İş görüşmeleri söz konusu olduğunda neredeyse kaçınılmaz görünen bir soru vardır: “Son işinizden neden ayrıldınız?” Basit bir soru gibi görünse de aslında cevaplaması oldukça zor olabilir. Bu soruya yanıt verme şekliniz, potansiyel işvereninizin sizi bir iş adayı olarak görme biçimini büyük ölçüde etkileyebilir.
Peki iş görüşmelerinde bu soruyu yanıtlamak neden bu kadar önemli? Basit açıklaması, görüşmeyi yapan kişiye iş geçmişiniz ve mesleki ahlakınız hakkında fikir vermesidir. Potansiyel işverenler, işten ayrılma geçmişiniz olup olmadığını veya önceki işinizden ayrılmanızın meşru nedenlerinin olup olmadığını anlamak ister.
Hazırlıksız yakalanmamak veya olumsuz bir yanıt vermekten kaçınmak için görüşmeden önce düşünceli bir yanıt hazırlamak önemlidir. Deneyiminizi ve son işinizden neden ayrıldığınızı düşünmek için zaman ayırarak, gerekçenizi doğru bir şekilde aktaran ve profesyonelliğinizi vurgulayan bir yanıt oluşturabilirsiniz.
Bu soruyu yanıtlamanın en iyi yolu dürüst ama aynı zamanda düşünceli olmaktır. Geçmişteki işverenleriniz hakkında kötü konuşmaktan kaçınmak, açıklamanızda kısa ve öz olmak ve gelişiminizi ve profesyonelliğinizi göstermek için deneyimlerden öğrendiklerinizi vurgulamak önemlidir.
Bu makalede, “son işinizden neden ayrıldınız?” sorusunun en iyi 20 cevabını inceleyeceğiz ve bu yaygın mülakat sorusuna etkili bir şekilde nasıl yanıt verebileceğiniz konusunda ipuçları vereceğiz.
İşten Ayrılmanın Yaygın Nedenleri
Bireylerin işten ayrılmalarının çeşitli nedenleri vardır ve “Son işinizden neden ayrıldınız?” sorusunu yanıtlamaya hazırlanırken bu nedenleri anlamak önemlidir. bir iş görüşmesi sırasında. Aşağıda insanların rollerinden istifa etmelerinin en yaygın nedenlerinden bazıları yer almaktadır:
Kariyer gelişimi : Bireyler kariyer gelişimi ve kendi alanlarında ilerlemek için daha iyi fırsatlar arayışı içinde işlerinden ayrılabilirler. Eski işverenlere şükran gösterirken büyüme arzusunu da vurgulamak önemlidir.
Sağlıksız çalışma ortamı : Zehirli çalışma ortamı, çalışanın işten ayrılmasına neden olabilir. Zorbalık ve taciz, ayrımcılık ve yönetimle iletişim eksikliği gibi sorunlar, stresin artmasına ve iş tatmininin azalmasına neden olur. Sorunları ele alırken, eski işvereniniz ve onun bu gibi durumları hafifletememeleri hakkında sert bir şekilde konuşmadığınızdan emin olun.
İş-yaşam dengesi : Çalışanlar genellikle iş-yaşam dengesi sorunları nedeniyle işten ayrılırlar. Aşırı çalıştıklarını, az ücret aldıklarını veya iş dışındaki kişisel sorumluluklarını yerine getirmelerine olanak sağlayacak esneklikten yoksun olduklarını hissedebilirler. Yeni bir çalışma ortamının denge ve esneklik ihtiyacıyla ne kadar farklı uyum sağladığını vurgulamak kişinin önceki durumunu olumlu bir şekilde aktarabilir.
Yer değiştirme : Bazen yeni bir iş yeri, yönetilemez işe gidiş geliş mesafeleri yaratarak insanların iş değiştirmesine yol açabilir. Bu ayrılma nedenini açıklarken adayın, bir mesleğe bağlı görünmekten kaçınmak için aileye, bölgeye ve kişisel sorumluluklara karşı bir yükümlülük duygusunu kabul etmesi gerekir.
