Bir iş görüşmesi sırasında adayların karşılaşabileceği ortak sorulardan biri “Hakkımızda ne biliyorsun?” sorusudur. Bu soru, adayın şirket, misyonu, değerleri ve hedefleri hakkında ne kadar araştırma yaptığını değerlendirmek için tasarlanmıştır.
İş rekabeti şiddetlendiğinden, bu özel soru iş piyasasında giderek daha önemli hale geliyor. İşe alma yöneticileri, işe aldıkları adayların yalnızca işe uygun olmasını değil, aynı zamanda şirketin kültürü ve ahlakına da uygun olmasını sağlamak ister. Bu nedenle, işe alım görevlileri bu soruyu sorarak, başvuru sahibinin şirketi inceleyip incelemediğini ve şirketin değerleri hakkında daha derin bir anlayışa sahip olup olmadığını değerlendirebilir.
Şirketi Anlamak
İş görüşmelerinde en sık sorulan sorulardan biri “Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?” sorusudur. ve bu hafife alınacak bir soru değil. Cevabınız röportajın geri kalanının gidişatını belirleyebilir ve sonuçta işi alıp almayacağınızı belirleyebilir.
Bu soruya hazırlanmak için şirketi iyice araştırmak önemlidir. Göz önünde bulundurmanız gereken bazı hususlar şunlardır:
Şirketi Araştırmak
Şirketin web sitesine derinlemesine bir dalış yaparak başlayın. “Hakkımızda” bölümüne gidin, sundukları ürün veya hizmetlere bakın ve en son haberlerini veya blog yazılarını okuyun. Ayrıca kişilikleri hakkında daha iyi bir fikir edinmek için şirketin sosyal medya profillerini de kontrol edebilirsiniz.
Bir başka iyi kaynak da LinkedIn’dir. Şirketin sayfasına bakın ve çalışanlarının profillerini keşfedin. Size şirketin kültürü ve değerleri hakkında daha iyi bir fikir verebilir.
Firma geçmişi
Araştırmanız aynı zamanda şirketin geçmişini de içermelidir. Ne zaman kuruldu? Kurucular kimlerdir ve hikayeleri nedir? Şirketin yıllar içindeki büyüme rotası nasıldı ve geleceğe yönelik planları neler?
Şirketin geçmişini bilmek, şirketin değerlerini ve hedeflerini daha iyi anlamanızı sağlar. Ayrıca araştırmanızı yaptığınızı ve şirketle gerçekten ilgilendiğinizi de gösterir.
Şirket Değerleri
Bir şirketin değerleri, kararlarını ve eylemlerini yönlendiren yol gösterici ilkelerdir. Şirketin değerlerini anladığınızdan ve kendi değerlerinizin onlarla nasıl uyumlu olduğunu gösterdiğinizden emin olun.
Örneğin, şirketin değerlerinden biri yenilikçilikse, yeni teknolojilerle ilgili deneyiminizden ve öğrenme ve uyum sağlama isteğinizden bahsedin. Ekip çalışmasına değer veriyorlarsa geçmişte yaşadığınız başarılı ekip çalışması deneyimlerinden örnekler verin.
Şirket kültürü
Şirket kültürü, organizasyonun kişiliği veya DNA’sıdır. Şirketin misyonunu, değerlerini, etiğini ve beklentilerini içerir. Bir şirketin kültürünü anlamak, çevrede başarılı olup olmayacağınızı belirlemek açısından hayati önem taşır.
Şirketin kültürünü anlamak için blog gönderilerini, çalışan incelemelerini okuyun veya mevcut veya eski çalışanlara LinkedIn aracılığıyla ulaşın. İşbirliği, iş-yaşam dengesi, çeşitlilik veya çalışanların güçlendirilmesi gibi anahtar kelimeleri arayın.
Şirketin Misyon ve Vizyonu
Bir şirketin misyonu ve vizyonu, neden ve nereye gittikleridir. Şirketin büyümesine nasıl katkıda bulunabileceğinizi görmek için her ikisini de anlamak önemlidir.
