Özgeçmişiniz, iş bulma konusunda kişisel pazarlama aracınızdır. Bu, kim olduğunuzun, neyi başardığınızın ve potansiyel bir aday olarak neler sunduğunuza dair bir anlık görüntüdür. Bu nedenle, iyi hazırlanmış bir özgeçmiş oluşturmak için zaman ve çaba harcamak kritik öneme sahiptir.
İyi Bir Özgeçmişin Önemi
Özgeçmiş, potansiyel bir işverenin sizin hakkınızda sahip olduğu ilk izlenimdir. Onlara geçmişiniz, deneyiminiz ve göreve uygunluğunuz hakkında bir fikir verir. İyi bir özgeçmiş, bir görüşmeye girmek veya işin gözden kaçırılması arasındaki farkı yaratabilir. Kötü bir özgeçmiş, ne kadar yetenekli olursanız olun sizi anında diskalifiye edebilir. Bu nedenle, bunu doğru bir şekilde yapmak önemlidir.
Biçimlendirme
Özgeçmişiniz genellikle potansiyel bir işverenin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenimdir; bu nedenle, iyi biçimlendirilmiş ve okunması kolay olduğundan emin olmak çok önemlidir. Burada uyulması gereken bazı temel biçimlendirme yönergeleri verilmiştir.
A. Uzunluk
İnsanların özgeçmişlerini hazırlarken yaptıkları yaygın hatalardan biri çok fazla bilgi eklemektir. Unutmayın: özgeçmişiniz mesleki deneyiminizin bir anlık görüntüsüdür, şimdiye kadar yaptığınız her işin kapsamlı bir geçmişi değil. Kısa ve odaklanmış tutun.
Genel olarak, tek sayfalık bir özgeçmiş kariyerine yeni başlayan biri için idealken, daha deneyimli adayların iki sayfaya ihtiyacı olabilir. Ancak uzunluğu ne olursa olsun özgeçmişinizdeki her bilginin başvurduğunuz işle alakalı olduğundan emin olun.
B. Yazı Tipleri
Yazı tipi seçiminiz özgeçmişinizin nasıl algılanacağı konusunda büyük bir fark yaratabilir. Times New Roman, Arial veya Calibri gibi profesyonel, okunması kolay yazı tiplerini tercih edin. Dikkat dağıtıcı ve okunması zor olabilecek aşırı stilize veya dekoratif yazı tiplerini kullanmaktan kaçının.
Ayrıca yazı tipi boyutunun özgeçmişinizin tamamında tutarlı olduğundan emin olun. Başlıklar biraz daha büyük olabilir ancak gövde metni 10 veya 11 puntodan küçük olmamalıdır.
C. Tutarlılık
Özgeçmişinizi biçimlendirmek söz konusu olduğunda tutarlılık çok önemlidir. Başlıklar, madde işaretleri ve yazı tipi seçimleri de dahil olmak üzere belgenizin tamamında tutarlı bir biçimlendirme stili kullanın. Bu, özgeçmişinizin genel olarak daha parlak ve profesyonel görünmesini sağlayacaktır.
Ayrıca, büyük harf kullanımı, noktalama işaretleri ve boşluk kullanımınızın özgeçmişiniz boyunca tutarlı olduğundan emin olun. Bir bölüm başlığını büyük harfle yazarsanız hepsini büyük harfle yazın. İş sorumluluklarınızı listelemek için madde işaretleri kullanıyorsanız bunları belge boyunca tutarlı bir şekilde kullanın.
D. Beyaz Boşluk
Beyaz alan (özgeçmişinizdeki boş alan) metnin kendisi kadar önemli olabilir. İyi biçimlendirilmiş bir özgeçmiş, temiz, görsel olarak çekici bir düzen oluşturmak için bol miktarda beyaz alan içerir.
Metin ağırlıklı bölümleri madde işaretleri veya kısa paragraflarla ayırın ve nefes alma alanı sağlamak için geniş kenar boşlukları (her tarafta en az yarım inç) kullanın. Bu, özgeçmişinizin daha az karmaşık ve daha okuyucu dostu olmasına yardımcı olacaktır.
