Bir iş arayan olarak, bir görüşmeden sonra takip etmek, iş bulma şansınızı artırmak için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biridir. Birçok aday, sessiz kalmanın pozisyonu kaçırdıkları anlamına geldiğini varsayma hatasına düşer, ancak gerçek şu ki takip, işe alım kararında önemli bir fark yaratabilir.
Bu makalede, bir görüşme sonrasında takibin önemini tartışacağız ve mükemmel bir takip iletişimi kurmanıza yardımcı olacak ipuçları ve stratejiler sunacağız. Amacımız, pozisyona olan ilginizi ve coşkunuzu etkili bir şekilde sergilemeniz için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve araçlarla sizi güçlendirmek, aynı zamanda profesyonel yaklaşımınızı ve detaylara gösterdiğiniz özeni göstermektir.
Bu makalenin sonunda, takibin neden bu kadar önemli olduğunu daha iyi anlayacak ve bunun nasıl doğru şekilde yapılacağına dair adım adım bir kılavuza sahip olacaksınız. İster bir röportajı yeni tamamlamış olun ister hala haber almayı bekliyor olun, bu makale sizi rekabette öne çıkmanız ve hayalinizdeki işi bulmanız için ihtiyaç duyduğunuz becerilerle donatacaktır.
İşe Alma Zaman Çizelgelerini Anlamak
Bir işe başvururken işe alım ekibinden haber almayı beklerken kaygılanmak kolaydır. İşe alma süreci zaman çizelgesini ve işe alma kararını etkileyen faktörleri anlamak, kaygıların bir kısmını gidermenize yardımcı olabilir ve ne zaman takip etmeniz gerektiği konusunda size daha iyi bir fikir verebilir.
İşe Alma Kararını Etkileyen Faktörler
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörler işe alım kararını etkileyebilir:
Nitelikler: Adayın becerileri ve deneyimi işe alım kararında çok önemli bir rol oynar. İşe alım ekibi, adayın pozisyon için gerekli nitelikleri karşılayıp karşılamadığını değerlendirecektir.
Kültürel uyum: İşe alma ekibi ayrıca adayın değerlerinin ve çalışma tarzının şirket kültürüyle uyumlu olup olmadığını da değerlendirecektir.
Referanslar: İşe alma ekibi muhtemelen adayın sağladığı referanslara ulaşacaktır. Olumlu referanslar adaylığı güçlendirebilirken, olumsuz referanslar adaylığa zarar verebilir.
Bütçe: Bütçe kısıtlamaları bazen işe alma kararını etkileyebilir, çünkü şirket yalnızca belirli maaş gereklilikleri olan adayları karşılayabilmektedir.
Bu faktörleri anlamak, iş için ne kadar rekabetçi olduğunuzu ve işe alma kararının ne kadar sürebileceğini daha iyi ölçmenize yardımcı olabilir.
İşe Alma Süreci Zaman Çizelgesi
İşe alım süreci zaman çizelgesi şirkete ve pozisyona göre değişebilir. Genellikle zaman çizelgesi şuna benzer:
Açık iş ilanını yayınlama: Şirket, iş ilanını çeşitli iş ilanı kurullarında veya şirket web sitelerinde yayınlar.
Aday taraması: İşe alma ekibi özgeçmişleri ve ön yazıları incelemeye başlar ve en nitelikli adayları seçer.
İlk tur görüşmeleri: İşe alım ekibi, nitelikli adaylarla ön görüşmeler yapar.
İkinci tur görüşmeler: İşe alma ekibi genellikle en umut verici adaylarla ikinci tur görüşmeler gerçekleştirir.
Referans kontrolleri: İşe alma ekibi adayın referanslarına ulaşır.
İşe alma kararı: İşe alma ekibi bir karar verir ve başarılı adaya teklif sunar.
Bu zaman çizelgesi, şirketin sürecine ve aday sayısına bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.
Takip Etmeden Önce Ne Kadar Beklemeli?
