Bir görüşmeden sonra takip etmek, iş arayanların çoğunun gözden kaçırma eğiliminde olduğu önemli bir adımdır. Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermesi ve diğer adaylar arasında öne çıkmanızı sağlaması nedeniyle iş başvuru sürecinin çok önemli bir parçasıdır. İşverenler, başvuru sahiplerinin takip etme girişiminde bulunmalarını ve bunu proaktifliğin ve profesyonelliğin olumlu bir işareti olarak görmelerini takdir etmektedir.
Bir röportajdan sonra neden takip yapmalısınız?
İş arama görgü kurallarının en önemli yönlerinden biri görüşme sonrasında takip etmektir. Bunu yapmamak ciddi sonuçlar doğurabilir.
A. Takibinin yararlarının açıklanması
- İlgiyi güçlendirmek
Bir röportajın ardından takip etmek, pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi gösterir. Coşkunuzu ifade etmek ve işe alım müdürüne niteliklerinizi hatırlatmak için bir şans. Bu, sizinle takip etmeyen başka bir aday arasında fark yaratabilir.
- Profesyonellik gösterin
Bir röportajdan sonra takip etmek, profesyonelliğinizi ve detaylara gösterdiğiniz ilgiyi gösterir. Açık iletişimin ve saygılı davranışın önemini anladığınızı gösterir; bu da iş ahlakınıza olumlu bir yansıma olabilir.
- Cevaplanmamış soruları ele alın
Takip, görüşme sırasında cevaplanmamış olabilecek soruları ele alma fırsatı sağlayabilir. Bu size herhangi bir yanlış anlaşılmayı açıklığa kavuşturma veya görüşme sırasında vurgulanan noktaları genişletme şansı verebilir.
B. Takip etmemenin olası sonuçlarına genel bakış
- Kaçırılan fırsat
Bir görüşmeden sonra takip etmemek fırsatların kaçırılmasına neden olabilir. İşe alma yöneticisi başvurunuzu unutabilir veya pozisyonla ilgilenmediğinizi düşünebilir ve bu da onları başka bir yere bakmaya yönlendirebilir.
- Profesyonellik eksikliği
Mülakat sonrasında takibin yapılmaması profesyonellik eksikliği olarak görülebilir. Organizasyon veya pozisyonla ilgilenmediğiniz veya takibin önemini anlamadığınız izlenimini verebilir.
- Sınırlı geri bildirim
Bir görüşmeden sonra konuyu takip etmezseniz değerli geri bildirimleri kaçırabilirsiniz. İşi alamadıysanız bu özellikle önemli olabilir. Takip etmek, neyi farklı yapabileceğiniz konusunda size fikir verebilir ve bu, gelecekteki görüşmelerde size yardımcı olabilir.
Bir görüşmeden sonra takip, iş arama görgü kurallarının önemli bir parçasıdır. İlginizi güçlendirir, profesyonelliğinizi gösterir ve cevaplanmamış soruları yanıtlama fırsatı sunar. Takip edilmemesi fırsatların kaçırılmasına, profesyonellik eksikliğine ve sınırlı geri bildirime yol açabilir. Bu nedenle iş arama stratejinizin bir parçası olarak bir takip planı eklemek önemlidir.
Ne Zaman Takip Edilmeli?
Bir görüşme sonrasında takip söz konusu olduğunda zamanlama çok önemlidir. Başarı şansınızı artırmak için bu zamanlama hususlarını izleyin.
A. Zamanlamayla İlgili Hususlar
Görüşme günü: Görüşmenin yapıldığı gün, tercihen birkaç saat sonra takip yapılması uygundur. Fırsat için minnettarlığınızı ifade etmek ve pozisyona olan ilginizi yinelemek için kısa bir e-posta veya telefon görüşmesi olumlu bir izlenim bırakabilir.
