Bir iş arayan olarak, işe alım sürecinin en stresli kısımlarından biri, görüşme sonrasında sizden haber almayı beklemek olabilir. Bu, özellikle görüşme sırasında herhangi bir zaman çizelgesi iletilmediğinde geçerlidir. Ancak ne zaman geri bildirim bekleyeceğinizi anlamak, bu kaygıyı hafifletmeye yardımcı olabilir ve iş aramanızla ilgili bilinçli kararlar vermenize olanak tanır.
Bu makalede, bir görüşmeden sonra ne zaman geri bildirim bekleneceğini bilmenin önemini ve işe alım sürecinin nasıl işlediğini inceleyeceğiz. İş arayanlar bu kavramları anlayarak, görüşme sonrası bekleme süresini daha iyi yönetebilir ve hayallerindeki işe girmede başarı şanslarını artırabilirler. O halde gelin bu konuyu daha detaylı inceleyelim ve inceleyelim.
Röportajdan Önce
Mülakata gitmeden önce şirketi araştırmak ve yeterince hazırlanmak önemlidir. İşte hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:
Şirketi Araştırmak
Şirketi, misyonunu, değerlerini ve kültürünü araştırmaya biraz zaman ayırın. Bunu yapmanın harika bir yolu web sitelerine, sosyal medya sayfalarına ve diğer ilgili çevrimiçi platformlara göz atmaktır. En son gelişmeler ve başarılar hakkında fikir edinmek için en son haber makalelerine ve basın bültenlerine bakın.
Pazar konumlarını ve görüştüğünüz rolün iş modellerine nasıl uyduğunu anlamak için rakiplerine ve sektör eğilimlerine göz atın. Ayrıca şirketin çalışma ortamı ve yönetim tarzı hakkında size fikir vermesi için mevcut ve geçmiş çalışanların çevrimiçi incelemelerine de göz atabilirsiniz.
Röportaj için hazırlanıyor
Şirket hakkında yeterli bilgiyi topladıktan sonra görüşmeye hazırlanmanın zamanı geldi. Kendinizi hazırlamak için şu adımları izleyin:
İş tanımını gözden geçirin – İşverenin bir adayda aradığı beceri ve nitelikleri anlamak için iş tanımını iyice okuyun. İş gereksinimlerine uygun ilgili becerilerinizin ve niteliklerinizin bir listesini yapın.
Cevaplarınızı hazırlayın – Olası mülakat sorularını ve bunlara nasıl cevap vereceğinizi düşünün. Performansınızı gözden geçirmek için başka biriyle pratik yapmak veya kendinizi kaydetmek her zaman faydalıdır.
Uygun giyin – Son dakika stresinden kaçınmak için kıyafetinizi önceden planlayın. Şirket kültürüne ve başvurduğunuz iş pozisyonuna uygun profesyonel kıyafetler giyin.
Özgeçmişinizin ve portfolyonuzun bir kopyasını getirin (varsa) – Mülakata her zaman özgeçmişinizin ve portfolyonuzun bir kopyasını getirin. Görüşmecinin buna ihtiyacı olup olmayacağını asla bilemezsiniz.
Erken gelin – Geç kalmamak için planlanan görüşmenizden en az 15-20 dakika önce gelmeyi hedefleyin. Toplu taşıma kullanıyorsanız beklenmedik gecikmeler için fazladan zaman ayırın.
Şirketi araştırıp yeterince hazırlanarak, görüşme sırasında size sorulan soruları yanıtlamak için daha donanımlı olacaksınız. İyi şanlar!
Mülakat Süreci
Mülakat Sırasında Ne Olur?
Mülakat iş başvuru sürecinin kritik bir bileşenidir. İşe alma yöneticisinin sizin, becerileriniz, deneyiminiz ve kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmesi için bir fırsattır. Mülakat sırasında güçlü yönlerinizi vurgulama ve şirkete değerinizi gösterme şansınız olacak.
Tipik olarak görüşme, kendinizi rahat hissetmenize ve uyum oluşturmanıza yardımcı olacak küçük bir konuşmayla başlayacaktır. Daha sonra görüşmeyi yapan kişi becerileriniz, deneyiminiz ve göreve olan ilginiz hakkında sorular soracaktır. Soruları dikkatlice dinlemek ve düşünceli, kendinden emin yanıtlar vermek çok önemlidir.