Bir görüşmeden sonra işe alım ekibiyle iletişime geçmeden önce ne kadar beklemeniz gerektiğini merak etmeniz doğaldır. İyi bir kural, ulaşmadan önce bir ila iki hafta beklemektir. Şirket size işe alım kararı için belirli bir zaman çerçevesi verdiyse, bu süre geçtikten sonra takip edebilirsiniz.
Takip ederken e-postanızı veya telefon görüşmenizi kısa ve öz tutun. Pozisyonla hâlâ ilgilendiğinizi belirtin ve işe alım sürecinde bir güncelleme olup olmadığını kibarca sorun.
İşe alım zaman çizelgelerini anlamak, iş aramaya daha iyi hazırlanmanıza ve beklentilerinizi yönetmenize yardımcı olabilir. İşe alma kararını etkileyen faktörleri, işe alım süreci zaman çizelgesini ve takipten önce ne kadar beklemeniz gerektiğini bilerek, başvuru sürecini güvenle yönlendirmek için daha donanımlı olacaksınız.
Yanıt Vermeme Nedenleri
Bir görüşmeden sonra işverenden yanıt alamamak sinir bozucu ve cesaret kırıcı olabilir. Yanıt alınamamasının nedenlerini anlamak önemlidir.
Görüşme sonrasında yanıt alamamanın nedenleri
Bir işverenin görüşmeden sonra yanıt vermemesinin birkaç nedeni vardır:
- Mülakat süreci halen devam ediyor.
- İşveren başka bir adayın yanıt vermesini bekliyor olabilir.
- İşveren pozisyon için zaten başka bir adayı seçmiş olabilir.
- İşveren işe alım sürecinde beklenmedik gecikmelerle karşılaşmış olabilir.
Nedenlerini dikkate almanın önemi
Varsayımlarda bulunmaktan veya hemen sonuca varmaktan kaçınmak için yanıt alınmamasının nedenlerini dikkate almak önemlidir. Örneğin, hiçbir yanıtın reddedilme anlamına geldiğini varsaymak, sizi takip etmekten veya diğer fırsatları araştırmaktan alıkoyabilir.
Yanıt verilmemesinin nedenlerini anlamak, işverenle iletişime geçip geçmeyeceğinizi ve ne zaman başvuracağınızı belirlemenize de yardımcı olabilir.
İşveren zaten başka bir adayı seçmeye karar vermişse ne yapmalı
İşveren zaten başka bir adayı seçmişse, takip etmek ve görüşme fırsatı için kendisine teşekkür etmek yine de önemlidir. Bu sadece profesyonelliği göstermekle kalmıyor, aynı zamanda gelecekteki fırsatlara da kapıyı açık tutuyor.
Reddedildikten sonra takip yaparken, gelecekteki fırsatlar için görüşme becerilerinizi veya niteliklerinizi nasıl geliştirebileceğiniz konusunda geri bildirim istemek de uygun olacaktır.
Bazı durumlarda işveren başka bir adayı seçmiş olabilir ancak bu aday işe yaramayabilir veya gelecekte başka bir fırsat ortaya çıkabilir. İşverenle olumlu bir ilişki sürdürdüğünüzde, yeni fırsatlar ortaya çıktığında akıllarda yer alacaksınız.
Yanıt alamamanın nedenlerini anlamak, profesyonel bir şekilde takip etmek ve işverenle olumlu bir ilişki sürdürmek, iş arama sürecinde başarı şansınızı artırabilir.
Bir Takip E-postası Oluşturma
Bir röportajın ardından, takdirinizi göstermek ve pozisyona olan ilginizi yinelemek için bir teşekkür e-postası göndermeniz önemlidir. Ancak birkaç gün içinde yanıt alamazsanız, bir takip e-postası göndermeniz de önemlidir. İşte nedeni:
Takip E-postası Göndermenin Önemi
Bir takip e-postası şunları yapabilir:
- Coşkunuzu gösterin: Takip ederek, işe alım yöneticisine işle son derece ilgilendiğinizi ve süreçte ilerlemek istediğinizi göstermiş olursunuz.
