Mülakat yapmak, ister üniversiteden yeni mezun olsun, ister kariyerinde değişiklik yapmak istiyor olsun, iş arayan herkes için önemli bir beceridir. Mülakatınızın kalitesi, hayallerinizdeki işe girme şansınızı önemli ölçüde etkileyebilir. Ancak birçok kişi, pozisyona mal olabilecek yaygın mülakat hataları yapar.
Yaygın Mülakat Hatalarından Kaçınmanın Nedenleri
Bir röportajda hata yapmak kötü bir izlenime yol açabilir ve işe alım yöneticisi sizin bu işe uygun olmadığınıza karar verebilir. Yaygın hatalardan bazıları geç gelmek, uygunsuz giyinmek, şirketi araştırmamak, belirsiz cevaplar vermek ve ilgili soruları sormamaktır.
Üstelik görüşme, işverenin sizi şahsen görmesi için ilk fırsattır ve hata yapmak, yetkin, kendinden emin veya profesyonel olmadığınız mesajını gönderebilir. Yaygın mülakat hatalarından kaçınmak, işi alma şansınızı büyük ölçüde artırabilir.
Hazırlık
Mülakata hazırlanmak, mülakatı yapan kişiyi etkilemenin ve işi güvence altına almanın anahtarıdır. Ancak görüşülen kişilerin çoğu, kendilerine bu fırsata mal olabilecek yaygın hatalar yapıyor. Mülakatın hazırlık aşamasında kaçınılması gereken en yaygın hatalardan bazıları şunlardır:
A. Şirketi ve Pozisyonu Araştırmamak
En hayati hazırlık faaliyetlerinden biri, görüşme yaptığınız şirketi ve pozisyonu araştırmaktır. İstediğiniz son şey, şirketin değerleri ve hedefleri hakkında hazırlıksız ve bilgisiz görünmek olacaktır. Röportajdan önce şirketin web sitesine göz atın, sosyal medya paylaşımlarını okuyun ve Glassdoor’daki incelemelerine göz atın. Pozisyonu araştırmaya zaman ayırın ve rolün neleri gerektirdiğini anladığınızdan emin olun. Bunu yaparak, başvurunuzu şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirebilir ve onlar için çalışmakla gerçekten ilgilendiğinizi gösterebilirsiniz.
B. Özgeçmişinizi ve Ön Yazınızı Bilmemek
Bir diğer yaygın hata ise kendi özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu bilmemektir. İşe alım uzmanları başvurunuz ile görüşmeniz arasında tutarlılık ararlar; bu nedenle deneyiminizin ayrıntılarını hatırlayamıyorsanız bu bir tehlike işareti olabilir. Başvuru materyallerinizi iyice inceleyin ve görüşme sırasında bunları ayrıntılı olarak tartışmaya hazır olun. Bunu yapmak, ayrıntılara dikkat ettiğinizi gösterirken niteliklerinizi ve uzmanlığınızı göstermenize yardımcı olacaktır.
C. Geç Kalmak veya Az Giyinmek
Mülakata geç gelmek, iyi bir ilk izlenimi hızla zayıflatabilir. Belirtilen saatten en az 15 dakika önce lokasyona varmak her zaman daha iyidir. Az giyinmek, görüşmecilere görüşmeyi ciddiye almadığınız izlenimini verebilecek başka bir hatadır. Profesyonelce giyinin ve şirketin kıyafet kurallarına uymaya çalışın. Bunu yapmak işe ve görüşmeyi yapan kişiye saygıyı ifade eder.
D. Gerekli Eşyaların Getirilmemesi
Gerekli tüm eşyaları yanınızda getirerek görüşmeye iyi hazırlanmanız önemlidir. Buna özgeçmişinizin, kaleminizin ve not defterinizin ekstra kopyaları da dahildir. Ayrıca pozisyonla ilgili portföyleri veya iş örneklerini de getirmek isteyebilirsiniz. Bunu yaparak, görüşmecinin sorabileceği her türlü soruyu yanıtlamaya hazır olacak ve profesyonelliğinizi ve işe hazır olduğunuzu göstereceksiniz.
