Yeni bir işe başlamak heyecan verici ve sinir bozucu bir deneyim olabilir. Yeni göreviniz için büyük umutlarınız olabilir ve iş yerinizde olumlu bir etki yaratmayı sabırsızlıkla bekliyor olabilirsiniz. Ancak bazen işler planladığınız gibi gitmez ve kendinizi yeni işinizden istifa etmeyi düşünürken bulabilirsiniz.
Yeni başladığınız bir işi bırakmayı düşünmenizin birkaç nedeni vardır. İşin sorumlulukları beklediğinizden farklı olabilir veya şirketin kültürü kişisel değerlerinizle uyumlu olmayabilir. Belki çalışma ortamı zehirlidir ya da performansa bağlı stres yaşıyorsunuzdur. Sebep ne olursa olsun, yeni bir işten ayrılmak, özellikle de sonraki adımlarınızdan emin değilseniz, önemli bir aksilik gibi gelebilir.
Doğru kariyer kararlarını vermenin önemi
Doğru kariyer kararlarını vermek, uzun vadeli başarınız ve mutluluğunuz için çok önemlidir. Yeni bir işe veya işverene başlamadan önce kariyer hedeflerinizi, kişiliğinizi ve değerlerinizi değerlendirmek için zaman ayırmanız çok önemlidir. Sizi neyin motive ettiğini anlamak ve kariyer seçimlerinizi kişisel hedeflerinizle uyumlu hale getirmek, daha sonra pişman olacağınız kariyer değişiklikleri yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir.
Neden Bırakmak İstediğinizi Anlamak
Yeni başladığınız bir işten ayrılmayı düşünüyorsanız neden bu şekilde hissettiğinizi anlamanız önemlidir. Bu bölümde sigarayı bırakma isteğinize katkıda bulunabilecek farklı faktörler incelenecektir.
A. Uyarı İşaretlerinin Tanınması
Mevcut işinizin size uygun olmadığını gösteren uyarı işaretlerini tanımak önemlidir. Bunlar arasında, kendinizi zorlanmadığınızı veya çok çalıştığınızı hissetmek, işinizde doyum duygusundan yoksun olmak veya meslektaşlarınızla veya üstlerinizle olumsuz etkileşimler yaşamak yer alabilir.
Kendinizi sürekli olarak bu duygulardan herhangi birini hissederken bulursanız, bu bir şeylerin yolunda gitmediğinin işaretidir ve neden bu şekilde hissettiğinizi değerlendirmeye değer.
B. Sorunun İşle mi yoksa Şirket Kültürüyle mi İlgili Olduğunu Belirlemek
İşten ayrılıp ayrılmamaya karar verirken göz önünde bulundurulması gereken en önemli hususlardan biri, sorunun işin kendisinden mi yoksa genel olarak şirket kültüründen mi kaynaklandığını belirlemektir.
Şirket kültürüne uygun değilseniz, kendinizi yabancı hissedebilir, iş arkadaşlarınızla uyum sağlamakta zorlanabilir veya şirketin değerlerinden veya çalışma ortamından rahatsız olabilirsiniz.
Öte yandan, eğer memnuniyetsizliğiniz öncelikle işinizin çok fazla çalışması, çok az tanınması veya büyüme fırsatlarının olmaması gibi spesifik özelliklerinden kaynaklanıyorsa, bu sorunları tamamen bırakmadan da çözebilirsiniz.
C. Kişisel ve Mali Hususların Değerlendirilmesi
İşten ayrılıp ayrılmayacağınıza karar verirken değerlendirilmesi gereken birçok kişisel ve mali husus vardır. Örneğin, işi bırakmanın kariyer gidişatınız üzerindeki etkisini hesaba katmanız veya başka iş fırsatlarının olup olmadığını değerlendirmeniz gerekebilir.
Aynı zamanda, yeni bir iş ayarlamadan işi bırakmayı göze alıp alamayacağınız gibi mali kaygılar da önemli bir faktör olabilir.
