İş başvuru sürecinden geçerken bu soruyla şu veya bu şekilde karşılaşmanız muhtemeldir. Bir iş görüşmesi sırasında, ön yazınızın bir parçası olarak veya çevrimiçi başvuruda istenebilir. Bağlam ne olursa olsun, bu soruya vereceğiniz yanıt, bu role uygun olup olmadığınızı belirlemede kritik bir faktör olabilir.
Öyleyse bu sorunun iş başvuru sürecinde neden bu kadar önemli olduğunu keşfederek başlayalım.
Soruyu Anlamak
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda en önemli hususlardan biri görüşmeyi yapan kişinin sorduğu soruları anlamaktır. Bu bölüm, görüşmeyi yapan kişinin sorusunun önemini, bunun arkasındaki nedeni anlamayı ve “Bu pozisyonla ilgili sizi en çok ilgilendiren şey nedir?” sorusunu yanıtlarken kaçınılması gereken yaygın hataları kapsayacaktır.
Görüşmecinin Sorusunun Önemi
Görüşmeyi yapan kişi, sizin ve nitelikleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorular sorar. Pozisyona ve şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı bilmek istiyorlar. Onların soruları becerilerinizi, deneyiminizi ve kişiliğinizi sergilemeniz için değerli bir fırsat sağlar.
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” Bu soru özellikle önemlidir çünkü güçlü yönlerinizi ve tutkularınızı vurgulamanıza olanak tanıyan açık uçlu bir sorudur. Bu soruyu dikkatli bir şekilde yanıtlarsanız, işe olan tutkunuzu gösterebilir ve şirkete değerli bir katkı sağlayacağınızı kanıtlayabilirsiniz.
Sorunun Arkasındaki Sebebi Anlamak
Sorunun arkasındaki nedeni anlamak da önemlidir. Görüşmeciler bu soruyu işe olan ilgi düzeyinizi değerlendirmek için kullanırlar. Cevabınız araştırmanızı yapıp yapmadığınızı ve pozisyonun sorumluluklarını anlayıp anlamadığınızı ortaya çıkarabilir.
Yanıtınızı, görüşme yaptığınız şirkete ve işe göre uyarladığınızdan emin olun. Örneğin, şirketin misyonunun değerlerinizle ne kadar uyumlu olduğundan veya iş sorumluluklarının kariyer hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğundan bahsedebilirsiniz.
Cevap Verirken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Bu soruyu cevaplarken kaçınmanız gereken birkaç yaygın hata vardır. Öncelikle genel veya belirsiz bir cevap vermeyin. Bu, yanıtınız üzerinde fazla düşünmemişsiniz gibi görünmesine neden olabilir. Bunun yerine, işle neden ilgilendiğinize dair spesifik nedenler sunun.
Kaçınılması gereken bir diğer hata da tamamen sizinle ilgili bir cevap vermektir. Tutkularınız ve becerileriniz hakkında konuşmak önemli olsa da deneyim ve becerilerinizin şirkete nasıl fayda sağlayacağını da göstermelisiniz. Güçlü yönlerinizin sizi takım için nasıl bir değer haline getireceğini gösterin.
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” Soru, görüşme sürecinin önemli bir parçasıdır. Sorunun önemini, arkasındaki nedeni ve kaçınılması gereken yaygın hataları anlayarak, işe olan hevesinizi ve niteliklerinizi gösteren düşünceli bir yanıt verebilirsiniz.
Pozisyonun Araştırılması
Mülakattan önce özenli bir araştırma yapmak, mülakat hazırlığının kritik bir bileşenidir ve bu, özellikle pozisyonla ilgili sizi ilgilendiren soruya etkili bir şekilde yanıt vermek istiyorsanız geçerlidir. Şirketi, geçmişini ve görüşme yaptığınız pozisyonu araştırmaya zaman ayırdığınızda, diğer adaylara karşı bir avantaj elde eder ve görüşme için güven oluşturursunuz.
Mülakat Öncesinde Araştırmanın Önemi
Mülakattan önce kapsamlı bir araştırma yapmak çok önemlidir çünkü bu, mülakat yaptığınız pozisyon, şirket ve sektör hakkında bir bilgi temeli oluşturmanıza yardımcı olur. İşin neyi gerektirdiğini, şirket kültürünü ve işin hedeflerini bildiğinizi göstermek, sizi yalnızca görevin veya şirketin genel fikrini bilen diğer adaylardan ayırabilir.
