Bir iş arayan olarak, hayalinizdeki işi bulmak için iyi yazılmış bir özgeçmişe sahip olmak çok önemlidir. Ancak işe alınma şansınızı önemli ölçüde etkileyebilecek bir hususu, yani referans listesini gözden kaçırıyor olabilirsiniz.
Profesyonel bir referans listesi, niteliklerinize, karakterinize ve iş ahlakınıza kefil olabilecek kişilerin bir derlemesidir. Özgeçmişiniz ve ön yazınızla birlikte gönderilir ve potansiyel işverenlerin kimlik bilgilerinizi doğrulaması için önemli bir araç olarak hizmet eder.
İyi biçimlendirilmiş bir referans listesine sahip olmak, listenin kendisi kadar önemlidir. İşverenlerin referanslarınızla iletişime geçtiklerinde ilk bakacakları şey budur ve kalitesiz bir sunum size kötü yansıyabilir. Doğru biçimlendirme profesyonelliği, ayrıntılara verilen önemi gösterir ve işe alınma şansınızı artırabilir.
Bu yazıda özgeçmişiniz için profesyonel bir referans listesi oluşturmanın amacını tartışacağız. Öne çıkan bir listenin nasıl oluşturulacağı ve bunun iş aramanızdaki önemini nasıl göstereceğiniz konusunda ipuçları ve yönergeler sunacağız. Bu makale aracılığıyla potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmanıza ve hayallerinizdeki işe ulaşmanıza yardımcı olmayı amaçlıyoruz.
Referans Türleri
Özgeçmişiniz için profesyonel referans listenizi biçimlendirmeye gelince, kullanabileceğiniz çeşitli referans türlerini anlamak önemlidir. Aşağıdakileri dahil etmeyi düşünebileceğiniz dört ana referans türü şunlardır:
Profesyonel referanslar
Profesyonel referanslar, eski meslektaşlarınız veya amirleriniz gibi sizinle profesyonel olarak çalışmış kişilerdir. Bu kişiler bir çalışan olarak iş deneyiminiz, becerileriniz ve karakteriniz hakkında konuşabilir. Profesyonel referansları seçerken, çalışma tarzınıza aşina olan ve işyerindeki başarılarınıza özel örnekler sunabilecek kişileri seçmek önemlidir.
Kişisel referanslar
Kişisel referanslar, arkadaşlarınız, aile üyeleriniz veya akıl hocalarınız gibi profesyonel bir ortamın dışında karakterinizle konuşabilen kişilerdir. Kişisel referanslar profesyonel referanslar kadar güçlü olmasa da kişiliğiniz, iş ahlakınız ve genel karakteriniz hakkında değerli bilgiler sağlayabilirler.
Akademik Referanslar
Yeni mezunsanız veya sınırlı iş deneyiminiz varsa, akademik referansları listenize eklemek daha uygun olabilir. Akademik referanslar, profesörler, danışmanlar veya eğitmenler gibi sizinle akademik bir ortamda çalışmış kişilerdir. Bu kişiler akademik başarılarınız, iş ahlakınız ve genel karakteriniz hakkında konuşabilirler.
Karakter referansları
Bazı durumlarda, kişisel karakterinizi ve dürüstlüğünüzü anlatan yazılı bir beyan olan bir karakter referansı sağlamanız istenebilir. Karakter referansları dini liderler, topluluk liderleri veya eski meslektaşları gibi çeşitli kaynaklardan gelebilir. Bir karakter referansı seçerken kişisel değerlerinize ve ahlakınıza hitap edebilecek birini seçmek önemlidir.
Özgeçmişiniz için referans seçerken, güçlü yönlerinizi ve karakterinizi olumlu ve profesyonel bir şekilde dile getirebilecek kişileri seçmek önemlidir. Birini referans listenize eklemeden önce mutlaka izin isteyin ve özgeçmişinizin ve iş başvurunuzun bir kopyasını ona verin, böylece becerileriniz ve deneyiminiz hakkında güvenle konuşabilirler.
Referans Listesi Hazırlama Zamanlaması
Profesyonel bir referans listesi oluşturmanın önemli yönlerinden biri, onu ne zaman hazırlayıp sunacağınızı bilmektir.
Referans Listesi Hazırlamaya Ne Zaman Başlamalı?
