Bir iş arayan olarak, yalnızca mülakatta başarılı olmak yeterli değildir; sonrasında gelecek olanlara da iyi hazırlandığınızdan emin olmanız gerekir. Mülakat sürecindeki sonraki adımlar hakkında bilgi almak iş arama sürecinin önemli bir parçasıdır ve bu makale bunun önemini anlamanıza yardımcı olacaktır.
İş başvurusu sürecinden geçerken iyi bir izlenim bırakmak için çok fazla zaman ve çaba harcarsınız. Ancak röportaj sadece ilk adımdır. Mülakattan sonra işe alım şirketi, bir sonraki tura kimin geçeceğine karar verecekleri bir müzakere sürecinden geçecek. Mülakat sürecinin sonraki adımları hakkında bilgi aldığınızdan emin olarak, yalnızca proaktif olduğunuzu ve iş fırsatına yatırım yaptığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda işe alım zaman çizelgesinde neler bekleyebileceğinizi de öğrenebilirsiniz.
Bir görüşmeden sonra takip de önemlidir ve bunu yapmanın farklı yolları vardır. Yalnızca görüşme fırsatı verildiği için minnettarlığınızı göstermekle kalmayıp aynı zamanda işverenin aklında kalmasını sağlayan bir teşekkür e-postası veya mektubu gönderebilirsiniz. Takip, görüşmeyi yapan kişinin ilk görüşme sırasında sahip olabileceği şüphe veya endişeleri gidermenize de yardımcı olabilir.
Mülakat sürecinde ilerlerken sonraki adımlara hazırlıklı olmak çok önemlidir. Daha fazla değerlendirme yapmanız, ek referanslar sağlamanız ve hatta ikinci bir görüşme yapmanız gerekebilir. Ne kadar hazırlıklı olursanız görüşmeciyi etkileme ve sürecin bir sonraki aşamasına geçme olasılığınız o kadar artar.
Bu yazımızda görüşme sürecindeki sonraki adımlar hakkında bilgi edinmenin ve görüşme sonrası takibin önemini tartışacağız. Ayrıca başarı şansınızı artırmak için sonraki adımlara nasıl hazırlanacağınızı da keşfedeceğiz. O halde hadi dalalım!
Mülakat sürecini anlamak
Mülakat süreci genellikle birkaç aşamaya bölünmüştür; her biri, mülakat heyetinin adayları değerlendirmesine yardımcı olma konusunda belirli bir amaca hizmet eder. Bu aşamalar organizasyona, doldurulan role ve spesifik işe alım yöneticisine bağlı olarak değişebilir ancak aşağıdakiler genel bir dökümdür:
Tarama aşaması
Tarama aşaması genellikle görüşme sürecinin ilk aşamasıdır. Amacı, rolün eğitim, deneyim ve beceri seti gibi temel gerekliliklerini karşılamayan adayları ayıklamaktır. Bu aşamada özgeçmişler ve ön yazılar genellikle gözden geçirilir ve adaylardan değerlendirmeleri tamamlamaları veya ön eleme sorularını yanıtlamaları istenebilir.
İlk tur röportajı
İlk tur mülakat, aday ile mülakat paneli arasındaki ilk yüz yüze görüşmedir. Amaç, adayları daha ayrıntılı değerlendirmek ve bir sonraki aşamaya geçmek için gerekli bilgi, beceri ve deneyime sahip olup olmadıklarını tespit etmektir. Görüşmeyi yapan kişi, adayın deneyimi, yetkinlikleri ve iş etiği hakkında daha fazla bilgi edinmek için açık uçlu ve davranışsal sorular sorabilir.
İkinci tur röportajı
İkinci tur görüşme genellikle daha derinlemesine tartışmaları içerir ve daha üst düzey liderler veya diğer çalışanlarla toplantıyı içerebilir. Panel, aday hakkında daha fazla bilgi edinmeye ve adayın problem çözme yeteneklerini, teknik yeterliliğini ve şirket kültürüne uyumunu anlamaya çalışacak. Bu aşama aynı zamanda adayın başkalarıyla çalışma yeteneğinin daha spesifik bir değerlendirmesini de içerebilir.
