Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, güçlü bir özgeçmiş hazırlamak, iş görüşmelerine başlamak ve sonuçta istihdamı güvence altına almak için çok önemlidir. İş arayanların vermesi gereken önemli kararlardan biri de özgeçmişlerine yaşlarını veya doğum tarihlerini ekleyip eklememeleridir. Bazı iş arayanlar bu bilgilerin eklenmesinin gerekli olduğunu düşünürken, diğerlerinin bunu yapma konusunda çekinceleri olabilir. Bu yazımızda özgeçmişinizde yaşınızın veya doğum tarihinizin yer alıp almaması konusunu inceleyecek ve bu konuyu iş başvurunuzda ele almanın önemini tartışacağız.

Konuya Kısa Özet

Yaşla ilgili bilgilerin özgeçmişe dahil edilmesi, profesyonel dünyada uzun süredir devam eden bir tartışmadır. Bazıları, potansiyel işverenlerin adayın deneyim düzeyini doğru bir şekilde ölçebilmesi ve adayın göreve uygun olup olmadığını belirleyebilmesi için bu bilginin dahil edilmesinin önemli olduğunu savunuyor. Diğerleri ise yaşla ilgili bilgilerin eklenmesinin yaş ayrımcılığına ve önyargıya yol açabileceğini, bunun da sonuçta adayın işe girme şansına zarar verebileceğini savunuyor.

Bir Özgeçmişte Bu Konuyu Ele Almanın Önemi

Yaş ayrımcılığı ve önyargı iş piyasasında yaygın bir sorun olmaya devam ettiğinden, iş arayanların özgeçmişlerine yaşlarını veya doğum tarihlerini ekleyip eklememeyi dikkatlice düşünmeleri çok önemlidir. Bu bilgilerin dahil edilmesi, potansiyel olarak yaşa dayalı ayrımcılığa kapı açabilir ve bu da adayın iş görüşmelerini güvence altına alma ve sonuçta işe girme becerisini önemli ölçüde etkileyebilir.

Yasal hususlar

İşe alma sürecinde işverenler, iş arayanları cinsiyet, ırk, din, yaş veya engellilik nedeniyle haksız muameleye maruz kalmaktan koruyan ayrımcılık karşıtı yasalara uymak zorundadır. Özellikle yaş ayrımcılığı, yaşları nedeniyle işlerde kendilerine devredilmeyeceğinden endişe duyan yaşlı çalışanlar için giderek artan bir endişe kaynağıdır.

İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), işverenlerin 40 yaş ve üzeri çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapmasını önlemek için 1967’de kabul edildi. Bu yasaya göre, işe alma, terfi veya işten çıkarma kararlarında yaşın belirleyici bir faktör olarak kullanılması yasa dışıdır. Bir kişiyi yaşı nedeniyle aşağılayıcı yorumlar veya şakalar yaparak taciz etmek de yasa dışıdır.

İş arayan biri olarak, ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamındaki haklarınızın farkında olmanız önemlidir. Yaş ayrımcılığı mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) şikayette bulunabilirsiniz.

İş arayanlar için bir diğer yasal husus da “kendi isteğiyle” istihdam kavramıdır. Kaliforniya da dahil olmak üzere Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çoğu eyalette istihdam “kendi isteğiyle” kabul edilir; bu, işverenin veya çalışanın iş ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle veya hiçbir neden göstermeksizin sonlandırabileceği anlamına gelir. . Bunun tek istisnası, fesih işleminin yaş veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlere dayandığı durumlardır.

İşverenlerin, isteğe bağlı bir çalışanı işten çıkarmak için bir neden sunma zorunluluğu yoktur ve bir iş arayan olarak, istihdamınızın belirli bir süre boyunca garanti edilmediğinin farkında olmalısınız. Bu, işe alım sürecinde iyi bir izlenim bırakmanın ve işe alındıktan sonra işvereninizle olumlu bir ilişki sürdürmenin önemini vurgulamaktadır.

Ayrımcılık karşıtı yasalar, iş arayanları ve çalışanları yaşları, cinsiyetleri, ırkları, dinleri veya engellilikleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalmaktan korur. İş arayanlar bu yasalar kapsamındaki haklarının farkında olmalı ve ayrımcılık mağduru olduklarına inanıyorlarsa EEOC’ye şikayette bulunabilirler. Çoğu istihdamın “isteğe bağlı” olarak değerlendirildiğinin anlaşılması da önemlidir; bu, iş güvenliği garantisi olmadığı anlamına gelir.