Misyon beyanı şirketin temel amacını ve ne yaptığını açıklar. Vizyon beyanı şirketin nereye doğru gittiğini ve neyi başarmayı hedeflediğini açıklar. Şirkete olan ilginizi ve bilginizi göstermek için her ikisini de açıkça ifade edebildiğinizden emin olun.
Bir iş görüşmesine hazırlanırken şirketi, geçmişini, değerlerini, kültürünü, misyonunu ve vizyonunu araştırmak çok önemlidir. Önemli olan yalnızca soruyu yanıtlamak değil, aynı zamanda şirketin hedeflerini ve değerlerini anlama konusunda gerçek bir ilgi ve kararlılık göstermektir.
İş Rolünü Analiz Etme
İş görüşmesi sırasında işverenlerin en sık sorduğu sorulardan biri “Hakkımızda ne biliyorsun?” sorusudur. Bu soruyu başarılı bir şekilde cevaplamak için işverenin iş rolünü ve beklentilerini net bir şekilde anlamak önemlidir.
İş tanımı
İş tanımı, bir iş rolünü analiz etmede çok önemli bir bileşendir. Pozisyonun temel fonksiyonlarını, görevlerini ve sorumluluklarını özetlemektedir. İş gereksinimlerinin net bir şekilde anlaşılmasını sağlar ve çalışan için beklentileri belirler. İyi yazılmış bir iş tanımı aynı zamanda şirket kültürü, değerleri ve misyonu hakkında bilgileri de içerecektir.
Pozisyon için gereklilikler
İşverenlerin genellikle başvuru sahiplerinin pozisyon için değerlendirilmesi için özel gereksinimleri vardır. Bu gereklilikler asgari eğitimi, yılların deneyimini, teknik becerileri, sertifikaları veya diğer ilgili nitelikleri içerebilir. İşe başvurmadan önce gerekli nitelikleri karşıladığınızdan emin olmak için iş ilanını veya açıklamasını incelemeniz önemlidir.
Rolün sorumlulukları
Bir iş rolünün getirdiği sorumlulukları anlamak, pozisyonun sizin için uygun olup olmadığına karar vermede önemlidir. İş tanımını okumak ve rolün temel sorumluluklarını belirlemek için zaman ayırın. Bu, işi iyi bir şekilde gerçekleştirmek için gerekli beceri veya deneyime sahip olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Rolün sorumluluklarını anlarsanız, bir röportajda işveren beklentilerini daha güvenli bir şekilde karşılayabilirsiniz.
Rol için gereken ortak beceriler
İşverenler potansiyel çalışanları değerlendirirken genellikle belirli beceriler arayacaktır. Bu beceriler, diğerleri arasında etkili iletişim, takım çalışması, liderlik, organizasyon, problem çözme, analitik düşünme ve detaylara dikkati içerebilir. Rol için hangi becerilerin gerekli olduğunu bilmek, bir iş görüşmesi sırasında en iyi niteliklerinizi hazırlamanıza ve vurgulamanıza yardımcı olabilir.
İş tanımı, gereksinimler, sorumluluklar ve gerekli beceriler de dahil olmak üzere iş rolünü analiz etmek, iş görüşmesine hazırlanmanın önemli bir adımıdır. İşverenin ne aradığını anlamanıza ve şirketin ve pozisyonun size uygun olup olmadığına karar vermenize yardımcı olacaktır.
Sektörü Anlamak
Sektöre Genel Bakış
Söz konusu endüstri , çok çeşitli ürünler, hizmetler, teknolojiler ve yeniliklerle karakterize edilen oldukça dinamik bir alandır. Değer sunmaya ve insanların ve toplumun refahını artırmaya odaklanarak işletmelerin, tüketicilerin, düzenleyicilerin ve diğer paydaşların etkileşimini içerir.
Sektör, sağlık hizmetleri, teknoloji, finans, üretim, perakende, konaklama ve daha fazlası gibi çeşitli alt sektörlerde faaliyet göstermektedir. Her alt sektörün kendine özgü özellikleri ve zorlukları vardır, ancak hepsi anlamlı çözümler, deneyimler ve ilişkiler yaratma yönündeki kapsayıcı misyonla birbirine bağlıdır.