- Niteliklerinizi güçlendirin: E-posta, görüşmeyi yapan kişiye, diğer adaylar arasında öne çıkmanıza yardımcı olabilecek becerilerinizi ve deneyiminizi hatırlatmak için bir fırsattır.
- Netlik sağlayın: Cevap alamadıysanız, bir takip e-postası size işe alım sürecinin zaman çizelgesi ve bundan sonra ne bekleyeceğiniz hakkında bir fikir verebilir.
Artık bir takip e-postasının neden önemli olduğunu bildiğinize göre, etkili bir e-posta hazırlamak için bazı ipuçlarını tartışalım.
Etkili Bir Takip E-postası Yazmanın İpuçları
Başarılı bir takip e-postası yazmak için:
- Kısa ve öz olun: E-postanızı kısa ve öz tutun. İşe alma yöneticileri çok sayıda e-posta alır, bu nedenle doğrudan mesajınızın amacına odaklanın.
- Minnettarlığınızı gösterin: Görüşmeciye sizinle görüşmeye zaman ayırdığı için tekrar teşekkür edin. Fırsat ve değerlendirme için takdirinizi ifade edin.
- İlginizi vurgulayın: Pozisyona olan ilginizi yineleyin ve bu pozisyona neden uygun olduğunuzu vurgulayın.
- Değer sağlayın: Mülakat sırasında belirtilmeyen, pozisyona yönelik niteliklerinizi veya coşkunuzu sergileyebilecek her türlü bilgi veya görüşü paylaşın.
- Beklentileri belirleyin: İşe alma sürecinin durumuyla ilgili bir güncelleme isteyin ve uygunsa, takip görüşmesi veya e-posta için bir saat veya tarih önerin.
Bu ipuçlarını takip ettiğinizde takip e-postanız etkili ve profesyonel olacaktır.
Örnek Takip E-postaları
Koşullara bağlı olarak, bir görüşmeden sonra gönderebileceğiniz iki takip e-postası örneği:
Örnek 1: Kısa ve Doğrudan
Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],
Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. [Şirket Adı]’ndaki [Pozisyon Unvanı] rolü için röportaj yapma fırsatı verdiğiniz için size tekrar teşekkür etmek istedim. Bu pozisyonla çok ilgileniyorum ve ekibinize çok uygun olacağıma inanıyorum. İşe alım sürecindeki sonraki adımlar hakkında daha fazla bilgi almak isterim.
Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımla, [Adınız]
Örnek 2: Değer Katma
Sayın [İşe Alma Müdürünün Adı],
Geçen hafta sizinle [Şirket Adı]’ndaki [Pozisyon Unvanı] rolünü tartışmak üzere buluşma fırsatı için çok teşekkür ederim. Şirket kültürü ve pozisyonun sorumlulukları hakkında daha fazla şey duymak harikaydı.
Takip Araması Yapma
Bir iş arayan olarak, bir görüşmeden sonra geri dönüş beklemek sinir bozucu olabilir. Daha da sinir bozucu olan ise hiçbir şey duyamamaktır. Bu durumda bir takip araması yapmak gerekli olabilir. Başarılı bir takip araması yapmak için bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Takip araması ne zaman yapılmalı?
Bir sonraki aramayı yapmadan önce görüşmeden sonra en az bir hafta beklemek önemlidir. Bu, potansiyel işverene karar vermesi için yeterli zaman verecektir. Ancak çok uzun süre beklemek işle ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir. İşveren görüşme sırasında size bir zaman çizelgesi verdiyse, ona uyduğunuzdan emin olun.
Başarılı bir takip araması için ipuçları
Hazırlıklı olun: Takip görüşmesini yapmadan önce, görüşme notlarınızı ve şirket hakkında yapmış olabileceğiniz ek araştırmaları gözden geçirin. Aklınıza takılan soruların bir listesini yapın ve pozisyon için niteliklerinizi tartışmaya hazır olun.
Kibar olun: Görüşmeyi yapan kişiye ilk görüşme sırasında ayırdığı zaman için teşekkür ederek sohbeti başlatın. Görüşme boyunca nazik ve saygılı olun.
