarak, şirket kültürüne nasıl katkıda bulunacağınızı ve neden bu işe en iyi aday olduğunuzu güvenle anlatabilirsiniz.
Değerleri Belirlemeye Yönelik Örnek Alıştırma
En önemli değerlerinizi belirlemenin etkili bir yolu kendinize aşağıdaki soruları sormaktır:
- Şu ana kadar hayatımda benim için en anlamlı deneyimler hangileriydi?
- Beni en çok tatmin eden başarılar nelerdi?
- Kendimle en çok ne zaman gurur duydum?
- İşimde ya da kişisel hayatımda kendimi en çok ne zaman tatmin olmuş ya da tatmin olmuş hissettim?
- Ne zaman kendimi en enerjik veya coşkulu hissettim?
Bu soruların cevaplarını bir günlüğe veya not defterine yazın. Yanıtlarınızı gözden geçirmek ve ortaya çıkan kalıpları veya temaları aramak için biraz zaman ayırın. Bu modeller en önemli değerlerinizi tanımlamanıza yardımcı olacaktır.
Değerlerinizi anlamak, bir iş görüşmesinde başarı için çok önemlidir. En önemli değerlerinizi belirleyerek ve bunları etkili bir şekilde ifade ederek aday olarak öne çıkacak ve hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artıracaksınız.
Şirket Değerlerini Araştırmak
Bir görüşmeye hazırlanırken yalnızca kendi değerlerinizi bilmek değil, aynı zamanda görüşme yaptığınız şirketin değerlerini de anlamak önemlidir. Bu, şirketin size uygun olup olmadığını ve onların misyonuna uygun olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olabilir.
Şirket değerleri nasıl araştırılır?
Bir şirketin değerlerini araştırmanın birkaç yolu vardır:
Şirketin web sitesini kontrol etmek: Birçok şirket değerlerini doğrudan web sitelerinde, genellikle “Hakkımızda” bölümünde listeler. Değerleri tanımlamak için kullanılan dile ve üsluba çok dikkat edin.
Şirketin sosyal medya hesaplarına bakmak: Web sitesine benzer şekilde şirketler, özellikle belirli bir amaç veya girişim için aktif olarak çalışıyorlarsa, değerlerini sosyal medya hesaplarında öne çıkarabilirler.
Şirket incelemelerini ve derecelendirmelerini inceleme: Glassdoor ve Indeed gibi web siteleri, mevcut ve eski çalışanların şirketleri hakkında inceleme ve derecelendirme bırakmasına olanak tanır. Bu incelemelerde şirketin iş-yaşam dengesine veya çeşitliliğe değer verip vermediği gibi kalıpları arayın.
Mevcut veya eski çalışanlara soru sormak: Şirketle herhangi bir bağlantınız varsa, onlara şirket değerleriyle ilgili deneyimlerini sormak için ulaşmayı düşünün.
Şirket değerlerini araştırmak neden önemlidir?
Şirket değerlerini araştırmak birkaç nedenden dolayı önemlidir:
Uyum kültürü: Bir şirketin değerlerini bilmek, şirketin kültürüne uyup uymayacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, şirket ekip çalışmasına ve işbirliğine değer veriyorsa ancak siz bağımsız çalışmayı tercih ediyorsanız, şirket için uygun olmayabilirsiniz.
Sorulacak sorular geliştirin: Şirketin değerlerini bilmek, görüşme sırasında soracağınız soruları geliştirmenize de yardımcı olabilir. Örneğin şirket sürdürülebilirliğe değer veriyorsa, atıkların azaltılmasına veya çevre dostu uygulamaların hayata geçirilmesine yönelik çabaları hakkında soru sorabilirsiniz.
İlgi gösterin: Şirketin değerlerinin farkında olduğunuzda, görüşme sırasında misyonlarına olan ilginizi gösterebilirsiniz. Bu, araştırmanızı yaptığınızı ve şirkette çalışmakla gerçekten ilgilendiğinizi gösterebilir.
Şirket değerleri hakkında sorulacak örnek sorular
Şirket değerleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için röportaj sırasında sorulabilecek bazı olası sorular şunlardır:
- Şirketin değerleri ve bunların şirket kültürünü nasıl etkilediği hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?
