İş bulmaya gelince özgeçmişiniz muhtemelen cephaneliğinizdeki en önemli belgedir. Amacı basit ama önemli: size bir röportaj sağlamak. Başarılı bir özgeçmişe katkıda bulunan birçok faktör olsa da belki de hiçbiri iş deneyiminizden daha kritik değildir.
Özgeçmiş eğitiminizin, becerilerinizin ve iş deneyiminizin bir özetidir. Amacı, varlıklarınızı potansiyel bir işverene göstermek ve iş için neden en iyi aday olduğunuzu göstermektir. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, bir röportaja katılmakla tamamen gözden kaçırılmak arasındaki fark olabilir.
Özgeçmişte İş Deneyiminin Önemi
Özgeçmişi oluşturan tüm unsurlar arasında iş deneyimi belki de en önemli olanıdır. Bu, edindiğiniz becerileri ve uzmanlaştığınız görevleri vurgulayabileceğiniz ve aynı zamanda önceki işverenlerinize nasıl değer kattığınıza dair spesifik örnekler sunabileceğiniz yerdir.
Birçok işveren için iş deneyimi, adayları değerlendirirken göz önünde bulundurdukları birincil faktördür. Daha önce benzer pozisyonlarda olduğunuzu ve bu rolde başarılı olmak için gerekli becerilere sahip olduğunuzu görmek istiyorlar. Önceki işleriniz farklı bir sektörde olsa bile aktarılabilir becerileri öne çıkarmak, değerinizi göstermenin güçlü bir yolu olabilir.
Kısacası iş deneyiminiz özgeçmişinizin omurgasıdır. Yalnızca geçmişte başardıklarınızı değil aynı zamanda gelecekte neler yapabileceğinizi de gösterir. İş deneyiminizi vurgulayarak özgeçmişinizin rekabette öne çıkmasını sağlayabilir ve hayalinizdeki işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
İş Deneyimi Türleri
Özgeçmiş yazarken güçlü bir iş deneyimi bölümüne sahip olmak sizi diğer adaylardan ayıracağı için çok önemlidir. Özgeçmişinize ekleyebileceğiniz dört iş deneyimi türü şunlardır:
İlgili İş Deneyimi:
Bu tür iş deneyimi, başvurduğunuz işle doğrudan ilişkisi olan işleri veya pozisyonları içerir. Örneğin, bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız önceki pazarlama rollerinizin ayrıntılarını ekleyin. Potansiyel bir aday olarak değerinizi vurgulayarak önceki rollerinizdeki başarılarınızı ve sorumluluklarınızı sergilemeniz önemlidir.
Aktarılabilir Beceri Deneyimi:
Bu tür deneyim, başvurduğunuz pozisyonda değerli olabilecek devredilebilir becerileri kullandığınız her türlü rolü içerir. Aktarılabilir beceriler iletişim, problem çözme veya liderlik becerileri olabilir. Örneğin, müşteri hizmetleri temsilcisi olarak deneyiminiz varsa, müşterilerle nasıl etkili bir şekilde iletişim kurduğunuzu ve müşteri sorunlarını nasıl çözdüğünüzü vurgulayın.
Gönüllü Deneyimi:
Gönüllü deneyimi, başvurduğunuz işe bağlı olarak da geçerli olabilir. İstediğiniz sektöre veya pozisyona uygun kuruluşlarda gönüllü olmak, alana olan tutkunuzu ve bağlılığınızı gösterebilir. Gönüllü çalışmanıza katılımınızı ve başarılarınızı açıklamanız önemlidir.
Staj/İş Çalışması Deneyimi:
Yeni mezunsanız veya öğrenciyseniz, iş deneyimi bölümünüz staj veya iş-eğitim programlarını içerebilir. İlgili stajları ve iş-çalışma deneyimlerini dahil etmek, alanda pratik deneyim kazandığınızı ve sınıf kavramlarını profesyonel bir ortama uyguladığınızı gösterebilir.
Özgeçmişinize ilgili iş deneyimini eklemek başvurduğunuz pozisyona adaylığınızı artırabilir. Ek olarak, aktarılabilir beceriler, gönüllü deneyim ve staj/iş eğitimi deneyimleri de dahil olmak üzere sektöre yönelik becerilerinizi ve tutkunuzu gösterebilir ve diğer başvuru sahipleri arasında öne çıkmanızı sağlayabilir. Deneyim bölümünüzü iş tanımına uyacak şekilde uyarlamayı ve her iş için ilgili başarıları ve sorumlulukları vurgulamayı unutmayın.