Bazı görüşmelerde sizden bir beceri değerlendirmesi veya sunumu tamamlamanız istenebilir. Bu değerlendirmeler işverenin becerilerinizi ve çalışma tarzınızı daha iyi anlamasını sağlamak için tasarlanmıştır.
Mülakat ilerledikçe işverene şirket, rol ve ekip hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorular sorma fırsatınız olacak. Bu, pozisyona olan ilginizi ve şirketin bir parçası olma arzunuzu gösterir.
İyi Bir İzlenim Nasıl Bırakılır?
İyi bir izlenim bırakmak, istediğiniz işi güvence altına almak için çok önemlidir. Aşağıdaki ipuçları görüşme sırasında harika bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir:
1. Profesyonelce Giyin
Başvurduğunuz pozisyona uygun giyindiğinizden emin olun. Profesyonel giyinmek, şirkete ve kültürüne saygıyı gösterir. Bu aynı zamanda detaylara gösterdiğiniz ilgiyi de gösterir.
2. Zamanında Varın
Mülakata en az on dakika erken gelmeyi planlayın. Bu size görüşme yerini bulmanız, giriş yapmanız ve sinirlerinizi sakinleştirmek için birkaç derin nefes almanız için zaman tanır.
3. Hazırlıklı Olun
Görüşmeden önce şirketi ve pozisyonu iyice araştırın. Bu, soruları güvenle yanıtlamanıza ve iş için doğru aday olduğunuzu göstermenize yardımcı olacaktır.
4. Coşku Gösterin
İşverene, pozisyon ve şirketi konusunda heyecanlandığınızı gösterin. Gülümseyin, göz teması kurun ve görüşmeyi yapan kişiyle etkileşime geçin. Sektöre olan tutkunuzu ve şirketin bir parçası olma arzunuzu gösterin.
5. Takip
Görüşmeyi yapan kişiye ayırdığı zaman için teşekkür etmek, şirket hakkında öğrenmeyi takdir ettiğiniz bir şeyden bahsetmek ve pozisyona olan ilginizi güçlendirmek için görüşmeden sonraki 48 saat içinde bir teşekkür e-postası veya notu gönderin.
Olumlu bir izlenim bırakmak ve teklif alma şansınızı artırmak için bu ipuçlarını uygulamaya koyun. Kendiniz olmayı, sakin kalmayı ve kendinize güvenmeyi unutmayın. Biraz hazırlık ve pratikle bir sonraki röportajınızda harikalar yaratmaya hazır olacaksınız!
Röportajdan Sonra
Artık görüşme bittiğine göre, takip etmek, reddedilmeyle başa çıkmak veya bir iş teklifini kabul etmek için bazı proaktif adımlar atmak önemlidir.
İşe Alma Müdürü ile Takip
Bir röportajdan sonraki en önemli adımlardan biri işe alım yöneticisini takip etmektir. Bu, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini göstermenin ve işe alım sürecindeki durumunuzu öğrenmenin harika bir yoludur. İyi yazılmış bir teşekkür e-postası veya notu genellikle olumlu bir izlenim bırakabilir ve sizi diğer adaylardan ayıran şey olabilir.
İşe alma yöneticisini takip ederek görüşme performansınız hakkında geri bildirim isteyebilir, işe alım kararı verme zaman çizelgesini sorabilir ve sonraki adımlar hakkında soru sorabilirsiniz. Pozisyona olan ilginizi ve coşkunuzu gösterirken iletişiminizi profesyonel ve saygılı tutmak önemlidir.
Reddedilmeyle Başa Çıkmak
Her iş başvurusu iş teklifiyle sonuçlanmaz ve reddedilmesi yutulması zor bir hap olabilir. Ancak iş arayışınızda olumlu bir tutum sergilemeniz ve ivmeyi korumanız önemlidir.
Reddedilmenin, bir çalışan olarak değerinizin veya potansiyelinizin bir yansıması olmadığını unutmayın. İşverenlerin genellikle adayların karşılaması gereken belirli nitelikleri veya gereksinimleri vardır ve başka bir adayın bu göreve daha uygun olması mümkündür. Bu geri bildirimi, güçlü yönlerinizi ve iyileştirme alanlarınızı geliştirmek ve bunlar üzerinde düşünmek için bir fırsat olarak değerlendirin.