- Şirket değerlerini günlük operasyonlarına nasıl dahil ediyor?
- Şirketin geçmişte değerlerine nasıl ulaştığına dair bir örnek verebilir misiniz?
- Şirket, rol veya kıdeme bakılmaksızın değerlerinin tüm çalışanlar tarafından desteklenmesini nasıl sağlıyor?
Bir şirketin değerlerini ve bunların önemini anlayarak, kendinizi yalnızca görüşme sırasında soruları yanıtlamaya değil, aynı zamanda şirketin misyonuna olan ilginizi gösteren düşünceli sorular sormaya da hazırlayabilirsiniz.
Değerlerinizi Şirket Değerleriyle Uyumlu Hale Getirmek
Günümüzün iş piyasasında artık sadece istediğiniz maaş ve programa uygun bir şirket bulmak yeterli değil. İş arayanlar artık kişisel değer ve inançlarına uygun işverenler arıyor. Bu, iş aramayı biraz daha zorlaştırır, ancak sonuçta hem çalışan hem de işveren için faydalıdır.
Değerlerinizin olası bir işverenle eşleşmediğini fark ederseniz, oradan ayrılmanız önemlidir. Ancak, görüşme yaptığınız şirketin sizin değerlerinizi paylaştığını fark ederseniz, potansiyel bir işverenle görüşmeyi nasıl yönlendireceğinizi bilmek önemlidir. Şirketin değerleriyle uyumlu değerleri nasıl tanımlayacağınıza dair bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Şirketin Değerleriyle Uyumlu Değerler Nasıl Belirlenir?
Herhangi bir iş aramaya başlamadan önce, kariyerde ne istediğinizi anlamak önemlidir. Bu, aramanızı daraltır ve önceliklerinize uygun şirketleri bulmanızı sağlar.
Değerlerinize uygun bir şirketi tespit etmenin bir yolu misyon beyanlarını araştırmaktır. Misyon beyanı, şirketin hedeflerinin tam olarak ne olduğunu ve en çok neye değer verdiğini ortaya koyar. Ayrıca kişisel çıkarlarınızla örtüşüp örtüşmediğini görmek için şirketin sosyal ve çevresel girişimlerini, topluluk katılımını ve hayır amaçlı bağışlarını da tarayabilirsiniz.
Diğer bir yol ise mevcut ve eski çalışanlara ulaşmaktır. Glassdoor, LinkedIn ve Indeed zorlu işe alımlar için çalışan incelemelerine ilişkin bilgiler sunar, ancak aynı zamanda şirketin değerlerini, kültürünü, iş/yaşam dengesini ve mesleki gelişim potansiyelini belirlemenize de yardımcı olabilirler. Ayrıca şirketin haberlerini de araştırabilirsiniz, örneğin işyeri kültürü alanında ödül almışsa bu, değer odaklı bir organizasyonun göstergesi olabilir.
Değerleri Hizalamanın Nedenleri
Değerlerinizi işvereninizle uyumlu hale getirmenin birçok faydası vardır. Her şeyden önce iş tatminine yol açar. Araştırmalar, değerleri işverenleriyle paylaşan çalışanların günlük sorumluluklarına daha bağlı ve hevesli olduklarını gösteriyor. İş tatmini, organizasyon için daha fazla üretkenliğe, karlılığa ve sonuçta başarıya yol açar.
Ayrıca, çalışanlarının değerlerine ve refahına öncelik veren kuruluşların, çalışanları elde tutma, çalışan bağlılığını artırma ve olumlu çalışan moralini destekleme olasılığı daha yüksektir.
Değerleri Hizalamak için Örnek Senaryolar
İşte görüşmeciye, şirketinin temel değerleriyle uyumlu olduğunuzu nasıl göstereceğinize dair bazı ipuçları:
- Davranışsal mülakat soruları sorulduğunda, şirket değerlerine olan bağlılığınızı gösteren anekdotları paylaşın.
Örneğin, değerlerden biri “işbirliği” ise, bir proje hedefine ulaşmak için bir ekipte nasıl etkili bir şekilde çalıştığınızı gösteren bir anekdot düşünün.