Yaşı veya Doğum Tarihini Eklemenin Artıları ve Eksileri

Kişisel bilgilerinizi özgeçmişinize eklemeye gelince, yaşınızı veya doğum tarihinizi ekleme kararı zor olabilir. Göz önünde bulundurulması gereken bazı avantaj ve dezavantajlar şunlardır:

Yaşı veya Doğum Tarihini Eklemenin Avantajları

1. Yasal gerekliliklere uygunluğu gösterir: Bazı sektörlerde veya ülkelerde özgeçmişinizde yaşınızın veya doğum tarihinizin yer alması zorunlu olabilir. Bu bilgileri ekleyerek ilgili yasa ve yönetmelikleri bildiğinizi ve bunlara uyduğunuzu göstermiş olursunuz.

2. Deneyimi gösterir: Alanınızda uzun yıllara dayanan bir deneyiminiz varsa, yaşınız veya doğum tarihiniz de sektörünüzde uzun süredir çalıştığınızı göstererek lehinize sonuç verebilir.

3. Belirli becerileri vurgular: Yaşınız veya doğum tarihiniz de dahil olmak üzere yaşınıza veya nesil grubunuza bağlı olarak, genellikle yaş grubunuzdaki insanlarla ilişkilendirilen belirli beceri veya nitelikler vurgulanabilir.

Yaşı veya Doğum Tarihini Eklemenin Dezavantajları

1. Ayrımcılık riski: Maalesef yaş ayrımcılığı birçok sektörde hala yaygın bir sorundur. Yaşınızı veya doğum tarihinizi dahil ederek, potansiyel işverenlere nitelikleriniz veya yetenekleriniz hakkında yalnızca yaşınıza dayalı varsayımlarda bulunma fırsatı vermiş olabilirsiniz.

2. İlgisiz bilgiler: Yaşınızın belirli bir iş için nitelikleriniz veya deneyiminiz üzerinde doğrudan bir etkisi olmadığı sürece, bu bilgilerin dahil edilmesi potansiyel işverenler tarafından alakasız veya gereksiz görülebilir.

3. Gizlilik endişeleri: Genel olarak, nitelikleriniz veya deneyiminizle doğrudan ilgili olmayan kişisel bilgilerin sağlanması gerekli değildir. Yaşınızı veya doğum tarihinizi ekleyerek kişisel hayatınızla ilgili sorulara veya yorumlara kapı açıyor olabilirsiniz.

Potansiyel İşverenlerin Tercihlerini Belirleme

Sonuçta yaşınızı veya doğum tarihinizi özgeçmişinize ekleyip eklemeyeceğiniz kararı potansiyel işverenlerin tercihlerine bağlı olacaktır. Belirli şirketlerin veya sektörlerin kültürünü ve işe alım uygulamalarını araştırmak ve anlamak, bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir.

Örneğin, bazı kuruluşlar çeşitliliğe ve katılıma öncelik verebilir ve yaş, doğum tarihi gibi kişisel bilgileri içermeyen özgeçmişleri tercih edebilir. Öte yandan eğlence veya modellik gibi bazı sektörler, kendi spesifik alanlarıyla alakalı olduğundan bu bilgilere ihtiyaç duyabilir.

Bu nedenle, yaşınızı veya doğum tarihinizi özgeçmişinize eklemenin potansiyel avantajlarını ve dezavantajlarını dikkatlice değerlendirmeniz ve bilinçli bir seçim yapmak için potansiyel işverenlerin tercihlerini araştırmanız önemlidir.

Yaşı veya Doğum Tarihini Eklemeye Alternatifler

Deneyimli bir metin yazarı ve konu uzmanı olarak, mesleki deneyimim ve niteliklerim aracılığıyla potansiyelimi ortaya koymanın önemini anlıyorum. Özgeçmişime yaşımı veya doğum tarihimi eklemek yerine, neler sunabileceğimi vurgulamak için becerilerime ve başarılarıma odaklanmayı tercih ediyorum.

