Özgeçmişinizde öne çıkmanın veya iş deneyiminizden daha fazlası olduğunuzu göstermenin bir yolunu arıyorsanız, gönüllü deneyim başlamak için harika bir yerdir. Bu yazıda gönüllülük deneyimini tanımlayacağız, özgeçmişteki önemini tartışacağız ve bunun etkili bir şekilde nasıl dahil edilebileceğine dair örnekler sunacağız.
Gönüllü deneyim, kişinin ailesi dışındaki bir kişiye veya kuruluşa yardım etmek için isteyerek ve ücret ödemeden yapılan herhangi bir iştir. Bu, bir aşevinde hizmet etmek veya kar amacı gütmeyen bir kuruluşun bağış toplama etkinliğinde gönüllü olmak gibi geleneksel gönüllü çalışmaların yanı sıra bir gençlik spor takımına koçluk yapmak, bir topluluk bahçesi işletmek veya bir plaj temizliğine katılmak gibi diğer etkinlikleri de içerebilir.
Özgeçmişte Gönüllü Deneyiminin Önemi
İş deneyimi önemli olsa da gönüllü deneyim, potansiyel bir işverene belirli bir iş için gereken becerilerden daha fazlasını sunabileceğinizi gösterebilir. Bir amaç konusunda tutkulu olduğunuzu, liderlik becerilerine sahip olduğunuzu, bir takım oyuncusu olduğunuzu ve bir şeyleri gerçekleştirmek için inisiyatif almaya istekli olduğunuzu gösterebilir. Ayrıca gönüllü çalışma, çalışma geçmişinizdeki boşlukları doldurmanıza yardımcı olabilir veya işsizlik zamanlarında topluluğunuza aktif olarak dahil olduğunuzu gösterebilir.
Gönüllü Deneyim Türleri
Gönüllülük söz konusu olduğunda, katılmanın ve zamanınız ve becerilerinizle katkıda bulunmanın birçok yolu vardır. En yaygın gönüllü deneyim türlerinden bazıları şunlardır:
Doğrudan Hizmet Gönüllüsü
Doğrudan hizmet gönüllülüğü, kuruluş tarafından hizmet verilen kişileri veya davayı doğrudan etkileyen uygulamalı çalışmaları içerir. Doğrudan hizmet gönüllülüğü örnekleri arasında evsizler barınağında yemek servisi yapmak, öğrencilere özel ders vermek veya bir barınakta hayvanlara bakım sağlamak yer alır.
Doğrudan hizmet rollerinde gönüllü olmak, işinizin etkisini ilk elden görmenize ve insanlarla veya görevlerle çalışırken değerli beceriler kazanmanıza olanak tanır.
Dolaylı Hizmet Gönüllüsü
Dolaylı hizmet gönüllülüğü, kuruluşun misyonunu yerine getirmesini destekleyen ancak hizmet verilen kişilerle veya amaçlarla doğrudan etkileşimi gerektirmeyen görevleri ifade eder. Dolaylı hizmet gönüllülüğü örnekleri arasında veri girişi, postalar veya etkinlik planlaması yer alır.
Dolaylı hizmet rolleri bir kuruluşun sorunsuz işleyişi için çok önemlidir ve gönüllülerin güçlü yönlerine uygun bir şekilde becerilerine ve zamanlarına katkıda bulunmalarına olanak tanır.
Sanal Gönüllü
Sanal gönüllülük, bireylerin çevrimiçi platformlar veya dijital platformlar aracılığıyla zamanlarına ve becerilerine uzaktan katkıda bulunmalarına olanak tanır. Sanal gönüllülüğe örnek olarak veri girişi, sosyal medya yönetimi veya yazı yazma verilebilir.
Son yıllarda teknolojideki gelişmeler nedeniyle sanal gönüllülük seçenekleri arttı ve gönüllülerin dünyanın her yerinden kuruluşlara zaman ve becerileriyle katkıda bulunmalarına olanak tanıdı.