Bir Özgeçmişte İş Deneyimini Düzenleme
İş deneyiminiz söz konusu olduğunda, bunu becerilerinizi ve başarılarınızı sergileyecek şekilde açık ve öz bir şekilde sunmak çok önemlidir. Özgeçmişinizin bu bölümünün okunması kolay olmalı, böylece potansiyel işverenler iş geçmişinizi hızlı bir şekilde anlayabilir.
Doğru Özgeçmiş Formatını Seçmek
İş deneyimi bölümünüzü biçimlendirme şekliniz iş geçmişinize, iş fonksiyonunuza ve genel kariyer hedeflerinize bağlıdır. Kronolojik, işlevsel ve kombinasyon biçimleri de dahil olmak üzere seçebileceğiniz birkaç farklı biçim vardır.
Kronolojik özgeçmiş formatı en yaygın olanıdır ve iş deneyiminizi en son pozisyonunuzdan başlayarak ters kronolojik sırayla sunar. Bu format, kendi alanlarında istikrarlı bir çalışma geçmişi olan iş arayanlar için idealdir.
İşlevsel bir özgeçmiş formatı, iş geçmişiniz yerine becerilerinize ve başarılarınıza odaklanır. Bu format, kariyer değiştiriyorsanız veya istihdam geçmişinizde boşluklar varsa idealdir.
Kombinasyon formatı, adından da anlaşılacağı gibi, her iki dünyanın en iyi yönlerini birleştirir. Bu format, becerilerinizi ve başarılarınızı vurgularken aynı zamanda ters kronolojik bir çalışma geçmişi de içerir.
İş Deneyimi Bölümünün Yapılandırılması
Formatı ne olursa olsun, iş deneyimi bölümü her pozisyon için aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İş unvanı
- Firma Adı
- İşe alım günleri
- İşin görev ve sorumluluklarının tanımı
- Başarılar ve başarılar
İş görevlerinizi ve sorumluluklarınızı listelerken eylem fiillerini kullanmak ve başarılarınızı ölçmek önemlidir. Bu, potansiyel işverenlerinize önceki şirketinizin başarısına nasıl katkıda bulunduğunuzu göstermenize yardımcı olur.
Temel Başarıların ve Sorumlulukların Vurgulanması
Diğer iş adaylarından öne çıkmak için her pozisyondaki önemli başarılarınızı ve sorumluluklarınızı vurgulayın. Bu, satışları veya üretkenliği artırmayı, süreçleri iyileştirmeyi veya başarılı projelere liderlik etmeyi içerir.
Başarılarınıza ilişkin yüzdeler, dolar tutarları veya diğer ölçümler gibi somut kanıtlar sağladığınızdan emin olun. Bu bilgi, önceki işverenleriniz üzerindeki etkinizin ve değerinizin net bir resmini sağlar.
Çalışma Tarihleri Dahil
İş deneyimi bölümünüzde önceki her pozisyon için istihdam tarihlerini eklemeniz önemlidir. Her işin başlangıç ve bitiş tarihleri için ay ve yılı listelediğinizden emin olun.
Tam zamanlı istihdama ara verdiğinizde üzerinde çalıştığınız gönüllü çalışmaları veya serbest projeleri listeleyerek istihdam geçmişinizdeki boşluklardan kaçının. Bu, alanınıza olan bağlılığınızı göstermenize yardımcı olur ve becerilerinizi ve deneyiminizi sergiler.
İş deneyimi bölümünüzü açık ve öz bir şekilde düzenlemek, bir sonraki işinize başlamanız için çok önemlidir. Doğru özgeçmiş formatını seçerek, iş deneyimi bölümünüzü doğru yapılandırarak, önemli başarıları ve sorumlulukları vurgulayarak ve istihdam tarihlerini dahil ederek, becerilerinizi ve deneyiminizi potansiyel işverenlere sergileyeceksiniz.
İş Deneyimi Açıklamalarının Yazılması
Herhangi bir özgeçmişin temel unsurlarından biri iş deneyimidir. Mesleki geçmişinizin iyi bir şekilde sunulduğundan emin olmak için başarılarınızı sergileyen güçlü fiiller kullanmak çok önemlidir.
