Bir görüşmeden sonra gönderilen bir takip e-postası, işe girme şansınızı artırabilecek veya azaltabilecek önemli bir araçtır. İş arayanların çoğu bu adımı sıklıkla gözden kaçırsa da bu, fırsata olan ilginizi güçlendirmenize ve potansiyel işvereninizle daha güçlü bir ilişki kurmanıza olanak tanıdığı için çok önemlidir. İyi hazırlanmış bir takip e-postası profesyonelliğinizi, detaylara gösterdiğiniz özeni ve çabukluğunuzu gösterebilir.
Oldukça rekabetçi bir iş piyasasında, bir takip e-postası diğer adaylardan öne çıkmanıza ve pozisyona olan bağlılığınızı sergilemenize yardımcı olabilir. Bu, görüşmeyi yapan kişiye sizi ideal bir aday yapan beceri ve nitelikleri hatırlatmak ve görüşme sırasında dile getirebilecekleri endişeleri gidermek için bir şanstır.
Makalenin Amaçları
Bu makalenin amacı, iş arayanlara, hayallerindeki işi bulmalarına yardımcı olabilecek mülakat takip e-postalarını kazanmaya yönelik ipuçları ve örnekler sunmaktır. Başarılı bir şekilde iş tekliflerine yol açan takip e-postalarının gerçek hayattan örneklerini sergileyeceğiz ve bunları etkili kılan temel unsurları vurgulayacağız.
Makale aşağıdaki konuları kapsayacaktır:
- Görüşmeden sonra takip e-postasının önemi
- Takip e-postası yazmaya yönelik en iyi uygulamalar
- Takip e-postası yazarken kaçınılması gereken yaygın hatalar
- Etkili takip e-postalarına örnekler
- Takip e-postanızı nasıl kişiselleştirebilirsiniz?
- Kalıcı bir izlenim bırakmak için ipuçları
Bu makalenin sonunda, diğer adaylardan öne çıkmanıza ve iş teklifini güvence altına almanıza yardımcı olabilecek, başarılı bir röportaj takip e-postasının nasıl yazılacağı konusunda net bir anlayışa sahip olacaksınız.
Takip E-postası Yazmak İçin İdeal Zaman ve Zamanlama
Bir iş görüşmesinden sonra, bir takip e-postası göndermek, işe alım yöneticisinin aklında kalmasını sağlamak için çok önemli bir adımdır. Ancak iyi yazılmış bir e-posta hazırlamak kadar önemli olan, onu göndermek için en uygun zamanı ve günü seçmektir. İzlenecek bazı yönergeler şunlardır:
A. Takip E-postası Yazmak için En İyi Gün ve Zaman
Takip e-postası yazmak için en iyi gün görüşmenizin ertesi günüdür. Bu, işe alma yöneticisinin düşüncelerini işlemesi ve izlenimlerini ekibin geri kalanıyla tartışması için yeterli zaman sağlar. Bu gün e-postanızı yazmak aynı zamanda çok ısrarcı veya sabırsız olmadan pozisyona olan coşkunuzu ve istekliliğinizi de gösterir.
Günün en iyi zamanına gelince, çalışmalar sabahın erken saatlerinin (sabah 7 ile 9 arası) veya öğleden sonranın geç saatlerinin (16:00 ile 18:00 arası) e-posta göndermek için en etkili zamanlar olduğunu göstermiştir. Bunun nedeni, insanların bu zamanlarda toplantılara veya görevlere takılıp kalma olasılığının daha düşük olması ve mesajınızı okuyup yanıtlama olasılıklarının daha yüksek olmasıdır.
B. Takip E-postası Göndermek için Doğru Zamanlama
Ancak e-postanızı görüşmenin ertesi günü yazmak ideal olsa da hemen göndermek ideal olmayabilir. Çok erken takip etmek sizi muhtaç biri olarak gösterebilir, çok uzun süre beklemek ise ilgisiz görünmenize neden olabilir. İşte bazı yönergeler:
1. 24 Saat İçinde
Takip e-postanızı görüşmenizden sonraki 24 saat içinde göndermeniz ideal zaman dilimi olarak kabul edilir. Bu, aşırı derecede ısrarcı olmadan pozisyonla son derece meşgul olduğunuzu ve ilgilendiğinizi gösterir. Aynı zamanda birçok işverenin aradığı bir nitelik olan hızlı ve verimli hareket edebildiğinizi de gösterir.