Mülakata hazırlanmak kritik bir süreçtir ve bu yaygın hatalardan kaçınarak başarı şansınızı artırırsınız. Bu nedenle araştırmanızı yaptığınızdan, başvurunuzu bildiğinizden, dakik olduğunuzdan, uygun şekilde giyindiğinizden ve gerekli tüm malzemeleri yanınızda getirdiğinizden emin olun. Bunu yapmak rekabette öne çıkmanıza ve görüşmeyi yapan kişiye iş için doğru aday olduğunuzu göstermenize yardımcı olacaktır.
İletişim
İş görüşmeleri söz konusu olduğunda iletişim çok önemlidir. Ancak adayların çoğu zaman farkına bile varmadan yaptıkları çeşitli iletişim hataları vardır.
A. Çok Fazla veya Çok Az Konuşmak
Adayların mülakat sırasında yaptığı en büyük hatalardan biri çok fazla ya da çok az konuşmaktır. Bir yandan, çok fazla konuşan adaylar aşırı istekli ve hatta kibirli görünebilirler. Öte yandan, yeterince konuşmayan adaylar ilgisiz veya hazırlıksız görülebilir.
Doğru dengeyi kurmak için adayların soruları kapsamlı ama kısa ve öz bir şekilde yanıtlamayı hedeflemesi gerekir. Cevaplarını genişletmenin veya bir sonraki soruya geçmenin ne zaman uygun olacağını belirlemek için görüşmeyi yapan kişinin vücut diline ve ipuçlarına da dikkat etmelidirler.
B. Soruya Cevap Vermemek
Adayların yaptığı bir diğer yaygın iletişim hatası da görüşmecinin sorusuna doğrudan cevap vermemektir. Bu, sorunun tam olarak anlaşılmaması, cevabın bilinmemesi ya da ilgili konunun dağılması gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.
Bu hatadan kaçınmak için adayların görüşmeyi yapan kişinin sorularını dikkatle dinlemesi ve cevaplamadan önce bir süre düşüncelerini toplaması gerekir. Cevabı bilmiyorlarsa dürüst olmalılar ve daha sonra daha fazla bilgi vermeyi teklif etmelidirler. Ve eğer kendilerinin dikkatlerinin dağıldığını görürlerse, konuşmayı asıl soruya yeniden yönlendirmeliler.
C. İlgi Çekici Olmamak veya Kibar Olmamak
Mülakatı yapan kişiyle iletişim kurmayan veya kaba görünen adaylar, kendilerini iş konusundaki çekişmeden hızla uzaklaştırabilirler. Bu durum, adayın dikkatinin telefonu yüzünden dağılması veya görüşmeyi yapan kişiyi doğru şekilde selamlamaması durumunda meydana gelebilir.
Bu hatadan kaçınmak için adayların ilk karşılaştıklarında görüşmeyi yapan kişiyle göz teması kurması, gülümsemesi ve el sıkışması gerekir. Ayrıca başlarını sallayarak, iyi bir duruş sergileyerek ve düşünceli sorular sorarak aktif dinlemeyi göstermelidirler.
D. Dolgu Kelime ve İfadelerinin Aşırı Kullanımı
Son olarak, “um”, “beğendim” veya “biliyorsun” gibi dolgu kelimelerini ve cümlelerini aşırı kullanan adaylar, profesyonel olmayan veya kendilerinden emin olmayan kişiler olarak görülebilirler. Bu kelimelerin ara sıra kullanılması doğal olsa da, çok fazla kullanılması adayın mesajını olumsuz etkileyebilir ve onların daha az güvenilir görünmesine neden olabilir.
Doldurucu kelimelerin kullanımını en aza indirmek için, adayların önceden ortak mülakat sorularına verecekleri yanıtlar üzerinde pratik yapmaları gerekir. Ayrıca konuşmadan önce derin bir nefes almalı ve duraklamaları gereksiz kelime veya seslerle doldurmaktan kaçınmalıdırlar.
Adaylar bu iletişim hatalarından kaçınarak görüşme sürecinde kendilerini başarıya hazırlayabilir ve hayallerindeki işe girme şanslarını artırabilirler.