İş Teklifini Kabul Etme
Bir iş teklifi alacak kadar şanslıysanız tebrikler! Bu noktaya gelmek için çok çalıştınız ve pozisyonu kabul ederken bilinçli bir karar vermeniz önemlidir.
Şartlar ve koşulların beklentilerinizi karşıladığından ve kariyer hedeflerinizle uyumlu olduğundan emin olmak için iş teklifini dikkatlice incelemeyi düşünün. Daha fazla açıklığa kavuşturulması gereken bir husus varsa, daha fazla bilgi için işverenle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Bir iş teklifini kabul ederken, aynı zamanda profesyonel ve titiz olmanın yanı sıra bu fırsata olan takdirinizi de göstermeniz önemlidir. Pozisyona olan heyecanınızı yineleyin ve işvereninize ayırdığı zaman ve düşünce için teşekkür edin.
Bir görüşmeyi güvence altına almak ve işe alım sürecini yönlendirmek için inisiyatif aldığınız için kendinizle gurur duymalısınız. İster bir iş teklifi alın, ister reddedilin, ister doğru fırsatı aramaya devam edin, her deneyim kariyeriniz için değerli dersler ve büyüme fırsatları sunar.
Mülakat Sonrası Geri Dinleme Zaman Çizelgesi
İş başvurusunda bulunduktan ve mülakat sürecinden geçtikten sonra iş arayanların en önemli sorularından biri işverenden ne zaman haber alacaklarıdır. Bazı şirketler birkaç gün içinde yanıt gönderirken, bazılarının adaylara geri dönmesi haftalar, hatta aylar sürebilir. Bu bölümde, ortalama zaman dilimini ve görüşme sonrasında geri bildirimin zaman çizelgesini etkileyen faktörleri araştırıyoruz.
Ortalama Zaman Çerçevesi
Bir görüşmeden sonra geri bildirimin zaman çizelgesi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir. Ancak Glassdoor tarafından 2018 yılında yapılan bir araştırma, iş arayanların görüşme sonrasında yanıt alma süresinin ortalama 19,5 gün olduğunu ortaya çıkardı. Buna hem olumlu hem de olumsuz yanıtlar dahildir.
Zaman çizelgesinin sektöre, şirket büyüklüğüne ve hatta pozisyon unvanına bağlı olarak farklılık gösterebileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin küçük bir startup, karmaşık işe alım süreçleri olan büyük bir şirkete göre daha kısa bir zaman çizelgesine sahip olabilir. Ayrıca, işe alım yöneticisinin iş yükü ve müsaitliği de zaman çizelgesini etkileyebilir. Meşgul bir yöneticinin diğer acil görevler nedeniyle takibi daha uzun sürebilir.
Bazı durumlarda İK departmanı görüşülen kişilere yanıt vermek için tahmini bir zaman çizelgesi belirleyebilir. Görüşmeden ayrılmadan önce görüşmeciden yaklaşık bir zaman çizelgesi istemeyi unutmayın. Bu, beklentilerinizi yönetmenize ve uygun şekilde takip etmenize yardımcı olabilir.
Zaman Çizelgesini Etkileyen Faktörler
Bir iş arayanın görüşmeden sonra geri bildirim almasını çeşitli faktörler etkileyebilir.
- Mülakat Sayısı: Birden fazla mülakat turu olan şirketlerin geri bildirim göndermesi daha uzun sürebilir. Mülakat sürecinin birden fazla aşamayı veya panel mülakatını içermesi durumunda adaylar yanıt almadan önce bir süre bekleyebilirler.
- Pozisyon ve Seviye: Farklı pozisyonlar, işe alım görevlileri ve işe alım yöneticilerinin farklı düzeylerde incelemesini gerektirir. Yönetici düzeyindeki pozisyonlar gibi karmaşık roller, işe alım görevlilerinin doğru adayı bulmaya odaklanacağından daha uzun zaman çizelgeleri gerektirebilir.
- Aday Sayısı: Mülakata katılan adayların sayısı da zaman çizelgesini etkileyebilir. Şirketin geniş bir başvuru havuzu varsa, işe alım ekibinin her başvuru sahibinin niteliklerini titizlikle incelemesi daha uzun sürebilir.
