İşletmeler yeni teknolojileri benimsemeye devam ettikçe, giderek daha fazla şirket işe alım süreçlerini kolaylaştırmanın bir yolu olarak video görüşmelerine yöneliyor.
Video mülakat, adayların video konferans uygulamasını kullanarak görüşmeci ile sanal ortamda iletişim kurduğu bir mülakat türüdür. Bu sanal yüz yüze görüşmeler canlı olarak gerçekleştirilebilir veya önceden kaydedilebilir ve genellikle işe alım sürecinin ilk aşamalarında, adayları yüz yüze görüşmeye getirmeden önce hızlı bir şekilde taramanın bir yolu olarak kullanılırlar.
Video röportajların geleneksel olanlara göre avantajları
Video röportajların geleneksel röportajlara göre birçok avantajı vardır. İşte sadece birkaçı:
1. Kolaylık
Video röportajlar sayesinde adayların ve işverenlerin artık planlama çakışmaları veya seyahat masrafları konusunda endişelenmelerine gerek kalmıyor. Adaylar mülakatı evlerinin rahatlığında gerçekleştirebilir ve işverenler, programları koordine etme veya seyahat düzenlemeleri yapma endişesi duymadan mülakatı ofislerinden gerçekleştirebilir.
2. Esneklik
Video görüşmeleri kaydedilip daha sonra incelenebildiği için geleneksel görüşmelere göre daha fazla esneklik sunar. İşverenler, canlı görüşmeye katılamayacak olan işe alım ekibinin diğer üyeleriyle videoyu kolayca paylaşabilir ve adaylar görüşmeye kendileri için uygun olan bir zamanda katılabilirler.
3. Artan verimlilik
Video görüşmeleri zamandan tasarruf edebilir ve verimliliği artırabilir. Yalnızca seyahat ve planlama ihtiyacını ortadan kaldırmakla kalmıyor, aynı zamanda görüşmecilerin yüz yüze görüşmeler yapmak için saatler harcamak zorunda kalmadan çok sayıda adayı hızlı ve kolay bir şekilde incelemesine de olanak tanıyor.
4. Geliştirilmiş aday deneyimi
Video röportajları aday deneyimini de iyileştirebilir. Adaylar, video görüşmelerinin kullanışlılığını ve esnekliğini takdir ediyor ve genellikle sanal ortamda, yüksek basınçlı yüz yüze görüşmeye göre daha rahat ve rahat hissediyorlar.
Video görüşmeleri, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve aday deneyimini geliştirmek isteyen işverenler için değerli bir araçtır. Bu makalenin geri kalanında, en iyi 8 video mülakat sorusunu inceleyeceğiz ve adayların bir sonraki sanal mülakata hazırlanmalarına yardımcı olacak cevaplar sunacağız.
Yaygın Video Mülakat Soruları
Bir video görüşmesi sırasında çeşitli sorularla karşılaşmayı bekleyebilirsiniz. Hazırlıklı olmak başarınızın anahtarıdır ve buna en sık sorulan soruları nasıl yanıtlayacağınızı bilmek de dahildir. Karşılaşmayı bekleyebileceğiniz en önemli 6 video röportaj sorusu:
A. Bize Kendinizden Bahsedin
Bu, video röportajlarında sorulan en yaygın sorudur. Görüşmeyi yapan kişi sizi daha iyi tanımak ve kişisel ve profesyonel geçmişiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister. Bu soruyu yanıtlarken mesleki deneyiminize ve başarılarınıza odaklanın ve başvurduğunuz işle alakalı tüm beceri veya eğitimlerden bahsedin.
B. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
Bu soru şirkete olan bilginizi ve ilginizi test etmek için tasarlanmıştır. Görüşmeden önce şirketi araştırdığınızdan ve değerlerini ve misyonunu anladığınızdan emin olun. Bu soruyu yanıtlarken şirketin neye hayran olduğunuzu ve başarılarına nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayın.
C. En büyük gücünüz ve zayıflığınız nedir?
Bu soru kişisel farkındalığınızı ve dürüstlüğünüzü ölçmek için tasarlanmıştır. Bu soruyu yanıtlarken, en büyük gücünüzü tartışarak başlayın ve bu gücü önceki rollerinizde başarıya ulaşmak için nasıl kullandığınıza dair bir örnek verin. Zayıf noktanız konusunda dürüst olun ve o alanda gelişmek için nasıl çalıştığınızı tartışın.