Bu biçimlendirme yönergelerini takip ederek kalabalığın arasından sıyrılacak gösterişli, profesyonel bir özgeçmiş oluşturma yolunda ilerlemiş olacaksınız.
Yazım ve Dilbilgisi
Deneyimli bir metin yazarı ve konu uzmanı olarak özgeçmişinizde doğru yazım ve dil bilgisinin önemini yeterince vurgulayamıyorum. Yazım hataları ve dilbilgisi hataları yalnızca ayrıntılara dikkat etmemenizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işe alım görevlisi veya işe alma yöneticisi üzerinde olumsuz bir izlenim de yaratır.
Bu hatalardan kaçınmanıza yardımcı olmak için işte bazı yaygın yazım hataları, dilbilgisi hataları ve redaksiyon ipuçları:
A. Yaygın Yazım Hataları
Yazım hataları : En yaygın yazım hatası yazım hatasıdır. Küçük bir yazım hatası bile bir cümlenin anlamını değiştirebilir ve özgeçmişinizin profesyonellikten uzak görünmesine neden olabilir. Bu nedenle, göndermeden önce daima özgeçmişinizde yazım denetimi yapın.
Homofonlar : Homofonlar, aynı sese sahip ancak farklı anlamlara ve yazılışlara sahip olan kelimelerdir. Örneğin, “onlar”, “onların” ve “orada” veya “sizin” ve “siz”. Bu kelimelerin doğru kullanımını bildiğinizden emin olun ve özgeçmişinizde bunları tekrar kontrol edin.
Yazım hataları : “Accomodate”, “liaison”, “ayrıcalık” ve “ayrı” gibi sıklıkla yanlış yazılan kelimelere dikkat edin. Bir kelimenin yazılışından emin değilseniz, ona bakın.
B. Dilbilgisi Hataları
Özne-fiil uyumu : Özne ve fiilin birbiriyle uyumlu olduğundan emin olun. Örneğin, “Ekip yeni bir proje üzerinde çalışıyor” doğru iken “Ekip yeni bir proje üzerinde çalışıyor” yanlıştır.
Fiil zamanı : Özgeçmişiniz boyunca fiil zamanlarıyla tutarlı olun. Geçmiş zamanı bir iş için kullanıyorsanız, önceki tüm işleriniz için de kullanın.
Yanlış kelime kullanımı : Yanlış kelimeyi kullanmak cümlenin anlamını değiştirebilir. Örneğin, “etkilemek” ve “etkilemek” veya “iltifat etmek” ve “tamamlamak”. Doğru kelimeyi uygun bağlamda kullandığınızdan emin olun.
C. Düzeltme İpuçları
Ara verin : Özgeçmişinizi yazdıktan sonra ara verin ve daha sonra yeni gözlerle geri dönün. Bu, daha önce gözden kaçırmış olabileceğiniz hataları tespit etmenize yardımcı olacaktır.
Yüksek sesle okuyun : Özgeçmişinizi yüksek sesle okumak, sessizce okurken gözden kaçırabileceğiniz hataları yakalamanıza yardımcı olur.
Kontrol listesi kullanın : Yazım, dil bilgisi, noktalama işaretleri ve biçimlendirme gibi tüm önemli alanları kapsadığınızdan emin olmak için bir düzeltme kontrol listesi oluşturun.
Yazım ve dilbilgisi hatalarının, hayalinizdeki işi bulma fırsatınıza mal olabileceğini unutmayın. Bu nedenle özgeçmişinizi yeniden okumak ve hatasız olduğundan emin olmak için zaman ayırın. Detaylara olan ilginiz gözden kaçmayacak ve potansiyel işvereninizi etkileyecektir.
İletişim bilgileri
Özgeçmişin en önemli yönlerinden biri, potansiyel işverenlerin sizinle iletişime geçmesine olanak tanıyan iletişim bilgileri bölümüdür. Ancak iş arayanların çoğunun kritik hatalar yaptığı bir alan da olabiliyor. İletişim bilgileri söz konusu olduğunda akılda tutulması gereken birkaç nokta şunlardır:
A. Eksik veya Yanlış İletişim Bilgileri
En yaygın hatalardan biri, gerekli tüm iletişim bilgilerinin dahil edilmemesidir. Buna adınız, telefon numaranız, e-posta adresiniz ve fiziksel adresiniz dahildir. Bu bilgi olmadan işverenlerin size ulaşması zor olabilir ve bir pozisyon için değerlendirilme şansınız büyük ölçüde azalabilir.