Gönüllü Liderlik
Gönüllü liderlik rolleri, diğer gönüllüleri yönetmeyi içerir ve gönüllü programlarını denetlemeyi, etkinlikler düzenlemeyi ve gönüllüler ile personel arasındaki çabaları koordine etmeyi içerebilir.
Gönüllü liderlik rolleri, gönüllülerin başarılı yönetimi için çok önemlidir ve güçlü organizasyon ve liderlik becerileri gerektirir.
Kurul Üyesi
Yönetim kurulu üyeleri, kuruluş adına önemli kararlar almayı, mali durumu yönetmeyi ve personel işe almayı da içeren kuruluş için liderlik ve yönetişim sağlar.
Yönetim kurulu üyesi olmak önemli miktarda zaman ayırmayı ve liderlik becerilerini gerektirir ve genellikle deneyimli profesyoneller için üst düzey bir gönüllü rolüdür.
Mevcut farklı gönüllü deneyim türlerini anlamak, bir kuruluşa katkıda bulunmanın en iyi yolu hakkında fikir verebilir ve ayrıca bir özgeçmiş hazırlarken becerilerinizi ve deneyimlerinizi potansiyel işverenlere sergilemenize yardımcı olabilir.
Gönüllü Deneyiminizi Özgeçmişinize Eklemek
Gönüllü deneyimi derinlik katabilir ve topluluk katılımına ve sosyal sorumluluğa olan bağlılığınızı gösterebilir. Gönüllü deneyiminizi özgeçmişinize dahil etmek, ücretli istihdamın dışındaki becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı sergilemenin harika bir yoludur.
Gönüllü Deneyiminizi Özgeçmişinizde Nereye Yerleştirmelisiniz?
Gönüllü deneyimi, iş deneyimi bölümüne veya gönüllülüğe ayrılmış ayrı bir bölüme dahil edilebilir. Gönüllü çalışma başvurduğunuz pozisyonla alakalı ise bunu iş deneyimi bölümüne dahil etmeniz en doğrusu olacaktır. Ancak gönüllü çalışma doğrudan pozisyonla ilgili değilse Gönüllü bölümünde ayrı olarak listelenebilir.
Özgeçmişinizde Gönüllü Deneyimini Nasıl Öne Çıkarırsınız?
Gönüllü deneyiminizi etkili bir şekilde öne çıkarmak önemlidir. Gönüllü deneyiminizi sunarken kuruluşun veya grubun adını, hizmet ettiğiniz süreyi ve bulunduğunuz pozisyonu ekleyin. Sahip olduğunuz sorumlulukları ve gönüllülük sırasında elde ettiğiniz başarıları açıklamak için madde işaretlerini kullanın. Açıklayıcı olun ve başarılarınızı somut sonuçlarla ilişkilendirerek ölçün.
Özgeçmişinizdeki Gönüllü Deneyimi Nasıl Ölçülür?
Gönüllü deneyiminizi ölçmek çok önemlidir. Belirli bir saat boyunca gönüllü olarak çalıştığınızı veya belirli bir pozisyonda görev yaptığınızı belirtmeniz yeterli değildir; Kuruluşun ilerlemesine veya başarısına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklamanız gerekir. Örneğin, bağış topladıysanız ne kadar topladığınızı belirtin ve bir ekibe liderlik ettiyseniz kaç ekip üyesine nezaret ettiğinizi belirtin.
Gönüllü deneyimini ölçmeye yönelik bazı örnekler:
Bir ay süren bağış toplama kampanyasında yerel bir gıda bankası için 5.000 dolar topladık.
Sekiz gönüllüden oluşan bir ekibi denetledi ve eğitti, böylece hatalarda %30 azalma ve verimlilik artışı sağlandı.
200’den fazla gönüllünün yer aldığı ve 2.000’den fazla katılımcıya ulaşan 10 toplumsal yardım etkinliğini koordine etti ve gerçekleştirdi.
Gönüllü deneyiminizi ölçerek, katkınızın ve bağlılığınızın somut kanıtlarını sunmuş olursunuz, bu da sizi potansiyel işverenler için daha çekici bir aday haline getirecektir.