Yukarıdaki nedenlerin tümü gelecekteki iş olanaklarınızı etkileyebilir. Bazı nedenler olumlu görünse de diğerleri o kadar da değil. İşverenler, pozisyonlarına bağlı olan ve en az birkaç yıl bu pozisyonda kalmaya istekli adaylarla ilgileniyorlar. Sık sık iş değiştirme geçmişine sahip olmak, işverenlere başvuranın güvenilmez olduğu sinyalini verebilir. Öte yandan, ilerleme fırsatı için önceki işvereninden ayrılan bir adaya imrenilecek. İşten ayrılma neden(ler)i konusunda dürüst olmak çok önemlidir. Yönetim ekipleri tarafından son derece saygı duyulan özelliklerin, sorumluluk ve dürüstlüğün gösterilmesine yardımcı olur.
“Son işinizden neden ayrıldınız?” sorusunu yanıtlamaya hazırlanırken. Bir iş görüşmesi sırasında nedenleriniz konusunda dürüst ve düşünceli olun. Eski koşulları küçümsemeden yeni hedeflerinizi vurgulayın ve eski işvereninize karşı profesyonellik ve sorumluluk duygusu aşılayın. Kısa ve öz olun ve görüşmeyi yapan kişinin yeni bir göreve olan bağlılığınızdan emin olmasını sağlayın.
Örnek Yanıtlar
İşte genel röportaj sorusuna verilen bazı örnek yanıtlar: “Son İşinizden Neden Ayrıldınız?” Her yanıtın ardındaki gerekçenin açıklamasıyla birlikte.
1. “Yeni zorluklar ve büyüme fırsatları aradığım için önceki işimden ayrıldım.”
Bu yanıt, adayın profesyonel olarak öğrenmeye ve gelişmeye motive olduğunu ve ilerleme olanağı olmadan aynı rolde kalmakla yetinmediğini göstermektedir. Bu aynı zamanda adayın hırslı olduğunu ve becerilerini daha da geliştirmek için daha zorlu bir pozisyon aradığını da gösterir.
2. “Şirket genelindeki yeniden yapılanma nedeniyle pozisyonumun ortadan kalkması nedeniyle önceki işimden ayrıldım.”
Bu yanıt, adayın düşük performans nedeniyle değil, kendi kontrolü dışındaki dış koşullar nedeniyle işten çıkarıldığını gösteriyor. Bu aynı zamanda adayın değişimden korkmadığını ve yeni durumlara uyum sağlamaya istekli olduğunu da gösterir.
3. “Başka bir şehre taşınmamı gerektiren kişisel nedenlerden dolayı önceki işimden ayrıldım.”
Bu yanıt, adayın geçerli bir ayrılma nedeni olduğunu ve ayrılmalarının önceki işverenleriyle herhangi bir olumsuz deneyimden kaynaklanmadığını göstermektedir. Bu aynı zamanda adayın profesyonel yaşamına sorunsuz bir geçiş sağlarken kişisel yaşamını planlayabilecek kadar organize ve sorumlu olduğunu da gösterir.
4. “Değerlerim ile şirket kültürünün örtüşmediğini hissettiğim için önceki işimden ayrıldım.”
Bu yanıt, adayın olumlu bir çalışma ortamına öncelik verdiğini ve değerlerinden taviz vermeye istekli olmadığını göstermektedir. Bu aynı zamanda adayın ideal işyeri kültürü hakkında derinlemesine düşündüğünü ve aktif olarak benzer şeylere değer veren bir şirket aradığını gösterir.
5. “Önceki işimden ayrıldım çünkü artık rolümde gelişemeyeceğim bir noktaya gelmiştim ve yeni fırsatlar aramak istiyordum.”
Bu yanıt, adayın durağan bir rolde kalmakla yetinmediğini ve aktif olarak büyüme fırsatları aradığını gösteriyor. Bu aynı zamanda adayın profesyonel olarak öğrenmeye ve gelişmeye devam edebileceği bir pozisyon aradığı anlamına da gelir.