Son tur röportajı
Son tur mülakatı genellikle önceki aşamaları geçen küçük bir aday havuzuna ayrılır. Bu aşamadaki odak noktası, kültürel uyumu değerlendirmek ve adayın kişilik, liderlik nitelikleri, kuruluşun değerleriyle uyum ve uzun vadeli hedefler gibi özelliklerini değerlendirmektir.
Mülakat sürecindeki her aşama belirli bir amaca hizmet eder ve farklı bir yaklaşım gerektirir. Panelin her aşamada ne aradığını tam olarak anlamak, bir iş teklifini güvence altına almada başarı şansınızı artırabilir. Görüşmeyi yapan kişi için neyin önemli olduğunu bilerek yanıtlarınızı daha iyi düzenleyebilir ve iş için neden en iyi aday olduğunuzu gösteren belirli beceri ve deneyimlere odaklanabilirsiniz.
Mülakat Sonrası Takibinin Önemi
İş başvuru sürecinin en önemli adımlarından biri görüşme sonrası takiptir. İletişimi açık tutarak pozisyona olan ilginizi göstermeniz ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakmanız önemlidir.
Görüşme Sonrası Takip Nedenleri
Mülakattan sonra takibin önemli olmasının birkaç nedeni vardır:
Pozisyona olan ilginizi yineleyin: Mülakat sonrası takip, işverene işle hala ilgilendiğinizi ve başvuru sürecini ciddiye aldığınızı gösterir.
Yanlış anlaşılmaları açıklığa kavuşturun: Takip, görüşme sırasında ortaya çıkabilecek yanlış anlamaları netleştirmenize veya işverenin aklına gelebilecek ek soruları yanıtlamanıza da yardımcı olabilir.
Diğer adaylardan öne çıkın: Takip etmek sizi diğer adaylardan ayırır ve işverene pozisyona yatırım yaptığınızı gösterir.
Takip, İşe Alma Şansınızı Nasıl Artırabilir?
Bir görüşmeden sonra takip etmek sadece nazik olmakla kalmaz, aynı zamanda işe girme şansınızı da artırabilir. Kalıcı bir izlenim bırakmanın ve şansınızı artırmanın birkaç yolu:
Minnettarlığınızı gösterin: Görüşme fırsatı için minnettarlığınızı ifade etmek ve işe olan ilginizi yinelemek, işvereni etkilemenin bir yolu olabilir.
Sorunları ele alın: Mülakat sırasında ele almanıza yardımcı olabileceğinizi düşündüğünüz herhangi bir sorun veya engel varsa, takip e-postanızda bunlardan bahsetmek aday olarak itirazınızı artırabilir.
Profesyonel olun: Takip e-postanızda kısa ve öz olun, aşırıya kaçmadan ilginizi yineleyin.
Mülakat Sonrasında Takip Etmenin Etkili Yolları
Bir görüşmeden sonra takip etmenin bazı etkili yolları şunlardır:
Bir teşekkür notu gönderin: Bir teşekkür e-postası, görüşme sonrasında görüşmeyi takip etmenin ve görüşmeyi yapan kişiye ve görüşmeyi yapan kişiye ayırdığı zaman için minnettarlığı ifade etmenin harika bir yoludur.
Niteliklerinizi vurgulayın: Görüşmeciye teşekkür etmenin yanı sıra, niteliklerinizi bir kez daha vurgulamak için takip e-postanızı da kullanabilirsiniz.
Sonraki adımları isteyin: Son olarak, pozisyona olan ilginizi yinelerken aynı zamanda ilerlemek için motive olduğunuzu da göstererek, seçim sürecindeki sonraki adımlar hakkında soru sormak isteyebilirsiniz.
