Her iş görüşmesinde, görüşmeyi yapan kişinin “Bu işi nasıl buldunuz?” sorusunu sorduğu bir an gelir. Bu basit bir sorgu gibi görünse de, iş arayanların çoğunun düşündüğünden çok daha fazla önem taşıyor. Bu soruyu yanıtlamak, kendinize ilişkin olumlu ve çok yönlü bir imaj oluşturmak açısından çok önemlidir ve hatta uğruna yarıştığınız işe girme şansınızı artırabilir veya azaltabilir.
“Bu işi nasıl buldunuz?” sorusunu yanıtlamanın önemi iş görüşmelerinde
Bir görüşmeci size işi nasıl bulduğunuzu sorduğunda sadece havadan sudan konuşmuyor. Bunun yerine, ciddiyet seviyenizi ve pozisyona olan bağlılığınızı ölçmeye çalışıyorlar. Açılan işi araştırmak ve bulmak için gerekli çabayı gösterip göstermediğinizi ve ayrıca şirketi bir süredir takip edip etmediğinizi bilmek istiyorlar. Ek olarak, bu soru kişiliğinize ve iş ahlakınıza da bir bakış sunuyor. İyi düşünülmüş, bilgilendirici ve samimi bir yanıt, görüşmeyi yapan kişiyi etkileyebilir ve bir sonraki tura geçme şansınızı artırabilir.
Makalenin amaçları
Bu makalenin amacı, iş arayanların “Bu işi nasıl buldunuz?” sorusunu yanıtlamanın önemini anlamalarına yardımcı olmaktır. Bir röportaj sırasında ve buna nasıl etkili bir şekilde cevap verileceği konusunda ipuçları vermek. Bu makale şunları kapsamayı amaçlamaktadır:
- Bir iş görüşmesinde bu sorunun önemi.
- Görüşmeciler neden bu soruyu soruyor?
- Soruya doğru ve etkili bir şekilde nasıl cevap verilir?
- Bu soruyu cevaplarken nelerden kaçınmalısınız?
- Bu soruya verilen iyi ve kötü cevap örnekleri.
- İş arayanların bu soruya ve bir bütün olarak mülakat sürecine hazırlanmalarına yardımcı olacak bonus ipuçları.
Bu makalenin sonunda, iş arayanlar bu soruyu kolaylıkla çözebilecek ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir olumlu izlenim bırakabilecek kadar kendinden emin ve donanımlı hissetmelidir.
Soruyu Anlamak
İşverenler Neden Bu Soruyu Soruyor?
Herhangi bir iş görüşmesi sırasında, görüşmecinin çok sayıda soru soracağı kesindir. Karşılaşabileceğiniz en yaygın sorulardan biri “Bu işi nasıl buldunuz?” Basit bir soru gibi görünebilir ama aslında göründüğünden çok daha fazlası var. İşverenler bu soruyu çeşitli nedenlerle soruyorlar.
Öncelikle işverenler, iş ilanının açıldığını nasıl duyduğunuzu bilmek ister. Bu onların işe alım çabalarının etkinliğini anlamaları açısından önemlidir. Şirketin web sitesinde, iş ilanı panosunda, işe alım ajansı aracılığıyla mı iş ilanıyla karşılaştınız veya biri sizi mi yönlendirdi? Cevabınıza bağlı olarak işveren, hangi işe alım kanallarının kendisi için iyi çalıştığını ve hangilerinin iyileştirilmesi gerektiğini ölçebilir.
İkinci olarak, işverenler bu soruyu iş fırsatına olan ilgi ve coşku seviyenizi ölçmek için sorar. Uygun olabileceğinizi düşündüğünüz için başvurduysanız ancak neden başvurduğunuza dair söyleyecek fazla bir şeyiniz yoksa, bu durum motivasyon eksikliğinizi veya işe karşı gerçek ilginizi gösterebilir. Öte yandan, şirketi ve işi araştırırsanız ve bunun kariyer ilgi alanlarınız ve hedeflerinize uygun olduğunu görürseniz ve şirkete karşı olumlu bir bakış açısına sahipseniz, bu sizin bu göreve bağlı olduğunuzu gösterebilir.