Bu örnek yanıtlar, geçmiş işverenleri hakkında olumsuz bir izlenim yaratmadan adayın motivasyonlarını ve önceliklerini sergileyen önceki bir işten ayrılmanın farklı nedenlerini göstermektedir. Adayların mülakat sırasında bu soruyu cevaplarken dürüst ve şeffaf olmaları, aynı zamanda önceki iş deneyimlerinin olumlu yönlerini de öne çıkarmaları önemlidir.
Olumluya Odaklanmak
“Son işinizden neden ayrıldınız?” sorusuna cevap verirken akılda tutulması gereken en önemli şeylerden biri. her zaman olumsuzluklara değil, olumlulara odaklanmaktır. Bunun nedeni, önceki işinizin olumsuz yönleri üzerinde durmanın, sizi sert veya profesyonel olmayan biri olarak görmenize neden olabilmesidir; bu, potansiyel bir işverene yansıtmak isteyeceğiniz bir imaj değildir.
Potansiyel olarak olumsuz durumları olumlu bir şekilde çerçevelerken, dürüst olmanız ve aynı zamanda deneyimlerden öğrendiklerinizi vurgulamanız önemlidir. Örneğin, bütçe kesintileri nedeniyle işten çıkarıldıysanız şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: “Şirket bir bütçe kesintisi sürecinden geçerken, yeni beceriler öğrenme ve üzerime aldığım ek sorumlulukları üstlenme fırsatım oldu. başka türlü sahip olmayabilir. İşyerinde uyum sağlamanın öneminin daha büyük bir takdiriyle ayrıldım.”
Olumluya odaklanmanın bir başka yolu da kariyer hedefleriniz ve önceki işinizden ayrılışınızın uzun vadeli planlarınıza nasıl uyduğu hakkında konuşmaktır. Şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: “Son işimde keyifli zaman geçirirken tutkularım ve hedeflerime daha iyi uyan bir kariyer yolunu takip etme fırsatını gördüm. Becerilerimi ve deneyimimi büyümeye ve gelişmeye devam edebileceğim yeni bir şirkete taşıyacağım için heyecanlıyım.”
İşte olumluya odaklanmanın birkaç örneği daha:
- “Şirkette büyüme için pek fazla fırsatın olmadığını fark ettiğimde önceki işimden ayrıldım. Yeni zorluklar ve öğrenme fırsatlarıyla başarılı olan biriyim ve becerilerimi geliştirmeye devam edebileceğim bir iş arıyorum.”
- “Şirket kültürünün bana uygun olmadığını fark ettiğimde son işimden ayrılmak gibi zor bir karar verdim. Ancak bu deneyim için minnettarım çünkü bana ekip çalışmasına ve işbirliğine değer veren bir iş yeri bulmanın önemini öğretti; bir sonraki görevimde aradığım şey de bu.”
- “Tutkumun farklı bir sektörde olduğunu fark ettiğim için önceki işimden ayrıldım. Önceki işim birçok açıdan zorlayıcı ve ödüllendirici olsa da, ilgi alanlarım ve değerlerim ile daha uyumlu bir kariyer yolu izleyeceğim için heyecanlıyım.”
Unutmayın, “Son işinizden neden ayrıldınız?” sorusunu yanıtlarken, olumluya odaklanmanın önemli olduğunu unutmayın. Bu, potansiyel işverenlere, her zaman büyümek ve öğrenmek için yeni fırsatlar arayan, dayanıklı ve uyarlanabilir bir aday olduğunuzu gösterecektir.
Kişisel Nedenleri Paylaşmak
Bazı durumlarda işten ayrılmanın kişisel nedenlerini paylaşmak uygun olabilir. Kişisel nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi nedenler, yer değiştirme veya doğum, evlilik veya ölüm gibi önemli bir yaşam olayı yer alabilir. Kişisel nedenlerin paylaşılması şeffaflık ve dürüstlüğün göstergesi olabilir ve potansiyel bir işverenle güven oluşturulmasına yardımcı olabilir.
Ancak, bazı ayrıntılar çok özel olabileceğinden veya işle alakasız olabileceğinden, kişisel nedenleri paylaşırken takdir yetkisini kullanmak önemlidir. Örneğin, boşanma nedeniyle işten ayrılıyorsanız, bu bilgiyi potansiyel bir işverene açıklamanız gerekmeyebilir.