Bir görüşmeden sonra takip ederek ilginizi gösterebilir ve diğer adaylardan öne çıkabilir, sonuçta işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Mülakat Sürecinde Sonraki Adımlara Hazırlanmak
Mülakat sürecinde ilerledikçe, sonraki adımlarda ne bekleyeceğiniz konusunda net bir anlayışa sahip olmanız önemlidir. Bu, buna göre hazırlanmanıza ve başarı şansınızı artırmanıza olanak tanır. İşte hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
Mülakat Sürecinin Sonraki Adımlarında Ne Bekleneceğini Anlamak
Mülakat sürecindeki sonraki adımlar başvurduğunuz şirkete ve pozisyona göre değişecektir. Ancak karşılaşmayı bekleyebileceğiniz bazı ortak adımlar vardır:
Telefon Görüşmeleri
Telefon görüşmeleri genellikle adayları taramak ve pozisyona uygun olup olmadıklarını belirlemek için kullanılır. Geçmişiniz ve niteliklerinizin yanı sıra bu pozisyonla neden ilgilendiğinizle ilgili soruları yanıtlamayı bekleyin. Aramayı yanıtlamak için sessiz bir alanınız olduğundan ve referans olarak özgeçmişiniz ile notlarınızı yakınınızda bulundurduğunuzdan emin olun.
Şahsen Görüşmeler
Yüz yüze görüşmeler genellikle bir adayın şirket kültürüne ve ekip dinamiğine uyumunu değerlendirmek için kullanılır. Bir panel röportajına katılmanız veya ekibin birden fazla üyesiyle görüşmeniz istenebilir. Profesyonel giyinin, zamanında gelin ve görüşmeciden pozisyona olan ilginizi göstermesini isteyecek sorular hazırlayın.
Beceri Değerlendirmeleri
Bazı şirketler, kodlama zorlukları veya yazma alıştırmaları gibi beceri değerlendirmelerini veya testlerini tamamlamanızı isteyebilir. Değerlendirmenin kapsamını anladığınızdan ve bilgisayar veya yazı gereçleri gibi gerekli materyalleri hazır bulundurduğunuzdan emin olun.
Sonraki Adımlara Hazırlanmak İçin İpuçları
Mülakat sürecindeki sonraki adımlara hazırlanmak güveninizi artırabilir ve güçlü bir aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olabilir. İşte hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
Şirketi ve Pozisyonu Araştırın
Başvurduğunuz şirket ve pozisyon hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Bu, cevaplarınızı görüşmecinin sorularına göre uyarlamanıza ve şirkete yönelik bilginizi ve heyecanınızı göstermenize yardımcı olacaktır.
Yaygın Mülakat Sorularını Yanıtlama Alıştırması Yapın
“Bana kendinden bahset” ve “Seni neden işe almalıyız?” gibi genel mülakat sorularını yanıtlamaya zaman ayırın. Bu, görüşme sırasında kendinizi daha hazırlıklı ve güvende hissetmenize yardımcı olacaktır.
Görüşmeciye Sorulacak Soruları Hazırlayın
Görüşmeciye şirket veya pozisyon hakkında sorulacak soruların bir listesini yapın. Bu ilginizi gösterecek ve şirket ve görev hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacaktır.
Özgeçmişinizi ve Notlarınızı İnceleyin
Özgeçmişinizi ve pozisyon ve şirket hakkında aldığınız notları gözden geçirin. Bu hafızanızı tazeleyecek ve soruları yanıtlamaya hazır olmanızı sağlayacaktır.
Farklı Mülakat Türlerine Hazırlanmak
Farklı türdeki röportajlar farklı türde hazırlıklar gerektirir.
Mülakat Sonrası Sonraki Adımlar Hakkında Bilgi Almak
Bir görüşmeden sonra sonraki adımlar hakkında bilgi almak önemlidir çünkü bu, pozisyona olan ilginizi ve işe alım sürecinde ilerleme isteğinizi gösterir. Bu aynı zamanda proaktif olduğunuzu ve işverenin zamanına saygılı olduğunuzu da gösterir.
Sonraki adımlar hakkında soru sormak için bazı ipuçları:
Görüşmenin sonuna kadar bekleyin: Sonraki adımları sormak için görüşmenin sonuna kadar beklemek önemlidir. Bu, görüşmeye odaklandığınızı ve sadece sona ulaşmak için acele etmediğinizi gösterir.
Kibar ve profesyonel olun: Sonraki adımları sorarken kibar ve profesyonel olun. Görüşmeciye zaman ayırdığı için teşekkür edin ve pozisyon için görüşme fırsatı için takdirinizi belirtin.