Gönüllü deneyimini özgeçmişinize dahil etmek değer katabilir ve daha geniş bir beceri ve ilgi alanına sahip olduğunuzu gösterebilir. Gönüllü deneyiminizi doğru bölüme dahil ederek, başarılarınızı maddeler halinde açıklayarak ve etkinizi ölçerek etkili bir şekilde sunmak önemlidir.
Gönüllü Deneyiminizi Özgeçmişinize Nasıl Ekleyeceğinize İlişkin Örnekler
Gönüllü deneyimi, becerilerinizi sergilemenin ve topluma katkı sağlama konusundaki kararlılığınızı göstermenin mükemmel bir yoludur. Ayrıca bir işe başvururken diğer adaylar arasında öne çıkmanıza da yardımcı olabilir. Bu bölümde farklı kariyer aşamalarına göre hazırlanmış özgeçmişinize gönüllü deneyimini nasıl dahil edebileceğinize dair örnekler sunacağız.
Örnek 1: Giriş Seviyesi Adayı
Kariyerinize yeni başlıyorsanız, özgeçmişinizde sergileyecek fazla iş tecrübeniz olmayabilir. Ancak aktarılabilir becerilerinizi ve fark yaratma tutkunuzu göstermek için gönüllü çalışmalarınızı öne çıkarabilirsiniz.
Giriş seviyesi bir aday olarak gönüllü deneyimini özgeçmişinize nasıl dahil edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
Gönüllü bölümü ekleyin: Gönüllü deneyiminiz için özgeçmişinizde ayrı bir bölüm oluşturun. Bu, işe alma yöneticisinin topluluğa katılımınızı görmesini kolaylaştıracaktır.
Aktarılabilir becerilere odaklanın: Gönüllülük yoluyla geliştirdiğiniz ve başvurduğunuz işle alakalı becerileri vurgulayın. Örneğin, kar amacı gütmeyen bir kuruluşta gönüllü olarak çalıştıysanız etkinlik planlama, bağış toplama veya sosyal medya yönetimi konularında beceriler kazanmış olabilirsiniz.
Etkinizi ölçün: Gönüllü çalışmanız aracılığıyla yarattığınız etkiyi sergilemek için sayıları ve rakamları kullanın. Örneğin, bir bağış toplama etkinliği düzenlediyseniz, toplanan toplam fon miktarını veya katılımcı sayısını belirtebilirsiniz.
Örnek:
Gönüllü Deneyimi
- XYZ Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş’ta Gönüllü
- Kuruluş için 10.000 doların üzerinde bağış toplayan başarılı bir bağış toplama etkinliği düzenledi ve yürüttü
- Sosyal medya hesaplarını yönetti ve takipçi sayısını %30 artırdı
- Gönüllü çalışmalarını koordine etti ve çeşitli etkinlikler için 15 gönüllüyü işe aldı
Örnek 2: Kariyer Ortası Profesyonel
Kariyerinin ortasında bir profesyonel olarak muhtemelen özgeçmişinizde sergileyebileceğiniz daha fazla iş deneyimine sahipsiniz. Ancak yine de liderlik becerilerinizi ve topluluğa katılımınızı göstermek için gönüllü çalışmalarınızdan yararlanabilirsiniz.
Kariyer ortasında bir profesyonel olarak gönüllü deneyimini özgeçmişinize nasıl dahil edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
Bir topluluk katılımı bölümü ekleyin: Gönüllü çalışma, yönetim kurulu üyeliği veya hayırsever danışmanlık da dahil olmak üzere topluluk katılımınızı sergilemek için özgeçmişinizde ayrı bir bölüm oluşturun.
Liderlik rollerini vurgulayın: Gönüllü çalışmanızda üstlendiğiniz yönetim kurulu üyesi, komite başkanı veya ekip lideri gibi liderlik rollerini vurgulayın.