Son olarak, bırakma kararını vermeden önce, tüm bu konuları dikkatlice düşünmeye zaman ayırın ve seçimlerinizin potansiyel faydalarını ve dezavantajlarını tartın. Oyundaki faktörleri net bir şekilde anladığınızda, sizin için doğru olan kararı verme olasılığınız artacaktır.
Ayrılma Kararınızı Bildirmek
Yeni başladığınız bir işi bırakmaya karar verdiğinizde, bir sonraki adım kararınızı iletmektir. Bunu yapmanın çeşitli yolları vardır ve buna profesyonellik ve nezaketle yaklaşmak önemlidir.
A. Yönetsel iletişim
Ayrılma kararınızı iletmenin ilk adımı, en yakın amirinizi veya yöneticinizi bilgilendirmektir. Bu şahsen ve mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır. Ayrılma nedenleriniz konusunda dürüst olmanızın yanı sıra saygılı ve profesyonel kalmanız da önemlidir.
Yöneticinizin haberlere nasıl tepki vereceği konusunda endişeleriniz olabilir, ancak bildirimde bulunmadan ayrılmak yerine dürüst ve açık sözlü olmanın daha iyi olduğunu unutmayın. Yöneticinizin kalmanıza yardımcı olabilecek kaynakları veya önerileri olabilir, bu nedenle konuşmaya değer.
B. Görüşmelerden çıkış
Bazı şirketler çıkış görüşmesine katılmanızı isteyebilir. Bu, şirketle olan deneyiminiz ve ayrılma nedenleriniz hakkında geri bildirimde bulunmanız için bir fırsattır. Geri bildirimlerinizde dürüst ve yapıcı olmanız önemlidir.
Çıkış görüşmesinin amacının hayal kırıklıklarınızı dile getirmek veya deneyiminiz hakkında şikayet etmek olmadığını unutmayın. Aksine, şirketin gelecekteki çalışanlarını geliştirmesine ve elinde tutmasına yardımcı olabilecek geri bildirim sağlamak için bir fırsattır.
C. Gelecekteki potansiyel işverenlerin sorularını yanıtlamak
Yeni başladığınız bir işi bırakmanın zorluklarından biri, kararınızı gelecekteki potansiyel işverenlere açıklamaktır. Bu konuya dürüstlük ve nezaketle yaklaşmak önemlidir.
Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorulduğunda, ayrılma nedenleriniz konusunda dürüst olun ancak aynı zamanda deneyiminizin olumlu yönlerine de odaklanın. Örneğin, takımdan ve şirket kültüründen keyif almanıza rağmen pozisyonun size uygun olmadığını söyleyebilirsiniz.
Önceki işvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Bu, potansiyel işverenler için kırmızı bayraklar oluşturabilir ve onların profesyonelliğinizi ve başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizi sorgulamalarına neden olabilir.
Yeni başladığınız bir işten ayrılma kararınızı iletmek hiçbir zaman kolay değildir ancak bunu profesyonellik ve dürüstlükle yapmak önemlidir. Yönetimsel iletişim, çıkış görüşmeleri ve potansiyel gelecekteki işverenlerden gelen soruları yanıtlamak için bu ipuçlarını takip ederek geçişi mümkün olduğunca sorunsuz hale getirebilirsiniz.
Artıları ve Eksileri Tartmak
Uzun uzun düşündükten sonra yeni başladığınız işi bırakmanın sizin için doğru hareket olduğu sonucuna varabilirsiniz. Ancak nihai bir karar vermeden önce potansiyel artıları ve eksileri, özellikle de kariyeriniz üzerindeki etkisini, mali sonuçlarını ve potansiyel olumsuz yanlarını tartmak önemlidir.
A. Kariyeriniz Üzerindeki Potansiyel Etkiyi Analiz Etmek
Yeni başladığınız bir işi bırakmak, özellikle önceki işlerinizde uzun süre kalmadıysanız, kariyeriniz üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Potansiyel işverenler taahhüdünüzü ve uzun vadede buna bağlı kalıp kalamayacağınızı sorgulayabilir. Yalnızca birkaç ay sonra ayrılmaya karar verirseniz, başka bir iş bulmanız daha zor olabilir ve iş görüşmelerinde kısa görev süreniz hakkında daha fazla soru yanıtlamak zorunda kalabilirsiniz.
