İkinci görüşme hayalinizdeki işe doğru önemli bir adımdır. Potansiyel işvereninizle bağlantı kurmak ve becerilerinizi, deneyiminizi ve kişiliğinizi ilk toplantıya göre daha kapsamlı bir şekilde sergilemek için bir fırsattır. Mülakatı yapan kişi niteliklerinizi daha iyi anlayacak ve siz de şirket kültürü, maaş beklentileri ve sosyal haklar hakkında daha doğru bir fikir edinebileceksiniz. İkinci tur görüşmeler, işverenin ilk izlenimlerini doğrulama, şirket kültürüne uygunluğunuzu değerlendirme ve nitelikleriniz hakkında sahip olabileceği spesifik soruları daha derinlemesine inceleme şansıdır.
Bu Makale İkinci Mülakatınızda Başarılı Olmanıza Nasıl Yardımcı Olacak?
Bir iş için rekabet etmek sinir bozucu olabilir, özellikle de ne bekleyeceğinizi bilmiyorsanız. Bu nedenle, ikinci görüşmenize başarılı bir şekilde hazırlanmanıza yardımcı olmak için bu kılavuzu oluşturduk. Bu makale, şirket kültürünü tanımaktan genel mülakat sorularına hakim olmaya kadar, mülakat performansınızı nasıl artıracağınıza dair pratik ipuçları ve uygulanabilir tavsiyeler sağlar.
İkinci Mülakatınıza Hazırlanmak
İkinci bir görüşmeye davet edildiğin için tebrikler! Bu, becerilerinizi ve deneyiminizi sergilemek ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşmak için harika bir fırsat. İkinci görüşmenizde başarılı olmanızı sağlamak için izlemeniz gereken dört temel adım vardır:
A. Şirketi ve İş İlanını İnceleme
İkinci görüşmenize gitmeden önce şirketi ve iş ilanını tekrar gözden geçirmek için biraz zaman ayırdığınızdan emin olun. İş tanımını ve gereklilikleri detaylı bir şekilde inceleyin ve organizasyona değer katabileceğinizi düşündüğünüz alanları not edin. Ayrıca bir adayda ne aradıklarını daha iyi anlamak için şirketin misyon beyanını, değerlerini ve kültürünü araştırın.
B. Güncel Haberleri ve Gelişmeleri Araştırın
Şirket ve faaliyet gösterdikleri sektörle ilgili en son haberler ve gelişmelerden haberdar olmak önemlidir. Şirketin mevcut faaliyetlerini ve faaliyetlerini daha iyi anlamak için en son basın bültenlerini, haber makalelerini ve sosyal medya güncellemelerini arayın. girişimler. Bu bilgiler aynı zamanda röportaj sorularına yanıtlarınızı uyarlamanıza ve şirket ve sektör hakkındaki bilgilerinizi sergilemenize de yardımcı olabilir.
C. Görüşmeci İçin Bir Soru Listesi Hazırlayın
Göreve ve şirkete olan ilginizi göstermenin en iyi yollarından biri, görüşmeyi yapan kişi için düşünceli ve konuyla ilgili sorular hazırlamaktır. Araştırmanıza ve iş ilanınıza dayanarak şirketin uzun vadeli hedefleri, mevcut zorluklar ve büyüme fırsatları gibi soruların bir listesini yapın. Bu sorular ayrıca rolü ve kuruluşa nasıl katkıda bulunabileceğinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
D. Sahte İkinci Mülakat Gerçekleştirin
Son olarak, olası sorulara vereceğiniz yanıtların provasını yapmak için bir arkadaşınızla veya akıl hocanızla ikinci bir deneme röportajı yapmak iyi bir fikirdir. Bu, kendinizi daha güvende hissetmenize ve gerçek görüşmeye hazırlıklı olmanıza yardımcı olacaktır. Yaygın mülakat sorularını gözden geçirdiğinizden ve becerilerinizi ve deneyiminizi işin gerekliliklerine uygun şekilde nasıl açıklayacağınıza dair pratik yaptığınızdan emin olun.