Noktaları birleştirin: Gönüllü deneyiminizin sizi başvurduğunuz işe nasıl hazırladığını açıklayın. Proje yönetimi, iletişim veya etkinlik planlama gibi geliştirdiğiniz aktarılabilir beceriler konusunda açık olun. Gönüllülük başkalarına yardım etmenin ötesine geçen çok sayıda fayda sağlayabilir. Bireylerin hayatlarının farklı alanlarında kullanılabilecek çeşitli becerileri kazanmalarına yardımcı olabilecek tatmin edici bir etkinliktir. Özgeçmişinize gönüllülük deneyimini eklemek söz konusu olduğunda, bu tür deneyimlerle kazanılan becerileri vurgulamak çok önemlidir. Gönüllülük yoluyla kazanabileceğiniz becerilerden bazıları şunlardır:
Aktarılabilir yetenekler
Aktarılabilir beceriler, farklı işlere ve ortamlara uygulanabilen yeteneklerdir. Gönüllülük, bireylerin çeşitli mesleki ve kişisel bağlamlarda kullanılabilecek aktarılabilir beceriler geliştirmelerine yardımcı olabilir. Gönüllülük yoluyla edinebileceğiniz aktarılabilir becerilere bazı örnekler şunlardır:
- Zaman yönetimi: Gönüllülük, programınızın ne kadar yoğun olduğuna bakılmaksızın görevlerin zamanında tamamlanmasını sağlamak için planlama yapmayı gerektirir.
- İletişim becerileri: Gönüllülük, farklı geçmişlere ve yeteneklere sahip insanlarla etkileşim kurma ve onlarla çalışma fırsatları sunarak iletişim becerilerinizi geliştirir.
- Uyumluluk: Gönüllülük yaparken beklenmedik değişiklikler veya zorluklar gibi farklı durumlara uyum sağlayabilmek çok önemlidir.
- Liderlik becerileri: Üstlendiğiniz gönüllü rolüne bağlı olarak grup etkinliklerine liderlik etme veya insanları yönetme şansınız olabilir. Bu tür deneyimler liderlik becerilerinizi güçlendirmenize yardımcı olabilir.
Niş Beceriler
Uzmanlık becerileri olarak da bilinen niş beceriler, belirli meslekler veya endüstrilerle ilgilidir. Gönüllülük, bireylere bu becerileri geliştirme veya belirli bir alanda mevcut becerileri geliştirme şansı verebilir. Gönüllülük yoluyla öğrenebileceğiniz niş becerilere bazı örnekler:
- Etkinlik planlama: Yardım galaları gibi etkinlikler için gönüllü olmak, bütçe yönetimi, planlama ve satıcılarla koordinasyon gibi etkinlik planlama becerilerini öğrenme ve geliştirme fırsatları sağlayabilir.
- Bağış toplama becerileri: Kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki gönüllüler, bağışçı bulma, bağış toplama hedefleri ve stratejileri oluşturma ve bağışçı veritabanlarını yönetme gibi bağış toplama becerileri kazanabilirler.
- Kâr amacı gütmeyen yönetim becerileri: Kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda gönüllü olmak, gönüllü yönetimi, program geliştirme ve organizasyonel operasyonlar da dahil olmak üzere, kâr amacı gütmeyen yönetime değerli bir bakış açısı sunabilir.
Hassas Yetenek
Kişilerarası veya duygusal zeka becerileri olarak da bilinen sosyal beceriler, bireylerin başkalarıyla etkili bir şekilde etkileşime girmesine yardımcı olabilecek gerekli sosyal ve duygusal yeterliliklerdir. Gönüllülük aşağıdakiler de dahil olmak üzere sosyal becerileri geliştirebilir ve geliştirebilir:
- Empati: Gönüllülük, bireylerin empati kurmalarına ve başkalarının karşılaştığı mücadeleleri ve zorlukları daha derinlemesine anlamalarına yardımcı olabilir, bu da onların başkalarıyla ilişki kurma ve iletişim kurma yeteneklerini geliştirebilir.