Son olarak, işverenler detaylara olan dikkatinizi, iletişim becerilerinizi ve becerikliliğinizi değerlendirmeye çalışır. Mülakata pozisyonu nasıl keşfettiğinize dair hiçbir fikriniz olmadan geldiyseniz, bu, detaylara veya dikkat eksikliğine işaret edebilir. Bu, detay odaklı ve güçlü organizasyon ve iletişim becerileri sergileyen kişileri işe almak isteyen işverenler için bir tehlike işaretidir. İş ilanını aramak için inisiyatif kullandıysanız, şirketi kapsamlı bir şekilde araştırdıysanız ve fırsatın deneyiminize, niteliklerinize ve kariyer hedeflerinize uygun olduğunu belirlediyseniz, bu sizin proaktif, dikkatli ve becerikli olduğunuzu gösterecektir.
İşverenler Neyi Bilmek İstiyor?
İşverenler, işe ve şirkete gerçekten ilgi duyduğunuzu ve pozisyonu ve kuruluşun kültürünü araştırmaya ve anlamaya zaman ayırdığınızı bilmek ister. İletişim becerilerinizi, becerikliliğinizi, detaylara dikkatinizi, motivasyonunuzu ve iş için becerilerinizi ve niteliklerinizi ifade etme yeteneğinizi değerlendiriyorlar. Bu soruyu yanıtlamada mükemmel olmak, hazırlık, dikkatli değerlendirme ve işverenin ilk etapta soruyu neden sorduğunu anlamayı gerektirir; bu da, güçlü yönlerinizi ve şirkete uygun alanlarınızı vurgulayacak şekilde işi nasıl bulduğunuzu ifade etmenize olanak tanır.
Bu soruya araştırmanızı, ayrıntılara gösterdiğiniz özeni ve iş fırsatına olan heyecanınızı gösteren net ve kendinden emin bir yanıt vermeye hazır olun.
Cevap için hazırlanıyor
İş görüşmesi sorusuyla karşı karşıya kaldığınızda, “Bu işi nasıl buldunuz?”, düşünceli ve iyi hazırlanmış bir yanıt hazırlamak önemlidir. İşte bunu yapmanıza yardımcı olacak üç temel adım:
Şirketi Araştırmak
Görüşmeden önce şirketi iyice araştırdığınızdan emin olun. Bu, şirketin misyonunu, değerlerini ve kültürünü daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca iş ilanının benzersiz yönlerini belirlemenize ve yanıtınızı buna göre uyarlamanıza da yardımcı olabilir. Şirketin web sitesine bir göz atın, en son basın bültenlerini inceleyin ve mevcut olabilecek diğer ilgili bilgileri araştırın.
İş Açılışını Anlamak
Şirketi araştırmanın yanı sıra, açılan iş fırsatı hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmak da önemlidir. Temel sorumlulukları ve gereksinimleri nelerdir? Rolde başarılı olmak için hangi beceri ve deneyimler gereklidir? İş hakkında ne kadar çok bilgi sahibi olursanız, cevabınızı pozisyonun özel ihtiyaçlarına göre uyarlamak için o kadar donanımlı olursunuz.
Soruyu Cevaplamanın En İyi Yolunu Belirleme
Artık şirket ve açık pozisyonlar hakkında sağlam bir anlayışa sahip olduğunuza göre, soruyu yanıtlamanın en iyi yolunu belirlemenin zamanı geldi. Kendi kişisel deneyiminizi ve ortaya koyduğunuz becerileri göz önünde bulundurun. Becerilerinizin ve deneyiminizin işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu düşünün. Son olarak kısa ama bilgilendirici ve pozisyon için niteliklerinizi gösteren bir yanıt hazırlayın.
Bu üç adımı takip ederek “Bu işi nasıl buldunuz?” sorusuna cevap vermeye hazır olacaksınız. Niteliklerinizi sergileyecek ve rekabette öne çıkmanıza yardımcı olacak şekilde. Ortak röportaj sorusu “Bu işi nasıl buldunuz?” sorulduğunda, kişisel deneyiminize bağlı olarak yanıtlamanın birkaç farklı yolu vardır. İşte seçebileceğiniz beş yöntem:
Yöntem 1: İş Arama Motorları Aracılığıyla
Günümüzde iş arayanların çoğunluğu iş ilanlarına başvurmak için Indeed veya Glassdoor gibi çevrimiçi iş arama motorlarını kullanıyor. Bu işi bu şekilde bulduysanız, onu bulmak için geçirdiğiniz süreci açıklayın. Örneğin, aramanızda kullandığınız belirli anahtar kelimelerden, seçeneklerinizi nasıl daralttığınızdan ve başvurunuzu bu şirkete nasıl uyarladığınızdan bahsedin.