Ayrıca araştırma yapmak, “Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” sorusuna daha iyi yanıt vermenize yardımcı olabilir. Çünkü bu sorgulama doğrudan işin talepleriyle ilgilidir. Son olarak şirketin değerlerini, misyon beyanını ve topluluk bağlantılarını öğrenerek şirketin sizin için çalışmak için ideal bir yer olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar verebilirsiniz.
Araştırma Nasıl Yapılır?
Röportajınız için araştırma yaparken şirketin web sitesi, sosyal medya platformları ve LinkedIn profilleri de dahil olmak üzere mevcut tüm bilgi kaynaklarını araştırdığınızdan emin olun. Her birini nasıl kullanabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Şirket Web Siteleri
Şirketin ürünleri veya hizmetleri, değerleri ve organizasyon yapısı hakkında bilgi edinmek için şirketin web sitesini ziyaret ederek başlayın. ‘Hakkımızda’ bölümünü, bloglarını veya son basın bültenlerini inceleyebilirsiniz; çünkü bunlar, işle ilgili güncel olaylar hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir. Mümkünse, pozisyon için gereken becerileri anlamak ve şirketin işe alım süreci hakkında fikir edinmek için şirketin kariyer sayfasını ve iş tanımını incelemeye de zaman ayırın.
Sosyal Medya Platformları
Twitter, Facebook ve Instagram gibi sosyal medya platformları şirketin kültürü, yaklaşan etkinlikler ve son projeler hakkında ek değerli bilgiler sağlayabilir. Sosyal medya aynı zamanda şirket çalışanlarının deneyimleri ve alandaki en son trendler hakkında resmi olmayan bilgiler de sağlayabilir.
Son olarak şirketin ve çalışanlarının LinkedIn profilini inceleyin. Bu, şirketin endüstrisini, yönetim yapısını ve demografisini daha iyi anlamanın mükemmel bir yoludur. Ek olarak, görüşme yaptığınız pozisyonda daha önce çalışmış olan kişilerin profillerini de araştırabilirsiniz; bu, size gerekli beceriler ve ilgili deneyimler hakkında değerli bilgiler verebilir.
Mülakattan önce ödevinizi yapmak için zaman ayırın; kendinize güvenen bir tutum, pozisyon ve şirket hakkında daha derin bir anlayış ve mülakat sorularına bilinçli yanıtlar yoluyla yatırımınızın önemli bir getirisini görebilirsiniz.
Şirket Kültürü
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” Şirketin kültürünü anladığını göstermek önemlidir. Şirket kültürü, işyeri ortamını şekillendiren paylaşılan değerleri, inançları, tutumları, davranışları ve uygulamaları ifade eder. Yalnızca şirketin kültürünü anlamanız değil, aynı zamanda ona nasıl katkıda bulunabileceğinizi aktarmanız da çok önemlidir.
sorusunun yanıtlanmasında şirket kültürünün önemi
Son yıllarda şirket kültürü çalışanlar ve iş arayanlar için giderek daha önemli hale geldi. Olumlu ve destekleyici bir kültür, daha yüksek iş tatminine, çalışanların bağlılığına, elde tutulmasına ve genel üretkenliğe yol açabilir. Aslında Deloitte tarafından yapılan bir araştırma, güçlü kültüre sahip şirketlerin, olmayanlara göre %24 oranında daha iyi performans gösterdiğini ortaya çıkardı.
Şirket kültürüne olan ilginizi ifade ederek, işe alım yöneticilerine sadece herhangi bir iş aramadığınızı, aynı zamanda değerlerinizi ve hedeflerinizi paylaşan bir ekibin parçası olmak istediğinizi göstermiş olursunuz. Ayrıca size güçlü yönlerinizi ve ilgi alanlarınızı şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirme fırsatı verir.
Şirket kültürünü anlamak
Şirket kültürünü anlamak için şirketin misyon beyanını, vizyonunu ve değerlerini araştırın. Şirketin web sitesinde, sosyal medya platformlarında ve mevcut veya eski çalışanlarla ağ kurarak bilgi arayın. Şirketin kendisini ve hizmetlerini halka nasıl sunduğunu gözlemleyin.
Şirket kültürünü iyi anladıktan sonra, sizde yankı uyandıran belirli yönlere olan ilginizi gösterin. Örneğin, şirket ekip çalışmasına ve işbirliğine değer veriyorsa, ekip ortamında çalışmaktan ne kadar keyif aldığınızı ve bu kültüre katkıda bulunmaktan heyecan duyacağınızı belirtebilirsiniz.