Zaman çizelgesini sorun: Görüşmeciye işe alım sürecinin zaman çizelgesini sorun. Bu size onlardan ne zaman haber almayı bekleyebileceğiniz konusunda bir fikir verecektir.
Takip: Sağladıkları zaman çizelgesi içerisinde işverenden haber alamazsanız, takip yapmanızda bir sakınca yoktur. Bu, pozisyonla hâlâ ilgilendiğinizi ve süreçte ilerlemeye istekli olduğunuzu gösterir.
Sonraki adımları sorarken soruyu uygun şekilde ifade etmek önemlidir. İşte uygun ifadelerin bazı örnekleri:
- “Bugün benimle röportaj yapmaya zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim. Lütfen bana işe alım sürecindeki sonraki adımların ne olacağını söyler misiniz?”
- “Bu pozisyonla çok ilgileniyorum ve işe alım süreci için zaman çizelgesinin ne olduğunu bilmek isterim. Sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?”
- “Bugün ayrılmadan önce, süreçteki sonraki adımların ne olacağına dair bana bir fikir verebilir misiniz diye merak ediyordum?”
Unutmayın, bir görüşmeden sonra sonraki adımlar hakkında bilgi almak sizi diğer adaylardan ayırabilir ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterebilir.
Mülakat sürecindeki sonraki adımların takibi
Mülakat sürecinin bir sonraki aşamasına geçtiğiniz için tebrikler! Sonraki adımları araştırdıktan sonra, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermek ve kalabalık bir aday alanında unutulmamak için uygun şekilde takip etmeniz önemlidir. Etkili bir şekilde nasıl takip edileceğine dair bazı ipuçları:
Sonraki adımlar hakkında bilgi aldıktan sonra uygun şekilde nasıl takip edilir?
Takip ederken profesyonel ve nazik olmak çok önemlidir. Genellikle görüşmeden sonraki bir hafta içinde takip etmelisiniz. Bu zamanlama, dikkatli olmak ile işe alma yöneticisinin zamanına saygılı olmak arasında bir denge kurar. Size sonraki adımlar için belirli bir zaman çizelgesi vermemişlerse, bunu takip iletişiminizde sormanız kabul edilebilir.
E-postanın yanı sıra telefon görüşmesi veya LinkedIn mesajı yoluyla da takip yapılması uygundur. Bir telefon görüşmesi diğer adaylardan öne çıkmanıza ve pozisyon konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu göstermenize yardımcı olabilir. LinkedIn’de görüşmeyi yapan kişiye ayırdığı zaman için teşekkür eden ve göreve olan ilginizi yineleyen kısa bir mesaj gönderebilirsiniz.
Uygun zaman dilimi içerisinde takip
Mülakat sürecinde uygun bir zaman diliminde takibin yapılması kritik öneme sahiptir. Takip etmek için ne kadar uzun süre beklerseniz, o kadar az ilgili görünebilirsiniz. İdeal olarak, son iletişiminizden sonraki bir hafta içinde takip etmelisiniz. Bu zaman dilimi, bir yandan işe karşı istekliliğinizi gösterirken, bir yandan da düşünceli bir mesaj ya da telefon görüşmesi hazırlamanız için size yeterli zaman tanır.
Bir haftanın yeterli bir süre olup olmadığından emin değilseniz, işe alım yöneticisinin zaman çizelgesini her zaman iki kez kontrol edebilirsiniz. Beklentilere ulaşmak ve bunları netleştirmek sinir bozucu olsa da, herhangi bir karışıklığa yanıt vermek, aşırı veya az iletişim kurmaktan her zaman daha iyidir.
Etkili takip için ipuçları
Takip ederken, görüşmecinin birçok sorumluluğu olduğunu ve muhtemelen diğer birçok uygulamayla hokkabazlık yaptığını unutmayın. Bu nedenle iletişiminizi kısa ve öz tutun. Röportaj yapma fırsatı için minnettarlığınızı ifade edin ve göreve olan ilginizi yineleyin.