Potansiyel referanslar için isimleri ve iletişim bilgilerini mümkün olan en kısa sürede, hatta iş aramaya başlamadan önce toplamaya başlamak en iyisidir. Bu, becerileriniz, iş ahlakınız ve başarılarınız hakkında konuşabilecek profesyonel bağlantıların, mentorların ve eski amirlerin bir listesini oluşturup sürdürerek yapılabilir.
Kariyerinizde ilerledikçe bu listeyi güncel ve alakalı tutmak çok önemlidir. Potansiyel bir işverene iletişim bilgilerini vermeden önce mutlaka referanslarınızı bilgilendirin; çünkü bu, onların sizin adınıza konuşmaya hazır olmalarını ve istekli olmalarını sağlamaya yardımcı olabilir.
Potansiyel İşverenlere Referans Listesi Ne Zaman Gönderilmeli?
Çoğu iş ilanı, bir referans listesinin gerekli olup olmadığını ve ne zaman gerekli olduğunu belirtecektir. Genel olarak, listenizin istek üzerine sunulmaya hazır olması, ancak istenene kadar göndermemeniz en iyisidir.
Potansiyel bir işveren sizi işe almakla ilgilendiğini belirttikten sonra bir referans listesi isteyebilir. Bu talebe derhal yanıt vermeniz ve doğru iletişim bilgilerini ve her referansın sizinle ilişkisinin kısa bir açıklamasını içeren profesyonel, biçimlendirilmiş bir liste sağlamanız önemlidir.
Bazı durumlarda, başvuru veya ilk görüşme aşaması gibi işe alım sürecinin başlarında referans vermeniz istenebilir. Bu durumlarda, iş ilanını ve işverenin referans listenizi nasıl ve ne zaman göndereceğinize ilişkin talimatlarını iki kez kontrol ettiğinizden emin olun.
Referans listeniz söz konusu olduğunda hazırlıklı ve düzenli olmanız çok önemlidir. Erken başlayarak ve işverenin talimatlarını takip ederek hayalinizdeki işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Doğru Referansları Seçmek
Özgeçmişiniz için profesyonel bir referans listesi oluşturmaya gelince, yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri referansınız olarak hizmet verecek doğru kişileri seçmektir. Bu süreçte aklınızda bulundurmanız gereken birkaç önemli nokta şunlardır:
Referans İçin Doğru Kişileri Seçmek
Doğru referansları seçmenin ilk adımı, becerilerinize ve niteliklerinize en etkili şekilde hitap edebilecek tanıdığınız kişileri belirlemektir. Bu, eski denetçileri, meslektaşları, müşterileri, işbirlikçileri veya profesörleri içerebilir.
Tüm referansların eşit yaratılmadığını akılda tutmak önemlidir. Listenize kimleri dahil edeceğinize karar verirken, başvurduğunuz pozisyonla en alakalı becerileriniz ve deneyimlerinizle doğrudan konuşabilecek kişilere öncelik verin.
Referansların Rollerini Anlamak
Birini referans listenize eklediğinizde, aslında ondan niteliklerinize ve profesyonelliğinize kefil olmasını istersiniz. Bu nedenle, seçtiğiniz her referansın rolünü anladığınızdan ve güçlü yönlerinizi potansiyel işverenlere etkili bir şekilde aktarabileceklerinden emin olmanız önemlidir.
Bazı referanslar belirli iş türleri için diğerlerinden daha uygun olabilir. Örneğin, eski bir danışman veya meslektaş, profesyonel bir pozisyon için en iyi seçim olabilirken, eski bir profesör veya akademik danışman, bir araştırma veya öğretim pozisyonu için daha uygun olabilir.
Referansların İşle İlgili Olduğundan Emin Olmak
Referanslarınızı seçerken dikkat etmeniz gereken bir diğer önemli husus, referanslarınızın başvurduğunuz işle alakalı olduğundan emin olmaktır. Bu, başvurduğunuz pozisyonu ve şirketi araştırmaya biraz zaman ayırmanız ve ardından işle en alakalı becerilerinizi ve deneyimlerinizi anlatabilecek referansları seçmeniz anlamına gelir.
Referanslarınızın alakalı olduğundan emin olmanın bir yolu, onlara iş ilanının bir kopyasını veya başvurduğunuz pozisyonun kısa bir açıklamasını sağlamaktır. Bu, referans mektuplarını veya konuşmalarını işveren için en önemli olan belirli beceri ve nitelikleri vurgulayacak şekilde uyarlamalarına yardımcı olabilir.