Benzer şekilde, yanlış bilgi vermek de iş beklentilerinize aynı derecede zarar verebilir. Tüm iletişim bilgilerinin doğru olduğundan emin olmak için bir kez daha kontrol edin ve artık kullanılmayan e-posta adreslerini veya telefon numaralarını kullanmaktan kaçının.
B. Profesyonel E-posta Adresi
E-posta adresiniz, işverenlerin sizin hakkınızda izlenim oluşturmasının hızlı bir yolu olabilir; bu nedenle, profesyonel ve iş aramaya uygun bir adres seçmeniz çok önemlidir. Aşırı derecede kişisel veya rahatsız edici e-posta adresleri kullanmaktan kaçının çünkü bunlar karakterinizi kötü bir şekilde yansıtabilir ve profesyonel muhakeme eksikliğine işaret edebilir.
İdeal olarak, e-posta adresiniz adınızı ve soyadınızın yanı sıra “profesyonel” veya “kariyer” sözcüklerinin bazı çeşitlerini içermelidir. Bu, iş arama konusunda ciddi olduğunuzu ve kendinizi profesyonel bir şekilde sunmaya kararlı olduğunuzu açıkça ortaya koyacaktır.
C. Sosyal Medya Varlığı
Günümüzün dijital çağında, sosyal medya işe alım sürecinde giderek daha önemli bir faktör haline geldi. İşverenler genellikle adayın kişiliğini, ilgi alanlarını ve şirket kültürüne genel uyumunu anlamak için adayın sosyal medya profillerine bakar.
Bu nedenle, sosyal medyadaki varlığınıza dikkat etmeniz ve bunun iş arayan biri olarak yansıtmak istediğiniz imajla tutarlı olduğundan emin olmanız önemlidir. Saldırgan, tartışmalı veya profesyonelliğe aykırı sayılabilecek herhangi bir şey göndermekten kaçının ve gerekirse profillerinizi gizli olarak ayarlamayı düşünün.
Ayrıca, sosyal medyadaki varlığınızı, mesleki başarılarınızı sergilemek, becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkarmak ve sektörünüzdeki diğer profesyonellerle bağlantı kurmak için kullanarak kendi avantajınıza kullanabilirsiniz.
Özgeçmişinizin iletişim bilgileri bölümü, iş aramanızın kritik bir bileşenidir. Gerekli tüm bilgileri eklediğinizden, profesyonel bir e-posta adresi kullandığınızdan ve sosyal medyada olumlu bir varlık sürdürdüğünüzden emin olarak, potansiyel işverenler üzerinde harika bir izlenim bırakma ve hayallerinizdeki işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Amaç veya Özet Beyanı
İlgi çekici bir özgeçmiş hazırlamaya gelince, temel bileşenlerden biri amaç veya özet beyanıdır. Belgenin üst kısmındaki bu kısa bölüm, becerilerinizin, deneyiminizin ve kariyer hedeflerinizin anlık görüntüsünü sağlar. Bu, potansiyel işverenler üzerinde güçlü bir ilk izlenim bırakma ve onları iş için doğru aday olduğunuza ikna etme şansınızdır.
A. Objektif Açıklamanın Önemi
Hedef veya özet beyanı, profesyonel geçmişinizi özetleyen ve temel becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayan hızlı bir giriş görevi görür. Bu bölüm özellikle önemlidir çünkü genellikle bir işe alım yöneticisinin okuyacağı ilk şeydir. Eğer hedef beyanınız onlarla aynı doğrultuda değilse, özgeçmişinizin geri kalanını okuma zahmetine girmeyebilirler.
Etkili bir hedef beyanı, başvurduğunuz spesifik işe uygun hale getirilmeli ve pozisyonla en alakalı beceri ve deneyimler vurgulanmalıdır. Ayrıca anlaşılması kolay bir dil kullanılarak açık ve öz bir şekilde yazılmalıdır.