2. Bir Hafta İçinde
İşe alım yöneticisinden görüşmenizden sonraki bir hafta içinde yanıt alamadıysanız, başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için bir takip e-postası göndermeniz uygun olacaktır. Bu, pozisyona olan ilginizin devam ettiğini gösterir ve aynı zamanda işe alım yöneticisinin başvurunuzu tekrar incelemesini isteyebilir.
3. İki Hafta Sonra
İki hafta geçmesine rağmen hala yanıt alamadıysanız, tekrar takipte bulunmanız kabul edilebilir. Ancak bu noktada, talepkar bir ricadan ziyade nazik bir hatırlatma olarak ses tonunuzu kibar ve profesyonel tutmanız önemlidir.
Bu yönergeleri izleyerek, takip e-postanıza yanıt alma şansınızı büyük ölçüde artıracak ve umarım hayalinizdeki işe ulaşacaksınız.
Profesyonel ve Etkili Bir Takip E-postası Oluşturmanın İpuçları
Bir röportajın ardından, bir takip e-postası dünyada büyük bir fark yaratabilir. E-postanızın olumlu bir izlenim bırakma ve işe alım yöneticisine pozisyona olan hevesinizi hatırlatma şansı olduğunu unutmamak önemlidir. Profesyonel ve etkili bir takip e-postası hazırlamak için bazı ipuçları:
A. E-postanın Amacı
Takip e-postasının amacı iki yönlüdür: röportaj yapma fırsatı için minnettarlığınızı ifade etmek ve pozisyona olan ilginizi yinelemek. Ayrıca görüşme sırasında bahsetmeyi unutmuş olabileceğiniz herhangi bir beceri veya deneyimi vurgulamak için de bir fırsattır.
B. E-postanın Tonu
E-postanın üslubunu profesyonel ve nazik tutmak önemlidir. Minnettarlığınızı ve heyecanınızı ifade ederek özgün olun, ancak çok ısrarcı veya talepkar görünmekten kaçının. Jargon, argo veya kısaltmalar kullanmaktan kaçının ve dili resmi tutun.
C. E-postanın Uzunluğu
Takip e-postanız kısa ve öz olmalıdır. Bir veya iki kısa paragrafta tutmaya çalışın. Teşekkürünüzü ifade etmeye, ilginizi yinelemeye ve neden ideal bir aday olacağınızı vurgulamaya odaklanın.
D. E-postanın Biçimlendirilmesi
Biçimlendirme, e-postanızın nasıl algılandığı konusunda bir fark yaratabilir. Net, okunabilir bir yazı tipi kullanın ve parlak renkler veya süslü metinler kullanmaktan kaçının. E-postanızın gerektiği gibi uygun boşluklar, paragraflar ve madde işaretleri ile açık ve kısa bir şekilde düzenlendiğinden emin olun.
E. Hatasız E-postayı Sağlayın
Bir takip e-postasının hatasız olması gerektiğini söylemeye gerek yok. Yazım hataları, yazım hataları veya dilbilgisi hataları olumsuz bir izlenim bırakabilir. E-postanızı iyice kontrol edin ve hataları yakalamak için bir yazım denetimi aracı kullanmayı düşünün.
F. İlgili Konu Satırı
Konu satırınız e-postanızın fark edilmesinde çok önemli bir rol oynar. Açık ve alakalı olmalı, aynı zamanda pozisyon için uygun anahtar kelimeler kullanılmalıdır. Profesyonellikten uzak veya çaresizce görülebilecek büyük harf veya ünlem işareti kullanmaktan kaçının.
Başarılı bir takip e-postası oluşturmak, dikkatli düşünmeyi ve ayrıntılara dikkat etmeyi gerektirir. Bu ipuçlarını takip ederek, becerilerinizi ve deneyiminizi öne çıkarırken coşkunuzu ve profesyonelliğinizi gösterebilir ve işe alım yöneticisinde olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz.