Görüşmeden bir gün sonra: Görüşmeyi yapan kişiden bir gün sonra yanıt alamazsanız, tekrar görüşme yapmanızda bir sakınca yoktur. E-posta tercih edilen iletişim yöntemidir, ancak görüşmecinin telefon numarasını vermesi durumunda telefon görüşmesi kabul edilebilir.
Görüşmeden bir hafta sonra: Bir hafta geçmesine rağmen hala yanıt alamadıysanız tekrar takip yapmanız önemlidir. Çok agresif olmaktan kaçının ancak pozisyonla hâlâ ilgilendiğinizi gösterdiğinizden emin olun.
B. Mülakat Kararlarına İlişkin Tipik Zaman Çerçeveleri
Bir şirketin görüşme kararı vermesi için gereken süre değişiklik gösterir ancak işte bazı tipik zaman dilimleri:
- Giriş seviyesi veya daha düşük seviye pozisyonlar için: 1-2 hafta
- Orta seviye pozisyonlar için: 2-3 hafta
- Yönetici düzeyindeki pozisyonlar için: 3-4 hafta veya daha fazla
Bu zaman aralıklarının yalnızca yol gösterici nitelikte olduğunu ve şirketin işe alım ihtiyaçlarına bağlı olarak sürecin daha uzun veya daha kısa sürebileceğini unutmamak önemlidir.
Bu yönergeleri takip etmek, bir görüşme sonrasında takip görgü kurallarında gezinmenize ve işi alma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, sabırlı ve ısrarcı olmak sonunda karşılığını verebilir.
Mülakat Sonrası Takip Adabı
Takip İçin Uygun Yöntemler
Bir görüşmeden sonra, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermek ve görüşme fırsatı için minnettarlığınızı göstermek amacıyla işverenle görüşmeniz önemlidir. Takip etmenin e-posta, telefon, mektup göndermek veya LinkedIn aracılığıyla olmak üzere çeşitli yolları vardır.
A. E-posta
E-posta, bir röportajdan sonra takip etmenin en popüler yöntemlerinden biridir. Ancak aşağıdakileri akılda tutmak önemlidir:
1. Konu satırı
Konu satırınız profesyonel ve net olmalı ve bunun röportajdan sonra devam edeceğini belirtmelidir. Örnekler arasında “Röportajımızı Takip Etmek”, “Röportaj için Teşekkür Ederiz” veya “Sonraki Adımlarla İlgili Sorular” yer alır.
2. Ton
Ses tonunuz samimi ve profesyonel olmalı, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etmeli ve işverene zaman ayırdığı için teşekkür etmelidir. İddialı görünmekten kaçının çünkü bu itici olabilir.
3. İçerik
E-postanın metninde pozisyona olan ilginizin devam ettiğini belirtin ve pozisyona neden uygun olduğunuzu yineleyin. İşverene zaman ayırdığı ve düşündüğü için teşekkür edin ve işe alım sürecindeki sonraki adımları sorun. Son olarak, “Saygılarımızla” veya “Saygılarımla” gibi kibar ve profesyonel bir kapanışla imzaladığınızdan emin olun.
B.Telefon
Bir telefon görüşmesini takip etmek de etkili olabilir; ancak aşağıdakileri akılda tutmak önemlidir:
1. Ne zaman aranmalı
Bir telefon görüşmesi yapmadan önce en az bir veya iki gün bekleyin. Bu, işverene diğer görüşmeleri işleme koyması ve karar vermesi için zaman tanır.
2. Ne söylenmeli?
Aradığınızda kendinizi tanıtın ve işverene ne zaman görüştüğünüzü hatırlatın. Pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade edin ve işe alım sürecindeki sonraki adımları sorun.
3. Kime başvurmalı
Aramayı yapmadan önce doğru irtibat kişisine sahip olduğunuzdan emin olun. Pozisyonla ilgili olarak konuşulacak en iyi kişinin kim olacağını sorun.