Yöntem 2: Ağ Oluşturma ve Yönlendirmeler
Ağ oluşturma ve yönlendirmeler de iş fırsatlarını bulmanın popüler bir yoludur. Eğer şirkete tanıdığınız biri tarafından yönlendirildiyseniz veya şirket içinde bir bağlantınız varsa bunu mutlaka belirtin. İlişkiler kurmanın önemi ve bunun iş aramanızda size nasıl fayda sağlayabileceği hakkında konuşun.
Yöntem 3: Şirketin İş Kurulu
Bazı şirketlerin mevcut iş ilanlarını yayınladıkları kendi iş ilanı panoları vardır. Bu işi şirketin iş ilanları panosu aracılığıyla bulduysanız, şirketin web sitesinde nasıl gezindiğinizi ve işe başvurmak için attığınız belirli adımları açıklayın.
Yöntem 4: Sosyal Medya Platformları
LinkedIn ve Twitter gibi sosyal medya platformları da iş fırsatları bulmak için popüler bir araç haline geliyor. Bu işi bir sosyal medya platformu aracılığıyla bulduysanız, onu bulmak için geçirdiğiniz süreci açıklayın. Güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturmanın önemi ve bunun nasıl iş fırsatlarına yol açabileceği hakkında konuşun.
Yöntem 5: İşe Alma Ajansları ve Kelle Avcıları
Son olarak, işe alım ajansları ve kelle avcıları da becerilerinize ve deneyiminize uygun açık pozisyonları bulmanıza yardımcı olabilir. Bu işi bulmak için bir işe alım ajansı veya kelle avcısı kullandıysanız, onlarla bağlantı kurmak için geçirdiğiniz süreci ve bu özel işi bulmanıza nasıl yardımcı olduklarını açıklayın.
Bu işi bulmak için hangi yöntemi kullanırsanız kullanın, başvurduğunuz şirkete ve pozisyona olan heyecanınızı gösterdiğinizden emin olun. Becerikliliğinizi ve iş arayışınızda ekstra yol kat etme isteğinizi göstererek, görüşmeciniz üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Soruyu yanıtlamak için ipuçları
İş görüşmesi sırasında “Bu İşi Nasıl Buldunuz?” sorusuna yanıt verirken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç ipucu var:
Dürüst olun : En önemli noktadan başlayarak, iş fırsatını nasıl keşfettiğiniz konusunda dürüst olmanız çok önemlidir. Bunu bir işe alım uzmanı, çevrimiçi iş ilanı panosu veya sosyal medya ağı aracılığıyla bulduysanız bunu belirtin. Bir hikaye uydurmak veya şirketle olan bağlantınızı şişirmeye çalışmak asla iyi bir fikir değildir.
Becerilerinizi ve niteliklerinizi vurgulayın : Yanıtınızın bir parçası olarak, sizi pozisyon için ideal bir aday yapan belirli beceri ve nitelikleri vurgulayın. Geçmişinizin ve deneyiminizin işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın ve şirket üzerinde nasıl olumlu bir etki yaratabileceğinizi açıklayın.
Şirkete ilgi gösterin : İşverenler her zaman bir adayın şirkete ve misyonuna ilgi duyduğunu bilmek ister. Bu soruyu, şirketin kültürü, değerleri, ürünleri veya hizmetleri gibi ilginizi çeken belirli yönlerinden bahsederek ilginizi göstermek için bir fırsat olarak kullanın.
Şirketle herhangi bir bağlantınız varsa bahsedin : Şirketle herhangi bir bağlantınız varsa bunlardan bahsetmeniz yardımcı olabilir. Bu, orada çalışan bir arkadaşınızın veya aile üyenizin olmasını veya daha önce şirkette bir şekilde çalışmış olmasını içerebilir. Bu bağlantılardan bahsederek, işe olan ilginizin sektöre olan genel ilginin ötesine geçtiğini gösterebilirsiniz.