Sektörün Anahtar Oyuncuları
Sektör, yeni kurulan şirketlerden çok uluslu şirketlere, hizmet sağlayıcılardan ürün üreticilerine, yıkıcılardan yerleşik şirketlere kadar çeşitli oyunculardan oluşuyor. Sektördeki önemli oyunculardan bazıları şunlardır:
- Yenilikçilik ve müşteri odaklılık konusunda pazar lideri olan A Şirketi , en son teknolojileri ve kullanıcı dostu tasarımlarıyla tanınmaktadır.
- B Şirketi , küresel erişime ve çeşitli ürün ve hizmet portföyüne sahip, güvenilirliği ve kalitesiyle güvenilen köklü bir oyuncudur.
- Niş pazarlarda ve benzersiz değer tekliflerinde uzmanlaşmış, gelecek vaadeden bir firma olan C Şirketi , çevikliği ve yaratıcılığıyla hayranlık uyandırdı.
- Güçlü markası ve geniş yetenek yelpazesiyle sektöründe dev bir firma olan D Şirketi , vizyonu ve liderliğiyle saygı duyulan bir firmadır.
Sektördeki diğer önemli oyuncular arasında E Şirketi , F Şirketi , G Şirketi ve çok daha fazlası yer alıyor. Her oyuncu kendi güçlü, zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini beraberinde getirerek sektörün dinamiklerini şekillendiriyor ve rekabeti ve iş birliğini körüklüyor.
Sektördeki Trendler
Sektör, teknolojik gelişmeler, demografik değişiklikler, mevzuat değişiklikleri, tüketici talepleri ve küresel olaylar gibi çeşitli faktörlerin etkisiyle sürekli olarak gelişmektedir. Sektördeki mevcut ve öngörülen trendlerden bazıları şunlardır:
- Dijitalleşme : Endüstri, verimliliği, etkinliği ve yeniliği artırmak için yapay zeka, IoT, blockchain ve bulut bilişim gibi dijital teknolojileri giderek daha fazla kullanıyor.
- Kişiselleştirme : Sektör, veri analitiğine, davranışsal içgörülere ve sosyal trendlere dayalı olarak daha özelleştirilmiş ve kişiselleştirilmiş ürünlere, hizmetlere ve deneyimlere doğru ilerliyor.
- Sürdürülebilirlik : Sektör, karbon ayak izini azaltmak, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek ve yerel toplulukları ve amaçları desteklemek gibi daha çevre dostu ve sosyal açıdan sorumlu uygulamalara doğru kayıyor.
- Uzaktan çalışma : Sektör, COVID-19 salgını nedeniyle daha yaygın hale gelen ve muhtemelen geleceğin iş gücünü ve işyerini yeniden şekillendirecek olan yeni uzaktan çalışma gerçekliğine uyum sağlıyor.
Sektördeki diğer dikkate değer trendler arasında e-ticaretin yükselişi, sektörlerin yakınlaşması, siber güvenlik ve mahremiyetin önemi ve paylaşım ekonomisi ve aboneliğe dayalı hizmetler gibi yeni iş modellerinin ortaya çıkışı yer alıyor.
Pazar Payı ve Sektörün Büyümesi
Sektör, büyük pazar payı ve güçlü büyüme görünümüyle küresel ekonomiye önemli bir katkı sağlıyor.
Röportaj için hazırlanıyor
Bir iş görüşmesine gitmeden önce, iyi bir izlenim bırakmak ve onlar hakkındaki bilginizi göstermek için görüşme yaptığınız şirketi araştırmanız önemlidir. Mülakata hazırlanmanın bazı yolları şunlardır:
Şirketin web sitesini araştırmak
Bir röportaja hazırlanırken gitmeniz gereken ilk yer şirketin web sitesidir. Şirketin misyonu, değerleri, ürün ve hizmetleri ile geçmişi hakkında değerli bilgiler sağlar. Mülakat sırasında düşünceli sorular sorabilmeniz için web sitesindeki her şeyi okuduğunuzdan ve not aldığınızdan emin olun.