Bu adımları izleyerek ikinci görüşmenizde başarılı olma ve istediğiniz işe girme şansınızı artıracaksınız. İyi şanlar!
Görüşmecinin Perspektifini Anlamak
İkinci görüşmenize yaklaştığınızda, görüşmeyi yapan kişinin bakış açısını anlamak için biraz zaman ayırmanız çok önemlidir. Bunu yapmak onların sorularını, endişelerini ve önceliklerini tahmin etmenize yardımcı olacak, onları etkileme ve işe girme şansınızı artıracaktır. Akılda tutulması gereken üç kritik nokta şunlardır:
A. Görüşmecinin Bilmek İstediği Şey
Anlaşılması gereken ilk şey, görüşmecinin bilmek istediği şeydir. Genellikle üç temel şeyi değerlendirecekler: becerileriniz, uyumunuz ve motivasyonunuz. Şirkete neler katabileceğinizi, takıma nasıl uyum sağlayabileceğinizi ve işinizi en iyi şekilde yapmak için sizi neyin motive ettiğini bilmek isteyeceklerdir.
Görüşmeyi yapan kişiyi etkilemek için gerekli becerilerdeki uzmanlığınızı göstermeye, ekibe nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklamaya ve mesleki hedeflerinizi ve motivasyonlarınızı paylaşmaya hazırlıklı olmanız gerekir.
B. Görüşmeciler Neden Zor Sorular Soruyor?
İkincisi, görüşmecilerin neden zor sorular sorduğunu anlamak çok önemlidir. Bu sorular eleştirel düşünmenizi, problem çözme yeteneklerinizi ve kişilik özelliklerinizi test etmek için tasarlanmıştır. Zorlayıcı, ilgisiz veya rahatsız edici olabilirler; ancak sakin kalmanız ve onlara yeteneğinizin en iyisine göre yanıt vermeniz önemlidir.
Burada önemli olan zor sorulara önceden hazırlanmaktır. Davranışsal sorulardan durumsal sorulara kadar farklı türde sorulara yanıt verme alıştırması yapın ve yanıtlarınızla olası tehlike işaretlerini önceden tahmin edin.
C. İlk Mülakattaki Kaygılar Nasıl Giderilir?
Son olarak, görüşmecinin ilk görüşmenizden itibaren aklına gelebilecek endişeleri gidermeniz önemlidir. Belirli becerilerden yoksun muydunuz? Bazı noktalarda net değil miydiniz? İlgisiz veya hazırlıksız mı göründünüz?
İlk görüşmeniz üzerinde derinlemesine düşünmek ve yetersiz kaldığınız alanları belirlemek için zaman ayırdığınızdan emin olun. Ardından, ikinci görüşmenizde bu endişeleri doğrudan ele almaya hazırlanın. Eksik olabileceğiniz beceriler konusunda dürüst olun ve bunları nasıl edinmeyi planladığınızı açıklayın. Anlaşamadığınız noktaları açıklığa kavuşturun ve konu hakkındaki bilginizi göstermeye hazırlanın.
İkinci görüşmenizde başarılı olmak için görüşmecinizin bakış açısını anlamak çok önemlidir. Becerilerinizi göstermeye, zor soruları güvenle yanıtlamaya ve ilk görüşmeden itibaren endişeleriniz konusunda açık sözlü olmaya hazırlanın. Bunu yaparak, işe girme yolunda iyi bir ilerleme kaydedeceksiniz!