B. Etkili Bir Özet Açıklama Nasıl Yazılır?
Etkili bir özet beyanı yazmak için, başvurduğunuz şirket ve iş hakkında biraz araştırma yaparak başlayın. Bu, hedef bildiriminizde vurgulamanız gereken temel becerileri ve deneyimleri belirlemenize yardımcı olacaktır.
Daha sonra, güçlü yönlerinizi ve mesleki hedeflerinizi yansıtan kısa ve öz, iyi yazılmış bir beyan hazırlayın. Bir yaklaşım, güçlü bir eylem fiiliyle başlamak ve onu temel becerilerinizin ve deneyiminizin bir açıklamasıyla takip etmektir. Örneğin: “Birden fazla kanalda başarılı kampanyalar sunma konusunda deneyimli, dinamik, veri odaklı bir organizasyonda rol arayan deneyimli bir pazarlama uzmanı.”
Hedef beyanınızı güncel tutmak ve başvurduğunuz her işe göre uyarlamak da önemlidir. Bu, potansiyel işverenlere ödevinizi yaptığınızı ve rol konusunda ciddi olduğunuzu gösterir.
C. Kaçınılması Gereken Hatalar
Etkili bir hedef beyanı kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olsa da, çabalarınızı baltalayabilecek bazı yaygın hatalar vardır. Örneğin, “çalışkan” veya “ayrıntı odaklı” gibi klişeleri veya genel terimleri kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, değerinizi gösteren belirli başarılara ve ölçülebilir sonuçlara odaklanın.
Bir diğer yaygın hata ise çok uzun veya odaklanmamış objektif bir ifade yazmaktır. Bir veya iki cümleyle sınırlı tutun ve başvurduğunuz işe sıkı bir şekilde odaklandığından emin olun.
Son olarak, hedef bildiriminizin hatalardan ve yazım hatalarından arınmış olduğundan emin olun. Özensiz veya kötü yazılmış bir özet beyanı, potansiyel işverenlerin anında uzaklaşmasına neden olabilir.
Bu ipuçlarını takip ederek ve yaygın hatalardan kaçınarak, hayalinizdeki işe ulaşmanıza yardımcı olacak etkili bir hedef veya özet beyanı hazırlayabilirsiniz.
İş deneyimi
Başarılı bir özgeçmiş hazırlamak söz konusu olduğunda, iş deneyimini sergilemek kritik öneme sahiptir. İşverenler geçmişte neler yaptığınızı ve bu deneyimi başvurduğunuz işe nasıl uygulayabileceğinizi bilmek ister. Bu bölümde kronolojik ve işlevsel özgeçmişler arasındaki farkları, iş deneyiminizi etkili bir şekilde nasıl tanımlayacağınızı ve hangi deneyimin alakalı veya alakasız olduğunu nasıl belirleyeceğinizi inceleyeceğiz.
A. Kronolojik ve İşlevsel Özgeçmiş
Özgeçmiş oluştururken vermeniz gereken ilk kararlardan biri, kronolojik bir format mı yoksa işlevsel bir format mı kullanacağınızdır. Kronolojik bir özgeçmiş, iş deneyiminizi ters kronolojik sırayla listeler ve en son pozisyonunuz ilk sırada listelenir. Bu format, belirli bir işveren veya sektördeki kariyer ilerlemesini ve uzun ömürlülüğü vurguladığı için genellikle istikrarlı bir çalışma geçmişine sahip kişiler tarafından kullanılır.
Öte yandan işlevsel bir özgeçmiş, iş deneyiminin katı bir zaman çizelgesinden ziyade becerilere ve başarılara odaklanır. Bu format, kariyerlerini değiştirmek isteyenler veya istihdam geçmişlerinde boşluklar olanlar için faydalıdır. Aktarılabilir becerilerinizi sergilemenize ve deneyiminizin aradığınız işe nasıl uygulanabileceğini göstermenize olanak tanır.
Sonuçta kronolojik veya işlevsel bir özgeçmiş arasındaki seçim, özel koşullarınıza ve kariyer hedeflerinize bağlı olacaktır.
