Günümüzün son derece rekabetçi iş piyasasında etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak bir zorunluluktur. Ancak aşırı kullanılan, sıkıcı ifadelere ve klişelere güvenmek, işe alım yöneticilerini hızla devre dışı bırakabilir ve başvurunuzun gözden kaçırılmasına neden olabilir. Bu nedenle ne pahasına olursa olsun onlardan kaçınmak önemlidir.
Devam Klişeleri Neden Sorunludur?
Özgeçmiş klişeleri çok yaygındır ve başvurunuza çok az değer katarlar. Bu ifadeler genellikle belirsiz ve geneldir ve kendinizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmaya yardımcı olmaz. Bu, özgeçmişinizin kalabalığa karışabileceği ve işe alım görevlilerinin benzersiz becerilerinizi ve deneyimlerinizi tanımlamasını zorlaştıracağı anlamına gelir.
Üstelik klişeler çoğu zaman ilhamsız ve orijinal olmayan şeyler olarak algılanıyor. Başarılarınızı ve niteliklerinizi tanımlamak için bunları kullanmak, işe alım yöneticilerine, rekabetçi bir çalışma ortamında başarılı olmak için gereken yaratıcılık ve inisiyatiften yoksun olduğunuz izlenimini verebilir.
Onlardan Nasıl Kaçınılır?
Özgeçmiş klişelerinden kaçınmak düşündüğünüzden daha kolaydır. Aşırı kullanılan ifadelere güvenmek yerine, yeteneklerinizi ve deneyiminizi öne çıkaran belirli örneklere ve başarılara odaklanın. Bilginizi, becerilerinizi ve başarılarınızı doğru bir şekilde aktaran açıklayıcı bir dil kullanın. Ayrıca dilinizi başvurduğunuz işe ve şirkete göre uyarlayın.
Klişeleri anlamak
A. Klişenin tanımı
Klişe, orijinal anlamını veya etkisini kaybedecek kadar aşırı kullanılmış bir ifade veya ifadedir. Bu ifadeler genellikle basmakalıp veya orijinal olmadığı düşünülür ve yazınızı sıkıcı veya ilgisiz hale getirebilir. Özgeçmiş yazımı açısından klişeler adayın yaratıcı olmayan, orijinal olmayan veya deneyimsiz görünmesine neden olabilir.
B. Neden bazı ifadeler klişe haline geldi?
Bazı ifadeler klişe haline gelir çünkü çok yaygın olarak kullanılırlar ve orijinal anlamlarını veya etkilerini kaybederler. Özgeçmiş yazımında “takım oyuncusu”, “detay odaklı” gibi ifadeler o kadar sık kullanılıyor ki artık eskisi kadar ağır olmuyor. Sonuç olarak, işe alım görevlileri veya işe alım yöneticileri, bu ifadeleri gerçek anlamda dikkate almadan gözden geçirebilirler.
C. Klişelerin özgeçmişinize olumsuz etkisi
Özgeçmişinizde çok fazla klişe kullanmak, işe alınma şansınızı olumsuz etkileyebilir. İK profesyonelleri ve işe alım görevlileri haftada binlerce olmasa da yüzlerce özgeçmiş görüyor ve bu nedenle aşırı kullanılan ifadeleri tespit etme konusunda ustalar. Bu ifadeler uygulamanızın genel ve sönük görünmesine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda uygulamanızı hazırlamak için yeterince zaman ve çaba harcamadığınız izlenimini de verebilir.
Ek olarak, “çalışkan” veya “çalışkan” olma gibi bazı klişeler, kendinizi satmak için çok fazla çaba harcamanız gibi görünebilir. Bu ifadeler samimiyetsiz ve gerçek dışı gelebilir ve işe alım yöneticilerinin güvenilirliğinizi sorgulamasına neden olabilir.
Özgeçmişinizde önemli miktarda klişe kullanmak sizi yaratıcı olmayan, orijinal olmayan, deneyimsiz ve hatta samimiyetsiz gösterebilir ve bu da başvurunuzun olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Öne çıkmak için, güçlü yönlerinize ve başarılarınıza odaklanarak bireyselliğinizi ifade etmeyi hedefleyin ve aşırı kullanılan ifadeleri kullanmaktan kaçının.