Şirket kültürüne uygun üslup ve dil kullanmak
Mülakat sırasında kullandığınız üslup ve dil aynı zamanda şirket kültürüne uyumunuzu da gösterebilir. Şirketin değerlerini ve hedeflerini yansıtan bir dil kullanın. Örneğin, şirketin kültürü yaratıcılığı ve yenilikçiliği vurguluyorsa, “yaratmak”, “yenilik yapmak” ve “beyin fırtınası” gibi eylem fiillerini kullanın.
Görüşme sırasında kendinizi fiziksel olarak nasıl sunduğunuza da dikkat ettiğinizden emin olun. İşe ve şirket kültürüne uygun giyinin. Şirket kültürü daha resmiyse, biraz daha giyinin. Daha gündelik veya yaratıcıysa, biraz daha yaratıcı giyinebilirsin.
Şirketin kültürünü anlamak, “Bu pozisyonla ilgili sizi en çok ilgilendiren şey nedir?” sorusunu yanıtlamanın kritik bir bileşenidir. Araştırmanızı yaparak ve heyecanınızı ifade ederek şirketin değerlerine uygunluğunuzu gösterebilir ve işyeri ortamına nasıl olumlu katkıda bulunabileceğinizi gösterebilirsiniz. Şirket kültürüne uygun üslup ve dil kullanmayı, işe ve şirkete uygun giyinmeyi unutmayın.
Pozisyonun Gerekleri
“Bu pozisyonda sizi en çok ilgilendiren şey nedir?” sorusunu yanıtlamak için öncelikle işin gerekliliklerini anlamak önemlidir. Bu, iş tanımının yanı sıra gerekli beceri ve nitelikleri de içerir. Yanıtınızı etkili bir şekilde uyarlamak için bu unsurlara nasıl yaklaşacağınızın bir dökümü aşağıda verilmiştir:
İş tanımını anlamak
İş tanımını dikkatlice okuyarak, listelenen sorumluluklara, gereksinimlere ve niteliklere çok dikkat ederek başlayın. Gerekli veya tercih edilen herhangi bir özel beceri veya deneyimi not edin ve şirket kültürü ve değerlerini anlamaya çalışın.
İş tanımında okuduklarınıza dayanarak pozisyonun neden size çekici geldiğini düşünün. Özellikle heyecan duyduğunuz belirli görevler veya sorumluluklar var mı? İş tanımınızda mesleki hedefleriniz veya kişisel değerlerinizle örtüşen herhangi bir şey var mı?
Gerekli beceri ve niteliklerin analiz edilmesi
Daha sonra, pozisyon için gerekli olan spesifik beceri ve nitelikleri göz önünde bulundurun. Kendi geçmişinize ve deneyiminize bir göz atın ve üstün olduğunuz ve gelişmeniz gerekebilecek alanları belirleyin.
Becerilerinizin ve deneyiminizin işin gereklilikleriyle nasıl uyumlu olduğunu düşünün ve iş tanımında belirtilen görevleri yerine getirme yeteneğinizi gösteren ilgili deneyim veya başarıları vurguladığınızdan emin olun.
Cevaplar iş gereksinimlerine göre nasıl uyarlanır?
“Bu pozisyonla ilgili sizi en çok ilgilendiren şey nedir?” sorusunu yanıtlarken, iş tanımını anlayarak ve yanıtınızı uyarlamak için gereken beceri ve nitelikleri analiz ederek topladığınız bilgileri kullanın.
Pozisyonun neden size çekici geldiği konusunda net olun ve cevabınızı işin gerekliliklerine bağlayın. Örneğin, iş güçlü organizasyon becerileri gerektiriyorsa şöyle diyebilirsiniz: “Bu pozisyon için gerçekten heyecanlıyım çünkü hızlı tempolu bir ortamda başarılı olan ve projeleri organize etmeyi ve program oluşturmayı seven biriyim.”
Cevabınızı işin özel gereksinimlerine göre uyarlayarak araştırmanızı yaptığınızı ve pozisyonun ne gerektirdiğini net bir şekilde anladığınızı göstereceksiniz. Bu, öne çıkmanıza ve işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
Kariyer Hedefleriniz
Bir iş arayan olarak, bir pozisyona başvurmadan önce kariyer hedeflerinizi anlamak hayati önem taşır. Hedeflerinizi bilmek yalnızca doğru pozisyonu bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bu hedeflere ulaşmak için odaklanmanızı ve motive olmanızı da sağlar.