İş deneyimi tanımlarını yazarken sonuçların ve başarıların ölçülmesi aynı derecede önemlidir. Bu, potansiyel işverenlerin önceki rollerinizde yarattığınız somut etkiyi görmesine olanak tanır.
İş deneyiminizi tartışırken liderlik etmek, uygulamak, teslim etmek, yönetmek, artırmak, optimize etmek ve başarmak gibi güçlü fiiller kullandığınızdan emin olun. Bu fiiller, önceki rollerinize kattığınız değeri etkili bir şekilde aktarmanıza yardımcı olabilir.
Ayrıca, sonuçlarınızı ve başarılarınızı ölçmek de önemlidir. Örneğin, “Satışları artırdım” demek yerine “Satışları %25 artırdım” demeyi deneyin. Bu, potansiyel işverenlerin etkinizi ve yeteneklerinizi net bir şekilde anlamasını sağlar.
İş deneyiminizi anlatırken, başarılarınızı sergileyen ve sonuçlarınızı ve başarılarınızı ölçen güçlü fiiller kullanmaya odaklanın. Bunu yapmak özgeçmişinizi daha etkili hale getirmenize ve istediğiniz işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
İş Deneyimini İşe Uyarlamak
Özgeçmişinizi hazırlamanın en önemli yönlerinden biri, iş deneyiminizi başvurduğunuz spesifik işe göre uyarlamaktır. Bu, iş ilanını analiz etmek, ilgili beceri ve gereksinimleri belirlemek ve özgeçmişinizde eşleşen deneyimi vurgulamak anlamına gelir.
İş İlanını Analiz Etme
Özgeçmişinizi işe göre uyarlamadan önce işin gerekliliklerini tam olarak anlamanız gerekir. İş ilanını analiz etmek, işverenin aradığı temel becerileri, nitelikleri ve özellikleri belirlemenize yardımcı olacaktır. Gerekli veya tercih edilen belirli yazılım programlarını, sertifikaları veya dereceleri not edin. İlanda tekrar tekrar kullanılan anahtar ifadeleri veya dili arayın; bu size işverenin en çok neye değer verdiğine dair bir ipucu verebilir.
İlgili Beceri ve Gereksinimlerin Belirlenmesi
İş ilanını analiz ettikten sonra, masaya getirebileceğiniz ilgili beceri ve gereksinimleri belirlemenin zamanı geldi. İş deneyiminize bakın ve her pozisyonun sizi başvurduğunuz işe uygun beceri ve deneyimle nasıl donattığını düşünün. İşin gerektirdiği becerilerle eşleşen sahip olduğunuz becerileri belirlemenize yardımcı olması için bir beceri matrisi veya beceri tablosu kullanmayı düşünün. En önemli beceri ve niteliklere öncelik verdiğinizden emin olun, böylece özgeçmişinizde bunları öne çıkarmaya odaklanabilirsiniz.
Özgeçmişte Eşleşen Deneyimin Vurgulanması
En alakalı becerileri ve deneyimi belirledikten sonra bunları özgeçmişinizde vurgulamanın zamanı geldi. Gerekli alanlarda uzmanlığınızı gösteren belirli başarıları veya sorumlulukları belirtmek için madde işaretlerini kullanın. İstenilen beceri ve niteliklere sahip olduğunuzu açıkça belirtmek için iş ilanında kullanılan dil ve ifadeyi kullandığınızdan emin olun. Başarılarınızı daha somut hale getirmek için mümkünse başarılarınızı sayılarla veya yüzdelerle ölçün.
Unutmayın, iş deneyiminizi işinize göre uyarlamak, etkili bir özgeçmiş hazırlamanın yalnızca bir kısmıdır. Ayrıca ilgi çekici bir özet oluşturmaya, eğitiminizi ve sertifikalarınızı sergilemeye ve ilgili çalışma örneklerini veya portföy parçalarını dahil etmeye odaklanmak da önemlidir. Bu unsurların yerinde olmasıyla, rekabette öne çıkmanıza ve hayalinizdeki işe ulaşmanıza yardımcı olacak güçlü, özelleştirilmiş bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
İş Deneyimindeki Boşluklarla Başa Çıkmak
İş başvurusunda bulunanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri istihdam geçmişlerindeki boşlukların nasıl giderileceğidir. İster seyahate ara vermiş olun, ister bir aile üyenize bakım yapıyor olun, ister ekonomik koşullar nedeniyle işten çıkarılmış olun, iş tecrübenizdeki bir boşluk, iş başvuru sürecinizde bir engel olabilir.