Yaygın İkinci Mülakat Sorularını Yanıtlamak
İkinci görüşmede görüşmecinin amacı sizi bir kişi olarak tanımak ve pozisyona uygunluğunuzu anlamaktır. Görüşmeyi yapan kişi, pozisyona uygun olup olmadığınızı öğrenmek için muhtemelen deneyiminiz ve yetenekleriniz hakkında özel sorular soracaktır. Cevaplamaya hazırlanmanız gereken en yaygın ikinci mülakat soruları şunlardır:
A. Bana Kendinden Bahset
Bu soru güçlü bir ilk izlenim bırakmak için bir şanstır. İlgili deneyiminizi ve uzmanlığınızı vurgulayan kısa bir giriş yapmalısınız. Kısa ve öz tutun ve fazla kişisel olmaktan kaçının. Görüşmeyi yapan kişi iş deneyiminizi, başarılarınızı ve şirketin dinamiğine nasıl uyum sağlayabileceğinizi bilmek ister. İlgili başarılarınızı ve bunların şirketin hedeflerine katkıda bulunmanıza nasıl yardımcı olacağını vurgulayın.
B. Bu İşi Neden İstiyorsunuz?
Bu soru, şirket hakkında araştırma yapmanızı ve pozisyonun gerekliliklerini anlamanızı gerektirir. İşin tutkularınıza, uzmanlığınıza ve isteklerinize nasıl uyduğunu açıklamalısınız. Sizi şirketin kültürüne, ürünlerine veya misyonuna çeken şey nedir? Bu işi diğer fırsatlardan ayıran şey nedir? Pozisyona olan heyecanınızı vurgulayarak şirkete olan ilginizi olumlu bir şekilde belirtin.
C. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Bu, insanları yoldan çıkarabilecek klasik bir ikinci röportaj sorusudur. Bu soru kendinizi eleştirel ve dürüst bir şekilde değerlendirmenizi gerektirir. Güçlü yönleriniz pozisyon için ne kadar uygun olduğunuzu göstermeli, zayıf yönleriniz ise geliştirebileceğiniz alanları ele almalıdır. Dürüst olun ve genel yanıtlardan kaçının. Güçlü yönlerinize ve bunları iş için nasıl kullanabileceğinize dair spesifik örnekler verin. Görüşmeyi yapan kişiye kişisel gelişim planlarınız ve zayıf yönlerinizi nasıl gidereceğiniz hakkında bilgi verin.
D. Yönetim Tarzınız Nedir?
Görüşmeyi yapan kişi ekiplere nasıl liderlik ettiğinizi ve ekiplerle nasıl çalıştığınızı bilmek ister. Bu soru, görüşmecinin sorumlulukları nasıl yerine getirebileceğinizi ve şirketin liderlik yapısına ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı değerlendirmesine yardımcı olur. Yaklaşımınız konusunda dürüst olun ve çatışma çözümü, delegasyon ve koçluk gibi belirli becerileri vurgulayın. Liderlik rollerinde çalışma deneyiminiz varsa, yönetim tarzınızı gösterecek örnekler verin.
E. Çatışmalarla Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?
Bu soru herhangi bir liderlik pozisyonu için gereklidir. Çatışma çözme becerileri, özellikle yüksek stresli çalışma ortamlarında kritik öneme sahiptir. Yaklaşımınız konusunda şeffaf olun ve gerilimi nasıl azalttığınıza dair örnekler sergileyin. Dinlemeyi, empatiyi ve uzlaşmayı vurgulayın. Çatışmaları çözme konusunda deneyiminiz varsa yöntemlerinizi gösterecek örnekler verin.
F. Maaş Beklentileriniz Nelerdir?
Bu soru yanıltıcı olabilir ama hazırlıklı olmak çok önemlidir. Görüşmeden önce sektörü ve şirketin maaşlarını araştırın. Deneyiminize ve sorumluluklarınıza göre makul bir ücret aralığı sunmalısınız. Beklentilerinizde esnek olun ve faydalar veya hisse senedi opsiyonları gibi diğer faktörleri göz önünde bulundurun. Bir iş teklifi alana kadar maaşı tartışmaktan kaçının.
Sonuç olarak
İkinci görüşme, uzmanlığınızı sergilemeniz ve pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu kanıtlamanız için mükemmel bir fırsattır.