Klişe 1: “Sonuç odaklı”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Sonuç odaklı” ifadesi, bir bireyin hedeflere ulaşmaya son derece odaklandığını ve somut sonuçlar sunma konusunda bir geçmişe sahip olduğunu ifade etmek için özgeçmişlerde kullanılan popüler bir terimdir.
B. Neden etkisiz?
Bu ifade ilk bakışta etkileyici görünse de aslında oldukça belirsizdir ve adayın başarılarına daha fazla bağlam kazandıracak belirli ayrıntılardan yoksundur. İşverenler, tam olarak ne tür sonuçlara ulaştığınızı ve bunları nasıl elde ettiğinizi bilmekle daha fazla ilgilenirler.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
“Sonuç odaklı” gibi geniş bir terim kullanmak yerine, elde edilen belirli sonuçları, kullanılan becerileri ve aşılan engelleri ayrıntılı olarak açıklamak önemlidir. Bu, potansiyel işverenlere, neler yapabileceğiniz ve kuruluşlarına nasıl katkıda bulunabileceğiniz konusunda daha kapsamlı bir anlayış sağlar.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
“Liderlik ve stratejik planlama becerilerim, 2020 yılının ilk çeyreğinde ABC Şirketinde kârın %20 oranında artmasına yardımcı oldu. Tedarik zinciri sürecindeki verimsizlikleri başarılı bir şekilde tespit edip giderdim, bu da maliyetlerin azalmasına ve verimliliğin artmasına neden oldu. Buna ek olarak, kuruluş çapındaki ekiplerle işlevler arası işbirliğim, yeni bir ürün serisinin başarılı bir şekilde piyasaya sürülmesine ve bunun sonucunda da gelirin artmasına yol açtı.”
Bu alternatif yalnızca adayın neyi başardığına dair spesifik ayrıntılar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda adayın spesifik becerilerini ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu da vurgular. Bir aday olarak değerinizi ve başarılarınızı sergilemenin daha etkili bir yoludur.
Klişe 2: “Son Derece Motivasyonlu”
A. Ortak Kullanım Açıklaması
“Motivasyonu yüksek” birçok özgeçmişte veya iş başvurusunda ortaya çıkan bir ifadedir. İnsanlar bu terimi genellikle kendilerini her türlü zorluğun üstesinden gelmeye hazır, istekli, hevesli ve azimli çalışanlar olarak tanımlamak için kullanırlar. Güçlü bir iş ahlakını ve işyerinde başarılı olma yeteneğini sergilemek için kullanılır.
B. Neden Etkisizdir
Bu cümlenin ardındaki niyet iyi olsa da o kadar yaygın bir klişe haline geldi ki anlamını yitirdi. Artık neredeyse her iş adayının kullandığı genel bir ifade olarak görülüyor ve bu da onu kalabalık bir iş piyasasında öne çıkmanın etkisiz bir yolu haline getiriyor. Ek olarak, bir kişinin gerçekte ne kadar motive olduğunu gösterebilecek herhangi bir spesifik örnek sunmaz.
C. Bunun Yerine Ne Söylemeli?
“Yüksek motivasyonlu” kavramının yerine iş ahlakı ve başarılarına ilişkin spesifik örnekler sunmaya odaklanılmalıdır. Becerilerinizi ve deneyiminizi sergileyen somut ve ölçülebilir açıklamalar kullanın. Motivasyonlu olduğunuzu belirtmek yerine, bunu övgüleriniz ve çalışma geçmişinizle gösterin.
D. Daha İyi Bir Alternatif Örneği
Örneğin, “yüksek motivasyonlu” ifadesini kullanmak yerine “aktif olarak yeni müşteriler arayıp takip ederek satış hedeflerini sürekli olarak %20 oranında aştım” deyin. Bu beyan ayrıntılıdır ve salt motivasyonun ötesine geçen bir iş ahlakına işaret eder. Somut sonuçlara ulaşmak için motivasyonunuzu nasıl uyguladığınıza ilişkin özel bilgiler sağlar. Ayrıca başarınızın somut kanıtlarını öne çıkararak sizi diğer iş adaylarından ayırır.