Kişisel nedenleri paylaşırken, bunu profesyonel ve kısa tutmak en iyisidir. Aşırı paylaşmaktan veya çok fazla bilgi vermekten kaçının. Çok fazla detaya girmeden gerçeklere sadık kalın.
Kişisel nedenleri paylaşmaya yönelik en iyi uygulamalardan bazıları şunlardır:
- Dürüst ve şeffaf olun
- Kısa ve profesyonel tutun
- Kararınızın olumlu yönlerine odaklanın
- Aşırı paylaşmaktan veya çok fazla bilgi vermekten kaçının
Cevabınıza kişisel nedenleri nasıl dahil edebileceğinize dair bazı örnekler:
“Tüm dikkatimi gerektiren bir aile meselesi nedeniyle önceki işimden ayrıldım. Zor bir karar olsa da ailemi ilk sıraya koymak benim için önemliydi. Artık kariyerime yeniden odaklanmaya hazır ve istekliyim ve bu pozisyonun becerilerim ve hedeflerim ile uyumlu olduğuna inanıyorum.”
“Önceki işimde birkaç yıl çalıştıktan sonra eşime başka bir eyalette hayatında bir kez karşılaşabileceği bir iş fırsatı teklif edildi. Zor bir karar olmasına rağmen ailece taşınmaya karar verdik. Hayatımın bu yeni bölümüne başlayacağım için heyecanlıyım ve becerilerimi ve deneyimlerimi yeni bir organizasyona aktarma konusunda istekliyim.”
İşten ayrılmanın kişisel nedenlerini paylaşmak, potansiyel bir işverenle güven oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak sağduyulu davranmak ve bunu kısa ve profesyonel tutmak önemlidir. Bunu yaparak kararınızın olumlu yönlerine odaklanırken şeffaflık ve dürüstlük sergileyebilirsiniz.
İşsizlik ve İşten Çıkarmalar
İşsizlik veya işten çıkarmalar nedeniyle son işinizden neden ayrıldığınız sorusuyla karşı karşıya kalırsanız, olumsuz görünmeden cevap vermek zor gelebilir. Ancak durumu olumlu bir şekilde ele almanın yolları var.
Soruya Yaklaşım
Bu soruyu cevaplarken dürüst olmanız önemlidir, ancak aynı zamanda geçmiş işvereniniz hakkında suçlama yapmaktan veya olumsuz konuşmaktan da kaçınmalısınız. İşsizliğinize veya işten çıkarılmanıza neden olan koşulları kabul etmek kabul edilebilir, ancak gelecekteki hedeflerinize ve bu aksiliğin üstesinden nasıl gelmeyi planladığınıza odaklanın.
Olumlu Niteliklerinizi Vurgulamak
Bu sorudan en iyi şekilde yararlanmak için olumlu niteliklerinizi ve benzersiz becerilerinizi vurgulayın. Önceki işinizde elde ettiğiniz başarıları ve bunun sizi gelecekteki rolünüze nasıl hazırladığını vurgulayın. Öğrenmeye, gelişmeye ve yeteneklerinizi göstermeye istekli olduğunuzu vurgulayın.
Örnek Yanıtlar
- “Maalesef önceki şirketim çalışan sayısının azalmasına yol açan bir mali yeniden yapılanma sürecinden geçti. Ayrıldığım için hayal kırıklığına uğramış olsam da, bu rolden çok değerli beceriler ve deneyimler öğrendim. Deneyimlerimi bu yeni fırsata taşımaktan ve önüme çıkan her türlü zorluğa katkıda bulunmaktan heyecan duyuyorum.”
- “Organizasyonel yapılanma nedeniyle pozisyonum ortadan kalktı. Ancak bu bana yeni ilgi alanlarını keşfetme ve önceki görevimde yapamadığım yeni beceriler geliştirme fırsatı sağladı. Kazandığım yeni bilgileri bu göreve uygulamaya hevesliyim.”