D. Maaş beklentiniz nedir?
Bu soru yanıltıcı olabilir ancak dürüst ve şeffaf olmak önemlidir. Mülakat öncesinde pozisyonun maaş aralığını araştırın ve beklentilerinizin makul olduğundan emin olun. Bu soruyu yanıtlarken endüstri standardına uygun bir aralık belirtin.
E. Başarıyla tamamladığınız bir projeye örnek verebilir misiniz?
Bu soru problem çözme ve proje yönetimi becerilerinizi test etmek için tasarlanmıştır. Bu soruyu yanıtlarken, başarıyla tamamladığınız bir projenin ayrıntılı bir örneğini verin; karşılaştığınız zorlukları ve bunların üstesinden nasıl geldiğinizi de belirtin.
F. Kendinizi üç kelimeyle nasıl tanımlarsınız?
Bu soru kişisel farkındalığınızı ve iletişim becerilerinizi test etmek için tasarlanmıştır. Bu soruyu cevaplarken başvurduğunuz işle alakalı kelimeleri seçin ve bunları neden seçtiğinizi açıklayın. Örnekler arasında “özel”, “yaratıcı” ve “analitik” yer alır.
Bu yaygın video röportaj sorularına hazırlanmak başarı şansınızı artıracaktır. Hazırlıklı ve kendinize güvenerek görüşmeyi yapan kişiyi etkileyebilir ve diğer adaylardan öne çıkabilirsiniz.
Soruya Özel İpuçları ve Stratejiler
A. Kendinizi Tartışmak – Örnekler ve İpuçları
Bu soruyla karşı karşıya kaldığınızda, kendinizi tanıtmakla kibirli görünmemek arasında bir denge kurmak önemlidir. Eğitiminiz, iş deneyiminiz ve ilgili başarılarınız da dahil olmak üzere geçmişiniz hakkında kısa bir genel bakış sunarak başlayın. Güçlü yönlerinizi ve benzersiz niteliklerinizi vurgulayan bir hikaye anlatmaya odaklandığınızdan emin olun. Ayrıca önceki deneyimlerinizin mevcut ilgi alanlarınızı ve hedeflerinizi şekillendirmeye nasıl yardımcı olduğunu da açıklayabilirsiniz.
Kendinizi tartışırken akılda tutulması gereken bazı yararlı ipuçları arasında dürüst olmak, güçlü yönlerinize odaklanmak ve kişiliğinizi sergilemek yer alır. Ek olarak, kendinizin farkında olduğunuzu ve eylemlerinizin ve hatalarınızın sorumluluğunu alabileceğinizi göstermeniz önemlidir.
B. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz – Örnekler ve İpuçları
Bu soru, başvurduğunuz şirket hakkındaki bilginizi ve şirketin değerlerini ve kültürünü ne kadar iyi anladığınızı test eder. Röportajdan önce şirketin misyonu, ürünleri veya hizmetleri ve en son haberler veya gelişmeler hakkında biraz araştırma yapın.
Bu soruyu yanıtlarken ödevinizi yaptığınızı ve bu şirkette çalışmakla gerçekten ilgilendiğinizi göstermek istiyorsunuz. Bunu, yenilikçi ürünleri, şirket kültürü veya toplum üzerindeki olumlu etkisi gibi şirketin ilginizi çeken yönlerini vurgulayarak yapabilirsiniz.
C. Güçlü ve Zayıf Yönler – Örnekler ve İpuçları
Bu soru klasiktir ve iyi bir nedeni vardır; işe alım yöneticilerinin göreve neler katabileceğinizi ve hangi alanlar üzerinde çalışmanız gerekebileceğini anlamalarına yardımcı olur. Bu soruyu cevaplamak için güçlü yönlerinizi tartışarak başlayın ve bunları başvurduğunuz işe bağladığınızdan emin olun. Başarıya ulaşmak için önceki rollerinizde bu güçlü yönlerinizi nasıl kullandığınıza dair somut örnekler sunun.
