Hata yapmak hayatın doğal ve kaçınılmaz bir parçasıdır ancak iş görüşmeleri söz konusu olduğunda hataların uzun süreli sonuçları olabilir. İster küçük bir hata ister büyük bir hata olsun, hatanızı görmezden gelip en iyisini ummak yerine, bir röportajda hatanızı dile getirmeniz önemlidir.
Bir röportajda hatanızı ele almak, sorumluluk sahibi olduğunuzu ve eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenmeye istekli olduğunuzu gösterir. Ayrıca proaktif olduğunuzu ve hatalarınızdan ders alma yeteneğine sahip olduğunuzu da gösterir. Bazı durumlarda hatanızı doğrudan ele almak, olumsuz bir durumu olumluya bile dönüştürebilir.
Hataların etkisini anlamak
Mülakatta yapılan bir hatanın etkisi, hatanın ciddiyetine ve başvurduğunuz işe bağlı olarak değişebilir. Ancak hataların güvenilirlik kaybına, itibarınızın zedelenmesine ve sonuçta iş fırsatının kaybedilmesine yol açabileceğini unutmamak önemlidir.
Bir röportajdaki hataları gidermenin yollarına kısa bir bakış
Bu makalede, bir röportajdaki en büyük hatanızı ele almanın, hatayı kabul etmek, sorumluluk almak, samimi ve özgün olmak, bağlam sağlamak ve öğrendiklerinizi açıklamak ve güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı vurgulamak dahil olmak üzere çeşitli yollarını ele alacağız. Bu stratejilerle, dürüstlüğünüzü ve profesyonelliğinizi gösterecek ve sizi iş için güçlü bir aday olarak konumlandıracak şekilde hatanızı ele alma konusunda daha donanımlı olacaksınız.
Hatayı Analiz Edin
Bir röportajda size en büyük hatanız sorulduğunda, hatayı kabul etmenin ötesine geçmeniz önemlidir. Bunun yerine, hatayı ayrıntılı olarak analiz ederek problem çözme becerilerinizi gösterme fırsatını değerlendirin.
A. Hatanın Belirlenmesi
Bir hatayı analiz etmenin ilk adımı, ne olduğunu açıkça tanımlamaktır. Hatayı açıklarken dürüst ve kısa olun, eylemlerinizin sorumluluğunu aldığınızdan emin olun. Bu, son teslim tarihinin kaçırılmasından bir iş arkadaşınızla yanlış iletişim kurulmasına kadar her şeyi içerebilir.
B. Nedenler ve Katkıda Bulunan Faktörler
Daha sonra, hataya katkıda bulunan faktörleri göz önünde bulundurun. Zaman kısıtlamaları veya yetersiz kaynaklar gibi dış faktörler rol oynadı mı? Yoksa iletişim eksikliği veya zayıf karar verme gibi iç faktörler mi vardı?
Hatalardan ders çıkarmak ve aynı hatanın gelecekte tekrarlanmasını önlemek için kendinize karşı dürüst olmanız ve bu faktörleri objektif bir şekilde değerlendirmeniz önemlidir.
C. Hatanın Etkisini Anlamak
Son olarak, hatanızın ekibiniz, şirketiniz ve ilgili diğer paydaşlar üzerindeki etkisini anlamak çok önemlidir. Bu, gelir kaybını, verimliliğin azalmasını veya şirketin itibarının zedelenmesini içerebilir.
Etkiyi ayrıntılı olarak açıkladığınızdan emin olun, ancak aynı zamanda hatayı düzeltmek ve bir daha olmasını önlemek için attığınız adımları da vurgulayın. Sorumluluk göstermek ve sorun çözmeye yönelik proaktif bir tutum sergilemek, potansiyel işverenleri etkilemede uzun bir yol kat edebilir. Eylemlerinizin sorumluluğunu alarak, katkıda bulunan faktörleri objektif bir şekilde değerlendirerek ve hatanızın etkisini anlayarak, görüşmecilere zorlu durumlarla doğrudan yüzleşmekten korkmadığınızı gösterebilirsiniz.