- Şirketin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını araştırın ve bir röportajda bunları gündeme getirin.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Şirketinizin XYZ hayır kurumuna yaptığı katkılardan etkilendim. Topluluğa katkı sağlamak kişisel ve profesyonel olarak değer verdiğim bir şeydir ve ekibinizin bir parçası olarak bu girişimleri desteklemekten heyecan duyarım.
Bir Röportajda Değerlerinizi Anlatmak
Bir röportajda değerlerinizi başarılı bir şekilde iletmek için bunların önemini anlamak ve açıkça ifade etmek önemlidir. Değerlerinizin, şirketin değerleri ve aradığınız pozisyonla nasıl uyumlu olduğunu anlamak da önemlidir. Bir röportajda değerlerinizi etkili bir şekilde iletmek için bazı ipuçları:
Bir röportajda değerlerinizi etkili bir şekilde nasıl iletebilirsiniz?
- Değerlerinizi bilin: Görüşmeden önce temel değerleriniz üzerinde düşünmeye zaman ayırın. Sizin için neyin önemli olduğunu ve neyi temsil ettiğinizi düşünün. Bu, görüşme sırasında değerlerinizi daha etkili bir şekilde aktarmanıza yardımcı olacaktır.
- Örnekleri kullanın: Değerlerinizi tartışırken, onları nasıl eyleme geçirdiğinizi gösteren spesifik örnekler kullanın. Bu, değerlerinizi göstermenize ve onları daha somut hale getirmenize yardımcı olacaktır.
- Özgün olun: Röportajda olmadığınız biri gibi görünmeye çalışmayın. Kendinize ve değerlerinize karşı dürüst olun. Bu, görüşmeciyle yakınlık kurmanıza ve özgünlüğünüzü göstermenize yardımcı olacaktır.
- Açık olun: Değerlerinizi ifade etmek için açık ve net bir dil kullanın. Görüşmeyi yapan kişi için belirsiz olabilecek jargon veya teknik terimlerden kaçının.
Değerlerinizi ifade etmenin önemi
Değerlerinizi ifade etmek birkaç nedenden dolayı önemlidir. Birincisi, görüşmecinin sizi neyin motive ettiğini ve karar vermenize neyin yol açtığını anlamasına yardımcı olur. Bu bilgi, pozisyona ve şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı belirlemede değerlidir. İkincisi, her ikisi de işyerinde çok değer verilen özellikler olan öz farkındalığı ve özgünlüğü gösterir.
Örnek röportaj soruları ve yanıtları
Soru: Temel değerleriniz nelerdir? C: Temel değerlerim dürüstlük, dürüstlük ve sıkı çalışmadır. Tüm ilişkilerimde şeffaf ve açık sözlü olmaya, yüksek etik standartları korumaya ve hedeflerime ulaşmak için çaba göstermeye inanıyorum.
S: Önceki iş deneyiminizde değerlerinizi nasıl gösterdiniz? C: Önceki görevimde müşteri hizmetleri temsilcilerinden oluşan bir ekibin yönetilmesinden sorumluydum. Açık kapı politikası oluşturdum ve ekibimi bana karşı dürüst ve doğrudan olmaya teşvik ettim. Bu, güven oluşmasına yardımcı oldu ve olumlu bir ekip dinamiğinin oluşmasını sağladı. Ayrıca ekip üyelerini sürekli olarak eylemlerinden sorumlu tuttum, herkesin dürüstlükle çalışmasını ve ekibin hedeflerine katkıda bulunmasını sağladım.
S: Değerleriniz şirket kültürümüzle nasıl örtüşüyor? C: Araştırmalarıma ve mevcut çalışanlarla yaptığım görüşmelere dayanarak şirketinizin şeffaflığa, dürüstlüğe ve ekip çalışmasına değer verdiğine inanıyorum. Bunların hepsi benimkilerle uyumlu temel değerler ve benim değerlerimi paylaşan bir şirkette çalışma fırsatı beni heyecanlandırıyor.
Bir röportajda değerlerinizi etkili bir şekilde iletmek, kişisel farkındalık, özgünlük ve netlik gerektirir. Değerlerinizi ifade etmenin ve bunları açıklamak için belirli örnekler kullanmanın önemini anlayarak, şirket kültürüyle uyumlu olduğunuzu gösterebilir ve pozisyona uygun olma şansınızı artırabilirsiniz.