Tek Boyut Herkese Uymuyor: Farklı Senaryolar için Takip E-postası
İş arama dünyasında, takip e-postaları işveren üzerinde kalıcı bir izlenim bırakmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Akılda tutulması gereken önemli bir nokta, genel bir takip e-postasının işe yaramayacağıdır. Senaryoya bağlı olarak, istediğiniz yanıtı almak için takip e-postanızı dikkatli bir şekilde uyarlamanız gerekecektir. Farklı senaryolar için takip e-postalarına bazı örnekler:
A. Geribildirim Alınmadığında Takip E-postası
Bazen bir başvuru veya röportaj için teşekkür e-postası gönderebilir ve yanıt alamayabilirsiniz. Eğer bu gerçekleşirse, henüz pes etmeyin. E-postanız karışıklık sırasında kaybolmuş olabilir veya işverenin henüz yanıt verme şansı olmamış olabilir. Bu senaryoda, işverenin başvurunuzu inceleme şansı olup olmadığını veya sağlayabileceği herhangi bir geri bildirim olup olmadığını kibarca sormak için hızlı bir takip e-postası gönderebilirsiniz.
Sayın [İrtibat kurulacak kişinin adı],
18 Mayıs 2024’te yaptığım başvurunun takibini yapmak istedim. Henüz herhangi bir geri bildirim almadım ve pozisyonun durumuyla ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını merak ediyordum. Benden daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa lütfen bana bildirin.
Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımla, [Adınız]
B. Yanıt Olmadığında Takip E-postası
Yukarıdaki senaryoya benzer şekilde, bir takip e-postası gönderdikten sonra işvereninizden herhangi bir yanıt alamayabilirsiniz. Bu durumda, aşırı agresif veya çaresiz görünmek istemediğiniz için duruma dikkatli bir şekilde yaklaşmanız çok önemlidir.
Sayın [İrtibat kurulacak kişinin adı],
Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. 18 Mayıs 2024’te yaptığım [pozisyon adı] başvurumun durumu hakkında bilgi almak için yazıyorum. Bu fırsatla çok ilgileniyorum ve sağlayabileceğiniz her türlü güncellemeyi takdir ediyorum. Benden ek bilgiye ihtiyacınız olursa lütfen bana bildirin.
Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler.
Saygılarımla, [Adınız]
C. Bilgi Paylaşımı İçin Takip E-postası
Bazen görüşmeniz sırasında yaptığınız bir konuşmayı takip etmek veya şirket veya pozisyon hakkında daha fazla bilgi istemek isteyebilirsiniz. Bu durumda ilginizi ve coşkunuzu gösteren bir takip e-postası gönderebilirsiniz.
Sayın [İrtibat kurulacak kişinin adı],
Benimle [röportaj tarihi] tarihinde buluşmaya zaman ayırdığınız için tekrar teşekkür ederim. [Şirket adı] ve [pozisyon adı] rolü hakkında bilgi edinmek hoşuma gitti. Bana [bilmek istediğiniz spesifik bilgiler] hakkında daha fazla bilgi vermenin mümkün olup olmayacağını merak ediyordum.
Sağlayabileceğiniz her türlü bilgiyi takdir ediyorum ve zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla, [Adınız]
D. İş Başvuru Durumuna İlişkin Takip E-postası
İş başvurusu yaptıktan sonra takip etmeniz ve başvuru durumunuzu sormanız önemlidir.
Etkili Bir Takip E-postasının Bileşenleri
İş arayan biri olarak, göreve olan ilginizi teyit etmek ve kalıcı bir izlenim bırakmak için görüşmeden sonra bir takip e-postası yazmanız çok önemlidir. Etkili bir takip e-postası, becerilerinizi, bilginizi ve kişiliğinizi göstererek görüşmecilerde yankı uyandırmalıdır.
Kazanan bir röportaj takip e-postasının temel bileşenleri aşağıdadır:
A. Giriş
E-postanıza görüşmecilere isimleriyle hitap eden uygun bir selamlamayla başlayın. Samimi ama profesyonel bir ton kullanarak olumlu bir izlenim bırakmayı hedeflemelisiniz. “Sayın Bay/Bayan” gibi bir selamlama kullanmayı düşünün. [Soyadı]” veya “Merhaba [Ad ve Soyadı],”
B. Minnettarlık ve Teşekkür
Görüşmecilere sizinle görüşmeye zaman ayırdıkları için şükranlarınızı iletin. Başka öncelikleri ve sorumlulukları var, bu yüzden zamanlarına değer verdiğinizi göstermeniz önemlidir. Rol için sizi düşündükleri için onlara teşekkür edin ve röportajda takdir ettiğiniz belirli şeyleri belirtin.