Davranışsal Röportaj Sorularına Yanıt Vermek
Davranışsal mülakat soruları işe alım yöneticileri arasında giderek daha popüler hale geliyor. Bu sorular, yöneticilerin geçmiş deneyimlere dayanarak bir adayın belirli durumlarda nasıl davranacağını ve tepki vereceğini anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu sorular genellikle açık uçludur ve adayların geçmiş davranış ve eylemlere ilişkin spesifik örnekler vermesini gerektirir.
A. Davranış Soruları Nelerdir?
Davranışsal sorular, işverenlerin geçmiş deneyimlere dayanarak bir adayın belirli durumlarda nasıl tepki vereceğini belirlemesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu sorular genellikle şu şekilde ifade edilir: “Bana bir zamanı anlat…” veya “Bana bir örnek ver…”. Bu soruların amacı adayın davranışı ve karar verme süreci hakkında fikir edinmektir.
B. STAR Yöntemi: Yanıtlar Nasıl Hazırlanır?
Davranışsal görüşme sorularına yanıt vermenin etkili bir yolu STAR yöntemini kullanmaktır. STAR yöntemi Durum, Görev, Eylem ve Sonuç anlamına gelir. Bu yaklaşım, adayların yanıtlarını yapılandırmalarına ve davranışlarına ilişkin spesifik örnekler sunmalarına yardımcı olur.
STAR yöntemini kullanarak davranışsal bir soruyu yanıtlarken önce içinde bulunduğunuz durumu tanımlayın. Daha sonra çözmeye çalıştığınız görevi veya sorunu açıklayın. Daha sonra gerçekleştirdiğiniz eylemi ve sorunu nasıl çözdüğünüzü açıklayın. Son olarak, eylemlerinizin sonuçlarını ve bunların kuruluş üzerindeki etkilerini tartışın.
C. Yaygın Davranışsal Mülakat Soruları ve Örnek Yanıtlar
- Bana sıkı bir son teslim tarihine yetişmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
- Durum: XYZ firmasında çalışırken üç gün içinde tamamlanması gereken bir projemiz vardı.
- Görev: Benim görevim ekibi yönetmek ve son teslim tarihine uymamızı sağlamaktı.
- Eylem: Ayrıntılı bir zaman çizelgesi oluşturdum ve ekip üyelerine güçlü yönlerine göre görevler verdim.
- Sonuç: Projeyi zamanında teslim edebildik ve müşterimizden olumlu geri dönüşler aldık.
- Bir iş arkadaşınızla bir anlaşmazlığı çözmek zorunda kaldığınız bir duruma dair bana bir örnek verin.
- Durum: İş arkadaşlarımdan biri ve ben üzerinde çalıştığımız bir projeyle ilgili anlaşmazlığa düştük.
- Görev: Her iki tarafı da tatmin edecek bir çözüm bulmamız gerekiyordu.
- Eylem: Konuyu tartışmak için bir toplantı planladım ve ikimizi de memnun edecek bir uzlaşmaya varmayı başardık.
- Sonuç: Birlikte etkin bir şekilde çalışmaya devam ettik ve proje zamanında tamamlandı.
- Zor bir karar vermek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
- Durum: Bir ekibi yönetiyordum ve projenin son teslim tarihi konusunda zor bir kararla karşı karşıya kaldık.
- Görev: Son teslim tarihini uzatmaya mı yoksa son teslim tarihine yetişmek için daha fazla kaynak isteyip istemediğimize karar vermemiz gerekiyordu.
- Eylem: Durumu ekibimle tartıştım ve daha fazla kaynak istemeye karar verdik.
- Sonuç: Kaynaklar tahsis edildi ve son teslim tarihine yetişip yüksek kaliteli bir proje teslim etmeyi başardık.