Şirket Kültürü ve Değerleri Hakkında Soru Sormak
Bir röportaja hazırlanırken yalnızca şirketi ve başvurduğunuz rolü araştırmak değil, aynı zamanda şirket kültürü ve değerleri hakkında sorular sormak da önemlidir. Şirket kültürü ve değerleri hakkında soru sormak, şirketin inançlarının ve çalışma ortamının kendi kişisel değerlerinizle uyumlu olup olmadığını belirlemenin bir yoludur. Ek olarak, görüşmeciye sizinle aynı değerleri bünyesinde barındıran bir ekibin parçası olmakla ilgilendiğinizi gösterir.
Şirket kültürü ve değerleri hakkında soru sormak neden önemlidir?
Şirket kültürü ve değerleri hakkında soru sormak, şirketin çalışma ortamı hakkında fikir edinmenize ve bunun sizin için uygun olup olmadığına karar vermenize olanak tanır. Şirketin değerlerini anlayarak, buranın bir çalışan olarak büyüyüp becerilerinizi geliştirebileceğiniz bir yer olup olmadığını da belirleyebilirsiniz. Ayrıca şirket kültürü, iş tatmini ve genel kariyer başarısında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, görüşme sürecinde şirket kültürü ve değerleri hakkında bilgi sahibi olmak, iş fırsatı hakkında bilinçli bir karar vermek açısından çok önemlidir.
Şirket kültürü ve değerleri hakkında sorulacak örnek sorular
Şirket kültürü ve değerleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için röportaj sırasında sorabileceğiniz bazı örnek sorular şunlardır:
- Şirketin kültüründen bahseder misiniz?
- Şirket iş-yaşam dengesine nasıl yaklaşıyor?
- Şirketin liderlik tarzını anlatabilir misiniz?
- Şirket çalışanların gelişimini ve büyümesini nasıl teşvik ediyor?
- Şirketin misyonu ve değerlerinden bahseder misiniz?
- Şirketin herhangi bir sosyal sorumluluk girişimi veya programı var mı?
- Şirket işyerinde çeşitlilik ve katılıma nasıl yaklaşıyor?
- Şirket olumlu bir çalışma ortamını nasıl teşvik ediyor?
Bu tür soruları sorarak şirket kültürü ve değerlerini ve bunların kendi kişisel değerlerinizle nasıl örtüştüğünü daha iyi anlayabilirsiniz. Bu aynı zamanda görüşmeciye sizinle aynı değerleri bünyesinde barındıran bir ekibin parçası olmakla ilgilendiğinizi de gösterir. Bu tür soruları sormak, şirketin uzun vadede çalışmaktan mutlu olacağınız bir şirket olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olabilir.
Kişisel ve Şirket Değerleri Arasındaki Çatışmayı Ele Alma
Kişisel değerlerin şirket değerleriyle uyumlu hale getirilmesi söz konusu olduğunda çatışmalar ortaya çıkabilir. Kişisel memnuniyetsizliği önlemek ve işyeri uyumunu sürdürmek için bu çatışmaları ele almak çok önemlidir. Çatışan değerlere yaklaşmak için bazı stratejiler şunlardır:
Kişisel ve şirket değerleri arasındaki çatışmalar nasıl ele alınır?
Çatışmaya neden olan değerleri belirleyin: Kişisel değerlerinizin şirketin değerleriyle uyuşmadığını düşünüyorsanız çatışmanın kaynağını belirlemek çok önemlidir. Çatışmaya neden olan değerleri listeleyin ve neden çatıştıklarını anlamaya çalışın.
Yöneticinizle iletişim kurun: Yöneticinizle bir toplantı planlayın ve endişelerinizi açıklayın. Durumla ilgili bakış açılarını sorun ve yanıtlarını dinleyin. Ortak bir zemin bulmaya çalışın ve her iki tarafa da uygun bir anlaşmaya varın.
Bir mentordan tavsiye alın: Yöneticinizle olan anlaşmazlığı çözemiyorsanız, bir mentordan veya benzer bir durumla karşılaşmış birinden tavsiye alın. Bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilecek içgörülere sahip olabilirler.