“Motivasyonu yüksek” popüler bir tabir olsa da aşırı kullanımı nedeniyle değerini kaybetmiştir. Yeteneklerinizi ve yeterliliklerinizi anlatırken klişelere güvenmeyin. Bunun yerine niteliklerinizi gösteren ve kalabalığın arasından sıyrılan ayrıntılar sağlayın. Bunu yaparak, sizi bir iş için en iyi aday haline getiren benzersiz beceri ve deneyim kombinasyonunu göstereceksiniz.
Klişe 3: “Takım oyuncusu”
A. Ortak Kullanım Açıklaması
“Takım oyuncusu” ifadesi, özgeçmişlerde, takım odaklı bir ortamda işbirlikçi ve işbirlikçi olarak görülen bir kişiyi tanımlamak için yaygın olarak kullanılır. Başkalarıyla iyi çalışmanın ve takım dinamiğine katkıda bulunabilmenin önemini vurguluyor.
B. Neden Etkisizdir
“Takım oyuncusu” olmak kesinlikle olumlu bir özellik olsa da, bu ifadeyi özgeçmişte kullanmak artık çok klişe ve genel bir hal aldı. Neredeyse her aday bir takım oyuncusu olduğunu iddia ediyor, bu da bu beyanın adayları diğerlerinden ayırma konusunda etkisiz kalmasına neden oluyor.
C. Bunun Yerine Ne Söylemeli?
Aşırı kullanılan “takım oyuncusu” terimini kullanmak yerine, ekip çalışması becerilerinizi ve işbirliği yeteneklerinizi sergilemenin özel yollarını bulun. Sonuçları elde etmek için başkalarıyla nasıl çalıştığınızı göstermek için eylem fiillerini kullanın ve başarılarınızı ölçün.
D. Daha İyi Bir Alternatif Örneği
Örneğin, “takım oyuncusu” demek yerine şöyle bir şey diyebilirsiniz:
- Proje geri dönüş süresini %30 azaltmak için işlevler arası bir ekiple işbirliği yapıldı
- 50.000 ABD Doları satış geliri sağlayan başarılı bir pazarlama kampanyası başlatmak için farklı departmanlardan üyelerle koordine edildi
- Çatışmaları çözmek ve iletişimi geliştirmek için kolaylaştırılmış ekip tartışmaları, böylece üretkenliğin ve verimliliğin artması sağlanır
Başkalarıyla nasıl etkili bir şekilde çalıştığınıza ve ekibin başarısına nasıl katkıda bulunduğunuza dair somut örnekler sunarak, bir işbirlikçi ve lider olarak değerinizi ortaya koyarsınız. Bunu yaparak, özgeçmişlerinde “takım oyuncusu” klişesine güvenen diğer adaylardan kendinizi farklı kılarsınız.
Klişe 4: “Dinamik”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Dinamik” terimi genellikle özgeçmişlerde bireyin enerjisini, dürtüsünü ve yeni zorluklarla başa çıkma yeteneğini tanımlamak için kullanılır. İş arayanlar bu terimi, hızlı tempolu ortamlarda uyum sağlama isteklerini ve iyi çalışma yeteneklerini ifade etmek için kullanırlar.