Sosyal medya platformlarını kontrol etmek
Facebook, Twitter ve Instagram gibi sosyal medya platformları da bir şirket hakkında faydalı bilgiler sağlayabilir. Markaları, şirket kültürleri ve tanıtımını yapabilecekleri güncel olaylar veya haberler hakkında fikir edinmek için sosyal medya sayfalarını kontrol edin.
Basın bültenleri ve haber makaleleri arıyorum
Basın bültenleri ve haber makaleleri size şirket, en son projeler ve son gelişmeler hakkında daha derinlemesine bir anlayış sağlayabilir. Basın bültenlerini ve haber makalelerini şirketin web sitesinde, Google’da arama yaparak veya Forbes veya Business Insider gibi haber sitelerinde bulabilirsiniz.
LinkedIn ve cam kapı kontrol ediliyor
LinkedIn ve glassdoor, bir şirketin kültürü, çalışanları ve işe alım süreci hakkında bilgi toplamak için harika kaynaklardır. LinkedIn’de şirketle veya çalışanlarıyla herhangi bir bağlantınız olup olmadığını görebilirsiniz, bu da görüşme sürecinde avantaj sağlayabilir. Glassdoor, şirketin mevcut ve eski çalışanlarının yorumlarını sunarak şirketin iş-yaşam dengesi, ücretlendirme ve çalışma ortamı hakkında fikir edinmenize olanak tanır.
Mülakattan önce şirketi araştırmaya zaman ayırarak, şirket hakkındaki bilginizi ortaya koyabilecek ve görüşmecinize pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterebileceksiniz. Topladığınız bilgileri, düşünceli sorular sormak ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi göstermek için kullanın.
Soruyu Cevaplamaya İlişkin İpuçları
İş görüşmesi sırasında sıkça sorulan “Hakkımızda ne biliyorsunuz?” sorusu sorulduğunda, şirket hakkındaki bilginizi ve bunların kendi değerleriniz ve deneyimlerinizle nasıl uyum sağladığını vurgulayan düşünceli ve kapsamlı bir yanıt vermeniz önemlidir. İşte dikkate almanız gereken bazı ipuçları:
Dürüst ve açık sözlü olun: İşe alma yöneticileri araştırmanızı yaptığınızı ve görüşme yaptığınız şirketle gerçekten ilgilendiğinizi bilmek ister. Kendinizi veya şirketinizi abartmaktan kaçının; bunun yerine bildiklerinizin ve sizi başvurmaya iten şeyin kısa bir özetini verin.
Önemli noktaları vurgulayın – Şirketin geçmişi, misyonu, ürünleri veya hizmetleri gibi bazı önemli yönlerini tanımlayın. Genel bir yanıt vermekten kaçının ve bunun yerine bu şirketi rakiplerinden ayıran benzersiz satış noktalarını sergileyin.
Kişisel deneyimi şirket hedeflerine bağlayın – Şirketin misyonu veya hedefleriyle uyumlu hangi kişisel deneyimlere sahip olduğunuzu düşünün. Örneğin, şirket ekip çalışmasına değer veriyorsa, geçmişte nasıl işbirliği içinde çalıştığınızdan bahsedebilir veya güçlü ekip çalışması becerileri sergilediğiniz bir projenin belirli bir örneğini paylaşabilirsiniz.
Yanıtları şirket değerleriyle çerçeveleyin – Şirketin değerlerine ve bunların sizinkilerle nasıl kesiştiğine dair anlayışınızı gösterin. Örneğin, şirket yeniliğe değer veriyorsa, zorluklara yaklaşmanın her zaman yeni ve yaratıcı yollarını nasıl aradığınızı tartışabilirsiniz.
Bu ipuçlarını takip ederek ve iyi düşünülmüş bir cevap vererek, yalnızca şirkete olan bilginizi ve ilginizi göstermekle kalmayacak, aynı zamanda kişisel deneyimlerinizi şirketin hedef ve değerlerine bağlama yeteneğinizi de sergileyeceksiniz.