Spesifik ve kısa olun : Son olarak, cevabınızın spesifik ve kısa olması önemlidir. Becerilerinizi ve niteliklerinizi öne çıkarmak isterken bu soruya çok fazla zaman harcamak istemezsiniz. Yanıtınızı yaklaşık 30 saniye kadar tutmayı hedefleyin ve yine de düşünceli ve bilgilendirici bir yanıt verin.
Bu ipuçlarını takip ederek dürüstlüğünüzü, tutkunuzu ve niteliklerinizi gösterebilir, aynı zamanda şirkete olan ilginizi gösterebilir ve ilgili bağlantılardan bahsedebilirsiniz. Sonuçta bu, görüşmeye olumlu bir notla başlamanın ve işe alma yöneticisi veya ekibi üzerinde güçlü bir izlenim bırakmanın harika bir yoludur.
İyi cevap örnekleri
Mülakat sırasında nasıl iş buldunuz sorusuna cevap verirken iyi cevap sayılabilecek birkaç yanıt vardır. İşte bazı örnekler:
Örnek Cevap 1: İş Arama Motoru
“Bu iş fırsatını bir iş arama motorunun web sitesinde buldum. İlgilendiğim sektör ve lokasyondaki iş fırsatlarını sürekli olarak araştırıyordum ve bu dikkatimi çekti. Şirketi ve pozisyonun gerekliliklerini araştırdıktan sonra, pozisyona uygun olduğumdan emin oldum ve başvurmaya karar verdim.”
Bu yanıt, adayın iş aramada proaktif ve gayretli olduğunu ve iş fırsatını dikkatle değerlendirmek için zaman ayırdığını gösterir.
Örnek Cevap 2: Yönlendirme
“Aslında bu işi şirkette çalışan bir arkadaşım aracılığıyla duydum. Bana bu pozisyonun becerilerime ve deneyimlerime nasıl uygun olacağını anlattılar. Konuyu daha detaylı incelemeye karar verdim ve şirket ve görev hakkında öğrendiklerimden etkilendim. Arkadaşımın tavsiyesi ve kendi araştırmalarım sonucunda başvurumu yapma zorunluluğu hissettim.”
Bu yanıt, adayın sektörde bağlantıları olduğunu ve iş arama sürecinde değerli bir varlık olabilecek ağ oluşturma fırsatlarından yararlandığını göstermektedir.
Örnek Cevap 3: Sosyal Medya Platformu
“Bu işi LinkedIn’deki bir gönderi aracılığıyla öğrendim. Platformda pek çok şirketi ve sektör liderini takip ediyorum ve açık pozisyonları gördüğümde başvurmam gerektiğini anladım. Şirketin misyon ve değerlerini ve kariyer hedeflerimle uyumlu pozisyonu beğendim. Ayrıca doğrudan platform üzerinden başvuru yapabilmenin rahatlığını da takdir ettim.”
Bu yanıt, adayın sosyal medyayı bilinçli bir şekilde kullandığını ve iş arama sürecinde çevrimiçi kaynaklardan yararlanma yeteneğini vurgulamaktadır.
Örnek Cevap 4: İşe Alma Ajansı
“Aslında bu iş fırsatıyla ilgili olarak bir işe alım ajansı benimle iletişime geçti. Özgeçmişimi görmüşler ve becerilerim ve tecrübelerime dayanarak pozisyona uygun olduğumu düşünmüşlerdi. Ajans ve şirketle yapılan ilk görüşmelerin ardından bu işin kariyerimde büyük bir sonraki adım olacağını hissettim ve bunu daha da ileri götürmeye karar verdim.”
Bu yanıt, adayın belirli sektörlerde veya bölgelerde iş arayanlar için değerli bir kaynak olabilecek işe alım ajanslarıyla çalışma deneyimini sergiliyor. Ayrıca adayın iş fırsatlarını değerlendirme ve bilinçli kararlar verme yeteneğini de gösterir.