- “Önceki görevimden, bunun uygun olmadığına dair karşılıklı anlayış nedeniyle ayrıldım. Şirkete ve eski meslektaşlarıma ne kadar saygı duysam da, geçmişimin ve benzersiz becerilerimin bu tür bir sektörde daha faydalı olacağına kesinlikle inanıyorum. Deneyimimi ortaya koyacağım ve güçlü yönlerime değer veren ve tatmin edici bir rolde büyümeme olanak tanıyan bir ekibe katkıda bulunacağım için heyecanlıyım.”
Soruna dürüstlük, pozitiflik ve profesyonellik ile yaklaşarak büyüme ve aksiliklerin üstesinden gelme inisiyatifinizi gösterebilir. Benzersiz becerilerinizi ve yeteneklerinizi vurgulamak, potansiyel işverenler üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir.
Kariyer Değişikliği veya İlerlemesi
Bir iş görüşmesinde kariyer değişikliğini veya ilerleme arzusunu tartışırken kararınızı olumlu bir çerçeveye oturtmak çok önemlidir. İşverenler motive olmuş ve kariyer yolunda net bir yön duygusuna sahip adayları işe almak ister. Bu konuya olumlu bir şekilde nasıl yaklaşacağınıza dair bazı ipuçlarını ve kariyer değişikliklerinizi büyüme fırsatları olarak nasıl çerçeveleyeceğinize dair örnekleri burada bulabilirsiniz.
Motivasyonunuzu tartışın
Kariyer değişikliği veya ilerleme arzunuzu tartışmadan önce, bu yolu takip etme motivasyonunuzdan bahsettiğinizden emin olun. Belki yeni zorluklar, daha fazla sorumluluk veya kişisel hedefleriniz ve değerlerinizle daha iyi uyum arayışındasınız. Motivasyonunuzu açıklayarak, yalnızca önceki işinizden kaçmadığınızı, ilgi alanlarınıza ve isteklerinize uygun yeni bir fırsatın peşinden koştuğunuzu göstermiş olursunuz.
Aktarılabilir becerilerinizi vurgulayın
Yeni bir kariyere veya role geçiş yaparken aktarılabilir becerilerinizi vurgulamak faydalı olabilir. Önceki işinizde edindiğiniz becerilerin yeni bir göreve nasıl uygulanabileceğini düşünün ve kariyer değişikliğinizi tartışırken bu becerileri vurgulayın. Örneğin, pazarlama rolünden içerik yazma pozisyonuna geçiş yapıyorsanız iletişim, yaratıcılık ve detaylara dikkat etme becerilerinizi vurgulayabilirsiniz.
Uyum yeteneğinizi gösterin
İşverenler, uyum sağlayabilen ve yeni becerileri hızla öğrenebilen adaylara değer verir. Kariyer değişikliğinizi veya ilerlemenizi tartışırken, yeni durumlara uyum sağlama ve yeni beceriler öğrenme yeteneğinizi vurgulamak yararlı olabilir. Yeni zorluklara veya ortamlara başarılı bir şekilde uyum sağladığınız örnekleri vurgulayın ve bu deneyimlerin sizi yeni rolünüze nasıl hazırladığını açıklayın.
Olumlu çerçeveleme örnekleri
Kariyer değişikliklerini büyüme için olumlu fırsatlar olarak nasıl çerçeveleyeceğinize dair bazı örnekler:
- “Bu yeni fırsatı takip etmekten heyecan duyuyorum çünkü bu, teknolojiye olan tutkumu pazarlama deneyimim ile birleştirmeme olanak sağlıyor. İletişim ve yaratıcı problem çözme becerilerimin bu yeni göreve iyi şekilde yansıyacağından eminim.”
- “Önceki rolümden keyif alsam da, yeni zorluklar üstlenmeye ve becerilerimi genişletmeye hevesliyim. Araştırmamda bu şirketin inovasyonda ön saflarda yer aldığını gördüm ve bunun bir parçası olmaktan heyecan duyuyorum.”
- “Sağlık hizmetlerine her zaman bir tutkum vardı ve insanların hayatlarında fark yaratabileceğim bu yeni göreve geçiş yapmaktan heyecan duyuyorum. Önceki görevim bana proje yönetimi ve liderlik hakkında çok şey öğretmiş olsa da, bu becerileri gerçekten tutkulu olduğum bir alana uygulamaktan heyecan duyuyorum.”