Öte yandan, eğer mevcut işiniz ruh sağlığınızı etkiliyorsa, ayrılmak sizin yararınıza olabilir. Mikro saldırganlık eylemleri yaşıyorsanız veya şirket kültürünün değerlerinizle veya kariyer hedeflerinizle uyumlu olmadığını tespit ederseniz, bu durum, mevcut bir pozisyonda kalmak yerine kariyerinizi başka bir yerde geliştirmeye odaklanmanız gerektiğini gösteren kırmızı bayrakları yükseltir. sana zarar verir.
B. Mali Sonuçların Göz önünde bulundurulması
Bir diğer önemli faktör ise yeni başladığınız bir işi bırakmanın mali etkisidir. Sağlık sigortası veya emeklilik planları gibi yardımlardan yararlanmaya yetecek kadar uzun süre bir pozisyonda bulunmadıysanız, ayrılmak, bunlar size sunulduğunda bundan yararlanamayacağınız anlamına gelir. Ayrıca, son işinizde daha düşük bir maaş aldıysanız, bir sonraki işinizde baştan başlayıp yeni bir maaş bulmanız gerekebilir, bu da potansiyel mali aksaklıklara yol açabilir.
Bununla birlikte, toksik bir çalışma ortamına sahip veya ciddi strese neden olan bir işte çalışmanın uzun vadeli mali sonuçlara yol açabileceğini unutmamak önemlidir. Sağlıksız bir çalışma ortamı zihinsel sağlığınızı etkiliyorsa tükenmişliğe yol açabilir, bu da işten daha fazla izin almanıza, üretkenliğinizin azalmasına ve uzun vadede çalışma yeteneğinizin etkilenmesine neden olabilir.
C. Sigarayı Bırakmanın Potansiyel Dezavantajlarının Belirlenmesi
Yeni başladığınız bir işten ayrılmanın olumsuzlukları olabilir ve nihai bir karar vermeden önce bunları belirlemek önemlidir. Sözleşmeye bağlı olarak, tipik iki haftalık bildirim süresinden daha fazlasını vermeniz gerekebilir ve bu da gelecekteki iş arama sürecinizi sekteye uğratabilir. Referanslarınız aynı zamanda gelecekteki başvurularınızı ve görüşmelerinizi etkileyebilecek kısa iş geçmişinizden de olabilir.
Üstelik, özellikle de ekibinizin veya kuruluşunuzun iş akışında aksamaya neden oluyorsa, ayrılmak profesyonel ilişkilerinizi etkileyebilir. İnsanlar hayal kırıklığına uğrayabilir, ihanete uğrayabilir veya role tam olarak bağlı olmadığınızı hissedebilirler. Bununla birlikte, saygılı ve profesyonel bir şekilde yapılırsa, bırakmak aynı zamanda cesur bir hareket olarak da görülebilir ve kendi refahınıza ve başarınıza bağlı olduğunuzun bir göstergesi olabilir.
Doğru Uyumu Aramak
Doğru şirket uyumunu bulmak, iş tatmini ve başarı için çok önemlidir. Aramanızda size rehberlik edecek bazı adımlar şunlardır:
A. İyi bir kültür uyumuna sahip bir şirket bulma adımları
- Şirketin misyon beyanını ve değerlerini araştırıp sizinkine uygun olup olmadıklarını görün.
- İncelemelere bakın veya mevcut çalışanlara şirketin çalışma ortamı ve çalışan memnuniyeti hakkında sorular sorun.
- Şirketin sağlıklı yaşam girişimleri, kariyer gelişimi veya esnek çalışma programları gibi çalışanlara yönelik programlar sunup sunmadığını kontrol edin.
- İş-yaşam dengenizi etkileyebileceği için şirketin konumunu ve işe gidiş geliş süresini göz önünde bulundurun.
B. Şirket değer ve beklentilerinin değerlendirilmesi
Bir şirketin değerlerini ve beklentilerini anlamak, bunların sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Bunları değerlendirmenin bazı yolları şunlardır:
- Şirketin temel değerlerini arayın ve bunların sizinkine uygun olup olmadığına bakın.