Kendinize güvenin: Takip aramasını yaparken iş istemediğinizi, başvurunuzun durumunu sorduğunuzu unutmayın. İş için becerilerinize ve niteliklerinize güvenin.
Geri bildirime açık olun: Eğer işveren size görüşmeniz hakkında geri bildirim verirse, bunu yapıcı bir şekilde alın ve gelecekteki fırsatlar için görüşme becerilerinizi geliştirmek için kullanın.
Örnek telefon komut dosyası
Merhaba, ben [Adınız] arıyorum. [Görüşmecinin Adı] ile [Görüşme Tarihi] tarihinde bir röportaj yaptım. Başvurumun durumunu takip etmek ve pozisyonla ilgili herhangi bir karar alınıp alınmadığını öğrenmek istedim.
[Yanıt için duraklat]
Bana bildirdiğiniz için teşekkür ederim. Pozisyona olan ilgim devam ediyor ve sizinle daha fazla nitelik veya bilgi görüşmek isterim. Röportajım hakkında herhangi bir geri bildiriminiz varsa, duymaya açığım.
[Yanıt için duraklat]
Harika, zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkür ederiz. Sizden yakında haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum.
Ek Bilgi Sunma
Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, bir görüşmeden sonra takip etmek, arzu ettiğiniz pozisyonu güvence altına almak için hayati önem taşıyabilir. Bunu yapmanın bir yolu işverene ek bilgi sunmaktır. Bu sadece akılda kalmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir aday olarak değerinizi de gösterebilir. Bir görüşmeden sonra ek bilgi sunma konusunda bilmeniz gerekenler:
Mülakat Sonrası Ek Bilgi Sunmanın Değeri
Her şeyden önce ek bilgi sunmak, proaktif olduğunuzu ve şirkete ve göreve ilgi duyduğunuzu gösterir. Ayrıca işverene becerileriniz ve nitelikleriniz hakkında daha fazla bilgi sağlar. Ek materyal sağlamak için inisiyatif aldığınızı göstererek, motive ve kararlı bir aday olduğunuzun sinyalini vermiş olursunuz.
Ayrıca ek bilgi sağlamak, işverenin görüşme süreci sırasında yaşayabileceği endişelerin giderilmesine de yardımcı olabilir. Örneğin, önemli bir nitelik veya deneyimden bahsetmediyseniz, bunu takip e-postanızda vurgulayabilirsiniz. Değerli bilgiler sağlamak, iş için neden en iyi aday olduğunuzu güçlendirmenize yardımcı olabilir.
Hangi Bilginin Sunulacağına Karar Vermek
Hangi bilgilerin sunulacağına karar verirken işverenin ihtiyaçlarını ve önceliklerini dikkate almak önemlidir. Hangi bilgilerin nitelikleriniz hakkında ek bilgi sağlayabileceğini ve değerinizi gösterebileceğini düşünün.
Örneğin, çalışmalarınızdan ek örnekler veya becerilerinizi daha iyi gösteren bir portföy sunmayı düşünün. Sertifikalarınız varsa bunları da vurguladığınızdan emin olun. Önceki işverenlerden referanslar veya referanslar sağlamak aynı zamanda güvenilirliğinizi artırmanıza ve başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Sunduğunuz ek bilgilerin alakalı olması ve pozisyona ve şirketin ihtiyaçlarına odaklanmış olması gerektiğini unutmamak önemlidir. İşverene çok fazla bilgi veya konu dışı olabilecek herhangi bir şeyle aşırı yükleme yapmaktan kaçının.
İşverene Ek Bilgi Nasıl Sunulur?
Hangi ek bilgiyi sunacağınıza karar verdikten sonra, bunu işverene nasıl sunacağınızı bilmek önemlidir. İşte aklınızda bulundurmanız gereken bazı ipuçları:
- Ek bilgi sağladığınızı gösteren açık ve kısa bir konu satırı kullanın.