Yaşı veya doğum tarihini eklemenin etkili bir alternatifi sosyal becerileri vurgulamaktır. İletişim, problem çözme ve takım çalışması, işverenlerin çok değer verdiği becerilerden sadece birkaçıdır. Bu becerileri özgeçmişinizde sergileyerek, yaşınız veya doğum tarihiniz ne olursa olsun, takım için bir değer olma potansiyelinizi göstermiş olursunuz.

Diğer bir alternatif ise başarıları vurgulamaktır. Ne zaman doğduğunuza odaklanmak yerine, kariyeriniz boyunca başardıklarınıza odaklanın. Satışlarınızı %20 artırdınız mı? Başarılı bir projeye öncülük ettiniz mi? Bu başarılar, potansiyel işverenlere yeteneklerinizi ve potansiyel değerinizi gösterir.

Özgeçmişe yaş veya doğum tarihi eklemenin birçok alternatifi vardır. Mesleki deneyiminizi, niteliklerinizi, sosyal becerilerinizi ve başarılarınızı öne çıkararak, herhangi bir kuruluş için değerli bir varlık olma potansiyelinizi gösterebilirsiniz. Yaşınızın veya doğum tarihinizin sizi tanımlamasına izin vermeyin; becerilerinizin ve başarılarınızın kendilerini ifade etmesine izin verin.

Yaş veya Doğum Tarihinin Eklenmesinin Gerekli Olduğu Durumlar

Özgeçmişinize yaşınızın veya doğum tarihinizin eklenmesinin gerekli olduğu bazı durumlar vardır. İşte böyle iki durum:

1. Mesleki deneyim, başvurulan işe uygunluğunu gösterir

Mesleki deneyiminiz kapsamlıysa ve başvurduğunuz işle doğrudan ilgiliyse, yaşınızı veya doğum tarihinizi de belirtmeniz gerekebilir. Bunun nedeni, deneyim seviyeniz için bağlam sunabilmesi ve alanınızda önemli bir süredir çalıştığınızı gösterebilmesidir. Bu, özellikle yılların deneyimine çok değer verilen daha üst düzey roller için geçerli olabilir.

2. İşverenin iş başvuru sürecinde talep etmesi halinde

Bazı işverenler, iş başvurusunda bulunanların iş başvuru sürecinin bir parçası olarak yaşlarını veya doğum tarihlerini belirtmelerini şart koşmaktadır. Bunun nedeni, adayların belirli yaş gereksinimlerini karşıladıklarından emin olmaları veya yasal veya sektöre özel düzenlemelere uymaları gerektiği olabilir.

Bu gibi durumlarda işverenin talimatlarını dikkatle takip etmek ve talep ettiği bilgileri eklemek önemlidir. Bunu yapmamak, başvurunuzun doğrudan reddedilmesine neden olabilir.

Özgeçmişinizde yaşınızın veya doğum tarihinizin yer almasının başvurduğunuz iş için gerekli veya uygun olup olmadığını dikkatlice düşünmeniz önemlidir. Gerekli olduğu bazı durumlar olsa da çoğu durumda konuyla alakalı değildir ve potansiyel olarak bir görüşme veya iş teklifi için seçilme şansınıza zarar verebilir.

Mülakat Sürecinde Yaşla İlgili Sorular Nasıl Ele Alınmalı?

Mülakat sürecinde yaşa bağlı sorular hem mülakatı yapan hem de görüşülen kişi için zor bir durum olabilir. Bir yandan işverenler nitelikli adayları işe aldıklarından emin olmak istiyor ancak yaşla ilgili sorular sormak bazı durumlarda ayrımcı olarak değerlendirilebiliyor. Bu bölümde, yaşla ilgili soruları yanıtlarken yasal hususları, yapılması ve yapılmaması gerekenleri ve görüşme sürecinde yaşla ilgili soruların ele alınmasına ilişkin ipuçlarını tartışacağız.

Yasal hususlar

Mülakat sürecinde yaşla ilgili soruların nasıl ele alınacağına dalmadan önce yasal hususları anlamak önemlidir. 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası’na (ADEA) göre, işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara yaşlarına göre ayrımcılık yapmalarına izin verilmiyor. Bu, işverenlerin işe alım sürecinde yaşla ilgili sorular sormasının yasak olduğu anlamına geliyor.