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” sorusuna yanıt verirken Hedeflerinizi pozisyonla uyumlu hale getirmek çok önemlidir. Bu, işe alım yöneticisine şirketi ve pozisyonu araştırmak için çaba harcadığınızı ve pozisyonun kariyer hedeflerinize en uygun olduğunu belirlediğinizi gösterir.
Cevabınıza hedeflerinizi aktarmak için uzun vadeli kariyer hedeflerinizi tartışarak başlayın. Pozisyonun kariyer planınıza nasıl uyduğunu ve hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olacağını açıklayın. Kariyer hedeflerinizle alakalı ve pozisyonun sağlayabileceğine inandığınız belirli becerilerden, deneyimlerden veya fırsatlardan bahsedin.
Daha sonra şirketle konuşun ve şirketin misyonunun, değerlerinin ve kültürünün kişisel ve kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu konuşun. Şirket hakkında araştırma yaptıysanız, size hitap eden belirli girişimlerden veya projelerden ve bunlara nasıl katkıda bulunduğunuzu düşündüğünüzden bahsedin.
Son olarak, pozisyona ve şirkete olan heyecanınızı ifade etmeniz çok önemlidir. Fırsat konusunda neden heyecanlandığınızı, bu pozisyondan ne öğrenmeyi umduğunuzu ve nasıl önemli bir etki yaratabileceğinizi düşündüğünüzü açıklayın.
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” sorusuna yanıt verirken Kariyer hedeflerinizi ve bunların pozisyonla nasıl uyumlu olduğunu anladığınızı sergilemek, kariyerinize ve şirketinize olan bağlılığınızı gösterir. Cevabınızda hedeflerinizi aktararak kendinizi iyi araştırılmış ve motive olmuş bir aday olarak sunarsınız.
İlgili Beceri ve Deneyim Örnekleri
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” sorusunu yanıtlarken Sadece ilginizden bahsetmek değil, aynı zamanda becerilerinizin ve deneyimlerinizin sizi iş için nasıl ideal bir aday haline getirdiğine dair somut örnekler de vermek önemlidir. Bu, rolün sorumluluklarını etkili bir şekilde yerine getirme yeteneğinizi göstererek diğer başvuru sahiplerinden öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Becerilerinize ve deneyiminize ilişkin somut örnekleri etkili bir şekilde sunmanın adımları şunlardır:
Yanıtları Desteklemek İçin İlgili Başarıları Kullanma
İlgili becerilerinizi ve deneyiminizi göstermenin en iyi yollarından biri başarılarınızı öne çıkarmaktır. Bunlar önceki iş deneyiminizden veya eğitim, gönüllülük veya kişisel projeler gibi diğer ilgili alanlardan olabilir.
Hakkında konuşulacak başarıları seçerken, becerilerinizin pozisyonun gereklilikleriyle ne kadar uyumlu olduğunu gösterenlere öncelik verin. Örneğin, rol güçlü iletişim becerileri gerektiriyorsa, müşterinin sorununu etkili iletişim yoluyla başarıyla çözdüğünüz bir başarıyı vurgulayın.
Her başarıyı bağlamsallaştırmak ve yarattığı etkiyi açıklamak da önemlidir. Bu, görüşmecinin becerilerinizin ve deneyiminizin göreve nasıl uygulanabileceğini anlamasına yardımcı olacaktır.
STAR Yöntemini Kullanarak Yanıt Nasıl Yapılandırılır?
Yanıtlarınızı daha etkili hale getirmek için yanıtlarınızı yapılandırmak üzere STAR (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) yöntemini kullanın. Bu yöntem, bir sorunu çözmek veya bir hedefe ulaşmak için becerilerinizi ve deneyiminizi nasıl kullandığınızı gösteren spesifik örnekler sunmanıza yardımcı olur.
STAR yöntemi şu şekilde çalışır:
Durum: Karşılaştığınız durumu açıklayarak başlayın. Çözülmesi gereken sorun neydi? Spesifik olun ve bağlam sağlayan ilgili ayrıntıları sağlayın.
Görev: Daha sonra, durumu ele almak için size verilen görevi açıklayın. Sorumluluklarınız nelerdi ve sizden neler bekleniyordu?
Eylem: Görevi gerçekleştirmek için gerçekleştirdiğiniz belirli eylemleri açıklayın. Bu eylemler becerilerinizi ve deneyiminizi ve bunları duruma nasıl uyguladığınızı vurgulamalıdır.
Sonuç: Son olarak eylemlerinizin sonucunu açıklayın. Neyi başardınız ve bu durumu nasıl etkiledi? Mümkünse sonuçları ölçtüğünüzden emin olun.