B. Neden etkisiz?
“Dinamik” bir özgeçmişte vurgulanması gereken olumlu bir özellik gibi görünse de, aşırı kullanılan bir klişe haline geldi. Bu terimin belirli bir özelliği yoktur ve adayın becerilerini ve başarılarını sergileyecek herhangi bir somut örnek sunmaz.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
İş arayanlar “dinamik” terimini kullanmak yerine enerjilerini ve dürtülerini göstermek için eylem sözcükleri ve spesifik örnekler kullanabilirler. Yüksek performanslı ekiplere liderlik etme, karmaşık projeleri yönetme veya yenilikçi girişimlere öncülük etme deneyimlerini vurgulayabilirler. Bu onların becerilerini ve başarılarını daha etkili ve somut bir şekilde sergilemelerine olanak tanır.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
Bir aday “dinamik” terimini kullanmak yerine şunu söyleyebilir:
“Proaktif koçluk ve stratejik planlama yoluyla 10 satış çalışanından oluşan bir ekibin üç aylık hedefleri %20 oranında aşmasına liderlik etti. Yeni bir ürün grubunu başarıyla piyasaya sürdük ve bunun sonucunda toplam gelirde %30’luk bir artış elde ettik. Süreçleri iyileştirmek ve müşteri deneyimini geliştirmek için sürekli olarak yeni fırsatlar aradık.”
Bu alternatif, adayın liderlik becerilerini, stratejik düşünmesini ve sonuç alma yeteneğini sergileyerek onları yüksek performanslı bir birey gerektiren herhangi bir pozisyon için güçlü bir aday haline getirir. Spesifik örnekler ve eylem kelimeleri kullanarak klişelerden kaçınırlar ve niteliklerinin daha etkili bir şekilde temsil edilmesini sağlarlar.
Klişe 5: “Detay odaklı”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Detay odaklı” tabiri özgeçmişlerde sıklıkla küçük ayrıntılara dikkat eden ve işinde titiz davranan birini tanımlamak için kullanılır. Çeşitli endüstrilerde ve iş rollerinde kullanılan popüler bir terimdir.
B. Neden etkisiz?
Detay odaklı olmak birçok meslekte kesinlikle önemli bir özellik olsa da, bu terimi özgeçmişinizde kullanmak iki ana nedenden dolayı etkisiz olabilir. İlk olarak, aşırı kullanılan çok yaygın bir ifadedir, bu da onu genel ve dikkat çekici kılmaz. İkinci olarak, bir işe alma yöneticisinin yalnızca bu ifadeyi kullanarak ayrıntı yöneliminin düzeyini ölçmesi zordur, bu da bunun ölçülebilir bir beceriden ziyade öznel bir öz değerlendirme olarak görülmesine yol açar.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
“Ayrıntı odaklı” gibi klişe ifadeleri kullanmaktan kaçınmak için, yeteneklerinizin daha net bir resmini çizen daha spesifik, somut terimler kullanmayı düşünün. Örneğin “ayrıntı odaklı” demek yerine “doğruluğa titizlikle dikkat” veya “veri analizinde titizlik” gibi ifadeler kullanabilirsiniz.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
İşte klişe “detay odaklı” tabirini daha spesifik ve etkili bir alternatifle nasıl değiştirebileceğinize dair bir örnek:
Önce:
- Güçlü organizasyon becerilerine sahip, detay odaklı profesyonel.
Sonrasında:
- Çeşitli projelerde sürekli olarak son teslim tarihlerini karşılama ve kalite standartlarını aşma konusunda kanıtlanmış bir performans geçmişi ile doğruluğa titizlikle gösterilen özen.
Genel ifadeyi becerilerinizin ve başarılarınızın daha spesifik bir tanımıyla değiştirdiğinizde özgeçmişiniz öne çıkacak ve benzersiz değer teklifinizi potansiyel işverenlere sergileyecektir. Özgeçmişinizin amacının kendinizi iş için en iyi aday olarak pazarlamak olduğunu ve “detay odaklı” gibi aşırı kullanılan klişelerin kullanılmasının bu çabayı engelleyebileceğini unutmayın.
Klişe 6: “Kendi kendine başlama”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Kendi kendine başlama” ifadesi, özgeçmişlerde ve iş görüşmelerinde, bireyin proaktif, motive olduğunu ve ne yapması gerektiği söylenmeden inisiyatif alabileceğini belirtmek için yaygın olarak kullanılır.