İlk takibinizin ardından görüşmeciden yanıt alamazsanız tekrar iletişime geçmeyi düşünün. Ancak yalnızca takıma değer katabileceğinize gerçekten inanıyorsanız takip etmelisiniz. Ayrıca şirketin misyonunu gerçekleştirmesine nasıl yardımcı olabileceğiniz konusunda özel fikirleriniz olmalıdır.
Son olarak becerilerinizi veya adaylığınızı nasıl geliştirebileceğiniz konusunda geri bildirim isteyin. İş teklifini almasanız bile, görüşmecinin geri bildirimi değerlidir ve gelecekteki görüşmelerde daha iyi olmanıza yardımcı olacaktır.
Mülakat sürecinde sonraki adımları araştırdıktan sonra uygun şekilde takip etmek önemlidir. Daima profesyonelliği ve nezaketi koruyun, uygun zaman diliminde takip edin ve iletişiminizi kısa ve öz tutun. İş arayışınızda size iyi şanslar!
Gecikmeler ve belirsizliklerle başa çıkmak
İş görüşmesi sürecine gelince beklemek en stresli deneyimlerden biri olabilir. İster sonraki adımlar hakkında potansiyel bir işverenden haber almayı bekliyor olun ister görüşme sürecinin kendisiyle ilgili belirsizliklerle uğraşıyor olun, beklemeyi yönetmenize yardımcı olacak stratejilere sahip olmak önemlidir. İş görüşmesi sürecinde gecikmeler ve belirsizliklerle başa çıkmanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Sonraki adımların öğrenilmesinde gecikme olursa ne yapılmalı?
Bir görüşmeyi tamamladıysanız ve sonraki adımlar hakkında bilgi almayı bekliyorsanız sabırlı olmaya çalışın. İşverenlerin size bir güncelleme sunmadan önce karar vermesi veya diğer ekip üyeleriyle koordinasyon sağlaması biraz zaman alabilir. Ancak bu proaktif olamayacağınız anlamına gelmez. Bir veya iki hafta geçmesine rağmen işvereninizden haber alamadıysanız, güncelleme istemek için bir takip e-postası göndermeyi düşünün. Bu, profesyonelliğinizi ve pozisyona olan ilginizi gösterebilir.
Bir takip e-postası gönderirken kibar ve nazik olduğunuzdan emin olun. İşverene zaman ayırdığı için teşekkür edin ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade edin. Ek görüşmeler veya ne zaman geri dönüş almayı bekleyebileceğiniz gibi sonraki olası adımlar hakkında bilgi alın. E-postanızı kısa ve profesyonel tutmayı unutmayın.
Mülakat sürecindeki belirsizliklerle başa çıkmak
Mülakat süreçleri işverene ve pozisyona göre değişiklik gösterebilmektedir. Bazı işverenler birden fazla görüşme turu yapmayı tercih edebilir veya beceri testleri veya referans kontrolleri gibi ek değerlendirmeler gerektirebilir. Bu, tüm sürecin ne zaman tamamlanacağını tahmin etmeyi zorlaştırabilir. Ancak süreç boyunca olumlu ve katılımcı kalmak önemlidir.
Belirsizlikleri yönetmenin bir yolu görüşme sürecinde açıklayıcı sorular sormaktır. Sonraki adımlar veya karar alma zaman çizelgesi konusunda emin değilseniz, sormaktan çekinmeyin. Bu, kendinizi daha bilgili ve süreç üzerinde kontrol sahibi hissetmenize yardımcı olabilir. Ek olarak, şirketi ve pozisyonu önceden araştırmak, olası görüşme bileşenlerini veya sonraki adımları tahmin etmenize yardımcı olabilir.
Beklemeyi yönetmek için ipuçları
İş başvuruları hakkında geri bildirim almayı beklerken üretken ve motive kalmak önemlidir. Beklemeyi yönetmek için bazı ipuçları:
Diğer pozisyonlara başvurmaya devam edin. Bu, üretken kalmanıza yardımcı olabilir ve ek iş fırsatlarına yol açabilir.
Makul bir süre geçtikten sonra işverenle iletişime geçin.
Ağ kurarak, gönüllü olarak veya serbest çalışarak etkileşimde kalın.
Sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürerek, kişisel bakım uygulayarak ve stresi yöneterek kendinize iyi bakın.