C. Röportajın Özeti
Röportaj sırasında tartıştığınız ana konuları özetleyin. İşiniz ve eğitim deneyiminiz hakkında ayrıntılı bilgi verin ve bu göreve ne kadar uygun olacağınızı vurgulayın. Bu, görüşmeyi yapan kişinin konuşmayı hatırlamasına yardımcı olur ve görüşme sırasında dikkatli olduğunuzu gösterir.
D. Role İlginin Teyidi
Role olan ilginizi doğrulayın ve fırsata olan heyecanınızı yeniden ifade edin. Pozisyonla hala ilgilendiğinizi belirtmeli ve şirketin misyonu ve değerleri konusundaki heyecanınızı paylaşmalısınız.
E. Harekete Geçirici Mesaj
Görüşmecilerin akıllarında kalmanızı sağlayacak bir harekete geçirici mesaj sağlayın. Mülakat sürecinin ne zaman sonuçlanacağı veya onlardan ne zaman haber almayı beklemeniz gerektiği gibi sonraki adımlar hakkında bilgi isteyin.
F. Kapanış Konuşması
E-postanızı başka bir teşekkürle ve kalıcı bir izlenim bırakan bir kapanış konuşmasıyla sonlandırın. “Sizden haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum” veya “Zaman ayırıp değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederim” gibi bir şey söylemeyi düşünün.
Etkili bir takip e-postası yazmak doğal ve profesyonel hissettirmeli ve bu pozisyona çok uygun olduğunuzu göstermelidir. Bu bileşenlerle takip e-postanızı iş arama stratejinizin önemli bir bileşeni haline getirebilirsiniz.
Kişiselleştirme Sanatı: Referansın Gücü
A. Takip E-postasında Referansın Önemi
İş görüşmeleri dünyasında, görüşmeden sonra görüşmeciyi takip etmek, başarılı adayları diğerlerinden ayıran çok önemli bir adımdır. Kişiselleştirilmiş ve konuşmaya atıfta bulunan bir takip e-postası, görüşmeyi yapan kişi üzerinde kalıcı bir izlenim bırakabilir.
Referansın gücü, görüşmeyi yapan kişiye, görüşme sırasında aktif olarak dinlediğinizi ve pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi göstermesi gerçeğinde yatmaktadır. Oturumda kurulan uyumu geliştirmek için referansı bir bağlantı noktası olarak kullanın.
Referans olmadan, takip e-postasının genel ve kolayca unutulabilir olma riski vardır. Bu, işi almak veya kaçırmak arasındaki fark olabilir.
B. Takip E-postasında Yeni Bilgilere Referans Vermenin En İyi Yolları
Referans içeren kişiselleştirilmiş bir takip e-postası oluşturmak için izlenecek en iyi uygulamalardan bazıları şunlardır:
Görüşme sırasında not alın – Bu, oturum sırasında tartışılan kritik ayrıntıları unutmadığınızdan emin olmak için özellikle önemlidir. İsimleri, pozisyonları, temel becerileri ve diğer ilgili bilgileri yazdığınızdan emin olun.
Belirli noktalara referans verin – Genel ifadeler kullanmayın. Mülakat sırasında tartışılan noktalardan bahsederken spesifik olun. Görüşmecinin bahsettiği benzersiz becerileri veya projeleri vurgulayın.
Becerilerinizi güçlendirin – Takip e-postasını, göreve uygunluğunuzu bilinçli olarak yinelemek için bir fırsat olarak kullanın. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili geçmiş iş deneyimlerine referans verin.
Görüşmeyi yapan kişiye teşekkür edin – Takip e-postasını içten bir şükranla tamamlayın. Görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı ve konumu daha ayrıntılı olarak tartışma fırsatı verdiği için teşekkür edin.
E-postanızı düzeltin – E-postanın güvenilirliğini azaltabilecek yazım veya dil bilgisi hataları yapmaktan kaçının.
Referansın gücünden yararlanarak, bir takip e-postası işe alınmanıza yardımcı olacak etkili bir araç olabilir. Spesifik, kasıtlı ve kişisel olun; pozisyona olan ilginiz ve dikkatiniz ile görüşmeyi yapan kişiyi etkilemeniz kaçınılmazdır.