“Bu işi nasıl buldunuz?” sorusuna iyi bir yanıtın anahtarı. iş arayışınızda proaktif ve bilinçli davrandığınızı, iş fırsatını ve şirketi dikkatle değerlendirdiğinizi göstermektir. Araştırmanızı, bağlantılarınızı ve deneyiminizi öne çıkararak görüşmeyi yapan kişi üzerinde güçlü bir izlenim bırakabilir ve işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Ne söylenmemeli
Önceki işvereniniz hakkında olumsuz yorumlardan kaçının
İş arayanların çoğunun iş görüşmeleri sırasında sıklıkla yaptığı hatalardan biri, önceki işverenleri hakkında olumsuz konuşmaktır. Bu, işe girme şansınıza ciddi şekilde zarar verebilecek büyük bir hatadır. Önceki işvereninizle ilişkiniz ne kadar kötü olursa olsun onun hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Onlar hakkında konuşmanız gerekiyorsa daima profesyonel ve olumlu kalın.
Yalan söylemeyin veya abartmayın
Bir iş görüşmesi sırasında becerilerinizi, deneyimlerinizi veya başarılarınızı abartmak cazip gelebilir, özellikle de işe alınma şansınızı artıracağını düşündüğünüzde. Ancak buna karşı şiddetle tavsiye edilir. İşverenler dürüstlüğe ve dürüstlüğe değer verir ve bir iş görüşmesi sırasında yalan söylemek veya abartmak itibarınıza zarar verebilir, güven kaybına neden olabilir ve sonuçta işinize mal olabilir.
İlgisiz bilgilerden bahsetmeyin
“Bu işi nasıl buldun?” sorusunu cevaplarken alakasız bilgilerden bahsetmekten kaçınmalısınız. Yanıtınızı sorulan soruya odaklayın ve uzun, alakasız hikayeler vermekten kaçının. Cevaplarınızı kısa, alakalı ve konuya uygun tutun; bu size görüşme yaptığınız işle ilgili becerilerinizi ve deneyimlerinizi sergilemek için daha fazla zaman verecektir. Kısa ve net olmanın görüşmecilerin adaylarda aradığı önemli bir beceri olduğunu unutmayın.
Takip soruları ve ne anlama geldikleri
Adayın “Bu işi nasıl buldunuz?” sorusuna ilk cevabını dinledikten sonra. Görüşmeciler genellikle adayın şirket hakkındaki anlayışını ve pozisyona ilişkin niteliklerini daha derinlemesine inceleyen ek sorularla devam eder. İşte üç yaygın takip sorusu ve bunların aday hakkında neler ortaya çıkarabileceği:
Röportajdan önce şirket hakkında neler biliyordunuz?
Bu soru adayın araştırma düzeyini ve şirkete olan ilgisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ödevini yapmış olan adaylar şirketin ürünlerini, hizmetlerini, hedef pazarını, misyonunu ve değerlerini tartışabilmelidir. Ayrıca şirketin başarısını etkileyebilecek en son haberleri veya sektör eğilimlerini de incelemiş olabilirler. İyi bilgilendirilmiş bir aday, potansiyel fırsata olan bağlılığını ve heyecanını gösterir.
Rol hakkında ilginizi çeken ne oldu?
Adayı pozisyona çeken şeyin ne olduğunu anlamak, görüşmecilerin adayın uygun olup olmadığını belirlemesi için önemli bir adımdır. İşe gerçekten ilgi duyan ve rolün sorumlulukları ve zorlukları konusunda heyecan duyan adaylar genellikle daha iyi işe alımlar yapar. Rolü derinlemesine anlayan ve pozisyonun üstesinden gelmek için gereken beceri ve deneyimi sergileyen adayları arayın.
Neden bu işe uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?
Bu röportaj sorusu, adayların neden bu rol için en iyi kişi olduklarına inandıklarını vurgulamaları için bir fırsattır. Mülakatı yapan kişi, adayın işin gerekliliklerine uygun nitelikleri, becerileri ve deneyimine ilişkin spesifik örnekler arıyor. Adayın, becerilerinin ve deneyimlerinin onları pozisyon için nasıl benzersiz bir şekilde nitelikli hale getirdiğini vurgulayabilmesi iyi bir işarettir.
Takip soruları, görüşmecilere adayın şirket hakkındaki bilgisini, pozisyona olan ilgisini ve niteliklerini değerlendirme konusunda harika bir fırsat sağlar. İlgili becerilerini ve deneyimlerini sergileyebilen, iyi araştırılmış ve istekli adaylar, takım için iyi bir seçim olabilir.