- Şirketin çalışanlarından net beklentileri olup olmadığını ve bunların sizin çalışma tarzınıza uygun olup olmadığını kontrol edin.
- Şirketin şirket kültürünü araştırın ve tercih ettiğiniz çalışma ortamına uygun olup olmadığına bakın.
C. Kendi önceliklerinizi ve hedeflerinizi değerlendirmek
Bir işten ve bir şirketten ne beklediğinizi anlamak önemlidir. Düşünülmesi gereken şeyler var:
- İşinizde sizi neyin motive ettiğini ve hangi değerlere öncelik verdiğinizi belirleyin.
- Uzun vadeli kariyer hedeflerinizi belirleyin ve şirketin bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olup olamayacağını görün.
- Şirketin büyüme potansiyelini ve bunun kariyer hedeflerinize uygun olup olmadığını göz önünde bulundurun.
Kendi önceliklerinizi ve hedeflerinizi anlamak, ihtiyaçlarınıza ve isteklerinize uygun bir şirket bulmanıza yardımcı olabilir.
İşi Çalıştırmanın Yolları
Yeni başladığınız bir işi bırakmak ne kadar cazip gelse de, her zaman işi yürütmenin yollarını aramaya değer. Bu duruma yaklaşmanın üç yolu şunlardır:
A. Yönetimle Sorunların Tartışılması
İnsanların işlerini bırakmalarının en büyük nedenlerinden biri, kendilerinin dinlenilmediğini hissetmeleridir. Yaptığınız işten veya size davranılma şeklinden memnun değilseniz, endişelerinizi yönetime iletmeniz çok önemlidir. Yöneticinizle bir toplantı planlayın ve karşılaştığınız zorluklar konusunda dürüst olun. Sohbete sadece şikayet etmek yerine çözüm odaklı yaklaşmayı unutmayın. Yönetimle net bir şekilde iletişim kurduğunuz takdirde, soruna çözüm bulmak için çözümler sunabilirler.
B. Mentorluk veya Rehberlik Aramak
Yeni işinizde zorlanıyorsanız, orada çalışmış birinden tavsiye almak faydalı olabilir. Benzer bir geçmişe veya sektör deneyimine sahip güvenilir bir arkadaşınıza veya akıl hocanıza ulaşmayı ve onlardan rehberlik istemeyi düşünün. Bu kişi size mevcut durumunuzla daha iyi başa çıkmanıza yardımcı olabilecek netlik, içgörü ve yönlendirme sunabilir.
C. Durumu İyileştirmenin Yollarını Bulmak
Bir metin yazarı ve konu uzmanı olarak, her durumda başarılı olmanıza yardımcı olabilecek benzersiz becerilere sahipsiniz. İşyerinde daha iyi performans göstermenize veya kendinizi daha tatmin olmuş hissetmenize yardımcı olmak için ne gibi ayarlamalar yapabileceğinizi düşünün. Bu, yeni sorumluluklar üstlenmek, başkalarıyla işbirliği yapmak veya değişen bir iş akışı veya programı savunmak anlamına gelebilir. Durumunuzu iyileştirmenin yollarını bularak daha fazla iş tatmini yaratabilir ve rolünüzü geliştirebilirsiniz.
Unutmayın, yeni bir işe başlamanın kolay olmadığını ve her zaman zorluklar olacağını unutmayın. Ancak toplanıp ayrılmaya karar vermeden önce, işin işinize yaramasını sağlamak çok önemlidir. Asla bilemezsin; sonuç beklentilerinizi aşabilir.
İşten Ayrılmaya Hazırlanmak
Yeni başladığınız bir işi bırakma söz konusu olduğunda doğru kararı vermeniz ve buna göre hazırlanmanız önemlidir. Bildiriminizi teslim etmeden önce atmanız gereken temel adımlar şunlardır:
A. Ayrılış Zamanınızın Değerlendirilmesi
Yeni başladığınız bir işi bırakmadan önce, ayrılışınızın zamanlamasını değerlendirmek önemlidir. Neden ayrılmak istediğinizi ve ne kadar süredir bu görevde olduğunuzu düşünün. Sorun sadece işi sevmemekle mi alakalı, yoksa zehirli bir çalışma ortamı ya da işvereninizden gerçekçi olmayan beklentiler gibi daha derin bir sorun mu var? Ayrılma nedeni geçici veya düzeltilebilir ise, bir süre daha burada kalmak faydalı olabilir.