B. İş Deneyimi Nasıl Tanımlanır?
Hangi özgeçmiş formatını seçerseniz seçin, iş deneyiminizi etkili bir şekilde tanımlamanız çok önemlidir. Görevler yerine başarılara odaklanarak başlayın. Spesifik, ölçülebilir örnekler kullanarak önceki konumlarınızda nasıl bir etki yarattığınızı vurgulayın. Eylem fiillerini kullanın ve kısa ve öz olun; işverenler genellikle özgeçmişleri hızlı bir şekilde tarar ve deneyiminizi net ve okunması kolay bir formatta görmek ister.
İş deneyiminizi iş tanımına göre uyarlamanız da önemlidir. Başvurduğunuz işin istenen niteliklerini ve sorumluluklarını okuyun ve ilgili deneyim ve becerileri özgeçmişinize ekleyin. İş geçmişinizin, aradığınız pozisyonda başarılı olma yeteneğinizi gösteren yönlerini vurgularken stratejik olun.
C. İlgili ve İlgisiz Deneyim
Hangi deneyimin ilgili veya ilgisiz olarak kabul edildiğini belirlemek zor olabilir. Genel bir kural olarak ilgili deneyim, aradığınız işle doğrudan ilgili olan herhangi bir iş geçmişidir. Bu, aktarılabilir becerileri veya belirli sektör bilgilerini gösteren deneyimleri içerir.
Alakasız deneyim, iş tanımına veya istenen niteliklere uymayan herhangi bir iş geçmişidir. Aktarılabilir beceriler veya benzersiz başarılar sergiliyorsa, ilgisiz deneyimlerin özgeçmişinize dahil edilmesinin yine de yararlı olabileceğini unutmamak önemlidir. Bununla birlikte, ilgili ve ilgisiz deneyimi tek bir sayfaya sığdırmakta zorlanıyorsanız, aradığınız işle doğrudan ilgili olan deneyimlere öncelik vermek çok önemlidir.
Kazanan bir özgeçmiş hazırlamak için iş deneyiminizi etkili bir şekilde sergilemek çok önemlidir. İster kronolojik ister işlevsel bir format seçin, görevler yerine başarılara odaklanın, deneyiminizi iş tanımına göre uyarlayın ve ilgili deneyime öncelik verin.
Eğitim ve Sertifikalar
İşe alma yöneticileri, eğitiminizin ve sertifikalarınızın açık ve kısa bir sunumunu görmek ister. Bu bölümdeki hataları önlemek için bazı ipuçları:
A. Biçimlendirme
Eğitim bölümünüzün iyi organize edildiğinden ve okunması kolay olduğundan emin olun. En son dereceniz veya sertifikanızla başlayın ve geriye doğru çalışın. Kurumun adını, kazanılan dereceyi veya sertifikayı, tamamlanma tarihini ve ilgili onur veya ödülleri ekleyin. Taramayı kolaylaştırmak için her öğe için madde işaretleri kullanın.
B. İlgili ve İlgisiz Bilgiler
Yalnızca başvurduğunuz işle alakalı eğitim ve sertifikaları ekleyin. Sanat tarihi diplomanız varsa ancak bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız bu pozisyonu bırakmak isteyebilirsiniz. Öte yandan, eğer pazarlama alanında yan dalınız varsa ve bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız, ilkokul diplomanız olmasa bile bunu dahil edin.
C. Sürekli Eğitim
Sürekli eğitim birçok sektörün önemli bir yönüdür ve en son trendler, teknolojiler ve uygulamalar konusunda güncel kalmaya kararlı olduğunuzu gösterir. Son dereceniz veya sertifikanızdan bu yana tamamladığınız ilgili atölye çalışmalarını, kursları veya sertifikaları ekleyin. Bu sadece alanınıza yatırım yaptığınızı göstermekle kalmayacak, aynı zamanda diğer adaylara göre size rekabet avantajı da sağlayacaktır.
Ancak ilgisiz sürekli eğitimi dahil etme konusunda dikkatli olun. Örneğin CPR sertifikanız varsa, sorumlu ve hazırlıklı bir kişi olduğunuzu gösterse bile bu, bir pazarlama pozisyonuyla alakalı olmayabilir. Bu bölüme neleri dahil edeceğinize karar verirken sağduyunuzu kullanın.