Neyse ki özgeçmişinizi hazırlarken bu boşluklarla başa çıkmak için kullanabileceğiniz çeşitli stratejiler var.
İstihdam boşluklarının giderilmesi
İş geçmişinizde boşluklar varsa yapmanız gereken ilk şey, bunları mümkün olan en olumlu şekilde nasıl sunabileceğinizi belirlemektir.
Boşluk konusunda dürüst olmakla başlayın, ancak bunun üzerinde durmayın. Bunun yerine, bu alanı, o süre zarfında gerçekleştirdiğiniz ilgili gönüllü çalışmaları, kursları veya mesleki gelişim etkinliklerini vurgulamak için kullanın.
Ön yazınızı boşlukları açıklamak ve başvurduğunuz işe sizi nasıl hazırladıklarını göstermek için de kullanabilirsiniz.
İşsizlik dönemlerinin açıklanması
Uzun süre işsiz kaldıysanız bunun nedenini açıklamanız gerekir. Açık sözlü ve dürüst olun, ancak olumlu olun. İşten çıkarılmış olsanız bile, bu deneyimden ortaya çıkan olumlu faktörleri vurgulamaya çalışın.
Örneğin yeni beceriler geliştirmiş, sektörü daha iyi anlamış veya ağınızı derinleştirmiş olabilirsiniz. Bu boş zaman zarfında hem kişisel hem de profesyonel olarak nasıl büyüdüğünüze odaklanın.
Boşluğu kapatmak için aktarılabilir becerileri kullanma
Son olarak, iş deneyimleriniz arasındaki boşluğu doldurmak için aktarılabilir becerilerinizden nasıl yararlanabileceğinizi düşünün. Aktarılabilir beceriler, geliştirdiğiniz ve iletişim, ekip çalışması, organizasyon ve problem çözme gibi farklı sektörlere ve rollere uygulanabilen yeteneklerdir.
Bu becerileri sergileyerek, işverenlere, çalışma geçmişinizde bir boşluk olsa bile, işe yarayacak kapasiteye sahip olduğunuzu göstermiş olursunuz. Ayrıca, her türlü işyerinde çok değerli özellikleriniz olan çok yönlülüğünüzü, uyarlanabilirliğinizi ve esnekliğinizi vurgulayacaksınız.
İş deneyimindeki boşluklarla uğraşmak zor olsa da aşılamaz değildir. Boşlukları dürüst, olumlu ve stratejik bir şekilde ele almak için bu ipuçlarını kullanın ve istediğiniz iş için güçlü yönlerinizi ve niteliklerinizi sergileyen bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Kişisel Projeler ve Serbest Çalışma Dahil
İş deneyiminizi özgeçmişiniz için derlemeye gelince, kişisel projelerinizi ve serbest çalışmalarınızı eklemeyi unutmayın. Bunlar, normal iş deneyiminizde belirgin olmayabilecek becerileri sergileyebilir ve alanınıza olan tutkunuzu gösterebilir.
İlgili kişisel projeleri ve serbest çalışmayı belirlemek için, kazandığınız becerilerin ve deneyimlerin başvurduğunuz işe aktarılabileceğini düşünün. Örneğin, grafik tasarımcı olarak bir pozisyona başvuruyorsanız, arkadaşlarınız veya aileniz için logo tasarladığınız veya grafik materyalleri oluşturduğunuz kişisel projelerinizi ekleyin.
Kişisel projelerinizi ve serbest çalışmalarınızı öne çıkarırken aktarılabilir becerilere ve başarılara odaklanın. Örneğin, bir müşteriniz için web sitesi tasarladıysanız, trafik artışını veya aldığınız olumlu geri bildirimleri vurgulayın. Alternatif olarak, eğer bir tutku projesini tamamladıysanız kullandığınız yaratıcılığı, problem çözmeyi ve organizasyon becerilerini vurgulayın.
Serbest meslek deneyiminiz varsa, bunu özgeçmişinize dahil etmeniz önemlidir. Bu süre zarfında geliştirdiğiniz becerileri ve elde ettiğiniz başarıları vurguladığınızdan emin olun. Ayrıca, serbest meslek deneyiminizin başvurduğunuz şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanın.