Zamanlama Önemlidir
Bir röportajdaki hataların ele alınması söz konusu olduğunda zamanlama çok önemlidir. Aşağıda konuyu ele almak ve görüşmeye hazırlanmak için en uygun zamanı seçmek amacıyla dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler bulunmaktadır.
A. Hatayı Ele Almak İçin Doğru Zamanı Seçmek
Görüşme sırasında hatanın ne zaman gündeme getirileceğini düşünmek önemlidir. İdeal olarak, niteliklerinizi ve deneyiminizi tartıştıktan sonra bu konunun ele alınması gerekir. Hatanız nedeniyle sizi kötü bir aday olarak algıladıkları için görüşmeyi yapan kişinin sizi hemen işten çıkarmasını istemezsiniz.
Ayrıca, görüşmeyi yapan kişinin aldatılmış gibi hissetmesine neden olabileceğinden, hatayı görüşmenin çok geç saatlerinde gündeme getirmekten de kaçınmak istersiniz. Bunun yerine, örneğin işte karşılaşılan zorlukları tartışırken olduğu gibi, konuşmada konuyu gündeme getirmek için doğal bir nokta seçin.
B. Mülakata Hazırlık
Görüşmeden önce, hatanız ve bundan öğrendikleriniz üzerinde düşünmek önemlidir. Bu, görüşmeyi yapan kişiyle konuyu tartışırken size güven verecektir. Teknik bir sorunsa, ilgili soruları yanıtlayabildiğinizden emin olmak için konuyu önceden gözden geçirdiğinizden emin olun.
Olası takip sorularına hazırlıklı olmak da önemlidir. Hatayla ilgili “Bunun bir daha olmasını önlemek için ne yaptınız?” gibi bir soruyu nasıl ele alacağınızı düşünün. Bu tür sorulara vereceğiniz yanıtların provasını önceden yapın.
C. Hatayı Giderirken Dikkate Alınması Gereken Faktörler
Hatayı tartışırken, onu nasıl ele aldığınıza ve bundan ne öğrendiğinize odaklanmak önemlidir. Hatanın olumsuz yönleri üzerinde durmayın, bunun yerine olumlu sonuca ve bunun sonucunda yaşadığınız büyümeye odaklanın.
Hatanın sorumluluğunu almak ve suçu başkalarına atmamak da çok önemlidir. Sorumluluk sahibi olduğunuzu ve eylemlerinizin sorumluluğunu üstlenmeye istekli olduğunuzu gösterin.
Son olarak, hatanın üstesinden nasıl geldiğinizi ve bunun gelecekte tekrarlanmasını önlemek için attığınız adımları tartışarak problem çözme becerilerinizi gösterdiğinizden emin olun.
Bu faktörleri göz önünde bulundurarak hatanızı gidermek için en iyi zamanı seçebilir ve görüşme sırasında bunu olumlu bir şekilde sunabilirsiniz. Unutmayın, herkes hata yapar ama asıl farkı yaratan onlarla nasıl başa çıktığınızdır.
Etkili Bir Şekilde Özür Dileyin
A. Özür dilemenin gerekliliğini kabul etmek
Etkili bir özür dilemenin ilk adımı, bunu yapmanın gerekliliğini kabul etmektir. İster bir röportajda ister kişisel yaşamınızda olsun, hatanızı kabul etmek ve hatanızı sahiplenmek çok önemlidir. Hata yaptığımızda sıklıkla kendimizi savunma veya suçu başkalarına atma ihtiyacı hissederiz. Ancak bu yaklaşım durumu daha da kötüleştirir ve ilişkilere zarar verir. Özür dileme ihtiyacının farkına varmak alçakgönüllülüğü, kişisel farkındalığı ve durumu düzeltmeye istekli olmayı gerektirir.