Zayıf yönleri tartışırken, bunları büyük kusurlar yerine geliştirilecek alanlar olarak sunmak önemlidir. Daha iyi olmak için aktif olarak çalıştığınız alanları tartışmaya odaklanın ve zayıf yönlerinizi gidermek için attığınız adımların örneklerini verin.
D. Maaş Beklentileri – Örnekler ve İpuçları
Maaş hakkında konuşmak rahatsız edici olabilir ancak bu görüşme sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu soruyu yanıtlarken, kendinize iyi bir temel oluşturmak için endüstri standartları ve benzer rollerin maaşları hakkında biraz araştırma yapın. Daha yüksek maaş gerektirebilecek önceki deneyim, eğitim ve diğer nitelikler gibi faktörleri göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.
Maaş beklentilerini tartışırken şeffaf ve müzakereye açık olmak önemlidir. Ayrıca sizin için önemli olabilecek maaş dışı faydaları da tartışmaya hazır olmalısınız.
E. Proje Tamamlama Örneği – Örnekler ve İpuçları
Bu soru, görüşmecinin problem çözme yaklaşımınızı ve ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarıyla birlikte çalışma yeteneğinizi anlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu soruyu yanıtlamak için, rolünüz ve ortaya çıkan zorluklar da dahil olmak üzere üzerinde çalıştığınız önceki bir projeye kısa bir genel bakış sağlayın.
Soruna nasıl yaklaştığınızı ve çözüm bulmak için başkalarıyla nasıl çalıştığınızı açıkladığınızdan emin olun.
Davranış Soruları ve Cevapları
Deneyimli bir aday olarak video görüşmeniz sırasında davranışsal soruları yanıtlamaya hazırlıklı olmalısınız. Bu sorular görüşmeyi yapan kişiye geçmiş deneyimleriniz ve belirli durumlarda nasıl düşündüğünüz ve davrandığınız hakkında fikir verir. Hazırlamanız gereken bazı popüler davranışsal sorular şunlardır:
A. Önceki işinizde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunun üstesinden nasıl geldiniz?
Bu soru işyerindeki engellerle nasıl başa çıktığınızı belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu soruyu cevaplarken dürüst olduğunuzdan ve belirli bir örneğe odaklandığınızdan emin olun. Zorluğu nasıl tanımladığınızı, üstesinden gelmek için hangi adımları attığınızı ve çabalarınızın sonucunu tartışın. Yeteneklerinizi sergileme zorluğunun üstesinden gelmenize yardımcı olan her türlü beceri veya bilgiyi vurgulamayı unutmayın.
B. Bir müşteri/müşteri için beklenenin üzerinde ve ötesine geçtiğiniz bir zamanı anlatın?
Bu soru, müşteri hizmetleri becerilerinizi ve mükemmel hizmet sunmaya olan bağlılığınızı değerlendirir. Bir müşterinin veya müşterinizin ihtiyaçlarını karşılamak için kendi yolunuzdan çıktığınızı ve onların beklentilerini nasıl karşıladığınızı veya aştığınızı düşünün. Durumu, hangi eylemleri yaptığınızı ve çabalarınızın sonucunu açıklayın. Yanıtınızın müşterilerinizle ilgilenme tutkunuzu ve daha fazlasını yapma isteğinizi yansıttığından emin olun.
C. Bize zor bir sorunu çözmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
Bu soru problem çözme becerilerinizi değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Sizi zorlayan ve başarıyla çözdüğünüz bir sorun seçin. Durumu, sorunu çözmek için attığınız adımları ve çabalarınızın sonucunu açıklayın. Sorunun temel nedenini belirlemenize ve en etkili çözümü belirlemenize yardımcı olan beceri ve bilgileri ana hatlarıyla belirtin.
Davranışsal soruları yanıtlamanın anahtarı becerilerinizi, deneyiminizi ve eleştirel düşünme becerilerinizi gösteren ayrıntılı örnekler sunmaktır. Yanıtlarınızı önceden hazırlamak için zaman ayırın ve önceden pratik yapın, böylece video görüşmeniz sırasında kendinden emin ve iyi hazırlanmış görünebilirsiniz.