- E-postaya, röportaj yapma fırsatı için işverene tekrar teşekkür ederek ve pozisyona olan ilginizi yeniden teyit ederek başlayın.
- Ek bilgilere sahip olduğunuzu belirtin ve bunların işveren için neden yararlı olacağını düşündüğünüzü belirtin.
- Sunduğunuz bilgilere ve bu bilgileri nerede bulabileceklerine ilişkin kısa bir genel bakış sağlayın (örneğin, portföyünüze veya ekli belgelere bir bağlantı).
- İşverene zaman ayırdığı ve gösterdiği ilgi için tekrar teşekkür ederek e-postayı sonlandırın ve kendisinden yakında haber almayı sabırsızlıkla beklediğinizi ifade edin.
Bir görüşmeden sonra ek bilgi vermek, değerinizi göstermenin, niteliklerinizi güçlendirmenin ve işverenin sahip olabileceği endişeleri veya soruları yanıtlamanın etkili bir yolu olabilir. Bu ipuçlarını takip ederek aday olarak size olumlu yansıyan ve işe alım sürecinde akıllarda kalmanıza yardımcı olacak alakalı ve değerli bilgiler sunabilirsiniz.
Konuşmayı Sürdürmek
Bir iş arayan olarak, görüşmeden sonra devam etmek, konuşmayı sürdürmek ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermek açısından çok önemlidir. Ancak, ısrarcı veya sinir bozucu olmayan takip mesajları oluşturmak zor olabilir. Konuşmayı olumlu ve üretken bir şekilde sürdürmenize yardımcı olacak bazı ipuçları ve örnekleri burada bulabilirsiniz.
Konuşmayı Sürdürmek Neden Önemlidir?
Bir röportajın ardından takip etmek, rol ve şirket konusunda tutkulu olduğunuzu gösterir. Aynı zamanda profesyonel ve proaktif doğanızı da gösterir. Ancak bunun da ötesinde, konuşmayı sürdürmek, görüşmeyi yapan kişiyle daha derin bir bağlantı kurmanıza ve ilk görüşme sırasında ortaya çıkmayabilecek ek bilgiler edinmenize yardımcı olabilir. Bu, iş teklifiyle ilgili henüz bir geri dönüş almadıysanız özellikle yararlı olabilir ve size görüşmeyi yapan kişiye becerilerinizi ve coşkunuzu hatırlatma fırsatı verir.
Konuşmayı Sürdürmek İçin İpuçları
Takip sırasında kalıcılığı profesyonellikle dengelemek önemlidir. Burada, ısrarcı veya saygısız olmadan konuşmayı sürdürmenize yardımcı olacak bazı ipuçları bulacaksınız.
- Zamanında olun: Takip mesajınızı görüşmeden sonraki 24-48 saat içinde gönderin.
- Takdirinizi gösterin: Görüşmeyi yapan kişiye sizinle görüşmeye zaman ayırdığı için teşekkür ederek başlayın ve potansiyel fırsat hakkındaki heyecanınızı ifade edin.
- Belirli sorular sorun: Mülakat sırasında ortaya çıkmayan ek, spesifik soruları sormak veya tam olarak yanıtlanmayan soruları takip etmek için takip mesajınızı kullanın.
- Ek bilgi sunun: Bahsetmeyi unuttuğunuz veya tam olarak açıklamaya zamanınız olmadığı bir şey varsa, niteliklerinizi ve ilginizi gösterebilecek ek bilgiler sunmayı düşünün.
- Zamanlarına saygılı olun: Mesajınızı kısa ve öz tutun. Görüşmecinin muhtemelen çok meşgul olduğunu ve uzun e-postaları okuyacak vaktinin olmayabileceğini unutmayın.
- Olumlu kalın: Görüşmeciden yanıt alamamış olsanız bile olumlu ve düşünceli kalın. Hak sahibi veya talepkar görünmekten kaçının çünkü bu size kötü yansıyabilir.