Becerilerinizi ve Yetkinliklerinizi Gösterme
İkinci görüşmenizde başarılı olmaya gelince, yalnızca becerilerinizi ve yeterliliklerinizi tartışmak değil, aynı zamanda bunları geçmişte nasıl gösterdiğinize dair spesifik ve ilgili örnekler de vermek önemlidir. Bu bölüm, becerilerinizi ve yeterliliklerinizi gösterirken odaklanmanız gereken üç temel alanı kapsayacaktır: başarılarınızı tartışmak, spesifik ve ilgili örnekler sunmak ve bilgi ve uzmanlığınızı göstermek.
A. Başarılarınızı Tartışmak
Becerilerinizi ve yeterliliklerinizi göstermenin en iyi yollarından biri başarılarınızı tartışmaktır. Bu, yeteneklerinizi somut bir şekilde sergilemenize olanak tanır ve görüşme yaptığınız pozisyonda başarılı olmanızı sağlayacak beceri ve bilgiye sahip olduğunuza dair somut kanıtlar sağlar. Başarılarınızı tartışırken sadece görevlerden ziyade sonuçlara odaklanmak önemlidir. Şirket veya proje üzerindeki etkinizden ve katkılarınızın başarıya ulaşmada nasıl etkili olduğundan bahsedin.
B. Spesifik ve İlgili Örneklerin Verilmesi
Başarılarınızı tartışmanın yanı sıra, geçmişte becerilerinizi ve yeterliliklerinizi nasıl sergilediğinize dair spesifik ve ilgili örnekler vermeniz de önemlidir. Bu, üzerinde çalıştığınız belirli projeleri, karşılaştığınız ve üstesinden geldiğiniz zorlukları veya yararlandığınız fırsatları içerebilir. Örneklerinizi pozisyon için gereken belirli beceri ve yeterliliklere göre uyarladığınızdan ve en fazla değeri sunabileceğiniz alanlara odaklandığınızdan emin olun.
C. Bilginizi ve Uzmanlığınızı Göstermek
Son olarak, bu alandaki bilginizi ve uzmanlığınızı göstermeniz önemlidir. Bu, sektör trendlerini tartışmayı, en iyi uygulamalara veya gelişen teknolojilere ilişkin içgörüleri paylaşmayı veya yalnızca işinize olan tutkunuzu ve coşkunuzu sergilemeyi içerebilir. Tartışılacak ilgili makaleleri veya çalışmaları getirmeyi düşünün ve alanınızla ilgili teknik veya karmaşık soruları yanıtlamaya hazır olun.
Başarılarınızı tartışmaya odaklanarak, spesifik ve konuyla ilgili örnekler sunarak ve bilgi ve uzmanlığınızı ortaya koyarak, ikinci röportajınızda başarılı olma yolunda ilerleyeceksiniz. Unutmayın, yanıtlarınızda her zaman kendinize güvenin ve net olun ve yeteneklerinizi, pozisyonun özel ihtiyaçlarına ve gerekliliklerine göre uyarlanmış bir şekilde sergilemeye çalışın.
Şirket Kültürüne Uygunluğunuzu Göstermek
İşe alma sürecinde ilerledikçe, yalnızca etkileyici becerilerinizi ve deneyiminizi değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyumunuzu da sergilemeniz önemlidir. Çoğu işveren, çalışanlarla şirket arasında başarılı ve tatmin edici ilişkilere yol açtığı için kültür uyumuna büyük değer veriyor.
Şirket kültürüne uygunluğunuzu göstermek için öncelikle kültürün ne olduğunu anlamalısınız. Şirketin web sitesine, sosyal medyadaki varlığına ve görüşme sürecinde sağladıkları materyallere bakın. Şirketin değerleri, misyonu ve genel havası hakkında fikir sahibi olmak istiyorsunuz.
Şirket kültürünü anladıktan sonra kendi değerleriniz ve öncelikleriniz üzerinde düşünün. Seni ne motive eder? Ne tür bir çalışma ortamı en iyi çalışmanızı ortaya çıkarır? İş-yaşam dengesi sizin için önemli mi? Ne aradığınızı açıkça belirterek, görüşme sırasında şirket kültürüne uygunluğunuzu açıkça ifade edebilirsiniz.