Davranış
Bir iş görüşmesi sırasında tutum, işe alınıp alınmayacağınızı belirlemede önemli bir rol oynar. Potansiyel işverenlerinizi rahatsız edebilecek yaygın davranış hatalarından kaçınmak önemlidir. Mülakat sırasında kaçınılması gereken yaygın tutum hataları şunlardır:
A. Kendine Aşırı Güvenmek veya Kibirli Olmak
Güven, işverenlerin potansiyel adaylarda aradığı önemli bir özelliktir. Ancak özgüven ile aşırı güven/kibir arasında ince bir çizgi vardır. Aşırı özgüvenli veya kibirli olmak, her şeyi bilen ve birlikte çalışılması zor biri olarak görülmenize neden olabilir.
Bu hatadan kaçınmak için görüşme sırasında alçakgönüllü ve olumlu bir tutum sergileyin. “Her şeyi biliyorum” veya “Yaptığım işte en iyisiyim” gibi aşırı özgüvenli bir dil kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, başarılarınıza ve becerilerinizin ve deneyiminizin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanın.
B. Olumsuzluk ve Şikayet
Mülakat sırasında olumlu bir tutum sergilemeniz ve önceki işvereniniz veya meslektaşlarınız hakkında şikayette bulunmaktan kaçınmanız önemlidir. Olumsuzluk, birlikte çalışılması kolay olmayan biri gibi görünmenize neden olabilir ve diğer ekip üyeleriyle iyi çalışma yeteneğiniz hakkında endişeler yaratabilir.
Bunun yerine önceki işlerinizin olumlu yönlerine ve bu deneyimlerin sizi aradığınız role nasıl hazırladığına odaklanın. Ayrıca aldığınız yapıcı geri bildirimlerden ve bunları becerilerinizi ve performansınızı geliştirmek için nasıl kullandığınızdan da bahsedebilirsiniz.
C. Coşku Eksikliği
Mülakat, işe ve şirkete olan coşkunuzu sergilemek için bir fırsattır. Coşku eksikliği, pozisyonla veya şirketle ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir ve bu da işe alınma şansınızı etkileyebilir.
Bu hatadan kaçınmak için görüşmeden önce şirketi araştırın ve şirketin misyon ve değerlerine gerçek bir ilgi gösterin. Mülakat sırasında ilgili soruları sorarak ve becerilerinizin ve deneyiminizin rolle ne kadar uyumlu olduğunu vurgulayarak coşkunuzu gösterin.
D. Dinlememek
Adayların mülakat sırasında yaptığı en yaygın tutum hatalarından biri görüşmeciyi dinlememektir. Bu durum sorulara doğru cevap vermenizi zorlaştırabilir ve dikkat etmediğiniz izlenimini verebilir.
Bu hatadan kaçınmak için görüşme sırasında aktif dinlemeyi öncelik haline getirin. Her soruyu dikkatlice dinleyin ve cevaplamadan önce birkaç saniye düşünün. Bir sorudan emin değilseniz açıklama isteyin.
Vücut dili
Beden dili, görüşme sırasında mesajınızı ve kişiliğinizi aktarmada önemli bir rol oynar. Aslında bazen işi alma şansınızı artırabilir veya azaltabilir. Bu bölümde beden dilinin dikkatlice düşünmeniz gereken dört ana yönünü (göz teması, yüz ifadeleri, duruş ve jestler ve gereksiz hareketler) tartışacağız.
A. Göz Teması
Göz teması, konuştuğunuz kişiye güven, güven ve ilgi gösteren güçlü bir iletişim aracıdır. Görüşme sırasında göz temasını sürdürmek samimi ve özenli olduğunuzu gösterir. Ancak çok yoğun bakmaktan ve görüşmeyi yapan kişiyi rahatsız etmekten kaçının. Ayrıca ara sıra başka tarafa bakmayı da unutmayın, çünkü sürekli göz teması saldırgan veya çatışmacı olarak algılanabilir.
B. Yüz İfadeleri
Yüz ifadeleri de iletişimde önemli bir rol oynar; çünkü yalnızca duygularınızı ortaya çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu veya olumsuz bir izlenim yaratmaya da yardımcı olur. Örneğin gülümsemek sizi arkadaş canlısı ve cana yakın gösterebilirken, kaşlarınızı çatmak olumsuz veya ilgisiz görünmenize neden olabilir. Bu nedenle, görüşme boyunca olumlu ve dostane bir ifadeyi korumak ve sıkılmış, kızgın veya rahatsız görünmekten kaçınmak en iyisidir.