Takip Sorularına Örnekler
Görüşmenizden sonra sohbeti devam ettirmek için sorabileceğiniz belirli takip sorularına bazı örnekler:
- Bu rolde tipik bir gün nasıl olurdu? İşin neleri gerektirdiğine dair daha iyi bir fikir edinmek ve pozisyona olan ilginizi göstermek için bu soruyu kullanın.
- Bu rolde başarı için en önemli beceriler veya nitelikler nelerdir? Görüşmecinin adayda ne aradığını öğrenmek ve bu niteliklere sahip olduğunuzu göstermek için bu soruyu kullanın.
- Bu rol için en büyük zorluk olarak neyi görüyorsunuz ve bununla nasıl başa çıkmayı önerirsiniz? Sorun çözme becerilerinizi ve rolün zorluklarını anlama arzunuzu göstermek için bu soruyu kullanın.
- Şirketinizi sektördeki rakiplerden ayıran şey nedir? Şirketin kendisine olan ilginizi göstermek ve nasıl uyum sağlayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu soruyu kullanın.
- **Pozisyon hakkında ne zaman karar vermeyi düşünüyorsunuz?
Kalan Profesyonel
Mülakat sonrası takip sürecinde profesyonel bir tutumun sürdürülmesi esastır. Henüz haber almamış olsanız bile bu, işi güvence altına almada büyük fark yaratabilir. Takip ederken nasıl profesyonel kalacağınıza ve yaygın hatalardan nasıl kaçınacağınıza dair bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.
Profesyonel Tutumu Korumanın Önemi
Takip sürecinde profesyonel bir tutumun sürdürülmesi çok önemlidir. Bu, işverene, onun zamanına saygılı olduğunuzu ve hala pozisyonla ilgilendiğinizi gösterir. Ayrıca, herhangi bir işyerinde temel beceriler olan reddedilmeyi incelikle ele alma ve ilişkileri sürdürme yeteneğinizi de gösterebilir.
İlgi Gösterirken Nasıl Profesyonel Kalınır?
Profesyonel kalarak ilginizi göstermenin bir yolu, görüşmeden sonraki 24 saat içinde bir teşekkür e-postası göndermektir. Bu e-posta, pozisyona olan ilginizi yinelemeli ve görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için teşekkür etmelidir.
Bir hafta geçmesine rağmen yanıt alamazsanız, bir takip e-postası göndermeniz uygun olur. E-postanızı kısa ve profesyonel tutun ve ifade veya argo kullanmaktan kaçının.
Profesyonel olarak ilgi göstermenin bir başka yolu da şirketi ve sektörü iyice araştırmaktır. Bu, görüşme sırasında bilinçli sorular sormanıza ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi göstermenize yardımcı olabilir.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Profesyonelce görünmenize neden olabilecek bazı yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Bir hata, takibinizde çok ısrarcı veya agresif olmaktır. Bu, işverenin moralini bozabilir ve onun kararına saygı duymadığınız izlenimini verebilir.
Bir başka hata da iletişiminizde çok gündelik veya gayri resmi olmaktır. Profesyonelce görünmeyen sıradan bir dil veya emoji kullanmaktan kaçının.
Takip sürecinde profesyonel bir tutum sergilemek, işi güvence altına almak için çok önemlidir. Bu ipuçlarını takip ederek ve yaygın hatalardan kaçınarak, pozisyona olan ilginizi profesyonel bir şekilde gösterebilir ve başarılı bir sonuç alma şansınızı artırabilirsiniz.
Sonucu Anlamak
Bir görüşmeyi tamamladıktan sonra, sonuç konusunda endişeli ve belirsiz hissetmek yaygındır. Takip sürecinden neler bekleyebileceğinizi ve olası sonuçlarla nasıl zarif bir şekilde başa çıkabileceğinizi burada bulabilirsiniz.
Takip Süreci
İşverenlerin genellikle bir görüşmeden sonra karar vermek için biraz zamana ihtiyacı vardır. Bir teklifi uzatmadan önce görüşme yapacak başka adayları olabilir veya diğer ekip üyelerine danışmaları gerekebilir. Zaman çizelgesine saygı duymak ve çok ısrarcı veya sabırsız görünmemek önemlidir.