B. Etkili Bir Şekilde Özür Dilemenin Yolları
Özür dilemenin gerekliliğini fark ettiğinizde, bir sonraki adım bunu etkili bir şekilde yapmaktır. İşte bunu yapmanın bazı yolları:
Pişmanlığınızı İfade Edin: “Özür dilerim” diyerek ve eylemleriniz için pişmanlığınızı ifade ederek başlayın. Davranışınız için mazeretlerden veya gerekçelerden kaçının.
Sorumluluğu Kabul Edin: Hatanızın sorumluluğunu alın ve başkalarını suçlamaktan kaçının. “Siz” veya “biz” ifadeleri yerine “ben” ifadelerini kullanın.
Düzeltme Yapın: Hatayı düzelterek veya verilen zararı telafi ederek işleri düzeltmeyi teklif edin.
Değişiklik Sözü: Benzer hatalardan kaçınmak için gelecekte neyi farklı yapmayı planladığınızı açıklayın.
C. Özürde Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Özrünüzün etkili olmasını sağlamak için aklınızda bulundurmanız gereken bazı yapılması ve yapılmaması gerekenler şunlardır:
Yapılacaklar
Özrünüzde samimi ve içten olun.
Davranışların için sorumluluk al.
“Sen” ifadeleri yerine “ben” ifadelerini kullanın.
İşleri düzeltmeyi teklif edin.
Değişmeye ve gelişmeye söz verin.
Yapılmayacaklar
Davranışlarınız için bahaneler üretin.
Hatanız için başkalarını suçlayın.
Oluşan zararı en aza indirin.
Derhal bağışlanmayı bekleyin.
Gelecekte aynı hatayı tekrarlayın.
Etkili bir şekilde özür dilemek, bunu yapmanın gerekliliğini kabul etmeyi, hatanızı sahiplenmeyi ve samimi düzeltmeler yapmayı gerektirir. Yukarıda ana hatlarıyla belirtilen yapılması ve yapılmaması gerekenleri takip ederek, güveni yeniden tesis ederken ve ilişkileri onarırken alçakgönüllü ve kişisel farkındalık sergileyebilirsiniz.
Hatanın Sorumluluğunu Üstlenin
Bir röportajda en büyük hatanızı ele alırken, eylemlerinizin tüm sorumluluğunu üstlenmeniz önemlidir. Sorumluluğu kabul etmek, olgunluğunuzu, sorumluluklarınızı ve deneyimlerden öğrenme ve gelişme isteğinizi göstermenin anahtarıdır.
Başlangıç olarak, bir hata yaptığınızı kabul edin ve yanlış giden şeyin sorumluluğunu üstlenin. Hata yapmaktan veya hatanız için başkalarını suçlamaktan kaçının. Yaklaşımınızda dürüst ve alçakgönüllü olun ve görüşmeyi yapan kişiye, hatanızın etkisini anladığınızı gösterin.
Sorumluluğu vurgulamak, sorumlu bir aday olduğunuzu gösterme açısından da çok önemlidir. Durumu düzeltmek ve gelecekte benzer hataların oluşmasını önlemek için nasıl adımlar attığınızı paylaşın. Proaktif olun ve bu deneyimden nasıl öğrendiğinizi gösterin ve ileriye doğru farklı olarak ne yapmayı planladığınızın ana hatlarını çizin.
Son olarak röportajda sorumluluğunuzu göstermek için özel stratejiler kullanın. Örneğin, etkilenen herkesten özür dilemek veya benzer hataları önlemek için yeni bir süreç uygulamak gibi sorunu çözmek için attığınız adımları tartışabilirsiniz. Ayrıca iletişim becerilerinizi nasıl geliştirdiğiniz, ek eğitimler aldığınız veya gelecekteki hataları önlemeye yardımcı olmak için mentorluk aradığınız hakkında da konuşabilirsiniz.
Bir röportajda hatanızı dile getirirken hatanızın sorumluluğunu almak çok önemlidir. Sorumluluğunuzu vurgulayarak ve büyüme ve gelişme için özel stratejiler göstererek, deneyimlerinden öğrenme ve gelişme kapasitesine sahip, olgun ve sorumlu bir aday olduğunuzu gösterebilirsiniz.