B. Neden etkisiz?
“Kendi kendine başlama”, vurgulanması gereken olumlu bir özellik gibi görünse de, aşırı kullanılan ve spesifiklikten yoksun klişe bir terim haline geldi. Birçok işveren, iş adaylarının varsayılan olarak kendi başlarına başlamalarını bekler; bu nedenle, kendinizi basitçe biri olarak tanımlamanız fazla bir değer sağlamaz veya sizi diğer başvuru sahiplerinden ayırmaz.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
“Kendi kendine başlama” gibi genel terimlere güvenmek yerine, inisiyatif aldığınız ve liderlik gösterdiğiniz zamanların spesifik örneklerini tanımlamak önemlidir. Geçmiş rollerde veya projelerde nasıl olumlu bir etki yarattığınızı göstermek için somut örnekler kullanın ve bunu yapmanızı sağlayan belirli beceri ve nitelikleri vurgulayın.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
Kendinizi basitçe “kendi kendine başlayan” biri olarak tanımlamak yerine, bağımsız olarak üstlendiğiniz ve başarıyla tamamladığınız belirli bir projeyi veya girişimi vurgulamayı deneyin. Örneğin:
“ABC Şirketinde bir pazarlama koordinatörü olarak, müşteri adaylarının takibi için daha akıcı bir sürece ihtiyaç olduğunu fark ettim. Kimsenin yönlendirmesine gerek kalmadan doğruluğu ve verimliliği %20 oranında artıran yeni bir CRM sistemi araştırdım ve uyguladım. Bu deneyim yalnızca inisiyatif alma ve sorunları bağımsız olarak çözme yeteneğimi göstermekle kalmadı, aynı zamanda proje yönetimi, veri analizi ve işlevler arası ekiplerle iletişim becerilerimi de sergiledi.”
Bu alternatif, belirli ayrıntılar ve sonuçlar sağlayarak aynı proaktiflik ve inisiyatif mesajını iletir ancak aynı zamanda rol için gereken diğer değerli becerileri de vurgular. Bu yaklaşım, bir klişeye bağlı kalmak yerine, işverenlere gerçekte neler yapabileceğinizi ve kuruluşlarına nasıl katkıda bulunabileceğinizi gösterir.
Klişe 7: “Mükemmel iletişim becerileri”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Mükemmel iletişim becerileri”, kişinin yazılı veya sözlü gibi çeşitli iletişim biçimleri aracılığıyla bilgiyi etkili bir şekilde iletme yeteneğini tanımlamak için özgeçmişlerde sıklıkla kullanılan bir ifadedir. Genellikle bireyin becerileri veya özet bölümüne dahil edilir.
B. Neden etkisiz?
Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak işyerinde kesinlikle önemli bir varlık olsa da, buna bir beceri olarak sahip olduğunuzu basitçe söylemek klişe ve genel bir yaklaşım olarak karşımıza çıkabilir. Çoğu işveren, çalışanlarının iletişim becerilerinde yetkin olmasını bekler, bu nedenle bu sizi diğer adaylardan mutlaka ayırmaz.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
Basitçe “mükemmel iletişim becerilerine” sahip olduğunuzu belirtmek yerine, bunları geçmişte belirli bir organizasyona veya ekibe fayda sağlamak için nasıl kullandığınızı gösterin. Farklı paydaşlarla etkili bir şekilde iletişim kurma veya iletişim becerileriniz aracılığıyla belirli bir hedefe ulaşma yeteneğinizi gösteren spesifik örnekler sunun.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
Örnek:
“Mükemmel iletişim becerileri” demek yerine, belirli sonuçlara ulaşmak için iletişim becerilerinizi nasıl kullandığınızı açıklayın. Örneğin:
- Başarılı bir pazarlama kampanyası geliştirmek için işlevler arası bir ekiple etkili bir şekilde işbirliği yapıldı ve bu çeyrekte satışlarda %20’lik bir artış sağlandı.
- Satış ve müşteri hizmetleri ekipleri arasındaki iletişim süreçleri iyileştirildi ve bunun sonucunda müşteri şikayetlerinde %25 azalma sağlandı.