İş görüşmesi süreci ve potansiyel sonuçlar için gerçekçi beklentiler belirleyin.
İş görüşmesi sürecindeki gecikmeleri ve belirsizlikleri yönetmek sabır, dayanıklılık ve olumlu bir tutum gerektirir. Proaktif davranarak, soru sorarak ve üretken kalarak başarı şansınızı artırabilir ve iş arama süreciyle ilgili stresin bir kısmını azaltabilirsiniz.
Nihai izleniminizi oluşturma
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda, yarattığınız son izlenim, ilki kadar önemlidir. Bunun nedeni, heyetin sizin hakkınızda hatırlayacağı son şeyin bu olmasıdır ve sizi işe alıp almama konusundaki kararlarını büyük ölçüde etkileyebilir. Bu nedenle, potansiyel işvereniniz üzerinde kalıcı ve olumlu bir nihai izlenim bırakmanız çok önemlidir.
İşte bunu nasıl başaracağınıza dair bazı ipuçları:
Kendinden emin ve olumlu bir tutum sergileyin. Görüşmenin umduğunuz gibi gitmediğini düşünseniz bile görüşmeyi olumlu bir şekilde bitirmek önemlidir. İşe ve şirkete olan heyecanınızı gösterin ve sizinle röportaj yapmaya zaman ayırdıkları için panele teşekkür edin.
Neden bu işe en uygun olduğunuzu özetleyin. Bunu, neden iş için ideal aday olduğunuzu panele hatırlatmak için bir fırsat olarak kullanın. İşin gereklilikleriyle uyumlu güçlü yönlerinizi ve deneyimlerinizi yineleyin ve şirketin başarısına katkıda bulunma isteğinizi ifade edin.
İlgili ve düşünceli sorular sorun. Mülakat sonunda anlayışlı sorular sormak, işe ve şirkete gerçekten ilgi duyduğunuzu gösterir. Ayrıca, sahip olabileceğiniz şüpheleri açıklığa kavuşturmak ve şirket ve sektör hakkındaki bilginizi göstermek için de mükemmel bir fırsattır.
Son olarak, iş görüşmesi fırsatı için panele teşekkür etmeyi unutmayın. Aşağıdaki şablonu kılavuz olarak kullanabilirsiniz:
Sayın [Panel Üyelerinin İsimleri],
[Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonu için röportaj yapma fırsatı için şükranlarımı sunmak istiyorum. Her birinizle tanışmak ve şirketin değerleri ve misyonu hakkında daha fazla bilgi edinmek benim için bir zevkti.
Rol için adaylığımı değerlendirmek için harcadığınız zaman ve çabayı takdir ediyorum ve şirketin başarısına katkıda bulunmaya istekliyim.
Düşünceniz için tekrar teşekkür ederim ve görüşme sürecindeki sonraki adımlar hakkında bilgi almayı sabırsızlıkla bekliyorum.
Yaygın röportaj takip hataları
Bir iş görüşmesinden sonra işe alım müdürü veya işe alım görevlisi ile iletişime geçmek süreçte hayati bir adımdır. Bu, pozisyona olan ilginizi gösterir ve pozisyon için akılda kalmanızı sağlayabilir. Ancak takip iletişimine dikkatle yaklaşmak önemlidir. Kaçınmanız gereken bazı yaygın hatalar şunlardır:
Takip Sırasında Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
- Saldırgan olmak – Heves ve saldırganlık arasında bir denge kurmak önemlidir. İşe alma yöneticisini sürekli aramak, e-posta göndermek veya mesaj atmak ve ne zaman yanıt bekleyebileceğinizi sormak, kendilerini bunalmış hissetmelerine neden olabilir ve size işi teklif etmekten caydırabilir.
- Görüşmeciye teşekkür etmemek – Görüşmeciye ayırdığı zaman ve çaba için şükranlarınızı ifade etmek çok önemlidir. Bunu yapmamak, iş konusunda ciddi olmadığınız veya fırsatı değerlendirmediğiniz gibi yanlış bir mesaj gönderebilir.
- İstenmeyen geri bildirim sağlamak – Eğer işi alamadıysanız, işe alma yöneticisinin sizi neden seçmediğine dair uzun, istenmeyen geri bildirim göndermekten kaçının. Bu yaklaşım kibirli veya haklı görünebilir.