C. Mektup Göndermek
El yazısıyla yazılmış bir mektup göndermek, görüşme sonrasında takip etmenin düşünceli bir yolu olabilir. Aşağıdakileri aklınızda bulundurun:
İletişim bilgilerinizi ve görüşme tarihini ekleyin.
Röportaj yapma fırsatı için minnettarlığınızı ifade edin.
Pozisyona olan ilginizi ve neden uygun olduğunuzu yineleyin.
Zaman ayırdığı ve dikkate aldığı için işverene teşekkür ederiz.
D. LinkedIn
LinkedIn aracılığıyla takip etmek, işverenle bağlantıyı sürdürmenin iyi bir yolu olabilir. Aklında tut:
Röportajdan sonraki birkaç gün içinde bir bağlantı isteği gönderin.
Talebi, işverene görüşme fırsatı için teşekkür eden ve ilginizi ifade eden bir mesajla kişiselleştirin.
İyi bir izlenim bırakmak için profilinizi güncel ve profesyonel tutun.
Bir görüşmeden sonra devam etmek, bu fırsata olan ilginizin ve şükranınızın devam ettiğini göstermenize yardımcı olabilir.
Teşekkür notları gönderme yönergeleri
Bir röportajın ardından takip etmeye gelince, genellikle gözden kaçan adımlardan biri bir teşekkür notu göndermektir. Küçük bir jest gibi görünebilir ancak iyi hazırlanmış bir teşekkür notu, iş arayışınızda büyük bir etki yaratabilir. Etkili bir teşekkür notu göndermenize yardımcı olacak bazı kurallar şunlardır:
A. Teşekkür notunun amacı
Teşekkür notunun amacı, bir pozisyon için görüşme fırsatı için minnettarlığınızı ifade etmek ve göreve olan ilginizi yinelemektir. Aynı zamanda profesyonelliğinizi ve iletişim becerilerinizi sergilemek için bir fırsattır.
B. Etkili bir teşekkür notunun bileşenleri
Etkili bir teşekkür notu aşağıdaki bileşenleri içermelidir:
1. Açılış paragrafı
Notunuza sizinle görüşmeye zaman ayırdığı için görüşmeciye teşekkür ederek başlayın ve pozisyon için görüşme fırsatı için takdirinizi ifade edin.
2. Kişiselleştirme
Konuşmaya ilgi duyduğunuzu ve ilgilendiğinizi göstermek için görüşmeden kişisel bir şeyler ekleyin. Örneğin, görüşme sırasında tartışılan belirli bir projeye veya girişime atıfta bulunabilirsiniz.
3. Röportajın yansıması
Röportaj üzerinde düşünün ve becerilerinizin pozisyonun gereklilikleriyle nasıl örtüştüğü veya roldeki belirli bir zorluğa nasıl yaklaşacağınız gibi önemli çıkarımları vurgulayın. Bu sizin düşünceli ve düşünceli olduğunuzu gösterecektir.
4. Teşekkürler ve ilginin tekrarlanması
Görüşmeciye ayırdığı zaman için tekrar teşekkür ederek ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade ederek notunuzu sonlandırın. Rol için neden uygun olduğunuzu ve bu fırsattan neden heyecan duyduğunuzu yineleyin.
5. Kapanış
Notunuzu “Saygılarımla” veya “Saygılarımla” gibi profesyonel bir imzayla kapatın ve iletişim bilgilerinizi ekleyin.
C. Zamanlama hususları
Bir teşekkür notu gönderirken zamanlama önemli bir husustur. Notun zamanında ve görüşmecinin aklında olmasını sağlamak için görüşmeden sonraki 24 saat içinde göndermek en iyisidir. Birden fazla kişiyle röportaj yaptıysanız veya uzun bir röportaj yaptıysanız, bireysel notlar veya grup teşekkür notu göndermeyi seçebilirsiniz.