Hataya Çözüm Sağlayın
Bir görüşmeci olarak, en büyük hatanızı ele alma şekliniz, görüşme yaptığınız pozisyona adaylığınızı belirlemede çok önemlidir. Peki, hataya nasıl çözüm bulabilir ve röportajda başarılı olma şansınızı nasıl artırabilirsiniz? İşte bazı fikirler:
A. Hataya Çözüm Bulmak
İlk adım, hata yaptığınızı kabul etmek ve ardından hatanın ne olduğunu belirlemektir. Bundan sonra yaptığınız hatanın olası çözümlerini düşünmeniz gerekiyor. Belki de hatanız, son teslim tarihini kaçırmanız, eksik çalışma sunmanız veya önemli ayrıntıları ekibinize iletememenizdir. Her ne olursa olsun, hatayı düzeltmeye ve gelecekte tekrar oluşmasını engellemeye yardımcı olabilecek bir çözüm bulmak çok önemlidir.
B. Çözüm Sağlanırken Dikkat Edilecek Faktörler
Hatanın çözümünü geliştirirken aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı temel faktörleri göz önünde bulundurmanız gerekir:
Hatanın ciddiyeti: Eğer hatanın ciddiyeti yüksekse, sorunun en kısa sürede çözülmesine yardımcı olabilecek sağlam bir çözüm geliştirmeniz gerekir.
İşle alaka: Sağladığınız çözümün görüşme yaptığınız rolle alakalı olduğundan emin olun.
Fizibilite: Sunduğunuz çözüm uygulanabilir ve uygulanması makul olmalıdır.
C. Çözümü Uygulama Adımları
Çözümü belirledikten sonra devam etmeli ve uygulamalısınız. Çözümü uygulamak için izleyebileceğiniz adımlar şunlardır:
Mülakatı yapan kişiyi bilgilendirin: Mülakat sırasında heyeti hata konusunda bilgilendirin ve bunun bir öğrenme deneyimi olduğunu kabul edin. Daha sonra sorunu nasıl çözdüğünüzü ve gelecekte bu sorunun yaşanmasını önlemek için hangi adımları attığınızı açıklayabilirsiniz.
Çözümün ana hatlarını çizin: Çözümünüzü görüşmeciye açıkça açıklayın ve onu geliştirmeden önce dikkate aldığınız faktörleri vurgulayın.
Çözümü nasıl uyguladığınızı gösterin: Attığınız adımlar ve elde ettiğiniz sonuçlar da dahil olmak üzere, çözümü nasıl uyguladığınıza ilişkin ayrıntılı bir açıklama sunun.
Öğrendiklerinizi düşünün: Son olarak, bu deneyimden öğrendiklerinizi ve bu kritik dersi gelecekteki istihdamınız da dahil olmak üzere hayatınızın her alanında nasıl kullandığınızı düşünün.
Mülakatta yaptığınız en büyük hataya çözüm sunmak, işi alacağınızı garanti etmez. Ancak bu, karakterinizin doğruluğunu ve hatalarınızı kabul etme ve bunları düzeltmeye yönelik çalışma yeteneğinizi gösterir.
Kişisel Gelişiminizi Gösterin
A. Kişisel gelişim ve gelişmeyi iletmek
Bir röportajda en büyük hatanızı tartışırken, bu deneyimin sonucunda nasıl büyüdüğünüzü ve geliştiğinizi de anlatmanız önemlidir. Hatanın tekrarlanmayacağından emin olmak için ek eğitim veya öğretim almak, daha iyi zaman yönetimi teknikleri benimsemek veya meslektaşlarınızdan geri bildirim almak gibi attığınız adımlar hakkında konuşun.