Kişisel projelerinizi ve serbest çalışmalarınızı dahil etmek, sizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmanıza yardımcı olabilir. Tutkunuzu, becerilerinizi ve yaratıcılığınızı göstermek, potansiyel bir işveren üzerinde güçlü bir izlenim yaratabilir. Aktarılabilir becerilere ve başarılara odaklandığınızdan ve projelerinizi başvurduğunuz pozisyona göre uyarladığınızdan emin olun.
Örnek İş Deneyimi Bölümleri
Dikkat çekici bir özgeçmiş hazırlamak söz konusu olduğunda en önemli bölümlerden biri iş deneyiminizdir. Burası becerilerinizi, başarılarınızı ve kariyer gelişiminizi potansiyel işverenlere sergileyebileceğiniz yerdir. Peki iş deneyimi bölümünüzü nasıl parlatabilirsiniz? İyi yazılmış iş deneyimi bölümlerinin bazı örneklerine ve kendinizi geliştirmenize yardımcı olacak bazı ipuçlarına göz atalım.
İyi Yazılmış İş Deneyimi Bölümlerine Örnekler
Örnek 1: Dijital Pazarlama Müdürü
Şirket Adı, Şehir, Eyalet
İstihdam tarihleri
- Başarılı dijital pazarlama stratejileri geliştirmek ve yürütmek için beş pazarlama profesyonelinden oluşan bir ekibe liderlik ederek bir yıl içinde çevrimiçi satışlarda %40’lık bir artış sağladı.
- Reklam, sosyal medya ve e-posta kampanyaları için yılda 1,5 milyon dolarlık bir bütçe yönetti.
- Kullanıcı deneyimini optimize etmek ve web sitesi trafiğini %25 artırmak amacıyla web sitesi tasarımı ve içeriği için A/B testi gerçekleştirildi.
- Pazarlama kampanyaları için müşteri edinme maliyeti, dönüşüm oranları ve yatırım getirisi dahil olmak üzere temel performans ölçümleri analiz edildi ve raporlandı.
- Pazarlama stratejilerinin iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için ürün geliştirme ve satış ekipleriyle işlevler arası işbirliği yapıldı.
Örnek 2: Satış Hesabı Yöneticisi
Şirket Adı, Şehir, Eyalet
İstihdam tarihleri
- Kilit müşterilerle ilişkiler geliştirildi ve sürdürüldü, bu da %95 müşteriyi elde tutma ve yıllık gelirde %35 artış sağladı.
- Aylık ve üç aylık satış hedeflerini ortalama %30 aşıldı.
- Yeni iş fırsatlarını belirlemek için pazar araştırması gerçekleştirdi ve müşteri verilerini analiz etti; bunun sonucunda bir yılda 10 yeni müşteri kazanıldı.
- Potansiyel müşterilere etkili satış sunumları ve teklifler oluşturup sunarak teklif kabul oranlarında %40 artış sağladı.
- Müşteri projelerinde dahili ekiplerle koordineli olarak zamanında teslimat ve yüksek kaliteli hizmet sağlıyoruz.
Kendi İş Deneyiminizi Geliştirmenin İpuçları Bölümü
Artık etkili iş deneyimi bölümlerinin bazı örneklerini gördüğünüze göre, kendinizinkini nasıl geliştirebilirsiniz? İşte bazı ipuçları:
- Yalnızca işteki görevlere değil, başarılara da odaklanın: İşverenler önceki görevlerinizde nasıl bir fark yarattığınızı görmek ister. Satış hedeflerini aşmak veya başarılı bir pazarlama kampanyası başlatmak gibi belirli başarıları vurgulamak için madde işaretlerini kullanın.
- Eylem fiillerini kullanın: Her madde işareti noktasına “Yönlendirilen”, “Yönetilen” veya “Uygulanan” gibi bir eylem fiiliyle başlayın. Bu, deneyiminizin daha dinamik ve etkili olmasını sağlar.
- Sonuçlarınızı sayısallaştırın: Mümkün olduğunda, çalışmanızın sonuçlarını göstermek için verileri ve sayıları ekleyin. Örneğin, “Web sitesi trafiğini %25 artırdı” veya “Yıllık 1,5 milyon dolarlık bir bütçeyi yönetti.”
- Deneyiminizi işe göre uyarlayın: Başvurduğunuz işle en alakalı deneyim ve becerileri vurguladığınızdan emin olun. Bu, en etkileyici başarılarınızı vurgulamak için madde işaretlerinizi değiştirmeniz veya hatta yeniden sıralamanız anlamına gelebilir.