Düşünceli bir teşekkür notu göndermek görüşme sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu yönergeleri izleyerek teşekkür notunuzun etkili olmasını ve pozisyon için en iyi aday olarak öne çıkmanıza yardımcı olmasını sağlayabilirsiniz.
Farklı senaryolar ve düşünceler
İş görüşmeleri, çok fazla sabır ve takip gerektiren, sinir bozucu deneyimlerdir. Farklı takip eylemleri gerektiren çeşitli durumlarla karşılaşmak alışılmadık bir durum değildir. Bu bölümde ortaya çıkabilecek bazı farklı senaryoları ve bunların nasıl ele alınacağını tartışacağız.
A. İlk takipten sonra yanıt yok
İlk görüşmeden sonra konuyu takip ettiyseniz ancak yanıt alamadıysanız dikkate almanız gereken birkaç farklı seçenek vardır. Öncelikle, şirketin işe alım sürecine bağlı olarak görüşmeciye yanıt vermesi için yeterli zaman verdiğinizden emin olun. Makul bir süre geçmesine rağmen hala yanıt alamadıysanız ikinci bir takip e-postası göndermenizde sakınca yoktur. Kısa ve kibar tutun ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade edin.
B. Planlanan ek görüşmeler
Görüşmeyi yapan kişi ek görüşmeler veya toplantılar talep etmişse, onlara ilk görüşmede olduğu gibi aynı profesyonellik düzeyinde yaklaşmak önemlidir. İlk seferde yaptığınız gibi iyice hazırlandığınızdan emin olun. Şirketin sizi diğer en iyi adaylar arasında değerlendirebileceğini unutmayın; bu nedenle bu ek görüşmeleri ciddiye alın.
1. Nasıl yaklaşılmalı ve takip edilmeli
Ek görüşmelerden sonra görüşmeci(ler)e bir teşekkür e-postası veya notu göndermek her zaman iyi bir fikirdir. Bu, onların zamanını ve pozisyonu daha fazla tartışma fırsatını takdir ettiğinizi gösterir. Bu ikinci tur görüşmelerden sonra yanıt alamazsanız, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini belirten kibar bir e-posta gönderin.
C. İş teklifi uzatıldı
Bir iş teklifi alırsanız tebrikler! Ancak teklifin kabulü veya reddini profesyonellik ve nezaketle ele almak önemlidir.
1. İncelikle nasıl kabul edilir veya reddedilir
Öncelikle teklifi değerlendirmek ve gerekirse pazarlık yapmak için biraz zaman ayırın. Teklifi kabul etmeye karar verirseniz hemen yanıt verin ve bu fırsat için takdirinizi belirtin. Teklifi reddetmeye karar verirseniz bunu saygılı ve kibar bir şekilde yapın. Kariyer hedeflerinize daha uygun başka bir pozisyon elde etmek gibi bir reddetme nedenini eklemek her zaman iyi bir fikirdir.
D. İş teklifi alındıktan sonra takip
Bir iş teklifini kabul ettikten sonra, ayrıntıları açıklığa kavuşturmak veya sorularınızı sormak için işverenle iletişime geçmek iyi bir fikirdir. İlk gününüzden önce başlangıç tarihlerini, avantajları ve diğer önemli ayrıntıları açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Fırsat için işvereninize bir kez daha teşekkür edin ve yeni pozisyon için heyecanınızı dile getirin.
Bir iş görüşmesinden sonra takip etmek karmaşık bir süreç olabilir. Bu ipuçlarını ve stratejileri takip ederek, her senaryoyu profesyonellik ve incelikle ele aldığınızdan emin olabilir, hayalinizdeki işe ulaşma şansınızı artırabilirsiniz.
Görgü kurallarıyla ilgili hususlar
Fırsat için minnettarlığı ifade etmenin yanı sıra, bir görüşmeden sonra takip ederken görgü kurallarını da dikkate almak önemlidir. Buna iletişimde profesyonellik, üslup ve dilin dikkatle dikkate alınması ve baş belası olmadan takip edilmesi de dahildir.