- Yılın Zamanı: Bir görüşmeden sonra geri bildirimin zaman çizelgesi, yılın zamanına bağlı olarak gecikebilir veya kısaltılabilir. Tatil zamanlarında, ekip üyelerinin tatil yapması nedeniyle bazı şirketlerde işe alım süreci daha yavaş olabilir. Öte yandan yoğun sezonlara hazırlanan şirketler, yeni çalışanları daha kısa sürede işe almak için işe alım sürecini hızlandırabilir.
- İş Piyasası: İş piyasasının rekabet gücü, görüşme sonrasında geri bildirimin zaman çizelgesini de etkileyebilir. Sıkı bir iş piyasasında şirketler en iyi adayları güvence altına almak için daha hızlı hareket etmeye çalışabilir. Aksine, gevşek bir iş piyasasında, daha az açık iş yeri olması nedeniyle işe alım süreci yavaş olabilir.
Geri bildirimin ne zaman bekleneceği konusunda net bir anlayışa sahip olmak, iş arayanlar için hayati öneme sahiptir.
Geri Dinlemede Gecikmeyle Nasıl Başa Çıkılır?
Bir görüşmeye katıldıktan sonra birçok aday kendilerini endişeyle işverenden haber almayı beklerken bulur. Ancak şirketlerin görüşmeden sonra başvuru sahiplerine yanıt vermek için biraz zaman ayırması alışılmadık bir durum değil. Bu bölümde geri duruşmadaki gecikmenin nedenlerini ve adayların bu durumla başa çıkmak için neler yapabileceklerini tartışacağız.
Gecikme Sebepleri
İşverenlerin bir görüşmeden sonra geri bildirim sağlamalarının beklenenden daha uzun sürmesinin çeşitli nedenleri vardır. Yaygın nedenlerden bazıları şunlardır:
- İşe alma yöneticisi diğer önemli projelerle meşgul olabilir
- Şirket ek görüşmeler yapıyor olabilir
- Karar vericiler şehir dışında veya tatilde olabilir
- İK departmanı işe alım taleplerinden bunalmış olabilir
- Şirket iş rolünü veya maaş yapısını tamamlamaya çalışıyor
Bu nedenler işverenden haber bekleyen adaylar için hayal kırıklığı yaratsa da, şirketin en iyi kararı vermesi zaman alırken sabırlı olmak önemlidir.
Ne yapabilirsin
Kendinizi tahmini zaman çerçevesinden daha fazlasını beklerken bulursanız, durumu yönetmek için aşağıda bazı yararlı ipuçları verilmiştir:
1. Takip
Şirketin tahmini süreyi aşması durumunda adayların birkaç gün sonra işverenle iletişime geçmesi gerekir. En iyisi, işe olan ilginizi yineleyen bir teşekkür e-postası göndermek ve pozisyonla ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını öğrenmektir. Bazı durumlarda takip, profesyonelliğinizi ve role olan ilginizi gösterebilir.
2. Kibar ve Düşünceli Olun
Takip sırasında adaylar sonuç ne olursa olsun her zaman kibar ve düşünceli olmalıdır. İşe alma yöneticileri, nazik bir takibi takdir eder ve bunun karar alma sürecinde dikkate alınmasını sağlar.
3. Diğer Seçenekleri Açık Tutun
İşverenin yanıtını beklerken iş aramaya devam etmek ve diğer fırsatları keşfetmek her zaman iyi bir fikirdir. Tüm yumurtalarınızı tek bir sepete koymayın, bunun yerine uyumlu hissettiğiniz diğer rollere başvurmaya devam edin.
4. Olumlu Kalın
Yanıtın gecikmesi stresli olabilir ancak adayların her zaman olumlu bir tutum ve bakış açısına sahip olmaları gerekir. Bunun iş aramanızı veya kişisel yaşamınızı olumsuz etkilemesine izin vermemek önemlidir. Doğru şirket ve iş fırsatı karşınıza çıkacaktır ve bu zaman alır.
İşverenlerin görüşmeden sonra yanıt vermelerinin beklenenden daha fazla zaman alabileceğini anlamak önemlidir. Yanıttaki bu gecikme olumsuz olarak yorumlanmamalı, adayların sabırla ve profesyonel bir şekilde takip etmeleri gerekmektedir. Ayrıca süreç boyunca açık fikirli olmak ve olumlu bir tutum sergilemek adayların doğru iş fırsatına ulaşmalarına yardımcı olacaktır.