Mülakat sırasında şirket kültürünü daha iyi anlamanıza yardımcı olacak sorular sormaya hazır olun. Soru örnekleri şunları içerebilir:
- Şirket işbirliğini ve ekip çalışmasını nasıl teşvik ediyor?
- Şirket çapında, şirket kültürünü yansıtan girişim ve etkinliklerden bahseder misiniz?
- Yönetim geribildirim ve performans değerlendirmelerine nasıl yaklaşıyor?
- Şirket çalışanların büyümesini ve gelişimini nasıl destekliyor?
Mülakat sırasında soruları yanıtlarken şirket kültürüne uygunluğunuzu nasıl gösterebileceğinize dikkat edin. Örneğin, eğer şirket işbirliğine dayalı bir çalışma ortamına değer veriyorsa, ekip projelerinde çalışırken veya önceki işlerde ekip çalışmasını teşvik ederken edindiğiniz deneyimleri vurgulayın. Veya şirket yaratıcılığa ve yeniliğe değer veriyorsa, önceki projelere nasıl yeni fikirler getirdiğinize dair örnekleri tartışın.
Şirket kültürüne uygunluğunuzu göstermek, ikinci görüşmenizde başarılı olmanın önemli bir parçasıdır. Kültürü anlayarak, kendi değerleriniz üzerinde düşünerek ve görüşme sırasında şirketin değerlerini benimseyerek, işe girme ve yeni rolünüzde başarılı olma şansınızı artıracaksınız.
Akıllı Sorular Sormak
İkinci görüşmenize hazırlanırken, şirketin başarısına ilgi duyduğunuzu ve yatırım yaptığınızı gösteren akıllı sorular sorduğunuzdan emin olmak istersiniz. Doğru soruları sormak işi, şirket kültürünü ve işe alım sürecini daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir ve bu da sonuçta diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
A. Neden Soru Sormalısınız?
İlk olarak, ikinci görüşmeniz sırasında neden soru sormanız gerektiğini anlamak önemlidir. Bunun en büyük nedenlerinden biri, pozisyon konusunda ciddi olduğunuzu ve şirketle gerçekten ilgilendiğinizi göstermesidir. Düşünceli sorular sormak ayrıca size yardımcı olabilir:
- İş sorumlulukları ve beklentileri hakkında daha fazla bilgi edinin
- Şirketin kültürünü ve değerlerini anlayın
- İşe alım sürecinin nasıl olacağına dair fikir edinin
- Eleştirel düşünme becerilerinizi ve problem çözme yeteneklerinizi gösterin
B. Rol Hakkında Sorulacak Sorular
İkinci görüşmeniz sırasında muhtemelen işe alım müdürüyle veya birlikte çalışacağınız ekibin üyeleriyle görüşme fırsatınız olacak. Bu, sizden ne bekleneceğini daha iyi anlamanıza yardımcı olacak, rol hakkında spesifik sorular sormanın harika bir zamanıdır. Sormayı düşünebileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- Bu pozisyonun öncelikli sorumlulukları nelerdir?
- Bu rol şirketin genel hedeflerine nasıl uyuyor?
- Bu rolle ilgili en büyük zorluklar nelerdir?
- Bu pozisyonda başarılı olmak için gereken temel beceriler ve nitelikler nelerdir?
C. Şirket Kültürü Hakkında Sorulacak Sorular
Bir şirketin kültürünü anlamak, yeni görevinizde mutlu ve başarılı olmanızı sağlamak için önemlidir. İkinci görüşmenizde şirketin değerlerini, çalışma ortamını ve genel atmosferini anlamanıza yardımcı olacak sorular sormalısınız. Sorulması gereken bazı sorular şunlardır:
- Buradaki şirket kültürü nasıl?
- Ne tür bir yönetim tarzı bekleyebilirim?