Ancak sorunlar temelse ve değişme olasılığı yoksa, bir an önce ayrılmak en iyisi olabilir. Ayrılış zamanınızın hem kendiniz hem de işvereniniz üzerindeki etkisini düşünün. Önemli bir proje sırasında veya şirketin yoğun olduğu bir dönemde ayrılıyorsanız, işvereninizin hızlı bir şekilde yenisini bulması zor olabilir.
B. Çıkış Planı Oluşturma
Ayrılma kararını verdikten sonra bir çıkış planı oluşturmak önemlidir. Bu, iş sözleşmenizin gözden geçirilmesini ve ayrılışınızın hüküm ve koşullarının anlaşılmasını da içerir. Örneğin, ayrılmadan önce belirli bir miktar bildirimde bulunmanız veya belirli görevleri tamamlamanız gerekebilir.
Kararınızı işvereninize nasıl ileteceğinize karar vermek de önemlidir. Yüz yüze görüşme genellikle en uygun seçenektir ancak kararınızı belgelemek için bir istifa mektubu ile devam etmek de iyidir.
C. Sonraki Adımlara Hazırlık
Yeni başladığınız bir işi bırakırken sonraki adımlara hazırlanmak çok önemlidir. Buradan nereye gitmek istediğinizi düşünün; ister yeni bir iş arayın, ister kariyer hedeflerinizi yeniden değerlendirmek için biraz zaman ayırın. Özgeçmişinizi veya LinkedIn profilinizi güncellemeye ve sektörünüzdeki diğer kişilerle ağ kurmaya başlayın. Kariyerinizi değiştirmek istiyorsanız, geçiş yapmanıza yardımcı olacak kurslara katılmayı veya mentorluk fırsatlarını aramayı düşünün.
Yeni başladığınız bir işi bırakmak ideal bir durum olmayabilir, ancak dikkatli bir değerlendirme, planlama ve hazırlık ile kariyeriniz için ileriye doğru olumlu bir adım olabilir. Kendiniz ve gelecekteki hedefleriniz için en iyi kararı verdiğinizden emin olun.
Kariyeriniz Üzerindeki Etkiler
Yeni başladığınız bir işi bırakmayı düşünüyorsanız, bunun hem kısa hem de uzun vadede kariyeriniz üzerindeki etkilerini anlamak önemlidir.
A. Kısa vadeli ve uzun vadeli etkilerin değerlendirilmesi
Bir işi başladıktan kısa bir süre sonra bırakmak, potansiyel işverenler için bir tehlike işareti olarak görülebilir ve gelecekteki iş fırsatlarını güvence altına alma yeteneğinizi etkileyebilir. Bir karar vermeden önce kariyeriniz üzerindeki olası kısa ve uzun vadeli etkileri değerlendirmek önemlidir.
Kısa vadede, yeni başladığınız bir işi bırakmak finansal istikrarsızlığa ve çalışma geçmişinizde bir boşluğa yol açabilir. Bu, işe alım yöneticilerinin soru sormalarına neden olabilir ve iş arama sürecini daha zorlu hale getirebilir. Üstelik sağlam bir neden olmadan işten ayrılmak, gelecekteki işverenlerinize olan güveniniz ve bağlılığınız konusunda şüphe uyandırabilir.
Uzun vadede, bir işi çok sık bırakmak mesleki itibarınıza zarar verebilir ve kariyer ilerlemenizi sınırlayabilir. Ayrıca, gelecekte size kefil olmaya daha az istekli olabilecekleri için eski işverenlerinizden referans alma yeteneğinizi de etkileyebilir.