Örnek Zaman Çizelgeleri: Farklı İşe Alma Süreçlerinde Neler Beklenmeli?
Bir iş arayan olarak, işe alım sürecinin başvurduğunuz şirket ve sektör türüne göre değişebileceğini anlamak önemlidir. Ne bekleyeceğiniz konusunda size fikir vermesi için bazı örnek zaman çizelgelerini burada bulabilirsiniz:
Büyük şirketler
Büyük şirketler genellikle daha yapılandırılmış ve uzun bir işe alım sürecine sahiptir. Giriş seviyesi pozisyonlar için sürecin birkaç ay sürmesi alışılmadık bir durum değildir. İşte örnek bir zaman çizelgesi:
- Başvuru teslimi – 1 hafta
- İlk tarama – 1-2 hafta
- Telefon görüşmesi – 2-3 hafta
- Yüz yüze görüşmeler – 2-4 hafta
- Son görüşmeler ve teklifler – 1-2 hafta
Bu zaman çizelgesinin pozisyona ve kıdem seviyesine bağlı olarak değişebileceğini unutmayın.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler
Küçük ve orta ölçekli işletmeler, büyük şirketlere kıyasla genellikle daha kısa bir işe alım sürecine sahiptir. Ayrıca daha az sayıda görüşme turuna sahip olabilirler. İşte örnek bir zaman çizelgesi:
- Başvuru teslimi – 1-2 hafta
- İlk tarama – 1-2 hafta
- Telefon veya yüz yüze görüşme – 1-2 hafta
- Son görüşmeler ve teklifler – 1-2 hafta
Yine bu zaman çizelgesi şirkete ve pozisyona göre değişebilmektedir.
Devlet İşleri
Devlet işlerinde işe alım, katı düzenlemeler ve gereklilikler nedeniyle çok uzun bir süreç olabilir. İşte federal hükümet işi için örnek bir zaman çizelgesi:
- Başvuru teslimi – 4-6 hafta
- İlk tarama – 4-6 hafta
- Test ve değerlendirmeler – 1-3 ay
- Yüz yüze görüşmeler – 1-2 ay
- Geçmiş kontrolü ve güvenlik izni – 2-6 ay
- Nihai teklif ve başlangıç tarihi – 1-2 ay
Bu zaman çizelgesinin belirli devlet kurumuna ve pozisyonuna bağlı olarak değişebileceğini unutmayın.
Yaratıcı Alanlar için İşe Alma
Grafik tasarım veya yazarlık gibi yaratıcı alanlara yönelik işe alım süreci, şirkete ve pozisyona bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilir. İşte genel bir zaman çizelgesi:
- Başvuru teslimi – 1-2 hafta
- İlk tarama ve/veya test projesi – 1-2 hafta
- Şahsen veya sanal portföy incelemesi – 1-2 hafta
- Son görüşmeler ve teklifler – 1-2 hafta
Ancak bazı yaratıcı pozisyonların birden fazla görüşme veya ek test turu gerektirebileceğini unutmamak önemlidir.
İşe alım sürecinde sabırlı olmanız ve makul bir süre içinde yanıt alamazsanız şirketle iletişime geçmeniz önemlidir. İş arayışınızda iyi şanslar!
Bir İş Teklifinde Pazarlık Yapmak
Maaş Görüşmeleri
Bir iş teklifi aldıktan sonra maaşınızı görüşmenin zamanı geldi. Bu işe alım sürecinin önemli bir yönüdür çünkü maaşınız finansal istikrarınızı ve genel iş memnuniyetinizi doğrudan etkileyecektir.
Müzakereye başlamadan önce araştırmanızı yapın. Sektörünüzdeki, konumunuzdaki ve deneyim seviyenizdeki benzer pozisyonlar için ortalama maaşları arayın. Bu size makul olarak bekleyebileceğiniz şeyler için bir temel sağlayacaktır.
Pazarlığa girerken teklif edilenden daha yüksek bir maaş isteyin, ancak bunu saygılı ve makul bir şekilde yapın. Sizi şirket için değerli bir varlık haline getiren deneyim ve yeteneklerinize dair kanıt sağlayın. Ücret paketinizin genel değerini artırabilecek esnek saatler, uzaktan çalışma seçenekleri veya mesleki gelişim fırsatları gibi diğer avantajları göz önünde bulundurun.