Yaşla İlgili Soruları Yanıtlarken Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Mülakat sürecinde yaşla ilgili bir soru sorulursa ne yapıp ne yapmamanız gerektiğini bilmeniz önemlidir. İşte bazı yapılması ve yapılmaması gerekenler:

yapılacaklar

• Konuşmayı kibarca yeniden yönlendirin: Yaşınızla ilgili bir soru sorulursa, konuşmayı kibarca niteliklerinize ve deneyiminize odaklanacak şekilde yönlendirin.
• Güvenle ve dürüstlükle cevap verin: Soruyu yanıtlamakta kendinizi rahat hissediyorsanız, kendinize güvenerek ve dürüstçe yanıtlayın. Unutmayın, işverenlerin yaşa dayalı ayrımcılık yapması yasa dışıdır.
• Deneyiminizi tartışın: Yaşınız yerine ilgili iş deneyiminize ve niteliklerinize odaklanın.

Yapılmayacaklar

• Yaşınız hakkında yalan söyleyin: Mülakat sürecinde yaşınız hakkında yalan söylemek iyi bir fikir değildir. Yakalanırsanız güvenilirliğiniz zarar görebilir.
• Savunmaya geçin: Yaşınızla ilgili bir soru sorulduğunda savunmaya geçmemeniz veya sinirlenmemeniz önemlidir. Sakin olun ve konuşmayı yeniden yönlendirin.

Yaşla İlgili Soruları Ele Alma İpuçları

Mülakat sürecinde yaşla ilgili soruları ele almak için bazı ipuçları:

1. Hazırlıklı olun: Haklarınızı bildiğinizden emin olmak için şirketin işe alım politikalarını önceden araştırın.
2. Yanıtlarınızın alıştırmasını yapın: Yaşınızla ilgili soruların size sorulabileceğini düşünüyorsanız, yanıtlarınızı önceden uygulayın.
3. Deneyiminize odaklanın: Mümkün olduğunda yaşınıza değil, ilgili iş deneyiminize ve niteliklerinize odaklanın.
4. Konuşmayı olumlu tutun: Yaşınızla ilgili sorular sorulsa bile, görüşme süreci boyunca olumlu ve profesyonel kalın.
5. Bir uzmana danışın: Yaşla ilgili soruları nasıl çözeceğinizden emin değilseniz bir hukuk uzmanına danışmayı düşünün.

Mülakat sürecinde yaşla ilgili soruları ele almak zorlayıcı olabilir ancak haklarınızı ve bu durumlarla profesyonelce nasıl başa çıkacağınızı bilmek önemlidir. Niteliklerinize ve deneyiminize odaklanmayı, olumlu ve profesyonel kalmayı ve gerekirse hukuki tavsiye almayı unutmayın.

Yaşına Göre Özgeçmiş Yazmaya Yönelik En İyi Uygulamalar ve İpuçları

Özgeçmiş yazarken yaşınızdan ziyade becerilerinize ve deneyiminize odaklanmak önemlidir. İşe alım sürecinde yaş ayrımcılığı meydana gelebilir ve işverenlerin yaşınızı veya doğum tarihinizi sormasına izin verilmez. Ancak bazı adaylar özgeçmişlerinde kullandıkları dil aracılığıyla farkında olmadan yaşlarını açığa vurabilmektedir. Yaş sınırı olmayan bir özgeçmiş yazmaya yönelik bazı yönergeler ve ipuçları:

Yaş sınırı olmayan bir özgeçmiş yazmak için yönergeler

1. Yaşınız yerine becerilerinize ve başarılarınıza odaklanın. Başarılarınızı vurgulamak ve deneyiminizi kısa ve öz bir şekilde sergilemek için madde işaretlerini kullanın.
2. Üniversite veya liseden mezun olduğunuz yıl gibi yaşınızı ortaya çıkarabilecek gereksiz bilgileri paylaşmaktan kaçının.
3. Özgeçmişinize kendi fotoğrafınızı eklemeyin, çünkü bu aynı zamanda yaşınızı da ortaya çıkarabilir.