C. Duruş ve Jestler
Duruşunuz ve jestleriniz kişiliğiniz ve güven düzeyiniz hakkında da çok şey söyleyebilir. Omuzlarınız rahat olacak şekilde dik oturmak kendinize güvendiğinizi ve ilgili olduğunuzu gösterirken, kambur durmak veya çok fazla geriye yaslanmak ilgisiz ve hatta tembel görünmenize neden olabilir. Üstelik uygun el hareketlerini kullanmak, dikkatinizi dağıtabilir ve sunumunuzu daha ilgi çekici hale getirebilir; aşırı veya uygunsuz hareketler ise dikkatinizi dağıtabilir.
D. Gereksiz Hareketler
Ayaklarınızı yere vurmak, kaleminizle oynamak veya kıyafetlerinizle oynamak gibi gereksiz hareketler görüşmecinin dikkatini dağıtabilir ve rahatsız edebilir, bu da onların sözlerinizden çok hareketlerinize odaklanmasına neden olabilir. Bu hareketler aynı zamanda sinirlilik, güven eksikliği ve hatta sahtekârlık da taşıyabilir. Bu nedenle gereksiz hareketlerden kaçınmak ve dinlemeye ve soruları yanıtlamaya odaklanmak en iyisidir.
Beden dili, görüşmenizi önemli ölçüde etkileyebilecek iletişimin önemli bir yönüdür. Bu dört temel unsuru aklınızda tutarak beden dilinizin göndermek istediğiniz mesajı iletmesini ve görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu ve kalıcı bir izlenim yaratmanıza yardımcı olmasını sağlayabilirsiniz.
Teknik beceriler
Günümüzün iş piyasasında teknik beceriler çoğu rol için çok önemlidir. Bu nedenle, bir röportaj sırasında teknik bilginizi gösterebilmeniz önemlidir. Ancak bunu yapmamak, yaptığınız en büyük hatalardan biri olabilir!
A. Teknik Bilgiyi Göstermemek
Bir iş belirli bir beceri seti veya bilgi tabanı gerektiriyorsa, o alandaki yeterliliğinizi ifade edebilmeniz önemlidir. Bunu yapmamak, görüşmecinin pozisyona uygunluğunuzu sorgulamasına neden olacaktır. Bu, özellikle teknik roller için önemlidir; burada kanıtlanmış teknik bilgi eksikliği, uygun olmadığınızın sinyalini verebilir.
B. Abartma Becerileri
Öte yandan, teknik becerilerinizi abartmak, yakalanmanın hızlı bir yoludur. Bu sadece itibarınıza zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda belirlediğiniz beklentileri karşılayamazsanız kovulmanıza da yol açabilir.
Yetenekleriniz konusunda gerçekçi olmanız önemlidir ve eğer iş gereksinimlerinde sahip olmadığınız belirli bir beceri listelenmişse bunu kabul edin. Öğrenme isteğinizi ve yeni durumlara hızla uyum sağlama yeteneğinizi vurgulayın.
C. Çok Fazla veya Çok Az Paylaşmak
Görüşmeyi yapan kişiyle neyi paylaşacağınızı bilmek karşılaşacağınız en büyük zorluklardan biridir. Çok az bilgi paylaşmak ilgisiz veya hazırlıksız görünmenize neden olabilir ve çok fazla bilgi bunaltıcı veya alakasız görünebilir.
Görüşmeyi yapan kişi için hangi bilgilerin en değerli olacağını düşünmek ve yanıtlarınızı buna göre uyarlamak önemlidir. Örneğin, bir yazılım mühendisliği işine başvuruyorsanız, muhtemelen üniversitede yaptığınız pazarlama stajından bahsetmek pek alakalı olmayacaktır.
D. Temelleri Unutmak
Son olarak temel bilgileri unutmayın! Şirketi ve sektörü önceden araştırdığınızdan, uygun şekilde giyindiğinizden, zamanında geldiğinizden ve görüşmecinizi sıkı bir el sıkışma ve gülümsemeyle karşıladığınızdan emin olun.
Teknik olarak yetkin olsanız bile, bu temel sosyal normları unutmak, en profesyonel veya yakışıklı aday olmadığınızın sinyalini verebilir. Ayrıntılara dikkat ederek, görüşmenin teknik beceri kısmını tamamlamanızı ve pozisyon için güçlü bir aday olarak ortaya çıkmanızı sağlayabilirsiniz.