Eğitim ve sertifikalar bölümünüz iyi organize edilmiş, konuyla ilgili olmalı ve alanınıza olan bağlılığınızı göstermelidir. Bu ipuçlarını takip ederek hatalardan kaçınabilir ve potansiyel işvereniniz üzerinde güçlü bir izlenim bırakabilirsiniz.
Yetenekler
Rekabetçi iş piyasasında öne çıkmak söz konusu olduğunda beceriler, aday olarak potansiyel değerinizi göstermede çok önemli bir rol oynar. Ancak becerilerinizi doğru şekilde sunduğunuzdan emin olmanız önemlidir. İşte bunu nasıl doğru yapacağınıza dair bazı ipuçları:
A. Sosyal Beceriler
Yumuşak beceriler, bireylerin başkalarıyla etkili bir şekilde etkileşim kurmasını sağlayan kişisel özelliklerdir. Bu beceriler sizi diğer adaylardan ayırabilir ve işe alım yöneticileri üzerinde olumlu bir izlenim yaratabilir. Yumuşak beceriler şunları içerebilir:
- İletişim
- Takım çalışması
- Liderlik
- Problem çözme
- Zaman yönetimi
- Uyarlanabilirlik
Sosyal becerilerinizi potansiyel işverenlere sergilemek önemlidir çünkü bunlar işe alım kararlarında giderek daha kritik bir faktör haline gelmektedir. Ancak, bu becerileri özgeçmişinizde basitçe listelemenin yeterli olmadığını unutmayın. Bu becerileri geçmiş rollerde veya projelerde nasıl kullandığınızı göstermek için spesifik örnekler kullanın.
B. Zorlu Beceriler
Öte yandan zor beceriler, belirli iş işlevlerini yerine getirmek için gereken teknik yetenekler ve bilgilerdir. Bu beceriler genellikle işe özgüdür ve şunları içerebilir:
- Belirli bir programlama dilinde yeterlilik
- Belirli bir yazılım uygulaması bilgisi
- Makine veya ekipmanı kullanma becerisi
- Yabancı dilde akıcılık
- Teknik yazma becerileri
Pek çok pozisyonda sert beceriler gerekli olsa da, bunlar yumuşak becerilerinizi tamamlamalı ve onları gölgede bırakmamalıdır. Özgeçmişinize ilgili sertifikaları veya eğitim kurslarını ekleyerek zorlu becerilerinizi vurgulayabilirsiniz.
C. Becerilerinizi Özgeçmişinize Eklemek
Becerilerinizi özgeçmişinizde sunmaya gelince, yaklaşımınızı başvurduğunuz işe göre uyarlamanız çok önemlidir. Temel becerilerinizi özgeçmişinizin özel bir “Beceriler” veya “Temel Yetkinlikler” bölümüne dahil edebilirsiniz. Alternatif olarak, yeteneklerinizi gösteren belirli başarıları vurgulayarak becerilerinizi iş deneyimi bölümünüze dahil edebilirsiniz.
Yaklaşımınız ne olursa olsun, özgeçmişinizi Başvuru Takip Sistemleri (ATS) için optimize etmek amacıyla doğru anahtar kelimeleri kullandığınızdan emin olun. Bu ATS, belirli anahtar kelimeleri arayacak şekilde programlanmıştır; bu nedenle doğru terminolojiyi kullanmak, işe alım yöneticileri tarafından fark edilmenize yardımcı olabilir.
Becerilerinizi özgeçmişinizde sergilemek, iş piyasasında öne çıkmak için çok önemlidir. Yaklaşımınızı başvurduğunuz işe göre uyarladığınızdan, yeteneklerinizi gösteren belirli başarıları vurguladığınızdan ve özgeçmişinizi ATS için optimize etmek için doğru anahtar kelimeleri kullandığınızdan emin olun. Unutmayın, becerilerinizi doğru şekilde sunmak, hayalinizdeki işe ulaşmanızda büyük fark yaratabilir.
Dil ve Jargon
Rekabette öne çıkan bir özgeçmiş hazırlarken etkili iletişim çok önemlidir. Doğru dili kullanmak, jargondan ve abartılardan kaçınmak şarttır. Özgeçmişinizin açık ve öz olduğundan, niteliklerinizi ve becerilerinizi mümkün olan en iyi şekilde yansıttığından emin olun.