A. İletişimde profesyonellik
Bir görüşmeden sonra devam ederken, tüm iletişimde profesyonel bir üslup korumak çok önemlidir. Bu sadece mesajın içeriğini değil aynı zamanda iletişim yöntemini de içerir. E-posta, takip iletişiminin yaygın bir şeklidir, ancak mesajın iyi yazıldığından ve hatasız olduğundan emin olmak önemlidir. Kişiselleştirme de önemlidir, bu nedenle görüşmeciye genel bir selamlama kullanmak yerine ismiyle hitap etmeyi düşünün.
B. Ton ve dil
Takip mesajında kullanılan üslup ve dil, görüşmeciye verilen izlenimi büyük ölçüde etkileyebilir. Çaresiz veya ısrarcı görünmekten kaçınırken heves ve coşkuyu ifade etmek arasında bir denge kurmak önemlidir. Talepkar veya ısrarcı gibi görünebilecek “Sadece check-in yaptım” veya “Henüz yanıt alamadım” gibi ifadeler kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, fırsat için şükranlarınızı ifade edin ve pozisyona olan ilginizi yineleyin.
C. Zarar vermeden takip etmek
İstekli takip, pozisyona yönelik coşkuyu gösterse de, çizgiyi aşarak baş belası olmaktan kaçınmak önemlidir. İlk görüşme sürecinde sağlanan zaman çizelgelerini göz önünde bulundurun ve bunları sonraki çalışmalarınızı yönlendirmek için kullanın. Bir kararın verilmesi için bir zaman çizelgesi verildiyse, check-in yapmak için bu tarihten sonrasını bekleyin. Günlük e-postalar veya birden fazla telefon görüşmesi gibi aşırı takiplerden kaçının. Bir veya iki takip denemesinden sonra yanıt alamazsanız, kararın zaten verildiğini varsaymak en iyisi olabilir.
Bir görüşmeden sonra takip, görgü kurallarının dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. İletişimde profesyonelliği sürdürmek, üslup ve dili dikkatli bir şekilde dikkate almak ve sorun yaratmadan takip etmek, görüşmeciye verilen izlenimi büyük ölçüde iyileştirebilir. Fırsat için şükran ve pozisyon için şükran göstererek, herhangi bir olumsuz izlenimden kaçınırken işe girme şansınızı artırabilirsiniz.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Mülakat sonrası takip söz konusu olduğunda birçok adayın yaptığı bir takım hatalar vardır. Bunlar, iş teklifi alma şansınıza zarar verebilir, bu nedenle bunların farkında olmanız ve ne pahasına olursa olsun onlardan kaçınmanız önemlidir.
A. Takip Eksikliği
En sık yapılan hatalardan biri hiç takip etmemektir. Mülakattan sonra birçok aday işverenin kendileriyle iletişime geçmesini bekliyor. Bu, ilgi veya inisiyatif eksikliğini gösterebilir ve aynı zamanda işverenlerin aldığı çok sayıda başvuru arasında sizi daha da unutulabilir hale getirebilir.
Bu hatadan kaçınmak için her zaman görüşmeden sonraki birkaç gün içinde takip ettiğinizden emin olun. Bu, görüşmeciye ayırdığı zaman için teşekkür eden ve pozisyona olan ilginizi yineleyen basit bir e-posta olabilir. Bir veya iki hafta geçmesine rağmen yanıt alamazsanız, hâlâ ilgilendiğinizi göstermek için tekrar takip etmeniz de önemlidir.
B. Çok Saldırgan veya Agresif Olmak
Takip etmek önemli olsa da, çok ısrarcı veya agresif görünmek istemezsiniz. Bu, işverenlerin dikkatini dağıtabilir ve sizi aday olarak değerlendirme olasılıklarını azaltabilir.