Maaş Ve Kazançlar
Yeni bir iş için görüşme söz konusu olduğunda maaş ve sosyal haklar dikkate alınması gereken kritik faktörlerdir. Adil bir ücret paketi aldığınızdan emin olmak için maaş ve yan haklarla ilgili bazı yaygın mülakat hatalarından kaçınmanız gerekir:
A. Uygun Ücret ve Yan Hakları Araştırmamak
Bir röportaja adım atmadan önce başvurduğunuz pozisyona özgü maaş ve sosyal hakları araştırmalısınız. Sektörünüzde sunulan maaş aralığının yanı sıra şirketlerin genellikle sunduğu faydaları bilmek önemlidir. Hazırlıksız ve bu bilgiler olmadan gelirseniz hak ettiğiniz tazminat paketi için pazarlık yapmakta zorlanacaksınız.
B. Müzakere Hataları
Maaş ve sosyal haklar söz konusu olduğunda kaçınılması gereken bir diğer şey de pazarlık hatalarıdır. İş arayanların yaptığı yaygın müzakere hatalarından biri, şirketin ihtiyaçlarına değil kendi ihtiyaçlarına odaklanmaktır. Maaş ve sosyal hakların denklemin sadece bir parçası olduğunu anlamak önemlidir. Şirketler aynı zamanda kuruluşlarına değer katabilecek adaylar arıyor. Bu nedenle, müzakere sürecinde şirketin ihtiyaçlarını aklınızda bulundurun.
C. Maaşın Çok Erken Talep Edilmesi
Mülakat sürecinde maaşı çok erken sormak bir hata olabilir. Kendinizi aday olarak belirlemeden önce maaş konusunu gündeme getirmek, organizasyona katkıda bulunmak yerine yalnızca parayla ilgileniyormuşsunuz gibi görünmenize neden olabilir. Mülakat sürecinin ilerleyen zamanlarına kadar veya işe alım yöneticisi konuyu gündeme getirene kadar beklemek daha iyidir.
D. Sadece Maaşa Odaklanmak
Yaptığınız işin karşılığını adil bir şekilde almak önemli olsa da yalnızca maaşa odaklanmak hata olabilir. Esnek çalışma saatleri, ek tatil günleri veya evden çalışma seçeneği gibi ek faydalar veya ayrıcalıklar için pazarlık yapmak genel iş memnuniyetinizi artırabilir. Sadece maaşı değil, tazminat paketinin diğer yönlerini de dikkate almayı unutmayın!
Araştırmanızı yapmanız ve maaş ve sosyal haklar müzakerelerine stratejik olarak yaklaşmanız çok önemlidir. Endüstri standartlarının, en iyi müzakere uygulamalarının ve doğru zamanlamanın sağlam bir şekilde anlaşılması, hak ettiğiniz tazminat paketini güvence altına almanıza yardımcı olabilir!
Takip etmek
Bir röportaja hazırlanmak ne kadar önemliyse, sonrasında olacaklara da hazırlanmak aynı derecede önemlidir. Görüşmeyi yapan kişiyle takip, işi almak ve göreve olan ilginizi göstermek için çok önemli bir adımdır. Ancak konu takip olduğunda insanların yaptığı dört yaygın hata vardır.
A. Takibe Hazırlanmamak
İş arayanların yaptığı en büyük hatalardan biri takip için hazırlık yapmamaktır. Bu, görüşmeyi yapan kişinin doğru iletişim bilgilerine sahip olmaması kadar basit olabilir. Görüşme sürecinde tanıştığınız herkesin doğru adlarını, e-posta adreslerini, telefon numaralarını ve posta adreslerini aldığınızdan emin olun.
Bir diğer hata ise takibin nasıl yapılacağına dair bir planın olmamasıdır. Takip için e-posta veya telefon gibi hangi iletişim yöntemini kullanmak istediğinizi belirleyin ve mesajınızı önceden hazırlayın. Bu size zaman kazandıracak ve net ve kısa bir mesaja sahip olmanızı sağlayacaktır.