Kariyer değişikliğinizi veya ilerleme arzunuzu olumlu bir şekilde çerçeveleyerek motivasyonunuzu, uyum yeteneğinizi ve aktarılabilir becerilerinizi potansiyel işverenlere gösterebilirsiniz. Kararınıza güvenin ve bu yeni fırsatın neden sizin için uygun olduğunu anlatın.
Şirket kültürü
Şirket kültürü iş tatmininde neden önemli bir faktördür?
İş tatmini söz konusu olduğunda şirket kültürü kritik bir rol oynamaktadır. Olumlu bir işyeri kültürü, amaç, birlik ve aidiyet duygusunu beraberinde getirir; bunların hepsi işin yerine getirilmesi için çok önemlidir. Değerlerinizle uyumlu, çeşitliliği kutlayan ve büyümeyi teşvik eden bir şirketin parçası olmak, işinize odaklanmanıza, takdir edildiğinizi hissetmenize ve kuruluşunuza anlamlı katkıda bulunmanıza yardımcı olabilir. Öte yandan, toksik bir kültür motivasyonunuzu düşürebilir, stres yaratabilir ve zihinsel sağlığınızı etkileyerek tükenmişliğe ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir. Bu nedenle, bir sonraki işinizi ararken şirket kültürünü dikkate almanız önemlidir.
Şirket kültürü nedeniyle işten ayrılmanın nasıl çerçeveleneceğine dair örnekler
Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorulduğunda profesyonel ve diplomatik kalmanız hayati önem taşıyor. Şirket kültürünü suçlamak veya eski işvereninizi eleştirmek, güvenilirliğinizi zedeleyebilir ve karakterinize olumsuz yansıyabilir. Ancak ayrılışınızı değerlerinizi ve kariyer hedeflerinizi vurgulayacak şekilde çerçevelemek mümkündür. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:
“Takım çalışmasını ve yaratıcılığı teşvik eden bir kültür aradığım için önceki şirketimden ayrıldım. Katkılarıma değer verildiği ve teşvik edildiği ortamlarda başarılı oluyorum. Ne yazık ki son işverenimin işbirliğini engelleyen hiyerarşik bir yapısı vardı ve büyüme fırsatlarımın sınırlı olduğunu hissettim.”
“İş sorumluluklarından keyif alırken şirket kültürünün benim değerlerime uymadığını fark ettim. Şeffaflığa, saygıya ve açık iletişime inanıyorum, ancak önceki işverenimin kârı insanlardan üstün tutan gizli bir yönetim tarzı vardı. Sonuç olarak orada uzun süre kalma konusunda kendimi rahat hissetmedim.”
Cevabınızı yapıcı bir şekilde çerçeveleyerek, duygusal tepkiler veya çatışmalardan ziyade önceliklerinize dayanarak düşünceli bir karar verdiğinizi göstermiş olursunuz.
Daha iyi bir kültürel uyum arayışınızı nasıl vurgulayabilirsiniz?
İş aramanız sırasında aşağıdakileri yaparak daha iyi bir kültürel uyum aradığınızı vurgulayabilirsiniz:
- Beklentilerinizle uyumlu olup olmadıklarını değerlendirmek için şirketin değerlerini, misyonunu ve kültürünü araştırmak
- Kuruluşun yeni çalışanları nasıl desteklediğini ve başarılı olmalarına nasıl yardımcı olduğunu ölçmek için işe alma süreci, işe alım ve performans incelemeleri hakkında sorular sormak
- Şirketin kültürü ve çalışma ortamı hakkında daha fazla bilgi edinmek için mevcut çalışanlarla konuşmayı talep etmek veya sanal etkinliklere katılmak
- Özgeçmişinizde, ön mektubunuzda veya röportaj yanıtlarınızda işbirliğine dayalı, çeşitli veya yenilikçi kültürlerde çalışma deneyiminizi vurgulayın
- Misyon odaklı veya kapsayıcı bir organizasyona katkıda bulunmak istemek veya kariyer hedeflerinizle uyumlu mesleki gelişim fırsatları aramak gibi yeni bir iş aramaya yönelik motivasyonlarınızı açıklamak.