B. Çevrimiçi varlığı ve referansları yönetme
Günümüzün dijital çağında çevrimiçi varlığınızı ve referanslarınızı yönetmek kritik öneme sahiptir. İşinizi bırakmaya karar verirseniz, kendinizi internette nasıl sunduğunuza ve kimi referans olarak kullandığınıza dikkat etmeniz önemlidir.
LinkedIn profilinizin ve diğer çevrimiçi profesyonel profillerinizin mevcut rolünüzden kazandığınız becerileri ve deneyimi yansıttığından emin olun. Ayrıca, iş ahlakınız ve katkılarınız hakkında olumlu konuşabilecek meslektaşlarınızdan veya amirlerinizden referanslar talep ettiğinizden emin olun.
C. Gelecekteki işverenlerle güveni yeniden inşa etmek
İşinizi bırakmaya karar verirseniz, ayrılma nedenleriniz konusunda gelecekteki işverenlerinize karşı dürüst olmanız önemlidir. Açık ve kısa bir açıklama yapmaya hazır olun ve eski işvereniniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının.
Gelecekteki işverenlerin güvenini yeniden inşa etmek için, mevcut pozisyonunuzdan kazandığınız beceri ve deneyimleri ve bunun sizi kariyerinizdeki bir sonraki aşamaya nasıl hazırladığını vurgulamaya odaklanın. Zorlukların üstesinden nasıl geldiğinize ve deneyimlerden nasıl büyüdüğünüze dair örnekler sunun.
Yeni başladığınız bir işten ayrılmanın kariyeriniz üzerinde önemli etkileri olabilir. Kısa vadeli ve uzun vadeli etkileri değerlendirmek, çevrimiçi varlığınızı ve referanslarınızı yönetmek ve gelecekteki işverenlerle güveni yeniden inşa etmeye odaklanmak önemlidir. Bunu yaparak kendinizi başarı için konumlandırabilir ve kariyer yolculuğunuzdan en iyi şekilde yararlanabilirsiniz.
Finans ve Faydalar
Yeni başladığınız bir işi bırakmayı düşünürken, böyle bir kararın mali sonuçlarını hesaba katmak önemlidir. Akılda tutulması gereken birkaç nokta:
A. Sigarayı bırakmanın mali sonuçlarını anlamak
Aceleci kararlar vermeden önce mali durumunuzu analiz etmeniz ve işinizi bırakmanın mali durumunuzu nasıl etkileyeceğini anlamanız çok önemlidir. Aylık harcamalarınızı, borçlarınızı ve ödenmemiş kredilerinizi veya ödemelerinizi göz önünde bulundurun. İşsizlik döneminde masraflarınızı karşılayacak yeterli birikiminizin olup olmadığını görmek için bir bütçe planı yapın. Geç ödemelerin ciddi bir etkisi olabileceğinden, işinizi bırakmanın kredi puanınızı nasıl etkileyebileceğini düşünün.
Yeterli miktarda birikiminiz yoksa veya bütçeyi çalıştıramıyorsanız, o zaman tamamen bırakmayı yeniden düşünmeniz gerekebilir.
B. Kıdem tazminatı paketi veya sosyal yardımların müzakere edilmesi
Bazı durumlarda, başlangıçta hak sahibi olmasanız bile, bir kıdem tazminatı paketi üzerinde pazarlık yapabilirsiniz. Bu, yeni bir iş ararken bazı mali kaygılarınızı hafifletmeye yardımcı olabilir. Herhangi bir kıdem tazminatı paketini kabul etmeden önce, ne tür yardımlar aldığınızı tam olarak anlamak için şart ve koşulları dikkatlice okuduğunuzdan emin olun.
Ek olarak, uzatılmış sağlık sigortası, ücretli tatil ve hatta daha iyi bir emeklilik planı gibi faydaları da görüşebilirsiniz. Yöneticiniz veya İK temsilcinizle konuşun ve bu avantajlara neden ihtiyaç duyulduğunu açıklayan durumunuzu sunun. Sizi elinizde tutmak veya geçişi kolaylaştırmak için bazı tavizler vermeleri mümkündür.