- Müşterilere ilgi çekici sunumlar oluşturup sunarak genel memnuniyet oranlarında %70 artış sağladık.
İşyerinde iletişim becerilerinizi nasıl kullandığınıza dair somut örnekler sunarak, potansiyel işverenlere etkili iletişim kurma becerisine sahip olduğunuzu göstermenin yanı sıra, bu becerilerin kuruluşlarına nasıl fayda sağlayabileceğini de göstereceksiniz.
Klişe 8: “Uzman”
A. Yaygın kullanım açıklaması: Bu özgeçmiş klişesi, kişinin kendisini belirli bir çalışma alanında konunun uzmanı olarak tanımlamak için kullanılır. Bir kişinin yeterlilik düzeyini vurgulamak için genellikle özet beyanına veya iş unvanlarına dahil edilir.
B. Neden etkisiz: Uzman olduğunu iddia etmek kulağa etkileyici gelse de, bunu destekleyecek başka kanıt olmadığında kibirli ve asılsız görünebilir. Aynı zamanda spesifiklikten yoksundur ve kişinin niteliklerini aynı sektördeki diğerlerinden ayırmaz.
C. Bunun yerine ne söylenir: “Uzman” terimini kullanmak yerine, uzmanlığı gösteren belirli becerileri veya başarıları vurgulayın. Bu, ölçümler, ödüller, sertifikalar veya sektördeki deneyimler aracılığıyla yapılabilir. Yeteneklerinize olan güveninizi ifade etmek için eylem sözcükleri ve güçlü bir dil kullanın.
D. Daha iyi bir alternatif örneği:
Özet beyanı:
Orijinal: 10 yıllık kanıtlanmış sonuçları olan deneyimli pazarlama uzmanı.
Geliştirilmiş: Hedefli kampanyalar ve veri analizi yoluyla satış gelirini %20 artırma konusunda başarılı bir geçmişe sahip, ödüllü pazarlama stratejisti.
İş unvanı:
Orijinal: İK Uzmanı
Geliştirilmiş: Yetenek edinme, performans yönetimi ve çalışan katılımı konularında geniş deneyime sahip Kıdemli İK Müdürü. Ciro oranının %25 oranında azalmasını sağlayan başarılı girişimlere öncülük etti.
Aday, belirli başarı ve yeterlilik örnekleri sunarak uzmanlıklarını daha güvenilir ve etkili bir şekilde sergileyebilir. Diğer başvuru sahipleri arasında öne çıkmak için dili ve örnekleri iş tanımına ve şirket kültürüne uygun hale getirmeyi unutmayın.
Klişe 9: “Çalışkan işçi”
A. Ortak kullanımın açıklanması
“Çalışkan”, özgeçmişlerde güçlü bir iş ahlakına sahip ve işi bitirmek için ekstra yol kat etmeye istekli birini tanımlamak için kullanılan yaygın bir ifadedir. Genellikle bir işe olan bağlılığı, güvenilirliği ve bağlılığı vurgulamak için kullanılır.
B. Neden etkisiz?
Olumlu bir özellik gibi görünse de “çalışkan” tabiri aşırı kullanılmaya başlandı ve etkisini yitirdi. Neredeyse her iş arayan özgeçmişinde çalışkan olduğunu iddia eder, bu da başvurunuzun kalabalığa karışmasını sağlayabilir. Ek olarak, çalışkan olduğunuzu belirtmeniz spesifiklikten yoksundur ve herhangi bir özel beceri veya başarıyı göstermez.
C. Bunun yerine ne söylenmeli?
“Çalışkan” gibi genel bir ifade kullanmak yerine, çalışma etiğinizi gösteren belirli becerilere veya başarılara odaklanın. “Sürekli olarak son teslim tarihlerine uyuldu veya aşıldı”, “verimliliği artırmak için yeni süreçler geliştirdi ve uyguladı” veya “zorlu projeler sırasında olumlu bir tutum sergiledi” gibi ifadeler kullanmayı düşünün.