Teknik Sorular ve Cevaplar
A. Hangi yazılım dilleri ve araçlarında uzmansınız?
Deneyimli bir web geliştiricisi olarak çeşitli programlama dilleri ve yazılım araçları konusunda yetkinim. Dil uzmanlığım HTML, CSS, JavaScript, React ve Node.js’yi içerir. Ayrıca WordPress, Drupal ve Wix gibi çeşitli CMS sistemleriyle çalışma konusunda da rahatım. Ayrıca Adobe Creative Suite, GitHub ve Visual Studio Code gibi araçlarla çalışma deneyimim var.
B. En son web geliştirme yeniliklerini ve trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
En son web geliştirme yeniliklerinden ve trendlerinden haberdar olmak için konferanslara katılmaya ve sektör bloglarını ve yayınlarını okumaya zaman ayırıyorum. Saygın düşünce liderlerini takip etmek ve gelişen teknolojiler hakkında bilgi edinmek için Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya platformlarını kullanıyorum. Ayrıca sürekli öğrenmeye, çevrimiçi kurslara katılmaya ve mesleki gelişim fırsatlarını aramaya da zaman ayırıyorum.
C. Veritabanı yönetimi deneyiminizi anlatır mısınız?
Daha önceki projelerimde MySQL, MongoDB, Firebase gibi veritabanı yönetim sistemleriyle çalıştım. Hem ilişkisel hem de ilişkisel olmayan veritabanları konusunda deneyimim var ve veri şemalarının nasıl oluşturulup yönetileceğini, karmaşık sorguların nasıl yazılacağını ve veri güvenliğinin nasıl sağlanacağını anlıyorum. Ayrıca indeksleme, önbelleğe alma ve diğer teknikler yoluyla veritabanı performansını optimize etme deneyimim var. Veritabanı yönetimi konusundaki deneyimim güvenli, verimli ve güvenilir web uygulamaları geliştirmeme yardımcı oldu.
Şirket Kültürü ile ilgili sorular
A. Şirketin Sosyal Faaliyetlerine katılmakla ne ilgileniyorsunuz?
Bir aday olarak şirkete ve kültürüne olan ilginizi ve heyecanınızı her zaman göstermelisiniz. Bunu yapmanın bir yolu, şirketin düzenlediği sosyal aktivitelere katılma isteğinizi ifade etmektir. Bu faaliyetler ekip çalışmasını, işbirliğini teşvik etmeyi ve çalışanların moralini iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Bir metin yazarı olarak yaratıcılığı ve yeniliği destekleyen güçlü bir şirket kültürüne değer veriyorum. Becerilerimi geliştirmek ve meslektaşlarımla işbirliği yapmak için ekip oluşturma etkinliklerine, beyin fırtınası oturumlarına ve mesleki gelişim etkinliklerine katılmaya her zaman istekliyim.
B. Zor bir amirle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı bize anlatın.
Bazen iş yerinizde zor bir amir veya yöneticiyle uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Zorlayıcı olabilir ama aynı zamanda kişilerarası ilişkileri yönetme konusundaki güçlü yönlerinizi sergileme fırsatı da sunar. Önceki bir işimde, mikro düzeyde yönetici olan ve işimi aşırı derecede eleştiren bir yöneticiyle çalışmak zorunda kaldım. Sinir bozucuydu ama durumu çözmek için proaktif bir yaklaşım benimsemeye karar verdim. Amirimle bire bir görüşme talep ettim, kaygılarımı yapıcı bir şekilde paylaştım, geri bildirimlerini ve iyileştirme önerilerini istedim. Daha iyi bir çalışma ilişkisi kurmamıza yardımcı olan ve becerilerimi geliştirmeye ve organizasyonun hedeflerine ulaşmaya odaklanmamı sağlayan verimli bir görüşmeydi.
C. Şirket kültürümüz hakkında sizi heyecanlandıran şey nedir?
Bu soruyu yanıtlarken önceden şirket kültürünü araştırmalı ve yanıtınızı kuruluşun değer ve hedefleriyle uyumlu hale getirmelisiniz. Bir metin yazarı ve konu uzmanı olarak şirketin işbirliğine, yaratıcılığa ve yeniliğe odaklanması beni çok heyecanlandırıyor. Bu değerlerin başarılı ve sürdürülebilir bir organizasyon oluşturmak için gerekli olduğuna inanıyorum. Ayrıca şirketin işe alım ve terfi uygulamalarında çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusundaki kararlılığını takdir ediyorum. Son olarak, dinamik ve hızlı tempolu bir sektörde olağanüstü işler üretmeye ve sonuçlar elde etmeye kararlı, yetenekli ve tutkulu profesyonellerden oluşan bir ekibe katılmaktan heyecan duyuyorum.