C. Sigorta ve emeklilik hesaplarının yönetilmesi
İşten ayrılırken sağlık sigortası ve emeklilik hesapları gibi şeyleri nasıl halledeceğinizi de düşünmeniz gerekebilir. Öncelikle, işveren sponsorluğundaki sağlık sigortanıza belirli bir süre devam etmenize olanak tanıyan COBRA’ya (Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası) uygun olup olmadığınızı öğrenin. Nihai karar vermeden önce prim maliyetini hesapladığınızdan emin olun.
Emeklilik hesapları için duruma göre birkaç farklı seçeneğiniz olabilir. Emeklilik tasarruflarınızı bir IRA’ya aktarabilir veya muhtemelen onları işveren sponsorluğundaki yeni bir plana aktarabilirsiniz. En iyi eylem planını belirlemek için bir mali danışmana veya uzmana danışın.
Yeni başladığınız bir işi bırakmanın önemli mali sonuçları olabilir. Mali durumunuzu analiz etmeniz ve bırakmayı göze alıp alamayacağınızı görmek için bir bütçe planı yapmanız önemlidir. Değilse, bir kıdem tazminatı paketi veya sosyal yardımlar üzerinde pazarlık yapmayı düşünün ve sigorta ve emeklilik hesaplarını doğru şekilde ele aldığınızdan emin olun. Dikkatli planlama ve değerlendirme ile finansal geleceğiniz için en iyi kararı verebilirsiniz.
Gelecekteki İstihdam Beklentileri
Yeni bir iş aramak, özellikle yeni başladığınız bir işten yakın zamanda ayrılmışsanız, göz korkutucu gelebilir. Ancak güçlü yönlerinizi ve hedeflerinizi belirlemek, güçlü bir özgeçmiş ve ön yazı hazırlamak ve görüşmelere hazırlanmak için zaman ve çaba harcayarak, sizin için doğru işi bulma şansınızı artırabilirsiniz.
A. Güçlü yönlerinizi ve hedeflerinizi belirlemek
İş aramaya başlamadan önce güçlü yönlerinizi ve hedeflerinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. Kendinize hangi becerileri ve deneyimleri ortaya çıkardığınızı ve ne tür bir işin sizi mutlu edeceğini sorun. Hangi sektörlerin veya iş unvanlarının ilgi alanlarınıza ve uzmanlığınıza uygun olduğunu düşünün.
Ek olarak, takip etmek istediğiniz büyüme fırsatlarını belirleyin. Yeni bir beceri geliştirmek veya liderlik rolü üstlenmek ister misiniz? Bu kariyer hedeflerinizi not edin ve onlara ulaşmanıza yardımcı olabilecek işleri arayın.
B. Güçlü bir özgeçmiş ve ön yazı hazırlamak
Özgeçmişiniz ve kapak mektubunuz iş başvurunuzun önemli bileşenleridir. Bu belgeleri başvurduğunuz spesifik işe göre uyarlamanız önemlidir. İş ilanındaki anahtar kelimeleri kullanın ve ilgili deneyimleri ve başarıları vurgulayın.
Özgeçmişinizi hazırlarken, kısa süreli olsa bile en son deneyiminizi eklediğinizden emin olun. Önceki pozisyonunuzdan ayrılma nedenlerinizi olumlu ve profesyonel bir şekilde açıklayın. Ayrıca bu deneyimden kazanmış olabileceğiniz aktarılabilir becerileri veya kişisel gelişimi de vurgulayabilirsiniz.
C. Röportajlara hazırlanmak ve kaçınılması gereken kırmızı bayraklar
Mülakatlarda hazırlık çok önemlidir. Görüştüğünüz şirketi ve pozisyonu araştırın. Yaygın röportaj sorularını yanıtlama alıştırması yapın ve görüşmeciye soracağınız soruların bir listesini hazırlayın.
Görüşme sırasında önceki işinizden neden ayrıldığınız konusunda dürüst olun. Önceki işvereniniz veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının ve bunun yerine o deneyimden öğrendiklerinize odaklanın.