Doğru referansları seçmek, özgeçmişiniz için profesyonel bir referans listesi oluşturmanın önemli bir parçasıdır. Niteliklerinizi ve profesyonelliğinizi en etkili şekilde anlatabilecek kişileri seçerek, onların rollerini anlayarak ve başvurduğunuz işle alakalı olmalarını sağlayarak, neden bu işe başvurduğunuza dair güçlü bir örnek oluşturma yolunda ilerleyeceksiniz. Bu pozisyon için en iyi aday biziz.
İletişime Geçme ve Referans İsteme
Özgeçmişiniz için referans isterken en iyi iletişim yöntemini belirlemek önemlidir. Referansınız için uygun olacak ve net iletişime olanak sağlayacak bir yöntem seçmek istiyorsunuz.
Referanslarınızla iletişim kurmak için e-posta, telefon ve yüz yüze toplantılar da dahil olmak üzere birkaç seçenek vardır. E-posta genellikle her iki taraf için de en uygun ve etkili yöntemdir çünkü kağıt takibine olanak tanır ve planlama esnek olabilir. Ancak telefonla ve yüz yüze görüşmeler daha kişisel olabilir ve referansla daha güçlü bir bağ kurulmasına yol açabilir. Sonuçta iletişim yöntemi, referansla olan ilişkinize ve her iki taraf için de neyin en iyi şekilde işe yarayacağına bağlı olacaktır.
İletişim yöntemine karar verdikten sonra, profesyonel ve kısa bir talep e-postası veya mektubu hazırlamak önemlidir. Bu istek, bu spesifik referansa neden ulaştığınıza dair bir giriş ve açıklama içermelidir. Ayrıca başvurduğunuz iş ve referanslarının neden değerli olabileceği hakkında da bazı bilgiler vermelisiniz.
İş ahlakınız, becerileriniz veya karakterinizle ilgili olsun, aradığınız referans türü konusunda net olmanız önemlidir. Bu, referansın potansiyel işverene en faydalı bilgiyi sağlayacak şekilde yanıtını uyarlamasına yardımcı olacaktır.
İstek e-postasını veya mektubunu hazırlarken, onu kısa ve öz tutmak önemlidir. Çok fazla bilgi eklemekten veya referansı çok fazla ayrıntıyla boğmaktan kaçının. E-postanın veya mektubun ana mesajına sadık kalın ve profesyonelce biçimlendirildiğinden emin olun.
Talebi gönderdikten sonra, talebi aldıklarını onaylamak ve zaman ayırdıkları için teşekkür etmek amacıyla referansı takip etmek önemlidir. Bu kısa bir e-posta veya hatta bir telefon görüşmesi yoluyla yapılabilir. Önerilerini uyarlamalarına yardımcı olmak için onlara özgeçmişinizin güncellenmiş bir kopyasını ve iş tanımınızı sağlamak da iyi bir fikirdir.
Referans istemek ve iletişime geçmek iş başvuru sürecinin önemli bir parçasıdır. Doğru iletişim yöntemini seçerek ve profesyonel bir talep hazırlayarak özgeçmişiniz için olumlu ve etkili bir referans sağlayabilirsiniz.
Referans Listesi Düzenleme
Özgeçmişiniz için profesyonel bir referans listesi oluşturmak söz konusu olduğunda, doğru organizasyon çok önemlidir. Referanslarınızı nasıl organize edeceğinize dair bazı ipuçları:
Referanslar Nasıl Düzgün Düzenlenir?
Öncelikle referans listenizin iyi biçimlendirilmiş ve tutarlı olduğundan emin olun. Bu, her referansın aynı yazı tipine, stile ve formata sahip olması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca her bir referans, referansın soyadına göre alfabetik sıraya göre listelenmelidir.
Daha sonra referans listenizin uzunluğunu düşünün. İyi bir kural, listenizde üç ila beş referansın bulunmasıdır, ancak bu, deneyiminize ve iş alanınıza bağlı olarak değişebilir.
Son olarak, her referansın başvurduğunuz işle alakalı olduğundan emin olun. Bu, sizinle profesyonel kapasitede çalışmış, becerilerinize ve deneyiminize konuşabilecek referansları seçmeniz gerektiği anlamına gelir.
Referans Listesine Hangi Bilgiler Eklenmeli?
Bir referans listesi oluştururken, işverene bağlam sağlamak amacıyla belirli bilgi parçalarını dahil etmek önemlidir. İşte eklemeniz gerekenler:
Referansın tam adı ve mesleki unvanı
Referansın iletişim bilgileri (telefon numarası ve e-posta adresi)
Referansın sizinle ilişkisi (örneğin eski patron, meslektaş vb.)