A. Endüstri Jargonunun Kullanımı
Son derece uzmanlaşmış pozisyonlar için bir özgeçmiş hazırlarken endüstri jargonunu kullanmak genellikle gereklidir. Bununla birlikte, sektöre özgü terminolojiyi yalnızca işe alma yöneticisinin veya işe alma görevlisinin bu terminolojiye aşina olması durumunda kullanmak önemlidir. Jargonun aşırı kullanımı veya uygunsuz kullanımı, özellikle dile aşina değillerse, kafa karışıklığına neden olabilir veya potansiyel işverenlerin dikkatini dağıtabilir.
Eğer jargon kullanılması gerekiyorsa, bunun tüm okuyuculara açık ve basit bir şekilde açıklandığından emin olun. Bunun başarılarınız ve deneyiminizle nasıl ilişkili olduğunu vurgulayın ancak çok fazla teknik terim ve kısaltma kullanmaktan kaçının.
B. Üstünlüklerden Kaçınmak
Bir özgeçmişte kendini tanımlamak için “en iyi”, “en çok”, “en iyi” ve “en iyi” gibi sözcükleri kullanmak etkileyici görünse de, üstünlük ifadelerinden kaçınmak önemlidir. Bunun yerine, başarılarınızın ve eylemlerinizin kendi adına konuşmasına izin verin. Ölçülebilir sonuçları gösterin ve katkılarınızın önceki işverenlerinizi nasıl olumlu etkilediğini açıklayın.
Özgeçmişinizde dürüst ve özgün olun. Başarılarınızı iletmek için daha güçlü eylem fiilleri ve kendinden emin bir ton kullanmayı tercih edin.
C. Aktif ve Pasif Sesin Kullanımı
Özgeçmişte aktif sesin kullanılması çok önemlidir. Sonuçları elde etmek için gerçekleştirdiğiniz belirli eylemleri vurgulayarak, başarılarınızda bir sahiplenme ve sorumluluk duygusu aktarmanız önemlidir. Öte yandan pasif ses, olayların sanki başınıza gelmiş gibi görünmesini sağlayabilir.
Örneğin, pasif ses “ödül alındı” olabilir ve aktif ses “ödülü aldım” olabilir. Aktif ses, okuyucunun adayın belirli bir projeye veya göreve katkı düzeyini anlamasına yardımcı olur.
Dil ve jargon kullanımı, üstünlük ifadeleri ve aktif ve pasif ifadelerin tümü, özgeçmişinizin potansiyel bir işveren üzerinde yarattığı genel izlenime katkıda bulunur. Belirsiz veya genel terminolojiye güvenmek yerine, açık, kısa ve mesleki deneyiminizi ve başarılarınızı doğru şekilde yansıtan bir dil kullanmaya odaklandığınızdan emin olun. Bunu yapmak, özgeçmişinizin rekabette öne çıkmasını ve aday olarak değerinizi göstermesini sağlamaya yardımcı olacaktır.
Tasarım ögeleri
Bir özgeçmiş tasarlarken dikkate alınması gereken çeşitli unsurlar vardır. Dosya türünden resim ve grafik kullanımına kadar tasarımın her yönü, adayın potansiyel işveren üzerinde yarattığı genel izlenimi etkileyebilir. Kolayca gözden kaçırılabilecek bir husus, kalın veya italik yazıların kullanılmasıdır; aşırı kullanıldığında büyük bir hata olabilir.
A. Dosya Türü
Özgeçmiş gönderirken kullandığınız dosya türünü dikkate almanız önemlidir. Çoğu işveren çeşitli dosya türlerini açıp görüntüleyebiliyor olsa da özgeçmişinizin PDF sürümünü göndermek her zaman en iyisidir. PDF’ler daha profesyonel ve görüntüleyicidir; diğer dosya formatları ise işveren açısından bozuk veya okunamaz görünebilir. Ayrıca PDF’ler, hangi işverenin görüntülediğine bakılmaksızın biçimlendirmenizin tutarlı kalmasını sağlar.