Cevap Örnekleri
“Hakkımızda ne biliyorsun?” sorusunu yanıtlamak için. Bir iş görüşmesi sırasında şirketin değerleri, hedefleri ve misyonuyla uyumlu, iyi hazırlanmış yanıtlara sahip olmak önemlidir. Duruma göre nasıl yanıt verebileceğinize dair bazı örnekler:
Gerçek Hayattan Örnekler
Kişisel bağlantınız olan bir firma ile görüşme yapıyorsanız bunu belirtmeniz faydalı olabilir. Örneğin:
“Uzun yıllardır ürününüzün müşterisiyim ve sunulan kalite ve hizmetten her zaman etkilendim. Kendimi şirketinizin değerleriyle uyumlu hissediyorum ve ekibinize katılmaktan onur duyarım.”
“Yöneticilerinizden birinin açılış konuşmacısı olduğu bir etkinliğe katılırken şirketinizle karşılaştım. Onların sektöre olan tutkuları ve bilgileri gerçekten ilham vericiydi ve kuruluşunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek istememi sağladı.”
Role Özel Örnekler
Görüşmeyi yapan kişi, rol için belirli bir dizi beceri arıyorsa, deneyiminizin ve niteliklerinizin onların ihtiyaçlarına nasıl uyduğunu vurgulayacak şekilde cevabınızı uyarlayabilirsiniz.
“Bu pozisyonun proje yönetiminde kapsamlı deneyim gerektirdiğini anlıyorum. Önceki görevimde 20 kişilik bir ekibi yönetiyordum ve birden fazla projenin yürütülmesini yönetiyordum, bu da üretkenlikte ve gelirde önemli bir artış sağladı.”
“İş tanımını incelerken pozisyonun belirli bir programlama dilinde yeterlilik gerektirdiğini fark ettim. Beş yılı aşkın bir süredir bu yazılımla çalışıyorum ve sektörde yaygın olarak kullanılan yazılım çözümleri geliştirdim.”
Sektöre Özel Örnekler
Belirli bir sektördeki bir şirketle görüşme yapıyorsanız, bazı sektör trendleri ve son gelişmeler hakkında bilgi sahibi olduğunuzu göstermeniz çok önemlidir.
“Bir sağlık uzmanı olarak tıbbi araştırmalardaki en son gelişmeleri takip ediyorum ve şirketinizin geliştirmekte olduğu yenilikçi tedavilerden etkilendim.”
“Perakende sektöründe deneyime sahip bir pazarlamacı olarak, markanızı başarılı bir şekilde yeniden konumlandıran ve müşteri katılımını artıran son kampanyalarınızdan etkilendim.”
Genel Örnekler
Pozisyonun özel gerekliliklerinden emin değilseniz veya cevabınızı daha genel tutmanız gerekiyorsa, yine de araştırmanızı yaptığınızı ve şirketin genel misyonu ve değerlerinin farkında olduğunuzu gösterebilirsiniz.
“Araştırmam sonucunda şirketinizin müşteri memnuniyetine öncelik verdiğini ve olağanüstü hizmet nedeniyle birçok ödül kazandığını öğrendim. Müşteri hizmetleri deneyimimin ve birinci sınıf deneyimler sunma tutkumun değerlerinizle uyumlu olduğuna inanıyorum.”
“Şirketinizin, benim için kişisel olarak önemli olan sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluğa olan bağlılığını okudum. Ekibinizin bir parçası olarak bu çabalara katkıda bulunma potansiyeli beni heyecanlandırıyor.”
“Hakkımızda ne biliyorsun?” Soru, araştırmanızı ve şirketin değerleri ve misyonuyla uyumunuzu sergilemeniz için bir fırsattır. Yanıtınızı duruma göre uyarlayarak görüşmeyi yapan kişi üzerinde harika bir izlenim bırakabilir ve işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
İş görüşmesi sorusunda başarılı olmak için, “Hakkımızda ne biliyorsun?”, hayalinizdeki işe mal olabilecek yaygın hatalardan kaçınmaya dikkat etmelisiniz. Kaçınılması gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
Aşırı abartma
Becerilerinizi ve deneyiminizi sergilemek için kendinizi pazarlamanız gerekli olsa da, başarılarınızı abartmaktan kaçının. Potansiyel işvereniniz, iddialı iddialardan ziyade özgünlüğü, dürüstlüğü ve samimiyeti takdir edecektir. Yanıtlarınızı gerçekçi tutun ve başarılarınızı abartmaktan kaçının.