D. Daha iyi bir alternatif örneği
Deneyimli bir metin yazarı olarak, yüksek kaliteli içerik sunmanın ötesine geçmenin önemini biliyorum. Sadece çalışkan biri olduğumu belirtmek yerine, sıkışık teslim tarihlerini tutarlı bir şekilde karşılama yeteneğimi ve projeleri zamanında ve bütçeye uygun teslim etme konusundaki rekorumu vurguluyorum. Ayrıca, başarılı sonuçlar elde etmek için ekip üyeleri ve paydaşlarla etkili bir şekilde işbirliği yapma yeteneğimi vurguluyorum. İş ahlakımı ve başarılarımı vurgulayan spesifik örnekler sunarak özgeçmişim diğerlerinden öne çıkıyor ve değerimi potansiyel işverenlere etkili bir şekilde aktarıyor. Deneyimli bir metin yazarı ve konu uzmanı olarak, bir özgeçmişte “kanıtlanmış performans geçmişi” ifadesini her gördüğümde utanıyorum. İş arama dünyasında en çok kullanılan ve anlamsız klişelerden biridir. Sonuçta kim geçmişteki başarılarını ve başarılarını sergilemek istemez ki? Sorun şu ki herkes bunu söylüyor ve işverene neyi başardığınız veya onlar için neler yapabileceğiniz konusunda spesifik bir şey söylemiyor.
Bu sıkıcı ifadeyi kullanmak yerine, başarılarınızı ve becerilerinizi vurgulayan daha spesifik ve ölçülebilir bir dil kullanmayı düşünün. İşte bazı örnekler:
- Y kadar sürede satışları yüzde X artırdı
- Z hedefine planlanandan önce ulaşan bir ekibe liderlik etti
- X $ maliyet tasarrufuyla sonuçlanan yeni bir süreç geliştirildi ve uygulandı
- Olağanüstü performans nedeniyle X ödülü veya takdir alındı
- X projesini zamanında ve bütçe dahilinde tamamladı
Geçmişte başardıklarınıza dair somut örnekler sunarak, potansiyel işverenlere bu rolde başarılı olmak için gerekli beceri ve deneyime sahip olduğunuzu göstermiş olursunuz. Ayrıca bu, yetenekleriniz hakkında sadece boş iddialarda bulunmadığınızı gösterir.
“Kanıtlanmış geçmiş performans” klişesini kullanmaktan kaçınmanın bir başka yolu da becerilerinize ve niteliklerinize odaklanmaktır. Sadece kanıtlanmış bir geçmiş performansa sahip olduğunuzu belirtmek yerine, geçmişte başarılı olmanızı sağlayan ve bu rol için değerli olmanızı sağlayacak beceri ve nitelikleri vurgulayın. İşte bazı örnekler:
- Proje yönetimi konusunda yetenekli, projeleri zamanında ve bütçe dahilinde teslim etme geçmişine sahip
- X üyeye kadar ekip yönetme deneyimine sahip, güçlü liderlik yetenekleri
- Müşteriler ve paydaşlarla ilişkiler kurma konusunda kanıtlanmış bir yeteneğe sahip mükemmel iletişim becerileri
- Süreçleri kolaylaştırmak ve verimliliği artırmak için XYZ yazılımı kullanma deneyimine sahip, XYZ yazılımı konusunda uzman
Becerilerinize ve niteliklerinize odaklanarak potansiyel işverenlere, bir adayda aradıkları yeteneklere sahip olduğunuzu gösterirsiniz. Bu, belirsiz ve etkileyici olmayan “kanıtlanmış bir performans geçmişine” sahip olduğunuzu söylemekten çok daha etkili olabilir.
Özgeçmişinizde ne pahasına olursa olsun “kanıtlanmış performans” klişesinden kaçınılmalıdır. Bunun yerine, başarılarınızı ve becerilerinizi vurgulamak için spesifik, ölçülebilir bir dil kullanın veya bir aday olarak değerinizi göstermek için becerilerinize ve niteliklerinize odaklanın. Bunu yaparak kalabalığın arasından sıyrılacak ve hayalinizdeki işi bulma şansınızı artıracaksınız.