- Şirket çalışanların büyümesini ve gelişmesini nasıl teşvik ediyor?
- Şirketin iş-yaşam dengesine yaklaşımı nedir?
D. İşe Alma Süreci Hakkında Sorulacak Sorular
İşe alma sürecinin nasıl olacağını ve ileriye dönük olarak neler bekleyebileceğinizi anlamak da önemlidir. İkinci görüşmeniz sırasında işe alım sürecine ve sonraki adımların ne olacağına dair fikir edinmenize yardımcı olacak sorular sorun. Sormayı düşünebileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- İşe alma sürecinin zaman çizelgesi nedir?
- Bu pozisyon için başka kaç aday değerlendiriliyor?
- Eğer iş bana teklif edilirse süreçteki sonraki adımlar nelerdir?
- Adaylığımı desteklemek için sağlayabileceğim başka bir şey var mı?
İkinci görüşmeniz sırasında akıllıca sorular sormak, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve işe alım ekibine şirketin başarısına yatırım yaptığınızı göstermenize yardımcı olabilir. İşi, şirket kültürünü ve işe alım sürecini daha derinlemesine anlamanıza yardımcı olacak düşünceli sorular bulmak için bu ipuçlarını kullanın.
Zor veya Olağandışı Sorularla Başa Çıkma
İkinci görüşmenize hazırlanırken, sizi hazırlıksız yakalayabilecek zor veya alışılmadık soruları beklemek çok önemlidir. Bu bölümde farklı türden zorlayıcı soruları inceleyeceğiz ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda tavsiyelerde bulunacağız.
A. Zor Soru Nelerden Oluşur?
Zorlu bir soru çeşitli biçimlerde olabilir, ancak genellikle düşünceli ve incelikli bir yanıt gerektirir. Örneğin, görüşmeci sizden işyerinde karşılaştığınız zor bir durumu ve bunu nasıl çözdüğünüzü tartışmanızı isteyebilir. Alternatif olarak zayıf yönlerinizi veya önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorabilirler. Bu sorular zorlayıcı olabilir çünkü yanıtlarınızı olumlu bir şekilde çerçevelerken dürüst olmanızı gerektirir.
B. Yasa Dışı Sorulara Nasıl Yanıt Verilir?
Görüşmeniz sırasında yaşınız, cinsiyetiniz, dininiz veya medeni durumunuz hakkında bilgi isteyen yasa dışı sorularla karşılaşabilirsiniz. Bu soruları yanıtlamak zorunda olmadığınızı ve bunu yapmanın haklarınızı tehlikeye atabileceğini anlamanız çok önemlidir.
Bu gibi durumlarda sorunun uygunsuz göründüğünü belirterek soruyu tersine çevirin ve pozisyonla alakalı açıklayıcı bir soru isteyin. Görüşmeyi yapan kişi aynı soruyu sormaya devam ederse veya yanıtlamakta ısrar ederse şirketin sizin için uygun olup olmadığını düşünmek isteyebilirsiniz.
C. Zeka Oyunları ve Bulmacalara Nasıl Cevap Verilir?
Zeka oyunları ve bulmacalar birçok iş görüşmesinde, özellikle de problem çözme becerisi gerektiren pozisyonlar için yaygındır. Bu sorular zorlayıcı olabilir ancak yaratıcı ve analitik düşünme yeteneğinizi test etmeyi amaçlamaktadır.
Bir zeka oyunuyla karşılaştığınızda, sorunu anlamak için bir dakikanızı ayırın ve olası sorularınızı açıklığa kavuşturun. Daha sonra sorunu daha küçük parçalara ayırın ve her parça üzerinde metodik olarak çalışın. Yüksek sesle düşünmeyi unutmayın, böylece görüşmeci düşünce sürecinizi takip edebilir.