Seçeneklerinizi değerlendirin: Eğer çatışma çözülemiyorsa seçeneklerinizi değerlendirmeniz gerekebilir. Kişisel değerlerinizi şirketin değerleriyle uyumlu hale getirmenin yollarını bulabilir, bir uzlaşma bulabilir veya değerleriniz kuruluşun değerleri ile uzlaşamıyorsa şirketten ayrılabilirsiniz.
Çatışan değerlere yaklaşma stratejileri
Değerlerinizi önceliklendirin: Kişisel değerlerinizin bir listesini yapın ve bunları öncelik sırasına göre sıralayın. Bu, sizin için hangi değerlerin tartışılamaz olduğunu ve hangilerinden ödün verebileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.
Ortak değerleri bulun: Şirketle paylaştığınız değerlere odaklanın. Kuruluşunuz için önemli olan değerleri belirleyin ve bunların kişisel değerlerinizle nasıl uyumlu olduğunu görün. Bu, ortak bir zemin bulmanıza ve bir çözüme doğru çalışmanıza yardımcı olabilir.
Saygılı olun: Çatışan değerleri tartışırken saygılı ve açık fikirli olmak çok önemlidir. Karşınızdakinin bakış açısını dinleyin ve onun bakış açısını anlamaya çalışın. Çatışmacı veya savunmacı olmaktan kaçının.
Çatışmaların çözümüne yönelik örnek senaryolar
- Senaryo 1: Dövme yasağı konusunda katı bir politikaya sahip bir şirket, çalışanların görünür dövmeleri kapatmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak sizin için önemli olan ve kişisel değerlerinizi temsil eden görünür bir dövmeniz var.
Yaklaşım: Yöneticinizle konuşun ve dövmenizin önemini açıklayın. Bunu örtbas etmek için şirket politikasına uygun alternatif yollar önerin. Kişisel değerlerinizi korurken aynı zamanda şirket politikasını takip etme isteğinizi ifade edin.
- Senaryo 2: Şirketiniz çevre dostu olmayan ürünler satma işindedir ancak siz sürdürülebilirlik ve karbon ayak izini azaltma konusunda tutkulusunuz.
Yaklaşım: Yöneticinizle endişeleriniz hakkında konuşun ve geri dönüştürülebilir malzemelerin kullanılması veya atıkların azaltılması gibi şirketin daha çevre dostu olabilmesinin yollarını önerin. Şirketin daha sürdürülebilir olmasına yardımcı olurken aynı zamanda kuruluşun başarısına da katkıda bulunabilecek bir proje önerin.
İşyerinde Değerlerinizi Göstermek
İş yerinde başarılı olmak söz konusu olduğunda değerlerinizi sergilemek çok önemlidir. Değerlerinizi göstermek, yalnızca bir çalışan değil, aynı zamanda dürüst ve neyin doğru olduğu konusunda güçlü bir anlayışa sahip bir kişi olduğunuzu gösterir.
İşyerinde Değerlerinizi Nasıl Gösterirsiniz?
İşinizde değerlerinizi göstermenin en etkili yollarından biri onları her gün, her etkileşimde yaşamaktır. Bu, üstlendiğiniz her görevde temel inançlarınızı ve fikirlerinizi ön plana çıkarmak anlamına gelir.
Örneğin, temel değerlerinizden biri dürüstlükse, iş yerindeki tüm ilişkilerinizde dürüst olmalısınız. Ekip çalışmasına değer veriyorsanız başkalarıyla iyi çalışmalı ve ekibin başarısına katkıda bulunmalısınız.
Değerlerinizi göstermenin önemi
Değerlerinizi göstermek yalnızca kendi iç tatmininiz için gerekli değildir, aynı zamanda işyerinde olumlu ve etik bir kültürü de güçlendirir. Doğru şeyi yapmaya kararlı olduğunuzu ve etiğe çok önem verdiğinizi gösterdiğinizde, bu başkalarına da aynı şeyi yapma konusunda ilham verir. Bu yaklaşım sonuçta sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olur.
Değerleri göstermek için örnek eylemler
Değerlerinizi göstermenin birçok şekli olabilir. Bu nedenle, işyerinde değerlerinizi göstermek için gerçekleştirebileceğiniz bazı eylemler şunlardır:
İş arkadaşınıza karşı empati gösterin: Değerlerinizden biri empati ise bunu iş arkadaşlarınızı dinleyerek, nazik davranarak ve ihtiyaç duyduklarında destek sunarak gösterebilirsiniz.