Mülakat sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı kırmızı bayraklar arasında işverenin iletişim veya şeffaflık eksikliği, belirsiz bir iş tanımı veya iş görevleri veya şirket kültürü hakkında tutarsız mesajlar yer alır. Bunlar potansiyel olumsuz çalışma ortamının veya uyumsuz iş beklentilerinin göstergeleri olabilir.
Bir işe başladıktan kısa bir süre sonra ayrılmak zor olsa da, kendi mutluluğunuzu ve kariyer hedeflerinizi önceliklendirmeniz önemlidir. Güçlü yönlerinizi ve hedeflerinizi belirlemek, güçlü başvuru materyalleri hazırlamak ve görüşmelere hazırlanmak, sizin için doğru işi bulmanıza yardımcı olabilir.
Vaka Çalışmaları: Yeni Başladığınız Bir İşi Bırakma Örnekleri
Yeni bir işi kabul ederken doğru kararı vermeye çalışsak da bazen bunun işe yaramadığı zamanlar da oluyor. Bu gibi durumlarda bazı kişiler yeni başladıkları işe rağmen işten ayrılma ihtiyacı hissedebilirler. Bu senaryoyu daha iyi anlamanız için, yeni işlerinden ayrılan, kararlarını analiz eden ve deneyimlerinden ders alan kişilerin gerçek hayattaki bazı örneklerine göz atalım.
A. Yeni işlerinden ayrılan kişilerin gerçek hayattan örnekleri
Katie’nin Hikayesi : Katie, pazarlama uzmanı olarak yeni işine başlamanın heyecanını yaşıyordu. Ancak bir hafta içinde işin beklediği gibi olmadığını anladı. Amiri onu mikro düzeyde yönetiyordu ve meslektaşları onu hoş karşılamıyordu. Bir ay sonra bırakmaya karar verdi.
David’in Hikayesi : David, yeni kurulan bir şirkette yazılım geliştiricisi olarak işe alındı. Şirketin vizyonundan etkilenmesine rağmen kısa sürede çalışma koşullarının dayanılmaz olduğunu anladı. Ekip uzun saatler çalışıyordu ve David’in bu iş için kişisel hayatını feda etmesi bekleniyordu. İki ay sonra bırakmaya karar verdi.
B. Kararlarını ve sonuçlarını analiz etmek
Hem Katie hem de David kısa bir süre sonra işlerini bırakmaya karar verdiler. Ancak ayrılma nedenleri farklıydı. Katie’nin durumu, endişeleri hakkında amiriyle konuşmuş olsaydı daha iyi olabilirdi. Ancak meslektaşlarının düşmanca tutumu göz önüne alındığında, bunun kolay bir çözümü olmayabilir. Öte yandan David’in işi uzun vadede sürdürülebilir değildi.
Sonuçlar açısından yeni bir işten ayrılmanın hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir. Katie’nin durumunda bir ay sonra işini bırakmak bir rahatlama oldu. İhtiyaçlarına daha iyi uyan yeni bir iş buldu ve sonuçta daha mutlu oldu. David’in işi bırakma kararı onu mali açıdan zor durumda bıraktı ama sonunda daha iyi çalışma koşullarına sahip bir iş buldu.
C. Deneyimlerinden alınan dersler
Yüksek sesle konuşmaktan korkmayın: Yeni işinizde kendinizi rahatsız hissediyorsanız, endişeleriniz hakkında amiriniz veya İK ile konuşun. Çoğu zaman sorunlar iletişimle çözülebilir.
Değerlerinize öncelik verin: Bir işi kabul etmeden önce sizin için neyin önemli olduğunu düşünmek çok önemlidir. Örneğin, eğer iş-yaşam dengesi önemliyse, başlamadan önce bunun mümkün olduğundan emin olun.
Aceleci kararlar vermeyin: Yeni bir işten ayrılmak cazip gelse de, kararınızın uzun vadeli etkilerini göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun. İşsiz kalmayı göze alabilir misiniz, yoksa bu durum kariyer beklentilerinizi etkiler mi?
Yeni başladığınız bir işi bırakmak zor bir karar olabilir. Ancak değerlerinizi önceliklendirmeniz ve kararınızın uzun vadeli etkilerini düşünmeniz önemlidir.