Yaygın Takip E-postası Hatalarından Kaçınmak
Mülakat takip e-postanızı hazırlarken, başarı şansınızı artırmak için kaçınmanız gereken birkaç yaygın hata vardır. Bu hatalar şunları içerir:
A. Uzun ve Yapılandırılmamış E-posta
E-postanızın kısa ve öz olması ve sindirimi kolay olacak şekilde yapılandırılmış olması önemlidir. Düşüncelerinizi düzenlemek için teğet geçmekten kaçının ve madde işaretlerini veya numaralı listeleri kullanın.
B. Teşekküre Aşırı Vurgu
Röportaj fırsatı için minnettarlığınızı ifade etmek önemli olsa da, teşekkürlerinizi gereğinden fazla vurgulamak samimiyetsiz görünebilir. Teşekkürünüzü kısa tutun ve e-postanızın içeriğine odaklanın.
C. Profesyonel Olmayan Ton
Görüşmeyi yapan kişiyle gerçekten iyi anlaştığınızı hissetseniz bile, e-postanız baştan sona profesyonel bir tonu korumalıdır. Argo veya aşırı gündelik bir dil kullanmaktan kaçının ve ses tonunuza ve kelime seçiminize dikkat edin.
D. Özgünlük Eksikliği
Herkesin kullandığı genel takip e-postasını kopyalayıp yapıştırmayın. E-postanızı özel röportajınıza göre kişiselleştirerek ve bu pozisyona neden çok uygun olduğunuzu vurgulayarak öne çıkın.
E. Dilbilgisi ve Yazım hataları
Herhangi bir yazım hatası, yazım hatası veya dilbilgisi hatası için e-postanızı üç kez kontrol edin. Bu hatalar işverenler için büyük bir engel olabilir ve işe alım sürecinde ilerleme şansınızı zedeleyebilir.
F. Etkisiz Harekete Geçirici Mesaj
E-postanız, görüşmeciyi süreçteki bir sonraki adıma davet eden net bir harekete geçirici mesaj içermelidir. Baskıcı veya aşırı agresif olmaktan kaçının, ancak ilerlemekle ilgilendiğinizi ve fırsatı daha fazla tartışmak istediğinizi açıkça belirtin.
Bu yaygın takip e-postası hatalarından kaçınarak, olumlu yanıt alma ve sonuçta işi alma şansınızı artırabilirsiniz.
Takip E-postası Örnekleri
Başarılı bir röportaj takip e-postası yazmanıza yardımcı olacak beş takip e-postası örneği:
A. Geri bildirim alınmadığında takip e-postası: Örnek 1
Sayın [Görüşmecinin adı],
[Şirket]’teki [Pozisyon] rolüne yönelik başvurumun durumunu takip etmek istiyorum. Mülakatla ilgili herhangi bir geri bildirim almadım ve bilinçli bir karar vermeniz için gereken tüm bilgileri aldığınızdan emin olmak istedim.
Size sağlayabileceğim ek bilgiler varsa veya sorularınız varsa lütfen bana bildirin. Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler.
Saygılarımla,
[Adınız]
B. Yanıt gelmemesi durumunda takip e-postası: Örnek 2
Sayın [Görüşmecinin adı],
Umarım bu e-posta sizi iyi bulur. Son röportajımızda tartıştığımız pozisyonu takip ediyorum.
Sizden yanıt alamadım ve başvurumun durumuyla ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını merak ediyordum. Lütfen boş vaktiniz olduğunda bana haber verin.
Başvurumu dikkate aldığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[Adınız]
C. Bilgi Paylaşımı İçin Takip E-postası: Örnek 3
Sayın [Görüşmecinin adı],
[Şirketteki] [Pozisyon] rolünüzü görüşmek üzere benimle görüşmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Konuşmamızdan keyif aldım ve rol ve şirket hakkında çok şey öğrendim.
Söz verdiğim gibi, yararlı bulabileceğiniz bazı ek bilgileri ekledim. Herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Zaman ayırdığınız için tekrar teşekkür ederim ve sizden yakında haber almayı sabırsızlıkla bekliyorum.
Saygılarımla,
[Adınız]
D. İş Başvuru Durumuna İlişkin Takip E-postası: Örnek 4
Sayın [İşe Alma Müdürünün adı],
Umarım iyisindir. [Şirket]’teki [Pozisyon] rolüne yaptığım başvurunun durumunu takip etmek istedim.
Ekibinize katılma fırsatı beni çok heyecanlandırıyor ve başvurumun durumuyla ilgili olarak sağlayabileceğiniz her türlü güncellemeyi takdir ediyorum.