Sorun çözümüne yönelik fikirlerle katkıda bulunun: Değerlerinizden biri yaratıcılıksa, bunu sorunlara yaratıcı çözümlere katkıda bulunarak gösterebilirsiniz.
Teslim tarihlerine sadık kalın : Değerlerinizden biri zamanındalık ise, bunu size verilen tüm teslim tarihlerine sadık kalarak ve işin yüksek kalitede tamamlanmasını sağlayarak gösterebilirsiniz.
Şirket politikalarına bağlı kalın : Değerlerinizden biri kurallara uymaksa, bunu her zaman şirket politikalarına ve prosedürlerine bağlı kaldığınızdan emin olarak gösterebilirsiniz.
En önemli değerlerinizi gösteren eylemleri günlük çalışmanıza dahil ederek, yalnızca iş tatmininizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda meslektaşlarınıza ve işvereninize kalıcı faydalar da sağlayabilirsiniz. Sonuçta işyerinde değerlerinizi göstermek, pozitif ve üretken bir çalışma ortamı yaratmak size kalmış.
İşyerinde Etik İkilemlerle Başa Çıkmak
Etik davranış, herhangi bir işyerinde müşterilerin, çalışanların ve ortakların güvenini korumak açısından kritik öneme sahiptir. Ancak en iyi niyetlerle bile değerlerinize ve işyeri etiğinize meydan okuyabilecek etik ikilemler ortaya çıkabilir. İşyerinde etik ikilemleri aşmanın ve etik davranışın sürdürülmesini sağlamanın bazı yolları şunlardır:
İşyerinde etik ikilemlerle nasıl başa çıkılır?
Sorunu tanımlayın: Sorunu tanımlamak, etik ikilemleri çözmenin ilk adımıdır. İkilemin herhangi bir etik dışı davranış veya uygulama içerip içermediğini belirleyin.
İlgili bilgileri toplayın: Herhangi bir eyleme geçmeden önce ilgili tüm gerçekleri toplamak hayati önem taşır. Konuyla ilgili gerekli tüm verileri toplayın ve analiz edin.
Meslektaşlarınıza ve amirlerinize danışın: Alınan herhangi bir kararın şirket etiği ve standartlarına uygun olduğundan emin olmak için meslektaşlarınıza ve amirlerinize danışın.
Seçenekleri değerlendirin: Tüm bilgiler toplandıktan sonra, her seçeneğin sonuçlarını dikkate alarak ikilemi çözmek için tüm potansiyel seçenekleri değerlendirin.
En etik ve uygun çözümü uygulayın: Her seçeneği, kilit paydaşların çıkarlarına değer verme bağlamında inceleyerek en iyi etik çözümü seçin.
Sonuçları izleyin ve takip edin: Uygulanan çözümün ikilemi çözmede etkili olduğundan emin olun ve ek endişeler veya sorunlar açısından durumu yakından izleyin.
İşyerinde etik davranış neden önemlidir?
Etik bir işyeri ortamı her şirketin temel değerlerinden biri olmalıdır. Etik davranış müşterilerin, çalışanların ve ortakların güveninin korunmasına yardımcı olur. Ayrıca, güçlü bir etik duruşa sahip bir şirket, aynı değer ve ilkeleri paylaşan çalışanları cezbedebilir. Etik davranışın bir şirketin itibarı ve kârlılığı üzerinde önemli bir etkisi vardır.
Etik ikilemler için örnek senaryolar
Bir iş arkadaşınız işinizin övgüsünü alıyor: Bu senaryo, sorunu tanımlamanızı, ilgili bilgileri toplamanızı, bir amirinize danışmanızı, meslektaşınızla yüzleşmek gibi seçenekleri değerlendirmenizi ve davranışı İK’ya bildirmek gibi en etik çözümü uygulamanızı gerektirir.
Amiriniz sizden bir rapordaki hatayı örtbas etmenizi istiyor: Bu senaryo, sorunu tanımlamanızı, ilgili bilgileri toplamanızı, meslektaşlarınıza danışmanızı, amirinizin patronuna raporlama gibi seçenekleri değerlendirmenizi ve hatayı rapor ederek en etik çözümü uygulamanızı gerektirir. İK’ya davranış.