Kültürel uygunluğunuzu vurgulayarak, yalnızca herhangi bir iş aradığınızı değil, aynı zamanda değerleriniz, arzularınız ve güçlü yönlerinizle uyumlu bir iş aradığınızı göstermiş olursunuz. Bu bağlılık sizi daha çekici bir aday haline getirebilir ve uzun vadede daha iyi iş tatminine yol açabilir.
Patron veya İş Arkadaşınızla Çatışma
Patronunuzla veya iş arkadaşınızla bir çatışmayla karşı karşıya kaldığınızda, durumu doğru şekilde nasıl ele alacağınızı bilmek zor olabilir. Ancak çatışma çok şiddetli hale gelirse işinizden ayrılmanıza neden olabilir. Durumu ele almak için kullanabileceğiniz bazı adımlar şunlardır:
Herhangi bir karar vermeden önce, doğrudan patronunuzla veya iş arkadaşınızla konuşarak anlaşmazlığı çözmeye çalışın. Mevcut konuyu tartışın ve her iki taraf için de işe yarayacak bir çözüm bulmaya çalışın.
İlgili kişiyle doğrudan konuşmanın faydası olmazsa bir yöneticiyle veya İK temsilcisiyle konuşun. Durumu açıklayın ve anlaşmazlığın çözümü için onlardan yardım isteyin.
Durum çözülemiyorsa ve işinizden ayrılmaya karar verirseniz, nedeninizi paylaşırken profesyonel ve pozitif kaldığınızdan emin olun. Neden ayrıldığınızı ve bir sonraki pozisyonunuzdan ne kazanmayı umduğunuzu açıkladığınızdan emin olun.
Çatışmanızı bir patronunuzla veya iş arkadaşınızla tartışırken sakin ve aklı başında kalmanız çok önemlidir. Karşınızdaki kişiye saldırmaktan veya iftira niteliğinde veya incitici olarak yanlış anlaşılabilecek herhangi bir şey söylemekten kaçının.
Bunun yerine, durumun gerçeklerine ve durumu profesyonelce nasıl ele aldığınıza odaklanın. Çatışmayı çözmek için attığınız adımları açıklayın ve deneyimden nasıl öğrendiğinizi vurgulayın.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: “Belirli bir projenin gidişatı konusunda amirimle bir anlaşmazlık yaşadık ve ne yazık ki bir anlaşmaya varamadık. Bu durum boyunca profesyonel kalmaya çalıştım ama sonuçta artık hedeflerime ve değerlerime daha yakın bir pozisyon bulmanın zamanının geldiğini hissettim.”
Bir patronla ya da iş arkadaşıyla yaşanan bir anlaşmazlığın üstesinden gelmenin anahtarı, profesyonel kalmak, aklı başında olmak ve dahil olan herkes için işe yarayacak bir çözüm bulmaya odaklanmaktır. Doğru yaklaşım ve tutumla zor bir durumu, hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümenize yardımcı olacak bir öğrenme deneyimine dönüştürebilirsiniz.
Mesleki Büyüme ve Gelişme
İşten ayrılmanın en yaygın nedenlerinden biri mesleki büyüme ve gelişme arzusudur. Bunu bir röportajda veya başvuruda tartışırken, konuyu olumlu bir çerçeveye oturtmak önemlidir.
Arzunuzu Olumlu Bir Işıkta Paylaşmak
Her şeyden önce, yeni bir rolde öğrenme ve gelişme fırsatına duyduğunuz heyecanı vurgulayın. Şirkete gerçek ilgi gösterin ve kişisel ve mesleki gelişim potansiyelini gösterin. Yeni pozisyonda kazanmayı umduğunuz belirli becerileri veya bilgileri vurgulayın.
Ayrılma arzunuzu olumsuz bir şekilde çerçevelemekten kaçının. Mevcut işvereniniz hakkında kötü konuşmayın veya yeterli gelişim fırsatı sağlamadığını öne sürmeyin. Bunun yerine, yeni fırsatın olumlu yönlerine ve bunun kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğuna odaklanın.