B. Yanlış Takip Yolu
Uygunsuz veya profesyonel olmayan bir takip yönteminin kullanılması yarardan çok zarara neden olabilir. Örneğin, birden fazla e-posta göndermek veya birden fazla sesli mesaj bırakmak sinir bozucu ve umutsuz görünebilir. Bunun yerine, takip etmeden önce makul bir süre bekleyin ve mesajınızı hazırlarken profesyonel bir ton ve dil kullanın.
Diğer bir konu ise takibiniz için net bir amacınızın olmamasıdır. Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etmek veya sizi diğer adaylardan ayırabilecek ek bilgiler sağlamak gibi niyetinizi mutlaka belirtin.
C. Tutarsız Olmak
Tutarlılık eksikliği işe girme şansınızı zedeleyebilir. Takip edeceğim diyorsanız bunu yapmanız şarttır. Mülakat süreci boyunca tutarlı bir şekilde ilgi, coşku ve profesyonellik göstermek, diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Öte yandan tutarsız olmak güvenilmez, düzensiz veya ilgisiz görünmenize neden olabilir.
D. Hiç Takip Etmiyorum
En büyük hata hiç takip etmemektir. Mülakatın iyi gitmediğini düşünseniz bile, bir teşekkür notu göndermek, takdirinizi göstermenin ve görüşmeyi yapan kişiyle olumlu bir ilişki sürdürmenin basit bir yoludur. Bu size pozisyona olan ilginizi yineleme ve iyi bir izlenim bırakma fırsatı verir.
Bir röportajın ardından takip etmek, röportajın kendisine hazırlanmak kadar önemlidir. Uygun hazırlık yaparak, doğru iletişim kurallarını kullanarak, tutarlı kalarak ve planlarınızı takip ettiğinizden emin olarak bu yaygın hatalardan kaçının. Bu ipuçları diğer adaylardan öne çıkmanıza ve hayallerinizdeki işi güvence altına alma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.
Sanal Röportajlar
Teknoloji ilerledikçe ve uzaktan çalışma yaygınlaştıkça sanal görüşmeler daha yaygın hale geliyor. Ancak sanal görüşmeler kendi zorluklarını ve potansiyel tuzaklarını da beraberinde getirir. Başarılı bir sanal görüşme sağlamak için bu yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir.
A. Teknik Sorunlar
Teknik konular sanal bir röportajda büyük bir engel olabilir. Zayıf internet bağlantısından görüntü ve ses sorunlarına kadar teknik aksaklıklar görüşmenin akışını bozabilir ve olumsuz bir izlenim bırakabilir.
Teknik sorunları önlemek için görüşmeden önce ekipmanınızı test etmeniz önemlidir. Kameranızın, mikrofonunuzun ve internet bağlantınızın düzgün çalıştığından emin olun. Ayrıca istikrarlı bir bağlantı sağlamak için WiFi yerine kablolu bağlantı kullanmayı düşünün. Mümkünse olası sorunları gidermek için bir arkadaşınızla veya aile üyenizle görüşmenin alıştırmasını yapın.
B. Arka Planlar ve Görünüm
Görünüşünüz ve geçmişiniz, sanal bir röportajda sizin hakkınızda çok şey söyleyebilir. Profesyonelce giyinin ve dikkat dağıtıcı veya uygunsuz kıyafetlerden kaçının. Dağınıklık ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, sade, nötr bir arka plan seçin.
Görünüşünüz söz konusu olduğunda beden dilinize de dikkat edin. Dik oturun, göz teması kurun ve kıpırdamaktan veya kambur durmaktan kaçının. Bu küçük ayrıntılar güven ve profesyonelliği yansıtabilir.
C. Çoklu Görev
Sanal görüşmenin faydalarından biri de kaynakların parmaklarınızın ucunda olmasıdır. Ancak görüşme sırasında çoklu görevlerden kaçınmak önemlidir. Görüşme sırasında e-postalarınızı kontrol etme veya sosyal medyaya göz atma isteğinize karşı koyun.
Bunun yerine tüm dikkatinizi görüşmeciye ve sorulan sorulara odaklayın. Gerekirse not alın, ancak diğer görevlerle dikkatinizin dağılmasından kaçının. Bu, görüşmeciye zamanına değer verdiğinizi ve görüşme sürecine tamamen dahil olduğunuzu gösterecektir.