- Takım çalışması: Gönüllülük genellikle işbirlikçi ve işbirlikçi becerilerin geliştirilmesine yardımcı olabilecek takımlar halinde çalışmayı içerir.
- Çatışma çözümü: Gönüllülük, anlaşmazlıkları dağıtarak ve herkes için işe yarayan çözümler bularak çatışma çözme ve problem çözme becerilerini öğrenme fırsatları sağlayabilir.
- Sabır: Gönüllülük, özellikle farklı geçmişlere sahip, farklı yetenek ve ihtiyaçlara sahip bireylerle çalışırken sabrın geliştirilmesine yardımcı olabilir.
Gönüllülük, hem kişisel hem de mesleki gelişimi artırabilecek çeşitli becerilerin geliştirilmesi için muazzam fırsatlar sunan, zenginleştirici bir faaliyettir.
Özgeçmişinizde Gönüllü Deneyimin Faydaları
Gönüllü deneyim yalnızca topluluğa özverili bir geri dönüş eylemi değildir, aynı zamanda özgeçmişinizi geliştirebilir ve işe alınma şansınızı artırabilir. Özgeçmişinize gönüllü çalışmayı dahil etmenin bazı yararları şunlardır:
Artan İstihdam Edilebilirlik
Gönüllülük, bir amaca olan bağlılığınızı ve bağlılığınızı gösterir ve bu da olumlu bir iş ahlakına dönüşür. İşverenler, güvenilir ve yaptıkları işte tutkulu olma geçmişine sahip kişileri takdir eder. Ayrıca gönüllülük, sektörünüzdeki veya ilgi alanınızdaki profesyonellerle ağ kurma fırsatı sağlar ve bu da potansiyel iş fırsatlarına veya yönlendirmelere yol açabilir.
Tutku Gösterir
Çoğu durumda gönüllü çalışma kişisel ilgi alanlarınızın, değerlerinizin ve tutkularınızın bir yansımasıdır. Bunu özgeçmişinize eklediğinizde, potansiyel işverenlere sizin sadece bir dizi beceri ve iş deneyiminden daha fazlası olduğunuzu gösterir. Siz işyerinin ötesindeki şeyleri önemseyen, çok yönlü bir bireysiniz. Gönüllü deneyiminiz, iş görüşmeleri sırasında kişiliğinizi ve karakter özelliklerinizi göstermenize olanak tanıyan konuşma konuları da sağlayabilir.
Aktarılabilir Beceriler
Gönüllülük çoğu zaman başkalarıyla ortak bir hedef doğrultusunda çalışmanızı, etkili iletişim kurmanızı, zamanınızı yönetmenizi ve inisiyatif almanızı gerektirir. Bunlar herhangi bir işe veya endüstriye uygulanabilecek değerli aktarılabilir becerilerdir. Gönüllü deneyiminizi özgeçmişinize dahil ettiğinizde, işverenlere bu becerilere sahip olduğunuzu ve ekip odaklı çalışabileceğinizi göstermiş olursunuz.
Gönüllülük özgeçmişinize dahil edildiğinde birçok fayda sağlayabilir. Sadece istihdam edilebilirliğin arttığını göstermekle kalmıyor, aynı zamanda tutkuyu gösteriyor ve aktarılabilir becerileri öne çıkarıyor. İşverenler gönüllü olduğunuzu gördüklerinde sizi daha kapsamlı ve arzu edilen bir aday olarak görebilirler. Bu nedenle gönüllü deneyiminizi özgeçmişinize eklemekten çekinmeyin; bu, hayalinizdeki işe ulaşmanın anahtarı olabilir!
Özgeçmişte Gönüllü Deneyimi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Gönüllü deneyimi, özellikle mesleki deneyiminiz sınırlıysa, özgeçmişinizde önemli bir fark yaratabilir. Ancak bunu nasıl dahil edeceğinizi bilmek zor olabilir. Özgeçmişte gönüllülük deneyimi ve bundan en iyi şekilde nasıl yararlanılacağı hakkında bazı genel soruları burada bulabilirsiniz.