Genellikle görüşmeden bir hafta sonra görüşmeyi yapan kişi veya işe alma müdürü ile iletişime geçmek uygundur. Başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için nazik bir e-posta gönderebilir veya telefon görüşmesi yapabilirsiniz.
Takip mesajınızı kısa ve profesyonel tutun. Röportaj yapma ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade etme fırsatı için işverene teşekkür edin. Geri bildirim istemekten veya zamanlarını talep etmekten kaçının.
Olası sonuçlar
İşte iş görüşmenizin bazı olası sonuçları ve bunlarla nasıl zarif bir şekilde başa çıkabileceğiniz:
Geri Duymadınız
Takip ettikten sonra işverenden haber alamadıysanız, başka bir adayla gitmiş veya işe alım sürecini askıya almış olabilirler. Bunu kişisel algılamayın ve henüz umudunuzu kaybetmeyin. İş aramaya devam edin ve ağ kurmaya devam edin.
İlk takip mesajınızdan bir ila iki hafta sonra tekrar takip etmeniz uygundur. Hâlâ yanıt alamazsanız, işi alamadığınızı varsaymak muhtemelen güvenlidir.
Reddedildin
Bir ret bildirimi alırsanız minnettarlıkla ve profesyonellikle yanıt vermeniz önemlidir. İşvereninize sizi dikkate aldığı ve kararını derhal bildirdiği için teşekkür edin. Köprüleri yakmayın veya hayal kırıklığınızı veya hayal kırıklığınızı ifade etmeyin.
Zarafetle yanıt vermek, işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilir ve kapıyı gelecekteki fırsatlara açık tutabilir.
Size İş Teklif Edildi
Eğer iş teklif edilirse tebrikler! Teklifi değerlendirmek ve işin sizin için önemli olan yönlerini müzakere etmek için biraz zaman ayırın. Kabul ettiğinizde işverene derhal ve profesyonel bir şekilde yanıt verin.
İşi kabul etmeseniz bile, saygıyla ve profesyonellikle yanıt vermeniz önemlidir.
Bir Sonraki Eylem Planına Karar Vermek
Bir görüşmeden sonra işe alım görevlisinden veya işe alma yöneticisinden geri bildirim beklemek stresli hale gelebilir. Olumlu ya da olumsuz olsun, kapanışı istemek ve iş arayışınızda ilerlemek doğaldır. Ne yazık ki, diğer fırsatlara geçme zamanının ne zaman geldiğini tam olarak belirlemek her zaman kolay olmuyor.
Ne Zaman Devam Edilmeli?
Mülakat sonrası bekleme süresi şirketin işe alım sürecine göre değişiklik gösterebilir; Bazı işe alım uzmanları bir hafta içinde geri bildirim sağlayabilirken bazıları daha uzun sürebilir. Ne olursa olsun, iki hafta geçmesine rağmen bir şirketten yanıt alamadıysanız, onlarla iletişime geçmek iyi bir fikirdir. Ancak birkaç takipten sonra hala herhangi bir iletişim alamadıysanız, bu başka bir adayı seçtiklerinin bir işareti olabilir ve alternatif fırsatları değerlendirmek isteyebilirsiniz.
Yeniden Başvurmaya veya Aramaya Devam Etmeye Karar Vermek
Eğer işe alım uzmanı ya da işe alım müdürü size işi alamadığınız konusunda bilgi verirse, görüşme sırasında nasıl performans gösterdiğiniz konusunda geri bildirim istemek çok önemlidir. Nitelikli olmadığınızı veya şirket kültürüne uymadığınızı belirten geri bildirimde bulunurlarsa, gelecekte yeniden başvurmaya değer olup olmadığını düşünmek isteyebilirsiniz. Buna karşılık, eğer şirket yapıcı eleştiride bulunursa veya yeni beceriler geliştirmeyi önerirse, aynı işe alım sürecine devam etmek veya gelecekte benzer pozisyonlar aramak faydalı olabilir.