D. Sözsüz İpuçları
Sözlü olmayan ipuçları, sanal bir röportajda çok şey anlatabilir. Göz teması eksikliği, dikkatin dağılmış beden dili ve ilgisiz bir ses tonu, pozisyona karşı heyecan veya ilgi eksikliğinin göstergesi olabilir.
Görüşme sırasında sözlü olmayan ipuçlarınıza dikkat edin. Görüşmeyi yapan kişiyle göz teması kurun, gülümseyin ve ilgilendiğinizi ve ilgilendiğinizi göstermek için başınızı sallayın. Kollarınızı çaprazlamaktan veya kambur durmaktan kaçının çünkü bunlar savunmacı veya ilgisiz bir duruşa neden olabilir.
Sanal görüşmeler, başarıyı garantilemek için ekstra hazırlık ve ayrıntılara dikkat etmeyi gerektirir. Teknik sorunlardan kaçınarak, görünüşünüze ve geçmişinize dikkat ederek, çoklu görevlerden kaçınarak ve sözlü olmayan ipuçlarınıza dikkat ederek olumlu bir izlenim bırakabilir ve işi güvence altına alma şansınızı artırabilirsiniz.
Grup Görüşmeleri
Grup görüşmeleri korkutucu olabilir, özellikle de görüşmenin dinamiğine aşina değilseniz. Grup görüşmeleri birden fazla katılımcıyla etkileşimi gerektirdiğinden, kaçınmanız gereken yaygın görüşme hatalarını not etmek önemlidir. Bu yaygın hatalardan bazıları şunlardır:
A. Konuşmaya Hakim Olmak
Görüşülen kişilerin çoğunun grup görüşmeleri sırasında yaptığı bir hata, sohbete hakim olma eğiliminde olmalarıdır. Çok fazla konuşuyorlar ve diğer katılımcılara konuşma şansı vermiyorlar. Mülakat sırasında becerilerinizi ve deneyiminizi sergilemek önemli olsa da, başkalarının tartışmaya katkıda bulunmasına izin vermek de aynı derecede önemlidir. Konuşmaya hakim olmak, diğer katılımcıların bakış açılarına karşı kibirli ve ilgisiz görünmenize neden olabilir, bu da olumsuz bir izlenim yaratabilir.
B. Diğer Katılımcıları Görmezden Gelmek
Görüşülen kişilerin yaptığı bir diğer hata da görüşme sırasında diğer katılımcıları görmezden gelmeleridir. Görüşmeciyi etkilemeye çok fazla odaklanırlar ve grup görüşmelerinin birden fazla katılımcıyı içerdiğini unuturlar. Diğer katılımcıları görmezden gelen görüşmeciler bencil ve ekip çalışmasına ilgisiz görünebilir. Bu hatadan kaçınmak için odadaki herkesle göz teması kurun ve katkılarını dinleyerek onların varlığını kabul edin.
C. Düşünceli Cevaplar Vermemek
Grup görüşmeleri sırasında görüşülen kişiler gerginleşebilir ve sorulara genel veya prova edilmiş yanıtlar verme eğiliminde olabilirler. Bu hata, hazırlıksız ve şirkete ve pozisyona karşı ilgisiz görünmenize neden olabilir. Soruyu dikkatlice dinlediğinizden ve düşünceli ve samimi bir yanıt verdiğinizden emin olun. Sorulan belirli soruyu ele almayan hazır yanıtlar vermekten kaçının.
D. Grup Görüşmesi Dinamiklerini Bilmemek
Görüşülen kişilerin yaptığı hatalardan biri grup görüşmesi dinamiklerini bilmemektir. Grup görüşmeleri, panel görüşmeleri, grup tartışmaları veya alıştırmalar dahil olmak üzere farklı formatlara sahip olabilir. Formata aşina değilseniz, nasıl davranacağınızı veya görüşme sırasında ne bekleyeceğinizi bilemeyebilirsiniz. İyi hazırlandığınızdan ve ne bekleyeceğinizi bildiğinizden emin olmak için şirketi ve görüşme formatını önceden araştırın.