Sınırlı Mesleki Deneyime Sahip Bir Özgeçmişe Gönüllü Deneyim Nasıl Eklenir?
Kariyerinize başlıyorsanız veya alan değiştiriyorsanız gönüllü deneyiminizi sergilemek öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Özgeçmişinize “Gönüllü Deneyimi” veya “Toplum Katılımı” adında bir bölüm ekleyerek gönüllü çalışmalarınızı listeleyebilirsiniz. Diğer bir seçenek de, başvurduğunuz işle uyumlu, gönüllü deneyiminizden kazandığınız aktarılabilir becerileri vurgulayarak bunu iş deneyimi bölümünüze entegre etmektir.
Gönüllü deneyiminizi listelerken kuruluşun adını, rolünüzü, tarihlerinizi ve sorumluluklarınızın ve başarılarınızın kısa bir açıklamasını eklediğinizden emin olun. Başvurduğunuz işe aktarılabilecek becerileri ve başarıları vurgulayın. Başarılarınızı ölçün ve somut örnekler verin.
Gönüllü Deneyiminizi Kronolojik Sırayla mı Yoksa Ters Kronolojik Sırayla mı Listelemelisiniz?
Gönüllü deneyiminizi kronolojik olarak listelemek, en son tamamladığınız gönüllü aktiviteden başlayarak, katıldığınız sıraya göre listelemek anlamına gelir. Bunun tersine, ters kronolojik sıralama, gönüllü çalışmalarınızı en eski deneyiminizden başlayarak en son deneyiminize kadar listelemek anlamına gelir.
Gönüllü deneyiminizi listelemenin en iyi yolu, başvurduğunuz işle ne kadar alakalı olduğuna bağlıdır. Gönüllü deneyiminiz daha yeniyse ve işin gerekliliklerine uyuyorsa, bunu ters kronolojik sırayla listeleyin. Ancak gönüllü faaliyetiniz birkaç yıl önceyse ve iş deneyiminiz daha alakalıysa bunu kronolojik olarak listeleyin.
Gönüllü Deneyiminin Başvurduğunuz İşle İlgili Olması Gerekiyor mu?
Başvurduğunuz işle ilgili deneyimlere odaklanmak en iyisi olsa da gönüllü deneyiminin her zaman doğrudan alakalı olması gerekmez. Gönüllü deneyimi, çeşitli sektörlerde değerli olabilecek ekip çalışması, liderlik ve iletişim gibi farklı sosyal becerileri gösterebilir.
Ancak gönüllü deneyiminiz doğrudan alakalı değilse aktarılabilir becerileri ve bunların başvurduğunuz işle nasıl bir ilişkisi olduğunu vurgulamak önemlidir. Bunu yaparak, gönüllü deneyiminizin pozisyon için nasıl değerli becerilere dönüşebileceğini gösterebilirsiniz.
Gönüllü deneyimi, sınırlı mesleki deneyime sahip olsa bile özgeçmişinizi geliştirebilir. Başarılarınızı ve aktarılabilir becerilerinizi vurgulayarak açık ve öz bir şekilde eklediğinizden emin olun. Bunu yaparak, topluluğunuza olan bağlılığınızı gösterebilir ve sizi herhangi bir işveren için değerli bir varlık haline getiren becerileri sergileyebilirsiniz.
Özgeçmişinize Gönüllü Deneyimini Eklerken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Gönüllü deneyiminizi özgeçmişinize dahil etmeye gelince, kaçınmak isteyeceğiniz birkaç yaygın hata vardır:
Gönüllü Deneyimini Çok Uzun Hale Getirmek : Gönüllü deneyiminizi özgeçmişinizde sergilemek önemli olsa da, işe alım yöneticilerinin özgeçmişleri incelemek için genellikle sınırlı zamanları olduğunu da unutmamak gerekir. Bu nedenle gönüllü deneyiminizi kısaca özetlediğinizden emin olun.