Soru-Cevap oturumu
Bir sonraki video röportajınızda başarılı olmaya hazır mısınız? Mülakat sonrasında nasıl en iyi şekilde hazırlanabileceğiniz, yaygın hatalardan kaçınabileceğiniz ve başarılı olabileceğinizle ilgili bazı genel soruları burada bulabilirsiniz.
A. Video röportajına nasıl hazırlanılır (ortak araç ve sorun örnekleri)?
Bir video görüşmesine hazırlanmak, yüz yüze görüşmeye hazırlanmakla aynı temel ilkelere sahiptir. Ancak en iyi sonuçları elde etmek için doğru araçlara sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Hazırlanırken göz önünde bulundurmanız gereken bazı genel araçlar ve konular şunlardır:
- Teknoloji – Cihazınızın kamerasının, mikrofonunun ve yazılımının sorunsuz çalıştığından emin olun. İstikrarlı bir internet bağlantısı önemlidir. Görüşmeden önce her şeyi test edin.
- Çevre – Sessiz, iyi aydınlatılmış ve nötr bir zemin bulun. Dikkatinizi dağıtacak şeylerden kaçının ve arka planda gürültü olmadığından emin olun.
- Giyin – Profesyonellerin yaptığı gibi uygun şekilde giyinin. Bir video görüşmesi için giyinmek, yüz yüze görüşme için giyinmekle aynıdır. Teninize ve kamera açılarınıza uygun kıyafetler giyin.
- Araştırma – Ödevinizi şirket ve iş tanımı üzerine yapın. Şirketin kültürü ve değerlerine aşina olun.
B. Video röportajlarında yaygın hatalardan nasıl kaçınılır?
Video röportajı, becerilerinizi sergilemeniz ve potansiyel işvereniniz tarafından duyulmanız için bir fırsattır. Ancak bazı hatalar şansınızı bozabilir. Kaçınmanız gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
- Teknik sorunlar – Röportajdan önce mikrofonunuzu, kameranızı ve internet bağlantınızı test edin.
- Dikkat dağıtıcı şeyler – Sessiz ve dikkat dağıtıcı olmayan bir ortam seçin. Arka plan gürültüsünü önlemek için pencereleri kapatın ve telefonunuzu ve akıllı saatinizi kapatın.
- Göz teması eksikliği – Görüşmeyi yapan kişiyle göz temasını korumak için soruları yanıtlarken kameraya bakın.
- Zayıf Beden Dili – Dik oturun, gülümseyin ve ara sıra el hareketlerini kullanın.
- başıboş – Soruları yanıtlarken kısa ve net olun. Zaman sınırına sadık kalın ve alakasız hikayelerden kaçının.
C. Mülakattan sonra ne yapılmalı?
Mülakat sonrası dönem de hazırlık aşaması kadar dikkat gerektirir. İşte dikkate almanız gereken bazı şeyler:
- Takip – Görüşmeden sonraki 24 saat içinde görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için teşekkür eden bir takip e-postası veya notu gönderin.
- Düşünün – Sorular üzerinde düşünün ve farklı yanıtlayabileceğiniz yolları düşünün.
- Sakin Olun – Mülakat sonucunu takıntı haline getirmekten kaçının. Bir sonraki iş fırsatınıza odaklanın.
D. En popüler görüntülü görüşme platformları hangileridir?
Piyasada çeşitli video görüşme platformları mevcuttur. İşte en popüler platformlardan bazıları:
- Zoom – Uzaktan toplantılar, web seminerleri ve röportajlar için kullanılan bir video konferans yazılımı.
- Skype – Görüntülü ve sesli aramalar için popülerdir; masaüstü bilgisayarlar ve mobil cihazlarda kullanılabilir.
- Google Meet – Dahili ve harici iletişim için bir video konferans aracı.