Grup görüşmeleri zorlu bir deneyim olabilir, ancak uygun hazırlıkla işi alma şansınızı engelleyebilecek yaygın hatalardan kaçınabilirsiniz. Becerilerinizi ve deneyiminizi sergilerken aynı zamanda iyi bir dinleyici ve takım oyuncusu olmanız, grup görüşmesinde başarılı olmanıza ve diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Yasadışı Sorular
Mülakat sürecinde işverenin ayrımcılık yasaları nedeniyle soramayacağı bazı sorular vardır. Bu sorular yasa dışı kabul edilir ve sorulmamalı veya cevaplanmamalıdır. Yasadışı sorular ve röportaj sırasında bunları nasıl ele alacağınız hakkında bilmeniz gerekenleri burada bulabilirsiniz.
A. Yasa Dışı Soruları Anlamak
Yasadışı sorular, federal ve eyalet ayrımcılıkla mücadele yasalarını ihlal eden soruları ifade eder. Bu yasalar, iş başvurusunda bulunanları ırk, renk, din, ulusal köken, cinsiyet, yaş, engellilik veya genetik bilgileri nedeniyle ayrımcılığa uğramaktan korur. Yasa dışı sorulara örnek olarak başvuru sahibinin aşağıdaki soruları verilebilir:
- Yaş: Başvuru sahibinin yaşı, doğum tarihi veya mezuniyet yılı ile ilgili sorulara, yaş ayrımcılığı kanunen yasak olduğundan izin verilmez.
- Din: Ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında korunan bir sınıf olduğundan, işveren başvuru sahibinin dinini veya dini bağlılığını soramaz.
- Hamilelik: Cinsiyet ayrımcılığı hamilelik ve doğumu kapsadığından, başvuru sahibinin hamilelik planları veya durumuyla ilgili sorular yasaktır.
- Engellilik: Başvuru sahibinin engelliliği veya tıbbi geçmişiyle ilgili sorular sorulması yasaktır çünkü bu, engelli bireylere karşı ayrımcılığa yol açabilir.
- Cinsel Yönelim: Başvuru sahibinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliğiyle ilgili sorular birçok eyalette yasa dışıdır ve yargı yetkisine göre değişiklik gösterir.
B. Onlara Nasıl Cevap Verilir?
Bir röportaj sırasında size yasa dışı bir soru sorulursa, nasıl yanıt vereceğiniz konusunda birkaç seçeneğiniz vardır. Yaklaşımlardan biri, soruyu yanıtlamayı kibarca reddetmek ve konuşmayı iş için niteliklerinize yeniden yönlendirmektir. Örneğin:
İşveren: “Herhangi bir sağlık sorununuz veya engeliniz var mı?” Başvuru Sahibi: “Bunun benim işi yapma yeteneğimle alakalı olduğunu düşünmüyorum. Ancak niteliklerimi ve deneyimlerimi tartışmaktan çok mutluyum.”
Diğer bir yaklaşım ise soruyu doğrudan yanıtlamadan sorunun ardındaki kaygıyı ele almaktır. Örneğin:
İşveren: “Yakın zamanda çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?” Başvuru Sahibi: “Kariyerime adadım ve yakın zamanda bir aile kurma planım yok. Ancak bu iş fırsatı konusunda heyecanlıyım ve rol hakkında daha fazla şey öğreneceğim için heyecanlıyım.”
C. Yasa Dışı Bir Soruyla Karşılaşırsanız Ne Yapmalısınız?
Bir görüşme sırasında kendinizi rahatsız hissediyorsanız veya ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, bunu açıkça dile getirmeniz çok önemlidir. Soruyu yanıtlamayı kibarca reddedebilir, konuşmayı niteliklerinize yönlendirebilir, hatta görüşmeyi erken bitirebilirsiniz. Haklarınız olduğunu ve işverenlerin belirli soruları sormasının yasal olarak yasak olduğunu unutmamanız çok önemlidir. İşverenin yasa dışı davranışta bulunduğunu düşünüyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) şikayette bulunabilirsiniz.
Bir röportaj sırasında yasa dışı soruların nasıl ele alınacağını bilmek çok önemlidir. Sınır dışı olan soruları anlayarak, onlara profesyonelce yanıt vermeye ve olası ayrımcılıktan kaçınmaya hazırlanabilirsiniz. Bir görüşme sırasında kendinizi rahatsız hissediyorsanız veya ayrımcılığa maruz kalıyorsanız harekete geçmeniz ve haklarınızı korumanız önemlidir.