Özgeçmişlerde İş Deneyimi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Özgeçmişinizi derlerken hangi deneyimleri dahil edeceğiniz ve bunları nasıl sunacağınız konusunda sorularınızın olması doğaldır. İş arayanların özgeçmişlerinde iş deneyimine ilişkin en sık sorulan sorulardan bazıları şunlardır:
İş deneyimimi ne kadar geriye sıralamalıyım?
Genel bir kural olarak, özgeçmişinize son 10 ila 15 yıllık iş geçmişinizi eklemek iyi bir fikirdir. Bu zaman dilimi, özgeçmişinizi kısa ve alakalı tutarken, potansiyel işverenlere son iş deneyiminiz hakkında iyi bir fikir verecektir. Ancak bu zaman çizelgesinden önce özellikle belirli bir iş başvurusuyla ilgili önemli bir deneyiminiz varsa onu da dahil etmek isteyebilirsiniz.
İş görevlerimi eklemem gerekiyor mu?
Evet, potansiyel işverenlere ortaya koyabileceğiniz beceriler hakkında bir fikir vermek için özgeçmişinize iş görevlerinizi dahil etmeniz önemlidir. Ancak bu bilgiyi nasıl sunacağınız konusunda stratejik olmanız önemlidir. İş görevlerinizi basitçe listelemek yerine, bunları başarılarınızı ve her rolde yarattığınız etkiyi vurgulayacak şekilde çerçevelemeye çalışın. Örneğin, “müşteri hizmetlerinden sorumluyum” yerine “Etkili iletişim ve problem çözme becerileri sayesinde müşteri memnuniyeti puanları %X arttı” diyebilirsiniz.
Geçici veya sözleşmeli pozisyonları nasıl halledebilirim?
Geçici veya sözleşmeli pozisyonlar, özellikle gelecekte serbest, geçici veya sözleşmeli iş arıyorsanız, çalışma geçmişinizin değerli bir parçası olabilir. Bu pozisyonları özgeçmişinizin dışında bırakmak yerine, bunları ayrı girişler olarak eklediğinizden emin olun. Bunların geçici veya sözleşmeli pozisyonlar olduğunu açıkça belirtin ve yaptığınız işin kısa bir tanımını yapın. Mümkünse, roldeyken elde ettiğiniz başarıları veya başarıları dahil etmeye çalışın. Çeşitli farklı çalışma ortamlarında başarılı olabileceğinizi göstererek kendinizi genel olarak daha pazarlanabilir bir aday haline getirebilirsiniz.
İş deneyimini özgeçmişinize dahil etmenin anahtarı, bilgilerinizi sunarken dikkatli ve stratejik olmaktır. Becerilerinizi ve başarılarınızı sergileyen ilgili bilgileri sağlamaya odaklanın ve bu bilgileri özlü ve iş geçmişinizin son 10 ila 15 yılına odaklanmış halde tutun. Bunu yaparak uzmanlığınızı vurgulayan ve potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkmanızı sağlayan güçlü bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Özgeçmişinizi hazırlarken kaçınmanız gereken birkaç tuzak vardır. İşte kaçınmanız gereken bazı yaygın hatalar:
- İlgisiz veya güncelliğini yitirmiş iş deneyimlerinin listelenmesi. Şimdiye kadar yaptığınız her işi dahil etmek cazip gelse de seçici olmak önemlidir. Başvurduğunuz işle en alakalı pozisyonlara odaklanın. İlgili olmayan daha eski bir iş deneyiminiz varsa, bunu bir kenara bırakmayı veya yalnızca kısaca öne çıkarmayı düşünün.
- Çok fazla bilgi içeren. Bir özgeçmişin iş geçmişinizin kapsamlı bir biyografisi olması amaçlanmamıştır. Bunun yerine, ilgili deneyiminiz ve nitelikleriniz hakkında kısa ve öz bir genel bakış sunmayı hedefleyin. Her ayrıntıyı eklemeniz gerektiğini düşünmeyin; en önemli bilgilere odaklanın.
- Belirsiz iş tanımları yazmak. İş deneyiminizi anlatırken spesifik ve net olduğunuzdan emin olun. Rolünüzde ne yaptığınızı gerçekten yansıtmayan genel bir dil veya moda sözcükler kullanmaktan kaçının. Ancak diğer yöne çok fazla gitmemeye ve uzun, kafa karıştırıcı iş tanımları yazmamaya dikkat edin. Kısalık ve ayrıntı arasında bir denge kurmaya çalışın.