Uzun Vadeli Bir Takip Planı Geliştirme
Bir görüşmeden sonra birkaç kez takip standart bir uygulama olsa da, uzun vadeli bir takip planı geliştirmek potansiyel iş fırsatlarına yol açabilir. Örneğin, işe alım sürecini kontrol etmek veya mesleki gelişiminiz hakkında güncellemeler sağlamak için görüşmeden birkaç hafta sonra işe alım yöneticilerine veya işe alım görevlilerine ulaşabilirsiniz. Ayrıca onlarla LinkedIn veya diğer sosyal medya platformları üzerinden bağlantı kurabilir ve gönderilerine yorum yaparak veya paylaşarak onlarla etkileşim kurabilirsiniz. Bu şekilde şirketle profesyonel bir ilişki kurabilirsiniz, bu da gelecekte iş fırsatlarına yol açabilir.
Bir görüşmeden sonra ne zaman devam edeceğinize karar vermek zor olabilir. Ancak potansiyel bir işvereni takip ederek, geri bildirim isteyerek ve uzun vadeli bir takip planı geliştirerek sevdiğiniz bir iş için işe alınma şansınızı artırabilirsiniz.
Bir İşverenin Bakış Açısı
İşverenler, şirketlerinin kültürüne uyum sağlayabilecek ve başarısına katkıda bulunabilecek, kendine güvenen, proaktif ve detay odaklı adaylar arıyor. İş arayanların bu nitelikleri sadece mülakatta değil, takip eden iletişimde de göstermeleri önemlidir.
Takip söz konusu olduğunda işverenler ısrarcı ama ısrarcı olmayan adayları takdir ediyor. Takip etmek, işle ilgilendiğinizi ve ciddi olduğunuzu gösterir, ancak işvereni aşırı e-posta veya telefon görüşmeleri ile bombardımana tutmak işinize son verebilir.
İşte hem işverenler hem de çalışanlar için bazı başarılı takip teknikleri:
1. Takip mesajınızı özelleştirin
İşverenle hiçbir çaba veya bağlantı göstermeyen genel takip mesajları göndermekten kaçının. Mesajınızı kişiselleştirmek için zaman ayırın ve röportajın belirli ayrıntılarını ekleyin. Örneğin, tartışılan bir konu veya fikirden bahsedin veya şirketin hedefleri hakkında ilgili bir soru sorun.
2. Doğru iletişim yöntemini seçin
İşverenin tercihine bağlı olarak doğru iletişim yöntemini seçin. E-posta takip etmenin yaygın ve kullanışlı bir yoludur, ancak bazı işverenler telefon görüşmesini ve hatta el yazısıyla yazılmış bir notu tercih edebilir.
3. İlgili materyali ekleyin
Takip mesajınıza niteliklerinizi ve becerilerinizi vurgulayan ilgili tüm materyalleri ekleyin. Örneğin pozisyonla alakalı ise bir portföy veya yazı örneği ekleyebilirsiniz.
4. Kısa ve öz tutun
Takip mesajınız kısa ve öz olmalıdır. Konuyu başıboş bırakmaktan veya alakasız bilgiler eklemekten kaçının. Kısa, iyi hazırlanmış bir mesajın okunma ve yanıtlanma olasılığı daha yüksektir.
5. Kibar ve profesyonel bir ses tonuna sahip olun
Takip iletişiminizde kibar ve profesyonel bir üslup koruyun. Aşırı tanıdık olmaktan veya gündelik dil kullanmaktan kaçının. Dilbilgisi ve noktalama işaretlerini doğru kullanın ve mesajınızı göndermeden önce düzelttiğinizden emin olun.
Bir görüşmeden sonra devam etmek, işe olan ilginizi ve coşkunuzu göstermenin mükemmel bir yoludur. Mesajınızı özelleştirerek, ilgili materyali de içerecek şekilde doğru iletişim yöntemini seçerek, kısa ve tatlı tutarak, kibar ve profesyonel bir üslup kullanarak işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakma şansınızı artırabilirsiniz.