B. Deneyimden öğrenmeye istekli olmak
İşverenler yalnızca hatalarınızın farkına varmanızı değil, aynı zamanda onlardan ders almaya da istekli olduğunuzu görmek ister. Bu, yalnızca neyin yanlış gittiğini tartışmak değil, aynı zamanda ileriye yönelik yaklaşımınızı nasıl ayarladığınızı da tartışmak anlamına gelir. Hatanın kişisel ve mesleki gelişiminize nasıl yol açtığını açıklayın ve olaydan bu yana nasıl geliştiğinize dair spesifik örnekler verin.
C. Kişisel gelişime yönelik örnekler ve stratejiler
İşte kişisel gelişiminizi göstermeye yönelik bazı örnekler ve stratejiler:
Geri bildirim alın: Meslektaşlarınızdan veya akıl hocalarınızdan yapıcı eleştiri isteyin ve onların geri bildirimlerini dikkate alın. Yaklaşımınızda olumlu değişiklikler yapmak için bunu kullanın.
Sürekli eğitim: Hataya yol açan bilgi veya becerilerle ilgili bir kursa katılın veya bir seminere katılın.
Yeni teknikleri benimseyin: Gelecekte aynı hatayı yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilecek yeni yaklaşımları belirleyin. Örneğin, zaman yönetimi konusunda zorluk yaşıyorsanız bir proje yönetimi aracı kullanmayı veya günlük bir program oluşturmayı düşünün.
İç gözlem uygulayın: Eylemleriniz ve davranışlarınız üzerinde düşünün ve geliştirilecek alanlar konusunda kendinize karşı dürüst olun. Kişisel farkındalık ve öz kontrol oluşturmaya çalışın.
Başkalarından öğrenin: Benzer zorluklarla karşılaşan meslektaşlarınızdan veya mentorlarınızdan tavsiye ve rehberlik alın. Onların deneyimlerinden öğrenin.
Kişisel gelişimi göstermenin anahtarı dürüst, spesifik ve proaktif olmaktır. Hatanızdan ders aldığınızı ve hem kişisel hem de profesyonel olarak kendinizi geliştirmek için somut adımlar attığınızı gösterin. Bu, potansiyel işverenlere yalnızca hatalarınızı fark edip yönetebildiğinizi değil, aynı zamanda sürekli büyüme ve gelişmeye kararlı olduğunuzu da gösterecektir.
Diğer Güçlü Yönleri Vurgulayın
Bir röportajda en büyük hatamızı ele alma göreviyle karşı karşıya kaldığımızda, kendinden şüphe duyma ve kendi kendine olumsuz konuşma denizinde kaybolmak kolay olabilir. Ancak, bir hatanın profesyonel olarak kim olduğumuzu tanımlamadığını ve diğer güçlü yönlerimizi ve becerilerimizi öne çıkarmanın, odağı hatadan olumlu niteliklerimize yönlendirmenin etkili bir yolu olabileceğini unutmamak önemlidir.
A. Diğer Güçlü Yönleri ve Becerileri Vurgulamak
Güçlü yönlerimizi ve becerilerimizi sergilemenin bir yolu, görüşmeye güvenle ve olumlu bir tavırla yaklaşmaktır. Hatamızı nasıl düzelteceğimiz konusunda gergin olsak veya emin olamasak bile, diğer güçlü yönlerimizi vurgulamak, görüşmeyi yapan kişiye başarılı olmak için yetenekli ve motive olduğumuzu gösterebilir.
Güçlü yönlerimizi vurgulamanın bir başka yolu da, ortak mülakat sorularına verilen yanıtları belirleyip pratik yaparak mülakata hazırlanmaktır. İlgili beceri ve deneyimlerimizi, pozisyona ve şirkete nasıl fayda sağlayacaklarını gösterecek şekilde öne çıkarmaya odaklanabiliriz.
B. Odağı Hatadan Yönlendirmek
Görüşme sırasında hatayı kısaca ele almak ve bunun sorumluluğunu almak önemlidir, ancak bunun üzerinde durmak veya diğer olumlu niteliklerimizi gölgelemesine izin vermek istemeyiz. Odak noktasını güçlü yönlerimize ve becerilerimize yönlendirerek konuşmayı daha olumlu bir yöne çevirebiliriz.