Yalnızca Görev ve Sorumluluklara Odaklanmak : Gönüllü deneyiminizi listelerken, tüm görev ve sorumluluklarınızı listelemeye kapılmak kolaydır. Ancak gönüllülük yaparken yarattığınız etkiyi de vurgulamak önemlidir. Gönüllü çalışmanızın nasıl bir fark yarattığını göstermek için spesifik örnekler kullanın.
Etkiyi Açıklamamak : Gönüllü deneyiminiz, potansiyel işverenlerin gözünde öne çıkma konusunda güçlü bir varlık olabilir. Ancak gönüllülük sırasında yarattığınız etkiyi açıklamazsanız işe alım yöneticilerinin ortaya koyduğunuz değeri anlaması zor olabilir.
Bu yaygın hatalardan kaçınarak gönüllü deneyiminizin mümkün olan en iyi şekilde sunulmasını ve potansiyel işverenler üzerinde güçlü bir izlenim bırakmasını sağlayabilirsiniz.
Gönüllü Deneyiminizi Özgeçmişinizin Dışında Sergilemenin Yolları
Günümüzün iş piyasasında, yalnızca önceki iş deneyimlerinizi listelemek, işe alım görevlisinin dikkatini çekmek için yeterli olmayabilir. İşverenler liderlik, takım çalışması, problem çözme ve özveri gibi niteliklere sahip adaylar arıyor. Peki bu nitelikleri göstermenin gönüllü deneyiminizden daha iyi bir yolu var mı?
Ancak bazı kişiler gönüllü çalışmalarını özgeçmişlerine kaydetmeyi zor bulabilir. Neyse ki gönüllü deneyiminizi özgeçmişinizin dışında sergilemek için kullanabileceğiniz çeşitli dijital platformlar var. İşte bunu yapmanın üç yolu:
LinkedIn, profesyonel ağ oluşturma için güçlü bir araçtır ve güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturmanıza yardımcı olabilir. Gönüllü deneyiminizi profilinize ekleyerek öne çıkarmak için LinkedIn’i kullanın. Bu, işe alım yöneticilerinin topluluğunuza olan katılımınızı ve bağlılığınızı görmesini kolaylaştıracaktır. Ek olarak, amaçlarınızla ilgili gruplara katılabilirsiniz; bu da yeni bağlantılara ve potansiyel kariyer fırsatlarına yol açacaktır.
Kişisel web sitesi
Gönüllü çalışmalarınızı sergileyen kişisel bir web sitesine sahip olmak, iş aramanızda size avantaj sağlayabilir. Hikayenizi anlatmak, gönüllülük deneyiminizin resimlerini sergilemek ve topluluğunuzda yarattığınız etkiyi açıklamak için web sitenizi bir platform olarak kullanın. Siteniz yalnızca topluma katkıda bulunmaya olan bağlılığınızı göstermekle kalmayacak, aynı zamanda görüşmeyi yapan kişiye kişi olarak kim olduğunuza dair benzersiz bir fikir verecektir.
Ön yazı
Özgeçmişiniz kapıya adım atmanız için biletiniz olsa da ön yazınız gönüllü deneyiminize gerçek anlamda ışık tutabileceğiniz yerdir. Deneyimleriniz, bunların sizi nasıl etkilediği ve başvurduğunuz pozisyonla nasıl bütünleştiği hakkında bir hikaye anlatmak için ön mektubunuzu kullanın. Ön yazınızda, amaca olan tutkunuzu ve bunun kuruluşun misyonuyla nasıl uyumlu olduğunu gösterme şansını da değerlendirebilirsiniz.
Gönüllü çalışma, topluluğunuzda bir fark yaratmak için daha da ileri gitme isteğinizin bir göstergesi olabilir. LinkedIn gibi dijital medya platformlarını, kişisel web sitenizi ve ön mektubunuzu kullanmak, aday olarak öne çıkmanıza ve niteliklerinizi göstermenize yardımcı olacak harika yollardır. Gönüllü deneyiminizi öne çıkarmak yalnızca karakterinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda sizi rekabetçi iş piyasasında diğerlerinden ayırır.