Mesleki Büyüme ve Gelişimin Tartışılması
Mesleki büyüme ve gelişmeyi tartışırken, bunları geçmişte aktif olarak nasıl takip ettiğinize dair somut örnekler verin. Tamamlamış olabileceğiniz ek eğitimler, sertifikalar veya mesleki gelişim kursları hakkında konuşun. Yeni beceriler öğrenmek ve profesyonel olarak gelişmek için yeni roller veya projeler üstlendiğiniz ilgili deneyimleri tartışın.
Ayrıca yeni rolde geliştirmeyi umduğunuz belirli beceri veya bilgi alanlarını tartışın. Bu, teknik programlamayı, topluluk önünde konuşma veya liderliği içerebilir. Bu becerilerin organizasyonun başarısına nasıl katkıda bulunacağını vurgulayın ve yeni zorluklara göğüs germe konusundaki istekliliğinizi vurgulayın.
Son düşünceler
İşverenlere öğrenmeye, gelişmeye ve kuruluşun başarısına katkıda bulunmaya istekli olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Son işinizden ayrılma arzunuzu olumsuz bir şekilde çerçevelemekten kaçının ve bunun yerine yeni rolün mesleki gelişiminiz ve gelişiminiz için sunduğu olumlu fırsatlara odaklanın. Ek eğitim alma veya yeni projeler üstlenme konusundaki önceki deneyimlerinizi vurgulayarak ve geliştirmek istediğiniz becerileri açıkça belirleyerek, işverenlere sürekli öğrenme ve iyileştirmeye kararlı olduğunuzu göstereceksiniz.
Feshin Açıklanması
Fesih konusunun tartışılması, ister gönüllü ister gönülsüz olsun, hassas bir konu olabilir. Konuya incelik ve anlayışla yaklaşmak önemlidir.
“Son işinizden neden ayrıldınız?” uygun bir yanıt seçmek önemlidir. Stratejilerden biri, durumun olumlu yönlerine odaklanmak ve deneyimlerden öğrenilenleri vurgulamaktır. Örneğin, mevcut iş arama sürecinde nihai olarak yardımcı olan edinilen yeni becerilerin, kurulan ilişkilerin veya öğrenilen derslerin vurgulanması.
Diğer bir strateji ise yanıtı kısa tutmak ve gereksiz ayrıntılar vermekten kaçınmaktır. Çok fazla bilgi sağlamak tehlike işaretlerini artırabilir ve şüphe uyandırabilir. Şeffaflığın çok önemli olduğu bazı durumlarda, durumu sahiplenip açık ve net bir yanıt vermek önemlidir.
Fesih nedeninin gönülsüz olması durumunda, önceki işverene yönelik olumsuz dilden veya eleştiriden kaçınmak önemlidir. Bu, sorumluluk eksikliği izlenimi verebilir ve potansiyel işverenlerin dikkatini dağıtabilir. Bunun yerine, deneyimlerden neler öğrenildiğine ve bunun gelecekteki istihdam durumlarına nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanın.
Feshin en iyi nasıl ele alınacağına ilişkin bazı örnekler aşağıdakileri içerir:
- “Şirketteki yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarıldım. Başlangıçta hayal kırıklığı yaratsa da, becerilerime ve kariyer hedeflerime daha iyi uyan bir rol bulmaya odaklanmamı sağladı.”
- “Maalesef önceki pozisyonum becerilerimi tam olarak kullanmama izin vermedi. Profesyonel olarak büyümeye ve gelişmeye devam edebileceğim bir rol bulduğum için heyecanlıyım.”
- “Benimle önceki işverenim arasında bazı değerler farklılıkları vardı ve bu da sonuçta işten çıkarılmama yol açtı. Ancak kişisel ve profesyonel değerlerime uygun bir şirkette daha iyi bir uyum bulacağıma eminim.”
Fesih konusunu tartışmak zor olabilir ancak duruma dürüstlük, nezaket ve pozitiflikle yaklaşmak önemlidir. İş arayanlar, uygun bir yanıt seçerek ve deneyimin olumlu yönlerine odaklanarak, potansiyel işverenlere profesyonel ve kendinden emin bir imaj sunabilirler.