Referansın çalıştığı veya çalıştığı şirketin adı ve yeri
Referansla çalıştığınız süre
Her Referans için Bağlamsal Bilgi Sağlama
Yukarıdaki bilgilerin dahil edilmesi önemli olmakla birlikte, her referans için bazı bağlamsal bilgilerin sağlanması da iyi bir fikirdir. Bu, işverenin neden belirli bir referansı seçtiğinizi ve ondan ne öğrenmeyi bekleyebileceğini anlamasına yardımcı olabilir. Bağlamsal bilgi sağlamaya ilişkin birkaç ipucu:
Başvurduğunuz işle alakalı belirli becerilere veya deneyimlere sahip referansları seçin.
Her bir referansı neden seçtiğinize dair kısa bir veya iki cümle eklemeyi düşünün. Örneğin, “John Smith, XYZ Corp.’ta yöneticimdi ve benim liderlik deneyimim ve proje yönetimi becerilerimden bahsedebilir.” yazabilirsiniz.
Son olarak, her bir referansa önceden ulaşarak onları referans olarak kullandığınızı bildirdiğinizden emin olun. Bu, işverenle iletişime geçtiğinde becerileriniz ve deneyiminiz hakkında konuşmaya hazır olmalarını sağlamaya yardımcı olabilir.
Bu ipuçlarını takip ederek potansiyel işverenlere değerli bilgiler sağlayan iyi organize edilmiş bir referans listesi oluşturabilirsiniz.
Referans Listesini Biçimlendirme
Özgeçmişinizi hazırlarken becerilerinize ve niteliklerinize kefil olabilecek bir referans listesi eklemeniz önemlidir. Ancak bu listeyi gelişigüzel veya tutarsız bir formatta sunmak dikkatinizi dağıtabilir ve profesyonel imajınızı zedeleyebilir. Detaylara ve organizasyon yeteneğine gösterdiğiniz ilgiyi sergileyecek bir referans listesini doğru şekilde biçimlendirmek için bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Referans Listesini Düzgün Biçimlendirmek İçin İpuçları
Bir referans listesi derlerken, maksimum etkiyi elde etmek için izlemeniz gereken birkaç biçimlendirme yönergesi vardır:
- En az üç referans ekleyin – Listeniz, niteliklerinize kefil olabilecek en az üç profesyonel referans içermelidir. Listenize eklemeden önce izinlerini ve iletişim bilgilerini aldığınızdan emin olun.
- Çeşitli referanslar ekleyin : Referanslarınız eski patronlarınız, iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz gibi profesyonel yaşamınızın farklı alanlarından gelmelidir. Bu, geniş bir beceri ve deneyim yelpazesini gösterecektir.
- Referanslarınızı alfabetik sıraya göre listeleyin – Listenizi alfabetik olarak düzenlemek, belirli referansları bulmanızı kolaylaştıracak ve ayrıntılara gösterdiğiniz özeni göstermenizi sağlayacaktır.
- Referansın mevcut iş unvanını ve organizasyonunu ekleyin – Bu, işverenlerin referansla olan ilişkinizin mesleki bağlamını ve bunların sektörünüz veya alanınızla ilgisini anlamalarına yardımcı olacaktır.
Tutarlı Bir Biçimlendirme Stili Kullanmak
Referans listenizi biçimlendirmeye gelince tutarlılık çok önemlidir. Bir biçimlendirme stili seçin ve yazı tipi boyutu, yazı tipi yazı tipi ve kenar boşlukları dahil olmak üzere listeniz boyunca buna bağlı kalın. Ayrıca adınız, telefon numaranız ve e-posta adresiniz gibi iletişim bilgilerinizin tutarlı bir şekilde biçimlendirildiğinden ve özgeçmiş başlığınızın stiliyle eşleştiğinden emin olun.
Referans Sayfasındaki Bilgilerin Doğru Sırası
Referans listenizi sunarken bilgileri sunma sıranıza dikkat etmeniz önemlidir. Referans sayfasındaki bilgilerin doğru sırası şöyledir:
- Referansın adı -Bu daha büyük bir yazı tipiyle biçimlendirilmeli ve vurgu için kalın harflerle yazılmalıdır.
- İş unvanı ve organizasyon – Mevcut iş pozisyonlarını ve çalıştıkları organizasyonu belirtin.