Bu yöntemi izleyerek görüşmeyi yapan kişiye, rolde başarılı olmak için gerekli beceri ve deneyime sahip olduğunuzu gösterebilirsiniz. Belirli, konuyla ilgili örnekler kullanarak gelecekte benzer durumlarla başa çıkma yeteneğinizi göstereceksiniz.
“Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” sorusunu yanıtlarken becerilerinize ve deneyiminize dair somut örnekler verdiğinizden emin olun. İlgili başarıları ve STAR yöntemini kullanmak, pozisyona çok uygun, güçlü bir aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Tutkunuzu Gösterin
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda size en sık sorulan sorulardan biri şu olacaktır: “Bu pozisyon hakkında en çok ilginizi çeken şey nedir?” Bu basit bir soru gibi görünse de aslında diğer adaylardan öne çıkmanız ve işe olan heyecanınızı sergilemeniz için bir fırsattır.
Coşku Aktarmanın Önemi
Pozisyona olan tutkuyu göstermek çok önemlidir çünkü işe alım yöneticileri, işlerini iyi yapmak için istekli ve motive olan çalışanların olmasını ister. Mülakat sırasında tutkunuzu gösterebilirseniz, mülakatı yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakma ve işe alınma şansınızı artırma olasılığınız daha yüksek olacaktır.
Pozisyona olan tutku nasıl ifade edilir?
Mülakat sırasında pozisyona olan tutkunuzu ifade etmenin birkaç yolu vardır.
1. Şirketi Araştırın
Röportajdan önce şirket ve misyonu hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Bu, yalnızca görüşmeye daha etkili bir şekilde hazırlanmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda görüşmeyi yapan kişiye kuruluşla ve kuruluşun yaptıklarıyla gerçekten ilgilendiğinizi de gösterecektir.
2. Spesifik Olun
Pozisyona olan tutkunuzu tartışırken, iş konusunda neden heyecanlandığınızı açıkça belirtin. Rolün size gerçekten çekici gelen yönleri ve bunların kariyer amaç ve hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğu hakkında konuşun.
3. Olumlu Dil Kullanın
Coşkunuzu iletmek için olumlu bir dil kullanın. “Sanırım bu alanda çalışmak ilgimi çeker” gibi olumsuz ya da tarafsız bir dil kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, “Bu alanda çalışmak konusunda gerçekten tutkuluyum ve her zaman sizinki gibi bir şirkette çalışma şansını istedim” gibi bir dil kullanın.
4. Coşkunuzu Tonla Gösterin
Ses tonunuz aynı zamanda işe olan tutkunuzu da yansıtabilir. Fırsat konusunda heyecanlı olduğunuzu göstermek için coşkulu ve iyimser bir ton kullanın.
5. Neden Uygun Olduğunu Vurgulayın
Becerilerinizin ve deneyiminizin sizi bu iş için nasıl mükemmel bir aday haline getirdiğini gösterin. Geçmişinizin ve niteliklerinizin sizi neden bu rol için benzersiz bir şekilde nitelikli hale getirdiğini ve kuruluşun başarısına nasıl katkıda bulunabileceğinizi konuşun.
Motivasyonunuzu Açıklamak
Bir aday olarak, belirli bir pozisyonu isteme konusundaki motivasyonunuzu açıklamak, göreve olan coşkunuzu ve bağlılığınızı gösterme açısından çok önemlidir. Motivasyonunuza dair içgörü sağlayarak, görüşmecinin neden bu pozisyon için mükemmel bir seçim olduğunuzu anlamasına yardımcı olabilirsiniz.
Motivasyonunuzu iletmenin etkili bir yolu, size ilham veren kişisel nedenleri kullanmaktır. Sizi neyin harekete geçirdiğini, neyin harekete geçirdiğini ve gerçekten neye önem verdiğinizi paylaşmak, sizi insanlaştırmanıza ve görüşmeyi yapan kişiyle bir bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca yalnızca kendi becerilerine ve deneyimlerine odaklanan diğer adaylardan öne çıkmanıza da yardımcı olur.
Ancak kişisel değerlerinizin şirket değerleriyle uyumlu olmasını sağlamak da aynı derecede önemlidir. Bu uyum, şirketin misyon ve hedeflerine olan bağlılığınızı güçlendirir ve bu da kuruluşa olan bağlılığınızı ve potansiyel katkılarınızı gösterir. Hangi değerlerin sizin için önemli olduğu ve bunların şirketin değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu düşündüğünüz konusunda net olun.