Başvurumu dikkate aldığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[Adınız]
E. Hayır dediklerinde takip e-postası: Örnek 5
Sayın [Görüşmecinin adı],
[Şirket]’teki [Pozisyon] rolünü görüşmek üzere benimle görüşmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Pozisyon için başka bir adayın seçildiğini anlıyorum ancak zaman ayırdığınız ve düşünceniz için teşekkür etmek istiyorum.
Başvurum ve mülakat sürecim hakkında vereceğiniz her türlü geri bildirimden memnuniyet duyarım. Bu, bir aday olarak kendimi geliştirmeye devam etmeme yardımcı olacaktır.
Zaman ayırdığınız ve geri bildiriminiz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımla,
[Adınız]
İyi hazırlanmış bir takip e-postası, aday olarak öne çıkmanıza ve işe girme şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir. Kendi kazanan röportaj takip e-postanızı yazmak için bu örnekleri kılavuz olarak kullanın.
Rahatsız Etmeden Takip Etmenin İpuçları
A. Sık ve tekrarlanan Takip E-postalarından kaçınmak
Özellikle bir iş fırsatı veya röportaj hakkında geri dönüş almak istiyorsanız, kısa bir süre içinde birden fazla takip e-postası göndermek cazip gelebilir. Bununla birlikte, bir işe alım yöneticisini veya işe alım görevlisini çok fazla e-postayla bombardımana tutmak ısrarcı, umutsuz ve hatta kaba görünebilir. Devam etmeden önce onlara ilk e-postanızı ve başvuru materyallerinizi incelemeleri için zaman vermeniz önemlidir.
Yararlı bir temel kural, bir takip e-postası göndermeden önce en az bir hafta beklemektir. Bu, işe alma yöneticisine veya işe alım görevlisine başvurunuzu değerlendirmeye ve ilgilenirlerse yanıt vermeye yetecek kadar zaman tanır. Bir hafta sonra yanıt alamazsanız, başvurunuzun durumunu kontrol etmek için kibar ve profesyonel bir takip e-postası gönderebilirsiniz. Ancak, kısa bir süre içinde birden fazla takip e-postası göndermekten kaçının çünkü bu sinir bozucu veya rahatsız edici olarak algılanabilir.
B. Diğer Takip Yolları
E-posta, bir görüşmeden sonra takip etmenin tipik bir yolu olsa da, bir işe alım yöneticisinin veya işe alım görevlisinin akıllarında kalmanın başka yolları da vardır. Şu alternatifleri göz önünde bulundurun:
Bir teşekkür notu veya kartı gönderin: Görüşmenizden sonraki 24 ila 48 saat içinde, görüşmeciye ayırdığı zaman için teşekkür eden ve pozisyona olan ilginizin devam ettiğini ifade eden kişiselleştirilmiş bir not yazın. El yazısıyla yazılmış bir not hoş bir dokunuştur ve diğer adaylardan öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
LinkedIn’e bağlanın: Görüşmenizden sonra, görüşmeyi yapan kişiye veya işe alım sürecinde tanıştığınız herhangi birine bir bağlantı isteği gönderin. Bu, profesyonel bir ilişki kurmanıza ve rolle ilgili her türlü haber veya güncellemeden haberdar olmanıza yardımcı olabilir.
Ağ oluşturma etkinliklerine katılın: Yaklaşan herhangi bir ağ oluşturma etkinliği veya sektör konferansı biliyorsanız, görüşmecinize veya alanınızdaki diğer profesyonellere katılmayı ve onlarla bağlantı kurmaya çalışmayı düşünün. Bu, ağınızı oluşturmanıza ve gelecekteki fırsatlar için potansiyel bir aday olarak onların radarında kalmanıza yardımcı olabilir.
Sorun yaratmadan takip etmenin anahtarı kibar, profesyonel olmak ve işe alma yöneticisinin veya işe alım görevlisinin zamanına saygılı olmaktır. Onları sık veya tekrarlayan e-postalarla bombardıman etmekten kaçının ve iletişimde kalmanın ve ilişkiyi sürdürmenin başka yollarını düşünün. Takip yaklaşımınızda stratejik ve düşünceli davranarak işe girme veya gelecekteki fırsatlar için onların radarında kalma şansınızı artırabilirsiniz.