- Sizinle ilişki – Referansla mesleki ilişkinizin doğasını ve sizi nasıl tanıdıklarını açıklayın.
- İletişim bilgileri – Telefon numaralarını ve e-posta adreslerini ekleyin.
- Mesleki bağlantılar – Bu, hangi mesleki kuruluşlara ait olduklarını gösterir.
Referans listenizi biçimlendirmek için bu yönergeleri izleyerek profesyonelliğinizi ortaya koyacak ve işverenlerin sizinle ilgili temel iş performansı bilgilerine erişmesini kolaylaştıracaksınız. Referans sayfanızı doğru şekilde biçimlendirmek, günümüzün rekabetçi iş piyasasında tüm değerli varlıklar olan ayrıntılara ve organizasyonel becerilere gösterdiğiniz ilgiyi sergilemek için atabileceğiniz bir adımdır.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
İş başvurunuzu göndermeden önce, referans listenizi dikkatlice gözden geçirerek doğru bir şekilde hazırlandığından emin olmanız önemlidir. Kaçınılması gereken en yaygın hatalardan bazıları şunlardır:
Referans Listesi Hazırlarken Yaygın Yapılan Hatalar
İlk ve en bariz hata, potansiyel referanslarınızdan önceden izin istememektir. Bu sadece kabalık olarak kabul edilmekle kalmaz, aynı zamanda referanslarınızın potansiyel bir işverenden bir çağrı veya e-posta aldıklarında kendilerini şaşkın hissetmelerine de yol açabilir.
Bir diğer hata ise alakasız veya uygunsuz referansların eklenmesidir. Listenize dahil ettiğiniz kişilerin mesleki becerilerinize ve deneyiminize hitap edebildiğinden emin olun ve yakın arkadaşlarınızı veya aile üyelerinizi listelemekten kaçının.
Referanslarla İletişime Geçerken Yapılan Hatalar
Referanslarla iletişim kurarken yaygın olarak yapılan bir hata, potansiyel bir işverenden bir çağrı veya e-posta almadan önce onlara önceden haber vermemektir. Referanslarınıza kendileriyle iletişime geçilebileceğini önceden bildirdiğinizden emin olun ve ne bekleyeceklerini bilmeleri için onlara iş, becerileriniz ve deneyiminiz hakkında kısa bir genel bakış sağlayın.
Bir diğer hata ise referanslarınızla iletişime geçildikten sonra takibini yapmamaktır. Onlara ayırdıkları zaman ve destek için teşekkür etmek kibarlık olmakla kalmaz, aynı zamanda doğru ve olumlu geri bildirimde bulunmalarını sağlamaya da yardımcı olabilir.
Referans Listesini Formatlarken Yapılan Hatalar
Referans listenizi biçimlendirirken profesyonel görünmesini ve okunması kolay olmasını sağlamak önemlidir. Yaygın hatalar arasında farklı yazı tipleri veya yazı tipi boyutları kullanılması, tutarsız biçimlendirme ve gerekli tüm bilgilerin dahil edilmemesi yer alır.
Bu hatalardan kaçınmak için tutarlı ve profesyonel bir yazı tipi kullandığınızdan emin olun, her referans için aynı formatı kullanın (ad, iş unvanı, şirket ve iletişim bilgileri dahil) ve başvurunuzu göndermeden önce herhangi bir hata veya tutarsızlık olup olmadığını kontrol edin.
Bu yaygın hatalardan kaçınarak referans listenizin profesyonel, doğru ve becerilerinizi ve deneyiminizi yansıttığından emin olabilirsiniz. Bu, hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir; bu nedenle referanslarınızı uygun şekilde hazırlamak ve başarılı olmanıza yardımcı olmaya hazır olduklarından emin olmak için zaman ayırın.
İyi Biçimlendirilmiş Referans Listesi Örneği
İyi Biçimlendirilmiş Bir Referans Listesinin Ayrıntılı Bir Örneği
İyi biçimlendirilmiş bir referans listesi, profesyonelliğinizi, detaylara gösterdiğiniz özeni ve potansiyel işverenlere olan güvenilirliğinizi yansıttığı için özgeçmişiniz için çok önemlidir. İyi biçimlendirilmiş bir referans listesi örneği:
Gördüğünüz gibi listede her referansın adı, unvanı, şirketi, telefon numarası ve e-posta adresi yer alıyor. Bu ayrıntılar, işverenlerin referanslarınızla iletişim kurması ve çalışma geçmişinizi ve niteliklerinizi doğrulaması için gereklidir.