Gönüllü Deneyiminizi İş Aramanıza Dahil Etmek İçin Ek İpuçları
İş aramanızda gönüllü deneyiminizden yararlanmak istiyorsanız, bunu özgeçmişinizde listelemenin ötesinde atabileceğiniz birkaç ek adım vardır. Gönüllü çalışmalarınızdan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinize dair bazı ipuçları:
Gönüllü Arkadaşlarımızla Ağ Oluşturma
Gönüllü deneyiminizin iş aramanızda işinize yaramasını sağlamanın en iyi yollarından biri diğer gönüllülerle ağ kurmaktır. Gönüllü arkadaşlarınızın çoğu sektörünüzde profesyonel olabilir veya bu işi yapan kişileri tanıyor olabilir. Onlarla ilişkiler kurarak profesyonel ağınızı genişletebilir ve potansiyel olarak iş fırsatları bulabilirsiniz.
Etkili bir ağ oluşturmak için gönüllü etkinliklerine ve etkinliklerine katıldığınızdan emin olun ve diğer gönüllülerle bağlantı kurmak için çaba gösterin. Etkinlikten sonra iletişim bilgilerini paylaşın ve e-posta veya LinkedIn aracılığıyla onlarla iletişime geçin. Ne aradığınız ve gönüllü deneyiminizin iş aramanızla nasıl bağlantılı olduğu konusunda net olun.
Görüşmeniz Sırasında Gönüllü Deneyiminizden Bahsedin
Bir iş görüşmesine gittiğinizde gönüllü deneyiminizden bahsetmeyi unutmayın. Bunu sadece özgeçmişinizde listelemek yerine, daha ayrıntılı olarak açıklayın ve görüşme yaptığınız pozisyonla ilgili becerileri geliştirmenize nasıl yardımcı olduğunu açıklayın. Örneğin, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta gönüllü olduysanız ve bağış toplama etkinliklerinin düzenlenmesine yardımcı olduysanız, bu deneyimin proje yönetimi ve etkinlik planlama becerilerinizi nasıl geliştirdiğini açıklayabilirsiniz.
Gönüllü deneyiminizi görüşme yaptığınız işe bağladığınızdan emin olun. Bu, görüşmeciye pozisyon için gerekli becerileri anladığınızı ve bunları aktif olarak geliştirmenin yollarını aradığınızı gösterecektir.
Takip Edin ve Gönüllü Deneyiminizi Belirtin
Röportaj bittikten sonra bir teşekkür notu yazmayı unutmayın. Bu notta pozisyona olan ilginizi yineleyebilir ve gönüllü deneyiminizden tekrar kısaca bahsedebilirsiniz. Bu, gönüllü çalışmanızı görüşmecinin aklında tutmanıza yardımcı olacak ve onlara bunu iş arayışınıza dahil etme konusunda ciddi olduğunuzu gösterecektir.
İş için seçilmediyseniz, takip e-postanızda gönüllü deneyiminizden bahsederek sohbeti sürdürmeye devam edebilirsiniz. Görüşmeciye zaman ayırdığı ve gösterdiği ilgi için teşekkür edin ve şirkete olan ilginizi yineleyin. İletişimde kalmak ve kuruluşun topluluktaki çabaları hakkında bilgi almaya devam etmek istediğinizi belirtin. Bunu yaparak şirketle olumlu bir ilişki sürdürecek ve potansiyel olarak gelecekteki iş fırsatlarına kapı açacaksınız.
Gönüllü deneyiminizi iş arama sürecinize dahil etmek, becerilerinizi göstermenin ve diğer adaylardan öne çıkmanın güçlü bir yolu olabilir. Gönüllü arkadaşlarınızla ağ kurarak, röportajınızda deneyiminizi anlatarak ve sonrasında takip ederek, gönüllü çalışmanızı iş arama stratejinizin ayrılmaz bir parçası haline getirebilirsiniz.