Etik ikilemler çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir ve bunları ele almanın benzersiz bir yolunu gerektirebilir. Alınan her kararın şirketinizin etik değerleri, standartları ve değerleri ile uyumlu olduğundan emin olun. Bir röportajda karşılaştığınız etik ikilemleri ele almak, görüşmecinin değerlerinizin şirket kültürüyle uyup uymadığını değerlendirmesine yardımcı olabilir; bu, herhangi bir işe alım kararında hayati öneme sahiptir.
Değerlerinizle Tutarlılığı Korumak
Belirli değerlere sahip bir birey olarak, bu değerlerde her zaman tutarlılığı korumanız çok önemlidir. Değerler kararlarımıza, eylemlerimize ve davranışlarımıza yön veren ilkelerdir. Bu ilkelerle tutarlılığı sürdürememek, yalnızca kendinizi tatminsiz hissetmenize neden olmakla kalmayacak, aynı zamanda işyerindeki ilişkilerinizi de olumsuz yönde etkileyebilir.
Değerlerinizle tutarlılığı korumanın önemi
Değerlerinizle tutarlılığı korumak çeşitli nedenlerden dolayı önemlidir. İlk olarak dürüstlüğü ve kişisel gelişimi teşvik eder. Değerlerinize göre yaşadığınızda kişisel tatmin yaşayacak ve kendinizi özgün hissedeceksiniz. Ek olarak, sizin güvenilir ve güvenilir olduğunuzu gördükleri için meslektaşlarınız arasında güven oluşturur.
Üstelik değerlerle tutarlılık daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur. İşyerinde zor seçimlerle karşı karşıya kaldığınızda, size rehberlik edecek değerlerinize her zaman güvenebilirsiniz. İlkeleriniz, en zorlu zamanlarda bile doğru yolda kalmanıza olanak tanıyan ahlaki bir pusula görevi görecek.
İşyerinde değerlerinize nasıl sadık kalabilirsiniz?
İşyerinde değerlerinize sadık kalmak bilinçli bir çaba gerektirir. Değerlerinizle tutarlılığı sağlamak için değerlerinizi ve bunların sizin için ne anlama geldiğini tanımlamanız önemlidir. Daha sonra eylemlerinizi ve kararlarınızı bu ilkelere göre değerlendirebilirsiniz.
Ayrıca etrafınızı benzer değerleri paylaşan kişilerle çevrelemelisiniz. Bu meslektaşlar, sizi ilkelerinize sadık kalmaya teşvik eden bir destek sistemi olarak hizmet edebilir. Üstelik iş yerinde değerlerinizle tutarlılığı nasıl koruyacağınız konusunda pratik tavsiyeler de sunabilirler.
Son olarak çalışma ortamına dikkat etmek önemlidir. İşyeri kültürünüzün değerlerinizle uyumlu olduğundan emin olun; örneğin dürüstlüğe değer veriyorsanız, şirketinizin çalışanlarını birbirlerine karşı dürüst olmaya teşvik ettiğinden emin olun.
Değerlerle tutarlılık için örnek davranışlar
Değerlerinizle tutarlılığı korumak için onlarla uyumlu davranışlar sergilemeniz önemlidir. Değerlerinizle tutarlılığı korumanıza yardımcı olabilecek bazı davranışlar aşağıda verilmiştir:
1. Sorumluluk
Hatalarınızı kabul etmek ve bunların sorumluluğunu almak, sorumluluğun bir göstergesidir. Dürüstlük değerlerinizden biriyse, sorumluluk almak ilkelerinize sadık kalmanın önemli bir yoludur.
2. Saygı
Kendinize ve başkalarına saygı duymak, değerlerinizle tutarlılığı sürdürmek için kritik öneme sahiptir. Eğer nezaket ve saygı sizin için çok önemliyse, başkalarına da size davranılmasını istediğiniz şekilde davranın.
3. Dürüstlük
Dürüstlük, değerlerinizle tutarlılığı korumanın çok önemli bir bileşenidir. Kolay yol olmasa bile dürüstlüğü korumak, değerlerinizdeki bütünlüğün bir göstergesidir.