Unutmayın, müzakereler iki yönlü bir yoldur. Sonuçta hem size hem de şirkete fayda sağlayabilecek uzlaşmalara ve alternatiflere açık olun. Tatmin edici bir sonuca ulaşamıyorsanız teklifi reddedip iş aramaya devam etmenizde bir sakınca yoktur.
Avantajlar ve Avantajlar Görüşmeleri
Maaş görüşmelerine ek olarak, sosyal hakları ve ayrıcalıkları tartışma fırsatını da gözden kaçırmayın. Bunlar sağlık sigortasını, emeklilik planlarını, ücretli izinleri ve şirket kültürünü içerebilir.
Müzakerelere başlamadan önce şirketin fayda paketini inceleyin ve bunu sektörünüzdeki diğer şirketlerle karşılaştırın. Hangi faydaların sizin için en önemli olduğunu belirleyin ve bilginizi ve bu alana nasıl olumlu katkıda bulunabileceğinizi sergilemeye hazırlanın.
Müzakere sırasında belirli faydalar hakkında sorular sorun ve bunların şirket içinde nasıl sunulduğunu ve kullanıldığını anlamaya çalışın. Benzersiz durumunuza uyacak şekilde ayarlanabilen veya özelleştirilebilecek herhangi bir fayda olup olmadığını değerlendirin. Faydaları müzakere ederken esnek ve uzlaşmaya açık olun ve bunların genel tazminat paketinizin önemli bir yönü olduğunu unutmayın.
Bir iş teklifini müzakere etmek araştırma, hazırlık ve etkili iletişim becerileri gerektirir. Müzakerenin iki yönlü bir yol olduğunu unutmayın; uzlaşmaya açık olun ve hem size hem de şirkete fayda sağlayacak bir çözüm bulmaya çalışın. Müzakerelerinizde iyi şanslar ve iş teklifiniz için tebrikler!
Bir Gecikmeden Sonra Takip
Bir görüşmeden sonra işverenden geri dönüş alma konusunda endişeli olmanız doğaldır. Ancak bazen yanıtın alınmasında gecikme yaşanabilmektedir. Bu durumda başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için işverenle iletişime geçmeniz uygun olacaktır.
İkinci Takibi Yapmak
Daha önce bir kez takip yaptıysanız ve yanıt alamadıysanız ikinci bir takip denemesi yapmanız uygun olabilir. Ancak bunu yapmadan önce onlara yanıt vermeleri için makul bir süre tanıdığınızdan emin olun. Kısa bir süre sonra birden fazla takip mesajı göndermek, ısrarcı ve profesyonellikten uzak görünebilir, bu da potansiyel işverenlerin dikkatini dağıtabilir.
İkinci bir takip mesajı gönderirken, pozisyonla ilgilendiğinizi belirttiğinizden emin olun ve önceki mesajınızı takip ettiğinizi açıkça belirtin. Paylaşacak ek bilgileriniz veya soracak sorularınız varsa bunları takip mesajına da ekleyebilirsiniz. Mesajın kısa, öz, profesyonel ve nazik olması önemlidir.
Ne Zaman Devam Edilmeli?
Bir noktada işvereninizden haber alamayabileceğinizi kabul etmeniz gerekebilir. Bu sinir bozucu olabilir, ancak işverenin diğer adaylarla ilerlemeye karar verdiği durumlar da vardır. Eğer birden çok kez takip edip yanıt alamadıysanız, yola devam edip enerjinizi başka iş fırsatlarına odaklamanız uygun olabilir.
Ancak işe alım sürecinin gecikmesine neden olabilecek faktörlerin olduğunu unutmayın. Örneğin, işveren hâlâ başvuruları inceliyor veya referans kontrolleri yapıyor olabilir. Bu durumda devam etmeye karar vermeden önce biraz daha beklemek faydalı olabilir.
Başvurduğunuz pozisyonu alamasanız bile, süreç boyunca profesyonel tavrınızı sürdürerek işverenle olumlu bir ilişki kurabileceğinizi unutmamak önemlidir. Seçilmezseniz, pozisyon için sizi düşündüğü için işverene teşekkür ettiğinizden emin olun ve gelecekteki iş fırsatlarına ilginizi dile getirin. Becerilerinize ve deneyiminize daha uygun yeni bir pozisyonun ne zaman açılacağını asla bilemezsiniz.