Kişisel değerlerinizi şirket değerleriyle uyumlu hale getirmek için şirketi iyice araştırın. Temel inançları, misyonları ve hedefleri hakkında bilgi edinin. Kişisel değerlerinizi değerlendirin ve bunların şirket kültürüne ne kadar uygun olduğunu değerlendirin. Şirketin değerleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için web sitesinin ötesine geçin ve sosyal medyayı, haber makalelerini ve etkinlikleri daha derinlemesine inceleyin.
Şirketle uyumlu değerleri belirledikten sonra bunları görüşme sırasında etkili bir şekilde iletin. Şirketin değerlerinin sizde nasıl yankı uyandırdığını ve kuruluş içinde olumlu bir etki yaratmak için bunları nasıl kullanmayı planladığınızı açıklayın. Bunu yaparak, yalnızca iş için mükemmel bir aday olduğunuzu değil, aynı zamanda şirket kültürüne de mükemmel bir uyum sağladığınızı göstermiş olursunuz.
Motivasyonunuzu açıklarken, pozisyona olan tutkunuzu ifade etmek için kişisel nedenleri kullanın. Ancak bu kişisel nedenleri şirketin değerleri, misyonu ve hedefleriyle uyumlu hale getirdiğinizden emin olun. Bunu yapmak yalnızca göreve olan bağlılığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda şirkete olan bağlılığınızı da güçlendirir.
Dürüst Olmanın Önemi
Bir iş görüşmesinde neredeyse her zaman sorulan sorulardan biri şudur: “Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken şey nedir?” Bu soru basit gibi görünse de aslında görüşmecinin sizi bir aday olarak nasıl algılayacağı konusunda büyük önem taşıyor. Dürüstlüğün önemi burada devreye giriyor.
Soruyu yanıtlarken dürüstlüğün önemi
Dürüstlük herhangi bir iş görüşmesinde çok önemlidir, ancak bu soruyu yanıtlarken özellikle önemlidir. İşe alma yöneticileri, pozisyonla ve şirketle gerçekten ilgilenen adaylar arıyor. Genel, prova edilmiş bir cevap verirseniz, bu, görüşmeyi yapan kişiye, rolle gerçekten ilgilenmediğinizin veya o role yatırım yapmadığınızın sinyalini verebilir. Öte yandan, pozisyonla neden ilgilendiğiniz konusunda dürüst ve tutkuluysanız, bu kalıcı bir izlenim bırakabilir ve sizi diğer adaylardan farklı kılabilir.
Olası boşluklar veya endişeler nasıl giderilir?
Dürüst olmak önemli olmakla birlikte, görüşmecinin cevabınızla ilgili olası boşluklarını veya endişelerini gidermek de önemlidir. Örneğin, iş sizde olmayan beceri veya deneyim gerektiriyorsa, bunu kabul etmeniz ve aynı zamanda öğrenme ve rolde gelişme isteğinizi de ifade etmeniz önemlidir. Herhangi bir sınırlama konusunda açık davranarak, potansiyel çözümler sunarak problem çözme becerilerinizi de sergileyebilirsiniz.
Dürüstlüğü iletme stratejileri
Peki cevabınızda dürüstlüğü tam olarak nasıl iletiyorsunuz? İşte birkaç strateji:
- Yürekten konuşun: Yanıtınızda içten ve samimi olun. Gerçek tutkularınız ve ilgi alanlarınız hakkında ve bunların pozisyonla nasıl uyumlu olduğu hakkında konuşun.
- Spesifik örnekler kullanın: Genellemeler yerine, pozisyonun veya şirketin sizi nasıl heyecanlandırdığına dair spesifik örnekler kullanın. Bu, araştırmanızı yaptığınızı ve gerçekten yatırım yaptığınızı gösterebilir.
- Kırılganlığınızı göstermekten korkmayın: Eğer pozisyona ilgi duymanıza neden olan kişisel bir hikayeniz ya da deneyiminiz varsa, bunu paylaşmaktan korkmayın. Bu, sizinle görüşmeyi yapan kişi arasında daha anlamlı bir bağlantı oluşturabilir.
Dürüstlük, “Bu pozisyonda sizi en çok ilgilendiren şey nedir?” sorusunu yanıtlamanın anahtarıdır. Samimi davranarak, potansiyel boşlukları ele alarak ve dürüstlüğü iletmek için stratejiler kullanarak görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir ve işi alma şansınızı artırabilirsiniz.