D. Deneyiminizdeki Boşluklarla İlgili Soruları Ele Alma
İş geçmişinizde boşluklar varsa, görüşmecinin sizden bunları açıklamanızı istemesi ihtimali vardır. Bu soruyu cevaplamanın anahtarı dürüstlük ve boşluklarınızı olumlu bir şekilde çerçevelemektir.
Hasta bir akrabanızın bakımı, kişisel gelişim veya seyahat için izin almak gibi molanızın nedenini açıklayarak başlayın. Bu dönemde kazandığınız gönüllülük veya kursa katılma gibi becerileri veya deneyimleri vurgulayın. Son olarak, bu becerileri ve deneyimleri şirkete fayda sağlamak için nasıl kullanmayı planladığınızı vurgulayın.
Zor veya alışılmadık sorular, problem çözme becerilerinizi ve kendi ayakları üzerinde durabilme yeteneğinizi sergilemek için bir fırsattır. Önceden hazırlık yaparak ve olumlu bir tutum benimseyerek ikinci görüşmenizde başarılı olacak ve hayalinizdeki işe kavuşacaksınız.
İkinci Mülakat Sonrası Takip
Başarılı bir ikinci görüşmeden sonra, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etmek ve zaman ayırdıkları için teşekkür etmek üzere işe alım müdürüyle görüşmeniz önemlidir. Takip, işe alma yöneticisi üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve işe girme şansınızı artırabilir.
A. Takibinin Önemi
İkinci görüşmeden sonra takip birkaç nedenden dolayı çok önemlidir. İlk olarak, işe alım müdürüne pozisyonla ve şirketle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir. Ayrıca işe alım müdürüyle yakın ilişki kurmanız ve olumlu bir izlenim bırakmanız için size bir fırsat daha verir. Ayrıca, birçok işverenin adaylarda aradığı nitelikler olan proaktif ve profesyonel olduğunuzu gösterir.
B. Takip E-postanıza Neler Eklemelisiniz?
Takip e-postanız kısa ve profesyonel olmalıdır. İşte şunları dahil etmelisiniz:
- Pozisyon için görüşme fırsatı için minnettarlığınızı ifade ederek başlayın.
- Rol ve şirkete olan ilginizi yineleyin.
- Sizi pozisyona uygun hale getiren ilgili beceri veya deneyimleri vurgulayın.
- İlgili olduğunuzu ve dikkatle dinlediğinizi göstermek için görüşme sırasında tartıştığınız bir şeyden bahsedin.
- İşe alma yöneticisine zaman ayırdığı ve gösterdiği ilgi için bir kez daha teşekkür ederek kapanışı yapın.
C. Ne Zaman ve Nasıl Takip Yapılacağına Karar Verme
İkinci görüşmeden sonra takip söz konusu olduğunda zamanlama önemlidir. Çok agresif veya çok pasif olmak istemezsiniz. Takip işleminin ne zaman ve nasıl yapılacağına karar vermenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
- Görüşmenin akıllarında tazeyken, görüşmeden sonraki 24 saat içinde takip e-postanızı gönderin.
- İşe alma yöneticisi karar verme süreci için size belirli bir zaman çizelgesi verdiyse bu tarihten sonra takip edin.
- Size bir zaman çizelgesi vermedilerse, bir ila iki hafta sonra takibin yapılması kabul edilebilir.
- İlk takibinizden sonra yanıt alamazsanız ikinci bir e-posta gönderebilir veya check-in yapmak için telefon görüşmesi yapabilirsiniz.
Takip sırasında, işe alım yöneticisinin zamanına karşı kibar ve saygılı olduğunuzdan emin olun. Yanıt vermiyorlarsa, en iyisi iş aramaya devam etmek ve devam etmektir.
İkinci görüşmeden sonraki takip, iş arama sürecinde önemli bir adımdır. Devam eden ilginizi ve minnettarlığınızı ifade ederek, işe alım müdürü üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve işe girme şansınızı artırabilirsiniz. Takip iletişimlerinizde profesyonel, kısa ve zamanında olmayı unutmayın.