4. Güvenilirlik
Güvenilirlik, yapacağınızı söylediğiniz şeyi yapmayı ve dakik olmayı içerir. Sözünüze sadık kalarak, sorumluluk, saygı ve güven gibi birçok değerle uyumlu bir özellik olan güvenilirliği gösterirsiniz.
Değerlerinizle tutarlılığı korumak her mesleğin ayrılmaz bir parçasıdır.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Bir röportajda değerlerinizi dile getirmek, şirketin kültürü ve misyonuyla uyumluluğunuzu sergilemek açısından çok önemlidir. Ancak adayların yaptığı ve işe girme şanslarını engelleyebilecek yaygın hatalar vardır. Bu bölümde bu hataları tartışacağız ve bunlardan nasıl kaçınabileceğinize dair ipuçları vereceğiz.
Bir Mülakatta Değerleri Ele Almada Yapılan Yaygın Hatalar
Değerleriniz konusunda belirsiz olmak: İşverenler değerlerinizin net bir şekilde anlaşıldığını ve bunların şirketin değerleri ile nasıl uyumlu olduğunu görmek ister. Değerleriniz konusunda belirsiz olmak veya bunların ne olduğu konusunda net bir anlayışa sahip olmamak, adaylığınıza olan inanç eksikliğine yol açabilir.
Çok katı olmak: Sahip olduğunuz değerlere sahip olmak önemli olsa da, çok katı olmak ve şirketin değerlerini göz önünde bulundurmak konusunda isteksiz olmak, açık fikirli ve uyumlu olmadığınız izlenimini verebilir.
Spesifik örnekler vermemek: Değerlerinizi tartışırken, onları işyerinde nasıl gösterdiğinize dair spesifik örnekler vermek önemlidir. Bunu yapmamak, yalnızca hazır yanıtları okuyormuşsunuz ve değerlerinizi gerçekten somutlaştırmıyormuşsunuz gibi görünebilir.
Kendinizle çelişmek: Röportajda tartıştığınız değerlerin özgeçmişinizde ve ön yazınızda gösterdiğiniz değerlerle uyumlu olduğundan emin olun. Kendinizle çelişmek, işverenin değerleriniz hakkındaki iddialarınıza güvenmesini zorlaştırabilir.
Bu Hataları Yapmaktan Nasıl Kaçınılır?
Değerleriniz konusunda net ve spesifik olun. Sizin için neyin önemli olduğunu ve bunların şirketin değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu düşünmek için zaman ayırın. İddialarınızı destekleyecek örnekleriniz olduğundan emin olun.
Açık fikirli ve esnek olun. Değerleriniz konusunda net olmak isterken aynı zamanda şirketin değerlerine uyum sağlamaya ve onlardan öğrenmeye istekli olduğunuzu da göstermek istersiniz.
Değerlerinizi geçmişte nasıl gösterdiğinizi düşünün. Önceki iş deneyiminizde değerlerinizi nasıl eyleme geçirdiğinize dair spesifik örnekler hazırlayın.
Tutarlılığı sağlamak için başvuru materyallerinizi gözden geçirin. Röportajda tartıştığınız değerlerin özgeçmişinizde ve ön yazınızda yazdıklarınızla uyumlu olduğundan emin olun.
Yaygın Hatalar İçin Örnek Senaryolar
Senaryo 1: Görüşmeci: Bana en önemli değerlerinizden bahseder misiniz? Aday: Ah, sanırım dürüstlük ve saygı benim için önemli.
Hata: Değerleriniz konusunda belirsiz olmak.
Nasıl kaçınılır: Mülakattan önce değerleriniz üzerinde düşünmeye zaman ayırın. Spesifik olun ve iddialarınızı desteklemek için örnekler verin.
Senaryo 2: Görüşmeci: Şirketimiz ekip çalışmasına ve işbirliğine öncelik veriyor. Değerleriniz bununla nasıl örtüşüyor? Aday: Üzgünüm ama takım halinde çalışmaya gerçekten inanmıyorum. Yalnız çalışmayı tercih ederim.
Hata: Çok katı olmak.
Nasıl kaçınılır: Şirketin değerlerini göz önünde bulundurun ve onların kültürünü öğrenmeye ve bunlara uyum sağlamaya açık olun.