İlgisiz ayrıntılardan bahsetmek
Bu soruyu yanıtlarken ilgisiz konuları tartışırken dikkatinizin dağılması kolaydır. İş aramanız sırasında kendinizle veya yaptığınız şirket araştırmasıyla ilgili alakasız ayrıntılardan bahsetmekten kaçının. Rolde yapabileceğiniz olumlu katkılara odaklanın ve işin gerekliliklerine en uygun becerileri vurgulayın.
Olumsuz görüş belirtmek
İş görüşmeleri sırasında profesyonel kalmak ve mevcut veya eski işverenler hakkında olumsuz ifadelerden kaçınmak esastır. Olumsuz görüş belirtmek, potansiyel işverenlere sizinle çalışmanın zor olduğu veya etkili iletişim becerilerinden yoksun olduğunuz izlenimini verebilir.
Kendini aşırı vurgulamak
Mülakat sırasında niteliklerinizi ve deneyiminizi öne çıkarmak gerekli olsa da, şirketin zararına olacak şekilde kendinizi aşırı vurgulamaktan kaçının. Becerilerinizin şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olduğuna ve katkılarınızın kuruluşun hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğine odaklanın. Bu yaklaşım, potansiyel işvereninize bir takım oyuncusu olduğunuzu ve şirketin refahıyla gerçekten ilgilendiğinizi gösterecektir.
Bu yaygın hatalardan kaçının ve güçlü yönlerinizi, deneyiminizi ve şirket için nasıl değerli bir varlık olabileceğinizi vurgulamaya odaklanın. Bu ipuçlarını takip ettiğinizde, iş görüşmesinde “Hakkımızda ne biliyorsunuz?” sorusunu yanıtlama yolunda ilerleyeceksiniz.
Görüşmecilere Soru Hazırlamak
Bir iş arayan olarak, fırsat verildiğinde görüşmecilere soracak soruları hazırlamak çok önemlidir. Bu sadece şirkete ve iş pozisyonuna ilgi duyduğunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda işe alınırsanız ne bekleyeceğiniz konusunda size daha fazla bilgi toplama şansı da verir. Mülakat sırasında sormayı düşünmeniz gereken bazı sorular şunlardır:
İş rolünü anlama
Görüşmecilere sorulacak en önemli sorulardan biri işin gerekliliklerini ve sorumluluklarını netleştirmektir. Bu, işin becerilerinize, deneyiminize ve ilgi alanlarınıza uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- Bu rolün temel sorumlulukları ve görevleri nelerdir?
- Bu pozisyondaki biri için tipik bir gün nasıl geçiyor?
- Bu rolde başarılı olmak için gereken en kritik beceriler nelerdir?
- Bu pozisyon için başarı nasıl ölçülür?
Şirket kültürü hakkında soru sorma
Mülakat sürecinde şirket kültürünün sorgulanması da önemlidir. Bu, çalışma ortamının çalışma tarzınıza, değerlerinize ve kariyer hedeflerinize uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Şirket için önemli olan bazı değerler nelerdir?
- Şirket profesyonel büyüme ve gelişmeyi nasıl destekliyor?
- Şirket içindeki ekip dinamiklerini ve çalışma ilişkilerini anlatabilir misiniz?
Eğitim fırsatlarını sorgulama
Şirketin çalışanların gelişimine olan bağlılığını anlamanıza yardımcı olabilecek bir diğer soru da eğitim fırsatları hakkında bilgi almaktır. Bu, şirket içinde büyümeye olan ilginizi ve yeni zorluklarla başa çıkma isteğinizi gösterecektir. Sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- Şirket çalışanlarına eğitim ve gelişim fırsatları sağlıyor mu?
- Şirket, çalışanların şirket içinde bilgi ve becerilerini geliştirmelerini nasıl destekliyor?
- Çalışanlara sunulan eğitim fırsatlarına örnekler verebilir misiniz?
- Eğitim programlarının başarısı nasıl ölçülür?