Bunun yerine ilginizi ve coşkunuzu gösterirken aynı zamanda işverenin zamanına ve alanına saygı duymak arasında bir denge kurun. Onları birden fazla takip e-postası veya telefon görüşmesiyle bombalamaktan kaçının ve iletişiminizde her zaman kibar ve profesyonel olun.
C. Çok Genel veya Kişiliksiz Olmak
Kaçınılması gereken bir diğer hata da takip iletişiminizde çok genel veya kişisel olmamaktır. Bu, her işverene aynı mesajı gönderdiğinizi açıkça ortaya koyabilir ve belirli bir şirkete veya işe daha az yatırım yapmış görünmenize neden olabilir.
Bu hatadan kaçınmak için takip iletişiminizi her zaman başvurduğunuz işverene ve işe göre özelleştirin. Röportajda dikkatinizi çeken belirli noktalar veya becerilerinizin şirkete fayda sağlayacağı belirli yollar gibi kişiselleştirilmiş ayrıntıları ekleyin.
D. Dilbilgisi ve Yazım Hataları
Son olarak, sonraki iletişiminizde gramer ve yazım hatalarından kaçınmak önemlidir. Bu, profesyonellikten uzak ve dikkatsiz görünmenize neden olabilir ve potansiyel işverenleri uzaklaştırabilir.
Bu hatayı önlemek için, iletişiminizi göndermeden önce daima dikkatlice yeniden okuyun. Bir dilbilgisi kontrol aracı kullanmayı veya güvendiğiniz bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden mesajınızdaki hataları incelemesini istemeyi düşünün.
Mülakat sonrası takip, işe alım sürecinin çok önemli bir parçasıdır. Bu yaygın hatalardan kaçınarak ve ilginizi ve coşkunuzu profesyonel ve kişiselleştirilmiş bir şekilde göstererek, hayallerinizdeki işe ulaşma yolunda emin adımlarla ilerleyeceksiniz.
Mülakat Sonrası Örnek Takip E-postası
Bir görüşmeden sonra takip etmek, işe alma yöneticisi üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve işi alma şansınızı artırabilir. Bir takip e-postası, fırsat için takdirinizi ifade etmeli, pozisyona olan ilginizi yinelemeli ve adaylığınızı destekleyebilecek her türlü ek bilgiyi sağlamalıdır.
A. Bileşenlerin Açıklaması
Bir röportajın ardından gönderilen örnek bir takip e-postası genellikle aşağıdaki bileşenleri içerir:
Selamlama
“Sayın [İşe Alma Müdürünün adı]” veya “Merhaba [Ad]” gibi samimi bir selamlamayla başlayın.
Teşekkür ederim
İşe alma müdürüyle görüşme ve açık pozisyonları tartışma fırsatı için şükranlarınızı ifade edin. İşe alma yöneticisine zaman ayırdığı ve pozisyon için sizi düşündüğü için teşekkür edin.
İlginizi Yineleyin
İşe alma yöneticisine, fırsata olan heyecanınızı ve pozisyona olan ilginizi hatırlatın. Sizi işe uygun hale getiren becerilerinizi ve niteliklerinizi vurgulayın.
Ek Bilgiler
Referanslar veya iş örnekleri gibi adaylığınızı destekleyebilecek ek bilgileriniz varsa bunları takip e-postasına ekleyin.
Eylem çağrısı
Ek bilgi sağlama veya diğer soruları yanıtlama isteğinizi ifade ederek e-postayı kapatın. İşe alım süreciyle ilgili bir güncelleme isteyin ve daha fazla görüşme için uygun olduğunuzu belirtin.
B. Örnek ve Nasıl Kişiselleştirileceği
Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],
Dün benimle [İş Unvanı] pozisyonunu tartışmak üzere görüşmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Şirket ve rolün sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatını takdir ettim.