B. Görsellerin ve Grafiklerin Kullanımı
Özgeçmişe resimler ve grafikler eklemek, onu öne çıkarmanın etkili bir yolu olabilir. Ancak bunları dikkatli kullanmak önemlidir. Çok fazla resim ve grafik içeren bir özgeçmişi aşırı tasarlamak, niteliklerinizi ve deneyiminizi olumsuz etkileyebilir, ayrıca işverenlerin okumasını veya taramasını zorlaştırabilir. Ayrıca kullandığınız görsellerin ve grafiklerin türüne dikkat edin. Stok fotoğraflardan uzak durun ve kişisel markanızı yansıtan ve başvurduğunuz işle uyumlu seçenekleri tercih edin.
C. Kalın veya İtalik Yazının Aşırı Kullanımı
Kalın veya italik kullanırken bunu dikkatli bir şekilde yapmak çok önemlidir. Bu biçimlendirme seçeneklerinin aşırı kullanılması, özgeçmişin içeriğinden dikkati dağıtabilir ve özgeçmişin karmaşık veya profesyonellikten uzak görünmesine neden olabilir. Bunun yerine bunları başlık olarak veya belirli başarılara veya becerilere dikkat çekmek için kullanın. Ek olarak, özgeçmiş boyunca kalın ve italik kullanımınızda tutarlılığı korumayı hedefleyin, böylece işverenlerin okuması kolay olur ve değişken görünmez.
Güçlü bir özgeçmiş tasarlamak, dosya türü, resimler ve grafikler ile kalın veya italik kullanımı da dahil olmak üzere birçok unsurun dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Adaylar, özgeçmişin aşırı kalın kullanılması veya çok fazla görselle karmaşık hale getirilmesi gibi yaygın hatalardan kaçınarak niteliklerinin ve deneyimlerinin kendilerini ifade etmesini sağlayabilirler.
Referanslar
Mükemmel özgeçmişi oluşturmaya çalışırken referansların önemini göz ardı etmeyin. Referansları özgeçmişinize eklemek çok önemli bir adımdır çünkü bunlar geçmiş iş performansınız ve karakteriniz hakkında fikir verir. Özgeçmişinize referans eklemek için bazı ipuçları:
A. Referanslar Nasıl Eklenir?
Referanslarınızın her biri için adı, unvanı, şirketi, e-posta adresi ve telefon numarası dahil olmak üzere tam iletişim bilgilerini vermeniz önemlidir. Referanslarınızı “Referanslar” başlıklı ayrı bir sayfada listeleyebilir veya özgeçmişinizin altbilgisinin bir parçası olarak ekleyebilirsiniz. Referanslarınızı tutarlı bir şekilde biçimlendirdiğinizden ve güncel tuttuğunuzdan emin olun.
B. Referans Olarak Kim Kullanılmalı?
Referansları seçerken işinizi iyi bilen, sizinle olumlu bir iş ilişkisi kurmuş, becerilerinize ve deneyiminize konuşabilecek kişileri seçin. Eski yöneticiler, iş arkadaşları veya müşteriler mükemmel referanslar sağlar. Aile üyelerinizi veya arkadaşlarınızı referans olarak kullanmaktan kaçının çünkü bunlar iş performansınıza ilişkin objektif bir fikir sağlayamayabilirler.
C. LinkedIn’deki Onaylar
LinkedIn ayrıca referanslarınızı destekleyen onaylar için değerli bir kaynak olarak da hizmet verebilir. LinkedIn’deki onaylar, özgeçmişinizde yaptığınız iddiaları yedeklemenin harika bir yoludur. LinkedIn’de onay almak için alanınızdaki diğer profesyonellerle bağlantı kurarak ve onlarla etkileşime geçerek başlayın. Önerileri araştırın ve onları onaylayarak da iyiliğinizin karşılığını verin.
Referanslar özgeçmişinizin önemli bir yönüdür ve deneyiminiz ve iş performansınız hakkında değerli bilgiler sağlar. Referansları nasıl ekleyeceğinize ve kimleri kullanacağınıza ilişkin bu ipuçlarının yanı sıra LinkedIn onaylarından faydalanarak, elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan ve özgeçmiş hatalarından kaçındığınızdan emin olabilirsiniz.