Örnek Listeyi Kullanmaya İlişkin İpuçları
Örnek referans listesini etkili bir şekilde kullandığınızdan emin olmak için bazı ipuçları:
- Listeyi ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde özelleştirin
Örnek listesi tam da bu – bir örnek. Özel ihtiyaçlarınıza ve iş uygulamalarınıza uyacak şekilde özelleştirmelisiniz. İşin gerekliliklerine bağlı olarak ek bilgi veya referans eklemeniz gerekebilir.
- Listenizi güncel tutun
Referans listenizi güncel tuttuğunuzdan emin olun. Örneğin referanslarınızdan biri telefon numarasını veya e-posta adresini değiştirdiyse listenizi buna göre güncellediğinizden emin olun.
- İzin iste
Birini referans olarak eklemeden önce onun iznini isteyin. Sizin için olumlu bir referans sağlamaya istekli ve yetenekli olduklarından emin olmak istiyorsunuz.
- Bağlam sağlayın
Referans listenizi gönderirken her referans için bağlam sağlamak faydalı olacaktır. Bu, onların sizinle ilişkilerini, sizi nasıl tanıdıklarını ve onlarla çalışırken rollerinin ne olduğunu içerebilir.
Bu ipuçlarını takip ederek ve örnek listeyi kılavuz olarak kullanarak özgeçmişinize eşlik edecek profesyonel ve etkili bir referans listesi oluşturabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Referans Listesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Eğer iş piyasasındaysanız, muhtemelen bir noktada sizden bir referans listesi istenecektir. Referans vermek standart bir uygulama olmasına rağmen yine de kafa karıştırıcı veya bunaltıcı olabilir. Referans listesiyle ilgili sık sorulan bazı soruları ve uygun yanıtları burada bulabilirsiniz:
S: Kaç tane referans vermeliyim?
C: Genellikle en az üç referansın sağlanması tavsiye edilir. Ancak işverenin özel gereksinimleri veya tercihleri olup olmadığını görmek için iş ilanını veya başvuru talimatlarını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.
Soru: Referans olarak kimi seçmeliyim?
C: İşinize aşina olan ve becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında olumlu konuşabilecek kişileri seçin. Önceki yöneticiler veya denetçiler, meslektaşlar veya müşteriler ve profesörler veya öğretmenlerin hepsi iyi referanslar yapabilir. İletişim bilgilerini vermeden önce izinlerini aldığınızdan emin olun.
S: Referans listeme neleri eklemeliyim?
C: Her referans için tam adını, iş unvanını, şirket veya kuruluş adını, e-posta adresini ve telefon numarasını ekleyin. Referansla olan ilişkinizin kısa bir açıklamasını da eklemek isteyebilirsiniz (örneğin, “XYZ Şirketinin Eski Müdürü”). Birden fazla referansınız varsa, bunları alfabetik sıraya göre veya işle alaka düzeyine göre düzenlemeyi düşünün.
S: Aile üyelerini referans olarak kullanabilir miyim?
C: İşverenler bunu önyargılı veya profesyonelliğe aykırı olarak değerlendirebileceğinden genellikle aile üyelerinin referans olarak kullanılması önerilmez. Bunun yerine profesyonel ilişkilere odaklanın.
S: Referanslarıma bunları kullandığımı bildirmem gerekiyor mu?
C: Evet, izinlerini istemek ve potansiyel işverenlerin kendileriyle iletişime geçebileceklerini onlara bildirmek önemlidir. Ayrıca başvurduğunuz pozisyon ve öne çıkarmalarını istediğiniz beceri veya deneyimler hakkında onlara bilgi vermek isteyebilirsiniz.
S: Referanslarımdan biri artık mevcut değilse ne yapmalıyım?
C: Referanslarınızdan biri artık mevcut değilse (örneğin emekli olmuşsa veya farklı bir işe geçmişse), referans listenizi güncellediğinizi bildirmek için onlarla iletişime geçin ve herhangi bir tavsiyesi olup olmadığını sorun. bir yedek için. Onlara ulaşamıyorsanız veya referans sağlayamıyorlarsa, benzer becerilere veya deneyimlere sahip yeni bir referans bulmayı düşünün.
Referans listenizin iş arama materyallerinizin önemli bir parçası olduğunu unutmayın. Doğru kişileri seçip eksiksiz ve doğru bilgiler sağlayarak, potansiyel işverenleri etkileme ve hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırabilirsiniz.