Odağı yeniden yönlendirmenin bir yolu, hatamızdan nasıl ders çıkardığımızı ve bir profesyonel olarak nasıl büyüdüğümüzü anlatmaktır. Bu, her pozisyonda değerli nitelikler olan uyum sağlama ve gelişme yeteneğimizi gösterebilir.
C. Güçlü Yönleri Vurgulamaya Yönelik Örnekler ve İpuçları
Bir röportajda vurgulanabilecek güçlü yönlere ve becerilere bazı örnekler şunlardır:
- Mükemmel iletişim becerileri
- Güçlü problem çözme yetenekleri
- Son teslim tarihlerini karşılama konusunda kanıtlanmış performans geçmişi
- Liderlik ve ekip yönetimi deneyimi
Güçlü yönlerimizi vurgularken spesifik olmak ve bu nitelikleri geçmiş pozisyonlarda veya projelerde nasıl gösterdiğimize dair örnekler vermek önemlidir. Ayrıca eylemdeki güçlü yönlerimizi göstermek için hikayeler veya anekdotlar kullanabiliriz.
Güçlü yönlerimizi daha da vurgulamak için yanıtlarımızı şirketin özel ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre uyarlayabiliriz. Şirketi önceden araştırarak ve güçlü yönlerimizin şirketin misyonu ve değerleriyle örtüştüğü alanları belirleyerek, bu pozisyon için neden doğru kişi olduğumuza dair daha güçlü bir kanıt sunabiliriz.
Diğer güçlü yönlerimizi ve becerilerimizi vurgulamak, bir görüşme sırasında nasıl algılandığımız konusunda büyük bir fark yaratabilir. Konuşmaya olumlu ve güvenli bir şekilde yaklaşarak ve odak noktasını olumlu niteliklerimize yönlendirerek en büyük hatamızın üstesinden gelebilir ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde güçlü bir izlenim bırakabiliriz.
Sahte Röportajlar Yapın
Röportajlar göz korkutucu olabilir, özellikle de hâlâ en büyük hatanızın ardından sersemliyorsanız. Ancak sinirlerinizi hafifletmenin ve güven kazanmanın bir yolu, sahte röportajlar yoluyla pratik yapmaktır.
A. Mülakat için pratik yaparak hazırlanmak
Sahte röportajlar, özellikle en büyük hatanızın röportaj sırasında ortaya çıkma potansiyeline sahip olduğunu biliyorsanız, röportajlara hazırlanmanın harika bir yoludur. Yaygın röportaj sorularını araştırmaya zaman ayırın ve bunları yanıtlama alıştırması yapın. Ek olarak, uygulama görüşmelerinizi görüşme yaptığınız spesifik işe göre uyarlayın.
B. Mülakat becerilerini geliştirmek için geri bildirimi dahil etmek
Her deneme görüşmesinden sonra, deneme görüşmesini yapan kişiden veya sizi dinleyen herkesten geri bildirim isteyin. Geri bildirim, kıpırdama, göz teması eksikliği veya ayrıntılı yanıt vermeme gibi geliştirmeniz gereken alanları belirlemenize yardımcı olabilir. Hatalarınızı gidermek ve görüşme becerilerinizi geliştirmek için bu geri bildirimi kullanın.
C. Deneme röportajları için stratejiler ve araçlar
Sahte röportajlar yapmak için kullanabileceğiniz çeşitli stratejiler ve araçlar vardır. Mülakat soruları sağlayan çevrimiçi araçları kullanabilir, sahte röportajı yürütmek için bir arkadaşınızı veya aile üyenizi görevlendirebilir veya bir kariyer koçundan yararlanabilirsiniz. Ek olarak, farkında olmadığınız sözel olmayan hataları belirlemek için sahte görüşme sırasında kendinizi kaydedebilirsiniz.