Yaşla ilgili moda sözcüklerden ve ifadelerden kaçınmaya yönelik ipuçları

1. “Tecrübeli”, “tecrübeli” veya “kıdemli” gibi ifadeleri kullanmaktan kaçının çünkü bunlar, işgücünün yaşını ve süresini ima edebilir. Bunun yerine deneyiminizi sergilemek için başarılarınıza ve becerilerinize odaklanın.
2. Güncel sektör terminolojisini kullanın ve sizi tarihlendirebilecek güncelliğini yitirmiş dilden kaçının.
3. Yılların deneyiminden bahsetmek yerine, kariyerinizde elde ettiğiniz satış, gelir veya üretkenlik artışı gibi sonuçları vurgulayın.
4. Geçmişte popüler olan kısaltmaları veya terimleri kullanmaktan kaçının; çünkü bu, ne kadar süredir iş gücünde olduğunuzu gösterebilir.

İşe alım sürecinde yaş ayrımcılığını önlemek için yaş ayrımı gözetmeyen bir özgeçmiş yazmak önemlidir. Becerilerinize, başarılarınıza ve mevcut sektör dilinize odaklanarak, yaşınızı açıklamadan deneyiminizi sergileyebilirsiniz. Unutmayın, özgeçmişiniz tamamen niteliklerinizi ve potansiyelinizi tanıtmakla ilgilidir, bu nedenle güçlü yönlerinize ve masaya neler getirebileceğinize odaklandığınızdan emin olun.

Bir Mülakat Sonrası Yaşla İlgili Önyargı Nasıl Ele Alınır?

Yaşa bağlı önyargı, işyerinde hassas bir konu olabilir ve hatta iş görüşmesi sırasında daha da hassas olabilir. Adaylar yaşlarına bağlı olarak gerçek ya da algılanan ayrımcılığa maruz kalabilirler. İş arayanların yaşa bağlı önyargıları ve ayrımcılığı nasıl tespit edeceklerini bilmeleri ve bunları çözmek için uygun adımları atmaları önemlidir.

Önyargı ve ayrımcılığın belirlenmesi

İş arayanlar, bir görüşme sırasında yaşa bağlı önyargıyı çeşitli şekillerde deneyimleyebilirler. Yaş yanlılığının bazı yaygın örnekleri şunlardır:

• Emeklilik planları veya emeklilik uygunluğuna ilişkin sorular
• Belirli pozisyonlar için “fazla nitelikli” olmakla ilgili yorumlar
• Bir adayın yaşı veya nesli hakkında uygunsuz yorumlar
• Yaşla ilgili endişeler nedeniyle yeni beceriler geliştirme veya öğrenme konusundaki isteksizlik
• Yaşlı çalışanların değişime karşı yavaş ya da dirençli olduklarına dair stereotipler

İş arayanların yaş önyargısı ve ayrımcılığın bu belirtilerini fark etmeleri önemlidir, böylece gerekirse bunları ele alacak adımlar atabilirler.

Önyargı ve ayrımcılık yaşadıktan sonra atılacak adımlar

Bir aday, görüşme sırasında yaş önyargısı veya ayrımcılığa maruz kalırsa, bunu çözmek için atabileceği birkaç adım vardır. Bunlar şunları içerir:

• Sorunu doğrudan ele alın: Görüşmeci yaşa dayalı bir yorumda bulunursa veya bir soru sorarsa, aday konuyu kibarca ele alabilir ve nitelikli bir aday olarak değerini ortaya koyabilir. Örneğin, şöyle diyebilirler: “Yaşımla ilgili endişelerinizi takdir etsem de, sizi temin ederim ki deneyimlerim ve becerilerim güncel ve bu pozisyonla alakalıdır.”

• Görüşmeciyi takip edin: Görüşmeden sonra endişelerinizi dile getirmek ve yanlış anlaşılmaları açıklığa kavuşturmak için görüşmeyi yapan kişiye ulaşmanız faydalı olacaktır. Aday bu fırsatı pozisyona olan ilgisini yinelemek için de kullanabilir.

• Bir akıl hocası veya kariyer koçundan destek isteyin: Aday, mülakat deneyimi konusunda hâlâ tedirgin hissediyorsa, bir akıl hocası, kariyer koçu veya durumu nasıl ele alacağı konusunda rehberlik sağlayabilecek başka bir profesyonelden tavsiye ve destek isteyebilir.