[Şirket Adı] ekibine katılma ihtimali beni çok heyecanlandırıyor. Özellikle [ilginizi çeken şirket veya işle ilgili belirli bir şeyden] etkilendim.
Röportajda tartıştığımız gibi, [X yıllık deneyimim/sertifikalarım/becerilerim] beni bu iş için uygun kılıyor. Ekibe değer katacak ve [Görüşmede tartışılan belirli hedeflere ulaşmaya] yardımcı olacak bilgi ve uzmanlığa sahip olduğumdan eminim.
Röportaj sırasında paylaştığım materyallere ek olarak, yeteneklerimi daha fazla gösterdiğini düşündüğüm [Ek Bilgiler]’i de ekledim [ne olduğunu ve işle nasıl ilgili olduğunu belirtin].
Benden ihtiyacınız olan başka bir şey varsa lütfen bana bildirin. Adaylığımı destekleyecek her türlü ek soruyu yanıtlamaya veya daha fazla bilgi sağlamaya hazırım.
Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz. Yakında sizden haber bekliyorum.
Saygılarımla,
[Adınız]
Bu e-postayı kişiselleştirmek için, röportajın tekrar başvurabileceğiniz belirli noktaları üzerinde düşünmeye zaman ayırın. Belki şirketin üzerinde çalıştığı belirli bir proje ya da işe alma yöneticisinin aradıklarını söylediği bir beceri olabilir. Mülakata katıldığınızı ve işle gerçekten ilgilendiğinizi göstermek için bu noktaları e-postanıza dahil ettiğinizden emin olun.
Vaka çalışması: Mülakat sonrası başarılı takip
A. Görüşülen kişinin hikayesi
Mary yakın zamanda pazarlama bölümünden mezun olmuştu ve ilk işini arıyordu. Çeşitli şirketlere başvurdu ve sonunda hayalindeki şirketten iş görüşmesi aldı. Mülakat iyi geçti ve şansı konusunda olumluydu ancak takip edilmesinin ona diğer adaylara göre avantaj sağlayacağını biliyordu.
B. Görüşülen kişinin konuyu nasıl takip ettiğinin açıklanması
Mary bir görüşmeden sonra takipte kalmanın önemli olduğunu biliyordu ama ısrarcı ya da çaresiz görünmek istemiyordu. Bu nedenle takibinde stratejik bir yaklaşım benimsedi.
İlk olarak görüşmeyi yapan kişiye 24 saat içinde bir teşekkür notu gönderdi. Şirketin üzerinde çalıştığı ve kendisini özellikle heyecanlandıran bir proje gibi röportajdaki belirli ayrıntıları ekleyerek mesajı kişiselleştirdi. Bu onun detaylara olan ilgisini ve dikkatini gösteriyordu.
Bir hafta sonra Mary, başvurusunun durumu hakkında bilgi almak için görüşmeciye tekrar ulaştı. Mesajını kısa ve öz tuttu, görüşmeyi yapan kişiye bu fırsat için tekrar teşekkür etti ve şirkete olan ilgisinin devam ettiğini ifade etti.
Bir hafta daha geçti ve Mary bir daha haber alamadı. Baş belası olmak istemiyordu ama aynı zamanda bu fırsatı da kaçırmak istemiyordu. Bu yüzden bir kez daha iletişime geçmeye karar verdi. Bu kez niteliklerinin kısa bir özetini ekledi ve pozisyon konusunda ne kadar istekli olduğunu vurguladı.
Mary’nin ısrarı ve profesyonelliği meyvesini verdi; kısa süre sonra şirketten bir teklif aldı. İşe alma müdürü, takibinin göreve olan bağlılığını ve bağlılığını gösterdiğini belirtti.
Mary’nin hikayesi bir röportajın ardından takip etmenin önemini vurguluyor. İyi hazırlanmış bir takip stratejisinin sizi diğer adaylardan nasıl ayırabileceğini ve işi alma şansınızı nasıl artırabileceğini gösterir.