İş-yaşam dengesini sorma
Son olarak görüşme sürecinde iş-yaşam dengesini sorgulamak önemlidir. Bu, kişinin kişisel yaşamını ve zihinsel sağlığını doğrudan etkilediği için doğru işi seçmede çok önemli bir faktördür. Sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:
- Şirket, çalışanların iş-yaşam dengesini nasıl destekliyor?
- Bu pozisyon için tipik çalışma programını tanımlayabilir misiniz?
- Şirket iş düzenlemeleri ve zamanlama açısından ne kadar esnek?
- Şirket, çalışanların sağlıklı bir iş-hayat dengesini sürdürmesini sağlamak için ne gibi önlemler aldı?
Görüşmecilere soru hazırlamak, iş görüşmesi sürecinin hayati bir parçasıdır. Bu yalnızca şirkete ve iş rolüne olan ilginizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için size daha fazla bilgi toplama şansı da verir. İş rolü, şirket kültürü, eğitim fırsatları ve iş-yaşam dengesi hakkında sorular sormak gelecekteki istihdamınız hakkında bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir.
Röportajın Sonu
Deneyimli bir iş arayan olarak görüşmeyi her zaman doğru notla tamamlamak çok önemlidir. Görüşmenin sonunda, sizinle konuşmaya zaman ayırdığı için görüşmeyi yapan kişiye şükranlarınızı sunmalısınız. Bu jest, fırsatı takdir ettiğinizi ve zamanlarına saygı duyduğunuzu gösterir.
Ayrıca görüşme sırasında nasıl performans gösterdiğiniz konusunda geri bildirim istemeyi unutmayın. Bu bilgi, kendinizi nasıl sunduğunuz veya iletişim becerileriniz gibi geliştirilecek alanları belirlemenize yardımcı olabilir. Geri bildirimi gelecekteki görüşmelerde kendinizi geliştirmek için de kullanabilirsiniz.
Mülakattan sonra, 24 – 48 saat içinde mülakatı yapan kişiye, pozisyona olan şükranınızı, heyecanınızı ifade eden ve şirkete olan ilginizi yineleyen bir takip e-postası göndermeniz önerilir. Aşağıda yakın zamanda yapılan bir iş görüşmesine ilişkin takip e-postasının bir örneği verilmiştir:
Takip E-postası Oluşturma
Sayın [Görüşmecinin Adı],
Bu fırsatı, [Şirket Adı] ile [Pozisyon Adı] rolü için dün benimle röportaj yapmak üzere programınızdan ayırdığınız zaman için şükranlarımı sunmak isterim. Sizinle konuşmak, şirket ve görev hakkında daha fazla bilgi edinmek benim için bir onur ve ayrıcalıktı.
Sizinle tanışma, şirketiniz hakkında daha fazla bilgi edinme ve pozisyona ilişkin deneyimlerinizi ve beklentilerinizi paylaşmaya zaman ayırma fırsatını içtenlikle takdir ediyorum. Tartışmamızın ardından kuruluşunuzun benim için etki yaratmak, becerilerimi kullanmak ve profesyonel kariyerimi ilerletmek için doğru yer olduğuna daha da ikna oldum.
[Şirketin Adı] misyonu ve vizyonu hakkındaki sohbetimizi ilham verici buldum ve hedeflerinize ulaşmak için sizinle işbirliği yapma ihtimali beni heyecanlandırıyor. Ek olarak, [görülen İş görevleri/Sorumluluklar] kariyer hedeflerim ve tutkumla örtüşüyor ve ekibinize değerli bir katkıda bulunabileceğime inanıyorum.
Mümkünse, görüşme performansımla ilgili olarak sağlayabileceğiniz her türlü geri bildirim için minnettar olurum. Geliştirmemi istediğiniz herhangi bir şey veya sahip olmanın değerli olacağını düşündüğünüz beceriler/bilgiler varsa lütfen bana bildirmekten çekinmeyin, böylece bunları öğrenme planıma dahil edebilirim.
Son olarak şirketinizle röportaj yapma fırsatı için minnettarlığımı yinelemek isterim. Daha fazla bilgiye veya açıklamaya ihtiyacınız olursa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Yakında sizden haber bekliyorum.