• Olayı bildirmeyi düşünün: Bazı durumlarda yaş önyargısı ve ayrımcılık, İK’ya veya kuruluşun Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) ofisine bildirimi gerektirebilir. Adaylar, ellerindeki tüm kanıtları veya belgeleri toplamalı ve herhangi bir işlem yapmadan önce bir hukuk uzmanına danışmalıdır.

Rapor etme ve yardım isteme

Bir aday yaş önyargısını ve ayrımcılığı İK veya EEO ofisine bildirmeye karar verirse, tanıklar veya deliller de dahil olmak üzere olaya ilişkin ayrıntılı belge sunmaya hazırlıklı olmalıdır. Süreç boyunca sakin ve profesyonel kalmak ve herhangi bir misilleme davranışından kaçınmak önemlidir.

Adaylar ayrıca AARP ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) gibi kuruluşlar aracılığıyla destek ve kaynak arayabilirler. Bu kuruluşlar, işyerinde yaşa bağlı önyargı ve ayrımcılıkla ilgili sorunların nasıl ele alınacağı konusunda rehberlik ve tavsiyeler sunmaktadır.

Mülakat sırasında yaşa bağlı önyargı ve ayrımcılığın üstesinden gelmek zor olsa da, iş arayanlar bunun kendilerini kariyer hedeflerine ulaşmaktan caydırmasına izin vermemelidir.

Yaş Tarafsız Özgeçmiş Örnekleri

Konu özgeçmiş oluşturmaya geldiğinde yaş hassas bir konu olabilir. İş arayanların çoğu özgeçmişlerine doğum yıllarını veya mezuniyet tarihlerini eklemeleri gerekip gerekmediğini merak ediyor. Ancak bu bilginin atlanması akıllıca bir karar olabilir çünkü yaş açısından tarafsız bir özgeçmiş oluşturmaya yardımcı olur. Aşağıda, yaş sınırı olmayan özgeçmişlerin gerçek hayattan bazı örnekleri ve onları başarılı kılan şeyin analizi yer almaktadır.

Örnek 1: Mark Smith

Mark Smith, sektörde 20 yılı aşkın deneyime sahip bir satış uzmanıdır. Özgeçmişi ilgili başarıları ve becerileri içeriyor ancak yaşından bahsetmiyor.

Bu özgeçmişi yaş açısından tarafsız kılan şey, yaş veya deneyim yerine başarılara ve niteliklere odaklanmasıdır. Bu, Mark’ın iş gücünde bulunduğu yılların sayısından ziyade başarılı geçmişini vurguluyor.

Örnek 2: Jane Doe

Jane Doe, 15 yıldan fazla deneyime sahip bir pazarlama müdürüdür. Özgeçmişi becerilerini, deneyimini ve başarılarını sergiliyor ancak yaşını dışarıda bırakıyor.

Bu özgeçmişi başarılı kılan, eylem fiillerinin kullanılması ve bu alandaki yetkinliğini gösteren ölçülebilir başarılardır. Odak noktası, sektörde ne kadar süredir bulunduğundan ziyade kariyeri boyunca yarattığı etkidir.

Örnek 3: Michael Johnson

Michael Johnson, 10 yıllık deneyime sahip bir teknoloji proje yöneticisidir. Özgeçmişi iyi yapılandırılmış, okunması kolay ve yaşını içermiyor.

Bu özgeçmişi başarılı kılan şey, onun becerilerine ve deneyimine vurgu yapılmasının yanı sıra, iş tanımına uygun anahtar kelimelerin kullanılmasıdır. Odak noktası yaşı ya da sahada geçirdiği yılların sayısından ziyade masaya neler getirebileceğidir.

Yaş ayrımı gözetmeyen özgeçmişlerin bu örnekleri, niteliklere, başarılara ve becerilere odaklanmanın kişinin yaşını veya deneyim yıllarını listelemekten daha önemli olduğunu göstermektedir. Yaş ayrımı gözetmeyen bir özgeçmiş oluşturarak, iş arayanlar yaşlarından ziyade yetkinliklerini ve pozisyona uygunluklarını göstererek işe girme şanslarını artırabilirler.

25 Deneyiminiz Yoksa CV’nize Koymanız Gereken Şeyler İşinizi Önceliklendirmek: Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Vermelisiniz? Liderlik Tarzınız Nedir? Sorusuna Nasıl Cevap Vermelisiniz?