Sahte röportajlar, özellikle daha önce yaptığınız bir hatayı düzeltmeye çalıştığınızda, iş görüşmelerine hazırlanmak için güçlü bir araçtır. Mülakat sorularını yanıtlama pratiği yapmanıza, geri bildirim almanıza ve mülakat becerilerinizi geliştirmek için stratejiler ve araçlar kullanmanıza olanak tanır. Mülakat performansınızı geliştirmek ve işe girme şansınızı artırmak için sahte mülakatlardan yararlanmayı unutmayın.
Takip ve Teşekkür Notu
Bir röportajın ardından bir teşekkür notu ile devam etmek önemlidir. Bu sadece görüşmeyi yapan kişiye ayırdığınız zamanı takdir ettiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda onunla iyi bir ilişki kurmanıza da yardımcı olabilir. Bu bölümde takibin önemini, etkili bir teşekkür notunun nasıl oluşturulacağını ve takipte yapılması ve yapılmaması gerekenleri tartışacağız.
A. Takibinin Önemi
Bir görüşmeden sonra takip etmek, pozisyona olan bağlılığınızı ve ilginizi gösterdiği için çok önemlidir. Ayrıca röportajda tartışılan bazı önemli noktaları vurgulama ve bu pozisyon için neden mükemmel bir aday olduğunuzu vurgulama fırsatı da verir. Ayrıca işe alım sürecinde proaktif ve ilerlemeye istekli olduğunuzu gösterir.
B. Etkili Bir Teşekkür Notu Hazırlamak
Bir teşekkür notu göndermek önemli olsa da, onu etkili bir şekilde hazırlamak da aynı derecede önemlidir. İşte dikkate almanız gereken bazı ipuçları:
- Notu görüşmeden sonraki 24 saat içinde gönderin.
- Görüşmeciye ismiyle hitap edin ve görüşme sırasında ne konuştuğunuzu açıkça belirtin.
- Pozisyona olan ilginizi yineleyin ve neden bu pozisyona mükemmel bir şekilde uyduğunuzu vurgulayın.
- Kısa ve profesyonel olun.
İşte bir örnek:
Sayın [Görüşmecinin Adı],
Dün benimle buluşmaya zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. [Pozisyon] rolü ve [Şirket] şirketi hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatını gerçekten takdir ediyorum. [Röportajda tartışılan belirli bir konu] hakkındaki konuşmamız özellikle aydınlatıcıydı [veya önemli çıkarımlarınızdan bahsedin]. [Şirketin] çalışmalarına katkıda bulunma ve [şirket misyon beyanını ekleyin] ekibinin bir parçası olma olasılığı beni heyecanlandırıyor. Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımla, [Adınız]
C. Takipte Yapılacaklar ve Yapılmayacaklar
Başarılı bir takip için takip edilmesi gereken bazı kurallar şunlardır:
yapılacaklar
- Görüşmecinin zamanına saygılı olun.
- Coşku gösterin ve pozisyona olan ilginizi yineleyin.
- Görüşme sırasında ortaya çıkan endişeleri ele alın.
- Görüşmeyi yapan kişi tarafından talep edilen ek bilgileri sağlayın.
- Mülakat sırasında bahsetmeyi unuttuğunuz ilgili deneyim veya becerilerden bahsedin.
Yapılmayacaklar
- Zorlayıcı veya talepkar olun.
- Aşırı takiplerle aşırıya kaçmayın.
- Röportajla ilgili spesifik hiçbir şeyi ele almayan genel bir devam yazısı yazın.
- Kanıtlarla desteklemeden, pozisyona neden mükemmel uyum sağladığınızın nedenlerini sunun.
- Maaş veya diğer avantajlar hakkında bilgi alın.
Takip ve teşekkür notunun gücünü hafife almayın. Bu sadece görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakmakla kalmaz, aynı zamanda pozisyon konusunda ciddi olduğunuzu ve harika bir izlenim bırakmaya kararlı olduğunuzu da gösterir. Kalıcı bir izlenim bırakmak için yönergeleri takip etmeyi ve etkili bir not oluşturmayı unutmayın.