Hataların İşe Alma Şansınıza Nasıl Zarar Verebileceğinin Açıklaması
Bu hatalardan herhangi birini yapmak, işe seçilme şansınıza zarar verebilir. Çok ısrarcı olmak, işverenin kendisini rahatsız hissetmesine ve sizi daha fazla dikkate almamasına neden olabilir. Görüşmeyi yapan kişiye teşekkür etmemek, tavrınıza veya profesyonelliğinize pek iyi yansımaz. Ayrıca, istenmeden geri bildirim sağlamak küstahlık olarak algılanabilir ve bir sonraki iş fırsatını güvence altına almayı zorlaştırabilir.
Yaygın Takip Hatalarından Kaçınmaya Yönelik İpuçları
- Sabırlı olun – İşe alma yöneticileri meşgul bireylerdir. Takip etmeden önce onlara size geri dönmeleri için makul bir süre tanıyın.
- Minnettar olun – Fırsat için minnettarlığınızı ifade edin ve görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için teşekkür edin.
- Kısa ve öz tutun – İletişiminizde doğrudan ve profesyonel olun ve görüşme sürecindeki sonraki adımlara odaklanın.
- Mesajınızı özelleştirin – Takip mesajınızı her görüşmeciye özel olarak kişiselleştirin.
Son düşünceler
Doğru yapıldığında, takip iletişimi öne çıkmanıza ve işi alma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Bu yaygın takip hatalarından kaçındığınızdan emin olun ve işe alım yöneticisi veya işe alım uzmanı üzerinde iyi bir izlenim bırakmak için ipuçlarımızı izleyin.
Takip e-postaları veya mektup örnekleri
Mülakat sürecindeki sonraki adımlar hakkında bilgi almak için kullanabileceğiniz bazı takip e-postaları veya mektup örnekleri:
Röportaj sonrası için örnek e-posta veya mektup
Sayın [İşe Alma Müdürü],
Bugün erken saatlerde benimle buluşmaya zaman ayırdığınız için teşekkür etmek istedim. Sizinle [pozisyon/endüstri/şirket] hakkında görüşmek ve mevcut fırsatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek bir zevkti.
[Şirket adı]’na katılma olasılığı beni heyecanlandırıyor ve işe alım sürecinde ilerlemek için sabırsızlanıyorum. Benden ek bilgiye ihtiyacınız olursa lütfen bana bildirmekten çekinmeyin.
Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz. Yakında sizden haber bekliyorum.
Saygılarımla, [Adınız]
Sonraki adımları takip etmek için örnek e-posta veya mektup
Sayın [İşe Alma Müdürü],
Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. [Şirket adı]’ndaki [pozisyon unvanı] için işe alım süreciyle ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını takip etmek ve görmek istedim.
Bu fırsatla hala çok ilgileniyorum ve ilerlemeye yönelik sonraki adımlar hakkında bilgi almayı çok isterim. Sağlayabileceğim herhangi bir ek bilgi veya benden ihtiyacınız olan başka bir şey varsa lütfen bana bildirin.
Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler. Yakında sizden haber bekliyorum.
Saygılarımla, [Adınız]
Nihai izleniminizi oluşturmak için örnek e-posta veya mektup
Sayın [İşe Alma Müdürü],
[Şirket adı]’nda [pozisyon unvanı] için röportaj yapma fırsatı için tekrar teşekkür ederiz. Rol ve kuruluşunuz hakkında daha fazla bilgi edinme şansını takdir ettim.
Mülakat sürecini tamamlarken, pozisyona olan heyecanımı ve [şirket adı] misyonuna olan inancımı yinelemek istedim. Ekibiniz için güçlü bir varlık olacağımdan eminim ve kendimi kanıtlama fırsatına sahip olmayı umuyorum.
Sağlayabileceğim herhangi bir ek bilgi varsa veya başka referanslara veya kimlik bilgilerine ihtiyacınız varsa lütfen bana bildirin. Sonraki adımları duymayı sabırsızlıkla bekliyorum ve işe alım sürecinizde başarılar diliyorum.