Gecikmeden sonra takip, iş başvuru sürecinin önemli bir parçasıdır. Proaktif ve profesyonel davranarak, kendinizi pozisyonu göz önünde bulundurabilir ve işverenle olumlu bir ilişki sürdürebilirsiniz.
Beklentileri Yönetmek İçin İpuçları
Bir görüşmeden sonra bir yanıt beklemek söz konusu olduğunda, endişeli olmak ve ne bekleyeceğiniz konusunda kararsız kalmak yaygın bir durumdur. Ancak beklentilerinizi yönetmek, sakin kalmanıza ve odaklanmanıza yardımcı olarak daha iyi kararlar vermenize ve olumlu eylemlerde bulunmanıza olanak tanır. İşte bu zorlu dönemde beklentileri yönetmek için üç ipucu:
1. Gerçekçi Beklentiler Belirlemek
Gerçekçi beklentiler belirlemek, görüşmeden sonra geri bildirimin zaman çizelgesi konusunda hayal kırıklığına uğramamak veya hüsrana uğramamak için çok önemlidir. Mümkün olan en kısa sürede yanıt almayı istemek anlaşılabilir olsa da, işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin takip etmeleri gereken kendi son teslim tarihleri ve programları olduğunu unutmamak önemlidir. Sabırlı olun ve işe alım sürecinin beklediğinizden daha uzun sürebileceğini unutmayın.
Gerçekçi beklentiler belirlemenin bir yolu, görüşmecinize adaylara geri dönüş zaman çizelgesinin ne olduğunu sormaktır. Bu, ne zaman yanıt beklemeniz gerektiğini anlamanıza ve olası gecikmelere karşı hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca kendinize keyfi son tarihler veya beklentiler koymaktan kaçının. Bu, pozitif kalmanıza ve diğer fırsatlara odaklanmanıza yardımcı olabilir.
2. Umudunu Kaybetmemek
Potansiyel bir işverenden hemen haber alamadığınızda cesaretinizin kırılması veya endişeli hissetmeniz doğaldır. Ancak bunun sizi diğer iş fırsatlarını takip etmekten veya becerilerinizi geliştirmekten caydırmasına izin vermeyin. Sizin için daha iyi rollere sahip olabilecek başka şirketlerin de olduğunu unutmayın.
Ağ oluşturma, gönüllü çalışma veya yeni beceriler öğrenme gibi diğer çabalarla kendinizi meşgul edin. Bu faaliyetler profesyonel olarak gelişmenize ve gelecekteki işverenler için daha çekici bir aday olmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, bazen işe alım görevlilerinin veya işe alım yöneticilerinin kimi işe almak veya pozisyon rezerve etmek istediklerine karar vermek için kendi iç süreçlerinden geçmek zorunda kaldıklarını ve çağrınıza geri dönüş yapmalarının beklenenden daha uzun sürebileceğini unutmayın.
3. Alternatif Planların Geliştirilmesi
Alternatif planlar geliştirmek, olumlu bir zihniyeti korumanıza ve seçeneklerinizi açık tutmanıza yardımcı olabilir. Kariyer hedeflerinize ve gelecek vizyonunuza uygun diğer şirketleri veya iş fırsatlarını düşünün. Ek olarak, işvereninizden yanıt alamamanız durumunda başvurabileceğiniz birkaç acil durum planı geliştirmeyi düşünün.
Bu alternatif planlar ek eğitim almayı, yeni beceriler veya uzmanlık geliştirmeyi veya diğer endüstrileri veya iş rollerini keşfetmeyi içerebilir. Bu proaktif yaklaşım, umduğunuz haberi almasanız bile motive olmanıza ve odaklanmanıza yardımcı olabilir.
Mülakat sonrasındaki bekleme süresi boyunca beklentilerinizi yönetmek zorlayıcı olabilir ancak bu, kariyer hedeflerinize ulaşma yolunda önemli bir adımdır. Gerçekçi beklentiler belirlemek, umudunuzu kaybetmemek ve alternatif planlar geliştirmek, bu belirsiz zamanlarda bile pozitif ve motive kalmanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, işi alamazsanız bu dünyanın sonu değil, çünkü dışarıda tonlarca fırsat var. Sadece aramaya devam etmelisin.
